HR Business Partner International (m/w/d)

Bei Acandis entwickeln und produzieren wir Medizintechnik, die Schlaganfälle behandelbar verbessert. Unsere Innovationen „Made in Germany“ sind in über 60 Ländern im Einsatz – und jedes einzelne Produkt kann im entscheidenden Moment Leben retten.

Was uns ausmacht:

Bei uns treffen wissenschaftliche Expertise und technologische Innovation auf ein internationales, interdisziplinäres Team. Flache Hierarchien und ein offenes Arbeitsumfeld geben Ihnen den Raum, Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam Großes zu bewegen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen

HR Business Partner International (m/w/d) Medizintechnik

Remote möglich I Pforzheim

• Ganzheitliche Betreuung internationaler Mitarbeitender über den gesamten Employee Lifecycle (Eintritt bis Austritt)
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in den Tochtergesellschaften
• Verantwortung für Recruiting internationaler Positionen in enger Zusammenarbeit mit den Country Leadern (End-to-End)
• Sicherstellung eines professionellen Onboardings sowie einer positiven Employee Experience
• Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern für Deutschland und Orientierung an den HR-Prozessen des Stammhauses sowie Abstimmung mit dem Director Corporate Development
• Abstimmung mit externen Partnern, z. B. Steuerbüros in den jeweiligen Ländern, zur Sicherstellung rechtskonformer und effizienter HR-Prozesse
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Harmonisierung internationaler HR-Abläufe

• Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, HR, Wirtschaftspsychologie) oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in einer HR Business Partner Rolle oder in einer generalistischen HR-Funktion
• Erfahrung in der Betreuung internationaler Mitarbeitender/Teams oder Standorte
• Recruiting-Erfahrung, idealerweise im internationalen Kontext
• Sehr gute bis verhandlungssichere Englischkenntnisse (C1/C2)
• Deutschkenntnisse mindestens auf B2-Niveau
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Interkulturelle Sensibilität, pragmatische Lösungsorientierung und hohe soziale Kompetenz

• Eine neu geschaffene Rolle mit hoher Relevanz für die internationale Entwicklung des Unternehmens
• Ein wachsendes, erfolgreiches Unternehmen mit Zukunftsperspektive
• Teilweise Remote-Arbeit möglich
• Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, internationale HR-Strukturen aktiv mitzuprägen

JBSD_DE