HR Business Partner (m/w/d)

Wir sind mehr als nur ein Abrechnungsdienstleister in der Energiewirtschaft – wir sind der verlässliche Partner, wenn es um Prozess- und Datenmanagement für unsere kommunalen und industriellen Kunden geht. Mit einem Team von rund 550 Mitarbeiter:innen arbeiten wir stets gemeinsam daran, die Prozesse unserer Kunden zu optimieren und innovative Lösungen zu entwickeln.

Als Tochterunternehmen der badenova AG & Co. KG, der Thüga AG und der WEMAG AG haben wir uns 2022 neu fusioniert. Aus dem Zusammenschluss der E-MAKS GmbH & Co. KG in Freiburg und e.dat GmbH in Schwerin haben sich für uns neue Chancen ergeben, noch flexibler auf regionale sowie überregionale Anforderungen und Herausforderungen einzugehen.

Werden Sie Teil unseres Teams und begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise.

Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Partner (m/w/d)

Als HR Business Partner gestaltest du HR-Arbeit pragmatisch und wirksam. Statt High-End-Theorie setzt du auf Verlässlich­keit, Klar­heit und Umsetz­barkeit. Du hinterfragst Bestehendes, packst an und entwickelst Prozesse, die im Alltag funktionieren.

In dieser Rolle arbeitest du eng mit Manage­ment und Führungs­kräften zusammen und übernimmst Verant­wortung für eine professionelle, konsistente und zukunfts­fähige Personal­arbeit – mit besonderem Fokus auf den Aufbau und die Harmoni­sierung unserer HR-Prozesse an den Standorten Freiburg und Schwerin.

Deine Schwerpunkte im Überblick:

• Beratung des Managements und der Führungskräfte in allen personal­rele­vanten Frage­stellungen sowie aktive Unter­stützung bei organi­sa­torischen und personellen Entschei­dungen
• Du stellst sicher, dass die Personalstrategie konsequent an den Unter­nehmens­zielen ausgerichtet ist, und leitest daraus konkrete sowie umsetzbare Maßnahmen für die Praxis ab
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themenstellungen auf Basis gesetzlicher Vorgaben, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
• Ganzheitliche Rekrutierung neuer Mitarbeitenden, von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Integration
• Professionelles Onboarding, um neue Mitarbeitende strukturiert, effizient und nachhaltig einzubinden
• Enge, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Interne Prozessoptimierung sowie aktive Mitgestaltung und Verein­heit­lichung von HR-Prozessen über beide Standorte hinweg

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer general­istischen Rolle oder als HR Business Partner
• Zuverlässige, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie Ausdauer und Durchsetzungsvermögen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und ein Gespür für praktikable Lösungen
• Analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, auch komplexe Sach­verhalte klar zu strukturieren und zu vermitteln
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sichere Kommunikation auf mindestens C1-Niveau in beruflichen Kontexten

• Ein wertschätzendes, kollegiales Team, das auf Zusammenarbeit und Offenheit setzt
• Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit echtem Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, HR-Strukturen und Prozesse nachhaltig aufzubauen und weiterzuentwickeln
• Attraktive Rahmenbedingungen: leistungsorientierte Vergütung, umfangreiche betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Hansefit, JobRad sowie flexible Arbeitszeiten

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