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Als Vertriebsmitarbeiter*in im Außendienst baust du unseren Kundenstamm im Verkaufsgebiet aus und betreust bestehende sowie neue KundInnen in Gastronomie und Getränkefachhandel. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in Vollzeit in unbefristeter Anstellung für das Verkaufsgebiet Oberfranken und Oberpfalz eine Gebietsverkaufsleitung für den Schwerpunkt Gastronomie/ Getränkefachgroßhandel/ Getränkeabholmarkt. Das wären deine künftigen Aufgaben bei uns <ul><li>Aktive Neukundengewinnung in den Bereichen Gastronomie, Hotellerie, Getränkefachgroßhandel und GAM</li>
<li>Betreuung und Weiterentwicklung eines definierten Kundenstamms mit klarem Fokus auf Absatz- und Umsatzsteigerung</li>
<li>Führung von Verkaufs- und Jahresgesprächen</li>
<li>Organisation und Umsetzung regionaler Verkaufsförderungsmaßnahmen</li>
<li>Kontinuierliche Marktbeobachtung und Identifikation neuer Absatz- und Wachstumspotenziale</li>
<li>IT-gestützte Pflege von Kundenstammdaten, Kundenstatistiken und Zufriedenheitskennzahlen</li>
<li>Erstellung von Berichten und Analysen als Grundlage für vertriebliche Maßnahmen</li>
<li>Arbeit mit modernen Kommunikationsmitteln und aktueller Software (Profit System)</li>
<li>Teilnahme sowie Organisation von Messen, Veranstaltungen und Kundenevents</li>
 </ul> Das bringst du mit <ul>
 <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Vertrieb oder mehrjährige Erfahrung im Vertriebsaußendienst, idealerweise in der Getränkebranche</li>
<li>Fundierte Markt- und Branchenkenntnisse sowie ein belastbares Netzwerk in Gastronomie und Getränkefachgroßhandel</li>
<li>Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Kundenorientierung</li>
<li>Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, denn deine Touren organisierst du eigenständig.</li>
<li>Sicherer Umgang mit MS Office sowie die Bereitschaft, dich in neue Softwarelösungen einzuarbeiten</li>
<li>Wohnsitz zwischen Bamberg und Bayreuth (wird bei der Vorauswahl berücksichtigt)</li>
<li>Reisebereitschaft innerhalb deines Verkaufsgebiets sowie Führerschein Klasse B</li>
 </ul> Das kannst du von uns erwarten <ul>
 <li>Attraktives Tarifgehalt: ab 4.323 € brutto/ Monat (TG 6a auf 40 Std. Basis), plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem Jahresbonus.</li>
<li>Planbare Arbeitszeiten: Dein Arbeitstag beginnt um 8:00 Uhr und endet um 16:00 Uhr, Pausen sind darin enthalten. Außerhalb dieser Zeiten gestaltest du deine Arbeitszeit selbstständig und bist für deine Planung eigenverantwortlich.</li>
<li>Mehr Freizeit: 30 Tage Urlaub und mit dem Bonusprogramm unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements, kannst du dir einen zusätzlichen Urlaubstag ermöglichen.</li>
<li>Wertschätzung im Alltag aufgrund klarer Kommunikation sowie kurzen Entscheidungswegen mit unseren Vorgesetzten und Führungskräften. Dazu gibt es die Möglichkeit zur Teilnahme an Schulungen und Veranstaltungen, die dich und uns weiterbringen.</li>
<li>Arbeitsausstattung bestehend aus einem iPad inkl. Zubehör und Außendienstinformationssystem sowie Smartphone </li>
<li>Firmenwagen in der Kompaktklasse (z.B. Golf Variant) auch zur privaten Nutzung. </li>
<li>Gesund bleiben und Unterstützung im Privatleben: Betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebl. Altersvorsorge, Bike-Leasing, Unterstützung durch den PME-Familienservice in allen Lebenslagen und Corporate Benefits.</li>
<li>Genuss inklusive: Bis zu 7 Getränkekisten pro Monat für zuhause.</li>
 </ul> Warum du zu uns kommen solltest? Weil du bei uns Teil eines Unternehmens wirst, das auf Nachhaltigkeit, Qualität und ein faires Miteinander setzt. Bei uns zählt nicht nur, was du kannst – sondern auch, wie wir gemeinsam als Team und Unternehmensgruppe wachsen.
Solltest du noch Fragen haben, rufe mich gerne an:
 
 
 
 
 Emily Kienhorn 
Werkstudentin Recruiting 
+49 (6656) 58 450

Gebietsverkaufsleitung Gastro / GFGH / GAM Oberfranken Oberpfalz (m/w/d)

Die ÜSTRA Hannoversche Verkehrsbetriebe Aktiengesellschaft ist seit 
ihrer Gründung 1892 eines der führenden deutschen 
Nahverkehrsunternehmen. Rund 500.000 Fahrgäste nutzen täglich die 
Stadtbahnen und Busse in Hannover. Entsprechend wichtig ist uns die 
Zufriedenheit unserer Kunden.
 
 Die IT der ÜSTRA stellt sich auf die Herausforderungen der 
Digitalisierung und die Verkehrswende ein und modernisiert 
klassische Strukturen. Für unseren Unternehmensbereich 
Informationstechnik suchen wir eine motivierte Persönlichkeit als
 Mitarbeiter*in IT-Sicherheit Deine Aufgaben: <ul>
 <li>Identifikation, Bewertung und Management von Sicherheitsrisiken 
sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen</li>
<li>Entwicklung und Umsetzung der Informationssicherheitsstrategie 
inklusive regelmäßiger Berichterstattung an Stakeholder</li>
<li>Schutz der IT-Systeme vor Angriffen durch Implementierung 
geeigneter Sicherheitslösungen und Überwachung aktueller Bedrohungen</li>
<li>Analyse von Schwachstellen und Angriffsmethoden sowie aktive 
Behebung identifizierter Sicherheitslücken</li>
<li>Bewertung moderner Sicherheitstechnologien und Marktlösungen 
sowie Erstellung von Referenzarchitekturen und Migrationskonzepten</li>
<li>Integration von Informationssicherheit in Entwicklungs- und 
Betriebsprozesse, inklusive Threat Modeling und Begleitung von 
Penetrationstests</li>
 </ul> Dein Profil: <ul>
 <li>Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder einer 
vergleichbaren Fachrichtung, alternativ eine abgeschlossene 
IT-Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation (z. B. 
IT-Business-Manager*in IHK)</li>
<li>Fundierte Kenntnisse im IT-Security-Architekturmanagement sowie 
ein gutes Verständnis moderner Sicherheitskonzepte</li>
<li>Praxiserfahrung mit IT-Technologien, Methoden und 
Architekturmustern sowie ein breit aufgestelltes technisches 
Know-how</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Security-Management</li>
 </ul> Das bieten wir: <ul>
 <li>Betriebliche Altersversorgung</li>
<li>Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li>
<li>Flexible Arbeitszeitmodelle (Telearbeit)</li>
<li>Freifahrtberechtigung auf allen ÜSTRA Linien (auch für Ihre 
Familie)</li>
<li>Vergünstigte Nutzung des Deutschlandtickets</li>
<li>Betriebsgastronomie</li>
<li>Zeitwertkonto (Sabbatical)</li>
 </ul> Kontakt 
 Bei gleicher Qualifikation ist die Stelle auch für Bewerbende mit
 einer Schwerbehinderung geeignet.
 
 
 Gestalte mit uns die Verkehrswende und bringe Hannover nach morgen.
 
 
 Wir freuen uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, unter
 Angabe Deiner Gehaltsvorstel­lung und der aktuellen
 Kündigungsfrist.
 
 
 Sende diese bitte bis zum 24. Februar 2026 per
 E-Mail an das Team Rekrutierung, / Michel 
Duschek (<a href="mailto:bewerbung@uestra.de" target="_blank">bewerbung@uestra.de</a>).
 
 
 
 Rekrutierungsteam 
Michel Duschek 
ÜSTRA Hannoversche Verkehrsbetriebe 
Aktiengesellschaft 
Unternehmensbereich Personal und Organisation 
Am Hohen Ufer 6 
30159 Hannover, DE 
T +49 511 1668-2398

Mitarbeiter*in IT-Sicherheit

Mit unseren modernen und umweltfreundlichen Stadtbahnen und -bussen 
stellen wir die Mobilität unserer Kunden im Großraum Hannover 
sicher. Qualität, Zuverlässigkeit und Kundennähe sind dabei unsere 
obersten Ziele.
 
 Finde jetzt Deinen Traumjob! Du willst Teil eines dynamischen Teams 
für die Umsetzung verkehrs-technischer Projekte sein? Du willst die 
Verkehrswende in Hannover mit der ÜSTRA gemeinsam aktiv gestalten?
 
 Für unseren Unternehmensbereich Stadtbahnwerkstatt suchen wir 
für die Arbeitsgruppe „Wagenkasten Revision“ zum nächstmöglichen 
Zeitpunkt in Vollzeit 39/h eine engagierte Persönlichkeit als
 Mitarbeitenden Instandhaltung Schienenfahrzeuge Deine Aufgaben: <ul>
 <li>Instandhaltung der Stadtbahnfahrzeuge gemäß DIN 31 051 für den 
laufenden Fahrgastbetrieb sowie von Museumsfahrzeugen und sonstigen 
Dienstwagen nach den jeweils geltenden Verfahrens- und 
Arbeitsanweisungen</li>
<li>Eigenverantwortliche Bearbeitung von Werkstattanweisungen und 
Prüfberichten inkl. Freigabe von Fahrzeugen</li>
<li>Abstimmung und Koordination der Teamaufgaben gemeinsam mit der 
Arbeitsvorbereitung</li>
<li>Einhaltung von Qualitätsnormen und die Dokumentation der Abläufe</li>
<li>Einhaltung von Arbeitsschutz-, Umwelt- und Unternehmerpflichten</li>
 </ul> Dein Profil: <ul>
 <li>Abgeschlossene Berufsausbildung als Industriemechaniker*in, 
Mechatroniker*in oder Energieanlagenelektroniker*in</li>
<li>Führerschein B und CE</li>
<li>Kenntnisse MS Office</li>
 </ul> Das bieten wir: <ul>
 <li>Betriebliche Altersversorgung</li>
<li>Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li>
<li>Flexible Arbeitszeitmodelle</li>
<li>Freifahrtberechtigung auf allen ÜSTRA Linien (auch für Ihre 
Familie)</li>
<li>Nutzung des Deutschlandtickets für 20 Euro im Monat</li>
<li>Betriebsgastronomie</li>
<li>Zeitwertkonto (Sabbatical)</li>
 </ul> Kontakt 
 Bei gleicher Qualifikation ist die Stelle auch für Bewerbende mit
 einer Schwerbehinderung geeignet.
 
 
 Gestalte mit uns die Verkehrswende und bringe Hannover nach morgen.
 
 
 Wir freuen uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, unter
 Angabe Deiner Gehaltsvorstel­lung und der aktuellen
 Kündigungsfrist.
 
 
 Sende diese bitte bis zum 24. Februar 2026 per
 E-Mail an das Team Rekrutierung, / Leonie
 Schöbel (<a href="mailto:bewerbung@uestra.de" target="_blank">bewerbung@uestra.de</a>).
 
 
 
 Rekrutierungsteam 
 Leonie Schöbel 
 ÜSTRA Hannoversche Verkehrsbetriebe 
 Aktiengesellschaft 
 Unternehmensbereich Personal und Organisation 
 Am Hohen Ufer 6 
 30159 Hannover, DE 
 T +49 511 1668-2544

Industriemechaniker / Mechatroniker (m/w/d) Instandhaltung Schienenfahrzeuge

Das Dominikus-Ringeisen-Werk begleitet und unterstützt Menschen. Als kirchliche Einrichtung unter dem Dach der Caritas sind wir dem Auftrag unseres Gründers Dominikus Ringeisen verpflichtet.
Von Füssen bis Aschaffenburg, von Vöhringen bis Maisach-Gernlinden - an über 30 Standorten in ganz Bayern begleiten wir ca. 5.000 Menschen mit Assistenzbedarf.
Mit rund 5.200 Mitarbeitenden aus 59 Nationen gehören wir zu den größten und vielfältigsten Sozialunternehmen im Freistaat.

 
 Als Vorstandsreferent (m/w/d) halten Sie die Fäden zwischen
 Wirtschaft und Verantwortung in der Hand, begleiten Beteiligungen
 mit analytischem Blick und strategischem Gespür, entwickeln
 Strukturen weiter und bringen kaufmännische Projekte auf
 Erfolgskurs. Dabei sind Sie direkt dem stellvertretenden
 Vorstandsvorsitzenden (Ressort B) zugeordnet und arbeiten eng mit
 verschiedenen Fachbereichen zusammen – immer mit dem Ziel,
 Prozesse zu optimieren und Ressourcen sinnvoll einzusetzen.
 
 
 Was Sie erwartet? Eine vielseitige Aufgabe mit
 Gestaltungsspielraum, ein vertrauensvolles Miteinander und die
 Möglichkeit, wirtschaftliche Kompetenz mit sozialem Engagement zu
 verbinden. Denn bei uns zählen nicht nur Bilanzen – sondern auch
 Haltung, Verantwortung und echtes Wirken.
 IHRE AUFGABEN <ul>
 <li>
 Sie übernehmen ein umfassendes Beteiligungsmanagement und
 stellen die wirtschaftliche sowie rechtliche Steuerung der
 Tochter- und Enkelgesellschaften einschließlich deren
 kaufmännischer Begleitung und Controlling sicher
 </li>
 <li>
 Sie bereiten Gesellschafterversammlungen vor, nehmen daran teil
 und unterstützen die Entscheidungsfindung durch fundierte
 Analysen und Stellungnahmen aus Gesellschafterperspektive
 </li>
 <li>
 Sie analysieren Jahresabschlüsse, Budgets und
 betriebswirtschaftliche Entwicklungen, erstellen darauf
 aufbauend aussagekräftige Berichte und fundierte
 Handlungsempfehlungen
 </li>
 <li>
 Zu Ihren Aufgaben gehört zudem die Übernahme von
 Geschäftsführungen sowie die Wahrnehmung von
 Vertretungsfunktionen
 </li>
 <li>
 Im Rahmen des Projektmanagements für strategische Vorhaben
 unterstützen Sie bei bereichsübergreifenden kaufmännischen
 Projekten in Zusammenarbeit mit dem Zentralbereich Finanz- und
 Betriebswirtschaft sowie anderen Bereichen
 </li>
 <li>
 Dazu gehört die Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen sowie
 die Begleitung von Projekten zur gesellschaftsrechtlichen
 Strukturierung der Wirtschaftsbetriebe des DRW
 </li>
 <li>
 Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Durchführung von
 Prozessanalysen mit anschließender Erarbeitung von
 Optimierungsvorschlägen und der Koordination von Maßnahmen zur
 Wirtschaftlichkeitssteigerung
 </li>
 </ul> IHR PROFIL <ul>
 <li>
 Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich
 Betriebswirtschaft, Wirtschafts- oder Finanzwesen oder
 Wirtschaftsjura und bringen Erfahrung im Beteiligungsmanagement,
 Controlling, Rechnungswesen und der Beratung mit
 </li>
 <li>
 Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch eine hohe soziale
 Kompetenz, Kommunikationsfreude und Leadershipskills aus
 </li>
 <li>
 Sie verstehen es, komplexe Themen verständlich aufzubereiten,
 bringen ein gutes Gespür für komplexe Organisationsstrukturen
 mit und überzeugen durch eine hohe IT-Affinität, sichere
 Excel-/Analysefähigkeiten sowie bestenfalls Erfahrung im Umgang
 mit BI-Tools
 </li>
 <li>
 Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrung im Sozialwesen oder
 im Non-Profit-Bereich sammeln
 </li>
 <li>
 Eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie
 hohe Zuverlässigkeit und Diskretion sind für Sie
 selbstverständlich
 </li>
 <li>
 Die Freude an Verantwortung und Gestaltung sowie eine positive
 Einstellung zu den Werten des Dominikus-Ringeisen-Werks runden
 Ihr Profil ab
 </li>
 </ul> KONTAKT 
 STANDORT 
 Ursberg
 
 
 EINRICHTUNG 
 Vorstandsressort B (Wirtschaft - Finanzen - Personal - Recht)
 
 
 BEREICH 
 Verwaltung
 
 
 KARRIERELEVEL 
 Fachkraft
 
 
 BESCHÄFTIGUNGSUMFANG 
 Vollzeit (39 Stunden)
 
 
 EINTRITT AB 
 zum nächstmöglichen Zeitpunkt
 
 
 BEFRISTUNG 
 unbefristet
 
 
 <a href="https://hcm.drw.de/fidelishcm/jobexchange/renderApplicationForm.do?j=&amp;organizationUnitId=&amp;source=&amp;jobOfferId=8a48808c9a2f455d019addd403e15daf" target="_blank">LINK ZUR BEWERBUNG »</a>
 
 
 <a href="https://www.komm-zum-drw.de" target="_blank">www.komm-zum-drw.de</a>

Vorstandsreferent (m/w/d) Beteiligung und kaufmännische Projekte

Das Dominikus-Ringeisen-Werk begleitet und unterstützt Menschen. Als kirchliche Einrichtung unter dem Dach der Caritas sind wir dem Auftrag unseres Gründers Dominikus Ringeisen verpflichtet.
Von Füssen bis Aschaffenburg, von Vöhringen bis Maisach-Gernlinden - an über 30 Standorten in ganz Bayern begleiten wir ca. 5.000 Menschen mit Assistenzbedarf.
Mit rund 5.200 Mitarbeitenden aus 59 Nationen gehören wir zu den größten und vielfältigsten Sozialunternehmen im Freistaat.

 
 Zur Unterstützung des Vorstandsvorsitzenden sowie des
 stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden unserer Stiftung suchen
 wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sekretär (m/w/d) des
 Vorstands.
 
 
 Die Position wird neu besetzt, da sich für die bisherige
 Stelleninhaberin innerhalb unseres Hauses eine neue
 verantwortungsvollere Entwicklungsmöglichkeit ergeben wird. Als
 rechte Hand unseres Vorstands übernehmen Sie im klassischen Alltag
 eines Sekretariats eine vielseitige und verantwortungsvolle Rolle
 IHRE AUFGABEN <ul>
 <li>
 Als erste Anlaufstelle für alle administrativen Belange unseres
 Vorstands, übernehmen Sie die klassischen Sekretariatsaufgaben
 und sorgen proaktiv für einen reibungslosen Ablauf im operativen
 Tagesgeschäft mit einem hohen Maß an Koordination
 </li>

 <li>
 Sie organisieren eigenverantwortlich die Vor- und Nachbereitung
 von Besprechungen, Gremiensitzungen, Gesellschafterversammlungen
 und Veranstaltungen, unterstützen bei der Erstellung von
 Präsentationen und Entscheidungsvorlagen, wirken bei
 Veranstaltungen im Hintergrund mit und organisieren Dienstreisen
 </li>

 <li>
 In Ihrer Tätigkeit arbeiten Sie eng mit den anderen
 Vorstandssekretärinnen zusammen, bilden gemeinsam einen
 professionellen Sekretariatspool und stellen zudem den
 reibungslosen Informationsfluss zwischen Vorstand, internen und
 externen Gesprächspartner*innen sowie unseren Mitarbeitenden
 sicher
 </li>

 <li>
 Ergänzend übernehmen Sie Aufgaben wie die Pflege der internen
 Kontaktdatenbank, das Dokumentenmanagement, die Bearbeitung der
 täglichen Korrespondenz / Post sowie den Empfang und die
 Bewirtung von Gästen des Vorstands
 </li>

 <li>
 Darüber hinaus bearbeiten Sie eigenverantwortlich Sonderaufträge
 des Vorstands
 </li>
 <li>
 Sie unterstützen bei der Erstellung und Abstimmung des
 Gottesdienstplanes
 </li>
 </ul> IHR PROFIL <ul>
 <li>
 Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
 oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen
 Berufserfahrung im Bereich Assistenz / Sekretariat, idealerweise
 auf Leitungs- / Vorstandsebene, mit
 </li>
 <li>
 Ihr exzellentes Organisationstalent sowie Ihre selbstständige
 und strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus; die Wahrung
 absoluter Diskretion ist für Sie dabei eine
 Selbstverständlichkeit
 </li>
 <li>
 Sie haben Routine im Backoffice und Erfahrung darin, dass
 Gremien- und Entscheidungssitzungen organisatorisch einwandfrei
 vorbereitet und durchgeführt werden
 </li>
 <li>
 Sie besitzen hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ein
 freundlich-verbindliches, souveränes Auftreten
 </li>
 <li>
 Sie beherrschen die MS-Office-Programme (Outlook, Word, Excel,
 PowerPoint) sicher und effizient
 </li>
 <li>
 Sie bringen ein Grundverständnis für kirchliche Strukturen und
 Abläufe mit, da in Ihrem Aufgabenbereich auch Themen im
 Zusammenhang mit Gottesdiensten und der Koordination mit
 Seelsorgern / Pfarrern anfallen
 </li>
 <li>
 Abgerundet wird Ihr Profil durch eine positive Einstellung zum
 Wirken des Dominikus-Ringeisen-Werks
 </li>
 </ul> KONTAKT 
 STANDORT 
 Ursberg
 
 
 EINRICHTUNG 
 DRW
 
 
 BEREICH 
 Verwaltung
 
 
 KARRIERELEVEL 
 Fachkraft
 
 
 BESCHÄFTIGUNGSUMFANG 
 Vollzeit (39 Stunden)
 
 
 EINTRITT AB 
 zum nächstmöglichen Zeitpunkt
 
 
 BEFRISTUNG 
 unbefristet
 
 
 <a href="https://hcm.drw.de/fidelishcm/jobexchange/renderApplicationForm.do?j=&amp;organizationUnitId=&amp;source=&amp;jobOfferId=8a48808c9a2f455d019a5dd331b95fe2" target="_blank">LINK ZUR BEWERBUNG »</a>
 
 
 <a href="https://www.komm-zum-drw.de" target="_blank">www.komm-zum-drw.de</a>

Vorstandssekretär (m/w/d)

An der Hochschule Reutlingen trifft Innovation auf Tradition. Ob digitale Transformation, nachhaltige Produktentwicklung oder interdisziplinäre Forschung – wir arbeiten an Themen, die Wissenschaft, Wirtschaft und die Welt bewegen. Die TEXOVERSUM Fakultät Textil ist ein visionärer Lern- und Forschungsort, dessen ikonische Textilfassade bereits den kreativen Geist ver­körpert. Hier verschmelzen textile Tradition, digitale Innovation, Design und künstlerische Konzeption zu einem zukunfts­weisenden Raum für Lehre und Gestaltung. Zum Wintersemester 2026/2027 oder später ist an der TEXOVERSUM Fakultät Textil folgende Professur zu besetzen: W2-PROFESSUR (m/w/x) Immersive Design &amp; Fine Art Kennziffer 2025/129 WAS SIE GESTALTEN Sie lehren vornehmlich im Bereich Immersive Fashion Design mit Fokus auf dem künstlerischen Einsatz aktueller und zukunftsrelevanter digitaler Tools und Methoden. Innerhalb der projektorientierten Lehre inszenieren Sie eigene künstlerische Projekte und reflektieren mit den Studierenden aktuelle Diskurse in Kunst, Design und Gesellschaft. Sie integrieren und lehren 2D- und 3D-Modellierungs-, Visualisierungs- und Animationssoftware ebenso wie AI-Tools im Bereich Immersive Fashion Design. Neben digitalen Verfahren lehren Sie künstlerische Grundlagen wie Malerei, Zeichnung und Fotografie im Kontext Mode. Sie fördern kreative, experimentelle und interdisziplinäre Designprozesse und arbeiten mit anderen Studien­gängen des TEXOVERSUM – Fakultät Textil zusammen. Ihr Engagement gilt der Internationalisierung, dem Ausbau von Kooperationen mit Unternehmen, Institutionen und künstlerischen Netzwerken sowie der Förderung von Diversität, interkultureller Kompetenz, Gleichstellung und Nachhaltigkeit in allen Bereichen. Sie wirken aktiv in der akademischen Selbstverwaltung und im Team der Fakultät mit. WAS SIE MITBRINGEN Ein abgeschlossenes Hochschulstudium. Langjährige praktische Erfahrung in Konzeptions­entwicklung und Umsetzung immersiver Design- und CGI-Projekte sowie Entwurfs- und Kommunikations­prozesse im Kontext von Mode, Textil und Kunst. Vertrautheit mit modernen digitalen Workflows und Visualisierungstechniken. Kenntnisse in Schnittkonstruktion, textilem Handwerk sowie Fotografie. Fähigkeit, Nachhaltigkeit im Design zu reflektieren und zu lehren. Fundierte Kenntnisse im Umgang mit 3D- und Ani­mationssoftware sowie AI-Tools. Lehrerfahrung in analogen und digitalen Lehrsituationen. Kommunikationsstärke in deutscher und englischer Sprache. Teamgeist und Managementkompetenz als Basis für Lehre, Forschung und Selbstverwaltung. Sicheres Agieren in diversen und globalen Zusammen­hängen. Erfahrung in der Arbeit mit internationalen und inter­kulturellen Teams. Wir legen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Frauen bitten wir nachdrücklich um ihre Bewerbung. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Nähere Informationen zu den Einstellungsvoraussetzungen finden Sie unter <a href="http://www.reutlingen-university.de/aktuelles/einstellungsvoraussetzungen" target="_blank">www.reutlingen-university.de/aktuelles/einstellungsvoraussetzungen</a>. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 28.02.2026 über unser Bewerbungsportal <a href="http://karriere.reutlingen-university.de" target="_blank">http://karriere.reutlingen-university.de</a>. Bewerbungen per E-Mail oder Post können leider nicht berücksichtigt werden. Bei Fragen kontaktieren Sie gerne: Prof. Natalie Seng | +49 (0)7121 271 8014 | <a href="mailto:natalie.seng@reutlingen-university.de" target="_blank">natalie.seng@reutlingen-university.de</a>

W2-Professur (m/w/x) Immersive Design & Fine Art

(BesGr. W3 NBesO W zuzüglich Funktions-Leistungsbezüge) 
zum nächstmöglichen Zeitpunkt wiederzubesetzen.
Die HMTMH ist eine der größten und renommiertesten künstlerisch-wissenschaftlichen Hochschulen in Deutschland und zugleich die einzige Musikhochschule in Niedersachsen. Rund 400 Lehrende engagieren sich in der Ausbildung von 1.500 Studierenden. Exzellenz bildet in allen Studiengängen den Kern ihres Selbstverständnisses.
Die Präsidentin/Der Präsident vertritt die Hochschule nach außen, führt den Vorsitz im Präsidium und legt die Richtlinien für das Präsidium fest. Das Präsidium leitet die Hochschule in eigener Verantwortung. Zur Präsidentin/Zum Präsidenten kann gewählt werden, wer nach dem Hochschulabschluss mindestens fünf Jahre in einer Stellung mit herausgehobener Verantwortung in Wissenschaft, Kultur, Wirtschaft, Verwaltung oder Rechtspflege tätig war.
Wir suchen eine Persönlichkeit mit einem deutlich sichtbaren künstlerischen oder wissenschaftlichen Profil und ausgewiesener Erfahrung in der akademischen Selbstverwaltung und der Arbeit in kollegialen Leitungsgremien. Sie engagieren sich für eine zukunftsorientierte Weiterentwicklung von Kunst und Wissenschaft an der HMTMH sowie für ihre inter- und transdisziplinäre Verknüpfung. Sie verfügen über ein umfassendes Verständnis für die verschiedenen Fachkulturen dieser Hochschule. Sie bringen klare konzeptionelle Vorstellungen zur strategischen Weiterentwicklung der HMTMH ein und nehmen zugleich Initiativen aus der Hochschule auf, die Sie gemeinsam mit den Hochschulmitgliedern in partizipativen Prozessen umsetzen. Darüber hinaus erwarten wir eine gute Vernetzung in der Hochschullandschaft und im nationalen und internationalen Musik- und Kulturleben. Sie begegnen der Vielfalt der Hochschulmitglieder und -angehörigen mit einem ausgeprägten Diversitätsverständnis und großem Engagement für Fragen der Geschlechter- und Familiengerechtigkeit.
Zur Wahrnehmung der Aufgaben befähigen Sie politisches Verhandlungsgeschick, Entscheidungskraft, hohes Verantwortungsbewusstsein sowie ein kooperativer und kollegialer Führungsstil, um die HMTMH als herausragende Bildungs- und Kulturinstitution weiterzuentwickeln.
Einstellungsvoraussetzungen, Aufgaben und dienstrechtliche Stellung ergeben sich aus §§ 37, 38 ff. Niedersächsisches Hochschulgesetz (NHG). Die Präsidentin/Der Präsident wird auf Vorschlag des Senats der Hochschule für Musik, Theater und Medien vom Niedersächsischen Ministerium für Wissenschaft und Kultur ernannt oder bestellt. Die Ernennung oder Bestellung erfolgt in ein Beamtenverhältnis auf Zeit für eine Amtsdauer von sechs und bei Wiederwahl von acht Jahren oder in ein entsprechend befristetes Arbeitsverhältnis.
Aufgrund der Aufgabenvielfalt und zu wahrenden Kontinuität der Aufgaben ist die Stelle nicht teilzeitgeeignet. Die Hochschule beabsichtigt, den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. Frauen werden daher ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Menschen mit Schwerbehinderung 
werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Erste Fragen beantwortet Ihnen gerne die Vorsitzende der Findungskommission, Dr. h. c. Edelgard Bulmahn (<a href="mailto:findungsverfahren@hmtm-hannover.de" target="_blank">findungsverfahren@hmtm-hannover.de</a>).
Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen senden Sie bitte in elektronischer Form, in einer einzigen PDF-Datei (maximal 10 MB), einschließlich einer privaten Post- und E-Mail-Adresse an <a href="mailto:findungsverfahren@hmtm-hannover.de" target="_blank">findungsverfahren@hmtm-hannover.de</a>.
Eingehende Bewerbungen werden bestätigt. Mit Ihrer Bewerbung willigen Sie ein, dass Ihre Daten gespeichert und weiterverarbeitet werden. Die Daten werden ausschließlich im Rahmen des Besetzungsverfahrens genutzt und nach dessen Abschluss gelöscht.
Die Bewerbungsfrist endet am 09.02.2026.
Hochschule für Musik, Theater und Medien Hannover 
Neues Haus 1, 30175 Hannover 
<a href="http://www.hmtm-hannover.de" target="_blank">www.hmtm-hannover.de</a>

Präsidentin/Präsident (w/m/d)

Experte SAP HCM Payroll (m/w/d)

ASKLEPIOS Als einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland verstehen wir uns als Begleiter unserer Patient:innen – und als Partner unserer Mitarbeitenden. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Nähe und Fortschritt, Herzlichkeit und hohe Ansprüche, Teamwork und Wertschätzung, Menschen und Innovationen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Experten SAP HCM Payroll (w/m/d) für den Unternehmensbereich Personalmanagement – Abteilung Abrechnung und Systembetreuung in Vollzeit ab sofort

DEIN AUFGABENGEBIET
 • Aktive Weiterentwicklung unseres SAP HCM-Systems und der angebundenen Systeme
 • Kommunikationsschnittstelle zwischen den Fachbereichen sowie den Beraterinnen und Beratern unseres SAP HCM-Systems und der angebundenen Systeme
 • Fachliche und technische Ansprechperson bei Fragen rund um das Thema Entgelt und SAP HCM
 • Konzipierung und Realisierung tarifrechtlicher, gesetzlicher sowie betriebsspezifischer Anforderungen innerhalb der Entgeltabrechnung mit SAP HCM
 • Definition und Realisierung von Optimierungspotentialen
 • Optimieren und Begleiten der Qualitätssicherung der Daten in Abstimmung mit den Fachverantwortlichen

DEIN PROFIL
 • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit relevanten Schwerpunkten
 • Fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit SAP HCM (PY und OM)
 • Sehr gute MS-Office-Anwenderkenntnisse
 • Hohe IT-Affinität
 • Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
 • Teamfähigkeit und Kommunikationskompetenz
 • Organisations- und Problemlösungsgeschick
 • Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
 • Hohe Integrität und gewissenhafte und zuverlässige Arbeitsweise
 • Ausgeprägte Serviceorientierung

WIR BIETEN
 • eine anspruchsvolle und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem professionellen und engagierten Team in kollegialer Atmosphäre
 • eine qualifizierte Einarbeitung sowie Fort- und Weiterbildungsangebote
 • Vergütung nach Entgeltgruppe E14 TVÖD
 • Homeoffice möglich
 • ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
 • Fahrradleasing über JobRad
 • Attraktive Sozialleistungen
 • eine betriebliche Altersversorgung
 • Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms
 • Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

KONTAKTFür Rückfragen stehen wir gern zur Verfügung.
Frau Anja Schmädicke
Leiterin Abrechnung und Systembetreuung
Tel.: (040) 18 18 80-68 30
E-Mail: <a href="mailto:a.schmaedicke@asklepios.com" target="_blank">a.schmaedicke@asklepios.com</a>

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Asklepios Kliniken GmbH & Co. KGaA

Experte SAP HCM Payroll (m/w/d)

In der Fakultät Electronic Media ist im Studiengang Audiovisuelle Medien folgende Professur zu besetzen: 
Professur für audiovisuelle Medientechnologien 
ab Wintersemester 26/27 
Besoldungsgruppe W2, Kennziffer WS252606P 
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet umfasst: 
Vermittlung theoretischer und praktischer Kompetenzen im Bereich ingenieurwissenschaftlicher Grundlagen für audiovisuelle Technologien und vernetzte audiovisuelle Systeme. 
Lehrveranstaltungen in Bereichen wie Signalverarbeitung, Übertragung von Audio und Video, Physik, Elektrotechnik und Elektronik in der Medientechnik, digitale Mediensysteme und medientechnische Produktionsprozesse und Workflows zu gestalten und durchzuführen. 
Studierende auf Bachelor- und Masterniveau auf Fragen der technischen Konzeption und Projektierung vorzubereiten. 
Ingenieurwissenschaftliche Problemlösungskompetenzen in technischen Projekten und Produktionen anhand praktischer Fragestellungen zu vermitteln. 
Integration aktueller Forschungsergebnisse in die Lehre, um Studierenden Einblicke in neueste Entwicklungen und innovative Konzepte zu ermöglichen. 
Weiterentwicklung des Lehrangebots im Kontext internationaler Zusammenarbeit durch Gestaltung englischsprachiger Module, die Förderung von Austauschprogrammen und die Beteiligung an internationalen Forschungsprojekten. 
Unsere Anforderungen: 
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einer für die Grundlagen der audiovisuellen Medientechnik relevanten Fachrichtung wie Medientechnik, Elektrotechnik, Medieninformatik o. Ä. und eine Promotion in einem relevanten Fachgebiet. 
Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Audio-/Videotechnik, Mediensysteme, Signalverarbeitung, Rundfunktechnik. Weiterhin werden Kenntnisse im Bereich der Planung und Umsetzung komplexer vernetzter Mediensysteme vorausgesetzt. 
Sie können idealerweise aktuelle wissenschaftliche Publikationen basierend auf Forschungsaktivitäten im relevanten Themenbereich nachweisen. 
Sie haben idealerweise praktische Erfahrungen in der akademischen Lehre und Freude an der Kommunikation und Zusammenarbeit mit Studierenden. 
Sie zeigen ein hohes Maß an Motivation und persönliches Engagement für Lehre und angewandte Forschung. 
Sie freuen sich auf die Arbeit mit Kolleginnen und Kollegen sowie Studierenden vor Ort und sind bereit, Ihre Präsenzzeit auch in die akademische Selbstverwaltung und die Weiterentwicklung unserer Hochschule einzubringen, 
Dafür bringen Sie sehr gute Kenntnisse der deutschen sowie der englischen Sprache mit (nachgewiesenes Sprachniveau mind. B2) und sind auch bereit, englischsprachige Lehrveranstaltungen anzubieten. 
Sie sind eine teamfähige und kommunikative Persönlichkeit. 
Die gesetzlich vorgegebenen Voraussetzungen für eine Berufung, geregelt im § 47 LHG Baden-Württemberg, müssen zwingend erfüllt sein. Auf unserer Karriereseite finden Sie weitere Erläuterungen hierzu.
Soweit die beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind, erfolgt die Einstellung zunächst in ein Beamtenverhältnis auf Probe, welches bei entsprechender Bewährung in ein Beamtenverhältnis auf Lebenszeit umgewandelt wird. Äquivalent dazu ist der Ab­schluss eines Dienstvertrags im Angestelltenverhältnis möglich.
Für inhaltliche Fragen steht Ihnen Prof. Dr. Frank Melchior per E-Mail <a href="mailto:melchior@hdm-stuttgart.de" target="_blank">melchior@hdm-stuttgart.de</a> gerne zur Verfügung.
Die Hochschule der Medien ist familienfreundlich und setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir sind bestrebt, den Anteil von Frauen im wissenschaftlichen Bereich zu erhöhen. Entsprechend qualifizierte Frauen werden daher ausdrücklich gebeten, sich zu bewerben. Bei Fragen zur Gleichstellung können sich Interessierte gerne an die Gleichstellungsbeauftragte, Frau Prof. Dr. Vera Spillner per E-Mail unter <a href="mailto:spillner@hdm-stuttgart.de" target="_blank">spillner@hdm-stuttgart.de</a> wenden. 
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei entsprechender Eignung vor­rangig berücksichtigt.
Die Anforderungen bzgl. der einzureichenden Unterlagen können Sie auf unserer Karriere­seite einsehen.
Die Bewerbung ist ausschließlich online über das Bewerbungsportal unter 
<a href="https://www.hdm-stuttgart.de/karriere/professuren" target="_blank">https://www.hdm-stuttgart.de/karriere/professuren</a> möglich. 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 03.02.2026.

Professur für audiovisuelle Medientechnologien

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen wir am Standort Wiesbaden eine 
W2 Professur »Soziale Arbeit mit dem Schwerpunkt Management« 
Kennziffer: SW-P-09/25
im Fachbereich Sozialwesen - unser Berufungsportal führt Sie hin
Unsere Professor:innen tragen maßgeblich zur Profilierung und Entwicklung von Lehre und Forschung an der Hochschule bei. Mit Blick auf die Ansprüche in Lehre und Forschung suchen wir daher eine engagierte Persönlichkeit mit folgendem Profil:
Die Bewerber:innen sollten das Fachgebiet in seiner gesamten Breite sowohl in den Bachelor- als auch den Masterstudiengängen des Fachbereichs vertreten können und über ein transdisziplinäres Verständnis der Professionalität Sozialer Arbeit verfügen. 
Ihr Profil
 Einen ausgeprägten betriebswirtschaftlichen Hintergrund im Bereich Sozialer Arbeit 
 Eigene Forschungserfahrungen 
 Kenntnisse in der qualitativen und quantitativen Forschung 
 Fähigkeit und Bereitschaft, Lehrveranstaltungen aus dem Bereich der fachwissenschaftlichen und bezugswissenschaftlichen Grundlagen der Sozialen Arbeit auf BA-Niveau anzubieten 
 Sehr gute Englischkenntnisse, um Lehrveranstaltungen auch in englischer Sprache anbieten zu können 
 Großes Interesse an und hohes Engagement in der Lehre. Dies ist neben der bisherigen Lehrerfahrung nachzuweisen durch eine von Ihnen auszuarbeitende »Lehrphilosophie« (vgl. unsere Handreichung zur Ausarbeitung einer Lehrphilosophie)
Darüber hinaus wäre wünschenswert:
 Lehrerfahrung im Denominationsgebiet (bspw. Personal- und Organisationsmanagement, Marketing, Qualitätsmanagement, im Kontext der Sozialen Arbeit) 
 Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen in der digitalen Lehre 
 Erfahrung in der Anwerbung und Durchführung von Drittmittelprojekten
Darüber hinaus achtet die Hochschule RheinMain auf entsprechende Führungs- und Sozialkompetenz der Bewerber:innen. 
Ihre Aufgabenschwerpunkte
 Übernahme von Lehrveranstaltungen in den unterschiedlichen Studiengängen des Fachbereichs (in Form von Präsenz-, Online- und hybriden Lehrformaten) 
 Im Bedarfsfall sind Lehrveranstaltungen in den Grundlagenfächern des Fachbereichs und in Abstimmung mit der Leitung des Fachbereichs auch an den anderen Fachbereichen der Hochschule anzubieten 
 Aktive Teilhabe an bereits etablierten Forschungsstrukturen des Fachbereichs/der Hochschule 
 Durchführung von Forschungs- und/oder Praxisprojekten sowie Akquise und Durchführung von Drittmittelprojekten 
 Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung
Wir bieten
 Eine hohe Vielfalt an Studiengängen, Lehrformaten und Lehrarrangements 
 Zugang zur internen Forschungsförderung und Veranstaltungen zur Förderung des kollegialen Austauschs sowie ein umfassendes Workshop- und Vortragsangebot durch das Forschungszentrum RheinMain für Professionalität Sozialer Arbeit (FoRM) 
 Tätigkeit an einem forschungsstarken Fachbereich und Zusammenarbeit in Forschungsschwerpunkten 
 Mitarbeit an Prozessen der Profilierung der Wissenschaft Sozialer Arbeit an einer wachstumsorientierten Hochschule 
 Mitarbeit im Promotionszentrum Soziale Arbeit bei Erfüllung der entsprechenden Voraussetzungen 
 Externe Mitarbeiter:innen-Beratung (Employee Assistance Program - EAP), auch für Angehörige 
 Ein attraktives Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, die Lehre und Forschung an einer leistungsstarken Hochschule für angewandte Wissenschaften mitzugestalten 
 In einem engagierten Team von Kolleg:innen mitzuarbeiten 
 Junge Menschen auf ihrem akademischen Weg in den Beruf zu begleiten 
 Ein umfangreiches Angebot an interner Weiterbildung und hochschuldidaktischen Weiterbildungsangeboten 
 Betriebliches Gesundheitsmanagement und ein vielfältiges Hochschulsportangebot 
 Landesticket Hessen
Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen und die Leistungsanforderungen der §§ 67 und 68 des Hessischen Hochschulgesetzes (HessHG). Die Stelle steht unbefristet zur Verfügung. Bei der ersten Berufung in ein Professor:innenamt erfolgt die Beschäftigung gemäß § 67 Abs. 7 HessHG zunächst in einem Beamtenverhältnis auf Probe bzw. in einem Beschäftigungsverhältnis mit einer dreijährigen Probezeit.
Der Dienstort ist Wiesbaden. Die Bereitschaft zum Einsatz an allen Standorten der Hochschule wird erwartet.
Die Hochschule RheinMain strebt eine Erhöhung des Anteils an Professorinnen an und bittet deshalb qualifizierte Wissenschaftlerinnen ausdrücklich um ihre Bewerbung.
Ihre inhaltlichen Fragen zur Stellenausschreibung beantwortet Ihnen gerne Prof. Dr. Gunnar Lang (<a href="mailto:gunnar.lang@hs-rm.de" target="_blank">gunnar.lang@hs-rm.de</a>) (Vorsitz der Berufungskommission).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis zum 15.02.2026.
Zusätzliche Unterlagen, die Ihnen nicht als Datei vorliegen (z. B. Arbeitsproben, Exponate), senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer an die:
Präsidentin der Hochschule RheinMain 
Postfach 3251 
65022 Wiesbaden 
Die Hochschule RheinMain ist eine familiengerechte Hochschule, die für Vielfalt, Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie eintritt. Für uns zählen Ihr Profil und Ihre Stärken. Deshalb ist jede Person unabhängig von Merkmalen wie z. B. Geschlecht, Alter und Herkunft oder einer evtl. Behinderung an unserer Hochschule willkommen.
Menschen mit Behinderung (i. S. § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Unter den Voraussetzungen des § 67 Abs. 8 HessHG ist eine Teilung der Professur möglich. Ein diesbezügliches Interesse ist in der Bewerbung anzugeben.

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