Executive Director People & Organization (m/w/d)

Unser Mandant ist mit knapp 1.000 Mitarbeitenden einer der Hidden Champions im Hamburger Raum. Ein börsennotierter, international aufgestellter Technologieführer mit hohem Wachstumspotenzial. Die von ihm entwickelten und gefertigten technischen Systemkomponenten (Hardware und Software) ermöglichen die Automatisierung von Fertigungs- und Produktionsprozessen in zahlreichen Branchen und werden ständig weiterentwickelt. Er ist in zahlreichen Ländern mit eigenen Standorten vertreten, weiteres Wachstum ist geplant.

Wir suchen die neue Leitung People & Organization (m/w/d), mit Erfahrung in der konzeptionellen Weiterentwicklung der Strukturen und Prozesse (Internationalisierung, Harmonisierung, Digitalisierung) und Hands-on-Mentalität. Als Mitglied der Führungsteams berichten Sie direkt an den CEO.

Executive Director People & Organization (m/w/d)

Kennziffer: HR7008

• Weiterentwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen und entwicklungsorientierten globalen People-&-Organization-Strategie
• Operative Verantwortung für alle HR-Themen (Governance, Payroll, CompBen, Talent, Arbeitsrecht, …)
• Unterstützung der globalen Wachstums- und Transformationsagenda
• Initiierung und Steuerung von Organisationsentwicklungs‑ und Change‑Management‑Prozessen zur nachhaltigen Weiterentwicklung von Kultur, Führung und Zusammenarbeit
• Beratung und Sparring für Vorstand und Top-Management in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen zur Umsetzung strategischer Initiativen sowie Übersetzung von Business-Anforderungen in konkrete P&O-Maßnahmen und -Prioritäten
• Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
• Leitung und Steuerung der P&O-Abteilung mit ca. 20 Mitarbeitenden in Deutschland und fachlicher Weisung gegenüber den Auslandsstandorten
• Ansprechpartner (m/w/d) auch bei operativen Themen, bspw. arbeitsrechtlichen Fragen

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Psychologie, BWL oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in ganzheitlicher HR-/OE-Verantwortung eines modern aufgestellten Unternehmens mit hohem Reifegrad
• Eigene Erfahrung als HR-Peoplepartner / HR-Businesspartner (m/w/d)
• Ausgeprägte Business-Orientierung, strategisches Denkvermögen kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke
• Fundierte Kenntnisse entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette sowie im deutschen Arbeitsrecht
• Nachweisbare Erfahrung in Change Management und Organisationsentwicklung
• Hohe Führungskompetenz, Empathie und Kommunikationsfähigkeit (insb. Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Zielgruppen und Stakeholder einzustellen)
• Internationalität / interkulturelle Erfahrungen
• Gestandene Persönlichkeit, auch mit dem Mut, unbequeme Fragen zu stellen und Lösungen zu finden
• Hohe soziale Kompetenz, wertschätzend, empathisch, diplomatisches Geschick / vermittelnd

• Gestaltungsspielraum in einer zentralen Transformationsphase
• Arbeit in einem werteorientierten, mittelständischen Umfeld mit internationaler Perspektive, Nähe zum Business und kurzen Wegen
• Kombination aus strategischer Gestaltung und operativer Verantwortung auf oberster HR-Ebene
• Zentrale Rolle als steuernde und integrierende Kraft innerhalb der P&O-Funktion
• Direkter Einfluss auf Organisation, Kultur und internationale Weiterentwicklung

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