Business Unit Controller (m/w/d) – HR & IT Controlling

Gib Entscheidungen eine klare Datenbasis. In einem Umfeld, das sich gerade formt.
Diese Rolle ist der nächste bedeutende Schritt für jemanden mit zwei bis vier Jahren Finance-Erfahrung: Ownership über einen komplexen internationalen Kostenbereich, wachsende Business-Partnering-Skills und echter Gestaltungsraum in einer Finance-Funktion, die sich gerade neu erfindet. Du arbeitest eng mit dem BU Finance Director zusammen und bist Teil eines dynamischen Teams – mit kurzen Wegen, direktem Draht zur Führung und echtem Einfluss auf die Art, wie Finance hier funktioniert. Wer darin den Reiz sieht, ist hier richtig.

Tätigkeiten

• Du bist die primäre Finance-Kontaktperson für HR- und IT-Kostenverantwortliche aller Gesellschaften in DACH, Belgien, den Niederlanden, Frankreich und dem UK
• Finanzdaten übersetzt Du in klare Handlungsempfehlungen und bereitest Stakeholder sicher auf Budget- und Forecast-Reviews vor
• Für die deutschen Gesellschaften verantwortest Du das HR-Reporting: Headcount, Personalkosten und Konsistenz mit Payroll-Daten
• Den Monats- und Quartalsabschluss für HR- und IT-Kosten verantwortest Du BU-weit, mit strukturierten Kommentierungen für das Management Reporting
• Excel-Modelle und Power BI Dashboards entwickelst und pflegst Du so, dass sie auch ohne Finance-Hintergrund funktionieren
• Wiederkehrende Prozesse automatisierst Du, KPI-Definitionen und Templates standardisierst Du BU-weit
• KI-gestützte Workflows erprobst Du dort, wo sie echten Mehrwert bringen – Experimentierfreude zählt hier mehr als technische Tiefe

Anforderungen

• 2 bis 4 Jahre Erfahrung im Controlling, FP&A oder einer vergleichbaren analytischen Finance-Rolle; Berührungspunkte mit HR- oder IT-Kosten von Vorteil
• Excel und Power BI auf solidem Niveau – Modelle und Dashboards, die auch ohne Finance-Hintergrund funktionieren
• Echtes Interesse an KI- und Automatisierungstools im Finance-Kontext
• Klare Kommunikation auf Deutsch und Englisch; sicher im Umgang mit verschiedenen Stakeholder-Ebenen
• Analytisch, strukturiert und fokussiert, auch wenn sich Prioritäten verschieben
• Neugier auf das Business hinter den Zahlen, nicht nur Reporting, sondern Verstehen
  Was Dich darüber hinaus auszeichnet: Du brauchst keine fertige Struktur, um produktiv zu sein. Du findest sie – oder baust sie.

Team

Wir sind ein dynamisches Team – mit kurzen Wegen, direktem Draht zur Führung und echtem Einfluss auf die Art, wie Finance hier funktioniert.

Bewerbungsprozess

Nach Eingang deiner Bewerbung prüfen wir diese. Bei erster Eignung findet ein erstes persönliches Kennenlernen über die MS-Teams statt. Wenn beide Seiten voneinander überzeugt sind, findet ein zweites Kennenlernen statt. Hier geben wir einen vertieften Einblick in die Tätigkeit, das Team und lernen uns persönlich kennen.