HR Business Partner / HR Manager (m/w/d)

Du suchst eine Rolle, in der du Menschen und Kultur spürbar stärkst – umgeben vom schönsten Produkt der Welt? Dann bist du bei uns genau richtig!

Als HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) gestaltest du bei BLUME2000 die Weiterentwicklung unserer Personal- & Organisationskultur aktiv mit. In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte und Teams als Sparringspartner, übersetzt Unternehmensziele in wirkungsvolle HR-Maßnahmen und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden bestmögliche Rahmenbedingungen für ihre Entwicklung und Leistung erhalten. Dabei kombinierst du operative Exzellenz mit einem klaren Blick für nachhaltige Organisationsentwicklung und bringst Ideen ein, die unser Wachstum unterstützen und unsere Kultur stärken.

• Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen inkl. arbeitsrechtlicher Themenstellungen  
• Betreuung und Weiterentwicklung von Themen und Tools entlang des HR-Lebenszyklus (Onboarding, Performance, Development, Offboarding) für unterschiedliche Unternehmensbereiche wie Zentrale und Filialen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten, Programmen und Prozessen (z. B. Talentprogramme, Nachfolgeplanung)  
• Gestaltung und Begleitung von Change-Projekten und Organisationsentwicklungsmaßnahmen  
• Stakeholder Management mit verschiedenen Unternehmensbereichen
• Mitarbeit in strategischen HR-Projekten, z. B. Effizienzsteigerung, Digitalisierung 

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, HR Business Partner oder ähnlichen Rolle in komplexen Organisationsstrukturen  
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften
• Erfahrung in der Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Frameworks, Prozessen und Konzepten (z. B. Performance, Talent, Onboarding/Offboarding) 
• Fähigkeit, strategisch zu beraten und gleichzeitig operative HR-Aufgaben souverän abzudecken (konzeptionell + hands-on).  
• Starkes Interesse an Menschen und deren Entwicklung, Fähigkeit unterschiedliche Rollen einzunehmen (Sparringspartner, Coach)  
• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change-Projekten und Transformationen 
• Analytisches Mindset und Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen (z. B. LOGA) / Erfahrung in Organisationsdesign, Nachfolgeplanung und Performance Management 
• Sehr gute / gute Kenntnisse im Arbeitsrecht/ Individual- und Kollektivarbeitsrecht; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat 
• Idealerweise Erfahrung im Handel oder in ähnlich dynamischen Umfeldern 

• Einen Homeoffice-Tag pro Woche, flexible Arbeitszeiten für deine Work-Life-Balance und eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen.
• Kulinarische Extras: Kostenfreies Frühstück und bezuschusstes Mittagessen in unserer „EssBar“ im Office in Norderstedt.
• Moderne Arbeitsplätze, Co-Working-Spaces und innovative, grüne Meetingräume.
• Gestaltungsspielraum: Flache Hierarchien, offene Unternehmenskultur und spannende Projekte.
• Blumige Vorteile: 20 % Mitarbeiterrabatt + regelmäßig saisonale Schnittblumen, Pflanzen und Dekoartikel für dein Zuhause.
• Eine Wellpass-Mitgliedschaft für deine Gesundheit und dein Wohlbefinden und attraktive Rabatte über die Plattform Corporate Benefits.

JBSD_DE