Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter (m/w/d) für die Stadtpolizei

Der Geschäftsbereich Einwohnerservice, Ordnung und Sicherheit, Abteilung Stadtpolizei, sucht Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter (m/w/d) für die Stadtpolizei

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Vergütung erfolgt in der Entgeltgruppe 11 TVöD.

Ihre Hauptaufgabe wird die Führung von derzeit zehn Bediensteten der Abteilung Stadtpolizei sein, die zu Ordnungspolizeibeamtinnen bzw. Ordnungspolizeibeamten nach § 99 HSOG bestellt und den verantwortungsvollen Tätigkeiten einer Stadtpolizei betraut sind. Bei den Tätigkeiten handelt es sich fast ausschließlich um Pflichtaufgaben zur Gefahrenabwehr.

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

• Erstellung der wöchentlichen Dienstpläne
• Sicherstellung des Dienstbetriebes
• Koordination der Einsätze und Tätigkeiten der Stadtpolizei im Rahmen der Dienstpläne
• Aufstellung der Messpläne für das Geschwindigkeitsüberwachungsgerät
• Durchsicht der Posteingänge (Briefpost und E-Mail), Fertigung und Weiterleitung hieraus resultierender Arbeitsaufträge an die Mitarbeiter/innen
• Entgegennahme und erste interne Prüfung telefonischer und bei persönlicher Vorsprache vorgetragener Hinweise und Beschwerden, Beratung der Beschwerdeführer/innen, Ferti­gung und Weiterleitung hieraus resultierender Arbeitsaufträge an die Mitarbeiter/innen
• Erörterung von Gefahrenlagen und Abstimmung der erforderlichen Maßnahmen mit anderen Verwaltungseinheiten, Behörden und anderen außerbehördlichen Stellen
• Regelmäßige Lagebesprechungen mit der Landespolizei, Koordination von Einsätzen und Kontrollen mit der Landespolizei
• Prüfung und Korrektur der Arbeitsergebnisse bei gleichzeitiger Förderung der Eigen­initiative, der Teamfähigkeit, der Kreativität, der Befähigung, der Selbständigkeit und der Entscheidungsfreude der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Ansprechpartner der Mitarbeiter/innen bei Problemen aller Art im Arbeitseinsatz
• Entscheidung in besonders schwierigen Einzelfällen, die von den eingesetzten Mitarbeiter/innen vor Ort nicht entschieden werden können
• Führung regelmäßiger Dienstbesprechungen
• Vorbereitung, Führung und Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen sowie das Erstellen von Leistungsbeurteilungen nach Maßgabe der entsprechenden Dienstvereinbarungen
• Vertretung der Stadtpolizei in Besprechungen, Arbeitsgruppen und Tagungen, in Abstim­mung mit der Geschäftsbereichsleitung
• Entscheidung in grundsätzlichen fachlichen, personellen, organisatorischen und finanziellen Fragen, in Abstimmung mit der Geschäftsbereichsleitung.
• Konzeptionelle Arbeiten zu Aufgaben, Befugnissen, Tätigkeiten und Ausstattung der Stadt­polizei, z. B. zur Prüfung und Umsetzung entsprechender politischer Beschlüsse
• Bestimmung von Grundsätzen, Richtlinien und Vorgaben für die Tätigkeit der Stadtpolizei in Absprache mit der Geschäftsbereichsleitung unter weitgehender Einbeziehung der Mitarbeiter/innen
• Beobachtung der Gesetzgebung, der Rechtsprechung und der Fachliteratur. Einbindung der Erkenntnisse in die alltäglichen Aufgaben der Stadtpolizei, damit die Mitarbeiter/innen für ihre Tätigkeiten vor Ort rechtssicher handeln können.
• Erstellung von Arbeits- bzw. Dienstanweisungen für die Mitarbeiter/innen
• Kalkulation und Anmeldung der Haushaltsmittel, laufende Abstimmung mit den Budget­verantwortlichen
• Durchführung der Vergabeverfahren bei größeren Beschaffungen (Geschwindigkeits­messgeräte, Streifenfahrzeuge, Funkgeräte usw.)

Ihre Qualifikation / Persönlichkeitsmerkmale:

• Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Diplom-Verwaltungswirt/in, zum/zur Verwaltungs­fachwirt/in, abgeschlossenes Studium zum/zur Polizeikommissar/in oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrungen im Bereich der Einsatzleitung und/oder der Personalführung.
• Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit, hohe Kommunikationsfähigkeit sowie Beherrschung zeitgemäßer digitaler Arbeitsmittel.
• Kommunikativer, emphatischer und zielorientierter Führungsstil.
• Rechtskenntnisse in den einschlägigen Rechtsgebieten (insbesondere Polizei- und Ordnungs­recht, Straßenverkehrsrecht, Gesetz über Ordnungswidrigkeiten, Straßenrecht, Gewerberecht, Personenbeförderungsrecht, Umweltrecht, Abfallrecht, Feld- und Forstschutzrecht und allgemeines Verwaltungsrecht) sowie gründliche und umfassende Fachkenntnisse aus den Bereichen Straßenverkehrswesen und Gefahrenabwehr sind wünschenswert. Falls nicht bereits vorhanden, wird die Bereitschaft vorausgesetzt, sich die erforderlichen Rechts- und Fachkenntnisse (z. B. durch Schulungsmaßnahmen) möglichst bald anzueignen.
• Ausgeprägte Serviceorientierung gegenüber den Bürgerinnen und Bürgern als externer sowie den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als interner Kundschaft, auch durch Um­setzung von technischen Innovationen zur Arbeitserleichterung (Digitalisierung).
• Soziale und interkulturelle Kompetenz.
• Hohe Integrität, Loyalität, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, schnelle Auf­fassungs­gabe, körperliche und psychische Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit, Koordi­nations- und Organisationstalent, Fairness, Gerechtigkeitssinn, Verhandlungsgeschick, Entscheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen.
• Hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative verbunden mit Bereitschaft zu Außendienst­tätigkeiten sowie Flexibilität bei den Arbeitszeiten (z. B. Abend- und Wochenenddienste bei Versammlungen oder Veranstaltungen).
• Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen.

Wir bieten:

• Einen Arbeitsvertrag für eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Jährliches Leistungsentgelt
• Zusätzliche, betriebliche Altersvorsorge
• Kostenloses Premium Job-Ticket für das RMV-Gebiet
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
• Betriebliche Sozialarbeit und Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fortbildungsmöglichkeiten.

Die Stadtverwaltung Oberursel fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Wir be­grüßen deshalb Bewerbungen von allen Menschen. Vor allem in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, sind Bewerbungen von Frauen besonders gewünscht. Menschen mit Schwerbehinderung werden Menschen im Sinne des § 151 SGB IX bei gleicher Eignung be­vorzugt berücksichtigt. Die Besetzung mit Teilzeitkräften ist grundsätzlich möglich. Mit der Abgabe der Bewerbung willigt die/der Bewerber/in in die Speicherung der personen-bezogenen Daten während des Bewerbungsverfahrens ein. Ein Widerruf dieser Einwilligung ist jederzeit möglich

Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 19.10.2025 an jobs@oberursel.de.

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