Founder's Associate (Werkstudent:in) – Growth, Ops & AI Innovation

Werde Founder's Associate bei LeadLane und baue mit uns ein AI-first Startup im B2B-Vertrieb. Du arbeitest direkt mit den Gründern, bekommst volle Verantwortung und lernst alles über Company Building, Growth und skalierbare Prozesse – 100 % remote, maximal hands-on.

Tätigkeiten

Als Werkstudent:in bist du die rechte Hand der Gründer und gestaltest die nächsten Wachstumsschritte von LeadLane aktiv mit. Du wirst in strategische und operative Themen eingebunden – von Sales und Go-to-Market über Content & Branding bis hin zu internen Abläufen.

Konkret bedeutet das:

• Du verbesserst interne Prozesse und skalierst unsere operativen Abläufe (CRM, Finance, Tools)
• Du bringst neue Ideen ein und setzt Growth-Experimente eigenständig um
• Du bist im täglichen Austausch mit den Gründern und übernimmst eigene Projekte
• Du identifizierst neue Leads, baust Outreach-Kampagnen und führst erste Sales Calls
• Du entwickelst Content mit (z. B. für LinkedIn, Website) und unterstützt beim Personal Branding

Anforderungen

• 1–2 Jahre Erfahrung in einem Top-Tier-Umfeld (z. B. VC-backed Startup, Strategieberatung, Investmentbanking, High-Growth Company)
• Unternehmerisches Denken, Hands-on-Mentalität & ein starker Umsetzungsdrang
• Strukturierte, analytische Denkweise und sicherer Umgang mit Zahlen, Tools & Systemen (Excel, Powerpoint etc.)
• Starke Kommunikations-Skills (Deutsch & Englisch), Präsentationssicherheit & Empathie
• Begeisterung für AI, Automatisierung und moderne Sales-Modelle
• Du arbeitest eigenständig, suchst Verantwortung und bringst proaktiv eigene Ideen ein
• Bonus: Erfahrung mit B2B Sales und CRM-Systemen

Team

Du arbeitest direkt mit den Gründern und einem kleinen, hochmotivierten Team, in dem jeder von Tag 1 an Verantwortung trägt. Hier gibt es keine langen Entscheidungswege oder unnötige Bürokratie: Wir testen Ideen schnell und du erhältst persönliches Coaching, um zügig eigene Themen übernehmen zu können. Wenn du Lust hast, gemeinsam mit uns eine herausragende Unternehmenskultur aufzubauen, bist du hier richtig.

Bewerbungsprozess

• Erstes Kennenlernen:
  Ein entspanntes Gespräch, in dem wir uns gegenseitig vorstellen und gemeinsam prüfen, ob unsere Erwartungen übereinstimmen.
• Case Study:
  Du erhältst eine kurze Aufgabe, anhand derer wir dein Vorgehen, deine Eigenverantwortung sowie deine Denkweise besser kennenlernen möchten.
• Team-Kennenlernen:
  Abschließend lernst du das Team persönlich kennen und hast die Möglichkeit, alle deine offenen Fragen zum gemeinsamen Arbeiten und zur Unternehmenskultur zu klären.