Head of HR (m/w/d)

Die WEINERT-Gruppe ist eine international tätige, nachhaltig wachsende und inhabergeführte Unternehmens­gruppe mit Standorten in Deutschland, USA, China, Singapur und weiteren internationalen Märkten. Wir entwickeln, produzieren und vermarkten anspruchsvolle Lösungen in den Bereichen Photonik, Spezial­fasern, Kabel, Komponenten und Medical Devices.

Mit mehr als 750 aktiven Kunden in über 50 Ländern bedienen wir Zukunftsmärkte wie industrielle Kommunikation, Automatisierung, Medizin­technik, Laser­technologie, Sensorik, Datacenter, Aerospace und Defense. Unser Erfolg basiert auf technischer Exzellenz, Kunden­nähe, Innovations­kraft und den Werten eines langfristig orientierten Familien­unternehmens.

Für die weitere Professionalisierung und Internationalisierung unserer Personal­arbeit suchen wir eine erfahrene Führungs­persönlichkeit, die moderne HR-Strukturen etabliert, Talente gewinnt und entwickelt sowie unsere Unternehmens­kultur aktiv weiterprägt.

Head of HR (m/w/d)

• Sie verantworten gruppenweite HR-Richtlinien und stimmen deren Umsetzung mit unseren internationalen Gesellschaften ab.
• Sie stehen als Sparringspartner (m/w/d) für unsere internationalen Standorte zur Verfügung und beraten unsere Auslands­gesellschaften hinsichtlich der Gruppen­richtlinien im HR-Bereich.
• Sie verantworten die operative Personal­arbeit für unsere deutschen Standorte, sind dort regelmäßig vor Ort und beraten Führungs­kräfte sowie Mitarbeitende in allen personal­relevanten Fragestellungen.
• Sie führen unsere HR-Teams fachlich und entwickeln Mitarbeitende wie auch Strukturen kontinuierlich weiter.
• Als Teil unserer Holding wirken Sie in enger Abstimmung mit Vorstand und Geschäfts­führung an der Unternehmens­strategie mit und setzen daraus abgeleitete HR-Maßnahmen gesellschafts­übergreifend um.
• Sie bauen ein Karriere­management für unsere Mitarbeitenden auf, setzen eine Trainings­strategie um und eröffnen ihnen so klare Perspektiven im Unternehmen.
• Sie gestalten unsere Firmen­kultur aktiv mit und stärken die Marke WEINERT als attraktiven Arbeitgeber.
• Sie führen KI-gestützte Prozesse im HR-Bereich ein und gestalten die personelle Seite von Automatisierung und neuen Technologien (AI in HR).
• Sie begleiten unsere Gesellschaften durch Restrukturierungs-, Veränderungs- und Organisations­prozesse und übernehmen dabei eine zentrale Rolle in der personal­wirtschaftlichen und arbeits­rechtlichen Umsetzung.
• Sie verantworten mit Ihrem Team Arbeits­verträge und Betriebs­vereinbarungen und begleiten personelle Einzel­maßnahmen im gesamten Employee-Lifecycle.
• Sie treiben die Weiter­entwicklung unserer HR-Prozesse aktiv voran, übernehmen bereichs­übergreifende Projekte und bringen neue Impulse in eine wachsende Unternehmens­gruppe ein.

• Mehrjährige Berufs­erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, beispielsweise als Head of HR, HR Business Partner oder in einer Personal­leitungsfunktion
• Gute Kenntnisse im Individual- und Kollektiv­arbeitsrecht sowie Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebs­räten
• Hohe KI- und Automatisierungs­affinität, verbunden mit dem Anspruch, Digitalisierung und KI im HR-Bereich nicht nur mitzutragen, sondern strategisch voranzutreiben und Mitarbeitende souverän durch den Veränderungs­prozess zu führen
• Erfahrung in der Begleitung von Restrukturierungen, Veränderungs­prozessen, Organisations­entwicklungen oder vergleichbaren Transformations­vorhaben
• Strategisches Denken und die Fähigkeit, HR-Themen aus der Unternehmens­strategie abzuleiten und in enger, vertrauensvoller Zusammenarbeit mit der Geschäfts­führung umzusetzen
• Verhandlungs­sichere Deutsch- und Englisch­kenntnisse für die Zusammenarbeit mit unseren internationalen Gesellschaften
• Strukturierte, pragmatische und lösungs­orientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigen­initiative
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikations­stärke und ein partnerschaftlicher Umgang mit Führungs­kräften und Mitarbeitenden
• Nationale wie internationale Reise­bereitschaft

• Herausfordernde Projekte im Bereich HR in einem global wachsenden Technologie­unternehmen
• Rascher Einstieg in komplexe und hochwertige Aufgaben sowie eine schnelle Übernahme eigener Projekte
• Eine strukturierte und professionelle Einarbeitung in das neue Aufgaben­feld
• „Arbeiten 4.0“ – mit flexiblen Arbeits­zeiten, klassisch im Büro, virtuell aus dem Homeoffice heraus oder direkt an unseren weiteren Standorten mit modernen digitalen Arbeits­methoden
• Dynamische Karriere­chancen in einem inhabergeführten Tech-Unternehmen
• Persönliche Wert­schätzung und Mitsprache sowie flache Hierarchie in einem familiären Arbeits­umfeld
• Eine attraktive, branchenübliche und leistungs­orientierte Vergütung mit Zusatz­leistungen, wie z. B. JobRad und Corporate Benefits, sowie 30 Tage Urlaub

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