Digitalisierungsbeauftragter (m/w/d) / IT Koordinator (m/w/d) für Steuerkanzlei

Als IT Koordinator trägst du die Verantwortung für die technische Betreuung und Förderung unserer IT-Infrastruktur. Deine Aufgaben sind vielfältig und umfassen verschiedenste Bereiche. Eine deiner Hauptaufgaben besteht darin, den Anwendern in allen IT-Angelegenheiten – sei es Software oder Hardware – tatkräftig zur Seite zu stehen. Zusätzlich spielst du eine entscheidende Rolle bei der Digitalisierung und bist maßgeblich an der Implementierung neuer Anwendungen und Arbeitsweisen in unserem Büroalltag beteiligt. Als Mitglied des euprax-Teams bist du von enormer Bedeutung, da du mit deinem Fachwissen und deiner Expertise im gesamten EDV-Bereich zum Fortschritt beiträgst.

Tätigkeiten

• Anwenderunterstützung in allen relevanten IT-Fragen (Software, Hardware)
• Vorantreiben der Digitalisierung als Ideengeber und Umsetzer in allen Bereichen
• Implementierung neuer Anwendungen und Arbeitsweisen für/in den Kanzleialltag
• Schulung von Mitarbeitern (Programmanwendung, M365-Umgebung, Office-Anwendungen, Schnittstellen usw.)
• Erledigung alltäglicher IT-Aufgaben wie z. B. Administration, Aufbau und Verkabelung von Arbeitsplätzen, Konfiguration, Dokumentation usw.
• Unterstützung von Mandanten bei der Implementierung von Schnittstellung zur Finanz- und Lohnbuchführung
• Problemanalyse und Behebung von Störungen
• Zusammenarbeit mit systemrelevanten Dienstleistern
• Verwaltung von Hard- und Software sowie Lizenzen

Anforderungen

• Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, analytisches Denken und eine empathische Art
• Eine abgeschlossene Ausbildung,
• Eine abgeschlossene Ausbildung, nicht zwingend im IT-Bereich, gerne auch in der Praxis erworbene vergleichbare Kenntnisse
• Sehr gute Hardware- und Softwarekenntnisse
• Gute Kenntnisse in den aktuellen Microsoft-Anwendungen und der M365-Umgebung
• Bestenfalls erste Erfahrungen mit DATEV-Anwendungen und Schnittstellen von/zu DATEV

Team

Bei euprax erwarten dich rund 40 herzliche Kolleg*innen, ein modernes Arbeitsumfeld und eine Kanzlei, die Digitalisierung wirklich lebt. Eine gute Mischung aus erfahrenen und jungen Kolleg*innen, ein Teil schon digital sehr affin und ein Teil, der sich sehr auf pragmatische und empathische Unterstützung freut.

Bewerbungsprozess

1. Erstes Teams Gespräch oder Telefonat mit HR
2. Persönliches Kennenlernen und Austausch vor Ort mit Führungskraft und HR,
3. Kennenlernen Team, schnelle Entscheidung