Akademische Rätin / Akademischer Rat (m/w/d, 100 %, A 13 / E 13 TV-L) in der Technischen Informatik

Akademische Rätin / Akademischer Rat (m/w/d) in der Technischen Informatik

Am Tübingen AI Center ist eine unbefristete Stelle als Akademische Rätin / Akademischer Rat (m/w/d, 100 %, A 13 / E 13 TV-L) zu besetzen.

Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit mit Begeisterung für die Lehre und dem Ziel, die Grundlagenlehre in den Bachelor- und Masterstudiengängen der Informatik nachhaltig weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Aufgaben

• Durchführung von 12 Semesterwochenstunden (SWS) Lehre pro Semester in Deutsch und Englisch, darunter mindestens eine große Grundlagenveranstaltung im Bachelorstudiengang Informatik der Universität Tübingen, insbesondere im Bereich der Technischen Informatik
• Mögliche Lehrgebiete:
  • Digitaltechnik
  • Chipdesign
  • Rechnerarchitektur
  • Hardware-/Software-Codesign
  • Parallele Architekturen
  • Betriebssysteme
• Weiterentwicklung der Lehre durch:
  • Konzeption und Einführung innovativer Lehrmethoden
  • Kontinuierliche, evaluationsgestützte Verbesserung bestehender Lehrformate auf Grundlage aktueller hochschuldidaktischer Erkenntnisse
• Unterstützung von Lehrveranstaltungen im Bachelor- und Masterstudium im Bereich der Technischen Informatik
• Mitwirkung an gemeinsamen Forschungsprojekten mit den Professuren des Tübingen AI Centers
• Durchführung eigener wissenschaftlicher Forschung sowie Einwerbung und Leitung eigener Drittmittelprojekte

Einstellungsvoraussetzungen

• Abgeschlossene Promotion in der Informatik oder einem eng verwandten Fachgebiet
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
• Nachgewiesene hervorragende Lehrerfahrung in den Grundlagenfächern der Informatik
• Exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1)
• Rede-/Sprachgewandtheit sowie hervorragende Präsentationstechniken

Ein ausführliches Lehrkonzept ist vorzulegen. Dieses soll konkrete Ideen zur Weiterentwicklung der Lehre in den Informatikstudiengängen der Universität Tübingen sowie Vorschläge für neue und innovative Lehrmethoden und Lehrformate enthalten.

Chancengleichheit

Die Universität Tübingen fördert aktiv Chancengleichheit und setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein. Sie strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Beschäftigungsbedingungen

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Übernahme in das Beamtenverhältnis (Besoldungsgruppe A 13) möglich. Andernfalls erfolgt die Anstellung in einem privatrechtlichen Beschäftigungsverhältnis nach E 13 TV-L.

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