Head of Human Resources (m/w/d)

SPRINGFIX entwickelt und produziert Stanzteile, Biegeteile und Kombiteile aus Metall und Kunststoff. Als zertifizierter Tier-I-Partner namhafter Automobilhersteller sind wir in Europa seit über 65 Jahren zuverlässiger Technologiepartner der Industrie und – unabhängig vom Antriebskonzept – fester Bestandteil der Automotive Branche. Innovation und Kundenzufriedenheit. Seit 1958 „Made in Germany“.

Zur geordneten Nachfolge suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit mit breitem Generalisten-profil und ausgeprägter Hands-on-Mentalität:

Head of Human Resources (m/w/d)

• Verantwortung für die gesamte Personalarbeit am Standort
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung
  arbeitsrechtlicher Themen
• Steuerung von Recruiting, Personaladministration und extern durchgeführter Entgeltabrechnung
• Personalplanung sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen, HR-Systemen, HR-Kennzahlen und Reportings

• Mindestens 7-10 Jahre Berufserfahrung in einer breit aufgestellten HR-Generalistenfunktion, idealerweise mit Führungserfahrung
• Erfahrung in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, ERA-TV und in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen, vorzugsweise P&I LOGA
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hands-on-Mentalität, Pragmatismus und mittelständisches Denken
• Hohe Eigenverantwortung, Umsetzungsstärke und Kommunikationsfähigkeit
• Souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick und hohe Sozialkompetenz

• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als strategischer Sparringspartner
• Verantwortung für sämtliche HR-Themen eines tarifgebundenen Industrieunternehmens
• Hoher Gestaltungsspielraum sowie schnelle und pragmatische Entscheidungswege
• Sichtbare Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung der Organisation
• Breites Aufgabenfeld mit strategischen und operativen Gestaltungsmöglichkeiten
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs
• Langfristige Perspektive in einer erfolgreichen mittelständischen Unternehmensgruppe
• Leistungs- und verantwortungsgerechte Vergütung (90.000€ - 120.000€ / Jahr)

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