Junior Tax Tech Consultant (all genders)

Deine Rolle

Als Associate Tax Consultant im Bereich Tax Compliance und Reporting unterstützt Du Unternehmen bei der digitalen Transformation ihrer Steuerprozesse. Du arbeitest an der Schnittstelle von Technologie, Steuerrecht und Kundenprojekten und sammelst praktische Erfahrungen mit unseren Tax Tech-Lösungen – insbesondere in den Bereichen Einkommensteuer, Umsatzsteuer, Pillar 2 und CBCR. Mit Unterstützung erfahrener Kolleg:innen übernimmst Du nach und nach mehr Verantwortung und entwickelst Deine Expertise in diesem spannenden und dynamischen Umfeld.

Tätigkeiten

• Du unterstützt bei der Umsetzung von Kundenprojekten im Bereich Tax Technology.
• Du hilfst bei der Konfiguration, dem Testen und der Dokumentation unserer Steuerlösungen.
• Du analysierst und optimierst Steuerprozesse gemeinsam mit erfahrenen Berater:innen.
• Du bist Ansprechpartner:in für technische Steuerfragen unserer Kund:innen.
• Du arbeitest mit internen Teams (z. B. Produktmanagement, Vertrieb) zusammen, um steuerliche Anforderungen in technische Lösungen zu übersetzen.
• Du wirkst bei Produkt-Demos, Kundenworkshops und internen Wissensaustausch-Initiativen mit.
• Du nimmst an internen Schulungen teil und erhältst Einblicke in eine Vielzahl von Tax Tech-Themen.

Anforderungen

• Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Steuerrecht, Rechnungswesen, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
• Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Bereich Unternehmensbesteuerung oder Steuerrecht sowie Kenntnisse in verschiedenen Softwarelösungen/Tax Tech.
• Grundverständnis des deutschen Steuerrechts, insbesondere der Einkommensteuer.
• Neugier und Motivation, IT-Systeme zu erkunden.
• Großes Interesse an der Digitalisierung von Steuerprozessen.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (mindestens C1-Niveau).
• Eine strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Denkweise sowie die Bereitschaft, zu lernen und zu wachsen.

Bewerbungsprozess

1. Sobald wir Deine Bewerbung erhalten haben, wird unser Talent-Acquisition-Team Deinen Lebenslauf sorgfältig prüfen, um zu beurteilen, wie gut Deine Erfahrungen zur ausgeschriebenen Position passen. Wenn es eine starke Übereinstimmung gibt, laden wir Dich zu einem ersten Gespräch mit einem unserer Talent Acquisition Partner ein.
2. Verläuft dieses Gespräch positiv, folgt ein zweites Interview mit der Teamleitung des Bereichs Professional Services – hier geht es vor allem um fachliche und technische Themen.
3. Im dritten und letzten Schritt lernst du eine weitere Führungskraft aus dem Unternehmen kennen – dabei geht es vor allem darum, ein umfassenderes Bild voneinander zu gewinnen und offene Fragen zu klären.

Während des gesamten Prozesses legen wir großen Wert auf Transparenz, Effizienz und einen respektvollen Umgang mit deiner Zeit.