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Zum Wintersemester 2026/27 ist im Fachbereich Pflege-, Hebammen- und Therapiewissenschaften folgende Professur neu zu besetzen: 
Professur (W2) für Pflegewissenschaft - Advanced Nursing Practice 
Ihre Aufgaben: 
Sie lehren und übernehmen Betreuungsaufgaben im Bereich Advanced Nursing Practice in den Pflegestudiengängen des Fachbereichs für Pflege-, Hebammen- und Therapiewissenschaften. 
Sie sind an der Vermittlung pflegerischer Beteiligung an diagnostischen und therapeutischen Verfahren sowie an der Pflegeprozessplanung und -dokumentation maßgeblich beteiligt. 
Sie wirken aktiv an der Umsetzung des Masterstudiengangs Advanced Nursing Practice und dem primärqualifizierenden Bachelorstudiengang Pflege mit. 
Sie engagieren sich in der Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsangeboten im Themenfeld Advanced Nursing Practice. 
Sie pflegen Kooperationsnetzwerke mit Praxis- und Forschungspartnern und entwickeln diese weiter. 
Sie sind aktiv an der Einwerbung und/oder der Durchführung von Forschungs- und Entwicklungsprojekten mit Praxispartner*innen beteiligt. 
Sie nehmen praktische staatliche Prüfungen in den pflegerischen Studiengängen des Fachbereichs ab. 
Sie beteiligen sich aktiv an der Hochschulselbstverwaltung, insbesondere im Fachbereich Pflege-, Hebammen- und Therapiewissenschaften, bringen sich aber auch in die interdisziplinären Projekte der Hochschule ein. 
Sie integrieren aktiv Aspekte der Nachhaltigkeit sowie Gender und Diversity in Lehre, Forschung und Transfer. 
Ihr Profil: 
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Pflegewissenschaft oder vergleichbarer Studiengänge sowie eine einschlägige Promotion in der Pflegewissenschaft oder angrenzenden Bezugswissenschaften. 
Sie besitzen eine Berufszulassung in der Pflege sowie Berufserfahrung im Berufsfeld der Pflege und/oder der Pflegeausbildung. 
Sie verfügen idealerweise über Lehrerfahrung in der akademischen Ausbildung von Pflegefachpersonen. 
Sie können auf einschlägige Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung pflegewissenschaftlicher Entwicklungs- und Forschungsprojekte zurückgreifen, idealerweise im Bereich Advanced Nursing Practice (ANP). 
Sie verfügen idealerweise über Kenntnisse im Bereich Clinical Assessment, erweiterter Pflegekompetenzen und/oder Heilkundeübertragung. 
Sie bringen wünschenswerterweise Erfahrungen in der Gestaltung von Veränderungsprozessen im Pflegekontext sowie in der Gestaltung innovativer Lehr-, Lern- und Prüfungsformate mit. 
Sie bringen idealerweise Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln mit. 
Sie bringen die Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen und hochschuldidaktischen Weiterqualifizierung und gestalten moderne, digital gestützte Lehrformate - wie etwa Blended Learning oder problembasiertes Lernen - aktiv mit. 
Sie lehren souverän auch in englischer Sprache und engagieren sich am Aufbau eines internationalen Lehr- und Forschungsnetzwerks. 
Wir bieten Ihnen: 
Ein produktives, innovatives und wertschätzendes Umfeld, in dem Sie Ihre Ideen zur Weiterentwicklung von Lehre und Forschung voranbringen können 
Die Möglichkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen ausverschiedenen Fachbereichen 
Die Mitarbeit an der strategischen Weiterentwicklung des Fachbereichs Pflege-, Hebammen- und Therapiewissenschaften 
Eine persönliche Atmosphäre zwischen Lehrenden und Studierenden 
Die Mitarbeit in einem gut funktionierenden Team
Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen nach § 36 Hochschulgesetz NRW.
Wir wünschen uns mehr Professorinnen und freuen uns daher besonders über Bewerberinnen. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter bzw. Gleichgestellter im Sinne des SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.
Für fachliche Rückfragen steht Ihnen Frau Professorin Daniela Holle, E-Mail: <a href="mailto:daniela.holle@hs-bochum.de" target="_blank">daniela.holle@hs-bochum.de</a>, Tel.: 0234 77727-649, zur Verfügung. Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen Frau Catharina Reiswig, E-Mail: <a href="mailto:catharina.reiswig@hs-bochum.de" target="_blank">catharina.reiswig@hs-bochum.de</a>, Tel.: 0234 77727-318.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden bis zum 31.01.2026 online über das Online-Bewerbungsportal unter <a href="http://www.hochschule-bochum.de/stellen" target="_blank">www.hochschule-bochum.de/stellen</a> an den Präsidenten der Hochschule Bochum erbeten.
WEBSITE 
<a href="http://www.hochschule-bochum.de" target="_blank">www.hochschule-bochum.de</a>

Professur (W2) für Pflegewissenschaft - Advanced Nursing Practice

Logo 
DIAS professorships in Economics with a focus on applied AI and data science 
We seek an outstanding scholar with an ambitious research agenda in AI-driven methods, applied both to empirical research and to methodological innovation in economics and the social sciences. The successful candidate will employ advanced AI tools to analyze, model, and explain frontier economic and social phenomena. 
The professor will be affiliated with both DIAS and the Department of Economics, actively engaging with multiple and diverse research environments at SDU to foster curiosity-driven research. The position offers an exceptional opportunity to contribute to cutting-edge research while fostering collaboration across disciplines. 
Applicants should have a strong international research profile, a record of competitive grant success, and demonstrated leadership in innovative, boundary-pushing research.
Application deadline: March 2, 2026.
Please read the full job description and apply using the following link: <a href="https://fa-eosd-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/da/sites/CX_1001/jobs/preview/3205" target="_blank">https://fa-eosd-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperi...</a>

DIAS professorships in Economics with a focus on applied AI and data science

Ausschreibung der Stelle einer Universitätsprofessorin/eines Universitätsprofessors für Kinder- und Jugendheilkunde mit besonderer Berücksichtigung der pädiatrischen Kardiologie gemäß § 98 UG 
Das Rektorat der Medizinischen Universität Innsbruck schreibt zur Besetzung ab sofort die Stelle einer Universitätsprofessorin/eines Universitätsprofessors für Kinder- und Jugendheilkunde mit besonderer Berücksichtigung der pädiatrischen Kardiologie gemäß § 98 UG aus. Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Das Beschäftigungsausmaß beträgt 100%. Die Professur wird an der Univ.-Klinik für Pädiatrie III verortet.
Von der künftigen Stelleninhaberin/dem künftigen Stelleninhaber wird eine hohe wissenschaftliche und klinische Qualifikation sowie internationale Anerkennung erwartet. Zu den Aufgaben der zukünftigen Stelleninhaberin/des künftigen Stelleninhabers gehören die Vertretung des Fachs in Forschung und Lehre sowie die Mitwirkung in der Patientenversorgung.
In allen Bereichen ist eine enge Zusammenarbeit mit den anderen fachnahen Organisationseinheiten der Medizinischen Universität Innsbruck von zentraler Bedeutung, insbesondere mit den fachnahen Universitätskliniken des Departments für Kinder- und Jugendheilkunde. Der Aufgabenbereich der künftigen Stelleninhaberin/des künftigen Stelleninhabers erstreckt sich auch auf die in der Univ.-Klinik für Pädiatrie III organisatorisch angesiedelten Spezialbereiche Pädiatrische Pulmologie und Allergologie sowie Cystische Fibrose.
Anstellungsvoraussetzungen: 
abgeschlossenes Studium der Humanmedizin 
abgeschlossene Ausbildung zur Fachärztin/zum Facharzt für Kinder- und Jugendheilkunde und Additivfach/Spezialisierung Pädiatrische Kardiologie bzw. eine gleichzuhaltende ausländische Qualifikation 
eine einschlägige, an einer österreichischen Universität erworbene oder gleichwertige ausländische Lehrbefugnis (venia docendi) oder eine gleichwertige wissenschaftliche Befähigung in diesem Fach 
Nachweis breiter klinischer Erfahrung in der Kinderkardiologie 
universitäre Lehrerfahrung 
Bereitschaft, sich aktiv in der Lehre des Fachgebietes und deren Weiterentwicklung zu engagieren 
Einbindung in die internationale Forschung 
erfolgreiche, kontinuierliche Einwerbung kompetitiver Drittmittel 
Managementerfahrung mit Befähigung zur Leitung einer Universitätsklinik 
Erfahrung in der Führung eines multidisziplinären Teams, in der Koordination der Nachwuchsförderung und der fachärztlichen Weiterbildung 
Erfahrung in der Behandlung Erwachsener mit angeborenen Herzfehlern (EMAH) 
Beherrschung der deutschen Sprache, Mindestniveau C1 gemäß europäischem Referenzrahmen 
Die Medizinische Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Anteiles von Frauen beim wissenschaftlichen Personal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen sind willkommen und werden bei gleicher Qualifikation gleichbehandelt.
Die Einreichfrist für Bewerbungen endet am 28.01.2026 (einlangend).
Die Bewerbungsunterlagen sind ausschließlich digital (als pdf-Dateien) in deutscher oder in engli-scher Sprache an die E-Mail-Adresse <a href="mailto:berufungen@i-med.ac.at" target="_blank">berufungen@i-med.ac.at</a> beizubringen. Die Vollständigkeit der Bewerbung gemäß den formalen Anforderungen unter <a href="https://www.i-med.ac.at/berufungen/" target="_blank">https://www.i-med.ac.at/berufungen/</a> muss gegeben sein.
Die Bewerberinnen/Bewerber werden darauf hingewiesen, dass seitens der MUI keine Reise- und Aufenthaltskoten, die aus Anlass des Berufungsverfahrens entstanden sind, abgegolten werden.

Universitätsprofessorin / Universitätsprofessor für Kinder- und Jugendheilkunde mit besonderer Berücksichtigung der pädiatrischen Kardiologie gemäß § 98 UG

TUM - Logo
The Technical University of Munich (TUM) invites applications for the position of 
Tenure Track Assistant Professor 
in » Data and Cloud Systems « 
to begin as soon as possible. The position is a W2 fixed-term (6 year) tenure-track professorship with the possibility for promotion to a tenured W3.
Scientific Environment 
The professorship will be assigned to the TUM School of Computation, Information and Technology, Department of Computer Science.
Responsibilities 
The responsibilities include research and teaching as well as the promotion of early-career scientists. We seek to appoint an expert in the following research areas: 
high-performance data processing on modern hardware 
scalable cloud systems 
distributed data and storage systems 
query optimization and compilation 
Teaching responsibilities include courses in the university's bachelor's and master's programs, especially courses in the Professional Profile «Informatics».
Qualifications 
We are looking for candidates who have demonstrated initial scientific achievements and the capacity for independent research at the highest international level. A university degree and an outstanding doctoral degree or equivalent scientific qualification, as well as pedagogical aptitude, are prerequisites. Substantial research experience abroad is expected (please see <a href="http://www.tum.de/en/faculty-recruiting-faq/" target="_blank">www.tum.de/en/faculty-recruiting-faq/</a> for further information).
Our Offer 
Based on the best international standards and transparent performance criteria, TUM offers a merit-based academic career path for tenure track faculty from Assistant Professor through a permanent position as Associate Professor, and on to Full Professor. The regulations of the TUM Faculty Recruitment and Career System apply.
TUM provides excellent working conditions in a lively scientific community, embedded in the vibrant research environment of the Greater Munich Area. The TUM environment is multicultural, with English serving as a common interface for scientific interaction. TUM offers attractive and performance-based salary conditions and social benefits. 
The TUM Munich Dual Career Office (MDCO) provides tailored career consulting to the partners of newly appointed professors. The MDCO assists the relocation and integration of new professors, their partners and accompanying family members.
Your Application 
TUM is an equal opportunity employer and explicitly encourages applications from women. The position is suitable for disabled persons. Disabled applicants will be given preference in case of generally equivalent suitability, aptitude and professional performance. 
Application documents should be submitted in accordance with TUM's application guidelines for professors. These guidelines and detailed information about the TUM Faculty Recruitment and Career System are available at <a href="http://www.tum.de/faculty-recruiting" target="_blank">www.tum.de/faculty-recruiting</a>. Here you will also find TUM's information on collecting and processing personal data as part of the application process.
Please submit your application by 3 February 2026 via the TUM recruitment portal: <a href="http://www.recruit.tum.de" target="_blank">www.recruit.tum.de</a>

Tenure Track Assistant Professor in " Data and Cloud Systems "

Code: 1502/2025/12 
Standort: Bonn
Im Bereich Populationsbezogene Gesundheitsforschung in Bonn ist zur Unter­stützung unseres inter­disziplinären Teams ab sofort die Stelle als Dokto­rand (m/w/d) Pharmako­epidemiologie in Voll­zeit und zunächst für drei Jahre zu besetzen.
Unser Ziel ist es, gesundes Altern zu erforschen: Warum zeigen einige Menschen weniger alters­bedingten Verfall als andere? Welche Faktoren beeinflussen Gesund­heit und Krankheit im Laufe des Lebens? Und wie können wir gesundes Altern unter­stützen? Unsere Forschung basiert haupt­sächlich auf der Rheinland Studie, einer prospektiven Kohorten­studie, die sich auf tief­gehende Phäno­typisierung der Teil­nehmenden fokussiert. Die Kohorte umfasst derzeit mehr als 12.000 Teil­nehmende sowie Daten von bereits mehr als 5.000 Teil­nehmenden aus dem ersten regu­lären Follow-up. Die umfassende Daten­erhebung beinhal­tet detaillierte struk­turelle und funktionelle Bild­gebung des Gehirns, kognitive Tests, kardio­vaskuläre Untersuchungen, Unter­suchung der sen­so­rischen Systeme, Fragen zu Kranken­geschichte, Lebens­stil, Ernährung und geistiger Gesund­heit, Erfassung der Medikamenten­einnahme sowie die Sammlung von Bio­materialien. Darüberhinaus haben wir bereits umfang­reiche Biomarkerdaten.
Wir suchen einen engagierten und ambitionierten Wissen­schaftler (m/w/d), der seine Promotion im Bereich Pharmako­epidemiologie absolvieren möchte und eine aktive Rolle in einem großen internationalen Forschungs­projekt haben wird.
Ihre Rolle im Detail 
Die Pharmakoepidemiologie ist ein wichtiger Forschungs­bereich innerhalb der Rheinland Studie, in dem Daten zur Medikamenten­einnahme mit verschiedenen klinischen, bild­gebenden, bio­chemischen und genetischen Daten ver­knüpft werden können. Sie werden an mehreren Projekten in diesem Forschungs­bereich beteiligt sein. Außerdem sind Sie aktiv an einem großen inter­nationalen Pro­jekt beteiligt,das sich mit der Reduzierung von Arzneimittel­abfällen im Wasser befasst. Das Pro­jekt zielt darauf ab, das Problem der Arzneimittel­rück­stände durch eine enge Zusammen­arbeit von Expert:innen aus 7 Ländern Nordwest­europas aus dem Pharma- und Wasser­sektor anzugehen. Das DZNE ist in diesem Projekt für dieMaß­nahmen im Pharma­bereich in Deutschland ver­antwort­lich und Sie werden dabei eine wichtige Rolle spielen. Zusätzlich nehmen Sie an nationalen und inter­nationalen wissenschaft­lichen Konferenzen teil und verfassen wissenschaft­liche Publikationen.
Ihre Qualifikationen
 Hervorragender Masterabschluss in Pharmazie (vorzugs­weise), Epidemiologie, Medizin, Bio­medizinischen Wissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet 
 Arbeitserfahrung im Bereich Pharmazie ist erwünscht 
 Erste Erfahrungen in der epidemiologischen Forschung oder groß angelegten Beobachtungs­studien ist von Vorteil 
 Sie haben exzellente organisatorische und Netzwerk­fähigkeiten, sind belastbar und haben einen gewissen­haften, sorgfältigen Arbeits­stil auf höchstem Qualitätsniveau 
 Ausgeprägte zwischen­menschliche Fähigkeiten 
 Sehr gute Kommunikations- und Schreib­fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
Was unsere Mitarbeitenden schätzen
 Innovation und Internationalität - durch zukunftsweisende Infrastruktur, moderne Labor- und Büro­ausstattung, Software­tools und die Chance zum inter­nationalen Aus­tausch mit Menschen aus 65 Nationen 
 Work-Life-Balance - wir bringen Beruf und Privatleben in Ein­klang mit flexiblen Arbeits­zeiten, 30 Tagen Urlaub (zusätzlich frei an Heilig­abend und Silvester) sowie bezuschussten Job- / Deutschlandticket­optionen 
 Entwicklung im Fokus - individuell auf Sie abgestimmte Fortbildungs­angebote und jährliche Personal­entwicklungs­gespräche für konkrete Perspektiven und Potenzial­entfaltung 
 Gesundheitsförderung - unser umfangreiches Angebot an betrieblichen Gesundheits­maßnahmen, in Zusammenarbeit mit dem Sozialwerk.Bund 
 Familienbewusste Unternehmenskultur - weil wir wissen, dass Familie wichtig ist, unter­stützen wir mit unserem Familien­service 
 Vergütung und Konditionen nach TVöD-Bund - inklusive Jahres­sonderzahlung, vermögens­wirksame Leistungen und VBL-Zusatz­versorgung 
 Individuelle Einarbeitung - für einen guten Einstieg in Ihre neue berufliche Herausforderung
Wichtig: Bitte stellen Sie sicher, dass Ihre vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Urkunden und Arbeitszeugnisse) in nur einem PDF-Dokument hochgeladen wird.
Die Sichtung der Unterlagen beginnt sofort nach Eingang. Eine schnelle Besetzung der Stelle wird angestrebt.
Die Prüfung der Bewerbungen beginnt sofort und läuft so lange, bis die Stelle besetzt ist. Für Anfragen zudieser Stelle wenden Sie sich bitte an Dr. Dianna de Vries (<a href="mailto:dianna.devries@dzne.de" target="_blank">dianna.devries@dzne.de</a>).
Chancen­gleichheit ist Bestandteil unserer Personal­politik. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berück­sichtigt.
Wir freuen uns über Ihre Onlinebewerbung unter: 
<a href="https://jobs.dzne.de/p/_copy7627/jobs/101564/apply" target="_blank">https://jobs.dzne.de/p/_copy7627/jobs/101564/apply</a>
Bewerbungsfrist: 02.02.2026

Doktorand (m/w/d) Pharmakoepidemiologie

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen wir am Standort Wiesbaden eine 
W2 Professur »Soziale Arbeit und Inklusion« 
Kennziffer: SW-P-06/25
im Fachbereich Sozialwesen - unser Berufungsportal führt Sie hin.
Unsere Professor:innen tragen maßgeblich zur Profilierung und Entwicklung von Lehre und Forschung an der Hochschule bei. Mit Blick auf die Ansprüche in Lehre und Forschung suchen wir daher eine engagierte Persönlichkeit mit folgendem Profil: 
Ihre Aufgabenschwerpunkte
 Übernahme von Lehrveranstaltungen in den unterschiedlichen Studiengängen des Fachbereichs (in Form von Präsenz-, Online- und hybriden Lehrformaten) 
 Im Bedarfsfall sind Lehrveranstaltungen in den Grundlagenfächern des Fachbereichs und in Abstimmung mit der Leitung des Fachbereichs auch an den anderen Fachbereichen der Hochschule anzubieten 
 Aktive Teilhabe an bereits etablierten Forschungsstrukturen des Fachbereichs/der Hochschule, insbesondere dem Forschungszentrum RheinMain für Professionalität Sozialer Arbeit (FoRM) und - bei entsprechender Qualifikation - dem Promotionszentrum Soziale Arbeit 
 Durchführung von Forschungs- und/oder Praxisprojekten sowie Akquise und Durchführung von Drittmittelprojekten 
 Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung 
 Regionale und internationale Zusammenarbeit in Lehre, Forschung und Praxis. Erwartet wird die Vernetzung mit relevanten Praxispartner:innen, beispielsweise Fachverbänden der Behindertenhilfe und Verbänden der Freien Wohlfahrtspflege, Trägern sozialer Einrichtungen, Akteur:innen der Behindertenbewegung, Menschen mit Behinderungserfahrungen und ihren Interessensvertretungen 
 Berücksichtigung von Gender- und Diversity-Aspekten in der Lehre und ggf. Personalrekrutierung und -führung 
Ihr Profil
 Studienabschluss in Sozialer Arbeit, Erziehungswissenschaft, Soziologie oder einer anderen einschlägigen Sozial- oder Geisteswissenschaft. Eine staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter:in sowie Erfahrungen in der professionellen Praxis Sozialer Arbeit sind erwünscht 
 Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird 
 Profunde Kenntnisse zu Theorien, Methoden und Diskursen im Kontext von Sozialer Arbeit und Inklusion, beispielsweise Teilhabeforschung und/oder Disability Studies in ihren Bezügen zur Sozialen Arbeit 
 Theoretische und/oder empirische Arbeiten zu Behinderung und Inklusion mit Bezügen zu einem einschlägigen Handlungsfeld der Sozialen Arbeit, vorzugsweise dem Bereich der Bildung. Dies sollte durch einschlägige 
 Publikationen und/oder Forschungsaktivitäten nachgewiesen werden 
 Kenntnisse über Bildungs-, Entwicklungs- und/oder Sozialisationsprozesse im Kontext von Behinderung und ihren Bezügen zu Arbeits- und Forschungsfeldern Sozialer Arbeit 
 Ein hohes Interesse an der Weiterentwicklung von Fragen der Professionalisierung und Professionalität von Fachkräften der Sozialen Arbeit 
 Erfahrungen in der Durchführung von Forschungs-, Evaluations- und/oder Praxisentwicklungsprojekten sowie ein hohes Interesse an der Akquise und Durchführung von Drittmittelprojekten. Dies ist nachzuweisen durch ein »Forschungsprofil«, das Sie mit Ihrer Bewerbung einreichen 
 Großes Interesse an und hohes Engagement in der Lehre. Dies ist neben der bisherigen Lehrerfahrung nachzuweisen durch eine von Ihnen auszuarbeitende »Lehrphilosophie« (vgl. unsere Handreichung zur Ausarbeitung einer Lehrphilosophie) 
 Gute Englischkenntnisse, um Lehrveranstaltungen auch in englischer Sprache anbieten zu können 
Darüber hinaus achtet die Hochschule RheinMain auf entsprechende Führungs- und Sozialkompetenz der Bewerber:innen. 
Wir bieten
 Eine hohe Vielfalt an Studiengängen, Lehrformaten und Lehrarrangements 
 Ein attraktives Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, die Lehre und Forschung an einer leistungsstarken Hochschule für angewandte Wissenschaften mitzugestalten 
 In einem engagierten Team von Kolleg:innen mitzuarbeiten 
 Junge Menschen auf ihrem akademischen Weg in den Beruf zu begleiten 
 Ein umfangreiches Angebot an interner Weiterbildung und hochschuldidaktischen Weiterbildungsangeboten 
 Betriebliches Gesundheitsmanagement und ein vielfältiges Hochschulsportangebot 
 Externe Mitarbeiter:innen-Beratung (Employee Assistance Program - EAP), auch für Angehörige 
 Landesticket Hessen 
Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen und die Leistungsanforderungen der §§ 67 und 68 des Hessischen Hochschulgesetzes (HessHG). Die Stelle steht unbefristet zur Verfügung. Bei der ersten Berufung in ein Professor:innenamt erfolgt die Beschäftigung gemäß § 67 Abs. 7 HessHG zunächst in einem Beamtenverhältnis auf Probe bzw. in einem Beschäftigungsverhältnis mit einer dreijährigen Probezeit
Der Dienstort ist Wiesbaden. Die Bereitschaft zum Einsatz an allen Standorten der Hochschule wird erwartet.
Die Hochschule RheinMain strebt eine Erhöhung des Anteils an Professorinnen an und bittet deshalb qualifizierte Wissenschaftlerinnen ausdrücklich um ihre Bewerbung.
Ihre inhaltlichen Fragen zur Stellenausschreibung beantwortet Ihnen gerne Prof. Dr. Jonas Rüppel, jonas.rueppel@hsrm (Vorsitz der Berufungskommission).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis zum 13.02.2026.
Zusätzliche Unterlagen, die Ihnen nicht als Datei vorliegen (z. B. Arbeitsproben, Exponate), senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer an die:
Präsidentin der Hochschule RheinMain 
Postfach 3251 
65022 Wiesbaden 
Die Hochschule RheinMain ist eine familiengerechte Hochschule, die für Vielfalt, Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie eintritt. Für uns zählen Ihr Profil und Ihre Stärken. Deshalb ist jede Person unabhängig von Merkmalen wie z. B. Geschlecht, Alter und Herkunft oder einer evtl. Behinderung an unserer Hochschule willkommen.
Menschen mit Behinderung (i. S. § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Unter den Voraussetzungen des § 61 Abs. 8 HHG ist eine Teilung der Professur möglich. Ein diesbezügliches Interesse ist in der Bewerbung anzugeben.

W2 Professur "Soziale Arbeit und Inklusion"

Wir sind eine weltweit agierende Unternehmensgruppe der Lebensmittelindustrie mit rund 5.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in der Zentrale in Bergisch Gladbach sowie in Tochtergesellschaften an verschiedenen Produktionsstandorten im In- und Ausland beschäftigt sind.&nbsp; In unserem Werk in&nbsp;Bergisch Gladbach bei Köln, stellen wir mit über 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Instanttee, Cappuccino, Kaffeezubereitungen, kakaohaltige Getränkepulver, Vitamintabletten, Süßstoffe und Arzneimittel her. Zur Verstärkung unseres bestehenden Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Termin als Industriemechaniker (m⁠/⁠w⁠/⁠d) für unseren Standort Bergisch Gladbach.Das können Sie bei uns bewegen<ul><li>Sie sind für die Durchführung von Reparatur-, Instandhaltungs- und Wartungsarbeiten zuständig.</li><li>Die Störungsbeseitigung und Betreuung unserer Produktionsanlagen gehört zu Ihrem Verantwortungsbereich.</li><li>Des Weiteren richten Sie unsere Produktions- und Abfüllanlagen ein und rüsten diese um.</li></ul>Das bringen Sie mit<ul><li>Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Industriemechaniker oder Mechatroniker oder eine vergleichbare Qualifikation.</li><li>Idealerweise konnten Sie bereits erste Berufserfahrung im Produktionsumfeld sammeln (Berufsanfänger werden jedoch auch berücksichtigt).</li><li>Sie verfügen über die Bereitschaft zur Schichtarbeit sowie Rufbereitschaft.</li><li>Sie sind ein Teamplayer.</li><li>Sie zeichnen sich durch eine selbständige, sorgfältige, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise unter Berücksichtigung sämtlicher Sicherheits- und Hygienebestimmungen aus.</li><li>Ihr Profil wird durch Kenntnisse zur Pneumatik abgerundet.</li></ul>Das bieten wir Ihnen<ul><li>Attraktive und leistungsgerechte Vergütung</li><li>Jobradleasing</li><li>Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li><li>30 Urlaubstage + Heiligabend und Silvester frei</li><li>Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten</li><li>Essenszulage</li><li>Kostenlose Getränke sowie kostenloses Parken</li><li>Betriebliche Altersvorsorge</li></ul>Haben wir Ihr Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir bitten Sie, sich ausschließlich über unser Online-Tool zu bewerben. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg! <a href="http://www.krueger-group.com" target="_blank">www.krueger-group.com</a>

Industriemechaniker / Mechatroniker (m/w/d) in der Lebensmittelindustrie

Professur für Zirkuläres Bauen, Baustoffkunde und Entwerfen (w/m/d) 
(Bes.Gr. W 2) 
&nbsp; 
Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.&nbsp; 
&nbsp; 
Ihre Aufgaben:
Vertretung der Lehre (in deutscher und englischer Sprache) in den Fachgebieten Zirkuläres Bauen, Baustoffkunde und Entwerfen&nbsp; 
Aufbau eines Forschungsprofils sowie nationale und internationale Forschungsaktivitäten inkl. Veröffentlichungen&nbsp; 
Vernetzung mit den regionalen Stakeholdern (Unternehmen, Verbände etc.)&nbsp; 
Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung
&nbsp; 
Ihr Profil:
Fachliche Expertise im Lehrgebiet Zirkularität von Baustoffen im Neubau und Bestand&nbsp; 
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise Führungserfahrung 
Begeisterung für die Zusammenarbeit mit jungen Menschen und deren Entwicklung 
Offenheit für die Weiterentwicklung und Umsetzung innovativer Lehrkonzepte&nbsp; 
Offenheit für die Übernahme von neuen Lehrinhalten im Rahmen der langfristigen, strategischen, ggfs. interdisziplinären Weiterentwicklung des Studienangebots 
Hohe soziale Kompetenz im Umgang mit Studierenden, Kolleginnen und Kollegen sowie Mitarbeitenden 
Gute Deutschkenntnisse (mind. C2-Niveau) und gute Englischkenntnisse (mind. C1-Niveau)
&nbsp; 
Die Einstellungsvoraussetzungen für Professuren ergeben sich aus § 49 des Hochschulgesetzes des Landes Rheinland-Pfalz (HochSchG).&nbsp; 
Unser Angebot:
Ein attraktives und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit zur eigenständigen Gestaltung und Weiterentwicklung des Fachgebiets 
Begleitung begeisterungsfähiger junger Menschen auf ihrem akademischen Weg in die Berufswelt 
Unterstützung bei der Konzeption moderner und innovativer Lehre 
Anbindung an ein forschungsstarkes KollegiumEin über viele Jahre aufgebautes breites Netzwerk zu ausländischen Partnerhochschulen&nbsp;
Die Hochschule Koblenz tritt für Diversität, Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Die Hochschule Koblenz fördert Frauen. Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, da eine Unterrepräsentanz im Bereich der Professuren an der Hochschule Koblenz vorliegt (§ 3 Abs. 8 Landesgleichstellungsgesetz RLP). Daher werden qualifizierte Wissenschaftlerinnen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Bewerbung: 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (mit Lebenslauf, Zeugnissen bzw. Nachweisen, Publikationsliste, bisherige Lehrtätigkeit, Forschungsexposé, ggfs. Nachweis der Schwerbehinderung) über unser Onlinebewerbungsportal bis zum 25.01.2026.Ihre Bewerbung

Professur  für Zirkuläres Bauen, Baustoffkunde und Entwerfen (m/w/d)

The Faculty of Business Administration and Economics of Heinrich Heine University Düsseldorf and the Düsseldorf Institute for Competition Economics (DICE) are inviting applications for a position as 
Postdoctoral Researcher in Behavioral/ Experimental Economics (m/f/d) 
Job-ID: J000000549 
Working hours: Full time 
Location: Düsseldorf 
Start date: 01.04.2026 
Limited until: 31.03.2029 
Payment group: EGr. 13 TV-L 
Job Category: science / research / teach 
Apply till: 31.01.2026 
Main tasks
 Research in the area of Behavioral/ Experimental Economics 
 Teaching activities in the Economics programmes of the faculty
Your Profile
 A completed scientific university education (M.Sc./ M.A./ Diploma/ Magister) in the field of Economics or a related discipline with outstanding grades 
 PhD in the relevant field 
 Very good knowledge of theoretical and empirical economic methods 
 Excellent command of the English language
Our Offer 
The pay scale grouping will be, depending on the personal qualification of the applicant, up to pay grade 13 TV-L. The employment is limited to a period of three years, starting on April 1st, 2026. It is a qualification position in the sense of the Act on Fixed-Term Employment Contracts in Academia (Wissenschaftszeitvertragsgesetz-WissZeitVG), which is to promote the scientific qualification of the employee.
In principle, the employment can also take place part-time, if no compelling official reasons are opposed in an individual case.
Our Benefits
 company pension grant 
 good transport connection 
 free parking 
 flexitime 
 international work 
 traveling 
 union rates 
 part-time possible 
 payment of capital-forming benefits
About us 
Detailed information about DICE is available at <a href="https://www.dice.hhu.de" target="_blank">https://www.dice.hhu.de</a>.
Your contact person in case of questions regarding the position is Prof. Dr. Paul Heidhues; email: <a href="mailto:heidhues@dice.hhu.de" target="_blank">heidhues@dice.hhu.de</a>.
Interviews may also be conducted virtually via Cisco WebEx.
Heinrich Heine University upholds the principle of "Excellence through Diversity". It has signed the "Diversity Charter" and successfully participated in the Stifterverband's audit "Shaping Diversity". It is certified as a family-friendly university and has set itself the goal of promoting diversity among its staff. Applications from people of all genders are expressly welcome. Applications from women will be given preferential consideration in accordance with the State Equal Opportunities Act. The application of severely disabled persons and persons with equivalent disabilities is also welcome. In order for a severe disability or equality to be taken into account, please provide evidence of this with suitable documents.
Contact 
Prof. Dr. Paul Heidhues, Düsseldorf Institute for Competition Economics (DICE), Professor für Verhaltens- und Wettbewerbsökonomie, 0211 / 81-10244
Apply online now: <a href="https://karriere.hhu.de/index.php?ac=login&amp;jobad_id=549" target="_blank">https://karriere.hhu.de/index.php?ac=login&amp;jobad_id=549</a>
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf 
Dezernat Personal 
hhu.de

Postdoctoral Researcher in Behavioral/ Experimental Economics (m/f/d)

The earliest possible starting date is April 1st, 2026. 
Apply now and become part of the newly funded CRC 1756 "Chemical and Biological Principles of Cellular Trigger Responses»! The CRC 1756 is an interdisciplinary collaborative research centre (CRC) funded by the German Science Foundation (DFG) and Austrian Science Fund (FWF) and led by principale investigators from the Departments of Biology and Chemistry at the University of Konstanz (Germany) and the University of Vienna (Austria). 
Projects in the CRC 1756 aim to elucidate the molecular mechanisms of the generation, sensing, and cellular responses to chemical and physical triggers by applying Chemical Biology approaches. Available projects are described here. 
Research Environment 
The University of Konstanz has been successful in the German Excellence Initiative and its follow-up programme, the Excellence Strategy and is among the most highly ranked institutions in Germany. All doctoral researchers can conduct their research in a lively and academically outstanding research environment. 
Doctoral researchers of the CRC 1756 will be members of the Konstanz Research School Chemical Biology (KoRS-CB), an interdisciplinary graduate school of the Departments of Biology, Chemistry and Computer &amp; Information Science. Our doctoral researchers are supported by a thesis committee, participate in scientific and transferable skills courses and profit from career development support. 
The city of Konstanz is located directly on the border to Switzerland and situated beside the beautiful shores of Lake Constance/Bodensee. Surrounded by stunning natural landscapes, it offers countless opportunities for year-round outdoor activities. 
Funding 
All positions are funded until December 31st, 2029 according to TV-L (E13, 67%). For information on the funding of Projects B07 (Bioinformatics) and A02 (located at the University of Vienna, Austria), please see the project information. 
Eligibility 
You must hold a master's degree or equivalent in biology, chemistry, life sciences, bioinformatics, or related subjects, should have completed your studies with grades significantly above-average and bring a strong interest in Chemical Biology. A keen enthusiasm for science, a high level of motivation, excellent communication skills, the ability to work in a team, and fluency in written and spoken English are prerequisites. 
Application Procedure 
Applications should contain the following documents in one PDF file: 
Cover letter with the indication of the projects you would like to apply for (max. 1 page) 
Motivation letter (max. 1 page) 
Curriculum vitae 
Contact details for two academic references, who agree to be contacted during the selection process 
A maximum of three CRC 1756 projects you are interested in, ranked by your preference 
Copy of your bachelor's and master's degree certificates (or equivalent) incl. transcripts of records 
Applications are to be submitted as one PDF by email to: <a href="mailto:application-chembiol@uni-konstanz.de" target="_blank">application-chembiol@uni-konstanz.de</a> 
Questions can be directed to the general manager of the KoRS-CB, Dr. Tina Romer, via e-mail: <a href="mailto:application-chembiol@uni-konstanz.de" target="_blank">application-chembiol@uni-konstanz.de</a> or by phone: (+ 49 (0)7531 / 88 - 2237). 
We look forward to receiving your applications. 
Application deadline: 
The application process is open until February 11th, 2026. 
The University of Konstanz is committed to ensuring an environment that provides equal opportunities and promotes diversity as well as a good balance between university and family life. As an equal opportunity employer, we strive to increase the number of women working in research and teaching.

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