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Am Institut für Chemieingenieurwissenschaften der Fakultät für Chemie und Pharmazie der Universität Innsbruck ist eine 
UNIVERSITÄTSPROFESSUR FÜR 
VERFAHRENSTECHNIK UND BIOTECHNOLOGIE 
gemäß § 98 UG zu besetzen. Das privatrechtliche Arbeitsverhältnis auf Basis des Angestelltengesetzes wird mit der Universität unbefristet eingegangen. Das Beschäftigungsausmaß beträgt 100%. 
AUFGABEN 
Vertretung des Faches »Verfahrenstechnik und Biotechnologie« in Forschung und Lehre. Die Forschungsschwerpunkte sollen im Bereich der experimentellen verfahrenstechnischen Biotechnologie mit pharmazeutischem Bezug liegen, sich in jedem Fall aber an industriell relevanten Fragestellungen orientieren. Mögliche Forschungsthemen sind z. B. »biotechnologische Prozesse« oder der Komplex »Biologicals« im verfahrens- bzw. prozesstechnischen Kontext. 
Die enge Zusammenarbeit mit den Arbeitsbereichen »Chemieingenieurwesen und Materialprozesstechnik« und »Pharmazeutische Biologie« wird erwartet. 
In der Lehre soll das Fach »Chemieingenieurwissenschaften« mit den Schwerpunkten »Verfahrenstechnische Grundoperationen« und »Biotechnologie« in den einschlägigen Studienangeboten der Fakultät für Chemie und Pharmazie abgedeckt werden. 
Die persönliche Einbindung in der akademischen Selbstverwaltung und in Arbeitsgruppen auf Instituts- und Fakultätsebene stellt einen weiteren fixen Bestandteil dieser Professur dar. 
ANSTELLUNGSERFORDERNISSE 
Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung; 
Einschlägige Lehrbefugnis (Habilitation) oder gleichzuhaltende Leistung; 
Einschlägige Publikationen in führenden internationalen referierten Fachzeitschriften, idealerweise ergänzt durch ein Patentportfolio; 
Nachweis eigenverantwortlicher, einschlägiger Lehre, idealerweise in den Bereichen »Verfahrenstechnische Grundoperationen« und »Biotechnologie«; 
Nachweis der erfolgreichen Einwerbung und Leitung signifikanter, kompetitiver Drittmittelprojekte, insbesondere solcher mit Industriekooperation; alternativ vergleichbare Leistungen in führender Projektverantwortung in der Industrie; 
Nachweis der Einbindung in die internationale Forschung; 
Ausgeprägte didaktische Fähigkeiten; 
Qualifikation zur Führungskraft; 
Die Fähigkeit, Lehrveranstaltungen in Deutsch und Englisch zu halten, bzw. gegebenenfalls die Bereitschaft, die fehlende Sprache für den Gebrauch im Rahmen der universitären Aufgaben im erforderlichen Ausmaß (mindestens B2-Niveau binnen 2 Jahren) zu erlernen. 
Wünschenswert sind des Weiteren facheinschlägige Auslandserfahrung sowie ausgewiesene Kompetenzen in Methoden der verfahrenstechnischen Prozesskette und der Skalierung. 
Bewerbungen können bis spätestens 
28.02.2026 
an die Universität Innsbruck, Fakultäten Servicestelle, Standort Innrain 52f, A-6020 Innsbruck (<a href="mailto:fss-innrain52f@uibk.ac.at" target="_blank">fss-innrain52f@uibk.ac.at</a>) gerichtet werden. 
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen Personal insbesondere in Leitungsfunktionen an und lädt daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. 
Für diese Position ist eine Einreihung in die Verwendungsgruppe A1 des Kollektivvertrages für Arbeitnehmer:innen der Universitäten und ein Mindestentgelt von EUR 6.604,30/Monat (14 mal) vorgesehen. Ein in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung höheres Entgelt und die Ausstattung der Professur sind Gegenstand von Berufungsverhandlungen. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen (<a href="http://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/" target="_blank">http://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/</a>). 
Die Bewerbungsunterlagen müssen jedenfalls enthalten: Lebenslauf mit Darstellung des wissenschaftlichen und beruflichen Werdegangs; Liste der wissenschaftlichen Veröffentlichungen, Patente, eingeladenen Vorträge sowie sonstiger wissenschaftlicher Leistungen und Projekte; Liste der eingeworbenen Drittmittel mit Angabe von Eigenanteil, der Art der Einwerbung (kompetitiv/nicht kompetitiv) und der Rolle bei der Antragstellung; alternativ: Liste vergleichbarer industrieller Leistungen; Beschreibung abgeschlossener, laufender und geplanter Forschung unter besonderer Berücksichtigung der Ausrichtung der Methodik entlang der verfahrenstechnischen Prozesskette, Skalierung über den Labormaßstab hinaus; Lehrekonzept; Liste der eigenverantwortlich gehaltenen Lehrveranstaltungen; die fünf wichtigsten Arbeiten (Volltext). Bitte übermitteln Sie alle Unterlagen digital, vorzugsweise als PDF-Anhänge per E-Mail. 
Laufende Informationen über den Stand des Verfahrens finden Sie unter: <a href="https://www.uibk.ac.at/de/fakultaeten-servicestelle/standorte/innrain52f/berufungen/" target="_blank">https://www.uibk.ac.at/de/fakultaeten-servicestelle/standorte/innrain52f...</a> 
Univ.-Prof.in Dr.in Veronika Sexl 
R e k t o r i n

Universitätsprofessur für Verfahrenstechnik und Biotechnologie

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen wir am Standort Wiesbaden eine 
W2 Professur »Professur für Soziale Arbeit mit dem Schwerpunkt Sozialpolitik und Wohlfahrtsstaat« 
Kennziffer: SW-P-02/26
im Fachbereich Sozialwesen - unser Berufungsportal führt Sie hin
Unsere Professor:innen tragen maßgeblich zur Profilierung und Entwicklung von Lehre und Forschung an der Hochschule bei. Mit Blick auf die Ansprüche in Lehre und Forschung suchen wir daher eine engagierte Persönlichkeit mit folgendem Profil:
Ihre Aufgabenschwerpunkte 
Im Rahmen der o.a. Denomination insbesondere die Vertretung der Themen Sozialpolitik, Wohlfahrtsstaatlichkeit und Armut in ihrer gesamten Bandbreite in den Bachelor- und Masterstudiengängen des Fachbereichs 
Übernahme von Lehrveranstaltungen in den unterschiedlichen Studiengängen des Fachbereichs (in Form von Präsenz-, Online- und hybriden Lehrformaten) 
Erwartet wird die Bereitschaft, bei Bedarf Lehrveranstaltung aus dem Bereich der fachwissenschaftlichen und bezugswissenschaftlichen Grundlagen auf Bachelor-Niveau der Sozialen Arbeit zu übernehmen 
Im Bedarfsfall sind Lehrveranstaltungen in den Grundlagenfächern des Fachbereichs und in Abstimmung mit der Leitung des Fachbereichs auch an den anderen Fachbereichen der Hochschule anzubieten 
Aktive Teilhabe an bereits etablierten Forschungsstrukturen des Fachbereichs/der Hochschule, insbesondere im Rahmen des Forschungszentrums RheinMain für Professionalität Sozialer Arbeit (FoRM) 
Durchführung von Forschungs- und/oder Praxisprojekten sowie Akquise und Durchführung von Drittmittelprojekten 
Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung 
Ihr Profil 
Kenntnis der Praxis Sozialer Arbeit aus eigener beruflicher Erfahrung 
Theoretische und/oder Empirische Arbeit zu Fragestellungen der Sozialen Arbeit im Kontext der Denomination 
Abschluss in Sozialer Arbeit und/oder in einem sozial- oder politikwissenschaftlichen Fach 
Abgeschlossene Promotion im Themenfeld der ausgeschriebenen Professur 
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Armut, Sozialpolitik und Wohlfahrtsstaatlichkeit in der Sozialen Arbeit sowie vertiefte Kenntnisse in den Themenfeldern Marginalisierung, Stigmatisierung, Diskriminierung und sozialer Ungleichheit 
Darüber hinaus Kenntnisse in Querschnittsthemen der Sozialen Arbeit (z. B. Behinderung, Gender, sexuelle Orientierung, Migration, Diversität) 
Im Themenfeld der Professur ausgewiesene Publikationen und einschlägige Forschungsaktivitäten - nachzuweisen durch eine vollständige Publikationsliste sowie die Benennung von maximal fünf relevanten Veröffentlichungen für das ausgeschriebene Profil 
Gute Englischkenntnisse, um Lehrveranstaltungen auch in englischer Sprache anbieten zu können 
Großes Interesse an und hohes Engagement in der Lehre. Dies ist neben der bisherigen Lehrerfahrung nachzuweisen durch eine von Ihnen auszuarbeitende »Lehrphilosophie« (vgl. unsere Handreichung zur Ausarbeitung einer Lehrphilosophie) 
Wünschenswert ist eine Vertrautheit mit sozialpolitischen Perspektiven von und auf Globalisierung 
Weitere Fremdsprachenkenntnisse 
Darüber hinaus achtet die Hochschule RheinMain auf entsprechende Führungs- und Sozialkompetenz der Bewerber:innen.
Wir bieten 
Eine hohe Vielfalt an Studiengängen, Lehrformaten und Lehrarrangements 
Zugang zur fachbereichsinternen Forschungsförderung sowie ein umfassendes Workshop- und Vortragsangebot 
Veranstaltungen zur Förderung des kollegialen Austausches 
Die Mitarbeit im Promotionszentrum Soziale Arbeit bei Erfüllung der entsprechenden Voraussetzungen 
Ein attraktives Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, die Lehre und Forschung an einer leistungsstarken Hochschule für angewandte Wissenschaften mitzugestalten 
In einem engagierten Team von Kolleg:innen mitzuarbeiten 
Junge Menschen auf ihrem akademischen Weg in den Beruf zu begleiten 
Ein umfangreiches Angebot an interner Weiterbildung und hochschuldidaktischen Weiterbildungsangeboten 
Betriebliches Gesundheitsmanagement und ein vielfältiges Hochschulsportangebot 
Externe Mitarbeiter:innen-Beratung (Employee Assistance Program - EAP), auch für Angehörige 
Landesticket Hessen 
Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen und die Leistungsanforderungen der §§ 67 und 68 des Hessischen Hochschulgesetzes (HessHG). Die Stelle steht unbefristet zur Verfügung. Bei der ersten Berufung in ein Professor:innenamt erfolgt die Beschäftigung gemäß § 67 Abs. 7 HessHG zunächst in einem Beamtenverhältnis auf Probe bzw. in einem Beschäftigungsverhältnis mit einer dreijährigen Probezeit.
Der Dienstort ist Wiesbaden. Die Bereitschaft zum Einsatz an allen Standorten der Hochschule wird erwartet.
Die Hochschule RheinMain strebt eine Erhöhung des Anteils an Professorinnen an und bittet deshalb qualifizierte Wissenschaftlerinnen ausdrücklich um ihre Bewerbung.
Ihre inhaltlichen Fragen zur Stellenausschreibung beantwortet Ihnen gerne Prof.'in Dr.'in Sarah Schirmer, E-Mail: <a href="mailto:Sarah.schirmer@hs-rm.de" target="_blank">Sarah.schirmer@hs-rm.de</a> (Vorsitz der Berufungskommission).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis zum 13.03.2026.
Zusätzliche Unterlagen, die Ihnen nicht als Datei vorliegen (z. B. Arbeitsproben, Exponate), senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer an die:
Präsidentin der Hochschule RheinMain 
Postfach 3251 
65022 Wiesbaden
Die Hochschule RheinMain ist eine familiengerechte Hochschule, die für Vielfalt, Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie eintritt. Für uns zählen Ihr Profil und Ihre Stärken. Deshalb ist jede Person unabhängig von Merkmalen wie z. B. Geschlecht, Alter und Herkunft oder einer evtl. Behinderung an unserer Hochschule willkommen.
Menschen mit Behinderung (i. S. § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Unter den Voraussetzungen des § 61 Abs. 8 HHG ist eine Teilung der Professur möglich. Ein diesbezügliches Interesse ist in der Bewerbung anzugeben.

W2 Professur "Soziale Arbeit mit dem Schwerpunkt Sozialpolitik und Wohlfahrtsstaat"

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) 
im Bereich Globale Energiesystemmodellierung
INSTITUT FÜR ENERGIEWIRTSCHAFT UND RATIONELLE ENERGIEANWENDUNG (IER) | ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT | VOLLZEIT | EG 13 TV-L | BEFRISTET AUF ZUNÄCHST 3 JAHRE 
Zur Bearbeitung wissenschaftlicher und angewandter Projekte suchen wir in der Abteilung Systemanalytische Methoden und Wärmemarkt (SAM) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n M.Sc. der Ingenieurwissenschaften der Fachrichtungen Energie- oder Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Umweltschutztechnik oder mit vergleichbarem naturwissenschaftlichem Schwerpunkt als Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in (m/w/d) im Bereich Globale Energiesystemmodellierung.
Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben und explizit erwünscht.
Globale Energiesystemmodellierung 
Globale Klimaschutzziele stellen das Energiesystem vor tiefgreifende Herausforderungen. Digitalisierung aber auch der Bedarf an Low-Emission-Technologies (z. B. im Bereich der Mobilität) zur Erreichung von Klimazielen führen zu einem Strukturwandel, der das Energiesystem maßgeblich beeinflussen wird. Dies umfasst insbesondere die Verfügbarkeit der Materialien (insb. die kritischer Materialien), die veränderte Energienachfrage für die Herstellung von Low-Emission-Technologies und allgemein die Digitalisierung (z. B. durch Rechenzentren u. a.), was einzeln aber vor allem auch in Kombination eine Herausforderung für ein nachhaltiges Energiesystem darstellt.
Ihre Aufgabe besteht darin, diese Rück- und Wechselwirkungen des Strukturwandels in ein globales Energiesystem zu integrieren und die Effekte im Rahmen einer Szenarienanalyse zu untersuchen.
Ihre Aufgaben 
Weiterentwicklung des Energiesystemmodells TIAM 
Bewertung von Transformationspfaden für das gesamte Energiesystem oder einzelner Teilbereiche (z. B. Wärmemarkt, Industrie, Mobilität, Wasserstoff etc.) 
Mitarbeit in nationalen und internationalen Forschungsprojekten rund um die Energiewende 
Präsentation von Forschungsergebnissen auf nationalen und internationalen Fachtagungen und Konferenzen sowie Publikation wissenschaftlicher Artikel in Fachzeitschriften 
Teilnahme an Workshops des Energy Technology Systems Analysis Program (ETSAP) 
Anforderungsprofil &amp; Qualifikationen 
Was Sie mitbringen: 
Abschluss M.Sc. in der Fachrichtung Energie- oder Umweltschutztechnik, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen, Maschinenbau oder in vergleichbaren Studiengängen 
Kenntnisse in der Programmierung bzw. sicherer Umgang mit Python 
Erste Erfahrung in der Entwicklung und Anwendung von Simulations- und Optimierungsmodellen wünschenswert 
Intrinsische Neugierde und Interesse bzw. Freude am selbstständigen wissenschaftlichen Arbeiten 
Sehr gute Deutschkenntnisse für den Austausch mit Projektpartnern und der Öffentlichkeit 
Wir bieten Ihnen: 
Chance zur Umsetzung eigener innovativer Ideen und Gestaltungsfreiheit bezüglich des Promotionsthemas 
Interdisziplinäre und hochmotivierte Forschungsgruppe und Projektteams 
Unterstützung Ihrer wissenschaftlichen Karriere durch Teilnahme an nationalen und internationalen (wissenschaftlichen) Konferenzen 
Vergütung nach TV-L E13 (100 %), befristet auf zunächst 3 Jahre 
Kontakte zu Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen im Rahmen von Projekten 
Persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen 
Haben wir Ihr Interesse geweckt? 
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Bitten senden Sie uns Ihre ausführlichen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Leistungsnachweise, Urkunden und Zeugnisse) unter Angabe der o. g. Kennziffer SAM 01-26 und Ihres möglichen Eintrittstermins spätestens zum 15.02.2026 per E-Mail mit einer PDF-Datei als Anhang an <a href="mailto:bewerbung@ier.uni-stuttgart.de" target="_blank">bewerbung@ier.uni-stuttgart.de</a> oder postalisch an:
Institut für Energiewirtschaft und Rationelle Energieanwendung (IER) 
z. Hd. Herrn Prof. Dr.-Ing. Kai Hufendiek 
Heßbrühlstraße 49a 
D-70565 Stuttgart
Weitere Informationen unter: <a href="http://www.ier.uni-stuttgart.de" target="_blank">www.ier.uni-stuttgart.de</a>
Ansprechpartner: 
apl. Prof. Dr. Markus Blesl 
E-Mail: <a href="mailto:markus.blesl@ier.uni-stuttgart.de" target="_blank">markus.blesl@ier.uni-stuttgart.de</a> 
Telefon: +49 (0)711 685 87865
Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung (Rektoramt). Die Stelle ist am IER der Abteilung »Systemanalytische Methoden und Wärmemarkt« zugeordnet.
Informationen zum Umgang mit Bewerberdaten nach Art. 13 DS-GVO finden Sie unter: <a href="http://www.uni-stuttgart.de/datenschutz/bewerbung/" target="_blank">www.uni-stuttgart.de/datenschutz/bewerbung/</a> 
Die Universität Stuttgart möchte an Anteil von Frauen im wissenschaftlichen Bereich erhöhen und ist deshalb an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt.

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in im Bereich Globale Energiesystemmodellierung (m/w/d)

Your personal sphere of influence:We are looking for international early-career researchers interested in pursuing doctoral research in fields such as sociology, anthropology, communication science, political science, education, social research methods, and related areas. Doctoral researchers will benefit from structured training, strong supervision, and access to interdisciplinary research environments.Candidates can select from a cross-faculty list of supervisors and doctoral schools (available on the Call website) to match their doctoral project idea.Your future tasks:Prepare a highly original and internationally competitive PhD thesis in your designated field.Publish in high-impact, peer-reviewed journals and present your research at international conferences.Design and teach university courses and supervise students according to the requirements specified in the collective agreement for predoctoral researchers.Complete the public presentation of your PhD thesis within one year of your contract starting date. 
This is part of your personality:You can apply if you are a highly qualified graduate who:- will have completed a Diploma or Master’s degree by 30 June 2026 in a field covered by one of the participating doctoral schools or a closely related discipline;- demonstrates a strong interest in academic research and in pursuing a PhD at the University of Vienna;- can clearly assign their proposed dissertation project to the research focus of one of the participating doctoral schools;- is able to take up the doctoral position between 1 July and 1 October 2026; and- meets the doctoral admission requirements of the University of Vienna by the start of employment. 
What we offer:Excellence in research: Join one of Europe’s leading universities with internationally recognised scholars.Vibrant research environment: Engage with top research groups, archives, libraries, and cross-disciplinary centres—supported by seminar series, colloquia, and visiting fellows.Structured doctoral training: Gain access to methods workshops, transferable-skills development, and opportunities to present your work and receive expert feedback.Fair salary: A basic gross salary of EUR 3.714,80 (on a 40h/week basis) per month, 14 times a year.Model 2: The employment duration is 4 years. Initially limited to 1.5 years, the employment relationship is automatically extended to 4 years if the employer does not terminate it within the first 12 months by submitting a non-extension declaration.International networks: Connect to a global community and collaborative projects that encourage mobility and knowledge exchange.Inclusive culture: We foster equal opportunity, diversity, and a collegial environment where talent thrives. 
It is that easy to apply (in English):Applications are submitted exclusively via the University of Vienna PhD Selection Tool. Please follow the “Apply” button on the Call website.Please provide the following information and documents for upload:Personal information and contact details,Two references (contact details only)Information on education, training, and professional experienceMotivation statementResearch proposal (max. 5 pages including bibliography)Preferred doctoral school and supervisor selected from the published list, with a brief fit statement (no prior commitment required; matching takes place during the recruitment process)If you have any questions, please refer to the FAQs on the Call website.For any remaining questions, please contact: <a href="mailto:sshcall2026@univie.ac.atIf" target="_blank">sshcall2026@univie.ac.atIf</a> you have any questions, please contact:Anna <a href="mailto:Kupriansshcall2026@univie.ac.atWe" target="_blank">Kupriansshcall2026@univie.ac.atWe</a> look forward to new personalities in our team!The University of Vienna has an anti-discriminatory employment policy and attaches great importance to equal opportunities, the advancement of women and diversity. We place particular emphasis on enhancing women’s representation among the academic and general university staff, particularly in leadership roles, and therefore expressly encourage qualified women to apply. Given equal qualifications, preference will be given to female candidates.University of Vienna. Space for personalities. Since 1365.Application deadline: 2 March 2026, 2 pm CESTApply now: <a href="https://careers.univie.ac.at/en/praedoc/praedoc-sshUniversity" target="_blank">https://careers.univie.ac.at/en/praedoc/praedoc-sshUniversity</a> of Vienna. Space for personalities. Since 1365.Application deadline:&nbsp;03/02/2026 
 Prae Doc 
 <a href="https://careers.univie.ac.at/en/praedoc/praedoc-ssh" target="_blank">https://careers.univie.ac.at/en/praedoc/praedoc-ssh</a> Apply now

Social Sciences, Education & Social Research – Doctoral Positions (SSH Call 2026)

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Gymnasialleitung 
(all genders)
Allgemeine Information 
Phorms Standort: Steinbach (Taunus) 
Unternehmensbereich Gymnasium 
Vertragsart: Teilzeit &amp; Vollzeit 
Beschäftigungsart: unbefristet 
Frühester Starttermin: zum Schuljahresbeginn 2026/2027
Darauf kannst du bei uns zählen 
An unserem vielfältigen und weltoffenen Gymnasium erwartet dich ein modern ausgestatteter Campus, an dem du pädagogische Qualität aktiv mitgestalten kannst. Hier findest du ein engagiertes, interdisziplinäres Team sowie den Freiraum, schulische Entwicklung innovativ und wirksam voranzutreiben.
Eine attraktive Vergütung angelehnt an den TV-H, inklusive zahlreicher Benefits: z. B. RMV-Jobticket oder Benefit-Card, Zuschüsse zur Mittagsverpflegung, betriebliche Altersvorsorge (20 %), Umzugskostenpauschale bei Wohnortwechsel, Nutzung des Corporate Benefits Portals 
Ein modern ausgestatteter, international geprägter Campus mit angemessenen Ressourcen 
Ein engagiertes, motiviertes, internationales Kollegium in einer wertschätzenden und familiären Atmosphäre 
Kleingruppenförderung mit zusätzlichen Fachkräften, wie einer campuseigenen Schulpsychologin 
Individuelle Weiterbildung mit festem Budget 
Vertrauensvolles Verhältnis zwischen Pädagog:innen und Schüler:innen sowie eine sehr kooperative Elternschaft 
Kurze interne administrative Prozesse: unkomplizierte Anschaffungen und Auslagenerstattung 
So bringst du dich ein 
Pädagogische, organisatorische und disziplinarische Leitung des Gymnasiums mit Berichtslinie an die Gesamtschulleitung 
Gestaltung und Sicherung der pädagogischen Qualität im Gymnasium 
Führung, Motivation und Entwicklung des deutsch- und englischsprachigen GYM-Teams sowie aktive Mitwirkung bei der Personalgewinnung 
Analyse, Beurteilung und Weiterentwicklung des Unterrichts unter Beachtung unterrichtswissenschaftlicher Erkenntnisse 
Einführung und Evaluation von daten- und KI-gestützten Lernstandserhebungen 
Enge Zusammenarbeit mit der Gesamtschulleitung, dem lokalen Leitungsteam, den Schulgremien, Aufsichtsbehörden und außerschulischen Partner:innen 
Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Sinne des BetrVG 
Das bringst du mit 
Eine Persönlichkeit, die sich durch Empathie, Entscheidungs- und Motivationsstärke sowie Teamorientierung auszeichnet 
Die Befähigung für das Lehramt an Gymnasien oder eine vergleichbare Lehrbefähigung, die von der hessischen Schulbehörde anerkannt wird 
Fachkenntnisse und Erfahrungen in der Entwicklung von Curricula sowie in der Qualitätssicherung im Bereich der Schulentwicklung 
Erfahrungen in der Leitung eines Gymnasiums oder in der stellvertretenden Leitung 
Fundierte Kenntnisse in Personalführung und Schuladministration 
Verständnis der rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen für das Ersatzschulwesen 
Fließende Englischkenntnisse und Begeisterung für bilinguales Lernen 
Teamorientierter und motivierender Führungsstil 
Offenheit für Innovation und Freude an internationaler Zusammenarbeit 
Über uns 
Seit über 20 Jahren steht Phorms Education für zukunftsorientierte, exzellente Bildung in einem deutschlandweiten Netzwerk. Unser deutsch-englischsprachiger Taunus Campus in Steinbach vereint Kita, Grundschule und ein Gymnasium unter einem Dach. Hier lernen rund 700 Kinder und Jugendliche in einer internationalen, wertebasierten Gemeinschaft. Die Schule wird in den kommenden Jahren weiter-wachsen. Wir arbeiten mit dem bilingualen Phorms Konzept auf Grundlage der Immersionsmethode mit einem besonderen Fokus auf die MINT-Fächer und schaffen inspirierende Lernräume, die Neugier, Kreativität und Verantwortung fördern. Unser Ziel: selbstbewusste, aufgeschlossene und global denkende Absolventen:innen.
Du bist überzeugt, willst deine eigenen Ideen aktiv einbringen und mit uns die Bildungslandschaft gestalten? Dann bewirb dich jetzt. Deine Ansprechpartnerinnen sind Jenny und Lisa, erreichbar via <a href="mailto:careers@phorms.de" target="_blank">careers@phorms.de</a>.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Hier bewerben

Gymnasialleitung (all genders)

Im Fachbereich Informatik und Medien ist zum 01.03.2026, zunächst befristet auf drei Jahre, bis zum 28.02.2029, folgende Stelle zu besetzen: 
Akademischer Mitarbeiter (w/m/d) 
im Bereich »Interactive Media« 
Entgeltgruppe: bis E 13 TV-L 
(32 h/Woche) 
Kennziffer: WDI3 
Ihr Arbeitsbereich: 
Wissenschaftliche Mitarbeit auf dem Gebiet »Interaktiver Medien«, insbesondere in der angewandten Forschung, der Lehre und der Durchführung von Projekten. 
Zu den Aufgaben gehören insbesondere:
 anwendungsbezogene Forschung und Entwicklung, Wissens- und Technologietransfer (Promotion) 
 Aufgaben in der Lehre, Betreuung von Studierenden 
 Allgemeine Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung, Öffentlichkeitsarbeit (z. B. Tag der offenen Tür), in den Laboren. 
Zugangs- /Bewerbungsvoraussetzungen:
 wissenschaftlicher Hochschulabschluss in Informatik, Medieninformatik oder einem vergleichbaren Studiengang 
 fundierte Kenntnisse in der Entwicklung interaktiver Medien, wünschenswert in den Bereichen: 
 UI/UX Design, 
 Tangible Interaction, 
 Entwicklung von Anwendungen im Bereich AR/VR/MR, Games, 
 Entwicklung mobiler Anwendungen (iOS, Android), 
 Motion Design 
 sehr gute Kenntnisse der deutschen und der englischen Sprache (mindestens B2/C1). 
Darüber hinaus bringen Sie Folgendes mit:
 Freude an der Zusammenarbeit mit Studierenden und Kolleginnen und Kollegen im Bereich der Lehre, Wissenschaft und Forschung 
 Programmierkenntnisse im Bereich der interaktiven Medien 
 Interesse am wissenschaftlichen Arbeiten und Publizieren (ggf. Publikationsliste beilegen) 
 Teamfähigkeit, selbstständige Arbeitsweise, Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Flexibilität 
Unser Angebot an Sie: 
Die Technische Hochschule Brandenburg ist ein zuverlässiger Arbeitgeber, der seine Beschäftigten mit vielfältigen Angeboten und Leistungen unterstützt:
 betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen 
 gute Verkehrsanbindung an den ÖPNV, monatlicher Zuschuss zum ÖPNV-Jobticket 
 Hochschulmensa direkt auf dem Campus 
 attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
 Betriebliches Gesundheitsmanagement 
 flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche), Dienstbefreiung am 24.12. und 31.12. 
 Nutzung der Hochschulbibliothek 
 Service für Familie und Soziales (Vereinbarkeit von Beruf und Familie) 
 langfristige, sichere persönliche und berufliche Perspektive an einem modernen Arbeitsplatz 
Die Hochschule fordert qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Bewerbungen von anerkannt Schwerbehinderten bevorzugt berücksichtigt. Bitte weisen Sie auf eine Schwerbehinderung ggf. bereits in der Bewerbung hin. Personalabteilung (+49 3381 355-110, <a href="mailto:leitung-pvo@th-brandenburg.de" target="_blank">leitung-pvo@th-brandenburg.de</a>) und Gleichstellungsbeauftragte (+49 3381 355-443, <a href="mailto:gba@th-brandenburg.de" target="_blank">gba@th-brandenburg.de</a>) stehen für eine Besprechung zur Klärung von Einzelfragen zur Verfügung. Für weitere Informationen siehe auch <a href="https://www.th-brandenburg.de" target="_blank">https://www.th-brandenburg.de</a>. 
Für nähere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen der Dekan des Fachbereiches per E-Mail: <a href="mailto:dekan-i@th-brandenburg.de" target="_blank">dekan-i@th-brandenburg.de</a> zur Verfügung. Gerne können Sie sich bei Fragen zum Bewerbungsprozess oder bei sonstigem Unterstützungsbedarf per Mail an Frau Peters <a href="mailto:doreen.peters@th-brandenburg.de" target="_blank">doreen.peters@th-brandenburg.de</a> wenden. 
Mit Ihrer Bewerbung erheben und verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten gemäß Art. 5 und 6 Abs. 1 lit. b) der DSGVO, § 26 Abs. 1 und Abs. 6 Satz 2 BbgDSG nur zur Bearbeitung Ihrer Bewerbung und für Zwecke, die sich durch eine mögliche zukünftige Beschäftigung an der THB ergeben. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Daten gelöscht. 
Bitte bewerben Sie sich bis zum 15.02.2026 über unser Online-Bewerbungsportal unter Angabe der oben genannten Kennziffer. 
Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns!

Akademischer Mitarbeiter (w/m/d) im Bereich "Interactive Media"

#WISSENSTRÄGER*IN Die Hochschule Heilbronn mit ihren rund 7.000 Studierenden ist eine der größten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg. Mit ihren vier Standorten TechCampus, Bildungscampus, Campus Künzelsau und Campus Schwäbisch Hall und den Kompetenzen in Technik, Wirtschaft und Informatik gehört sie mit zu den führenden Hochschulen des Landes. Wir besetzen am Bildungscampus zum Wintersemester 2026/2027 eine PROFESSUR FÜR WIRTSCHAFTSINFORMATIK, INSBESONDERE CYBERSECURITY FAKULTÄT WIRTSCHAFT | KENNZIFFER 256/2-P-WI #IHRE AUFGABEN Lehre in Bachelor- und Master­stu­diengängen in deutscher und englischer Sprache zu Themen wie IT-Sicherheit, Informationssicherheitsmanagement, Enterprise Security Architecture und IT Auditing Aktiver Ausbau der Vernetzung mit regionalen Unternehmen und Institutionen sowie internationalen Partnern Initiierung und Mitwirkung an Forschungs- und Drittmittelprojekten im Bereich Cybersicherheit mit Anwendungsbezug zur Wirt­schafts­informatik Mitwirkung in der Selbstverwaltung sowie Übernahme von orga­ni­satorischen Aufgaben der Fakultät #IHR PROFIL Abgeschlossenes einschlägiges Studium Nachweis der Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit durch abgeschlossene Promotion Spezialisierte Kenntnisse und Berufserfahrung im Bereich der Cybersicherheit Didaktische Kompetenz und Kenntnisse in modernen Lehrformen und -technologien Sichere Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift Team- und Kommunikationsfähigkeit #DARUM HHN Interessante und vielfältige Tätigkeiten in einem innovativen Hochschulumfeld Fachliche und persönliche Entwick­lung durch Aus- und Weiter­bildungs­angebote Flexible Arbeitszeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld Dual Career Netzwerk der Region Heilbronn Besoldung nach W2 Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach § 47 Landeshochschulgesetz. Im Rahmen der beruflichen Gleichstellung besteht an Bewerbungen von Frauen ein besonderes Interesse. Bewerberinnen können sich mit der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschule Frau Prof. Dr. Mahsa Fischer (07131 504 515) in Verbindung setzen. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt mit einer aussagekräftigen Bewerbung, die Sie uns bitte bis zum 01.03.2026 als E-Mail an <a href="mailto:berufungsmanagement@hs-heilbronn.de" target="_blank">berufungsmanagement@hs-heilbronn.de</a> mit den üblichen Unterlagen (nur PDF-Format) unter Angabe der Kennziffer 256/2-P-WI zusenden. Wir weisen darauf hin, dass die Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens nach § 15 (1) LDSG verarbeitet werden. Die Unterlagen werden aus datenschutzrechtlichen Gründen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet. Ansprechpartner*in Prof. Dr. Ralf Dillerup Leitung Berufungskommission 07131 504 496 <a href="https://www.hs-heilbronn.de/karriere" target="_blank">https://www.hs-heilbronn.de/karriere</a> Freuen Sie sich auf Ihre neue Herausforderung! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Professur für Wirtschaftsinformatik, insbesondere Cybersecurity

Die 1607 gegründete Justus-Liebig-Universität Gießen (JLU) ist eine traditionsreiche Forschungsuniversität. Inspiriert von der Neugier auf das Unbekannte ermöglichen wir rund 25.000 Studierenden und 5.800 Beschäftigten, Wissenschaft für die Gesellschaft voranzutreiben. Gehen Sie zusammen mit uns neue Wege und schreiben Sie Erfolgsgeschichten – Ihre eigene und die der Universität. Unterstützen Sie uns ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (65 %) als Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) mit dem Forschungsschwerpunkt Wirt-Pathogen Interaktion und neue Therapeutika Die Stelle ist in einem drittmittelfinanzierten Forschungsprojekt befristet gemäß § 2 WissZeitVG und § 72 HessHG mit Gelegenheit zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung an der Professur für Translational Microbiology und Immunopathology of Infections, Zentrum für Medizinische Mikrobiologie/Virologie am Fachbereich Medizin zu besetzen. Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen erfolgt die Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TV-H. Sie werden, soweit die zulässige Höchstdauer einer befristeten Beschäftigung nicht überschritten wird, für die Dauer von 3 Jahren beschäftigt. Forschungsgebiet Das Labor von Herrn Prof. Dr. Winstel an der Justus-Liebig-Universität Gießen beschäftigt sich mit medizinisch relevanten Keimen wie Methicillin-resistenten Staphylococcus aureus (MRSA). Wir sind auf der Suche nach einem/r Doktoranden/in, welche/r die Möglichkeit haben wird, Mechanismen der Wirt-Pathogen Interaktion zu erforschen sowie neue Therapieansätze gegen multiresistente Keime zu etablieren. Neben bakteriologischen, genetischen und bioinformatischen Ansätzen beinhalten die interdisziplinären Projekte auch analytische sowie neuartige Zellkultur- und in vivo-Modelle. Ihre Aufgaben im Überblick Durchführung eines innovativen Forschungsprojektes unter Anwendung von modernen Technologien (u. a. Gentechnologie, Tiermodelle, Histologie, Mikroskopie, Molekularbiologie, Chromatographie) Design von Sequenzier-Pipelines zwecks Erforschung neuer Mechanismen der Wirt-Pathogen Interaktion Etablierung und Analyse von neuartigen Therapeutika im Kampf gegen multiresistente Keime Design sowie Durchführung mikrobieller Infektionsassays in verschiedenen Zellkulturmodellen und Organoiden Sammlung, Aufarbeitung und Analyse von Patientenproben Selbstständige Analyse eigener experimenteller Ergebnisse sowie Erstellung wissenschaftlicher Vorträge und Arbeiten Das Erbringen wissenschaftlicher Dienstleistungen (einschließlich der Bearbeitung eines aus Mitteln Dritter befristet finanzierten Forschungsvorhabens) dient zugleich der wissenschaftlichen Qualifizierung. Ihre Qualifikationen und Kompetenzen Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbar) im Fach Biologie, Biochemie, Biomedizin, Medizin, Veterinärmedizin, Bioinformatik, Datenwissenschaften oder einem verwandten Fach Detaillierte Kenntnisse im Bereich experimenteller biomedizinischer Forschung, Mikrobiologie, Immunologie, Zell- und Molekularbiologie sowie Biochemie Erfahrungen im Umgang mit Infektionserregern und mit Tiermodellen sind von Vorteil Kenntnisse und Erfahrungen in Bioinformatik sowie rechnergestützten Wissenschaften sind hilfreich Exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe selbständige organisatorische und kommunikative Fähigkeit, Eigeninitiative und die Fähigkeit in einem Team zu arbeiten Unser Angebot an Sie Beteiligung an einem hoch innovativen, bundesweiten Forschungsprojekt Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Spitzenwissenschaftlern Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit flexiblen Arbeitszeiten Die kostenlose Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs (LandesTicket Hessen) Mehr als 100 Seminare, Workshops und E-Learning-Angebote pro Jahr zur persönlichen Weiterbildung sowie vielfältige Gesundheits- und Sportangebote Eine Vergütung nach TV-H, betriebliche Altersvorsorge, Kinderzulage sowie Sonderzahlungen Die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Zertifikat „Audit familiengerechte Hochschule“) Die JLU begrüßt qualifizierte Bewerbungen unabhängig von biologischem und sozialem Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die JLU strebt gemäß Frauenförderplan einen höheren Frauenanteil an; deshalb bitten wir qualifizierte Frauen nachdrücklich, sich zu bewerben. Die JLU ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Eine Teilung der Stelle in zwei Halbtagsstellen ist nach dem Hessischen Gleichberechtigungsgesetz grundsätzlich möglich. Bewerbungen Schwerbehinderter werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Für weitere Rückfragen steht Ihnen Herr Prof. Dr. Volker Winstel per E-Mail (<a href="mailto:volker.winstel@innere.med.uni-giessen.de" target="_blank">volker.winstel@innere.med.uni-giessen.de</a>) gerne zur Verfügung. Sie wollen mit uns neue Wege gehen? Bewerben Sie sich über unser Onlineformular bis zum 05.02.2026 unter Angabe der Referenznummer 103/11. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Sie möchten mehr über Jobs &amp; Karriere an der JLU erfahren? Überzeugen Sie sich selbst von unseren Arbeitgeberleistungen auf <a href="http://www.uni-giessen.de/karriere" target="_blank">www.uni-giessen.de/karriere</a>.

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) mit dem Forschungsschwerpunkt Wirt-Pathogen Interaktion und neue Therapeutika

Your personal sphere of influence:The University of Vienna offers a world-class research environment, lab access, and outstanding research infrastructure across its faculties. The Fellowship programme offers up to 20 full-time 4-year positions with structured career development.Fellows will benefit from Vienna’s vibrant academic ecosystem and access to a structured career-development track (mentoring, grant-writing, supervision, leadership). Successful candidates will select a preferred PI and department/research group and may suggest co-mentors across the University’s rich network. Final lists will be provided on the call website: [<a href="https://careers.univie.ac.at/en/postdoc/e-steem]" target="_blank">https://careers.univie.ac.at/en/postdoc/e-steem]</a> (<a href="https://careers.univie.ac.at/en/postdoc/e-steem" target="_blank">https://careers.univie.ac.at/en/postdoc/e-steem</a>)Your future tasks:You will:- Conduct highly original and internationally competitive research in one of the designated fields.- Develop and execute an ambitious Research Plan (as submitted with the application).- Publish in high-impact, peer-reviewed journals and present at international conferences.- Build and maintain international research collaborations. 
This is part of your personality:Female applicants (inclusive understanding of gender identities within the legal framework and the University’s Equality Plan: <a href="https://satzung.univie.ac.at/alle-weiteren-satzungsinhalte/frauenfoerderungs-und-gleichstellungsplan/" target="_blank">https://satzung.univie.ac.at/alle-weiteren-satzungsinhalte/frauenfoerder...</a>)PhD awarded by the application deadline or within the last 4 years (extensions recognized for parental/care duties, illness, or other career breaks).A strong research track record commensurate with the career stage.The ability to work effectively in a collaborative, international research environment. 
What we offer:Work-Life-Balance: Our employees enjoy flexible, family-friendly working hours, remote/hybrid and/or part-time work (upon agreement).Inspiring working atmosphere: You are part of an international academic team in a healthy and fair working environment.Good public transport connections: Your workplace in the centre of beautiful Vienna is easily accessible by public transport.Fair salary: A basic gross salary of EUR 4.932,90 (on a 40h/week basis) per month, 14 times a year.Internal further training &amp; coaching: Opportunity to deepen your skills on an ongoing basis. There are over 600 courses to choose from – free of charge.Equal opportunities for all: We welcome every personality to the team! 
It is that easy to apply (in English):Please submit the following documents with your application through our job portal (“Apply now” button) at <a href="https://careers.univie.ac.at/en/postdoc/e-steem" target="_blank">https://careers.univie.ac.at/en/postdoc/e-steem</a> - Research plan (max. 3 pages) including objectives and motivations, methods, positioning, and infrastructure needs.- Full academic CV with publication list- Preferred PI and department/research group selected from the published list, with a brief fit statement (no prior commitment required; matching takes place during the recruitment process)- Optional: statement on career breaks or circumstances affecting productivity.If you have any questions, please contact:Charlotte <a href="mailto:Birnbaum-Nybergesteem@univie.ac.atWe" target="_blank">Birnbaum-Nybergesteem@univie.ac.atWe</a> look forward to new personalities in our team! The University of Vienna has an anti-discriminatory employment policy and attaches great importance to equal opportunities, the advancement of women and diversity. We place particular emphasis on enhancing women’s representation among the academic and general university staff, particularly in leadership roles, and therefore expressly encourage qualified women to apply. Given equal qualifications, preference will be given to female candidates.University of Vienna. Space for personalities. Since 1365.Application deadline:&nbsp;03/02/2026 
 Post Doc 
 <a href="https://careers.univie.ac.at/en/postdoc/e-steem" target="_blank">https://careers.univie.ac.at/en/postdoc/e-steem</a> Apply now

Life Sciences & Biomedical Research - Postdoc Fellows E-STEEM Call 2026

Your personal sphere of influence:We are looking for international early-career researchers interested in pursuing doctoral research in areas such as legal studies, jurisprudence, legal theory, philosophy, and related fields. Successful candidates will join a structured doctoral programme offering first-class supervision, vibrant research networks, and opportunities to publish, teach, and engage internationally.Candidates can select from a cross-faculty list of supervisors and doctoral schools (available on the Call website) to match their doctoral project idea.Your future tasks:Prepare a highly original and internationally competitive PhD thesis in your designated field.Publish in high-impact, peer-reviewed journals and present your research at international conferences.Design and teach university courses and supervise students according to the requirements specified in the collective agreement for predoctoral researchers.Complete the public presentation of your PhD thesis within one year of your contract starting date. 
This is part of your personality:You can apply if you are a highly qualified graduate who:- will have completed a Diploma or Master’s degree by 30 June 2026 in a field covered by one of the participating doctoral schools or a closely related discipline;- demonstrates a strong interest in academic research and in pursuing a PhD at the University of Vienna;- can clearly assign their proposed dissertation project to the research focus of one of the participating doctoral schools;- is able to take up the doctoral position between 1 July and 1 October 2026; and- meets the doctoral admission requirements of the University of Vienna by the start of employment. 
What we offer:Excellence in research: Join one of Europe’s leading universities with internationally recognised scholars.Vibrant research environment: Engage with top research groups, archives, libraries, and cross-disciplinary centres—supported by seminar series, colloquia, and visiting fellows.Structured doctoral training: Gain access to methods workshops, transferable-skills development, and opportunities to present your work and receive expert feedback.Fair salary: A basic gross salary of EUR 3.714,80 (on a 40h/week basis) per month, 14 times a year.Model 2: The employment duration is 4 years. Initially limited to 1.5 years, the employment relationship is automatically extended to 4 years if the employer does not terminate it within the first 12 months by submitting a non-extension declaration.International networks: Connect to a global community and collaborative projects that encourage mobility and knowledge exchange.Inclusive culture: We foster equal opportunity, diversity, and a collegial environment where talent thrives. 
It is that easy to apply (in English):Applications are submitted exclusively via the University of Vienna PhD Selection Tool. Please follow the “Apply” button on the Call website.Please provide the following information and documents for upload:Personal information and contact details,Two references (contact details only)Information on education, training, and professional experienceMotivation statementResearch proposal (max. 5 pages including bibliography)Preferred doctoral school and supervisor selected from the published list, with a brief fit statement (no prior commitment required; matching takes place during the recruitment process)If you have any questions, please refer to the FAQs on the Call website.For any remaining questions, please contact: <a href="mailto:sshcall2026@univie.ac.atIf" target="_blank">sshcall2026@univie.ac.atIf</a> you have any questions, please contact:Anna <a href="mailto:Kupriansshcall2026@univie.ac.atWe" target="_blank">Kupriansshcall2026@univie.ac.atWe</a> look forward to new personalities in our team!The University of Vienna has an anti-discriminatory employment policy and attaches great importance to equal opportunities, the advancement of women and diversity. We place particular emphasis on enhancing women’s representation among the academic and general university staff, particularly in leadership roles, and therefore expressly encourage qualified women to apply. Given equal qualifications, preference will be given to female candidates.University of Vienna. Space for personalities. Since 1365.Application deadline: 2 March 2026, 2 pm CESTApply now: <a href="https://careers.univie.ac.at/en/praedoc/praedoc-sshUniversity" target="_blank">https://careers.univie.ac.at/en/praedoc/praedoc-sshUniversity</a> of Vienna. Space for personalities. Since 1365.Application deadline:&nbsp;03/02/2026 
 Prae Doc 
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