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Die Hochschule Offenburg sucht frühestmöglich eine*n 
Akademische*n Mitarbeiter*in 
in Teilzeit | 80 % | Vergütung nach E 13 TV-L | befristet auf 3 Jahre | Kennziffer 1120
für die Fakultät Maschinenbau und Verfahrenstechnik (M+V), insbesondere für den Masterstudiengang Biotechnologie.
Ihre Aufgaben 
Eigenverantwortliche Konzeption, Organisation und Durchführung von Lehrveranstaltungen in den Biotechnologie-Studiengängen 
Selbstständige Koordination und Durchführung wissenschaftlicher Forschungsprojekte sowie Erstellung von Forschungsanträgen, Berichten und Publikationen in Fachzeitschriften 
Übernahme von Laborverantwortung 
Selbstständige Tätigkeit in der Administration, der Koordination, der Öffentlichkeitsarbeit sowie der Qualitätssicherung 
Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben.
Ihr Profil 
Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung (Master oder vergleichbar) im Bereich Biotechnologie oder vergleichbar 
Bereitschaft zur Einarbeitung in aktuelle Computerprogramme und KI im Bereich Biotechnologie 
Sehr gute englische Sprachkenntnisse 
Wir bieten Ihnen unter anderem 
attraktive Fortbildungen, die Sie in Ihrem Job weiterbringen 
einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz 
Jahressonderzahlung 
flexible Arbeitszeiten 
Zugang zu Corporate Benefits 
Hansefit 
die Möglichkeit der Kinder-Ferienbetreuung in der hochschuleigenen Kita Sommersprosse 
attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege 
Allgemeine Hinweise 
Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Die Hochschule Offenburg ist bestrebt, ihren Frauenanteil zu erhöhen und fordert qualifizierte Frauen deshalb ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt (Schwerbehinderung bitte nachweisen). Bei im Ausland erworbenen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss.
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung ausschließlich über unser Online-Bewerbungs-Tool ein. Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine kurze Bestätigung. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen per E-Mail oder per Post nicht berücksichtigen werden.
Bewerben Sie sich jetzt!
Auskünfte 
Fragen beantworten Ihnen gerne Frau Prof. Dr. Christiane Zell, Telefon 0781 205-100 oder die Leiterin der Personalabteilung, Frau Keshia Rausch, Telefon 0781 205-204.
Bewerbungsschluss 
4. Februar 2026

Akademische*r Mitarbeiter*in - Studiengang Master Biotechnologie

Im Kontext der Landesinitiative für klimaneutrale Hochschulen 2030 ist zum 01.04.2026 eine Vollzeitstelle als 
Klimaschutzmanager/in (m/w/d) 
(bis E 13 TV-L, soweit tarifl. Voraussetzungen erfüllt) 
Kennziffer 1056 
zu besetzen. 
Die Stelle ist befristet auf dreieinhalb Jahre (voraussichtlich bis August 2029). 
Die Stellenausschreibung erfolgt vorbehaltlich der finalen Fördermittelzusage. 
Die PH Freiburg strebt die Ausbringung einer Dauerstelle für den Klimaschutz an. 
Aufgaben: 
Federführende Umsetzung und Koordinierung des vorliegenden Klimaschutzkonzeptes der PH Freiburg, dazu gehören insbesondere:
 Steuerung und Umsetzung von Maßnahmen, einschließlich der Dokumentation der erreichten THG-Einsparung. 
 Lehre im Master Nachhaltigkeit und Klimabildung im Umfang von bis zu 4 SWS ab Wintersemester 2025/26. Die Lehrtätigkeit erfolgt in Whole Institution Approach-Projekten i.d.R. in Kooperation mit anderen Dozierenden (d. h. Projekte/Maßnahmen des Klimaschutzkonzepts der Hochschule werden mit Studierenden in Seminaren umgesetzt). 
 Implementierung und Anwendung eines Klimaschutz-Controllings (inkl. Erstellung jährliche Energie- und Treibhausgasbilanz, Energiebericht, sowie Veröffentlichung und Vorstellen der Berichte in Gremien) sowie Umsetzung und Weiterentwicklung der Verstetigungsstrategie für das Klimaschutzmanagement. 
 Weiterentwicklung des Klimaschutzkonzeptes. 
 Umsetzung der Kommunikationsstrategie, insbesondere Durchführung von internen Informationsveranstaltungen und Schulungen. 
 Teilnahme an Vernetzungstreffen für das Klimaschutzmanagement in der Region sowie bei Bedarf Wahrnehmung von Mentoring-Aufgaben für Zuwendungsempfänger im Erstvorhaben. 
 Koordination und Weiterentwicklung des Flächen- und Energiemanagements der Hochschule im Hinblick auf die Klimaziele der Landesregierung. 
 Mitarbeit in weiteren Projekten der Hochschule mit Nachhaltigkeitsbezug.
Voraussetzungen:
 Sie verfügen über einen Hochschulabschluss mit naturwissenschaftlichem / technischem Hintergrund im Bereich Klimaschutz, Umweltschutz, Energie, Nachhaltigkeit oder vergleichbar. Mögliche Fachrichtungen sind Geografie, Umweltwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften und Nachhaltigkeitsmanagement. 
 Für Sie ist eigeninitiatives und selbstständiges Arbeiten selbstverständlich. 
 Ferner sind Sie effektiv in der Umsetzung und gestalten Zusammenarbeit mit vielfältigen Zielgruppen kooperativ und lösungsorientiert. 
 Erfahrungen in hochschulischen Lehrprojekten, insbesondere mit Projektbezug im Sinne des Whole Institution Approach, sind von Vorteil. 
 Sie haben idealerweise Erfahrungen im Projektmanagement und bei Projekten im Bereich Energiemanagement, Klimaneutralität oder der Vermeidung von Treibhausgasemissionen, z. B. bei der Optimierung von Gebäuden und Anlagen oder der Erarbeitung einer Nachhaltigkeitsstrategie. 
 Sie sind in der Lage Informationen zu Entscheidungsgrundlagen aufzubereiten, Prioritäten zu erarbeiten und in größeren Gremien vorzustellen. 
 Sie arbeiten sich flexibel in unterschiedliche Computerprogramme ein.
Die Pädagogische Hochschule Freiburg versteht sich als familienfreundliche Hochschule. Sie strebt eine Erhöhung des Anteils von qualifizierten Frauen im ausgeschriebenen Bereich an und fordert daher Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. 
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Ein Nachweis ist beizufügen. 
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis spätestens 01.02.2026 über unser Bewerbungsportal unter <a href="https://stellenangebote.ph-freiburg.de" target="_blank">https://stellenangebote.ph-freiburg.de</a>. 
Fachliche Auskünfte erteilt gerne Lukas Klasen, aktueller Klimaschutzmanager der Pädagogischen Hochschule Freiburg (E-Mail: <a href="mailto:Lukas.Klasen@ph-freiburg.de" target="_blank">Lukas.Klasen@ph-freiburg.de</a>). Er kann bei Bedarf den Entwurf des Klimaschutzkonzeptes zur Verfügung stellen.

Klimaschutzmanager/in (m/w/d)

An der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg ist in der Fakultät VI - Medizin und Gesundheits­wissenschaften, Department für Versorgungs­forschung zum 01.04.2026 eine 
Postdoc-Stelle als Forschungs­gruppen­leitung im AI Incubator Oldenburg 
(E 14 TV-L) 
im Umfang von 100 % (teilzeitgeeignet) befristet für 4 Jahre zu besetzen. Eine kostenneutrale Verlängerung auf 5 Jahre wird angestrebt. 
Beschreibung 
Im Rahmen der Förderung der Universität Oldenburg durch das Landes­programm »Potentiale Strategisch Entfalten« soll der AI-Inkubator »Connected Health Nordwest« aufgebaut werden. Dieser soll dem strategischen Ziel dienen, die Zusammenarbeit im Bereich KI zwischen der Universitäts­medizin Oldenburg (UMO) und weiteren Akteuren am Standort zu stärken. Der AI-Inkubator soll daher im Innovations­quartier IQON in Zusammenarbeit mit der UMO, mit dem Department für Informatik der Universität Oldenburg, dem OFFIS und dem DFKI (Deutsches Forschungs­zentrum für Künstliche Intelligenz) aufgebaut werden. 
Als wesentliche Komponente des AI-Inkubators »Connected Health Nordwest« sollen drei Forschungs­gruppen an der Universität Oldenburg und dem DFKI Oldenburg eingerichtet werden. Die Leitung der Forschungs­gruppe Mental Health wird hier ausgeschrieben. 
Ziel ist der Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) in Kombination mit neuromodulatorischen Therapie­verfahren zur Versorgung von Patientinnen und Patienten mit psychischen Erkrankungen. Ein besonderer Fokus liegt auf der Entwicklung personalisierter, adaptiver Behandlungs­ansätze, dem Aufbau einer strukturierten Datenbasis für individualisierte Feedbacks und der prototypischen Implementierung der Systeme in der langzeit­stationären Versorgung zum Nachweis der Machbarkeit. Lösungs­ansätze sollen den Übergang von stationären in ambulante und ggf. häusliche Versorgungs­settings unterstützen und dadurch eine nachhaltige Entlastung stationärer Versorgungs­einrichtungen ermöglichen. Dazu gehören kontinuierliche sensorbasierte Monitoring­verfahren, KI-gestützte Auswertungs- und Steuerungs­komponenten sowie interaktionsbasierte, patienten­zentrierte Eingabe­möglichkeiten (z.B. sprachbasierte Interaktionen, Neuromodulation, Apps), um eine Individualisierung der Therapie­prozesse auch im ambulanten und häuslichen Umfeld zu ermöglichen. Es wird erwartet, dass die Gruppe eine wissenschaftliche Brücke zwischen der Universitätsklinik für Psychiatrie und Psychotherapie der Karl-Jaspers-Klinik und dem AI-Inkubator bildet und auch räumlich eine enge Einbindung in die klinische Versorgung sicherstellt. 
Der AI-Inkubator »Connected Health Nordwest« ist organisatorisch und strukturell in die Co-Innovations- und Transfer­aktivitäten des Innovations­quartiers IQON (<a href="https://www.iqon-oldenburg.de/" target="_blank">https://www.iqon-oldenburg.de/</a>) eingebunden. 
Die Forschungs­gruppen werden mit 2 Wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen­stellen (E 13, 100 %) für jeweils 4 Jahre ausgestattet. Es stehen am IQON umfangreiche Labore und Infrastrukturen für die Testung der Technologien zur Verfügung (u. a. <a href="https://www.offis.de/anwendungen/living-labs.html" target="_blank">https://www.offis.de/anwendungen/living-labs.html</a>). Der Bewerbung sind eine maximal 5-seitige Beschreibung des wissenschaftlichen Konzepts der Forschungs­gruppe (<a href="https://cloud.uol.de/s/rPCpHMx65Ybkd7K" target="_blank">https://cloud.uol.de/s/rPCpHMx65Ybkd7K</a>), der Konzepte zur Vernetzung mit klinischen Partnern und der Region, der Konzepte zur Akquise und Verarbeitung von Daten mit KI-Methoden sowie eine Ressourcen­planung beizulegen. Diese Konzepte können sich an den o. g. Schwerpunkten orientieren, es sind aber auch andere Konzepte möglich, wenn sie zur Vision der UMO (<a href="https://universitaetsmedizin-oldenburg.de/forschung" target="_blank">https://universitaetsmedizin-oldenburg.de/forschung</a>) beitragen. 
Ihre Aufgaben
 Aufbau und Leitung von eigenständigen Forschungs­gruppen 
 Konzeption und Aufbau strukturierter Datenbasen 
 Entwicklung von innovativen KI-basierten Lösungen für die Gesundheits­versorgung in der Fläche 
 Vernetzung mit den Kranken­häusern der UMO sowie den Akteuren in der Region sowie auf niederländischer Seite (inklusive Konzept für die strukturelle und räumliche Anbindung) 
 Förderung und Betreuung von Doktorand*innen und Abschluss­arbeiten 
 Entwicklung von akademischen Qualifizierungs­programmen im Bereich Data Science, 
 Digitalisierung und Mobile Health (mHealth) für Mitarbeitende in Gesundheits­berufen 
 Weiterentwicklung der Forschungs­gruppen durch Einwerbung von Drittmitteln
Gruppenleitung Mental Health 
Ihr Profil 
Einstellungsvoraussetzungen:
 Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium (Diplom [Uni]/Master) und Promotion im Bereich Informatik, Data Science, Ingenieurwissenschaften, Medizintechnik oder in verwandten Bereichen (z. B. Neuropsychologie mit technischem Fokus) 
 Innovatives Konzept für die Forschungs­gruppe mit Bezug zur Vision und Mission der UMO und insbesondere für die Konzeption und den Aufbau strukturierter Datenbasen und deren nachhaltige Nutzung sowie zur Zusammenarbeit mit klinischen Partnern in der Gesundheits­versorgung 
 Einschlägige Publikationen im Bereich der Methoden­entwicklung oder Anwendung von KI 
 Sehr gute Englischkenntnisse 
 Sehr gute Deutschkenntnisse
Von Vorteil sind:
 Expertise in der Durchführung wissenschaftlicher Studien und strukturierter Datensammlungen (Mental Health-Gruppe) 
 Einschlägige Publikationen im Bereich der medizinischen Anwendung von KI 
 Erfahrungen in der Personal­führung und im Management von Teams 
 Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln 
 Kenntnisse in Forschungs- und Datenethik sowie im Umgang mit sensiblen Gesundheits­daten (Datenschutz, Einwilligungs­prozesse)
Wir bieten
 Bezahlung nach Tarifrecht (Jahres­sonderzahlung, betriebliche Alters­vorsorge, vermögens­wirksame Leistungen) inkl. 30 Tage Jahresurlaub 
 Unterstützung und Begleitung in der Phase Ihrer Einarbeitung 
 Ein familienfreundliches Umfeld mit flexibler Arbeitszeit (Gleitzeit) und der Möglichkeit zu anteiliger mobiler Arbeit 
 Leistungen der betrieblichen Gesundheits­förderung 
 Ein umfangreiches kostenloses Weiterbildungs­programm sowie eine eigene wissenschaftliche Karriere­förderung (<a href="https://uol.de/fk6/wissenschaftliche-karrierefoerderung" target="_blank">https://uol.de/fk6/wissenschaftliche-karrierefoerderung</a>)
Über uns 
Die Fakultät VI Medizin und Gesundheits­wissenschaften umfasst die Bereiche Humanmedizin, Medizinische Physik und Akustik, Neurowissenschaften, Psychologie sowie die Versorgungs­forschung. Zusammen mit den vier regionalen Kranken­häusern bildet die Fakultät VI die Universitäts­medizin Oldenburg. Weiterhin besteht eine enge Zusammenarbeit mit der Universität Groningen. Die UMO entwickelt technische Innovationen sowie personalisierte Lösungen und transferiert diese in die Praxis, um die Gesundheit der Menschen im Nordwesten zu verbessern - in der Stadt und auf dem Land.
Unser Anspruch 
Die Carl von Ossietzky Universität Oldenburg strebt an, den Frauenanteil im Wissenschaftsbereich zu erhöhen. Deshalb werden Frauen nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Gemäß § 21 Abs. 3 NHG sollen Bewerberinnen bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt berücksichtigt werden.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Kontakt 
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Prof. Dr.-Ing. Andreas Hein (<a href="mailto:andreas.hein@uol.de" target="_blank">andreas.hein@uol.de</a>) per E-Mail.
Jetzt bewerben
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungs­unterlagen (Darstellung Ihrer Motivation, wissenschaftliches Konzept [maximal 5 Seiten], Lebenslauf, Zeugnisse) vorzugsweise per E-Mail als ein zusammenhängendes PDF-Dokument bis zum 31.01.2026 unter dem Stichwort »AI Incubator Mental Health« an <a href="mailto:bewerbungen-vf@uni-oldenburg.de" target="_blank">bewerbungen-vf@uni-oldenburg.de</a>.
Weitere Informationen finden Sie unter <a href="https://uol.de/job889" target="_blank">https://uol.de/job889</a>.
Bitte beachten Sie auch unsere parallele Ausschreibung für die Forschungs­gruppen­leitung »Secure and Trustworthy Infrastructure«.
Sie kennen Oldenburg noch gar nicht? Sammeln Sie gerne erste Eindrücke unter folgendem Link: <a href="https://www.moin-in-oldenburg.de" target="_blank">https://www.moin-in-oldenburg.de</a>. 
<a href="http://www.uol.de" target="_blank">www.uol.de</a>

Postdoc-Stelle als Forschungsgruppenleitung im AI Incubator Oldenburg

An der Hochschule Hannover ist in der Fakultät I – Elektro- und Informationstechnik – zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) am „Kompetenzzentrum für nachhaltige Innovationen und Unternehmer:innentum" (Kennziffer 1142-2025) –&nbsp;Entgeltgruppe 13 TV-L&nbsp;– in Vollzeit mit derzeit 39,8 Wochenstunden (Anteil 100 %) befristet bis zum 30.06.2029 zu besetzen. Sie möchten in Teilzeit arbeiten? Dann teilen Sie uns in Ihrer Bewerbung Ihre gewünschte wöchentliche Stundenzahl mit. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, allerdings insgesamt in Vollzeit zu besetzen. Über uns: Die Hochschule Hannover ist mit ihren rund 9.000 Studierenden in fünf Fakultäten die zweitgrößte Hochschule in der niedersächsischen Landeshauptstadt. Insgesamt sind an ihr über 1.000 Lehrende, wissenschaftliche, künstlerische und Verwaltungsmitarbeitende tätig. Wir sind eine verlässliche&nbsp;und umsorgende Arbeitgeberin, die auch in schwierigen Zeiten einstellt. Das vom Niedersächsischen Ministerium für Wissenschaft und Kultur und der VolkswagenStiftung geförderte Projekt „Driver of Future Transformation: DriFT@HsH“ forciert die strategische Ausrichtung der Hochschule Hannover als Zukunftswerkstatt für Transformationsprozesse. Kern des Vorhabens ist der Aufbau der Kompetenzzentren „Künstliche Intelligenz“ und „Nachhaltige Innovationen und Unternehmer:innentum“ sowie die Etablierung von drei Innovationslaboren. Als physische Innovationsorte zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft leisten diese angewandte Forschung zu globalen Herausforderungen und stärken gleichzeitig den Transfer. Das auf mehrere Jahre angelegte Projekt ist direkt beim Präsidium der Hochschule Hannover verankert und wird strategisch durch den Vizepräsidenten für Forschung, Transfer, Entrepreneurship und Weiterbildung verantwortet. Für den Aufbau des Kompetenzzentrums „Nachhaltige Innovationen und Unternehmer:innentum“ suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft und strategischem Geschick das Entrepreneurial Mindset an der Hochschule Hannover mitauf- und ausbaut und mit dem Thema Nachhaltigkeit verbindet. In dieser Position initiieren und begleiten Sie Innovationsprojekte zu technischer und/oder ökologischer Nachhaltigkeit und unterstützen bei der Zusammenarbeit zwischen Fakultäten, Innovationslaboren und externen Partnern. Gemeinsam mit einem voraussichtlich dreiköpfigen, interdisziplinären Team entwickeln Sie Veranstaltungen und Lehrformate, die Hochschulangehörige für das Thema des nachhaltigen Wirtschaftens begeistern. Sie unterstützen die Projektleitung und das fakultätsübergreifende professorale Leitungsgremium bei der Etablierung einer Anlaufstelle für Nachhaltigkeitsaspekte, inklusive Bereitstellung von Beratung, Unterstützung, Infrastruktur sowie Umsetzung von physischen und digitalen Räumen. Wenn Sie diese Herausforderungen genauso begeistern wie uns, dann freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen das Kompetenzzentrum „Nachhaltige Innovationen und Unternehmer:innentum“ zu DEM Ort für Change Agents an der Hochschule Hannover zu machen. Das erwartet Sie: Mitarbeit beim Aufbau zentraler Beratungsleistungen zum Thema Nachhaltigkeit und Unternemertum an der HsH Initiierung und Begleitung von Innovationsprojekten mit Lehrenden, Studierenden und externen Partner/innen Entwicklung von Veranstaltungen und Lehrformaten zum Thema Nachhaltigkeit und Unternehmer:innentum Unterstützung beim Aufbau einer Nachhaltigkeits-Community an der HsH und mit externen Partner/innen Was Sie mitbringen: Erfolgreich abgeschlossener&nbsp;wissenschaftlicher&nbsp;Hochschulabschluss (Master, Uni-Diplom, Magister) oder vergleichbarer Abschluss in einer Ingenieurswissenschaft, insbesondere der Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik, Informationstechnik, Maschinenbau, Produktionstechnik oder Bioverfahrenstechnik. Erfahrung in der interdisziplinären Zusammenarbeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) zur sicheren Kommunikation mit internationalen Partner/innen (z. B. Studierende, Lehrende, Start-ups) Was wir uns wünschen: Nachgewiesene theoretische und praktische Kenntnisse im Bereich Entrepreneurship oder Intrapreneurship Coaching- und/oder Beratungskompetenz Ausgeprägte, fundierte Nachhaltigkeitsorientierung Selbstständige, strukturierte und gleichzeitig gründliche Arbeitsweise Ausgeprägte Serviceorientierung, Teamfähigkeit sowie sicheres Auftreten Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeit für unterschiedliche Zielgruppen Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit MS-Office-Anwendungen Was wir bieten: Vorzüge des TV-L Konjunkturunabhängige Vergütung inkl. automatischem Anstieg des Entgelts nach Erfahrungszeit Betriebliche Altersvorsorge (VBL) Jahressonderzahlung 30 Tage tariflicher Urlaubsanspruch Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung Mensen an allen Standorten Aktive Gesundheitsförderung (z. B. Hochschulsport) Vielseitige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten Freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre Ein dynamisches und kreatives Arbeitsumfeld im Entrepreneurship-Center NEXSTER mit umfangreichen Möglichkeiten und Angeboten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung Als Hochschule Hannover erkennen wir Chancengleichheit und Vielfalt als wichtigen Teil unserer Unternehmenskultur an. Ziel ist es, das Potenzial aller zu nutzen und Chancen zu eröffnen. Wir begrüßen daher Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität. Von Seiten der Person, die die zu besetzende Stelle ausübt, wird daher vorausgesetzt, dass sie ihre Gender- und Diversitätskompetenz&nbsp;in ihr berufliches Fachgebiet sowie im Kollegium und bei den Studierenden einbringt. Die Hochschule Hannover setzt sich darüber hinaus für die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein und strebt an, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz im Sinne des NGG abzubauen. Vor diesem Hintergrund werden insbesondere qualifizierte Männer gebeten, sich zu bewerben. Bewerber/innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir Sie, uns bereits in Ihrem Bewerbungsschreiben einen entsprechenden Hinweis auf Ihre Schwerbehinderung/Gleichstellung zu geben. Gerne können Sie sich bei Fragen auch vorab an unsere Schwerbehindertenvertretung wenden. Kontakt: <a href="mailto:schwerbehindertenvertretung@hs-hannover.de" target="_blank">schwerbehindertenvertretung@hs-hannover.de</a> Die Hochschule Hannover ist aufgrund ihrer erfolgreichen Aktivitäten für die Verwirklichung der Gleichstellung mehrfach mit dem Total-E-Quality-Prädikat und für ihre Initiativen zur familiengerechten Gestaltung mit dem Audit familiengerechte Hochschule ausgezeichnet. Wir weisen darauf hin, dass Ihnen gemäß Art. 13 der Datenschutz-Grundverordnung verschiedene Rechte als Bewerber/innen zustehen. Eine ausführliche Information, welche Rechte dies im Einzelnen sind und wie Ihre Daten verarbeitet werden, finden Sie hier &gt; DSGVO. Für weitere inhaltliche Informationen steht Ihnen Herr Prof. Dr. Christoph Seifarth per E-Mail unter <a href="mailto:christoph.seifarth@hs-hannover.de" target="_blank">christoph.seifarth@hs-hannover.de</a> oder unter der Telefonnummer 0511 9296-7795 gerne zur Verfügung. Für allgemeine Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Lars Lilje per E-Mail unter <a href="mailto:lars.lilje@hs-hannover.de" target="_blank">lars.lilje@hs-hannover.de</a> oder unter der Telefonnummer 0511 9296-1203 gerne zur Verfügung. Bewerbungsschluss ist der 03.02.2026. Die Bewerbung ist bis zum Ablauf dieser Frist online über das Bewerbungsportal unter karriere.hs-hannover.de möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! <a href="http://www.hs-hannover.de" target="_blank">www.hs-hannover.de</a>

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) am „Kompetenzzentrum für nachhaltige Innovationen und Unternehmer:innentum

Ihr persönlicher Wirkungsraum:Die Dienstleistungseinrichtung (DLE) Bibliotheks- und Archivwesen der Universität Wien umfasst die Universitätsbibliothek mit der Hauptbibliothek und 33 Fachbibliotheken sowie das Archiv der Universität Wien.&nbsp;Das Archiv migriert zurzeit seine Archivdatenbank ScopeArchiv in das Archivinformationssystem AtoM. Diese Migration bildet die erste Stufe beim Aufbau eines digitalen Archivs an der Universität Wien, wie es die Leistungsvereinbarung zwischen der Universität und dem Bund für 2025-2027 vorsieht.&nbsp;Hierbei gestalten Sie die Infrastruktur für die künftige Ablieferung, Sicherung und Zurverfügungstellung von digitalen Unterlagen in einer OAIS-konformen Systemumgebung aktiv mit. Dadurch leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur digitalen Archivierung an der größten Forschungseinrichtung Österreichs.&nbsp;Das machen Sie konkret:Operative Mitarbeit bei der Migration von ScopeArchiv in das neue Archivinformationssystem AtoMUnterstützung der Projektleitung im Archiv als Schnittstelle zum Zentralen Informatikdienst der Universität Wien, der die Open Source-Lösung AtoM technisch betreut, und einem externen Dienstleister, der die Migration umsetztMitarbeit am Aufbau eines digitalen Archivs: Evaluierung von geeigneten Workflows für die digitale Archivierung an der Universität Wien im Austausch mit anderen Universitäten.Records Management: Pilotprojekt in Kooperation mit einer Organisationseinheit der Universitätsverwaltung zur Evaluierung der Aussonderung und Archivierung digitaler Unterlagen 
Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:Abgeschlossenes HochschulstudiumAusbildung im Archiv-, Bibliotheks- oder IT-Bereich von VorteilPraktische Erfahrungen mit Archivinformationssystemen und deren Funktionalitäten sowie mit der Migration von Datenbanken von VorteilProfunde Kenntnisse bei der Bearbeitung und Pflege von Massendaten, u.a. in den Import- bzw. Exportformaten EAD, CSV und SKOSVertrautheit mit dem OAIS-Referenzmodell und dem darin vorgegebenen Workflow für die digitale Archivierung&nbsp;Kenntnisse von Kernstandards des Records Managements (ISO 15489, ISO 14721, ISO 18128, etc.) sowie der regulatorischen und gesetzlichen Rahmenbedingungen im ArchivwesenSehr gute Dialog- und Kommunikationsfähigkeit, Serviceorientierung, TeamfähigkeitOrganisation und Umsetzung von Arbeitsabläufen, Arbeitsplanung sowie der DokumentationSehr gute Kenntnisse der deutschen (mindestens C 1) und der englischen Sprache in Wort und SchriftIhr besonderer Arbeitsstil: Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und strukturiert, sind serviceorientiert und finden gerne Lösungen. Sie sind ein*e Teamplayer*in und haben eine hohe soziale und kommunikative Kompetenz. 
Das bieten wir Ihnen:Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines engagierten Teams mit diversem universitären Background, in einer lockeren Arbeitsumgebung.Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.Interne Weiterbildung: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen.Wählen Sie aus einem umfangreichen, kostenfreien Kursangebot.&nbsp;Faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 3.450,30 (14 x jährlich) erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team! 
So einfach bewerben Sie sich:Mit Lebenslauf und&nbsp;kurzem MotivationsschreibenAbschlusszeugnis Ihrer Qualifikation (z.B. Lehrabschluss, Matura, Studium etc.)Weitere Unterlagen, wo notwendig&nbsp;Über unser Jobportal / Jetzt Bewerben-Button&nbsp;Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:Hadi <a href="mailto:Mohammadihadi.mohammadi@univie.ac.atWir" target="_blank">Mohammadihadi.mohammadi@univie.ac.atWir</a> freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!&nbsp;Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung&nbsp;und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.&nbsp;Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.DatenschutzerklärungBewerbungsfrist: 06.02.2026 
 Data &amp; Library Services 
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Mitarbeiter*in für das Archiv der Universität Wien (m/w/d)

Leiter/in IFSAR Institut für Soziale Arbeit und Räume mit Professur
80-100%
St.Gallen
Unbefristet
1. September 2026 
Die OST - Ostschweizer Fachhochschule ist eine interkantonale und interstaatliche Fachhochschule mit Standorten in Buchs, Rapperswil-Jona und St.Gallen. Mit exzellenten Bachelor- und Masterstudiengängen sowie Weiterbildungen auf der Höhe der Zeit bilden wir zukunftsorientierte Fach- und Führungskräfte aus. Im Bereich der anwendungsorientierten Forschung und Entwicklung sowie Dienstleistungen gehören wir national zu den führenden Institutionen.
Im Departement Soziale Arbeit leistet das IFSAR Institut für Soziale Arbeit und Räume einen Beitrag zur Bearbeitung sozialer Fragen aus sozialräumlichen, interdisziplinären und partizipativen Perspektiven. Dazu verfolgt das IFSAR das Ziel, die Soziale Arbeit durch Forschung, Entwicklung und Dienstleistung, Lehre und Weiterbildung entlang der vier Schwerpunkte Aufwachsen und Bildung, Öffentliches Leben und Teilhabe, Wohnen und Nachbarschaften sowie Integration und Arbeit zu stärken und weiterzuentwickeln.
Das Departement Soziale Arbeit sucht auf (Datum) oder nach Vereinbarung eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als
Leiter/in IFSAR Institut für Soziale Arbeit und Räume mit Professur (80-100%)
Ihre inhaltliche Expertise liegt in mindestens einem der vier Schwerpunkte des Instituts, bevorzugt in einem der Schwerpunkte Aufwachsen und Bildung oder Wohnen und Nachbarschaften.
Ihre Aufgaben 
Sicherstellung einer qualitativ hochstehenden Leistungserbringung und der kontinuierlichen Weiterentwicklung des IFSAR in seinen Schwerpunkten 
Finanzielle und personelle sowie organisatorische und strategische Leitung des IFSAR in Zusammenarbeit mit dem Leitungsgremium und Kollegium 
Vernetzung und Positionierung des IFSAR nach innen und aussen sowie in relevanten wissenschaftlichen, gesellschaftlichen, politischen und wirtschaftlichen Kreisen 
Vertretung des IFSAR in der Departementsleitung, in Hochschul- und Departementsgremien sowie gegenüber externen Anspruchsgruppen 
Mitwirkung bei strategischen, fachlichen, personellen sowie operativen Entwicklungen des Departements 
Lehrtätigkeit in den Studiengängen oder Weiterbildungslehrgängen Sozialer Arbeit 
Akquise und Durchführung von Forschungs-, Entwicklungs- und Dienstleistungsprojekten in den Themenbereichen des IFSAR 
Ihre Qualifikation 
Master in Sozialer Arbeit oder einer bezugswissenschaftlichen Disziplin (z. B. Erziehungswissenschaft, Soziologie, Raumwissenschaften), vorzugsweise mit Promotion 
Exzellenter Leistungsausweis in der angewandten Forschung und Entwicklung in einem der beiden Schwerpunkte (Aufwachsen und Bildung oder Wohnen und Nachbarschaften) 
Lehrerfahrung im Bereich der Sozialen Arbeit auf Hochschulstufe 
Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung, davon mindestens drei Jahre Berufserfahrung ausserhalb des Hochschulbereichs sowie betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse im Hochschulkontext 
Ausgewiesene Kenntnisse der Berufs- und Handlungsfelder der Sozialen Arbeit und der Schweizer Bildungslandschaft 
Gute Vernetzung im schweizerischen und internationalen Kontext in Forschung und Praxis der Sozialen Arbeit sowie Bereitschaft zur regionalen Vernetzung 
Akquiseerfahrung in der Schweizer Hochschulforschungs- und Dienstleistungslandschaft 
Hohe Eigenverantwortung und Eigeninitiative sowie ausgewiesene Fähigkeit, gleichzeitig in unterschiedlichen Kontexten und Rollen zu arbeiten 
Hohe Teamfähigkeit, ausgewiesene kommunikative und reflexive Kompetenzen, ein partizipatives Führungsverständnis sowie eine kooperative und lösungsorientierte Arbeitsweise
Wir bieten 
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielräumen in einem dynamischen Hochschulumfeld 
Fachliche Weiterentwicklung in einem engagierten, motivierten und interdisziplinären Team 
Partizipative Kultur der Zusammenarbeit 
Ein etabliertes Institut mit ausgewiesener nationaler und internationaler Expertise 
Wirkungsbereich in einem dynamischen Umfeld mit attraktiven Anstellungsbedingungen und modernster Infrastruktur auf dem Campus St.Gallen der OST an zentraler Lage, direkt beim Bahnhof St.Gallen 
Interesse? 
Haben wir ihr Interesse geweckt und verfügen Sie über die gewünschte Qualifikation? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis spätestens 9. Februar 2026 über unser Online-Tool (jobs.ost.ch). 
Für weitere Auskünfte wenden Sie sich bitte an Prof. Ruth Maria Kuster, Leiterin Departement Soziale Arbeit a.i. <a href="mailto:ruthmaria.kuster@ost.ch" target="_blank">ruthmaria.kuster@ost.ch</a>.

Leiter/in IFSAR Institut für Soziale Arbeit und Räume mit Professur

An unserer Philosophisch-Pädagogischen Fakultät am Lehrstuhl für Allgemeine Psychologie ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teilzeitstelle (75 %) als 
wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) 
befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen. Dienstort ist Eichstätt. Die Bezahlung erfolgt im Rahmen des privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses bei gegebenen tariflichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben und wird ausdrücklich gewünscht. 
Die Stelle ist Teil des DFG-Projekts »The temporal dynamics and adaptive nature of attentional post-error adjustments«. Das Projekt untersucht die adaptive Anpassung von Aufmerksamkeitsprozessen nach Fehlern und wird im Rahmen einer Kooperation mit der Universität von Süddänemark in Odense (Prof. Søren Andersen) durchgeführt. 
Ihre Aufgaben 
Durchführung von EEG-Experimenten mit der Methode der Steady-State Visual Evoked Potentials 
Analyse der Daten mittels Matlab und R 
Erstellung von Publikationen 
Präsentation der Ergebnisse auf nationalen und internationalen Konferenzen 
Umsetzung eigener Forschung im Umfeld des Projektes als Teil der Dissertation 
Die Promotion ist im Graduiertenprogramm des Forschungskollegs Naturwissenschaften der KU eingebettet.
Ihr Profil 
Sie haben einen Abschluss im Rahmen eines Masters in Psychologie oder eine vergleich- bare Qualifikation, vorzugsweise mit Schwerpunkt im Bereich der Kognitiven Psychologie oder Kognitiven Neurowissenschaft. Sehr gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) sowie ein starkes Interesse an psychophysiologischer Forschung werden vorausgesetzt. Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Von Vorteil sind außerdem Vorerfahrungen mit EEG und der Programmierung in Matlab.
Unser Angebot 
attraktiver und teamorientierter Arbeitsplatz in einem vielseitigen universitären Umfeld 
interessantes, verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabenspektrum 
breit gefächerte interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
Fürsorge- und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes 
Ihre Bewerbung 
Bitte richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis 05.02.2026 per E-Mail an <a href="mailto:marco.steinhauser@ku.de" target="_blank">marco.steinhauser@ku.de</a> (bitte alle Unterlagen in einer PDF-Datei). Eingereichte Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Einstellungsverfahrens unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.
Bitte beachten Sie die Datenschutzerklärung der KU für den Bewerbungsprozess, Informationen hierzu stehen auf der Website der KU unter <a href="http://www.ku.de/die-ku/stellenangebote" target="_blank">www.ku.de/die-ku/stellenangebote</a> zum Download bereit. Durch die Übermittlung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie die Datenschutz-hinweise und die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen haben.
Alle Beschäftigten sind verpflichtet, Wesen und Auftrag der KU anzuerkennen, wie sie im Leitbild und in der Stiftungsverfassung festgelegt sind. Wir bitten um auch in dieser Hinsicht aussage­kräftige Bewerbungen. Darüber hinaus gibt es keine konfessionellen Voraussetzungen für eine Beschäftigung an der KU.
Die KU fördert die Gleichstellung (m/w/d) und setzt sich für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Schwerbehinderte Personen (m/w/d) werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.

Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) für das DFG-Projekt "The temporal dynamics and adaptive nature of attentional post-error adjustments"

Hochschule Darmstadt 
Volljurist*in (w/m/d) (100%) Kennziffer: 46c/2025 S.5 
Darmstadt 
Vollzeit Festanstellung 
Über die Hochschule Darmstadt
Die Hochschule Darmstadt sucht in der Zentralen Organisationseinheit Prüfungs- und Studienrecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine*n
Volljurist*in (100%) 
Kennziffer: 46c/2025 S.5 
Ihre Aufgaben
 Selbständige und eigenverantwortliche Bearbeitung von Fragestellungen auf den Gebieten des Prüfungsrechts und des Hochschulzugangs- und Zulassungsrecht, inkl. Kapazitätsrecht, sowie die außergerichtliche und gerichtliche Vertretung, einschließlich selbständiger Prozessvorbereitung und Prozessführung, sowie Vergleichsverhandlungen 
 Bearbeitung komplexer Rechtsfragen und hochschulweite Beratung im Bereich Prüfungs- und Studienrecht, insbesondere Beratung der Prüfungsausschussvorsitzenden 
 Juristische Beratung bezgl. der Erstellung oder Änderung von Satzungen und Ordnungen, sowie Beratung der Hochschulorgane und Gremien 
 Juristische Bearbeitung von Rechtsfragen im Rahmen der (Re-) Akkreditierung, rechtliche Beratung des Senatsausschusses für Studien- und Prüfungsrecht und ggf. weiterer Ausschüsse und Kommissionen 
 Bearbeitung von rechtlichen Fragestellungen im Rahmen der Hochschulallianz EUT+ 
 Vorbereitung juristischer Stellungnahmen zu Gesetzes- und Verordnungsvorhaben, sowie Stellungnahmen und Beratungen zu rechtlichen Grundsatzfragen auf dem Gebiet des Prüfungs- und Studienrechts 
 Juristische Prüfung und Bearbeitung von Geheimhaltungsvereinbarungen, Kooperationsverträgen, einschließlich Auslandskooperationen 
 Beratung und Vorbereitung von Entscheidungen für den Präsidenten und die Hochschulleitung im Rahmen der Rechtsaufsicht für die Studierendenschaft 
 Fachliche Vertretung der Leitung
Ihr Profil
 Erstes und zweites juristisches Staatsexamen 
 Gute Kenntnisse im Verwaltungs- und Verwaltungsprozessrecht 
 Sicherer Umgang mit MS Office 
 Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse 
 Von Vorteil sind: 
 Mehrjährige Berufserfahrung als Jurist*in 
 Kenntnisse im Hochschulrecht und Erfahrung in der Prozessführung 
 Fähigkeit, sich auch kurzfristig in angrenzende Rechtsgebiete einzuarbeiten 
 Kommunikative Fähigkeiten in der Vermittlung komplexer Sachverhalte und Rechtslagen in Beratungssituationen, sowie Verhandlungsgeschick 
 Fähigkeit auch bei hohem Arbeitsanfall für komplexe Rechtslage Entscheidungen zu treffen 
 Entscheidungsfähigkeit und Entscheidungsfreude 
 Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Problemlösungskompetenz 
 Selbständige, sorgfältige und zielorientierte Arbeitsweise 
 Gender- und Diversitykompetenz werden vorausgesetzt
Vergütung und Vorteile 
Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für die Beschäftigten des Landes Hessen (TV-H).
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.
An der Hochschule Darmstadt besteht ein Frauenförder- und Gleichstellungsplan. Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Männern und Frauen und der gesetzlichen Maßgabe, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereiches des Frauenförder- und Gleichstellungsplans zu beseitigen, ist die Hochschule Darmstadt an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert. 
Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.
Die h_da ist mit dem Gütesiegel »Familienfreundliche Hochschule Land Hessen« des Hessischen Ministeriums des Innern und für Sport ausgezeichnet und bietet ihren Beschäftigten für die Jahre 2025-2026 für die Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs freie Fahrt in Form eines hessischen Landestickets. 
Bewerbungskontakt 
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der o.g. Kennziffer bis zum 06.02.2025 an die
Hochschule Darmstadt 
Personalabteilung, 
Schöfferstr. 3 
64295 Darmstadt
oder
per E-Mail mit Anhang im pdf-Format an <a href="mailto:karriere@h-da.de" target="_blank">karriere@h-da.de</a>
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Arbeits- &amp; Abschlusszeugnisse) nur in Kopie ein, da diese nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet werden

Volljurist*in (w/m/d) (100%)

An der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg (HSU / UniBw H), Fakultät für Maschinenbau und Bauingenieurwesen, Professur für Thermodynamik (Herr Univ.-Prof. Dr.-Ing. Meier), ist ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer&nbsp;/ eines Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiters&nbsp;(m/w/d) (Entgeltgruppe 13 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst [TVöD]; 39 Stunden wöchentlich) befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen. Mit Blick auf energie- und umwelttechnische Anwendungen bildet die experimentelle Bestimmung, computergestützte Berechnung und Modellierung der thermophysikalischen Stoffwerte von Fluiden einen grundlagenorientierten Forschungsschwerpunkt an der Professur für Thermodynamik. In diesem Rahmen werden – zum Teil weltweit einmalige – Apparaturen zur Messung der Schallgeschwindigkeit, Dichte und Viskosität betrieben und weiterentwickelt. Aufgabengebiet: Weiterentwicklung einer Apparatur zur Messung der Schallgeschwindigkeit in Flüssigkeiten und kompri­mier­ten Gasen unter hohen Drücken von bis zu 5000 bar Vermessung reiner Flüssigkeiten und Gemische über weite Temperaturbereiche Erstellung neuer Zustandsgleichungen anhand der experimentellen Daten oder Durchführung von Monte-Carlo-Simulationen mit ab-initio-Potentialen für die untersuchten Fluide Präsentation der Forschungsergebnisse auf nationalen und internationalen Konferenzen Mitwirkung in der Lehre im Umfang von grundsätzlich 3,0 Trimesterwochenstunden Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (z. B. Promotion oder Habilitation) Erledigung von Verwaltungsarbeiten allgemeiner Art sowie akademische Tätigkeiten in der akade­mischen Selbstverwaltung Qualifikationserfordernisse: Ein mit sehr gutem Erfolg abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom [univ.] oder Master) der Fachrichtungen Maschinenbau, Verfahrens­technik, Physik, Chemie oder einer vergleich­baren Fachrichtung Darüber hinaus erwünscht: Deutschkenntnisse mit einem Leistungsstand, welcher mindestens dem Sprachniveau C2 des gemein­samen europäischen Referenz­rahmens entspricht Fremdsprachenkenntnisse in Englisch mit einem Leistungsstand, welcher mindes­tens dem Sprach­niveau B2 des gemeinsamen europäischen Referenz­rahmens entspricht Kenntnisse in MATLAB oder einer Programmiersprache Interesse an der Forschung und Lehre in der Thermodynamik Was für Sie zählt: Eine ausgezeichnete Laborinfrastruktur und langjährige Erfahrung an der Professur bei experi­mentellen Arbeiten Vermögenswirksame Leistungen Jahressonderzahlung Betriebliche Altersversorgung Flexible Arbeitszeiten DeutschlandJobTicket mit Arbeitgeberzuschuss bei Vorliegen der notwendigen Voraussetzungen Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Kinderbetreuungs­platzes in einer campusnah gelegenen Kindertagesstätte bei Vorliegen der notwendigen Voraussetzungen Sie profitieren von einer gezielten Personalentwicklung und einem umfangreichen Fort- und Aus­bildungs­angebot. Kostengünstige Verpflegungsmöglichkeit in der Campus-Mensa mit drei Mahlzeiten pro Tag Sie haben die Möglichkeit, an Angeboten der betrieblichen Gesund­heits­förderung teil­zu­nehmen (Nähere Infor­ma­tionen finden Sie unter: <a href="http://www.hsu-hh.de/bgm/" target="_blank">www.hsu-hh.de/bgm/</a>). Kostenfreie Parkmöglichkeiten auf dem Campus-Gelände Möglichkeit zur Nutzung des bundes­wehr­eigenen Carsharings (Nähere Infor­ma­tionen finden Sie unter: <a href="http://www.bwcarsharing.de" target="_blank">www.bwcarsharing.de</a>) Auskünfte bei fachlichen Fragen erteilt Ihnen Herr Univ.-Prof. Dr.-Ing. Meier, Tel.: 040/6541-2735 oder per E-Mail: <a href="mailto:karsten.meier@hsu-hh.de" target="_blank">karsten.meier@hsu-hh.de</a>. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) in Verbindung mit dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG). Die Tätigkeiten entsprechen grund­sätzlich der Entgeltgruppe 13. Die Eingruppierung bis in die Entgelt­gruppe 13 TVöD erfolgt unter Beachtung des §&nbsp;12 TVöD im Hin­blick auf die tatsächlich nicht nur vorübergehend auszu­übenden Tätigkeiten und der Erfüllung der persön­lichen bzw. tariflichen Anforde­rungen (Tätigkeits­merkmale). Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Die Bundeswehr fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb beson­ders Bewerbungen von Frauen. Nach Maßgabe des Sozialgesetzbuchs IX und des Behinderten­gleich­stellungs­gesetzes begrüßen wir aus­drücklich Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen; hin­sichtlich der Erfüllung der Aus­schrei­bungs­voraus­setzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung. Nähere Informationen über die Universität und zur Professur finden Sie unter: <a href="http://www.hsu-hh.de" target="_blank">www.hsu-hh.de</a> und <a href="http://www.hsu-hh.de/thermodynamik" target="_blank">www.hsu-hh.de/thermodynamik</a>. Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit den üblichen Unterlagen ausschließlich in elektronischer Form (PDF-Datei), unter Nennung der Kennziffer MB-0326, bis zum 08.02.2026 an: <a href="mailto:personalabteilung@hsu-hh.de" target="_blank">personalabteilung@hsu-hh.de</a>. Hinweis: Informationen zum Datenschutz im Rahmen des Bewerbungs­verfahrens finden Sie auf der Internet­seite <a href="http://www.hsu-hh.de" target="_blank">www.hsu-hh.de</a> unter der Rubrik „Universität – Karriere – Daten­schutz­informationen“. Ohne Angabe der Kenn­ziffer kann Ihre Bewerbung nicht berück­sichtigt werden und wird aus daten­schutz­rechtlichen Gründen umgehend gelöscht. <a href="http://www.hsu-hh.de" target="_blank">www.hsu-hh.de</a> 
Wissenschaftlicher Mitarbeiter Thermodynamik Forschungsingenieur Projektingenieur Ingenieur Maschinenbau Bauingenieurwesen Versuchsingenieur 
Laboringenieur Entwicklungsingenieur Energietechnik Wärme- und Stoffübertragung 
Überschrift Onlineplattform: Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) Fakultät für Maschinenbau und Bauingenieurwesen, Professur für Thermodynamik

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) Fakultät für Maschinenbau und Bauingenieurwesen, Professur für Thermodynamik

Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf - Logo 
The Faculty of Business Administration and Economics of Heinrich Heine University Düsseldorf and the Düsseldorf Institute for Competition Economics (DICE) are inviting applications for a position as 
Postdoctoral Researcher (m/f/d) in Empirical Microeconomics 
Job-ID: J000000548 
Start date: 01.04.2026 
Location: Düsseldorf 
Working hours: Full time 
Job category: science / research / teaching 
Salary group: EGr. 13 TV-L 
Detailed information about DICE is available at <a href="https://www.dice.hhu.de" target="_blank">https://www.dice.hhu.de</a>. Interviews may also be conducted virtually via Cisco WebEx. 
Main tasks 
research in the area of Empirical Microeconomics, ideally with a focus on Empirical IO or International Economics 
teaching in the Economics programmes of the faculty. 
Your Profile 
a completed scientific university education (M.Sc./ M.A./ Diploma/ Magister) in the field of Economics or a related discipline with outstanding grades, 
PhD in the relevant field, 
very good knowledge of theoretical and empirical economic methods, 
Excellent command of the English language. 
Our Offer 
The employment is limited to a period of three years, starting on April 1st, 2026. It is a qualification position in the sense of the Act on Fixed-Term Employment Contracts in Academia (Wissenschaftszeitvertragsgesetz-WissZeitVG), which is to promote the scientific qualification of the employee. 
The pay scale grouping will be, depending on the personal qualification of the applicant, up to pay grade 13 TV-L. In principle, the employment can also take place part-time, if no compelling official reasons are opposed in an individual case. 
Company pension grant 
Good transport connection 
Free parking 
Flexitime 
International work 
Traveling 
Union rates 
Part-time possible 
Payment of capital-forming benefits 
Heinrich Heine University upholds the principle of "Excellence through Diversity". It has signed the "Diversity Charter" and successfully participated in the Stifterverband's audit "Shaping Diversity". It is certified as a family-friendly university and has set itself the goal of promoting diversity among its staff. Applications from people of all genders are expressly welcome. Applications from women will be given preferential consideration in accordance with the State Equal Opportunities Act. The application of severely disabled persons and persons with equivalent disabilities is also welcome. In order for a severe disability or equality to be taken into account, please provide evidence of this with suitable documents. 
Contact 
Joel Stiebale, Professor für empirische Industrieökonomik - 0211-81 14516 
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf 
Dezernat Personal 
<a href="http://www.hhu.de" target="_blank">www.hhu.de</a> 
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf - Zertifikat

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