Einrichtungsleitung (m/w/d) für unser Wohnhaus Scharrenbroicher Straße in Rösrath in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Die WMB – Wohnen für Menschen mit Behinderung gGmbH – begleitet als Gesellschaft der Lebenshilfe im Rheinisch-Bergischen Kreis rund 210 Menschen mit Behinderung an den Standorten Bergisch Gladbach, Köln, Overath und Rösrath in unterschiedlichen Wohnangeboten.

Für unser Wohnhaus in Rösrath mit 36 Nutzer*innen suchen wir eine Leitungspersönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Menschen stärkt und gemeinsam mit ihrem Team die Einrichtung weiterentwickelt.

Aufgaben

• Fachliche, personelle und organisatorische Leitung unseres Wohnhauses
• Wertschätzende, motivierende Führung und Weiterentwicklung Deines Teams
• Sicherstellung einer bedarfsgerechten Assistenz sowie der Selbstbestimmung und Teilhabe unserer Nutzer*innen
• Verantwortung für Personaleinsatzplanung, Arbeitsorganisation und wirtschaftliche Steuerung
• Sicherstellung der Leistungsdokumentation (Vivendi), Bedarfsermittlung (BEI_NRW) und Qualitätssicherung
• Fachliche und konzeptionelle Weiterentwicklung der Einrichtung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Angehörigen, gesetzlichen Betreuer*innen und externen Kooperationspartnern

Profil

• Eine anerkannte Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Sozial- oder Gesundheitswesen
• Leitungserfahrung, in der Regel mindestens zwei Jahre gemäß § 21 Abs. 1 WTG NRW
• Fundierte Kenntnisse in der Eingliederungshilfe und personenzentrierten Assistenz
• Organisationsgeschick, Entscheidungsfreude und wirtschaftliches Verständnis
• Eine klare, wertschätzende Kommunikation und Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und sichere EDV-Kenntnisse
• Humor

Wir bieten

• 4.363,- EUR bis 6.103,- EUR monatlich bei Vollzeit, inklusive 100,- EUR Wohnzulage nach TVöD SuE S 16, abhängig von Deiner Erfahrungsstufe
• Eine verantwortungsvolle Leitungsposition ohne Gruppendienst
• Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung bei der Weiterentwicklung Deiner Einrichtung
• Wertschätzende Feedback-Kultur und kollegiale Zusammenarbeit im Leitungsteam
• Betriebliche Altersvorsorge und Weihnachtsgeld
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Supervision und kollegiale Beratung
• Externe Mitarbeiterberatung (EAP) und Bezuschussung von Fitnessangeboten
• Bonussystem „Value“ und JobRad

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