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As a Product Manager at Building Radar, you will take full ownership of a strategically important product area and lead a dedicated, interdisciplinary development team. Thanks to a clearly defined, performance-based fast-track program, you have the opportunity to quickly advance to Senior Product Manager.
Your work will have real impact: you will support suppliers of high-speed elevators, CO₂-free cement, and ultra-efficient insulation systems in bringing their innovations into the construction plans of future international landmark projects — directly contributing to our mission of generating €10 billion in revenue for our customers by 2027.
You will transform groundbreaking ideas into built reality while accelerating your own career.
 Activities
<ul>
<li dir="ltr">Develop and continuously refine the strategy for a core area that delivers tangible value to our users.</li>
<li dir="ltr">Own the entire product management process: identify opportunities, validate with customers, set priorities, make trade-offs, and ensure successful product launches.</li>
<li dir="ltr">Collaborate closely with engineers and designers to develop scalable, future-proof solutions — including defining and tracking clear success metrics.</li>
<li dir="ltr">Make outcome-driven decisions based on qualitative and quantitative insights — with a strong focus on fast execution.</li>
</ul>
 Requirements
<ul>
<li dir="ltr">2+ years in product management in B2B SaaS, ideally with responsibility for complex, customer-focused products.</li>
<li dir="ltr">Proven track record in fast-paced, dynamic environments.</li>
<li dir="ltr">Strong collaboration skills and ability to build trust across engineering, design, sales, and customer success teams.</li>
<li dir="ltr">Skilled at aligning diverse stakeholders and crafting clear, outcome-driven product visions.</li>
<li dir="ltr">Passion for innovation and delivering real user value.</li>
</ul>
Your profile
<ul>
<li dir="ltr">Experience in startup or scale-up settings with fast, pragmatic, iterative workflows.</li>
<li dir="ltr">Strategic understanding of AI trends with a focus on user benefit.</li>
<li dir="ltr">High ownership and resilience, able to build lasting internal and external relationships.</li>
<li dir="ltr">Proficient in data analysis, scripting, and automation to support product discovery and testing.</li>
<li dir="ltr">Curious, innovative mindset eager to learn fast and translate insights into impact.</li>
<li dir="ltr">Motivated by a performance-driven culture that rewards results with rapid career growth.</li>
</ul>
 Application Process
<ul>
<li dir="ltr">First HR Call &amp; Get to know</li>
<li dir="ltr">Get to know the department</li>
<li dir="ltr">Case Study</li>
<li dir="ltr">Founder Interview</li>
</ul>

Product Manager (m/w/d) London

Als Product Manager bei Building Radar übernimmst du die vollständige Verantwortung für ein strategisch wichtiges Produktgebiet und leitest ein engagiertes, interdisziplinäres Entwicklungsteam. Dank eines klar definierten, leistungsbasierten Fast-Track-Programms hast du die Chance, schnell zum Senior Product Manager aufzusteigen.&nbsp; Dein Beitrag hat echten Impact: Du unterstützt beispielsweise Zulieferer von Hochgeschwindigkeitsaufzügen, CO₂-freiem Zement oder ultraeffizienten Dämmsystemen dabei, ihre Innovationen in die Baupläne von zukünftigen internationalen Wahrzeichenprojekten zu bringen – und trägst so direkt zu unserer Mission bei, bis 2027 10 Mrd. € Umsatz für unsere Kunden zu generieren. Dabei verwandelst du wegweisende Ideen in gebaute Realität – und beschleunigst gleichzeitig deine eigene Karriere.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Strategie für einen Kernbereich mit spürbarem Mehrwert für unsere Nutzer.</li>
<li dir="ltr">Verantwortung für den gesamten Product-Management-Prozess: Chancen identifizieren, mit Kunden validieren, Prioritäten setzen, Abwägungen treffen und erfolgreiche Einführung sicherstellen.</li>
<li dir="ltr">Enge Zusammenarbeit mit Ingenieuren und Designern, um&nbsp;skalierbare, zukunftsfähige Lösungen&nbsp;zu entwickeln – inklusive Definition und Tracking klarer Erfolgskennzahlen.</li>
<li dir="ltr">Treffen ergebnisorientierter Entscheidungen auf Basis qualitativer und quantitativer Erkenntnisse – mit einer hohen Geschwindigkeit in der Umsetzung.</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Product Management im B2B-SaaS-Umfeld – idealerweise mit Verantwortung für komplexe, kundenorientierte Produktbereiche.</li>
<li dir="ltr">Nachweisbare Erfolge in dynamischen, sich schnell verändernden Umgebungen.</li>
<li dir="ltr">Ausgeprägte Teamfähigkeit und die Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei Ingenieuren, Designern, Sales- und Customer-Success-Teams aufzubauen.</li>
<li dir="ltr">Talent, unterschiedlichste Stakeholder funktionsübergreifend zu überzeugen, auszurichten und mitzunehmen.</li>
<li dir="ltr">Die Fähigkeit, überzeugende Produktvisionen und -geschichten zu entwickeln, die Initiativen mit klaren Ergebnissen verknüpfen.</li>
<li dir="ltr">Leidenschaft für Innovation und den Antrieb, echten Mehrwert für unsere Nutzer zu schaffen.</li>
</ul>
Dein Profil
<ul>
<li dir="ltr">Erfahrung in einem Start-up oder Scale-up, wo Geschwindigkeit, Pragmatismus und iterative Arbeitsweisen entscheidend sind.</li>
<li dir="ltr">Strategisches Verständnis für aktuelle und aufkommende KI-Trends – stets mit dem Nutzermehrwert im Fokus.</li>
<li dir="ltr">Hohe Eigenverantwortung, Belastbarkeit bei Unsicherheiten und die Fähigkeit, langfristige Beziehungen intern wie extern zu pflegen.</li>
<li dir="ltr">Sicherer Umgang mit Datenanalyse, Scripting und Automatisierung, um Produkt-Discovery und -Experimente zu unterstützen.</li>
<li dir="ltr">Starke Neugier und Innovationskraft – bereit, schnell zu testen, zu lernen und das Gelernte in echten Mehrwert für unsere Kunden zu verwandeln.</li>
<li dir="ltr">Begeisterung für eine leistungsorientierte Kultur, in der außergewöhnliche Ergebnisse mit schnellen Karrierechancen und Anerkennung belohnt werden.</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">First HR Call &amp; Get to know</li>
<li dir="ltr">Get to know the department</li>
<li dir="ltr">Case Study</li>
<li dir="ltr">Founder Interview</li>
</ul>

Product Manager (m/w/d)

Du verstehst IT nicht nur, Du gibst ihr Struktur. Als IT-Projektleiter:in bei Braintower steuerst Du anspruchsvolle Infrastrukturprojekte mit technischer Tiefe von Netzwerk über Monitoring. Dabei arbeitest Du eng mit unseren Expertenteams und den IT-Abteilungen unserer Kunden in der DACH-Region zusammen.
Was Dich erwartet: 100 % remote, verlässliche Prozesse, klare Standards und ein Arbeitsumfeld, dass Qualität, Lernbereitschaft und echte Zusammenarbeit lebt. Kein Projekt gleicht dem anderen, aber alle basieren auf Verbindlichkeit, Transparenz und Teamgeist.
Klingt nach Dir? Dann komm dahin, wo Projekte mehr sind als nur Tasks.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Ganzheitliche Verantwortung für IT-Projekte. Du planst, steuerst und begleitest anspruchsvolle IT-Infrastrukturprojekte mit Fokus auf stabile Strukturen, realistische Zielsetzung und nachhaltige Umsetzung.</li>
<li dir="ltr">Abstimmung mit Stakeholdern. Du arbeitest eng mit internen Teams, externen Partnern und Kunden zusammen. Anforderungen werden von Dir sorgfältig aufgenommen, priorisiert und in tragfähige, umsetzbare Lösungen überführt.</li>
<li dir="ltr">Steuerung von Budget, Zeit und Qualität. Du überwachst Zeitpläne, Budgets und Qualitätsziele kontinuierlich. Bei Abweichungen reagierst Du pragmatisch und lösungsorientiert, stets mit dem Ziel, Vertrauen und Fortschritt zu sichern.</li>
<li dir="ltr">Fortschritt und Transparenz.&nbsp; Du kommunizierst klar und regelmäßig zum Projektstatus, damit alle Beteiligten informiert und eingebunden bleiben. So entsteht Transparenz, die Vertrauen schafft.</li>
<li dir="ltr">Projektdokumentation. Du dokumentierst den Projektverlauf lückenlos. Von der Anforderungsanalyse bis zum Abschluss. Damit legst Du die Basis für Nachvollziehbarkeit, Qualität und Wissenstransfer.</li>
<li dir="ltr">Reporting und Entscheidungsvorlagen. Du bereitest Statusberichte und Entscheidungsvorlagen so auf, dass sie fachlich überzeugen und unterschiedliche Zielgruppen sicher durch den Entscheidungsprozess führen; verständlich, fundiert und klar.</li>
<li dir="ltr">Risikomanagement und Teamsteuerung. Du erkennst Risiken früh, steuerst vorausschauend gegen und stärkst gleichzeitig das Projektteam – mit Respekt, Verbindlichkeit und einer lösungsorientierten Grundhaltung.</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Du hast praktische Erfahrung im IT-Umfeld gesammelt, idealerweise im Bereich Infrastruktur.</li>
<li dir="ltr">Du verfügst über Projektmanagement-Know-how, einschließlich der Steuerung von Budget, Zeit und Qualität.</li>
<li dir="ltr">Du führst Projektteams mit Verbindlichkeit und Respekt, nicht mit Druck oder Aktionismus.</li>
<li dir="ltr">Du arbeitest strukturiert, zuverlässig, denkst vernetzt und hast Spaß daran, Projekte wirklich voranzubringen.</li>
<li dir="ltr">Du beherrschst Deutsch auf mindestens C1-Niveau und Englisch auf mindestens B2-Niveau in Wort und Schrift.</li>
<li dir="ltr">Du legst Wert auf klare Kommunikation und verlässliche Prozesse.</li>
</ul>
 Team
Braintower ist das Systemhaus für herausfordernde IT-Projekte. Seit 2002 unterstützen wir lokale und internationale Kunden bei der digitalen Transformation. Unser Team aus hochspezialisierten und hervorragend ausgebildeten Fachkräften, bringt großes Know-how und Fingerspitzengefühl für Beratung, Betrieb und Support moderner IT-Infrastrukturen mit. Seit 2024 sind wir Teil der teccle group.
 Bewerbungsprozess
In vier einfachen Schritten zum beruflichen Erfolg - und das alles&nbsp;remote!
Nachdem wir Deine Bewerbung erhalten haben, werden wir gemeinsam mit Dir herausfinden, ob Deine Art zu uns passt: Deine Persönlichkeit, Deine Fähigkeiten und vor allem Deine Leidenschaft für die IT. Um Dich wirklich zu begeistern, wirst Du so viele Teammitglieder wie möglich kennenlernen und aus erster Hand erfahren, was uns antreibt.
1. Die Grundlagen
Wähle für Dein Kennenlerngespräch einen stillen Ort, stelle eine zuverlässige Internetverbindung sicher und nutze ein gutes Headset. Bereite Dich vor, indem Du Dir anschaust, was wir machen. Wie passt Du hinein? Dein Engagement und Wissen machen den Unterschied.
2. Das Kennenlerngespräch
In Gesprächen, die etwa eine Stunde dauern, diskutieren wir Deine Kenntnisse, beruflichen Erfolge und Dein Interesse an einer Mitarbeit. Offenheit und Motivation sind uns wichtig – Platz für Deine Fragen gibt es natürlich auch.

3. Probetag
Erlebe unsere Firmenkultur, entweder persönlich oder virtuell. Nutze die Gelegenheit zum Austausch und zeige Deine Teamfähigkeit. An Deinem Probetag möchten wir Dir Aufgaben vorstellen, die Deinen zukünftigen Arbeitsalltag bei uns widerspiegeln. Deine Authentizität ist uns wichtig – wir suchen neugierige und intelligente Köpfe, die unser Team bereichern. Plane etwa 3 Stunden für den Termin ein.
4. Und dann?
Wir reflektieren gemeinsam im Team Deinen Probetag und klären offene Fragen. Alle Kandidat:innen erhalten schnell Feedback. Im Gespräch mit den Firmengründern können dann auch letzte Details besprochen werden. Wir schätzen Transparenz und offene Kommunikation.

IT Projektmanager (w/m/d)

Werde Teil eines kleinen, erfahrenen und ambitionierten Teams, das mit modernem Stack und KI-gestützten Workflows mehr Impact erzielt als viele andere Teams mit 5x so vielen Leuten. Als Senior Engineer bei edyoucated baust du Features end-to-end, prägst aktiv unsere Tech-Strategie mit und bringst eigene Ideen ein. Du denkst unternehmerisch, übernimmst Verantwortung und hast die Möglichkeit, eine CTO-nahe Rolle mit technischer Führungsverantwortung wahrzunehmen. 
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Du entwickelst Features und Plattform-Komponenten end-to-end – von der Architektur bis zum Rollout – mit direktem Impact auf unsere Nutzer:innen.</li>
<li dir="ltr">Du arbeitest mit einem modernen Stack: Angular 20, TypeScript, Node.js, AWS Serverless (Lambda, Step Functions), DynamoDB, GraphQL, OpenSearch, Storybook, Cypress, GitHub Actions u. v. m.</li>
<li dir="ltr">Du etablierst und optimierst KI-gestützte Entwicklungsworkflows (z. B. IDE-Setups, Context-Files, MCP-Connectors, QA/OPS-Automationen) für mehr Speed und Qualität.</li>
<li dir="ltr">Du gestaltest unsere technische Strategie aktiv mit und hebst unsere Architektur gemeinsam mit dem Team auf das nächste Level.</li>
<li dir="ltr">Du hast die Möglichkeit, dich in eine CTO-nahe Rolle mit technischer Führungsverantwortung weiterzuentwickeln.</li>
</ul>
 Anforderungen
Was du mitbringen solltest (Must-haves):
<ul>
<li dir="ltr">Mehrjährige Erfahrung als Fullstack- oder Platform-Engineer – mit Fokus auf entweder FE (Angular) oder BE (Node.js / AWS Serverless)</li>
<li dir="ltr">Erfahrung mit modernen DevOps-Praktiken: CI/CD, Testing-Strategien, Infrastructure-as-Code</li>
<li dir="ltr">Praxis in der Nutzung von KI-Tools im Development (z. B. zum Coden, Testen, Dokumentieren)</li>
<li dir="ltr">Verständnis für Datenschutz und Security in Multi-Tenant SaaS-Architekturen</li>
<li dir="ltr">Ownership-Mindset: Du arbeitest selbstständig, triffst Entscheidungen und trägst technische Verantwortung</li>
</ul>
Was ein Plus ist (Nice to have):
<ul>
<li dir="ltr">Erfahrung mit Angular 20, TypeScript, GraphQL, DynamoDB, Step Functions, OpenSearch</li>
<li dir="ltr">Erfahrungen in AI-gestützten Developer-Workflows (Prompting, Guardrails, Connectors etc.)</li>
<li dir="ltr">Kenntnisse im Bereich EdTech oder HR Tech</li>
<li dir="ltr">Deutschkenntnisse</li>
</ul>
 Team
Du wirst Teil eines kleinen, eingespielten und hochambitionierten Product-Teams, das in seiner Größe vielleicht überrascht – aber in Sachen Output oft 5–10x größere Teams übertrifft. Unser Product Engineering Team besteht aktuell aus zwei erfahrenen Engineers, einem Senior Product Designer, einem Senior Data/AI Engineer und unserem CPO – alle mit hoher technischer und unternehmerischer Tiefe. Wir arbeiten remote-first, mit klaren Zielen, viel Fokuszeit und maximalem Vertrauen.
Gemeinsam bauen wir Dinge, die wirklich genutzt werden – und das in Zyklen, die uns Kund:innen regelmäßig kaum glauben. Bei uns zählt Impact mehr als Titel, und gute Ideen gewinnen – egal von wem sie kommen.
 Bewerbungsprozess
<ol>
<li dir="ltr">Erster Kennenlern-Call (ca. 30min) </li>
<li dir="ltr">Technical Interview mit 1-2 Engineers aus unserem Team </li>
<li dir="ltr">Founder-Interview mit 1-2 unserer Gründer/Geschäftsführer </li>
</ol>
Optional für dich: ein Meet-the-team zum Kennenlernen unseres Product-Teams

Senior Software Engineer (Fullstack/Platform) F/M/X

Wir, die QUIBIQ-Gruppe, mit Sitz in Bremen, Hamburg, Berlin, Rostock, Rottweil und Stuttgart, zählen zu den führenden Microsoft-Partnern für Integrationslösungen in Deutschland. Als spezialisierter Schnittstellenentwickler designen wir optimale Lösungen für die Problemstellungen unserer Kunden.
In unseren Projekten arbeiten wir nach agilen Methoden und suchen deshalb ein:e Projektmanager:in, am besten mit IT-Background. Als Projektmanager:in verfeinerst du mit dem Kunden zusammen die Anforderungen und du ermöglichst es ihm, gute Backlogitems zu verfassen. Du befähigst dein Projektteam mit agilen Methoden zu arbeiten und gute Ergebnisse zu liefern. Oft wirst du in zwei bis drei Kundenprojekten gleichzeitig als Projektmanager:in tätig sein. Auch nach dem Ende eines Projektes bleibst du erste:r Ansprechpartner:in für den Kunden. &nbsp;
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Du sorgst durch passende agile Strukturen für den Erfolg der Kundenprojekte.</li>
<li dir="ltr">Du bist der/die Ansprechpartner:in für Dein Developer-Team bei allen Projektfragen.</li>
<li dir="ltr">Du planst gemeinsam mit dem Staffing-Arbeitskreis die Teamkapazitäten.</li>
<li dir="ltr">Bei neuen Projekten bist du direkt dabei und hilfst bei der Anforderungsanalyse, dem Projektcontrolling und im konkreten Projekt.</li>
<li dir="ltr">Du kümmerst dich ca. 5 Stunden wöchentlich um das Office in Bremen</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im Projektmanagement, optimalerweise in der IT.</li>
<li dir="ltr">Praktische Erfahrung in der Steuerung und Skalierung agiler Projekte.</li>
<li dir="ltr">Teamgeist, kommunikative Stärke und gute Konfliktmoderation.</li>
<li dir="ltr"> Eine eigenverantwortliche, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise.</li>
<li dir="ltr">Ein hohes Interesse an innovativen und smarten Lösungen.</li>
<li dir="ltr">Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ol>
<li dir="ltr">Gespräch remote, ca. 45 min. mit einem/r unserer Projektmanager:innen</li>
<li dir="ltr">Gespräch vor Ort, ca. 1,5 Stunden, mit 3 Mitarbeiter:innen aus dem Team</li>
<li dir="ltr">Vertragsvorschlagsgespräch ca. 30 min.</li>
</ol>

Junior Projektmanager:in IT (m/w/d) 30-40 Std.

Als Senior Sales Representative (m/w/d) haben Sie die Möglichkeit, sich in Ihrer täglichen Tätigkeit voll auf Ihre Stärken im Vertrieb zu konzentrieren. Wir bieten Ihnen ein leistungsorientiertes Umfeld mit einer attraktiven Bonusstruktur, die speziell von und für erfolgreiche Vermittler (m/w/d) entworfen wurde. 
Wir liefern Ihnen durch Marketingkampagnen generierte Leads und bieten Ihnen bestmögliche Unterstützung bei allen administrativen Aufgaben. Als Vermögensverwalter unter dem Dach der weltweit agierenden und langjährig erfolgreichen Fisher Investments Gruppe bieten wir unseren Klienten eine herausragende Dienstleistung gepaart mit einem globalen Research, um ihre langfristigen finanziellen Ziele zu erreichen und die Investmentlandschaft zu verbessern.&nbsp;
 Tätigkeiten
<ul>
<li>Akquise von gehobenen Privat- und Firmenkunden und Begleitung dieser bis zum Vertragsabschluss</li>
<li>Vorstellung des Unternehmens, der Anlagestrategie und Arbeitsweise von Fisher Investments GmbH bei Interessenten vor Ort oder virtuell</li>
<li>Evaluierung der langfristigen finanziellen Ziele der Kunden und Festlegung der Anlagestrategie</li>
<li>Vermittlung unserer Dienstleistung als Vermögensverwalter</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li>Umfassende Vertriebserfahrung mit nachweisbaren Erfolgen</li>
<li>Exzellentes und repräsentatives Auftreten und höchstes Maß an Professionalität</li>
<li>Ausgeprägte Ziel- und Ergebnisorientierung</li>
<li>Unternehmerisches Denken</li>
</ul>
 Team
Als Senior Sales Representative (m/w/d) sind Sie als selbständiger Handelsvertreter tätig, es finden regelmäßige Sales Trainings für alle Vertreibler statt, an welchen Sie teilnehmen können.
 Bewerbungsprozess
1. Telefonisches Erstgespräch mit dem Recruiting Team
2. Videokonferenz mit dem Fachbereich
3. Videokonferenz mit dem Group Vice President Sales
4. Persönliches Kennenlernen an einem unserer Standorte
5. Background Check
6. Vertragsangebot

Senior Sales Representative Deutschland (m/w/d) HGB84

As a Senior Linux DevOps Engineer, you'll shape a highly available, secure, and automated infrastructure, by spanning global data centers to containerized Kubernetes evironments. You'll work with modern tools like Prometheus, Grafana Loki, Ansible, and NGINX, directly impacting system performance, stability, and security. What makes this role stand out is the mix of deep technical work, freedom to drive automation, and responsibility for a mission-critical platform.
 Activities
<ul>
<li dir="ltr">Design, implement, and maintain monitoring systems using&nbsp;Prometheus&nbsp;and&nbsp;logging solutions with Grafana Loki&nbsp;to ensure system health, performance, and rapid issue detection.</li>
<li dir="ltr">Deploy, configure, and optimize Linux applications like&nbsp;HAProxy, NGINX, and other critical services to ensure high availability and scalability.</li>
<li dir="ltr">Drive&nbsp;Infrastructure as Code (IaC)&nbsp;automation using&nbsp;Ansible, enabling scalable, repeatable, and reliable infrastructure deployments.</li>
<li dir="ltr">Oversee Linux systems across global data centers, ensuring uptime, implementing failover strategies, and applying security best practices (e.g., SELinux, firewallD, OpenSCAP).</li>
<li dir="ltr">Assist in the operation and monitoring of containerized workloads in&nbsp;Kubernetes&nbsp;environments.</li>
<li dir="ltr">Operate and enhance Utimaco’s cybersecurity platform, ensuring seamless service delivery</li>
</ul>
 Requirements
<ul>
<li dir="ltr">Bachelor’s degree in a relevant field or equivalent practical experience, with a proven track record as a Linux DevOps Engineer in production environments.</li>
<li dir="ltr">Strong hands-on experience with&nbsp;centralized monitoring solutions like Prometheus&nbsp;and&nbsp;logging platforms like Grafana Loki.</li>
<li dir="ltr">In-depth knowledge of&nbsp;Linux-based applications&nbsp;such as&nbsp;HAProxy, NGINX, and experience with high-availability configurations and performance optimization.</li>
<li dir="ltr">&nbsp;Practical experience with&nbsp;Infrastructure as Code (IaC)&nbsp;using&nbsp;Ansible, and a mindset for automating operational processes.</li>
<li dir="ltr">Familiarity with Linux security concepts (e.g.,&nbsp;firewallD, SELinux, OpenSCAP) and failover/high-availability strategies in&nbsp;distributed data center environments.</li>
<li dir="ltr">Fluent in English (written and spoken), with strong documentation, teamwork, and problem-solving skills.</li>
</ul>
 Application Process
<ol>
<li dir="ltr">After your application, the first thing you will do is get to know your potential new team leader in a Teams Interview. </li>
<li dir="ltr">After that, we look forward to inviting you to our office in Aachen. There you will get to know other team members and our recruiter. You will also get an insight into our working places. </li>
<li dir="ltr">If everything fits, you will receive a contract offer afterwards that you can look at at your leisure.</li>
</ol>

Senior Linux DevOps Engineer

Wir sind die Architekten hinter den erfolgreichsten Onlineshops im DACH-Raum. Über 80 Millionen Menschen interagieren täglich mit dem, was wir gebaut haben.
Wir beraten Marken wie Snocks, Kickz, Blackroll, Coop, Holy, KoRo, Engelbert Strauss, Grover oder Congstar und liefern Wachstum auf Champions-League-Niveau.
Unser Ziel: In den nächsten 5–10 Jahren der größte Player weltweit in unserem Bereich werden. Dafür brauchen wir dich: einen hungrigen, smarten Recruiter, der in allen Schlüsselbereichen von Sales über Marketing bis hin zu Spezialrollen - A-Player findet, überzeugt und langfristig bindet.
Du steuerst den gesamten Recruiting-Funnel - vom Active Sourcing über die Vorauswahl bis zum finalen Hiring. 
Fixgehalt: 45k. Mit klaren, performancebasierten Boniannst du bei Top-Leistung 100k+ erreichen. Wenn du Hunger auf Wachstum hast, Menschen verstehst und Business wie Leistungssport siehst, bist du hier richtig.
 Tätigkeiten
Dein Job ist einer der wichtigsten im Unternehmen: Du entscheidest mit, wer hier reinkommt. Jede Top-Einstellung macht uns schneller, jede Fehlbesetzung bremst uns. Wir stellen so wenig wie möglich, aber so viele wie nötig ein – Qualität vor Quantität.
Dein Ziel: Menschen finden, die in ihrem Bereich smarter sind als wir Gründer, die langfristig bleiben und unseren Umsatz pro Mitarbeiter steigern. Wir denken wie der Medallion Fund: Jeder A-Player, der hier arbeitet, soll langfristig Spaß haben und überdurchschnittlich verdienen. Fehlbesetzungen passen nicht zu unserem Anspruch.
Du bist unser Scout - egal ob in Sales, Marketing, Beratung, Tech oder Spezialrollen. Du findest die besten Talente, überzeugst auch die, die nicht aktiv suchen, und baust eine Pipeline an Talenten auf, die uns heute und in den nächsten Jahren nach vorne bringt.
Deine Aufgaben:
<ul>
<li dir="ltr">Active Sourcing &amp; Talent Scouting in allen Schlüsselbereichen (Sales, Marketing, Beratung, Tech, Spezialrollen)</li>
<li dir="ltr">Aufbauen und Pflegen einer langfristigen Talent-Pipeline</li>
<li dir="ltr">Führen von Erstgesprächen und inhaltliches Challengen der Kandidaten</li>
<li dir="ltr">Positionierung unserer Marke als Top-Arbeitgeber bei A-Playern</li>
<li dir="ltr">Sicherstellen, dass jeder Hire unseren Umsatz pro Mitarbeiter langfristig steigert</li>
<li dir="ltr">Überzeugungsarbeit bei Kandidaten, die sich nicht aktiv bewerben</li>
<li dir="ltr">Steuerung des gesamten Recruiting-Funnels von Erstkontakt bis Vertragsunterschrift</li>
</ul>
Das ist keine HR-Admin-Position. Du steuerst den gesamten Recruiting-Funnel, positionierst unsere Marke bei Top-Talenten und sorgst dafür, dass wir nur A-Player ins Team holen. 
Diese Rolle ist kritisch: Ohne dich können wir unser Ziel, international Marktführer zu werden, nicht erreichen. Mit dir beschleunigen wir unser Wachstum und sichern unsere Kultur.
Dein Upside ist enorm: Fixgehalt 45k €, mit klaren, performancebasierten Boni kannst du mittelfristig 6-stellig verdienen.
 Anforderungen
Must-haves:
<ul>
<li dir="ltr">Hunger &amp; Ehrgeiz - du willst gewinnen, nicht nur „einen Job“.</li>
<li dir="ltr">Vor­erfahrung im Recruiting und/ oder Active Sourcing.</li>
<li dir="ltr">Du verstehst unser Business oder bist bereit, dir Marketing &amp; CRO-Basiswissen schnell anzueignen, um Kandidaten inhaltlich zu challengen.</li>
<li dir="ltr">Langfristiges Denken - du erkennst Second-Order-Consequences und triffst Entscheidungen, die Jahre später noch wirken.</li>
<li dir="ltr">Überzeugungs &amp; Verhandlungsstärke - du holst auch die Talente, die nicht aktiv suchen.</li>
<li dir="ltr">Extreme Eigeninitiative - du wartest nicht, bis dir jemand Aufgaben gibt.</li>
<li dir="ltr">Du kannst ehrliches, direktes Feedback annehmen und geben.</li>
</ul>
Nice-to-have:
<ul>
<li dir="ltr">Du hast schon gegründet oder warst selbstständig (auch wenn es gescheitert ist).</li>
<li dir="ltr">Du hast privat eigene Projekte aufgebaut.</li>
<li dir="ltr">Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter, Personio).</li>
<li dir="ltr">Erfahrung im Startup-/Scale-up-Umfeld oder im E-Commerce.</li>
<li dir="ltr">Wir geben keinen Wert auf Studienabschlüsse - Skills &amp; Impact zählen.</li>
</ul>
 Team
Was du bekommst:
<ul>
<li dir="ltr">No Bullshit Hierarchien: Du arbeitest direkt mit dem CEO und dem Leadership-Team – kein Mittelmanagement, keine Politik, keine langen Entscheidungswege.</li>
<li dir="ltr">Maximales Ownership: Du steuerst den gesamten Recruiting-Funnel – von der Strategie über Active Sourcing bis zum Closing – und entscheidest mit, wer ins Unternehmen kommt.</li>
<li dir="ltr">Radikale Transparenz: Alle KPIs, Recruiting-Zahlen, Business-Updates und Learnings sind für dich offen einsehbar im bi-weekly All Hands. Du weißt immer, wie dein Beitrag das Unternehmen voranbringt.</li>
<li dir="ltr">Sportsteam-Mentalität: Jeder hier spielt für’s Team. Leistung wird gesehen, respektiert und belohnt. Alle 90 Tage kommt das gesamte Team physisch für Workation &amp; Deep Dives zusammen – hier wird Kultur aufgebaut und Strategie geschärft.</li>
<li dir="ltr">Wachstum im Blut: Bei uns lernst du ständig dazu – ob Fachwissen zu E-Commerce, Marketing, CRO, Verhandlungstechniken oder Active Sourcing. Wir sind keine Familie. Wir sind eine Performance-Unit.</li>
<li dir="ltr">AI Infrastructure: Wir setzen modernste AI-Tools und Automatisierungen ein, um dir repetitive Tasks wie Listenaufbau, Erstansprachen oder Research abzunehmen - du kannst dich auf das konzentrieren, was wirklich Impact bringt: Top-Talente finden und closen.</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Step 1: Klicke auf „Bewerben“ / „Apply“.</li>
<li dir="ltr">Step 2: Du bekommst eine anspruchsvolle Testaufgabe. Wenn dir das zu viel ist, bist du hier falsch. Beschäftige dich vorher mit unserem Unternehmen - wenn du uns siezt, bist du direkt raus. Nutze gern KI-Tools, aber sei dir sicher, dass du das Thema wirklich verstanden hast. Wir merken sofort, ob es Copy-Paste aus GPT &amp; co ist oder echtes Verständnis/ Eigenmotivation.</li>
<li dir="ltr">Step 3: Interview: Wir wollen dich kennenlernen und sehen, wie du denkst. Erwarte knifflige Fragen, die dein logisches und strategisches Denkvermögen testen.</li>
<li dir="ltr">Step 4: Case Study - eine praxisnahe Recruiting-Challenge, die zeigt, wie du Talente identifizierst, ansprichst und überzeugst.</li>
<li dir="ltr">Step 5: Final Call mit den Gründern - wir challengen dich, du challengst uns.
Wir wissen, dass wir viel verlangen - das ist uns bewusst. Wir suchen keinen „Mitarbeiter“, sondern jemanden, der mit uns in den nächsten 10–15 Jahren eine große Firma aufbaut und bei Erfolg entsprechend vergütet wird. Diese Stelle ist herausfordernd - aber auch eine riesige Chance.</li>
</ul>

Recruiter & Talent Architect

Du möchtest Unternehmen auf ihrer digitalen Reise begleiten, Prozesse optimieren und innovative DMS/ECM-Lösungen umsetzen? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Projektmanager (m/w/d) verantwortest du spannende Digitalprojekte rund um Enterprise Content Management – von der Konzeption bis zum Go-Live.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Kundenberatung auf Augenhöhe: Du analysierst Anforderungen, erarbeitest passende Lösungen und setzt diese gemeinsam mit dem Team um.</li>
<li dir="ltr">Projektleitung &amp; Koordination: Du steuerst Projekte eigenständig oder in enger Zusammenarbeit mit der Projektleitung.</li>
<li dir="ltr">Technische Umsetzung: Du konfigurierst ECM-/DMS-Systeme und passt sie individuell an.</li>
<li dir="ltr">Konzeptentwicklung: Du erstellst Strategien, Roadmaps und Dokumentationen – klar, präzise und praxisnah.</li>
<li dir="ltr">Testing &amp; Rollout: Du begleitest Tests, überwachst die Systemlandschaft und sorgst für einen reibungslosen Go-Live.</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Erfahrungen im IT-Projektmanagement</li>
<li dir="ltr">Kenntnisse gängiger Projektmanagement-Methoden (z. B. klassisch, agil, hybrid; PMI, Scrum, Prince2 etc.) sind von Vorteil</li>
<li dir="ltr">Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Ausbildung</li>
<li dir="ltr">Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und kommunikationsstark – intern wie extern</li>
<li dir="ltr">Erfahrungen mit DMS/ECM Produkten wie DocuWare und JobRouter sind wünschenswert</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Einladung zum Vorstellungsgespräch bei passendem Matching ✨</li>
<li dir="ltr">Vor Ort Interview </li>
<li dir="ltr">Zu-/Absage ✅❌</li>
</ul>

Projektmanager ( m/ w/ d)

Diese Position verbindet Verantwortung für die klassische Finanzbuchhaltung (nach HGB) mit der spannenden Chance, moderne Technologien und KI-Tools zur Prozessautomatisierung strategisch einzusetzen. Du gestaltest Reporting, Budgetplanung und Forecasts aktiv mit, arbeitest in einem wertschätzenden, agilen Team mitten in Würzburg – mobil arbeiten inklusive – und trägst dazu bei, die Mission von FAAREN voranzutreiben: Mobilität neu zu denken und einfach zugänglich zu machen.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Verantwortlich für die vollständige Finanzbuchhaltung nach HGB</li>
<li dir="ltr">Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen in enger Abstimmung mit der Steuerberatung</li>
<li dir="ltr">Kontinuierliche Analyse von Kennzahlen und Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen</li>
<li dir="ltr">Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für Budget- und Forecast-Prozesse</li>
<li dir="ltr">Identifikation von Automatisierungspotenzialen in den Finanzprozessen</li>
<li dir="ltr">Entwicklung innovativer Lösungen mithilfe von KI-Tools</li>
<li dir="ltr">Steuerung der Implementierung neuer Technologien zur Optimierung von Reporting und Analyse</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finanzen/Controlling oder eine kaufmännische Ausbildung (z.B. Steuerfachangestellte:r) mit Weiterbildung zum/zur Bilanzbuchhalter:in oder Controller:in</li>
<li dir="ltr">Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung (mit Datev) von Vorteil</li>
<li dir="ltr">Erfahrung im Controlling und in der Gehaltsabrechnung sind ein starkes Plus</li>
<li dir="ltr">Du denkst in Prozessen und erkennst schnell Ineffizienzen</li>
<li dir="ltr">Bereit für den Umgang mit neuen Technologien, Prozessautomatisierungen und KI</li>
<li dir="ltr">Kommunikationsstärke, Proaktivtät und den Mut, den Status quo zu hinterfragen</li>
<li dir="ltr">Einen strukturierten, gewissenhaften Arbeitsstil mit hoher Eigenverantwortung</li>
<li dir="ltr">Teamgeist und Lust, dich aktiv einzubringen und mitzugestalten</li>
</ul>
 Team
Du wirst Teil eines wertschätzenden und offenen Finanzteams, das eng mit der Leitung Finanzen und der Geschäftsführung zusammenarbeitet – hier zählt deine Arbeit direkt für den Unternehmenserfolg. Das Team lebt moderne Zusammenarbeit, mit flacher Hierarchie, offener Kommunikation und regelmäßigen persönlichen Austauschformaten wie Team‑Events und gemeinsamen Treffen im Büro am Main. Zudem profitierst du von individuell gestaltbaren Arbeitsbedingungen – inklusive flexibler Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten nach der Einarbeitung sowie angenehmer Büroatmosphäre mit Kaffee und Wasser vor Ort. So startest du in einem Umfeld, das dich fachlich fordert, persönlichen Freiraum gibt und echtes Teamgefühl lebt
 Bewerbungsprozess
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<li dir="ltr">Erster Kennenlern-Call Du führst ein erstes Gespräch mit dem Teamlead Finanzen, um gemeinsam die groben Rahmenbedingungen, deine Motivation und erste Erwartungen abzuklopfen.</li>
<li dir="ltr">Call mit erweitertem Team In einer zweiten Gesprächsrunde triffst du auf Kolleg:innen aus verschiedenen Bereichen, mit denen du im Arbeitsalltag zusammenarbeiten wirst. So können wir nicht nur die fachliche Passung prüfen, sondern auch sehen, ob die persönliche Chemie im größeren Team stimmt.</li>
<li dir="ltr">Kennenlerntag vor Ort in Würzburg Da wir ausschließlich vor Ort in Würzburg suchen, laden wir dich für einen Tag zu uns ins Büro ein. Du lernst das gesamte Team persönlich kennen, erlebst unsere Arbeitsweise live und bekommst ein Gefühl für unsere Kultur.</li>
<li dir="ltr">Finale Entscheidung &amp; Angebot Nach deinem Kennenlerntag treffen wir unsere finale Entscheidung und senden dir ein passendes Angebot. Wir freuen uns, wenn du Teil unseres technologiegetriebenen Finanz- und Unternehmensteams wirst.</li>
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