HR Business Partner (m/w/d)

Glauben Sie an Qualität, Service und Zu­sammen­halt? Dann setzen Sie diese Werte gemein­sam mit uns um!

Zur Ver­stärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen

HR Business Partner (m/w/d)

West Pharmaceutical Services, lnc. ist Markt­führer bei der Ent­wicklung und Her­stellung von pharma­zeu­tischen Ver­packungs­komponenten und -systemen zur Ver­ab­reichung von injizier­baren Medi­kamenten. Wir streben nach einer ganz­heit­lichen Kooperation mit unseren Kunden, von der Produkt­idee bis zum Patienten, und bieten professionelle Unter­stützung in der Ent­wicklung, Umsetzung und Bereit­stellung von Produkten, um das Leben von Millionen von Menschen weltweit zu verbessern. West hat seinen Hauptsitz in Exton, Pennsylvania, und unter­stützt Partner und Kunden von Stand­orten in Nord- und Süd­amerika, Europa, Asien und Australien. Jeden einzelnen Tag stellt West über 100 Millionen Produkte her, die dabei helfen, das Gesund­heits­wesen für Millionen von Menschen auf der ganzen Welt zu verbessern.

Standort: Eschweiler, NRW, Deutschland

• Kompetente Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Personalbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt
• Beratung und Unterstützung bei der Durchführung personeller Einzelmaßnahmen
• Eigenverantwortliche Koordination und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses für Fach- und Führungskräfte
• Leitung und Unterstützung von HR-Projekten, Change-Prozessen und Prozessoptimierungen
• Mitwirkung und Verantwortung bei der Ein- und Durchführung von digitalen Prozessen und Workflows
• Unterstützung bei der Umsetzung einer modernen, international ausgerichteten HR-Strategie
• Konstruktive und kooperative Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, idealerweise eines internationalen produzierenden Unternehmens
• Routinierter Umgang mit MS Office und SAP wünschenswert
• Praktische Erfahrung im Change-Management und in der Umsetzung von operativen und strategischen HR-Themen in einem dynamischen Produktionsumfeld
• Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln
• Eigenverantwortlicher, proaktiver Arbeitsstil, Hands-on-Mentalität und hohe Teamorientierung
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Internationalität – Als ameri­ka­nisches Unternehmen leben wir eine globale Zusammen­arbeit innerhalb inter­natio­naler Strukturen
• Philanthropie – Wir legen Wert auf eine wert­schätzende und freund­liche Arbeits­um­gebung sowie flache Hierarchien
• Marktgerechte Vergütung – Wir bieten eine attrak­tive, markt­ge­rechte Ver­gütung, ein­schließlich betrieb­licher Sozial­leistungen, und Ein­kaufs­vor­teile
• Soziales Engagement – Durch diverse von Mit­arbeitenden orga­ni­sierte Aktionen unter­stützen wir lokale Hilfs­orga­ni­sa­tionen
• Mitarbeitervielfalt – Wir bei West schätzen das breite Spektrum unserer Mit­arbeitenden, das unser Unter­nehmen ausmacht
• Sicherheit – Arbeits­sicher­heit steht bei uns an erster Stelle; wir bieten sichere Arbeits­plätze in einer zukunfts­fähigen Branche
• Entwicklungs­möglich­keiten – Unsere Mit­arbeitenden profi­tieren von einem umfang­reichen Schulungs­angebot sowie einer steten und gezielten Mit­arbeiter­ent­wicklung
• Familien­freund­liche Unter­nehmens­kultur – Wir legen Wert auf eine Ver­ein­bar­keit von Privat­leben und Beruf; flexible Arbeits­zeiten sind für uns selbst­ver­ständlich

JBSD_DE