Chief Information Officer (CIO) als hauptamtliches Rektoratsmitglied für Informationstechnologie (w/m/d)

CHIEF INFORMATION OFFICER (CIO) als hauptamtliches Rektoratsmitglied für Informationstechnologie (w/m/d)

Die Universität Stuttgart ist mit rund 21.000 Studierenden, mehr als 5.600 Beschäftigten und ihrem sehr hohen Drittmittelaufkommen eine führende technisch orientierte Universität in Deutschland in einer der bedeutendsten Hightech- und Industrieregionen Europas. Sie ist verlässliche Arbeitgeberin, Partnerin für Technologietransfer und steht für die interdisziplinäre Integration von Ingenieur-, Natur-, Geistes-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften auf der Grundlage disziplinärer Spitzenforschung.

Als Mitglied des Rektorats gestalten Sie die digitale Zukunft der Universität maßgeblich mit. Sie entwickeln die strategischen Rahmenbedingungen für Verwaltung, Lehre und Forschung im digitalen Zeitalter weiter und treiben die Transformation der Universität zu einer vernetzten, daten- und serviceorientierten Organisation voran. Die digitale Transformation und der breite Einsatz von Künstlicher Intelligenz sind dabei ein zentrales strategisches Handlungsfeld. Ziel ist es, Verwaltung, Lehre und Forschung durch leistungsfähige digitale Infrastrukturen, eine moderne Universitätsbibliothek, verlässliche IT-Services und eine verantwortungsvolle Nutzung von Daten und Künstlicher Intelligenz nachhaltig weiterzuentwickeln.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen IT- und Digitalstrategie für die Universität Stuttgart unter besonderer Berücksichtigung zukunftsweisender KI-Anwendungen
• Strategische Planung und Steuerung der IT-Prozesse für Verwaltung, Lehre, Studium und Forschung
• Verantwortung für das Informations- und Kommunikationszentrum der Universität Stuttgart (IZUS), bestehend aus den Technischen Informations- und Kommunikationsdiensten (TIK) und der Universitätsbibliothek (UB)
• Enge Zusammenarbeit mit dem Höchstleistungsrechenzentrum Stuttgart (HLRS) sowie die Nutzung gemeinsamer Potenziale in den Bereichen Hochleistungsrechnen, Dateninfrastrukturen und digitale Forschungsservices
• Leitung der im Geschäftsbereich bestehenden Gremien sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den universitären Statusgruppen

Ihr Profil

• Persönlichkeit mit strategischer Gestaltungskraft, ausgeprägter Führungskompetenz und hoher Affinität zu den Herausforderungen einer modernen Wissenschaftsorganisation
• Vorzugsweise erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in verantwortlicher Position im Bereich Informationstechnologie, Digitalisierung oder Informationsmanagement und gegebenenfalls Leitungserfahrungen im Hochschulsektor
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von IT-, Digitalisierungs- oder Transformationsstrategien in komplexen Organisationen
• Erfahrung in der Implementierung von Künstlicher Intelligenz in Workflows
• Erfahrung im Management komplexer Veränderungsprozesse und im Umgang mit unterschiedlichen Interessengruppen
• Integrativer, wertschätzender und teamorientierter Führungsstil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Herausgehobene Leitungsfunktion mit umfangreicher Gestaltungsmöglichkeit als Mitglied des Rektorats
• Möglichkeit, die digitale Transformation einer führenden technisch orientierten Universität nachhaltig zu prägen
• Innovationsorientiertes Umfeld mit exzellenter Forschung, hoch qualifizierten Beschäftigten und engagierten Studierenden
• Zusammenarbeit mit renommierten Wissenschaftlerinnen sowie Partnerinnen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft
• Anspruchsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet an der Schnittstelle von Technologie, Hochschulmanagement und Wissenschaft

Das hauptamtliche Rektoratsmitglied wird in einer gemeinsamen Sitzung von Universitätsrat und Senat gewählt. Bei Vorliegen der Voraussetzungen kann gemäß § 17 Abs. 2 LHG die Ernennung zur Beamtin/zum Beamten auf Zeit für die Dauer von sechs bis acht Jahren erfolgen; eine erneute Wahl ist möglich. Die Vergütung erfolgt nach den Vorgaben des Landesbesoldungsgesetzes Baden-Württemberg (Besoldungsgruppe W3 zuzüglich Funktionsleistungsbezüge).

Die Universität Stuttgart fördert aktiv die Vielfalt ihrer Beschäftigten und möchte insbesondere den Anteil der Frauen in Führungspositionen erhöhen. Frauen werden deshalb ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.

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