Jordan Olivenöl ist ein Familienunternehmen aus Solingen: Olivenöl von der griechischen Insel Lesbos seit 1989, über 240 Auszeichnungen, Bestseller bei Amazon, im Regal bei Rewe, Edeka und Kaufland, in Feinkost- und Weinläden und in der Spitzengastronomie. Dazu Bambatsa, unser wildes Öl, Kalamata-Oliven, ein Feta vom Schäfer auf Lesbos, die neue Papierflasche – und PHENORA, unsere zweite Marke für hochphenolisches Olivenöl, noch ganz am Anfang.
Was fehlt, ist die Person, die aus all dem eine Marke macht, die Leute lieben. Nicht „Olivenöl kaufen", sondern „Jordan haben wollen": Die Flasche steht sichtbar auf der Arbeitsplatte, nicht im Schrank. Leute zeigen sie ungefragt. Händler und Köche rufen bei uns an, nicht wir bei ihnen.
Du führst die Marke und steuerst das Marketing in allen Kanälen, direkt mit dem Geschäftsführer. Entscheidungen fallen im Gespräch, nicht im Gremium. Marketing verkauft bei uns – Außendienst und Kundenbesuche gehören trotzdem nicht dazu.
Tätigkeiten
- Marke führen. Positionierung, Bildwelt, Ton – für Jordan, Bambatsa, die Produkthelden und PHENORA. Du entscheidest, wie Jordan aussieht, klingt und sich anfühlt: im Regal, im Shop, bei Amazon, auf Social, auf der Messe.
- Kanäle steuern. Shopify-Shop, Amazon, Social Media, Newsletter, Anzeigen, POS und Print, Messen und Events, PR – dazu die LinkedIn-Präsenz des Geschäftsführers. Du gibst die Richtung vor und führst unseren Content Creator Elias, Agenturen, Designer, Fotografen und Creator.
- Selbst anfassen. Wie in einem kleinen Startup: Wenn es schneller geht, machst du es selbst – Text, Post, Newsletter, Kampagne. Mit KI-Werkzeugen in Stunden statt Tagen.
- Zahlen lesen. Budget, Marge, Wiederkauf, Kanalperformance. Du entscheidest aus Zahlen und trägst die Entscheidung.
- Vorn bleiben. Neue Werkzeuge prüfen, das Brauchbare in unsere Abläufe holen, KI eingeschlossen. Trends sofort erkennen und trotzdem zeitlos denken.
- Unterwegs sein. Messen, Wettbewerbe, Produktionen – und nach Lesbos, um Anbau, Ernte und Mühle selbst zu sehen.
Anforderungen
- Wichtiger als Berufsjahre ist, was du schon gemacht hast:
- Du hast etwas von null aufgebaut – eine Marke, einen Kanal, einen Shop, eine Community – und kannst zeigen, was daraus geworden ist.
- Du hast eine Handschrift und kannst sie erklären. Und du baust mit denselben Händen einen Newsletter.
- Du liest Zahlen als Marge und Wiederkauf, nicht als Reichweite.
- Du entscheidest, ohne dich rückzuversichern, und trägst, was dabei herauskommt.
- Du lebst im „aber": anders, aber vertrauensvoll. Neuartig, aber intuitiv. Disruptiv, aber familiär. Spannend, aber transparent.
- KI-Werkzeuge nutzt du täglich, weil sie dich schneller machen.
- Deutsch sicher, Englisch für internationale Kontakte.
- Du magst gutes Essen und merkst, ob ein Öl gut ist. Bei uns merkt man, ob jemand das Produkt mag.
Wo du heute wahrscheinlich bist: Du führst das Marketing einer kleinen Marke, die gerade cool geworden ist, und dein Können ist größer als das Produkt. Oder du bist die Nummer zwei im Marketing eines Markenartiklers – kannst alles, darfst nichts entscheiden. Oder du sitzt in einer Agentur, hast Ideen für fünf Kunden und willst endlich eine Marke ganz.
Was wir nicht suchen: Marketing, das Budgets und Agenturen verwaltet. Kreative ohne Zahlen. Performance ohne Markengefühl. Und niemanden, der kommt, sein Ding macht und geht.
Berufsjahre sind keine Bedingung. Wenn du gut bist, überzeugst du uns auch mit einem kurzen Lebenslauf.
Team
Wir sind gut zwanzig Leute in Solingen – Vertrieb, Innendienst, Lager, Lagerverkauf, Auftragsbearbeitung, Buchhaltung – und die Familie Jordan in dritter Generation. Im Marketing arbeitest du mit Elias, unserem Content Creator: gelernter Koch, filmt, schneidet, steht vor der Kamera, berichtet an dich. Sascha leitet den Vertrieb, mit ihm stimmst du Handel und POS ab. Für PHENORA arbeitest du mit Gerrit, der die zweite Marke als Founders Associate vorantreibt. Dein direkter Gegenpart ist Bastian Jordan, Geschäftsführer und Olivenbauer – er hat das Marketing bisher selbst gemacht und sucht dich, um es abzugeben. Sparring erwünscht, Widerspruch auch.
Bewerbungsprozess
- 15 Minuten Video zum Kennenlernen – wir führen viele davon an einem Tag und antworten schnell.
- Ausführliches Videogespräch, 30 bis 60 Minuten, mit Bastian.
- [Optional, sobald gebaut: Eine kleine Aufgabe, die wir bezahlen.]
- Ein Tag in Solingen: Rundgang durch Büro, Filmküche und Lager, Gespräch mit dem Team.