Abteilungsleiter Personaladministration (m/w/d)
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen mit modernen Strukturen und einem professionell aufgestellten Personalbereich. Im Zuge der kontinuierlichen Weiterentwicklung stehen insbesondere die Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen sowie die Optimierung der bestehenden Systemlandschaft im Fokus. Geboten wird ein verantwortungsvolles Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und attraktiven Rahmenbedingungen.
Aufgaben
Profil
Wir bieten
Das Jahreszielgehalt liegt je nach Berufserfahrung zwischen 90.000 und 110.000 EUR.
Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen mit modernen Strukturen und einem professionell aufgestellten Personalbereich. Im Zuge der kontinuierlichen Weiterentwicklung stehen insbesondere die Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen sowie die Optimierung der bestehenden Systemlandschaft im Fokus. Geboten wird ein verantwortungsvolles Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und attraktiven Rahmenbedingungen.
Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung der operativen Personaladministration
- Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Entgeltabrechnung
- Optimierung von Strukturen, Standards und Abläufen
- Digitalisierung und Automatisierung administrativer HR-Prozesse
- Sicherstellung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Koordination von Jahresabschlüssen, Prüfungen und HR-Auswertungen
- Fachliche Verantwortung für HR-IT-Systeme und Schnittstellen
- Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit HR, IT und externen Partnern
- Sicherstellung von Datenqualität, Datenschutz und Berechtigungskonzepten
- Begleitung von Veränderungs- und Implementierungsprozessen
Profil
- Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in Personalabrechnung, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office und SAP HR
- Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten
- Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Führungskompetenz und sicheres Auftreten
Wir bieten
- Attraktives Gehaltspaket mit vielfältigen Corporate Benefits und vermögenswirksamen Leistungen
- Arbeitszeiterfassung mit Überstundenkonto und Fokus auf eine ausgewogene Work-Life-Balance
- 30 Urlaubstage sowie die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten
- Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- JobRad-Leasing und Zuschüsse zu ausgewählten Fitnessangeboten
- Strukturiertes und individuelles Onboarding mit einer auf die persönlichen Bedürfnisse abgestimmten Einarbeitung
Das Jahreszielgehalt liegt je nach Berufserfahrung zwischen 90.000 und 110.000 EUR.
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