Elektroplaner (m/w/d) Magnetbahnentwicklung

Wir – die Firmengruppe Max Bögl – sind über 7.500 über­zeugte Bögler, erwirtschaften gemeinsam einen Jahres­umsatz von über 3 Mrd. Euro und sind stolz darauf, dass wir zu den größten Bau-, Technologie- und Dienstleistungs­unternehmen der deutschen Bauindustrie gehören. Seit der Gründung im Jahr 1929 sind wir ständig geprägt von Innovations­kraft in Forschung und Technik. Das breite Leistungs­spektrum und eine hohe Wert­schöpfungs­tiefe mit eigenem Stahlbau, eigenen Fertigteil­werken, modernstem Fuhr- und Gerätepark sowie eigenen Roh- und Baustoff­betrieben machen uns zum einzigartigen Arbeitgeber mit vielfältigsten Entwicklungs­möglichkeiten. Wir arbeiten daher dort, wo wir uns am besten entfalten können, und streben stets nach höchster Qualität von der ersten Konzeptidee bis zum fertigen Bauprodukt. Dabei bleiben wir immer noch eine große Familie mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Leidenschaft zum Bau.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen

Elektroplaner (m/w/d) Magnetbahnentwicklung

• Gemeinsam mit Leidenschaft aus Ideen Fortschritt bauen
• Entwicklung, praktische Erprobung und Umsetzung neuer Ideen inner­halb eines Magnetbahn­systems
• Erstellung von Konzepten, Spezifikationen sowie Dokumentation der Entwicklungs­arbeit
• Systemintegration von Teilsystem­komponenten
• Planung und Auslegung von elektrischen Schalt­anlagen
• Konzeptionelle Koordination mit anderen Disziplinen (Einbau­planung, elektrisches Engineering usw.)

• Abgeschlossenes Studium der Elektro­technik oder Mechatronik, alter­nativ Techniker (m/w/d) mit Berufs­erfahrung
• Systemkenntnisse in Bezug auf Schienen­fahrzeuge sowie branchen­spezifische Normen wünschenswert
• Umgang mit Tools der Elektrokonstruktion
• Eigenständige, ziel- und problemlösungs­orientierte Arbeits­weise
• Flexibilität, Verantwortungs­bewusstsein sowie Kommunikations­stärke
• Gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse

• Als Bögler realisieren Sie heraus­fordernde Projekte und Aufgaben in einem innovativen und zukunfts­orientierten Familien­unternehmen
• Offene Gesprächskultur auf Augenhöhe von Anfang an durch Drei-Monats- und Probezeitgespräche sowie jähr­liche Mitarbeiter­gespräche
• Begleitung ab dem ersten Arbeitstag durch unser hybrides Einführungs­programm „Bögler werden“ mit Unter­stützung eines eigenen Paten
• Vielfältige zeit- und ortsunab­hängige Entwicklungs­möglich­keiten durch eigene mb Akademie sowie Unter­stützung von Aufstiegs­fortbildungen
• 30 Tage Urlaub sowie tarifliche Zusatz­leistungen

JBSD_DE