Geschäftsleitung Movement Building (m/w/d)

Geschäftsleitungsmitglied (m/w/d) für den Verantwortungsbereich Movement Building

Ab dem 01.02.2027.

Aufgabenschwerpunkte

Mit dieser Position übernehmen Sie eine strategische Führungsaufgabe mit hohem gestalterischen Anteil. Im Rahmen der strategischen Organisationsentwicklung teilen Sie sich mit den anderen Geschäftsleitungsmitgliedern die Verantwortung für die Weiterentwicklung der Arbeit und Aufstellung der deutschen Sektion von Amnesty International Deutschland (Transformationsprozess).

Der strategische Fokus Ihrer Rolle liegt darin, Strukturen, Beteiligungsformen und Arbeitsweisen im Sekretariat und mit dem Ehrenamt im Sinne von breiter Mobilisierung und Aktivismus weiterzuentwickeln. Das Ziel ist es, Amnestys Weg zu einer starken, vielfältigen, inklusiven und zugänglichen Menschenrechtsbewegung weiter zu verfolgen und als „People Powered Movement“ auf breiter gesellschaftlicher Basis zu verankern. Durch vielfältige und kollektive Aktivitäten sowie Bündnisarbeit in der nationalen und internationalen Zivilgesellschaft soll größtmögliche Wirkung für Verständnis, Akzeptanz und Schutz der Menschenrechte und gegen autoritäre Systeme entfaltet werden.

Die wichtigsten Schwerpunkte Ihrer Aufgabe liegen auf:

• kollektiven Veränderungsprozessen (Change Management) in einer komplexen, seit Jahrzehnten etablierten zivilgesellschaftlichen Organisation mit ehrenamtlichen, hauptamtlichen und internationalen Strukturen
• der Weiterentwicklung von Vereins- und Vorstandsarbeit unter Bedingungen gesellschaftlichen Wandels

Transformation zum People Powered Movement

In einem gesellschaftlichen und politischen Klima, das zunehmend von autoritären und menschenverachtenden Erzählungen geprägt wird, setzt Amnesty mit der Idee vom People Powered Movement eine andere Geschichte entgegen: Menschenrechte stehen für Würde, Solidarität und Zusammenhalt. Sie werden nicht abstrakt verteidigt, sondern von Menschen getragen, gelebt und erkämpft.

In Ihrer Rolle setzen Sie neue Impulse im bereits laufenden Transformationsprozess der Organisation und fungieren als zentrales Bindeglied zwischen den verschiedenen Ebenen und Stakeholdern mit Blick auf den Aufbau eines People Powered Movements. Als erfahrene Führungsperson in Veränderungs- und Transformationsprozessen haben Sie das Ohr bei allen relevanten Stakeholdern, pflegen Beziehungen, bauen Brücken und kommunizieren mit klaren Strategien und Botschaften die Ziele der Veränderung. Sie greifen auf solide praktische Erfahrungen im Stakeholdermanagement in Organisationen im Wandel und gewachsenen Strukturen zurück. Es fällt Ihnen leicht, dabei eine breite Klaviatur von verbindlich, freundlich, diplomatisch über mobilisierend bis hin zu konfliktfähig zu bespielen und jeweils den richtigen Ton zu treffen.

Sie schaffen Orientierung in komplexen Veränderungssituationen, ermöglichen Beteiligung und sorgen zugleich dafür, dass notwendige Entscheidungen getroffen und Veränderungen konsequent umgesetzt werden. An den Schnittstellen zur Geschäftsleitung Kampagnen und Kommunikation sowie der Kaufmännischen Geschäftsleitung tragen Sie auch einen Teil der Verantwortung für die Nachhaltigkeit des Fundraisings und das Wachstum der Organisation. Über Community-Entwicklung und Engagement-Pfade tragen Sie mit dazu bei, aktive Unterstützer*innen zu binden und neue für die Organisation zu begeistern.

Mit den Ihnen zugeordneten Teams Activism (Mobilisierung und Beteiligung) und Connect & Support (Mitglieder- und Unterstützer*innenservices) identifizieren und priorisieren Sie die konkreten Handlungsfelder auf dem Weg zu den gesellschafts- und vereinspolitischen Zielen der Transformation. Dabei halten Sie die Balance zwischen zupackender, handlungsorientierter Führung und der Förderung von Eigenverantwortung. Entscheidungen unter Unsicherheit, agiles und iteratives Arbeiten, Denken in Prozessen sowie adaptive Strategiearbeit machen Ihnen keine Kopfschmerzen. Sie sind in der Lage, Strategie in operative Umsetzung zu übertragen und ein gutes Verständnis für die Arbeit Ihrer Teams auch in strategische Diskussionen in der Geschäftsleitung oder mit dem Vorstand einzubringen.

Vorstands- und Vereinsmanagement

Ein weiterer wichtiger Schwerpunkt Ihrer Rolle ist die Zusammenarbeit mit dem ehrenamtlichen Vorstand. In enger Zusammenarbeit mit den ehrenamtlichen Vorstandsmitgliedern tragen Sie dazu bei, strategische Fragestellungen für den Gesamtverein frühzeitig zu identifizieren, zu strukturieren und richtungsweisende Entscheidungen vorzubereiten. Unterstützt von der Referentin des Vorstands tragen Sie die Verantwortung für die strategische Begleitung und das Management der Vorstandssitzungen sowie der zentralen Versammlungen des Vereins, inklusive der erforderlichen internen Kommunikation.

Sowohl national als auch international sind Sie gut vernetzt, nutzen die Ressourcen der globalen Bewegung und pflegen gute Beziehungen zu Mitgliedern, Funktionsträgerinnen und Akteurinnen im Umfeld der Organisation. Ziel Ihrer Aktivitäten ist es, durch intensive Pflege von Netzwerken und Stakeholdern die angestrebten Veränderungen nachhaltig zu verankern und zu einer zukunftsfähigen Entwicklung der Organisation beizutragen. In allen Dimensionen Ihrer Arbeit fördern Sie einen transparenten, respektvollen und ressourcenorientierten Arbeitsstil und setzen die verfügbaren Ressourcen strategisch klug ein.

Geschäftsleitung im Team

Als Teil der Geschäftsleitung gestalten Sie die Gesamtstrategie von Amnesty International Deutschland mit. Sie bringen als GL Movement Building die Perspektive von Aktivistinnen, Mitgliedschaft, Unterstützerinnen und organisationaler Veränderung in übergreifende Entscheidungen ein und tragen gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen Verantwortung für die Zukunftsfähigkeit und Wirksamkeit der Organisation.

Die Generalsekretärin vertritt die deutsche Sektion nach außen in allen inhaltlichen und politischen Fragen und auf internationaler Ebene. Der Verantwortungsbereich der kaufmännischen Geschäftsleitung umfasst Management- und Prozessqualität sowie finanzielle und organisationale Stabilität (inkl. Finanzen, Personal, Digitaler Transformation und Risikomanagement). Der Verantwortungsbereich der Geschäftsleitung Kampagnen und Kommunikation ist für die menschenrechtliche Wirkungssteuerung zuständig, welche durch globale Kampagnen zu Menschenrechtsanliegen und öffentlichkeitswirksamer Kommunikation in Politik und Gesellschaft erreicht wird.

Qualifikationen und Führungsstil

Gerne kommen wir mit Ihnen ins Gespräch, wenn Sie:

• langjährige Berufspraxis und Führungserfahrung in komplexen Organisationen und politischen Bewegungen im Wandel haben
• solide Kenntnisse der menschenrechtspolitisch relevanten Diskurse mitbringen
• dafür brennen, eine aktivistische, wirkungsvolle und streitbare Organisation zu führen, die gesellschaftlichen Wandel vorantreibt
• profunde Kenntnisse im Stakeholdermanagement eines mitgliedergetragenen Vereins besitzen und die für Ihre Aufgabe relevanten Netzwerke mitbringen
• Strategiefähigkeit mit Kreativität verbinden und in der Lage sind, komplexe Projekte und Strukturen zu steuern und dabei strategische Vorhaben erfolgreich in die Umsetzung zu bringen

Ihre Mitarbeitenden führen Sie basierend auf den Prinzipien feministischer und diskriminierungssensibler Führung. Sie sind zugewandt, ermutigend und ergebnisorientiert. Sie finden beim Delegieren das richtige Maß zwischen strategischer Blickrichtung und dem Verständnis für operative Details, sind orientiert an team- und bereichsübergreifenden Arbeitsweisen und sehen es als Ihre Aufgabe an, eigenständiges Arbeiten zu fördern. Sie schaffen ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Beteiligung und gegenseitigem Vertrauen geprägt ist.

Sie sind sich der besonderen Verantwortung Ihrer Führungsrolle bewusst und reflektieren deren Auswirkungen auf Zusammenarbeit und Entscheidungsprozesse machtkritisch. Sie beziehen Mitarbeitende in ihrer Expertise konsultativ ein und treffen klare sowie verbindliche Entscheidungen. Sie verbinden Professionalität mit Nahbarkeit und fördern einen offenen Austausch im Arbeitsalltag. Herausforderungen begegnen Sie mit konstruktiver Gestaltungsfreude und bringen ein hohes Maß an Kooperationsfähigkeit und Selbstreflexion in Ihre Führungsarbeit ein. Die Zusammenarbeit in einer international aufgestellten Organisation betrachten Sie als einen Gewinn. Ihre ausgeprägten kommunikativen Kompetenzen und Ihre Empathiefähigkeit ermöglichen Ihnen eine klare, überzeugende, zielgruppenorientierte und konsistente Ansprache von Stakeholdern bei der Vermittlung von Veränderungsvorhaben.

Was wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum bei der Gestaltung und Entwicklung einer bedeutenden Menschenrechtsorganisation
• Ein abwechslungsreiches, breit gefächertes Aufgabenspektrum mit starker Vernetzung nach innen und außen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit engagierten Teams und Kolleg*innen
• Eine der Aufgabe angemessene und im zivilgesellschaftlichen Sektor wettbewerbsfähige Vergütung
• 30 Urlaubstage pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) plus freie Tage am 24.12. und 31.12.

Vielfalt stärkt Menschenrechte – Gemeinsam für Gerechtigkeit!
Gleichberechtigung, Inklusion und Antidiskriminierung stehen im Zentrum unseres Selbstverständnisses als Organisation und prägen unser Engagement für Menschen und ihre Gerechtigkeitskämpfe. Amnesty International in Deutschland möchte eine Organisation werden, in der sich die Perspektiven und Lebensrealitäten unserer Gesellschaft zeigen – hierfür arbeiten wir kontinuierlich an einer diskriminierungskritischen Organisationskultur.

Wir wünschen uns Bewerbungen von Menschen unabhängig ihrer nationalen oder sozialen Herkunft, Religion oder Weltanschauung, ihrer Geschlechtsidentität und sexuellen Orientierung, Behinderung oder Alter. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Menschen mit gesellschaftlicher Marginalisierungserfahrung, einschließlich Menschen mit Rassismus-Erfahrung wie Schwarzen Personen, People of Color, Sintizze, Romnja, und/oder von Bewerberinnen mit Migrations- oder Fluchtgeschichte, sowie von trans oder intergeschlechtlichen Personen und Menschen aus nicht-akademischem Umfeld. Wir sind besonders bestrebt, schwerbehinderte Personen bei gleicher Eignung bevorzugt einzustellen.

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