Du fühlst dich sowohl im Backend als auch im Frontend zuhause und möchtest moderne Anwendungen mit echter Wirkung entwickeln? Du hast Freude an Cloud-Architekturen, Microservices und hochwertigen UI-Komponenten? Bewirb dich jetzt für unseren Talentpool als Fullstack Developer (m/w/d) und wir haben dich auf dem Radar, wenn es so weit ist!
Tätigkeiten
- Entwicklung und Wartung von Backend- und Frontend-Komponenten für unser ERP-System.
- Entwurf, Implementierung und Optimierung von Microservices auf der Azure-Plattform – inkl. Kubernetes.
- Sicherstellung der Skalierbarkeit, Performance und Sicherheit unserer Anwendungen.
- Durchführung von Code-Reviews, Unit-Tests und Fehlerbehebungen.
- Aktive Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung unserer Entwicklungsprozesse und Tools.
Anforderungen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit Schwerpunkt C# – damit du dich schnell in unsere komplexe ERP-Landschaft einarbeiten kannst.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise in einem Cloud-Umfeld – um komplexe Systeme schnell zu durchdringen.
- Fundierte Kenntnisse in Microservices und serviceorientierten Architekturen – damit du unsere Systemlandschaft sauber strukturierst und weiterentwickelst.
- Sehr gute C#-Skills für das Backend – um robuste und skalierbare Services zu entwickeln.
- Erfahrung mit React.js und TypeScript im Frontend – um intuitive und performante Benutzeroberflächen zu gestalten.
- Vertrautheit mit Azure und Kubernetes – um moderne Cloud-Anwendungen effizient bereitzustellen.
- Gutes Verständnis von relationalen Datenbanken, idealerweise PostgreSQL – damit Datenmodelle sauber und performant umgesetzt werden.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten und Erfahrung in agilen Methoden – um im Team strukturiert und vorausschauend zu arbeiten.
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative – um gemeinsam Lösungen voranzubringen.
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift – für eine reibungslose Zusammenarbeit.
Bewerbungsprozess
1. 30 min Teamscall mit HR
2. 60 min Teamsscall mit Fachbereich und HR
3. Persönliches Gespräch vor Ort mit dem Fachbereich und HR