HR Business Partner (m/w/d)

Stahl ist für unsere Kunden die Grundlage ihrer Arbeit. Dessen verlässlicher Schutz vor Korrosion ist unsere Aufgabe. ZINKPOWER® ist mit 50 Unternehmen in 13 Ländern Europas, Amerikas und Asiens vertreten und gehört damit zu den weltweit führenden Feuerverzinkungsgruppen. Die Philosophie unserer Gruppe basiert auf gelebten Werten und Verantwortung. Wirtschaftlich verantwortlich für den Unternehmenserfolg, menschlich verantwortlich gegenüber den Mitarbeitern, in ökologischer Verantwortung für die Umwelt: Diese Prinzipien begleiten die Entwicklung von ZINKPOWER seit der Gründung 1973 und gelten bis heute.

In der Rolle des HR Business Partner (m/w/d) übernimmst du die zentrale Betreuung eines definierten Verantwortungsbereichs und gestaltest aktiv alle Themen entlang des Employee Life Cycles. Du agierst als strategische Schnittstelle für Führungskräfte, gibst Impulse für moderne HR‑Arbeit und bist eine verlässliche Anlaufstelle für Mitarbeitende.

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles
• Eigenständige Durchführung von BEM-Verfahren
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Bedarfsanalyse über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis zur erfolgreichen Einstellung
• Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Personalentwicklung, Prozessoptimierung)
• Erstellung von HR-Reportings, Analysen und Präsentationen für Management und Geschäftsführung (ESG Reporting)
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen und -Prozesse

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einem Industrie- oder Produktionsumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Begeisterung für Recruiting und ein gutes Gespür für Talente
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten

• Ein verantwortungsvoller Gestaltungsbereich mit hoher Eigenständigkeit
• Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsführung
• Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit, HR aktiv weiterzuentwickeln
• Ein Umfeld, in dem Professionalität und pragmatische Lösungen gleichermaßen zählen
• Fachspezifische und persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und Fortbildungen
• Flache Hierarchien und eine offene Kommunikationskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Corporate Benefits: Exklusive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche Produkte und Dienstleistungen aus den Bereichen Elektronik, Mode, Freizeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und mehr

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