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Als Senior Sales Representative (m/w/d) haben Sie die Möglichkeit, sich in Ihrer täglichen Tätigkeit voll auf Ihre Stärken im Vertrieb zu konzentrieren. Wir bieten Ihnen ein leistungsorientiertes Umfeld mit einer attraktiven Bonusstruktur, die speziell von und für erfolgreiche Vermittler (m/w/d) entworfen wurde. 
Wir liefern Ihnen durch Marketingkampagnen generierte Leads und bieten Ihnen bestmögliche Unterstützung bei allen administrativen Aufgaben. Als Vermögensverwalter unter dem Dach der weltweit agierenden und langjährig erfolgreichen Fisher Investments Gruppe bieten wir unseren Klienten eine herausragende Dienstleistung gepaart mit einem globalen Research, um ihre langfristigen finanziellen Ziele zu erreichen und die Investmentlandschaft zu verbessern.&nbsp;
 Tätigkeiten
<ul>
<li>Akquise von gehobenen Privat- und Firmenkunden und Begleitung dieser bis zum Vertragsabschluss</li>
<li>Vorstellung des Unternehmens, der Anlagestrategie und Arbeitsweise von Fisher Investments GmbH bei Interessenten vor Ort oder virtuell</li>
<li>Evaluierung der langfristigen finanziellen Ziele der Kunden und Festlegung der Anlagestrategie</li>
<li>Vermittlung unserer Dienstleistung als Vermögensverwalter</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li>Umfassende Vertriebserfahrung mit nachweisbaren Erfolgen</li>
<li>Exzellentes und repräsentatives Auftreten und höchstes Maß an Professionalität</li>
<li>Ausgeprägte Ziel- und Ergebnisorientierung</li>
<li>Unternehmerisches Denken</li>
</ul>
 Team
Als Senior Sales Representative (m/w/d) sind Sie als selbständiger Handelsvertreter tätig, es finden regelmäßige Sales Trainings für alle Vertreibler statt, an welchen Sie teilnehmen können.
 Bewerbungsprozess
1. Telefonisches Erstgespräch mit dem Recruiting Team
2. Videokonferenz mit dem Fachbereich
3. Videokonferenz mit dem Group Vice President Sales
4. Persönliches Kennenlernen an einem unserer Standorte
5. Background Check
6. Vertragsangebot

Senior Sales Representative Deutschland (m/w/d) HGB84

As a Senior Linux DevOps Engineer, you'll shape a highly available, secure, and automated infrastructure, by spanning global data centers to containerized Kubernetes evironments. You'll work with modern tools like Prometheus, Grafana Loki, Ansible, and NGINX, directly impacting system performance, stability, and security. What makes this role stand out is the mix of deep technical work, freedom to drive automation, and responsibility for a mission-critical platform.
 Activities
<ul>
<li dir="ltr">Design, implement, and maintain monitoring systems using&nbsp;Prometheus&nbsp;and&nbsp;logging solutions with Grafana Loki&nbsp;to ensure system health, performance, and rapid issue detection.</li>
<li dir="ltr">Deploy, configure, and optimize Linux applications like&nbsp;HAProxy, NGINX, and other critical services to ensure high availability and scalability.</li>
<li dir="ltr">Drive&nbsp;Infrastructure as Code (IaC)&nbsp;automation using&nbsp;Ansible, enabling scalable, repeatable, and reliable infrastructure deployments.</li>
<li dir="ltr">Oversee Linux systems across global data centers, ensuring uptime, implementing failover strategies, and applying security best practices (e.g., SELinux, firewallD, OpenSCAP).</li>
<li dir="ltr">Assist in the operation and monitoring of containerized workloads in&nbsp;Kubernetes&nbsp;environments.</li>
<li dir="ltr">Operate and enhance Utimaco’s cybersecurity platform, ensuring seamless service delivery</li>
</ul>
 Requirements
<ul>
<li dir="ltr">Bachelor’s degree in a relevant field or equivalent practical experience, with a proven track record as a Linux DevOps Engineer in production environments.</li>
<li dir="ltr">Strong hands-on experience with&nbsp;centralized monitoring solutions like Prometheus&nbsp;and&nbsp;logging platforms like Grafana Loki.</li>
<li dir="ltr">In-depth knowledge of&nbsp;Linux-based applications&nbsp;such as&nbsp;HAProxy, NGINX, and experience with high-availability configurations and performance optimization.</li>
<li dir="ltr">&nbsp;Practical experience with&nbsp;Infrastructure as Code (IaC)&nbsp;using&nbsp;Ansible, and a mindset for automating operational processes.</li>
<li dir="ltr">Familiarity with Linux security concepts (e.g.,&nbsp;firewallD, SELinux, OpenSCAP) and failover/high-availability strategies in&nbsp;distributed data center environments.</li>
<li dir="ltr">Fluent in English (written and spoken), with strong documentation, teamwork, and problem-solving skills.</li>
</ul>
 Application Process
<ol>
<li dir="ltr">After your application, the first thing you will do is get to know your potential new team leader in a Teams Interview. </li>
<li dir="ltr">After that, we look forward to inviting you to our office in Aachen. There you will get to know other team members and our recruiter. You will also get an insight into our working places. </li>
<li dir="ltr">If everything fits, you will receive a contract offer afterwards that you can look at at your leisure.</li>
</ol>

Senior Linux DevOps Engineer

Wir sind die Architekten hinter den erfolgreichsten Onlineshops im DACH-Raum. Über 80 Millionen Menschen interagieren täglich mit dem, was wir gebaut haben.
Wir beraten Marken wie Snocks, Kickz, Blackroll, Coop, Holy, KoRo, Engelbert Strauss, Grover oder Congstar und liefern Wachstum auf Champions-League-Niveau.
Unser Ziel: In den nächsten 5–10 Jahren der größte Player weltweit in unserem Bereich werden. Dafür brauchen wir dich: einen hungrigen, smarten Recruiter, der in allen Schlüsselbereichen von Sales über Marketing bis hin zu Spezialrollen - A-Player findet, überzeugt und langfristig bindet.
Du steuerst den gesamten Recruiting-Funnel - vom Active Sourcing über die Vorauswahl bis zum finalen Hiring. 
Fixgehalt: 45k. Mit klaren, performancebasierten Boniannst du bei Top-Leistung 100k+ erreichen. Wenn du Hunger auf Wachstum hast, Menschen verstehst und Business wie Leistungssport siehst, bist du hier richtig.
 Tätigkeiten
Dein Job ist einer der wichtigsten im Unternehmen: Du entscheidest mit, wer hier reinkommt. Jede Top-Einstellung macht uns schneller, jede Fehlbesetzung bremst uns. Wir stellen so wenig wie möglich, aber so viele wie nötig ein – Qualität vor Quantität.
Dein Ziel: Menschen finden, die in ihrem Bereich smarter sind als wir Gründer, die langfristig bleiben und unseren Umsatz pro Mitarbeiter steigern. Wir denken wie der Medallion Fund: Jeder A-Player, der hier arbeitet, soll langfristig Spaß haben und überdurchschnittlich verdienen. Fehlbesetzungen passen nicht zu unserem Anspruch.
Du bist unser Scout - egal ob in Sales, Marketing, Beratung, Tech oder Spezialrollen. Du findest die besten Talente, überzeugst auch die, die nicht aktiv suchen, und baust eine Pipeline an Talenten auf, die uns heute und in den nächsten Jahren nach vorne bringt.
Deine Aufgaben:
<ul>
<li dir="ltr">Active Sourcing &amp; Talent Scouting in allen Schlüsselbereichen (Sales, Marketing, Beratung, Tech, Spezialrollen)</li>
<li dir="ltr">Aufbauen und Pflegen einer langfristigen Talent-Pipeline</li>
<li dir="ltr">Führen von Erstgesprächen und inhaltliches Challengen der Kandidaten</li>
<li dir="ltr">Positionierung unserer Marke als Top-Arbeitgeber bei A-Playern</li>
<li dir="ltr">Sicherstellen, dass jeder Hire unseren Umsatz pro Mitarbeiter langfristig steigert</li>
<li dir="ltr">Überzeugungsarbeit bei Kandidaten, die sich nicht aktiv bewerben</li>
<li dir="ltr">Steuerung des gesamten Recruiting-Funnels von Erstkontakt bis Vertragsunterschrift</li>
</ul>
Das ist keine HR-Admin-Position. Du steuerst den gesamten Recruiting-Funnel, positionierst unsere Marke bei Top-Talenten und sorgst dafür, dass wir nur A-Player ins Team holen. 
Diese Rolle ist kritisch: Ohne dich können wir unser Ziel, international Marktführer zu werden, nicht erreichen. Mit dir beschleunigen wir unser Wachstum und sichern unsere Kultur.
Dein Upside ist enorm: Fixgehalt 45k €, mit klaren, performancebasierten Boni kannst du mittelfristig 6-stellig verdienen.
 Anforderungen
Must-haves:
<ul>
<li dir="ltr">Hunger &amp; Ehrgeiz - du willst gewinnen, nicht nur „einen Job“.</li>
<li dir="ltr">Vor­erfahrung im Recruiting und/ oder Active Sourcing.</li>
<li dir="ltr">Du verstehst unser Business oder bist bereit, dir Marketing &amp; CRO-Basiswissen schnell anzueignen, um Kandidaten inhaltlich zu challengen.</li>
<li dir="ltr">Langfristiges Denken - du erkennst Second-Order-Consequences und triffst Entscheidungen, die Jahre später noch wirken.</li>
<li dir="ltr">Überzeugungs &amp; Verhandlungsstärke - du holst auch die Talente, die nicht aktiv suchen.</li>
<li dir="ltr">Extreme Eigeninitiative - du wartest nicht, bis dir jemand Aufgaben gibt.</li>
<li dir="ltr">Du kannst ehrliches, direktes Feedback annehmen und geben.</li>
</ul>
Nice-to-have:
<ul>
<li dir="ltr">Du hast schon gegründet oder warst selbstständig (auch wenn es gescheitert ist).</li>
<li dir="ltr">Du hast privat eigene Projekte aufgebaut.</li>
<li dir="ltr">Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter, Personio).</li>
<li dir="ltr">Erfahrung im Startup-/Scale-up-Umfeld oder im E-Commerce.</li>
<li dir="ltr">Wir geben keinen Wert auf Studienabschlüsse - Skills &amp; Impact zählen.</li>
</ul>
 Team
Was du bekommst:
<ul>
<li dir="ltr">No Bullshit Hierarchien: Du arbeitest direkt mit dem CEO und dem Leadership-Team – kein Mittelmanagement, keine Politik, keine langen Entscheidungswege.</li>
<li dir="ltr">Maximales Ownership: Du steuerst den gesamten Recruiting-Funnel – von der Strategie über Active Sourcing bis zum Closing – und entscheidest mit, wer ins Unternehmen kommt.</li>
<li dir="ltr">Radikale Transparenz: Alle KPIs, Recruiting-Zahlen, Business-Updates und Learnings sind für dich offen einsehbar im bi-weekly All Hands. Du weißt immer, wie dein Beitrag das Unternehmen voranbringt.</li>
<li dir="ltr">Sportsteam-Mentalität: Jeder hier spielt für’s Team. Leistung wird gesehen, respektiert und belohnt. Alle 90 Tage kommt das gesamte Team physisch für Workation &amp; Deep Dives zusammen – hier wird Kultur aufgebaut und Strategie geschärft.</li>
<li dir="ltr">Wachstum im Blut: Bei uns lernst du ständig dazu – ob Fachwissen zu E-Commerce, Marketing, CRO, Verhandlungstechniken oder Active Sourcing. Wir sind keine Familie. Wir sind eine Performance-Unit.</li>
<li dir="ltr">AI Infrastructure: Wir setzen modernste AI-Tools und Automatisierungen ein, um dir repetitive Tasks wie Listenaufbau, Erstansprachen oder Research abzunehmen - du kannst dich auf das konzentrieren, was wirklich Impact bringt: Top-Talente finden und closen.</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Step 1: Klicke auf „Bewerben“ / „Apply“.</li>
<li dir="ltr">Step 2: Du bekommst eine anspruchsvolle Testaufgabe. Wenn dir das zu viel ist, bist du hier falsch. Beschäftige dich vorher mit unserem Unternehmen - wenn du uns siezt, bist du direkt raus. Nutze gern KI-Tools, aber sei dir sicher, dass du das Thema wirklich verstanden hast. Wir merken sofort, ob es Copy-Paste aus GPT &amp; co ist oder echtes Verständnis/ Eigenmotivation.</li>
<li dir="ltr">Step 3: Interview: Wir wollen dich kennenlernen und sehen, wie du denkst. Erwarte knifflige Fragen, die dein logisches und strategisches Denkvermögen testen.</li>
<li dir="ltr">Step 4: Case Study - eine praxisnahe Recruiting-Challenge, die zeigt, wie du Talente identifizierst, ansprichst und überzeugst.</li>
<li dir="ltr">Step 5: Final Call mit den Gründern - wir challengen dich, du challengst uns.
Wir wissen, dass wir viel verlangen - das ist uns bewusst. Wir suchen keinen „Mitarbeiter“, sondern jemanden, der mit uns in den nächsten 10–15 Jahren eine große Firma aufbaut und bei Erfolg entsprechend vergütet wird. Diese Stelle ist herausfordernd - aber auch eine riesige Chance.</li>
</ul>

Recruiter & Talent Architect

Du möchtest Unternehmen auf ihrer digitalen Reise begleiten, Prozesse optimieren und innovative DMS/ECM-Lösungen umsetzen? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Projektmanager (m/w/d) verantwortest du spannende Digitalprojekte rund um Enterprise Content Management – von der Konzeption bis zum Go-Live.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Kundenberatung auf Augenhöhe: Du analysierst Anforderungen, erarbeitest passende Lösungen und setzt diese gemeinsam mit dem Team um.</li>
<li dir="ltr">Projektleitung &amp; Koordination: Du steuerst Projekte eigenständig oder in enger Zusammenarbeit mit der Projektleitung.</li>
<li dir="ltr">Technische Umsetzung: Du konfigurierst ECM-/DMS-Systeme und passt sie individuell an.</li>
<li dir="ltr">Konzeptentwicklung: Du erstellst Strategien, Roadmaps und Dokumentationen – klar, präzise und praxisnah.</li>
<li dir="ltr">Testing &amp; Rollout: Du begleitest Tests, überwachst die Systemlandschaft und sorgst für einen reibungslosen Go-Live.</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Erfahrungen im IT-Projektmanagement</li>
<li dir="ltr">Kenntnisse gängiger Projektmanagement-Methoden (z. B. klassisch, agil, hybrid; PMI, Scrum, Prince2 etc.) sind von Vorteil</li>
<li dir="ltr">Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Ausbildung</li>
<li dir="ltr">Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und kommunikationsstark – intern wie extern</li>
<li dir="ltr">Erfahrungen mit DMS/ECM Produkten wie DocuWare und JobRouter sind wünschenswert</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Einladung zum Vorstellungsgespräch bei passendem Matching ✨</li>
<li dir="ltr">Vor Ort Interview </li>
<li dir="ltr">Zu-/Absage ✅❌</li>
</ul>

Projektmanager ( m/ w/ d)

Diese Position verbindet Verantwortung für die klassische Finanzbuchhaltung (nach HGB) mit der spannenden Chance, moderne Technologien und KI-Tools zur Prozessautomatisierung strategisch einzusetzen. Du gestaltest Reporting, Budgetplanung und Forecasts aktiv mit, arbeitest in einem wertschätzenden, agilen Team mitten in Würzburg – mobil arbeiten inklusive – und trägst dazu bei, die Mission von FAAREN voranzutreiben: Mobilität neu zu denken und einfach zugänglich zu machen.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Verantwortlich für die vollständige Finanzbuchhaltung nach HGB</li>
<li dir="ltr">Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen in enger Abstimmung mit der Steuerberatung</li>
<li dir="ltr">Kontinuierliche Analyse von Kennzahlen und Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen</li>
<li dir="ltr">Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für Budget- und Forecast-Prozesse</li>
<li dir="ltr">Identifikation von Automatisierungspotenzialen in den Finanzprozessen</li>
<li dir="ltr">Entwicklung innovativer Lösungen mithilfe von KI-Tools</li>
<li dir="ltr">Steuerung der Implementierung neuer Technologien zur Optimierung von Reporting und Analyse</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finanzen/Controlling oder eine kaufmännische Ausbildung (z.B. Steuerfachangestellte:r) mit Weiterbildung zum/zur Bilanzbuchhalter:in oder Controller:in</li>
<li dir="ltr">Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung (mit Datev) von Vorteil</li>
<li dir="ltr">Erfahrung im Controlling und in der Gehaltsabrechnung sind ein starkes Plus</li>
<li dir="ltr">Du denkst in Prozessen und erkennst schnell Ineffizienzen</li>
<li dir="ltr">Bereit für den Umgang mit neuen Technologien, Prozessautomatisierungen und KI</li>
<li dir="ltr">Kommunikationsstärke, Proaktivtät und den Mut, den Status quo zu hinterfragen</li>
<li dir="ltr">Einen strukturierten, gewissenhaften Arbeitsstil mit hoher Eigenverantwortung</li>
<li dir="ltr">Teamgeist und Lust, dich aktiv einzubringen und mitzugestalten</li>
</ul>
 Team
Du wirst Teil eines wertschätzenden und offenen Finanzteams, das eng mit der Leitung Finanzen und der Geschäftsführung zusammenarbeitet – hier zählt deine Arbeit direkt für den Unternehmenserfolg. Das Team lebt moderne Zusammenarbeit, mit flacher Hierarchie, offener Kommunikation und regelmäßigen persönlichen Austauschformaten wie Team‑Events und gemeinsamen Treffen im Büro am Main. Zudem profitierst du von individuell gestaltbaren Arbeitsbedingungen – inklusive flexibler Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten nach der Einarbeitung sowie angenehmer Büroatmosphäre mit Kaffee und Wasser vor Ort. So startest du in einem Umfeld, das dich fachlich fordert, persönlichen Freiraum gibt und echtes Teamgefühl lebt
 Bewerbungsprozess
<ol>
<li dir="ltr">Erster Kennenlern-Call Du führst ein erstes Gespräch mit dem Teamlead Finanzen, um gemeinsam die groben Rahmenbedingungen, deine Motivation und erste Erwartungen abzuklopfen.</li>
<li dir="ltr">Call mit erweitertem Team In einer zweiten Gesprächsrunde triffst du auf Kolleg:innen aus verschiedenen Bereichen, mit denen du im Arbeitsalltag zusammenarbeiten wirst. So können wir nicht nur die fachliche Passung prüfen, sondern auch sehen, ob die persönliche Chemie im größeren Team stimmt.</li>
<li dir="ltr">Kennenlerntag vor Ort in Würzburg Da wir ausschließlich vor Ort in Würzburg suchen, laden wir dich für einen Tag zu uns ins Büro ein. Du lernst das gesamte Team persönlich kennen, erlebst unsere Arbeitsweise live und bekommst ein Gefühl für unsere Kultur.</li>
<li dir="ltr">Finale Entscheidung &amp; Angebot Nach deinem Kennenlerntag treffen wir unsere finale Entscheidung und senden dir ein passendes Angebot. Wir freuen uns, wenn du Teil unseres technologiegetriebenen Finanz- und Unternehmensteams wirst.</li>
</ol>

Finance Controller mit Fokus Digitalisierung (m/w/d)

Wir suchen dich als Projektleiter/-in für unsere Business Intelligence Lösungen! Hilf unseren Kunden dabei, unsere Lösungen zu implementieren und stehe mit Rat und Tat zur Seite. Natürlich bist du dabei nicht allein, sondern wirst von einem motivierten Team unterstützt.
 Tätigkeiten
DAS ERWARTET DICH:
<ul>
<li dir="ltr">Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung von Implementierungsprojekten in Krankenhäusern und medizinischen Versorgungszentren</li>
<li dir="ltr">Fachliche und organisatorische Führung der Projektteams in anspruchsvollen IT-Projekten</li>
<li dir="ltr">Vorbereitung und Durchführung der Projektmeetings und Lenkungsausschüsse</li>
<li dir="ltr">enge Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement und der Bereichsleitung</li>
</ul>
 Anforderungen
DAS BRINGST DU MIT:
<ul>
<li dir="ltr">fundierte Kenntnisse über organisatorische und medizinische Prozesse im Krankenhaus</li>
<li dir="ltr">Mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld der Krankenhaus-IT und Projekterfahrung bei der Umsetzung klinischer Prozesse</li>
<li dir="ltr">Abgeschlossenes Studium im technischen oder Healthcare Bereich (z.B. Wirtschaftsinformatik, Gesundheitsmanagement) oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit Berufserfahrung</li>
<li dir="ltr">Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Kunden- und Lösungsorientierung</li>
<li dir="ltr">sicheres Anwenden von Projektmethoden</li>
<li dir="ltr">ausgeprägte Zielorientierung und Kommunikationsfähigkeit</li>
<li dir="ltr">Teamfähigkeit</li>
<li dir="ltr">Reisebereitschaft</li>
</ul>
 Team
Dein zukünftiges Team legt großen Wert auf Zusammenhalt und gute Kommunikation, Teamspirit wird hier groß geschrieben. Du kommst dafür in ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien und DU-Kultur
 Bewerbungsprozess
 Telefontermin (via MS Teams)
 Teammeeting
 Vertragsverhandlung
 Willkommen im neuen Dream Team!

Projektleitung Gesundheitswesen (m/w/d)

Wir suchen dich als Projektleiter/-in für unsere Business Intelligence Lösungen! Hilf unseren Kunden dabei, unsere Lösungen zu implementieren und stehe mit Rat und Tat zur Seite. Natürlich bist du dabei nicht allein, sondern wirst von einem motivierten Team unterstützt.
 Tätigkeiten
DAS ERWARTET DICH:
<ul>
<li dir="ltr">Unternehmerisch denkend verantwortest du spannende Projekte im BI Umfeld zur Erreichung der vereinbarten Projektergebnisse und überwachst bezüglich Budget, Qualität und Vorgehensziele </li>
<li dir="ltr">Agil koordinierst du Kundenanforderungen mit unserem Produktmanagement </li>
<li dir="ltr">Weiterhin überzeugst du im Risiko-, Change- und Eskalationsmanagement sowie der Projektdokumentation </li>
<li dir="ltr">Verantwortungsvoll betreust du die Einführung unserer Branchenlösungen beim Kunden</li>
</ul>
 Anforderungen
DAS BRINGST DU MIT:
<ul>
<li dir="ltr">Eine hohe IT-Affinität</li>
<li dir="ltr">Organisationstalent, sicheres Auftreten und analytische Denkweise&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Hohe Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Reisebereitschaft sowie fließende Deutschkenntnisse&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Berufserfahrung in Planung &amp; Steuerung von IT-Projekten</li>
<li dir="ltr">Wünschenswert sind Kenntnisse über betriebswirtschaftliche Prozesse eines Krankenhauses bzw. eine Vorbeschäftigung in einem Krankenhaus im Controlling oder IT</li>
</ul>
 Team
Wir schätzen unser familiäres Arbeitsklima mit flachen Hierarchien, in dem man sich gegenseitig unterstützt und per Du ist. In regelmäßigen Team-Events kannst du deine Kolleginnen und Kollegen besser kennenlernen, oder du arbeitest full remote und holst das dann auf zB der Weihnachtsfeier nach :-)
 Bewerbungsprozess
 Telefontermin (via MS Teams)
 Teammeeting
 Vertragsverhandlung
 Willkommen im neuen Dream Team!

Projektleiter Business Intelligence (m/w/d)

Logistik-IT: Dein Job im faszinierensten Network der Welt. &nbsp; &nbsp; Globale Logistik: ein Network aus Daten, Waren und Kontakten, wie es noch keines in der Geschichte gab. Bei uns wirst Du Teil davon. Wir sind Eurolog. Unsere Software-Lösungen mit eigener Daten-Plattform steuern Lieferketten in Handel, Automotive und Industrie - effizient, nachhaltig, weltweit. &nbsp; Hast Du Lust, in unserem Team mitzumachen, um die Welt zu bewegen? &nbsp;Dann werde eine*r von 130 EURO-LOGern!
Für unser Headquarter nahe Airport München suchen wir&nbsp;
2nd Level IT-Supporter (w/m/d)&nbsp;
Du betreust unsere Unternehmenskunden zur EUROLOG Logistik-Software. Ihre Anliegen verstehst Du schnell und findest die richtigen Antworten. Dein Können setzt Du auch dazu ein, hochinnovative IT-Lösungen in der Praxis zu testen.&nbsp;
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Du beantwortest und dokumentierst Anfragen der Kunden. Auf Deutsch oder auf Englisch. Per E-Mail oder am Telefon.</li>
<li dir="ltr">Dann kommt Dein Team ins Spiel. Gemeinsam analysiert ihr die Probleme eurer Kunden und findet die Lösung.</li>
<li dir="ltr">Du bist dabei die entscheidende Schnittstelle zwischen den Kunden und den Fachabteilungen.</li>
<li dir="ltr">Außerdem unterstützt Du Kunden bei Projekten und testest IT-Lösungen. Jeder Tag bringt Neues!</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Du bist ein*e Techie. Exzellente IT macht Dich glücklich und stolz. Eine technische Ausbildung und Erfahrung als Fachinformatiker*in hast Du bereits. </li>
<li dir="ltr">Datenbanken? Da kennst Du Dich aus. Besonders wichtig ist SQL. </li>
<li dir="ltr">Analytisches Denken in Prozessen und schnelle Auffassung sind Deine Stärken – auch wenn’s mal komplizierter wird. </li>
<li dir="ltr">Ein waches Auge brauchst Du, manchmal auch in der Nacht. Denn im Bereitschaftsdienst ist jede*r mal dran, um unsere Kunden 24/7 zu unterstützen.</li>
</ul>
 Team
Unser Team besteht aktuell aus 22 Kolleg*innen, die unseren Kunden mit Rat und Tat zur Seite stehen. Im Support, aber auch im Test. Du arbeitest sehr eng mit unserer Entwicklung, dem Produkt- und Projektmanagement sowie dem Rechenzentrum zusammen.
 Bewerbungsprozess
Schritt 1: Wir, die Personalabteilung, nehmen Kontakt mit dir auf - entweder wir haben uns bei dir gemeldet oder du dich bei uns mit deinem Lebenslauf.
Schritt 2: In einem ersten Chat finden wir heraus, ob unsere Vorstellungen grundsätzlich matchen. Falls ja, vereinbaren wir einen virtuellen Termin oder ein Telefonat um uns näher über die EURO-LOG AG, die Vakanz und deine Erwartungen an einen neuen Job auszutauschen. Alles klingt nach wie vor gut? Dann koordinieren wir ein persönliches oder virtuelles Kennenlernen mit unserem Fachbereich.
Schritt 3: Wir freuen uns im Anschluss an das Gespräch mit unserem Fachbereich auf dein Feedback und natürlich bekommst du zeitnah auch unsere Rückmeldung. Sind keine Fragen mehr offen und wir haben ein perfect match erhältst du ein Vertragsangebot von uns.

2nd-Level-IT-Support/ SW-Test (m/w/d)

This role combines strategic and hands-on HR work, from negotiating employment agreements to close collaboration with employees, managers, and employee representatives. What it makes stand out is the mix of legal expertise, the freedom to shape HR processes, and international collaboration in both German and English. It's a great opportunity for someone who enjoys negotiation, advisory work, and practical implementation, with a direct impact on people and business development.
 Activities
• Providing support and guidance for employees and executives in all personnel-related matters&nbsp;
• Crafting and aiding in the negotiation of employment agreements&nbsp;&nbsp;
• Establishing trustworthy and constructive collaboration with relevant departments and employee representation
• Implementing measures at the local level and coordinating HR issues&nbsp;
• Actively participating in the implementation and optimization of HR processes&nbsp;&nbsp;
• Ensuring adherence to HR processes and standards while contributing to selected HR projects&nbsp;
 Requirements
• Hold a degree in Business Administration with a focus on Human Resources, Labor Law, Business Law, Psychology, or equivalent&nbsp;
• Have relevant HR Generalist experience, preferably in an industrial company.
• Proficient in negotiating and drafting company regulations with employee representation. Experience in mergers and acquisitions is a plus.
• Solid knowledge of labor law, social insurance law, and works constitution law, including Bavarian Metal and Electrical Collective Agreement&nbsp;
• Strong service orientation, commitment, and enjoyment in working with people&nbsp;
• Confident demeanor, pronounced advisory skills, openness to change, effective communication, and teamwork&nbsp;&nbsp;
• Excellent proficiency in both written and spoken German and English for international collaboration.&nbsp;
 Application Process
<ol>
<li dir="ltr">After your application, the first thing you will do is get to know your potential new team leader in a Teams Interview. </li>
<li dir="ltr">After that, we look forward to inviting you to our office in Aachen. There you will get to know other team members and our recruiter. You will also get an insight into our working places. </li>
<li dir="ltr">If everything fits, you will receive a contract offer afterwards that you can look at at your leisure.</li>
</ol>

HR Business Partner

Ist Dir FLEXIBILITÄT&nbsp;in Deiner Arbeitszeit wichtig und möchtest Du Dich in&nbsp;LEISTUNGSSTARKE&nbsp;Teams von Bethel.regional einbringen und diese mit Deinen Kompetenzen unterstützen? Bist Du&nbsp;OFFEN&nbsp;für den Einsatzort und möchtest einen&nbsp;WERTVOLLEN Beitrag in der Arbeit mit Klientinnen und Klienten in unseren Arbeitsfeldern leisten? Dann bewirb Dich jetzt für unser FlowTeam im Kreis Unna, Hamm und Dortmund als:
Pflegefachkraft (m/w/d) Heilerziehungspfleger / Gesundheits- und Krankenpfleger / Altenpfleger (m/w/d)
Wir haben einiges für Dich im FlowTeam:
<ul>
<li>Flexible Arbeitszeiten: Du entscheidest, wie viel Du arbeiten möchtest – zwischen 5 und 32 Wochenstunden sind möglich (optional in Verbindung mit anderen Angeboten auch noch höhere Stellenanteile)&nbsp;</li>
<li>Individuelle Einsatzplanung: Wir legen gemeinsam mit Dir fest, wann, wie oft und wo Du arbeitest – abgestimmt auf Deine persönlichen Bedürfnisse</li>
<li>Vielfältige Einsatzmöglichkeiten: Du lernst verschiedene soziale Einrichtungen kennen, sammelst neue Erfahrungen und kannst Dich in unterschiedlichen Bereichen ausprobieren – für Deine Bereitschaft zu flexiblem, angebotsübergreifendem Arbeiten erhältst Du eine monatliche außertarifliche Zulage</li>
<li>Fundierte Einarbeitung: Wir sorgen dafür, dass Du bestmöglich auf Deinen Einsatz vorbereitet bist und unsere Teams sicher unterstützen kannst
</li>
</ul>
Darum ist Bethel.regional der richtige Arbeitgeber für Dich:
<ul>
<li>Unbefristeter Arbeitsvertrag: Du erhältst Sicherheit und Stabilität in Deiner beruflichen Zukunft bei einem der größten gemeinnützigen Träger im sozialen Bereich</li>
<li>Urlaubsanspruch und Zusatzvergütung: 31 Tage Urlaub, ein 13. Monatsgehalt und ein flexibler Startzeitpunkt</li>
<li>Faire Vergütung: Nach AVR DD EG 7 (zzgl. Zulagen) – bei zweijähriger einschlägiger Berufserfahrung liegt Dein Einstiegsgehalt bei ca. 3.941 € brutto im Monat (bei 39 Std./Woche)</li>
<li>Zusätzliche Bezahlung: Für Einsätze in Einrichtungen mit geschlossenem Setting erhältst Du eine zusätzliche Vergütung</li>
<li>Umfassende Sozialleistungen: Zuschüsse bei Krankheit oder für Kinder, betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes Deutschlandticket, JobRad und vieles mehr</li>
<li>Fort- und Weiterbildung: Du erhältst Zugang zu individuell abgestimmten Lernangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten – standortübergreifend und fachlich breit aufgestellt</li>
<li>Entwicklungsperspektiven: Du profitierst von individuellen Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten in vielfältigen Arbeitsfeldern an verschiedenen Standorten</li>
</ul>

Deine Aufgaben im FlowTeam:
<ul>
<li>Flexibler Einsatz: Du unterstützt unsere Teams an unterschiedlichen Standorten – je nach Bedarf und Spezialisierung, z. B. in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung, Menschen mit erworbenen Hirnschädigungen, Sozialpsychiatrie oder in der Betreuung für Menschen mit besonderem Hilfebedarf</li>
<li>Individuelle Unterstützung: Du bringst Dich aktiv ein und gestaltest gemeinsam mit den festen Teams vor Ort den Alltag der Klientinnen und Klienten</li>
<li>Passende Einsatzorte: Gemeinsam finden wir den für Dich am besten erreichbaren Standort – z. B. in Hamm, Kamen, Unna, Lünen oder Dortmund</li>
</ul>
Was Du mitbringen solltest:
<ul>
<li>Abgeschlossene Ausbildung: Du hast eine dreijährige Ausbildung als Heilerziehungspfleger, Pflegefachmann, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger (m/w/d)</li>
<li>Empathie und Teamfähigkeit: Du bist kreativ, offen und findest Dich schnell in neue Teams ein, um die Lebensqualität unserer Klientinnen und Klienten individuell mitzugestalten</li>
<li>Flexibilität: Du hast Freude daran, in wechselnden Einsatzfeldern zu arbeiten und bringst die notwendige Offenheit mit</li>
</ul>
Hast Du Fragen? Melde Dich gerne bei&nbsp;Agnieszka Klotzek (Stellvertretende Leitung FlowTeam) per Mail unter&nbsp;<a href="mailto:agnieszka.klotzek@bethel.de" target="_blank">agnieszka.klotzek@bethel.de</a>.
Wir freuen uns über Deine Bewerbung - gerne direkt online oder per E-Mail unter Angabe der Stellen-ID 33377 an <a href="mailto:bewerbung-regional@bethel.de" target="_blank">bewerbung-regional@bethel.de</a>.
Werde Teil unserer Gemeinschaft. Wir freuen uns über Deine christliche Werteorientierung und die Bereitschaft, die diakonische Ausrichtung unserer Arbeit aktiv zu unterstützen.

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