Akademische*r Mitarbeiter*in (m/w/d) im DFG-Projekt TransCaMiUA

Akademische*r Mitarbeiter*in (m/w/d) im Projekt „Transformationen sozialer und familialer Beziehungen und Care-Konstellationen junger Menschen im Kontext von kriegsbedingter Migration aus der Ukraine" (TransCaMiUA)

An der Evangelischen Hochschule Ludwigsburg – University of Applied Sciences sind ab dem 15. November 2026 zwei Stellen als akademische*r Mitarbeiter*in (m/w/d) im DFG-Projekt TransCaMiUA zu besetzen.
Stellenumfang: jeweils 65 %, befristet für 36 Monate, Promotion möglich.

Aufgaben

• Mitarbeit im Forschungsprojekt durch:
  • Desk-based-Research
  • Durchführung und Auswertung qualitativer Interviews
  • Zusammenarbeit mit Co-Forscher*innen, Projektpartner*innen und wissenschaftlichem Beirat
• Projekt an der Schnittstelle von sozialer Unterstützungs-, Migrations- und Übergangsforschung mit partizipativem, qualitativem Längsschnittdesign.

Profil

• Abschluss (Masterniveau, universitäres Diplom oder vergleichbar) in Sozial- oder Erziehungswissenschaften (oder verwandten Fächern), der zur Promotion berechtigt
• Fundierte Kenntnisse in:
  • qualitativer empirischer Sozialforschung
  • Projektarbeit
  • Flucht- und Migrationsforschung
• Erwünscht: Kenntnisse in Übergangs- oder sozialer Unterstützungsforschung
• Sprachkompetenzen:
  • Englisch (Wissenschaftssprache, fundiert)
  • Ukrainisch und/oder Russisch (profund in Wort und Schrift)
  • Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
• Persönliche Fähigkeiten:
  • Interesse an wissenschaftlicher Arbeit und ggf. Promotion
  • Eigeninitiative, Organisationstalent, selbstständiges und reflexives Arbeiten
  • Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit, Präsentationskompetenz

Angebot

• Mitarbeit in einem Forschungsteam mit Qualifizierungsmöglichkeiten in den genannten Bereichen
• Gestaltungsmöglichkeiten in einem aktuellen Forschungsfeld
• Vernetzung mit Praxispartner*innen und politischen Akteur*innen
• Möglichkeit zur Promotion und wissenschaftlichen Publikationen (deutsch/englisch)
• Arbeitsplatz in attraktiver Lage (Ludwigsburg) mit guter Ausstattung
• Anstellung und Vergütung nach Kirchlicher Anstellungsordnung (vergleichbar TVöD, bis Entgeltgruppe 13)
• Förderung von Chancengleichheitsmaßnahmen im Projekt
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, u. a.:
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub
  • Jobticket, betriebliches Gesundheitsmanagement
• Flexible Arbeitszeiten und Telearbeit (Homeoffice) nach Vereinbarung

Die Stellen sind teilzeitbefristet (65 %, 36 Monate). Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden begrüßt.

Stellenanzeige automatisch mit KI zusammengefasst