HR Business Partner (m/w/d)

Ein funktionstüchtiges Auto auf der Straße, ein sicheres Flugzeug bei der Urlaubsreise oder ein schmerzlinderndes Arzneimittel aus der Apotheke – 1.500 Mitarbeitende bei Testo Industrial Services sorgen europaweit durch messtechnische Dienstleistungen für die Sicherstellung von höchsten Qualitätsstandards in verschiedenen Branchen.
Von der Kalibrierung eines Messgerätes über die Qualifizierung von Produktionsanlagen bis hin zur Validierung von Prozessen – Durch unsere Arbeit setzen wir uns täglich für mehr Sicherheit ein.

HR Business Partner (m/w/d)
Standort: Kirchzarten bei Freiburg

Dein Herz schlägt für den Personalbereich? Du arbeitest gerne mit unterschiedlichen Menschen zusammen und bist auf der Suche nach einem breiten Aufgabenfeld? Die Betreuung des kompletten Employee Life Cycles bereitet dir Freude? Dann bist du bei uns genau richtig!

• Als HR Business Partner fungierst du als Schnittstelle zwischen unserer HR-Abteilung und den Führungskräften einer definierten Business Unit und trägst dazu bei, die strategischen Unternehmensziele durch eine gezielte HR-Unterstützung zu erreichen
• Du bist aber auch weiterhin operativ im Tagesgeschäft tätig und stellst die effiziente und proaktive Personalbetreuung sowie das Recruiting im Sinne einer optimalen Employee und Candidate Experience sicher
• Dabei liegt der komplette Recruiting-Prozess für Führungspositionen (vom Start der Suche über Erstinterviews bis zum Vertragsabschluss) in Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen aus unserer Business Unit in deiner Hand
• Bei Fragen unserer Fach- und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen inklusive Arbeitsrecht bist du eine kompetente Ansprechperson und stellst die prozessualen Umsetzungen unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Regelungen sicher
• Darüber hinaus liegt dir die stetige Optimierung unserer HR-Prozesse am Herzen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Rechts-, Psychologie-, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal) oder einen akademisch vergleichbaren Abschluss
• Du bringst bereits Berufserfahrung in der Betreuung von Mitarbeiter:innen mit
• Du zeichnest dich durch deine strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-Fragestellungen aus
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und zielorientiert und zeichnest dich durch deine kommunikative Art und dein großes Verantwortungsbewusstsein aus
• Du hast ein gewinnendes und selbstbewusstes Auftreten sowie die Fähigkeit, Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen

• Teamspirit & Zusammen­halt
• Sicherheit & nach­haltiges Wachstum
• Onboarding & Weiter­ent­wicklung
• Flexible Lösungen zur Arbeits­zeit­gestaltung
• Gesundheit & Freizeit

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