Pflegefachkraft als Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)

Das erwartet Sie bei uns:

• Ein sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag TVöD
• 30 Urlaubstage im Jahr
• Weihnachtsgeld (85 %)
• Betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung (R+V) - voll arbeitgeberfinanziert
• Leistungsprämien
• Ein verlässlicher und familienfreundlicher Dienstplan
• Strukturierte und individuelle Einarbeitung
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Fort- und Weiterbildungen (z. B. über Pflegecampus oder externe Anbieter)
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Regelmäßige Mitarbeiterevents
• Unterstützung beim Wiedereinstieg nach längerer Berufspause (z. B. nach der Familienphase)
• Ein motiviertes, engagiertes Team, das Sie herzlich aufnimmt

Fachliche Voraussetzung:

• Abgeschlossene Krankenpflegeausbildung oder abgeschlossene Altenpflegeausbildung
• Managementqualifikation 460 Stunden
• fachliche, methodisch-strategische, operative und pädagogische Führungsfähigkeiten
• betriebswirtschaftliche Fähigkeiten
• Fähigkeit, zu Argumentieren und zu Verhandeln und Entscheidungen zu treffen
• Fähigkeit, das eigene Handeln und Verhalten zu reflektieren und weiterzuentwickeln
• Fähigkeit, das fachliche Wissen, Können und fachliche Erfahrungen weiter zu vermitteln
• Fähigkeit, Veränderungen und Neuerungen umzusetzen
• Fähigkeit, sich situationsgerecht und verständlich schriftlich und mündlich auszudrücken
• Fähigkeit zur Aufnahme emphatischer Beziehungen
• Fähigkeit, Konflikte anzugehen und Lösungen einzuleiten
• Fähigkeit zur Selbstreflektion

Kompetenzen:

Die Verantwortliche Pflegefachkraft

• übt die Dienst- und Fachaufsicht sowie die Weisungsbefugnis gegenüber den Mitarbeitern des Pflegedienstes aus,
• entscheidet über den Einsatz von Geld und Sachmitteln im Rahmen des von der Geschäftsleitung festgelegten Budgets,
• besitzt Verhandlungsvollmacht gegenüber den Kostenträgern,
• entscheidet über Personalveränderungen im Rahmen des Personalbudgets.

Aufgaben:

Die Verantwortliche Pflegefachkraft

• legt die betrieblichen pflegespezifischen Abläufe fest,
• sorgt für die Einhaltung aller relevanten rechtlichen Bestimmungen insbesondere: Mutterschutzgesetz, Arbeitszeitgesetz, Medizinprodukteverordnung, Arbeitssicherheitsbestimmungen und Hygienevorschriften der Grund- und Behandlungshygiene, Schweigepflicht, Datenschutz,
• stellt einen wirtschaftlichen Personaleinsatz sicher,
• arbeitet neue Mitarbeitende ein,
• sorgt für eine berufliche und persönliche Förderung der Mitarbeitenden durch entsprechende Fortbildungsangebote, Bereitstellen von Fachliteratur, Schaffenpartnerschaftlicher Kommunikationsstrukturen,
• führt regelmäßig mit den Mitarbeitenden Personalentwicklungsgespräche durch,
• leitet Mitarbeitende in konkreten Pflegesituationen an,
• führt regelmäßig Dienstbesprechungen und Fallbesprechungen durch,
• erstellt den Dienstplan sowie den Urlaubsplan,
• plant, organisiert und überwacht die Versorgung der Gäste,
• stellt eine kostenstellenorientierte Kosten- und Erlöserfassung sicher,
• wirkt bei der Erarbeitung von Wirtschaftlichkeits- und Investitionsplänen mit,
• entscheidet über die Aufnahme von Gästen und führt die Erstgespräche und die
• Pflegeplanung nach dem Pflegeprozess durch,
• stellt eine korrekte Pflegedokumentation sicher,
• erstellt Verträge für die Tagespflegegäste und ggf. Kostenvoranschläge,
• arbeitet eng mit ergänzenden Leistungserbringern (Hausarzt, Krankengymnastin, Ergotherapie usw. zusammen,
• stellt eine korrekte Abrechnung mit den Kostenträgern sicher,
• führt Pflegevisiten durch,
• erstellt und überprüft die Pflege- und Organisationsstandards sowie deren Einhaltung,
• erstellt und überwacht das Qualitätsmanagement
• hält Kontakt zu den Angehörigen, ambulanten Diensten, Ärzten, ggf. Krankenhäusern, Sozialdiensten und Therapeuten,
• ist für die Darstellung der Tagespflegeeinrichtung in der Öffentlichkeit verantwortlich,
• stellt die wirtschaftliche Bestellung und sachgerechte Aufbewahrung der Betriebsgüter sicher,
• stellt die Beschaffung, Instandhaltung und wirtschaftliche Nutzung der Dienstfahrzeuge sicher,
• arbeitet eng und vertrauensvoll mit der Geschäftsleitung zusammen,
• repräsentiert die Tagespflegeeinrichtung nach innen und außen, z.B. durch die Teilnahme an Veranstaltungen, Tag der offenen Tür und das Pflegen von Kontakten.

Interessiert? Dann lass uns gern reden!

Job Requirements


Work permit in Germany: Required


German language skill: Very good (B2)


newly qualified


Driver's license: Not required

Suitable Qualifications

Deputy Nursing Manager

Nursing Manager

Care Specialist

About the facility

Die Tagespflege-Einrichtung "Haus Maaraue" des Kasteler Krankenhaus-Vereins (KKV) in Wiesbaden bietet pflegebedürftigen Menschen und ihren Angehörigen werktags von 8 bis 17 Uhr ein umfassendes Entlastungsangebot. Das Konzept der Einrichtung basiert auf einer ganzheitlichen Betreuung, die pflegerische Versorgung, ein soziales Miteinander in angenehmer Atmosphäre sowie sinnvolle Freizeitaktivitäten umfasst.

Als offene, teilstationäre Tagespflege engagiert sich der Kasteler Krankenhaus-Verein für die Bürgerinnen und Bürger der AKK-Gemeinden im Raum Mainz-Wiesbaden. Im "Haus Maaraue" in Mainz-Kostheim stehen insgesamt 18 Tagespflegeplätze zur Verfügung, die pflegebedürftigen Senioren die Möglichkeit bieten, tagsüber bestens versorgt zu sein und am Abend in ihre gewohnte Umgebung zurückzukehren.

Besonders hervorzuheben ist die Entlastung, die die Tagespflege-Angebote des KKV sowohl den Senioren als auch ihren Angehörigen bieten. Das Team der Einrichtung setzt alles daran, dass sich alle Gäste in jeder Hinsicht gut aufgehoben fühlen.

Für die Mitarbeiter des "Haus Maaraue" gibt es zudem attraktive Vorteilsprogramme, die den Arbeitsplatz besonders reizvoll gestalten.

Wenn Sie Fragen haben oder eine Beratung wünschen, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.