Wir suchen dich zur Übernahme der operativen Leitung unseres Rechnungswesens in Köln. Du bist verantwortlich für HGB-Einzelabschlüsse, den Konzernabschluss nach HGB und IFRS sowie die Konsolidierung einer international wachsenden Gruppe. Dabei führst du ein eingespieltes Team und arbeitest eng mit dem VP Finance zusammen.
Tätigkeiten
→ Abschlüsse verantworten. Einzelabschlüsse nach HGB der deutschen Gesellschaften sowie der Konzernabschluss nach HGB und IFRS.
→ Konsolidieren & Töchter steuern. Buchhalterische Betreuung der inländischen Gesellschaften, Konsolidierung und Intercompany-Abstimmung im Konzern; für die ausländischen Töchter Sparringspartner, Support und konzerneinheitliche Vorgaben.
→ Team führen. Fachliche und disziplinarische Leitung sowie Weiterentwicklung des Accounting-Teams.
→ Termine sichern. Fristgerechte Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse.
→ Ansprechpartner sein. Erste Anlaufstelle für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Banken und Behörden.
→ Prozesse verbessern. Weiterentwicklung und Automatisierung der Accounting-Prozesse und -Systeme.
Anforderungen
Must have:
→ Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Finanzen/Rechnungswesen oder Weiterbildung zum:zur Bilanzbuchhalter:in.
→ Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Accounting, davon einschlägige Führungserfahrung.
→ Fundierte HGB-Kenntnisse und nachweisliche Erfahrung in der Konzernkonsolidierung.
→ Erfahrung in der Betreuung mehrerer Gesellschaften im Konzernumfeld.
→ Deutsch auf Verhandlungsniveau, gutes Englisch für die Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
Nice to have:
→ Vertiefte IFRS-Kenntnisse in der Konzernrechnungslegung.
→ Erfahrung in der Zusammenarbeit mit ausländischen Finance-Teams.
→ Erfahrung mit Prozessautomatisierung im Rechnungswesen.
→ Sicherer Umgang mit gängigen Accounting und ERP Systemen (Microsoft Dynamics / Navision)
Team
Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Leitung sowie Weiterentwicklung des Accounting-Teams, das aktuell aus 6 Personen besteht. Du berichtest direkt an den VP Finance.
Bewerbungsprozess
1. Bewerbung. Lebenslauf genügt, kein Anschreiben nötig.
2. Recruiter-Gespräch. Rolle, Erwartungen und die Gehaltsspanne — offen. (30-45 Min)
3. Chief of Staff. Vertiefung: wie du das Accounting führst und über die Gruppe hinweg zusammenarbeitest. (Gespräch)
4. Gespräch mit dem CEO. Abgleich zu Mandat, Erwartungen und Zusammenarbeit. (CEO Finale)