HR Business Partner (m/w/d)

Das Medizintechnik-Unternehmen KARL STORZ wurde 1945 in Tuttlingen, Deutschland, gegründet und zählt zu den inter­national führenden Anbietern in der Endoskopie und Bildgebung sowie für integrierte Operations­saal­lösungen in vielen chirurgischen Fach­gebieten der Human- und Veterinär­medizin. In dritter Generation beschäftigen wir als Familien­unter­nehmen weltweit 9.900 Mitarbeitende in mehr als 50 Ländern. KARL STORZ steht für visionäres Design, hand­werk­liche Präzision und klinische Effektivität, ein­schließlich Fort­schritten in der digitalen Chirurgie. Produktions­standorte befinden sich in Deutschland, den USA, der Schweiz, Estland und China.

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HR Business Partner (m/w/d)

Tätigkeitsbereich: Personal
Standort: Neuhausen ob Eck, BW, DE, 78579
Arbeitsflexibilität: Hybrid
Job-ID: 5971

Die Rolle beinhaltet einen Vor-Ort-Anteil von mind. 60 %.

• Strategische HR-Beratung: Du agierst als Sparrings­person für Führungs­kräfte und stellst die Umsetzung der Business- und HR-Strategie in deinem Verantwortungs­bereich sicher.
• Mitarbeitenden­betreuung: Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende in allen relevanten Personal­angelegenheiten und begleitest sie entlang des gesamten Employee-Lifecycles vom Onboarding bis zum Austritt.
• Organisations- und Change-Management: Du begleitest Veränderungs­vorhaben aktiv und unterstützt Führungs­kräfte mit deiner Expertise in den Bereichen Change-Management und Kommunikation sowie bei arbeits­rechtlichen Fragestellungen.
• Talent- und Personalentwicklung: Du berätst Führungs­kräfte zu geeigneten Maßnahmen der Führungs­kräfte- und Personal­entwicklung, des Talent-Managements sowie der Nachfolge­planung und arbeitest dabei eng mit der Personal­entwicklung zusammen.
• Recruiting und Vertragsmanagement: Du erarbeitest Vertrags­angebote und führst Vertrags­verhandlungen im Rahmen der Neu- und Nach­besetzung von Fach- und Führungs­positionen.
• HR-Prozesse und Digitalisierung: Du überprüfst und optimierst HR-Prozesse, Workflows sowie Richt­linien und treibst deren Vereinheit­lichung und Digitalisierung aktiv voran.

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / HR, Wirtschafts- oder Sozial­wissenschaften oder eine vergleich­bare Qualifikation, beispielsweise eine kaufmännische Ausbildung mit Weiter­bildung zum Personal­fach­kaufmann bzw. zur Personalfach­kauffrau
• Umfassende bis weitreichende Erfahrung im HR Business Partnering, idealerweise in einem produzierenden Industrie­unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Ausgeprägtes Verständnis für betriebs­wirt­schaftliche Zusammen­hänge und die Anforderungen der betreuten Fach­bereiche
• Hohe Beratungs- und Kommunikations­kompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber unter­schiedlichen Stakeholdern
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Lösungs­orientierung und Durchsetzungs­vermögen
• Ausgeprägte Empathie und Service­orientierung
• Gute Englisch­kenntnisse

• Flexible Arbeits­zeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeits­zeit und -‍ort nach Bedarf gestalten
• 30 Urlaubstage sowie diverse Sonder­zahlungen
• Weiter­bildungs­an­gebote: Offenes Inhouse-Seminar­programm, umfang­reiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiter­bildungen u.v.m.
• Corporate Benefits-Vorteils­angebote und Fahrrad-Leasing
• Zuschuss zur privaten Alters­vor­sorge und betrieb­liches Gesund­heits­management
• Verschiedene Kinder­betreuungs­angebote – am Haupt­sitz in Tuttlingen
• Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeit­angebote – diese variieren je nach Standort

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