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Wir sind Deyan7. Wir bauen führende KI Lösungen.
Werde Teil unseres technik-begeisterten Teams und baue Lösungen für generative KI und ChatGPT. Seit dem dem Launch von GPT4 im März 2023 haben wir 25 Projekte u. a. in den Bereichen Brandschutz, Steuerrecht, Bildung und Medizinprodukte mit den neusten Sprachmodellen umgesetzt. Wir entwickeln KI-Co-Piloten für Ingenieure, KI-Coaches für Schulkinder und Vorschlagssysteme für technische Texter. Dabei nutzen wir jahrzehntelange Erfahrung aus der Software-Entwicklung für deutsche Weltmarktführer. Wir sehen das Potential der Technologie, sind neugierig auf die nächsten Entwicklungen und stolz auf das, was wir bauen - bewirb dich jetzt und mache die Welt mit uns produktiver!
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Als Softwareentwickler-Generalist hast du Spaß daran:</li>
<li dir="ltr">mit generativer AI, Sprachmodellen (LLM) und verschiedenen Suchtechniken (RAG) zu experimentieren dazu passende Frontends zu entwickeln und Backends zu entwickeln, die unsere Frontends mit Daten versorgen.</li>
<li dir="ltr">In dieser Rolle hast Du viel Freiraum, um innovative Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Du arbeitest eng mit anderen Entwicklern und unseren Kunden zusammen und bringst Dich aktiv in Diskussionen über neue Technologien und Ansätze ein. Dein fundiertes Verständnis von KI, Sprachmodellen und Suchtechnologien ist dabei ein Schlüsselelement.</li>
<li dir="ltr">Außerdem bist Du konstant mit dabei, uns und unsere Tools besser zu machen. Eigene Frameworks bauen, die Buildpipeline optimieren und einen Prozess neudenken, damit das nächste Projekt direkt einfacher ist und wir mit dem Stand der Technologie mithalten.</li>
<li dir="ltr">Dein Projektergebnis ist produktive KI-Software, die vorher unlösbare Probleme löst.</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Du hast die Begeisterung, jeden Tag und jede Woche pragmatischen Fortschritt in deinen Projekten zu sehen und trotzdem mit hoher Qualität zu liefern.</li>
<li dir="ltr">Du beherrscht mindestens eine objektorientierte, stark typisierte Sprache gut und hast auch bereits erste Erfahrungen im Umgang mit Datenbanken/Backend.</li>
<li dir="ltr">Idealerweise kannst du dich dabei selbst managen und hast auch schon Erfahrungen in der Projektdurchführung.</li>
<li dir="ltr">Wenn das jetzt unmachbar erscheint, dies alles in einer Person zu vereinen: wir glauben daran, dass mit hoher intrinsischer Motivation und einem kulturellen Fit in unser Team die ‘Hard Skills auch relativ schnell erlernt werden können.</li>
</ul>
Melde dich gerne bei uns, wenn du schnell wachsen, lernen und in einer der zukunftsweisendsten Sparten unserer Zeit arbeiten möchtest.
 Team
Du arbeitest eng mit anderen Entwicklern und unseren Kunden zusammen, wobei du die Möglichkeit hast, die Richtung des Projekts aktiv zu beeinflussen und neue Technologien oder Ansätze einzuführen. Wir sind im Entwicklungsteam aktuell zu siebt. Dein Projektbeitrag wird immer eine funktionierende Software sein, die wirklich genutzt und gebraucht wird.
 Bewerbungsprozess
<ol>
<li dir="ltr">Kurze AI-Engineering-Challenge</li>
<li dir="ltr">Kennenlerngespräch</li>
<li dir="ltr">Tech-Deepdive</li>
<li dir="ltr">[Abschlussgespräch]</li>
</ol>

Softwareentwickler / Full Stack AI Engineer (m/w/d)

Führe als Customer Success Manager (w/m/d) bei omnora unsere Kunden zu nachhaltigem Erfolg beim&nbsp; Thema Wissenstransfer. Erfolg siehst du vor allem anhand zweier Kriterien: Durch die wertvolle Nutzung unserer Plattform und durch die Umsatzsteigerungen, die sich durch den Mehrwert für unsere Kunden ergeben. Bei omnora setzen wir auf High-Touch Customer-Success, sodass du mit deinen Kunden im engen Austausch bist. Einerseits berätst du mit kreativen Lösungen bei der Implementierung und Nutzung der Plattform. Andererseits erkennst du Kundenbedarfe und unterstützt unsere Ansprechpartner beim Vertriebsprozess, um das&nbsp; Thema Wissenstransfer im Unternehmen voranzutreiben.
 Tätigkeiten
About The Role And Potential Progression
In deiner Rolle als Customer Success Manager bei omnora bieten sich dir klar definierte Entwicklungspfade, die sowohl auf die kurzfristige Spezialisierung als auch auf langfristige Karriereziele ausgerichtet sind. Beginne deine Karriere mit einer tiefgehenden Spezialisierung in Schlüsselbereichen, die für einen Key Account Manager unerlässlich sind, und steuere dann auf eine Rolle mit übergreifender Umsatzverantwortung zu.
Einblicke in die kurzfristige Spezialisierung:
<ul>
<li dir="ltr">Vertriebskompetenzen:&nbsp;Vertiefe deine Fähigkeiten im Vertrieb, indem du effektive Verkaufsstrategien und -taktiken erlernst, die auf die Bedürfnisse großer Accounts zugeschnitten sind.</li>
<li dir="ltr">Kommunikationsfähigkeiten:&nbsp;Entwickle deine kommunikativen Fähigkeiten weiter, um effektiv mit Kunden zu verhandeln, ihre Bedürfnisse zu verstehen und überzeugende Präsentationen zu halten.</li>
<li dir="ltr">Beratungskompetenz:&nbsp;Erweitere deine Beratungsfähigkeiten, um Kundenbedürfnisse zu analysieren und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den Mehrwert und den Umsatz steigern.</li>
<li dir="ltr">Business Case Entwicklung:&nbsp;Lerne, überzeugende Business Cases zu erstellen, die die Vorteile deiner Lösungen klar kommunizieren und intern wie extern verteidigt werden können.</li>
<li dir="ltr">Accountanalyse:&nbsp;Vertiefe dein Verständnis für die Analyse von Kundenaccounts, um Potenziale für Upselling und Cross-Selling zu erkennen und zu nutzen.</li>
</ul>
Mittelfristige Entwicklung:
<ul>
<li dir="ltr">Key Account Management:&nbsp;Nachdem du Erfahrung in den oben genannten Bereichen gesammelt hast, steigst du in das Key Account Management auf, wo du strategische Verantwortung für die Betreuung und Entwicklung unserer größten und umsatzstärksten Kunden übernimmst. Deine Aufgabe wird es sein, langfristige Beziehungen zu pflegen und die Umsatzverantwortung für diese wichtigen Accounts zu tragen.</li>
</ul>
Langfristige Karriereperspektiven:
<ul>
<li dir="ltr">Führungspositionen:&nbsp;Langfristig bietet sich die Möglichkeit, in Führungspositionen innerhalb des Vertriebs, des Customer Success oder des Business Development aufzusteigen. In diesen Rollen übernimmst du die Leitung von Teams oder Abteilungen, entwickelst strategische Initiativen zur Geschäftsentwicklung und treibst das Unternehmenswachstum voran.</li>
</ul>
What's in it for me
Leistungsorientierte Boni:&nbsp;Erhalte quartalsweise ausgeschüttete Boni bei Erreichung deiner Ziele, um deinen Erfolg direkt zu belohnen. Verwirklichung statt politische Entscheidungen:&nbsp;Entfalte dein Potenzial in einer Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung schätzt und datengetriebene Entscheidungen fördert. Dynamisches Lernen:&nbsp;Entwickle dich stetig weiter mit Zugang zu Büchern, Coachings und LinkedIn Learning – alles ohne Angst vor Fehlern. Ausgezeichnete Arbeitsumgebung:&nbsp;Als mehrfach ausgezeichnetes Top-Unternehmen bieten wir ein Umfeld, das berufliches Wachstum unterstützt und Wertschätzung garantiert. Flexibilität und Chancengleichheit:&nbsp;Nutze flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit zum Homeoffice. Bei uns zählt dein Beitrag, unabhängig von deiner Position. Hundefreundliches Büro:&nbsp;Bringe deinen Hund mit – bei uns sind alle Familienmitglieder willkommen. Gemeinsame Feiern:&nbsp;Erlebe, wie wir Erfolge bei Teamevents, von Sommerfesten bis Weinwanderungen, gemeinsam feiern.
How you can make an impact
Als Customer Success Manager bist du für das kontinuierliche Account Management, das heißt für die bestmögliche Nutzung und den Kundenumsatz verantwortlich. Deine Hauptaufgaben umfassen:
Kontinuierliches Account Management:
<ul>
<li dir="ltr">Durchführung von Jour Fixes zur Analyse der Kundenzufriedenheit, Nutzungsevaluation und aktuellen Herausforderungen.</li>
<li dir="ltr">Entwicklung maßgeschneiderter Vorschläge und Kommunikationsstrategien, basierend auf spezifischen Kundenbedürfnissen.</li>
<li dir="ltr">Anfertigung von Business Case Narratives zur internen Verteidigung unserer Lösungen.</li>
<li dir="ltr">Durchführung kundenübergreifender Webinare und kundenspezifischer Workshops.</li>
</ul>
Management des Sales Cycles:
<ul>
<li dir="ltr">Upselling:&nbsp;Identifizierung zusätzlicher Bedürfnisse im Kundenunternehmen.</li>
<li dir="ltr">Retention:&nbsp;Sicherstellung der Kundenbindung und der Vertragsfortsetzung.</li>
</ul>
Netzwerk- und Stakeholder-Management:
<ul>
<li dir="ltr">Ausweitung des Netzwerks innerhalb des Kundenunternehmens durch Identifikation und Ansprache neuer relevanter Ansprechpartner.</li>
</ul>
 Anforderungen
Skills to be successful
<ul>
<li dir="ltr">Vertriebsorientierung und Vernetzungsfähigkeit:&nbsp;Freude an der Vernetzung mit neuen und bekannten Ansprechpartnern. Außerdem ein Challenger-Mindset, um selbstbewusst und mutig im Umgang mit unseren Kunden zu handeln.</li>
<li dir="ltr">Kommunikative Fähigkeiten:&nbsp;Eloquenz und Wortgewandtheit, gepaart mit der Fähigkeit, Kundeninteressen zu verstehen und zu vertreten.</li>
<li dir="ltr">Struktur und Genauigkeit:&nbsp;Ein strukturierter Arbeitsansatz und Genauigkeit in allen Aufgabenbereichen, unterstützt durch eine starke Eigenverantwortung und eine datengetriebene Arbeitsweise.</li>
<li dir="ltr">Lernbereitschaft:&nbsp;Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Kommunikation, Medien oder eine vergleichbare Ausbildung sind wünschenswert. Erfahrungen in den Bereichen Kundenbetreuung, Vertrieb, Marketing, HR oder Consulting sind von Vorteil aber kein Muss. Erforderliche Fähigkeiten können schnell gelernt und schrittweise vertieft werden.</li>
</ul>
 Team
Dein Team besteht derzeit aus 5 Personen: 1 Team Lead Customer Success, 1 Senior Account Manager, 1 Account Managerin, 2 Customer Success Managerinnen und ein weiterer SDR. Diese befinden sich im stetigen Austausch und unterstützen sich bei der täglichen Arbeit. Dennoch hat jede/r seinen eigenen Kundenstamm, den er/sie verantwortet. 
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Ein Video-Call mit dem Fachbereich und HR, um sich kennenzulernen </li>
<li dir="ltr">Es folgt ein Termin vor Ort, bei welchem wir tiefer in die fachliche Thematik eintauchen und du das Team schon einmal kennenlernen kannst </li>
</ul>

Customer Success Manager (w/m/d)

In dieser Schlüsselrolle&nbsp;prägst du unsere Wachstumsstory: Du entwickelst eine zielscharfe Hiring-Strategie, gewinnst die richtigen Talente für kritische Schlüsselrollen und befähigst das Hiring Team zu exzellenten Entscheidungen. Als Owner des gesamten Hiring‑Zyklus verantwortest du End-to-End alles, was Recruiting bei Omnora ausmacht&nbsp; Du arbeitest dateninformiert, baust skalierbare Prozesse auf und sorgst für eine Candidate Experience, die begeistert – von der ersten Ansprache bis zum Angebot. Kurzum: Du machst aus Hiring einen geschäftskritischen Wettbewerbsvorteil.
 Tätigkeiten
What's in it for me
<ul>
<li dir="ltr">Wirkung statt Politik:&nbsp;Hohe Entscheidungsfreiheit, klare Verantwortlichkeiten, schnelle Zyklen.</li>
<li dir="ltr">Wachstum auf Augenhöhe:&nbsp;Sparring mit der Geschäftsführung, Zugang zu Lernressourcen &amp; Coachings.</li>
<li dir="ltr">Kultur echter Exzellenz:&nbsp;Anspruchsvolles Umfeld, messbare Qualität im Recruiting, kein Bullshit.</li>
<li dir="ltr">Flexibles Arbeiten:&nbsp;Remote oder vor Ort – wichtig ist dein Beitrag zum Ergebnis.</li>
<li dir="ltr">Strategischer Momentum-Point:&nbsp;Skalierungsphase mit marktreifem Produkt und klarer Positionierung.</li>
</ul>
How you can make an impact
<ul>
<li dir="ltr">Hiring-Strategie &amp; Workforce Planning:&nbsp;Übersetze Unternehmensziele in konkrete Headcount-Pläne, Prioritäten und Roadmaps (Quarterly Hiring Plan, Kapazitäten, Budgetrahmen).</li>
<li dir="ltr">Sourcing-Exzellenz:&nbsp;Aktiviere mehrkanalige, proaktive Pipelines (Outbound, Referrals, Communities, Events) und und nutze gleichzeitig reaktive Kanäle (Inbound), um die gesamte Talent-Landschaft optimal abzudecken.</li>
<li dir="ltr">Strukturiertes Auswählen:&nbsp;Gestalte Kompetenzprofile, Scorecards und Interview-Loops; treffe exzellente Entscheidungen mit Blick auf die gesuchten Profile und steuere den gesamten Interviewprozess.&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Data &amp; Enablement:&nbsp;Definiere KPIs, baue Dashboards und leite daraus Prozess-Upgrades ab.</li>
<li dir="ltr">Employer Branding:&nbsp;Schärfe unsere Value Proposition je Zielgruppe und bringe starke, authentische Inhalte in die richtigen Kanäle.</li>
<li dir="ltr">Candidate Experience:&nbsp;Sichere schnelle, transparente Prozesse mit klaren SLAs.</li>
<li dir="ltr">Operational Excellence:&nbsp;Etabliere skalierbare Recruiting-Strukturen – von klaren Prozessen und automatisierten Workflows bis zu konsistenten Standards die funktonieren. Du optimierst kontinuierlich Abläufe, vereinheitlichst Tools &amp; Templates und sorgst so für Effizienz, Qualität und messbaren Fortschritt im gesamten Hiring-Prozess.</li>
<li dir="ltr">Stakeholder-Management:&nbsp;Arbeite als Sparringspartner:in auf Augenhöhe mit Leadership, priorisiere Rollen, triff Trade-offs und halte Zusagen.</li>
</ul>
 Anforderungen
Skills to be successful
<ul>
<li dir="ltr">Strategic TA Mindset:&nbsp;Du denkst vom Business-Ziel rückwärts, priorisierst impact-getrieben und kannst deine Strategie auf C-Level erklären.</li>
<li dir="ltr">Hands-on Sourcing Pro:&nbsp;Tiefe Erfahrung in Active Sourcing, Talent-Mapping und Outreach, inkl. Personalization &amp; Sequencing.</li>
<li dir="ltr">Assessment-Kompetenz:&nbsp;Sicher im Design von Scorecards, strukturierten Interviews und Case-/Work-Samples.</li>
<li dir="ltr">Data Literacy:&nbsp;Routiniert im Umgang mit ATS (z. B. Personio, Greenhouse etc.), Reporting und KPI-Reviews; du steuerst mit Zahlen.</li>
<li dir="ltr">Enablement:&nbsp;Du coachst Hiring Manager, hebst Interviewqualität und verankerst neue Standards nachhaltig.</li>
<li dir="ltr">Kommunikation &amp; Marke:&nbsp;Starke, zielgruppengerechte Ansprache (Deutsch &amp; Englisch), gutes Gespür für Botschaften, die konvertieren.</li>
<li dir="ltr">Ownership &amp; Tempo:&nbsp;Du arbeitest fokussiert, hältst SLAs ein und bringst Themen von 0→1→skalierbar.</li>
<li dir="ltr">Nice to have:&nbsp;Erfahrung in schnell wachsenden SaaS/Startup/Tech Umfeldern</li>
</ul>
 Team
Dein Team besteht derzeit aus 5 Personen: 1 Team Lead Customer Success, 1 Senior Account Manager, 1 Account Managerin, 2 Customer Success Managerinnen und ein weiterer SDR. Diese befinden sich im stetigen Austausch und unterstützen sich bei der täglichen Arbeit. Dennoch hat jede/r seinen eigenen Kundenstamm, den er/sie verantwortet. 
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Ein Video-Call mit dem Fachbereich und HR, um sich kennenzulernen </li>
<li dir="ltr">Es folgt ein Termin vor Ort, bei welchem wir tiefer in die fachliche Thematik eintauchen und du das Team schon einmal kennenlernen kannst </li>
</ul>

Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Scale-Up Impact als Full-Stack Engineer (Laravel/Inertia/Vue) Bei clockin entwickelst du nicht einfach irgendeine SaaS-Plattform – du gestaltest aktiv mit, wie Millionen Menschen in Zukunft arbeiten. Unsere Mission: Wir digitalisieren die deskless workforce im Mittelstand – all jene, die nicht am Schreibtisch sitzen, sondern täglich auf Baustellen, in Arztpraxen, Werkstätten oder Pflegeeinrichtungen arbeiten und bisher kaum von Digitalisierung profitieren konnten.
Mit über 6.000 Kunden erleichtern wir den Arbeitsalltag von Zehntausenden, die sonst digital abgehängt würden. Unser HR-Tool digitalisiert alles – von der Mitarbeiterverwaltung über Zeiterfassung bis zur Projektplanung – und schafft so Ordnung, Effizienz und Überblick.
Du entwickelst mit einem Tech-Stack, den du liebst, in einem Team, das dir echten Raum für Ideen gibt. Remote-Option, lockere Atmosphäre, moderne Ausstattung – und das Wichtigste: Dein Code macht den Unterschied. Jeden Tag.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Weiterentwicklung unserer SaaS-Plattform mit Laravel, Inertia und Vue.js</li>
<li dir="ltr">Verantwortung ab Tag eins – in einem erfolgreichen, VC-funded Scale-Up mit großen Wachstumszielen und echtem Gestaltungsfreiraum.</li>
<li dir="ltr">Teil eines kleinen, talentierten Entwicklerteams mit echtem Impact</li>
<li dir="ltr">Umsetzung neuer Features und Optimierung bestehender Funktionen</li>
<li dir="ltr">Fokus auf sauberen, performanten Code und automatisierte Tests</li>
<li dir="ltr">clockin digitalisiert die „deskless workforce“ im Mittelstand – du gestaltest das mit</li>
<li dir="ltr">Du arbeitest eng mit Product, UX und anderen Engineers an skalierbaren Lösungen</li>
<li dir="ltr">Unser starkes Wachstum gibt dir Raum, Dinge zu bewegen und dich weiterzuentwickeln</li>
</ul>
 Anforderungen
Muss:
<ul>
<li dir="ltr">Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Full-Stack Entwickler</li>
<li dir="ltr">Sehr gute Kenntnisse in Laravel und Vue.js</li>
<li dir="ltr">Erfahrung mit relationalen Datenbanken </li>
<li dir="ltr">Sicher im Umgang mit git und CI/CD-Pipelines</li>
<li dir="ltr">Verständnis für sauberen, wartbaren Code und Performance-Optimierung</li>
<li dir="ltr">Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise – du findest Lösungen, nicht nur Probleme</li>
<li dir="ltr">Teamplayer mit Lust, Dinge aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen</li>
</ul>
Bonus:
<ul>
<li dir="ltr">Erfahrung mit Inertia.js und Tailwind CSS</li>
<li dir="ltr">Erfahrung mit AWS oder vergleichbaren Cloud-Plattformen</li>
<li dir="ltr">Erfahrung in einem SaaS-Umfeld oder wachstumsstarken Tech-Unternehmen</li>
<li dir="ltr">Interesse an DevOps, Testing oder Security-Themen</li>
<li dir="ltr">Spaß daran, Prozesse und Tools im Team mitzugestalten</li>
</ul>
 Team
Du wirst Teil eines dynamischen Entwicklerteams, das eng mit Product Managern und UX Designern zusammenarbeitet. Wir leben flache Hierarchien, offene Kommunikation und echtes Teamwork – jeder bringt sich aktiv ein, gemeinsam entwickeln wir ein Produkt, das Maßstäbe setzt.
<ul>
<li dir="ltr">Gemischtes Team aus Full-Remote- und Office-Kollegen</li>
<li dir="ltr">Fast ausschließlich erfahrene Full-Stack Engineers – du arbeitest auf Augenhöhe</li>
<li dir="ltr">So wenig Meetings wie möglich – wir schützen deinen Flow</li>
<li dir="ltr">Arbeit auf Vertrauensbasis: Kein Micromanagement, was zählt ist der Output, nicht die Arbeitszeit</li>
<li dir="ltr">Du wirkst nicht nur umsetzend, sondern auch konzeptionell mit – wir sind keine Feature Factory, die beste Idee gewinnt</li>
<li dir="ltr">Unser Team wächst weiter – genau wie clockin: stark, nachhaltig und mit Perspektive</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Kurzbewerbung: Einfaches Formular – kein langes Anschreiben nötig</li>
<li dir="ltr">Kennenlernen: Erster Video-Call </li>
<li dir="ltr">Deep Dive: Gespräch mit Tech Lead &amp; Vertretern aus dem Leadership-Team</li>
<li dir="ltr">Angebot</li>
</ul>

Senior Full-Stack Developer

Als Account Executive (m/w/d) übernimmst Du die Verantwortung für den gesamten Sales Cycle – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Abschluss. Du arbeitest eng mit erfahrenen Kolleg:innen aus Vertrieb, Marketing und Produktmanagement zusammen und gestaltest aktiv das Wachstum von ParkHere im DACH-Markt.
In dieser Rolle geht es nicht nur um Abschlüsse – sondern darum, strategische Beziehungen aufzubauen, Mehrwert zu schaffen und Unternehmen auf dem Weg zu smarter Mobilität zu begleiten.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Ganzheitliches Sales Cycle Management – von Lead-Generierung über Produktdemos bis hin zu Vertragsverhandlungen und erfolgreichem Closing.</li>
<li dir="ltr">Consultative &amp; Solution Selling – Du analysierst die individuellen Herausforderungen Deiner Kunden und entwickelst passgenaue, wertorientierte Lösungen in Bezug auf Mobilität und Smart Parking.</li>
<li dir="ltr">Multi-threaded Sales – Du führst komplexe Sales-Prozesse über mehrere Entscheider-Ebenen hinweg und gewinnst interne Champions.</li>
<li dir="ltr">Management von langen Sales Zyklen – Du steuerst strukturierte, strategische Vertriebsprozesse mit Fokus und Ausdauer.</li>
<li dir="ltr">Beziehungsaufbau auf Executive-Level – Du baust vertrauensvolle Kundenbeziehungen auf und überzeugst mit souveränem, beratendem und professionellem Auftreten.</li>
<li dir="ltr">Cross-funktionale Zusammenarbeit – Du arbeitest eng mit unserem Produkt- und Marketing-Team zusammen hinsichtlich der Entwicklung neuer Produktstrategien, der kontinuierlichen Optimierung unseres Produkts und angepasster Marketing-Kampagnen.</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Mindestens 2 Jahre Erfahrung im B2B SaaS-Vertrieb oder Softwarelösungsvertrieb mit Enterprise- oder Mid-Market-Kunden.</li>
<li dir="ltr">Alternativ 2–3 Jahre Erfahrung in einer Unternehmensberatung mit Fokus auf Strategie, Digitalisierung oder Vertrieb.</li>
<li dir="ltr">Nachweisliche Erfahrung im Management des gesamten Sales Cycle, idealerweise im Enterprise-Umfeld.</li>
<li dir="ltr">Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, kombiniert mit einer analytischen, strukturierten Arbeitsweise.</li>
<li dir="ltr">Sicherer Umgang mit CRM-Systemen, idealerweise mit HubSpot, um Deine Pipeline effizient zu managen und datengetrieben zu steuern.</li>
<li dir="ltr">Selbstständigkeit, Drive und hohe Eigenmotivation – Du willst Dinge voranbringen und Verantwortung übernehmen.</li>
<li dir="ltr">Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.</li>
</ul>
 Team
Das Sales Team besteht aus sechs Mitarbeitenden, Lukas - Head of Sales, zwei Key Account Managern, zwei Account Executives und einem Business Development Representative. Darüber hinaus arbeitet man eng mit dem Produkt- und Marketing-Team zusammen.
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Erstes Gespräch mit dem Talent Acquisition Manager, Maria (0.5h)</li>
<li dir="ltr">Zweites Interview mit dem Hiring Manager, Lukas und HR Lead, Lena (0.75h)</li>
<li dir="ltr">Finales technisches Interview vor Ort mit Lukas und Co-CEO, René (2.5h)</li>
</ul>

Account Executive

Du brennst dafür echte Kundenprobleme zu lösen, Prozesse wirksam zu machen und ein Team zu echter Wirkung zu führen? Dann findest du bei uns deine nächste Herausforderung!
 Tätigkeiten
Unsere Mission ist klar: FREE THE RESTAURANTS. Robin Cook wächst, weil wir inhabergeführten Lieferdiensten und kleinen Restaurants zeigen, dass sie sich die teuren Provisionen sparen können und ihren Bestellern gleichzeitig ein großartiges, reibungsloses Bestellerlebnis bieten. Gleichzeitig geben wir ihnen etwas zurück, das für kleine Betriebe unbezahlbar ist: den direkten Zugang zu ihren Gästen.&nbsp;
Damit aus dieser Begeisterung echter, dauerhafter Erfolg wird, setzen wir auf unser Customer Success. Bei uns ist CS kein klassischer Support, sondern der stärkste Hebel für Wachstum. Hier entscheidet sich, ob unsere Kunden nicht nur zufrieden sind, sondern langfristig erfolgreich bleiben.
Und genau hier kommst du ins Spiel: Du führst ein motiviertes Team, das Lust hat, Wirkung zu entfalten. Du gibst Orientierung, förderst Austausch und befähigst dein Team, seine Ziele konsequent zu verfolgen. So wird unsere Mission in jedem Kundengespräch spürbar und Customer Success zum Treiber für unser Wachstum.&nbsp;
Deine Aufgaben
<ul>
<li dir="ltr">Du führst unser Customer-Success-Team mit aktuell vier Mitarbeitenden fachlich und disziplinarisch und gibst ihm Orientierung im Alltag.</li>
<li dir="ltr">Du bist selbst im Tagesgeschäft aktiv: Du führst Kundengespräche am Telefon, übernimmst auch schwierige Fälle und gehst als Vorbild für dein Team voran.</li>
<li dir="ltr">Du coachst deine Mitarbeitenden regelmäßig, hörst in Telefonate rein und entwickelst ihre Gesprächsqualität, Verbindlichkeit und Sales-Fokus spürbar weiter.</li>
<li dir="ltr">Du nutzt unser eigenes CRM und relevante KPIs, um Kundenerfolge sichtbar zu machen, Chancen zu erkennen und daraus konkrete Handlungen abzuleiten.</li>
<li dir="ltr">Du etablierst Strukturen und Prozesse, setzt Produktinitiativen wirksam um und stellst sicher, dass Feedback zwischen CS und Produkt reibungslos fließt.</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Du hast mindestens 2 Jahre Führungserfahrung im Customer&nbsp;Success&nbsp;oder Vertrieb gesammelt, idealerweise im B2B SaaS Umfeld oder in der Arbeit mit Small-Business- und Mid-Market-Kunden.</li>
<li dir="ltr">Du hast bereits operative Verantwortung getragen. Zum Beispiel hast du Prozesse aufgebaut oder dein Team durch eine größere Veränderung gesteuert.</li>
<li dir="ltr">Du sprichst fließend Deutsch</li>
<li dir="ltr">Du lebst in Hamburg, Bremen oder Umgebung und bist bereit, in einem hybriden Modellmehrmals die Woche ins Bremer Büro zu kommen.</li>
</ul>

Diese Rolle passt zu dir, wenn …
<ul>
<li dir="ltr">du es liebst, Klarheit in komplexe Situationen zu bringen und dein Team genau das an dir schätzt.</li>
<li dir="ltr">du gerne selbst ins Kundengespräch gehst, auch wenn es herausfordernd wird, und deinem Team damit ein Vorbild bist.</li>
<li dir="ltr">du&nbsp;motiviert&nbsp;bist, deine Mitarbeitenden durch Feedback, Coaching und klare Botschaften sichtbar besser zu machen.</li>
<li dir="ltr">du Prozesse nicht nur aufsetzt, sondern dafür sorgst, dass sie im Alltag wirklich gelebt und weiterentwickelt werden.</li>
</ul>
Diese Rolle passt nicht zu dir, wenn …
<ul>
<li dir="ltr">du unangenehme Botschaften lieber vermeidest und Konflikten ausweichst.</li>
<li dir="ltr">du dich unwohl fühlst, viele schnelle Entscheidungen im Alltag zu treffen, und hoffst, dass sich Probleme von allein lösen.</li>
<li dir="ltr">du lieber für dich allein arbeitest, statt nah am Team und an Kunden zu sein.</li>
<li dir="ltr">du erst reagierst, wenn andere dich anschieben, statt selbst Themen voranzutreiben.</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Erster Call </li>
<li dir="ltr">Video-Interview </li>
<li dir="ltr">CV Call </li>
<li dir="ltr">Case Study </li>
<li dir="ltr">Triff das Team </li>
</ul>

Teamleiter (m/w/d) Customer Success mit Sales-Fokus im B2B SaaS Startup für Gastronomie

Sozialarbeiter*in 					 						Sozialpädagogin * Sozialpädagoge
Psychiatrische Einrichtungen/Eingliederungshilfe
 				Arbeitgeber
AWO Bezirksverband Unterfranken e.V.
 				 				 					 				 				 	 		 	 			 			 				Job-Details
<ul>
<li>Nummer: 158122</li>
<li>Sozialpsychiatrischer Dienst - Ambulant Betreutes Wohnen</li>
<li> 					 						 							Siegfried-Rischar-Straße 2, 							63743 						 						Aschaffenburg 					 					</li>
<li>Bayern 						 / Unterfranken 					</li>
<li>ab sofort</li>
<li> 							Zunächst befristet mit Übernahmeoption 							 						</li>
<li> 						 								 									Vollzeit 								 							 					</li>
</ul>
 			 			 				 					 				 				Ansprechpartner*in
Sozialpsychiatrischer Dienst - Ambulant Betreutes Wohnen
Nouchka Kruschke 					 Siegfried-Rischar-Straße 2 					 63743 Aschaffenburg 				
 					Telefon: 06021 902 400 					 					 					 Internet: 						<a href="https://www.awo-unterfranken.de" target="_blank"> 							www.awo-unterfranken.de 						</a>

Sozialarbeiter*in, Sozialpädagogin * Sozialpädagoge

Siblu ist europäischer Marktführer im Verkauf von Ferienchalets in eigenen Ferienparks mit mehr als 18.000 privaten Eigentümern in Frankreich, den Niederlanden, Belgien und seit 2025 auch in Deutschland. Neben dem Verkauf kümmert sich Siblu mit einer professionellen, internationalen Marketing- und Vertriebsorganisation auch um die touristische Vermietung dieser Ferienchalets. Mit über 50 Jahren Erfahrung setzt sich Siblu dafür ein, sowohl Eigentümern als auch touristischen Gästen ein unvergessliches Urlaubserlebnis zu bieten. Derzeit betreibt Siblu einen Ferienpark in Deutschland, plant jedoch in den kommenden Jahren, die Anzahl der deutschen Ferienparks durch Übernahmen deutlich auszubauen. Ihre Rolle: Als Verkaufsberater führen Sie Beratungs- und Verkaufsgespräche mit potenziellen Eigentümern und pflegen die Beziehungen zu bestehenden Kunden. Sie ermitteln deren Wünsche und empfehlen das Chalet und das Grundstück, das perfekt dazu passt. Darüber hinaus denken Sie aktiv über neue Wege zur Generierung von Leads nach, beispielsweise über Online-Kampagnen, Werbeaktionen, unseren Walk-in-Showroom oder Verkaufsausstellungen. Sie arbeiten eng mit Kollegen aus verschiedenen Disziplinen zusammen, damit Chalet-Besitzer ihre Investition optimal genießen können. Verkaufsberater Mobilheimverkauf (Counselor Sales Person) m/w Bist du kontaktfreudig und hast ein echtes Verkaufstalent? Möchtest du an einem Ort arbeiten, der sich 365 Tage im Jahr wie Urlaub anfühlt - und gehst du neue Herausforderungen mit Begeisterung an? Dann suchen wir genau dich! Für unseren wunderschönen Ferienpark in Deutschland, den Siblu Familienpark Am Prüßsee, suchen wir eine engagierte Verkaufsberaterin / einen engagierten Verkaufsberater in Vollzeit (40 Stunden pro Woche). IHRE AUFGABEN <ul> <li>Führen von Informations- und Verkaufsgesprächen</li> <li>Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten</li> <li>Beziehungsmanagement mit (zukünftigen) Eigentümern</li> <li>Erfassen von Kundenwünschen und Suche nach passenden Lösungen</li> <li>Berichterstattung und Zusammenarbeit mit dem Vertriebsleiter</li> <li>Begleitung und Übergabe von Chalets</li> <li>Entwicklung neuer Maßnahmen zur Lead-Generierung</li> </ul> IHRE VORAUSSETZUNGEN Wir suchen einen kommerziell orientierten und kundenorientierten Teamplayer, der die Kombination aus Vertrieb und Kundenbetreuung schätzt. <ul> <li>MBO-Ausbildung (kaufmännisch oder vergleichbar)</li> <li>Ausgezeichnete soziale und kommunikative Fähigkeiten</li> <li>Mehrsprachig (spricht und schreibt mindestens Niederländisch und Englisch; Deutsch ist von Vorteil)</li> <li>Flexibel einsetzbar, auch an Wochenenden und Feiertagen</li> </ul> UNSERE ANGEBOTE <ul> <li>Eigenverantwortliche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum</li> <li>Attraktives Vergütungspaket mit Grundgehalt und klarer Bonusregelung</li> <li>Arbeit in einem kleinen, motivierten Team mit Entwicklungsperspektive</li> <li>Ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der Freizeit- und Tourismusbranche</li> <li>Möglichkeit, lokal spürbare Ergebnisse zu erzielen und den Park aktiv mitzugestalten</li> </ul> Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Gestalte mit uns die Ferien von morgen - bewirb dich jetzt! Jetzt bewerben

Verkaufsberater Mobilheimverkauf (Counselor Sales Person) m/w/d

Dein Herz schlägt für moderne Cloud-Plattformen und innovative Lösungen in der Azure-Welt? Du bewegst dich sicher in IT-Infrastrukturthemen, hast eine Affinität zur Softwareentwicklung und ein gutes Verständnis für Daten? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Wir bieten dir spannende Projekte, in denen du Azure-Cloud-Projekte aktiv mitgestalten kannst - von Automatisierung über Security bis hin zur Optimierung von Plattform-Architekturen. Werde Teil unseres Teams, bringe deine Kompetenzen ein und forme mit uns die Zukunft! IHRE AUFGABEN <ul> <li>Du bist für den Aufbau, die Verwaltung und Optimierung von Azure-Datenplattformen, einschließlich Data Factory und Data Lakes verantwortlich.</li> <li>Dabei planst und implementierst du Datenintegrationslösungen (ETL/ELT) und sorgst für deren reibungslosen Betrieb.</li> <li>Du unterstützt unsere Teams bei der Umsetzung von KI- und Machine-Learning-Projekten, indem du geeignete Datenarchitekturen und Plattformen bereitstellst.</li> <li>Gemeinsam mit deinen Kollegen entwickelst du innovative Data-Engineering-Lösungen, evaluierst neue Azure-Dienste und implementierst diese, um unsere Datenplattformen stetig zu verbessern. </li> <li>Du achtest darauf, dass unsere Lösungen die Sicherheits- und Compliance-Anforderungen erfüllen und unterstützt bei der Einführung von Best Practices.</li> </ul> IHRE VORAUSSETZUNGEN <ul> <li>Du bringst ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, eine Ausbildung im IT-Bereich (z. B. Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung oder Systemintegration) oder eine vergleichbare Qualifikation mit.</li> <li>Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Arbeit mit Microsoft Azure, insbesondere im Bereich von Infrastruktur oder Datenplattformen wie, Data Factory und Data Lakes.</li> <li>Kenntnisse in Data Engineering, insbesondere im Aufbau von ETL-/ELT-Pipelines und der Verarbeitung großer Datenmengen, gehören zu deinem Repertoire.</li> <li>Du bist vertraut mit Cloud-Infrastrukturkonzepten und verfügst über Kenntnisse in Bereichen wie Skalierbarkeit, Sicherheit und Automatisierung.</li> <li>Dein analytisches Denken und deine strukturierte Arbeitsweise helfen dir, auch komplexe Aufgaben effizient zu lösen.</li> <li>Du zeichnest dich durch Teamfähigkeit, eine Serviceorientierung und die Fähigkeit aus, auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten.</li> <li>Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.</li> </ul> UNSERE ANGEBOTE <ul> <li>Für eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf kannst du deine Arbeitszeiten deinen persönlichen Bedürfnissen anpassen.</li> <li>Bleib flexibel mit unseren Angeboten, mobil von Zuhause oder sogar zeitweilig aus dem EU-Ausland zu arbeiten. Einen Dienstwagen und/oder ein Jobrad kannst du auch privat nutzen.</li> <li>Innovative Technologien erleichtern dir die tägliche Arbeit.</li> <li>Unsere betriebliche Altersvorsorge bietet dir Sicherheit für die Zukunft.</li> <li>Entfalte dein volles Potenzial durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.</li> <li>Dein Start bei SMF erleichtern wir dir mit unserem Patenprogramm.</li> <li>Freue dich auf regelmäßige Betriebsfeiern und Team-Events, die den Zusammenhalt stärken.</li> <li>Ein Belegplatz für dein Kind in unserem Betriebskindergarten bietet verlässliche Betreuung.</li> <li>Im Restaurant unseres Nachbarunternehmens erhältst du täglich ein leckeres und vergünstigtes Mittagessen.</li> <li>Unser kostenloser Fitnessraum bietet die Möglichkeit, aktiv und gesund zu bleiben.</li> <li>In unserer modernen Arbeitsumgebung arbeitest du an ergonomischen Arbeitsplätzen.</li> <li>Dank flacher Hierarchien sind die Entscheidungswege bei uns kurz und tragen zur familiären Atmosphäre bei.</li> <li>Wir freuen uns auf deine Ideen und prämieren jährlich die besten im SMF-Zukunftsprogramm.</li> <li>Wir engagieren uns für umweltfreundliche und soziale Projekte durch Nachhaltigkeitsinitiativen.</li> <li>Unser Betriebsarzt bietet kostenlose Impfungen und Untersuchungen.</li> </ul> Haben wir Ihr Interesse geweckt? Herr Ulrich Schellenberg Bitte reiche uns deine Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser Karriereportal ein. Über Uns An fünf Standorten in Europa beraten wir seit über 40 Jahren unsere Kunden in Digitalisierungsfragen. Wir entwickeln Software-Lösungen und analysieren Daten. Wir verbessern Prozesse unserer Kunden und nutzen sowohl eigene als auch von Partnern entwickelte Software-Produkte - und wir wollen weiter wachsen! Wenn du ein berufliches Umfeld suchst, in dem du alles geben kannst, in dem deine Ideen wertgeschätzt und deine Aufgaben angemessen honoriert werden, dann werde Teil des Teams. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Unsere Werte - Unsere Kultur Bei SMF legen wir großen Wert auf Chancengleichheit, Vielfalt und einem familiären Miteinander. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen unser Team bereichern und zu innovativen Lösungen führen. Dabei treibt uns unsere Leidenschaft für Technologie dazu, qualitativ hochwertige Lösungen zu entwickeln, die wir mit Liebe zum Detail umsetzen. Unsere Unternehmensziele streben wir im Einklang mit Umwelt und Gesellschaft an. Wir begegnen den Ideen und Wünschen anderer mit Offenheit und Wertschätzung. Unsere Kommunikationskultur ist geprägt von Transparenz und dem aktiven Austausch von Wissen, wobei wir individuelle Stärken gezielt fördern und gemeinsam Herausforderungen meistern. Werde Teil unserer SMF-Familie - wir freuen uns auf dich! Auf diese Stelle bewerben

Azure Platform Engineer (w/m/d)

Wir suchen eine Persönlichkeit, die Politik lebt - und für die die CDU mehr als nur ein Kürzel ist. Wenn Sie sich mit den Werten und Zielen der Christlich Demokratischen Union identifizieren, Politik mitorganisieren möchten und Freude daran haben, Menschen zu begeistern, dann sind Sie bei uns genau richtig. Die CDU Nordrhein-Westfalen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Kreisverband Essen eine/n Kreisgeschäftsführer/in (m, w, d) Die CDU Nordrhein-Westfalen ist mit rund 111.000 Mitgliedern der größte Landesverband der CDU Deutschlands. Er ist in acht Bezirksverbänden organisiert, die wiederum in 54 Kreisverbände untergliedert sind. IHRE AUFGABEN <ul> <li> Leitung der Kreisgeschäftsstelle in Essen inkl. Personalverantwortung für derzeit zwei Teilzeit-Angestellte und Ansprechpartner für das politische Ehrenamt </li> <li> Unterstützung des Kreisvorstands und der Untergliederungen bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben </li> <li>Büroorganisation und Sicherstellung der Erledigung der anfallenden Korrespondenz</li> <li> Verwaltung der Finanzen (u. a. Beitragsverwaltung) und Verantwortung für die Erstellung und fristgemäße Einreichung des Rechenschaftsberichts des Kreisverbands gemäß den Bestimmungen des Parteiengesetzes und der Parteisatzung </li> <li> Konzeption, Organisation und Durchführung von Gremiensitzungen, Parteitagen und Veranstaltungen sowie die satzungsgemäße Abwicklung parteiinterner Wahlen und Abstimmungen </li> <li> Erstellung und fristgemäße Einreichung der erforderlichen Unterlagen bei zuständigen Wahlbehörden im Zuge der Aufstellung von Kandidaten für Wahlen aller Ebenen </li> <li>Unterstützung des Kreisverbandes bei der Organisation und Durchführung von Wahlkämpfen</li> <li>Verantwortung für die Pflege und Führung der Zentralen Mitgliederdatei</li> <li> Unterstützung der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit des Kreisverbandes sowie Betreuung des Auftritts im Internet und in den sozialen Medien </li> </ul> IHRE VORAUSSETZUNGEN <ul> <li> abgeschlossene Ausbildung bzw. abgeschlossenes Studium, mit kaufmännischer, geisteswissenschaftlicher oder betriebswirtschaftlicher Ausrichtung </li> <li>möglichst mehrjährige Berufserfahrung und erste Führungserfahrung</li> <li>Kenntnisse im Bereich Rechnungswesen und Controlling</li> <li>praktische Erfahrungen in Parteiarbeit oder ehrenamtlicher Tätigkeit</li> <li>gute Kenntnisse aus dem Bereich der Öffentlichkeitsarbeit und im Social-Media-Bereich</li> <li>gute Kenntnisse im Bereich der Kommunal-, Landes- sowie Bundespolitik</li> <li>Verbundenheit mit der Region und Kenntnisse der politischen Strukturen in Essen</li> <li>sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office &amp; Teams</li> <li>sehr gute Kommunikationsfähigkeit und wertschätzendes Führungsverständnis</li> <li> bereichsübergreifendes, strategisches Denken und Handeln, Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten, hohe Belastbarkeit, überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und Flexibilität </li> <li>sehr gutes Organisationstalent und Zeitmanagement sowie strukturierte Arbeitsweise</li> </ul> UNSERE ANGEBOTE <ul> <li> eine Vollzeitstelle mit Möglichkeit zur flexiblen Arbeitseinteilung und mobilem Arbeiten </li> <li>eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Aufgabe</li> <li>eine am TVöD orientierte Vergütung</li> </ul> Haben wir Ihr Interesse geweckt? Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie bitte Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen bis zum 30. November 2025 per E-Mail an <a href="mailto:kms@cdu-nrw.de" target="_blank">kms@cdu-nrw.de</a> . Für Fragen steht Ihnen Frau Müller-Sander gern unter 0211/ 136 00-34 zur Verfügung.

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