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Du bist kommunikationsstark, bleibst gezielt an Leads dran und hast Lust, Deine Expertise im Vertrieb im e-Commerce-Umfeld aktiv einzubringen und mit uns zusammen durchzustarten? Als Sales Consultant in unserem Team berätst Du potenzielle Kunden zu modernsten e-Commerce-Lösungen, führst erste Beratungsgespräche, qualifizierst Leads und begleitest diese bis zur Angebotsphase. Dabei arbeitest Du eng mit unserem Consulting- und Marketing Team zusammen.
 Tätigkeiten
Deine Mission
<ul>
<li dir="ltr">Du führst erste Calls mit potenziellen Kunden und sprichst sie gezielt an, um Leads zu qualifizieren und erste Beratungsgespräche auf fachlicher Ebene zu führen.</li>
<li dir="ltr">In den Beratungscalls überzeugst Du mit Deinem Verständnis für digitale Geschäftsmodelle und kannst Kundenbedarfe sicher erfassen und analysieren.</li>
<li dir="ltr">Du bereitest gemeinsam mit unseren Consultants individuelle Pitch-Präsentationen vor, die genau auf die Bedürfnisse und Herausforderungen unserer Kunden zugeschnitten sind.</li>
<li dir="ltr">Grobkostenangebote erstellst Du als ersten Schritt zur Angebotsphase, um realistische Erwartungen zu setzen und Kunden transparent zu beraten.</li>
<li dir="ltr">Du baust eine saubere Pipeline in HubSpot auf, indem Du Leads systematisch qualifizierst, pflegst und den Überblick über Deine Kontakte behältst.</li>
<li dir="ltr">Im Partner Management bist Du aktiv – Du führst regelmäßige Calls und Meetings mit unseren Applikationspartnern durch, um gemeinsam Kundenprojekte voranzutreiben.</li>
<li dir="ltr">Du bleibst dran: Termine, Follow-ups und Nachfassaktionen gehören zu Deinem Tagesgeschäft, bis der Deal final abgeschlossen ist.</li>
<li dir="ltr">Fachlichen Content erstellst oder unterstützt Du, damit Präsentationen und Kampagnen immer mit Mehrwert überzeugen.</li>
<li dir="ltr">Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Hartnäckigkeit und Teamgeist sind für Dich selbstverständlich.</li>
</ul>
 Anforderungen
Dein Profil
<ul>
<li dir="ltr">Du hast eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschafts-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften erfolgreich abgeschlossen.</li>
<li dir="ltr">Du bringst idealerweise eine mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb von IT-Dienstleistungen oder Software-Lösungen mit.</li>
<li dir="ltr">Starke Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägte Eigeninitiative zeichnen Dich aus.</li>
<li dir="ltr">Der direkte Kundenkontakt – egal ob telefonisch, per Videocall oder persönlich – bereitet Dir große Freude.</li>
<li dir="ltr">Auf fachlicher Ebene kannst Du mitdenken und Kunden im e-Commerce-Umfeld kompetent beraten, denn Du verfügst über ein gutes Verständnis für Technologien und digitale Geschäftsmodelle.</li>
<li dir="ltr">Du bringst Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse mit.</li>
<li dir="ltr">Im Umgang mit MS Office bist Du routiniert, Erfahrungen mit CRM-Systemen, insbesondere HubSpot, sind ein Plus.</li>
<li dir="ltr">Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region (ca. 10–20 %) ist für Dich selbstverständlich.</li>
</ul>
 Team
Um unsere ambitionierten Ziele zur erreichen, leistet jeder bei mediawave seinen persönlichen Beitrag. Wir wollen gemeinsam wachsen und jedem die Möglichkeit geben, über sich hinauszuwachsen. Das fördern wir durch eigenverantwortliches Arbeiten, selbstorganisierte Teams und dem Antrieb zu kreativem und unternehmerischem Denken. Was uns auszeichnet sind Menschen, die ihre persönlichen Stärken ausbauen und in interdisziplinären Teams mit uns die digitale Revolution vorantreiben wollen.
 Bewerbungsprozess
<ol>
<li dir="ltr">Austausch mit dem HR Bereich&nbsp;(remote): Bei unserem ersten Kennenlerngespräch möchten wir mehr über Dich, Deine bisherige Erfahrung sowie Deine Fähigkeiten und Kenntnisse erfahren. Unser HR Team gibt Dir einen ersten Einblick in die mediawave Kultur, Benefits und Hintergrundinformationen. Für Deine Fragen sind wir jederzeit offen.</li>
<li dir="ltr">Kennenlernen und Deepdive mit dem Fachbereich&nbsp;(remote oder in der Agentur): Im zweiten Austausch lernst Du Kolleg:innen aus dem Fachbereich kennen und steigt tiefer in den fachlichen Austausch ein.</li>
<li dir="ltr">Einladung ins Office zum Open Day&nbsp;(auch remote möglich):&nbsp;Wir möchten Deine fachliche Kompetenz näher kennenlernen und mit Dir zu typischen Aufgaben und Herausforderungen bezüglich unserer Projekte sprechen. Darüber hinaus geben wir Dir einen Einblick in die Arbeitsweise unserer Teams und Du hast die Möglichkeit verschiedene Teammitglieder persönlich kennenzulernen.</li>
<li dir="ltr">Besprechung des Angebots:&nbsp;Wenn wir uns beidseitig eine Zusammenarbeit vorstellen können, erhältst Du von uns in den nächsten Tagen ein Angebot zum Arbeitsvertrag, das wir mit Dir gemeinsam besprechen</li>
</ol>

Sales Consultant (m/w/d)

In Deiner Rolle als Steuerberater (m/w/d) begleitest Du Unternehmen und Privatpersonen mit umfassender steuerlicher Beratung. Mit Deinem Know-how in Steuerrecht und einem klaren Gespür für individuelle Lösungen schaffst Du nachhaltige Mehrwerte und bringst Dich in die Optimierung unserer Kanzlei-Abläufe ein.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Du betreust eigenständig einen festen Mandantenkreis und bist die zentrale Ansprechperson in steuerlichen und und wirtschaftlichen Fragestellungen.</li>
<li dir="ltr">Bei der Erstellung und Korrektur von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen arbeitest Du mit der gleichen Präzision und Genauigkeit wie bei der Prüfung von Steuerbescheiden.</li>
<li dir="ltr">Mit Deinen Ideen entwickelst Du individuelle Lösungen zur Steueroptimierung und berätst unsere Mandanten strategisch.</li>
<li dir="ltr">Bei Betriebsprüfungen stehst Du unseren Mandanten unterstützend zur Seite und vertrittst diese professionell gegenüber Finanzbehörden.</li>
<li dir="ltr">Mit analytischem Geschick entwickelst Du unsere internen Prozesse weiter und bringst innovative Ansätze im Sinne der Effizienzsteigerung ein.</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Du hast Dein Steuerberater-Examen erfolgreich absolviert und fundierte Erfahrung in der Steuerberatung gesammelt.</li>
<li dir="ltr">Du verfügst über umfangreiche Kenntnisse im Steuerrecht und fühlst Dich sicher in der Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen.</li>
<li dir="ltr">Du hast eine Affinität für die Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen im Kanzlei-Ablauf.</li>
<li dir="ltr">Ein eigenverantwortlicher und präziser Arbeitsstil ist für Dich selbstverständlich.</li>
<li dir="ltr">Mit Deiner Kommunikationsstärke und Kundenorientierung bereicherst Du unser Team.</li>
<li dir="ltr">Erfahrung im Umgang mit DATEV und MS Office rundet Dein Profil ab. &nbsp;</li>
</ul>
 Team
Du möchtest in einer innovativen, digitalisierten Gruppe von Steuerkanzleien arbeiten und dabei aktiv zum Wachstum beitragen? Dann bist Du hier genau richtig!
 Bewerbungsprozess
Online bewerben Lies Dir die Stelle genau durch und nutze unser Online-Tools. Lade gern ein PDF mit allen Infos über Dich hoch. Nach Absenden bekommst Du eine Bestätigung per E-Mail. 
Etwas Geduld haben Wir prüfen Deine Bewerbung und melden uns meist innerhalb von zwei Wochen. Bei Fragen hilft Dir die in der Bestätigungs-Mail genannte Ansprechperson.

Kennenlernen
Wenn wir glauben, dass Du zu uns und wir zu Dir passen könnten, möchten wir Dich gern näher kennenlernen und laden Dich zu einem persönlichen oder virtuellen Gespräch ein – ganz entspannt über Dich, Deine Ziele und Vorstellungen.

Anfangen Wenn wir uns einig sind und er Job genau das Richtige für Dich ist, bekommst Du ein Angebot. Du startest so bald wie möglich bei uns und wir heißen Dich bei uns willkommen.

Steuerberater (m/w/d)

Wir sind stolz darauf, Teil eines europaweit führenden Netzwerks von Branchensoftwareunternehmen zu sein, das ihre Kunden mit einzigartigen Lösungen unterstützt. In der DACH-Region wächst Total Specific Solutions schnell und besteht bereits aus 18 Geschäftseinheiten und über 500 Mitarbeitern. Für die Betreuung unserer Geschäftseinheiten suchen wir daher für unsere Finance-Abteilung ab sofort Verstärkung!
 Tätigkeiten
Was erwartet dich?
<ul>
<li dir="ltr">Du bist verantwortlich für die Monatsabschlüsse und das Finanzreporting für mehrere unserer Tochtergesellschaften von TSS in Deutschland</li>
<li dir="ltr">Du unterstützt bei der Prüfung der Unternehmen durch interne und externe Prüfer</li>
<li dir="ltr">Du führst Geschäftsanalysen durch, um die Managemententscheidungen zu unterstützen und die Finanzkennzahlen zu verbessern</li>
<li dir="ltr">Du arbeitest eng mit den Kolleg:innen der Tochtergesellschaften zusammen und stehst als Ansprechperson und Coach für diese zur Verfügung</li>
<li dir="ltr">Du wirst bei unserem stetigen Wachstum durch Neuakquisitionen mit neuen Herausforderungen durch spannende unternehmensübergreifende Projekte konfrontiert</li>
</ul>
 Anforderungen
Was solltest du mitbringen?
<ul>
<li dir="ltr">Du hast eine erfolgreich absolviertes Studium im Bereich BWL, Rechnungswesen oder Controlling</li>
<li dir="ltr">Du hast bestenfalls schon das ein oder andere Praktikum gemacht oder warst als Werkstudent tätig&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Der Umgang mit dem MS-Office-Paket, insbesondere mit Excel, bereitet dir keine Probleme</li>
<li dir="ltr">Du kannst fließend auf Deutsch in Wort und Schrift kommunizieren, Englisch ist für dich auch kein Problem</li>
<li dir="ltr">Du bist jemand mit hohen analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten und kannst komplexe Zusammenhänge klar und überzeugend darstellen</li>
<li dir="ltr">Du hast Lust, dich in Finanz- und Controllingprozesse einzuarbeiten&nbsp;</li>
</ul>
 Team
In Dortmund erwartet dich das fünfköpfiges Team (inkl. dir) rund um Jonas. Dein Team besteht aus erfahrenen und zum Teil langjährigen Mitarbeitenden sowie Neuzugängen, die sich auf dich freuen.
 Bewerbungsprozess
Sobald wir deine Bewerbung erhalten haben wird diese umgehend geprüft und sofern es noch offene Fragen gibt, wird sich die Personalabteilung mit dir in Verbindung setzen. Als nächstes gibt es einen ersten Kennenlern-Call via Teams und zum Schluss lernen wir uns persönlich in unserem Dortmunder Office kennen.

Junior Financial Controller (m/w/d)

Du bist kreativer Lead auf unseren Projekten und einem Client-Unit. Dabei bist du federführend bei der Ideenentwicklung und kannst unsere Teams bei der weiteren Entwicklung der Idee über Kommunikation und Kampagne begleiten. Deine Erfahrungen und Insights aus deinen bisherigen Karriere-Steps sind dabei spannend und bereichernd für die Teams. Durch dein gutes Einfühlungsvermögen kannst du auch auf individuelle Herausforderungen eingehen und das Team positiv entwickeln.
 Tätigkeiten
Dein Schwerpunkt liegt im Design. Visuell zauberst du starke Ideen, die Kunden überzeugen. Deine kreativen Gedanken dahinter strukturiert und mit Begeisterung zu präsentieren, ist für dich ebenso eine Herzensangelegenheit. Die Bereiche Text und Motion kannst du im Sinne der entwickelten Idee ebenfalls mitdenken und bewerten und dabei das Team professionell und motiviert anleiten, um den dazugehörigen Mediamix zu gestalten. 
 Anforderungen
Für die Position bei uns bringst du bereits mehrjährige Erfahrungen im Bereich Art Direktion mit. Dabei sind die komplexe Kampagnenherausforderungen auch auf Konzernkunden nicht fremd. Erste Erfahrungen in der Anleitung kleiner Teams bringst du ebenfalls mit. Und wenn du dann noch Bock auf die eine oder andere Awardidee hast, die du mit Teams entwickeln möchtest, ist das ein gutes Plus. 
 Team
Dein Team ist im Bereich der Kreation aufgestellt. Dabei arbeitest du mit Kolleg:innen aus Design, Text und Motiondesign eng zusammen. Dein Team aus Beratung und Projektmanagement sitzt direkt nebenan und ist im täglichen Austausch mit dir, den Teams und natürlich unseren Kund:innen.
 Bewerbungsprozess
Wir freuen uns zunächst auf aussagekräftige Bewerbungsunterlagen mit einem Portfolio, um deine Skills einschätzen zu können. Anschließend werden wir über 1-2 Vorstellungsgespräche unseren persönlichen Fit einschätzen und die Rahmenbedingungen des Arbeitsvertrags definieren.

Produkt & Design

Wir sind die Architekten hinter den erfolgreichsten Onlineshops im DACH-Raum. Über 80 Millionen Menschen interagieren täglich mit dem, was wir gebaut haben.
Wir beraten Marken wie Snocks, Kickz, Blackroll, Coop, Holy, KoRo, Engelbert Strauss, Grover oder Congstar und liefern Wachstum auf Champions-League-Niveau.
Unser Ziel: In den nächsten 5–10 Jahren der größte Player weltweit in unserem Bereich werden. Dafür brauchen wir dich: einen hungrigen, smarten Recruiter, der in allen Schlüsselbereichen von Sales über Marketing bis hin zu Spezialrollen - A-Player findet, überzeugt und langfristig bindet.
Du steuerst den gesamten Recruiting-Funnel - vom Active Sourcing über die Vorauswahl bis zum finalen Hiring. 
Fixgehalt: 45k. Mit klaren, performancebasierten Boni kannst du bei Top-Leistung 100k+ erreichen. Wenn du Hunger auf Wachstum hast, Menschen verstehst und Business wie Leistungssport siehst, bist du hier richtig.
 Tätigkeiten
Dein Job ist einer der wichtigsten im Unternehmen: Du entscheidest mit, wer hier reinkommt. Jede Top-Einstellung macht uns schneller, jede Fehlbesetzung bremst uns. Wir stellen so wenig wie möglich, aber so viele wie nötig ein – Qualität vor Quantität.
Dein Ziel: Menschen finden, die in ihrem Bereich smarter sind als wir Gründer, die langfristig bleiben und unseren Umsatz pro Mitarbeiter steigern. Wir denken wie der Medallion Fund: Jeder A-Player, der hier arbeitet, soll langfristig Spaß haben und überdurchschnittlich verdienen. Fehlbesetzungen passen nicht zu unserem Anspruch.
Du bist unser Scout - egal ob in Sales, Marketing, Beratung, Tech oder Spezialrollen. Du findest die besten Talente, überzeugst auch die, die nicht aktiv suchen, und baust eine Pipeline an Talenten auf, die uns heute und in den nächsten Jahren nach vorne bringt.
Deine Aufgaben:
<ul>
<li dir="ltr">Active Sourcing &amp; Talent Scouting in allen Schlüsselbereichen (Sales, Marketing, Beratung, Tech, Spezialrollen)</li>
<li dir="ltr">Aufbauen und Pflegen einer langfristigen Talent-Pipeline</li>
<li dir="ltr">Führen von Erstgesprächen und inhaltliches Challengen der Kandidaten</li>
<li dir="ltr">Positionierung unserer Marke als Top-Arbeitgeber bei A-Playern</li>
<li dir="ltr">Sicherstellen, dass jeder Hire unseren Umsatz pro Mitarbeiter langfristig steigert</li>
<li dir="ltr">Überzeugungsarbeit bei Kandidaten, die sich nicht aktiv bewerben</li>
<li dir="ltr">Steuerung des gesamten Recruiting-Funnels von Erstkontakt bis Vertragsunterschrift</li>
</ul>
Das ist keine HR-Admin-Position. Du steuerst den gesamten Recruiting-Funnel, positionierst unsere Marke bei Top-Talenten und sorgst dafür, dass wir nur A-Player ins Team holen. 
Diese Rolle ist kritisch: Ohne dich können wir unser Ziel, international Marktführer zu werden, nicht erreichen. Mit dir beschleunigen wir unser Wachstum und sichern unsere Kultur.
Dein Upside ist enorm: Fixgehalt 45k €, mit klaren, performancebasierten Boni kannst du mittelfristig 6-stellig verdienen.
 Anforderungen
Must-haves:
<ul>
<li dir="ltr">Hunger &amp; Ehrgeiz - du willst gewinnen, nicht nur „einen Job“.</li>
<li dir="ltr">Vor­erfahrung im Recruiting und/ oder Active Sourcing.</li>
<li dir="ltr">Du verstehst unser Business oder bist bereit, dir Marketing &amp; CRO-Basiswissen schnell anzueignen, um Kandidaten inhaltlich zu challengen.</li>
<li dir="ltr">Langfristiges Denken - du erkennst Second-Order-Consequences und triffst Entscheidungen, die Jahre später noch wirken.</li>
<li dir="ltr">Überzeugungs &amp; Verhandlungsstärke - du holst auch die Talente, die nicht aktiv suchen.</li>
<li dir="ltr">Extreme Eigeninitiative - du wartest nicht, bis dir jemand Aufgaben gibt.</li>
<li dir="ltr">Du kannst ehrliches, direktes Feedback annehmen und geben.</li>
</ul>
Nice-to-have:
<ul>
<li dir="ltr">Du hast schon gegründet oder warst selbstständig (auch wenn es gescheitert ist).</li>
<li dir="ltr">Du hast privat eigene Projekte aufgebaut.</li>
<li dir="ltr">Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter, Personio).</li>
<li dir="ltr">Erfahrung im Startup-/Scale-up-Umfeld oder im E-Commerce.</li>
<li dir="ltr">Wir geben keinen Wert auf Studienabschlüsse - Skills &amp; Impact zählen.</li>
</ul>
 Team
Was du bekommst:
<ul>
<li dir="ltr">No Bullshit Hierarchien: Du arbeitest direkt mit dem CEO und dem Leadership-Team – kein Mittelmanagement, keine Politik, keine langen Entscheidungswege.</li>
<li dir="ltr">Maximales Ownership: Du steuerst den gesamten Recruiting-Funnel – von der Strategie über Active Sourcing bis zum Closing – und entscheidest mit, wer ins Unternehmen kommt.</li>
<li dir="ltr">Radikale Transparenz: Alle KPIs, Recruiting-Zahlen, Business-Updates und Learnings sind für dich offen einsehbar im bi-weekly All Hands. Du weißt immer, wie dein Beitrag das Unternehmen voranbringt.</li>
<li dir="ltr">Sportsteam-Mentalität: Jeder hier spielt für’s Team. Leistung wird gesehen, respektiert und belohnt. Alle 90 Tage kommt das gesamte Team physisch für Workation &amp; Deep Dives zusammen – hier wird Kultur aufgebaut und Strategie geschärft.</li>
<li dir="ltr">Wachstum im Blut: Bei uns lernst du ständig dazu – ob Fachwissen zu E-Commerce, Marketing, CRO, Verhandlungstechniken oder Active Sourcing. Wir sind keine Familie. Wir sind eine Performance-Unit.</li>
<li dir="ltr">AI Infrastructure: Wir setzen modernste AI-Tools und Automatisierungen ein, um dir repetitive Tasks wie Listenaufbau, Erstansprachen oder Research abzunehmen - du kannst dich auf das konzentrieren, was wirklich Impact bringt: Top-Talente finden und closen.</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Step 1: Klicke auf „Bewerben“ / „Apply“.</li>
<li dir="ltr">Step 2: Du bekommst eine anspruchsvolle Testaufgabe. Wenn dir das zu viel ist, bist du hier falsch. Beschäftige dich vorher mit unserem Unternehmen - wenn du uns siezt, bist du direkt raus. Nutze gern KI-Tools, aber sei dir sicher, dass du das Thema wirklich verstanden hast. Wir merken sofort, ob es Copy-Paste aus GPT &amp; co ist oder echtes Verständnis/ Eigenmotivation.</li>
<li dir="ltr">Step 3: Interview: Wir wollen dich kennenlernen und sehen, wie du denkst. Erwarte knifflige Fragen, die dein logisches und strategisches Denkvermögen testen.</li>
<li dir="ltr">Step 4: Final Call mit den Gründern - wir challengen dich, du challengst uns.
Wir wissen, dass wir viel verlangen - das ist uns bewusst. Wir suchen keinen „Mitarbeiter“, sondern jemanden, der mit uns in den nächsten 10–15 Jahren eine große Firma aufbaut und bei Erfolg entsprechend vergütet wird. Diese Stelle ist herausfordernd - aber auch eine riesige Chance.</li>
</ul>

Founder's Associate

Unsere Software-Entwicklungsteams sind für die internen und externen webbasierten &amp; mobilen Softwarelösungen zuständig. Neben unserem Kerngeschäft bieten wir die Möglichkeit, unseren Unternehmenserfolg im Gesundheitswesen maßgeblich mitzugestalten. &nbsp;Die Gewährleistung eines reibungslosen und optimierten Ablaufs des Abrechnungsgeschäfts sowie die Gestaltung der Digitalisierung, IT-Sicherheit und Telematik Infrastruktur liegt uns am Herzen. Unsere Teams organisieren sich überwiegend agil und genießen individuelle Flexibilität der Arbeitsplatzgestaltung.
 Tätigkeiten
<ul>
<li>Entwurf und Entwicklung sowie Wartung und Optimierung unserer Softwarelösung im Gesundheitswesen&nbsp;</li>
<li>Erstellen von technischen Dokumentationen sowie Codes, Test und Debugging</li>
<li>Integration, Implementierung von Anwendungen und Lösungen&nbsp;</li>
<li>Planung und Analyse von neuen Anforderungen sowie Innovationsmanagement&nbsp;</li>
<li>Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Entwickler Teams zur Verbesserung des Arbeitsumfeldes sowie Anwendungen</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li>Tiefgreifende Kenntnisse der Java Programmiersprache und ihre Frameworks, Bibliotheken&nbsp;</li>
<li>Praktische Erfahrungen in der Entwicklung von Softwareanwendungen z.B. Webanwendungen, mobile Anwendungen, Cloud Anwendungen</li>
<li>Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anderen Entwicklern und agilen Arbeitsmethoden&nbsp;</li>
<li>Gute Kenntnisse in Datenbanken wie z.B. Oracle</li>
<li>Ein Bachelorabschluss in Informatik oder einem verwandten Bereich</li>
<li>Gute Kommunikationsfähigkeit, um mit anderen Entwicklern effektiv Herausforderungen zu lösen</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li>1. Vorstellungsgespräch findet über Teams statt</li>
<li>2. Vorstellungsgespräch findet bei uns vor Ort statt</li>
</ul>

Java Entwickler (w/m/x)

Der Kreis Recklinghausen ist mit ca. 620.000 Einwohnern der bevölkerungsreichste Kreis Deutschlands. Er verbindet das grüne Münsterland mit der Metropolregion Ruhr, einem der bedeutendsten Industrie-, Bildungs- und Wirtschaftsstandorte. Als Arbeitgeber für mehr als 2.000 Beschäftigte verstehen wir uns als modernes und bürgerorientiertes Dienstleistungsunternehmen. Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen abwechslungsreichen, familienfreundlichen und sicheren Arbeitsplatz.
Wir haben zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachdienst 82 – Leistungs- und Rechtsangelegenheiten SGB II eine unbefristete Vollzeitstelle und eine längstens für die Dauer eines halben Jahres befristete Vollzeitstelle in der
Widerspruchssachbearbeitung (m/w/d)(EG 9c TVöD / A 10 LBesG NRW)
zu besetzen. Die Stelle ist teilbar, sofern ein vorgegebener Abstimmungsbedarf eingehalten werden kann.
Ihre Aufgaben:
<ul>
<li>Sie bearbeiten Widersprüche im Rechtsgebiet des Sozialgesetzbuches II (SGB II)</li>
</ul>
Ihr fachliches Anforderungsprofil:
Bewerben können sich Interessierte, die
<ul>
<li>über die Qualifikation für die Ämter der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes in den Gemeinden und Gemeindeverbänden in NRW verfügen und sich nicht in der beamtenrechtlichen Probezeit befinden</li>
</ul>
oder
<ul>
<li>den Abschluss des Verwaltungslehrganges II (Verwaltungsfachwirt*in (m/w/d))</li>
</ul>
oder
<ul>
<li>ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium mit juristischem Schwerpunkt nachweisen können.</li>
</ul>
Unsere Erwartungen:
<ul>
<li>Gute Rechtskenntnisse im SGB II und angrenzenden Rechtsgebieten</li>
<li>Fundierte Kenntnisse der Produkte, Programme und Verfahren im Rechtskreis SGB II sowie ein sicherer Umgang mit IT-Fachanwendungen sind erwünscht</li>
</ul>
Wir bieten:
<ul>
<li>Ein gesichertes unbefristetes Arbeits- bzw. Dienstverhältnis</li>
<li>Eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Voll- sowie Teilzeitbeschäftigung auch in Führungspositionen</li>
<li>ein attraktives Gleitzeitmodell</li>
<li>flexible Arbeitszeiten</li>
<li>Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li>
<li>Im TVöD eine Jahressonderzahlung und eine jährliche Leistungsprämie sowie eine attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse</li>
<li>Individuelle Fortbildungs-, Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten</li>
<li>Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre</li>
<li>Eine moderne Führungskultur</li>
<li>Ein fortschrittliches betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement</li>
<li>Vermögenswirksame Leistungen</li>
<li>Ein Mitarbeitervorteilsprogramm</li>
</ul>
Die Kreisverwaltung Recklinghausen unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Bewerbungen geeigneter Menschen mit einer Behinderung sind erwünscht. Diese Stellenausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.
Kontakt:
Fragen zur Bewerbung: Herr Kroll
Tel.: 02361/53 – 4302
E-Mail: <a href="mailto:r.kroll@kreis-re.de" target="_blank">r.kroll@kreis-re.de</a>
Fachliche Fragen: Herr Reyntjes
Tel.: 02361 / 5825 – 202
E-Mail: <a href="mailto:tobias.reyntjes@verstische-arbeit.de" target="_blank">tobias.reyntjes@verstische-arbeit.de</a>
Bewerbungsfrist:10.09.2025
Kreis Recklinghausen 
Fachdienst Personalservice 
Kurt-Schumacher-Allee 1 
45657 Recklinghausen

Widerspruchssachbearbeitung (m/w/d)

STARKES NETZWERK. STARKES TEAM.
Werde Teil eines der europaweit führenden Netzwerke für Checkout- und digitale Marketing-Services. Mehr als 2.600 europäische Partner-Shops vertrauen auf unsere hochwertigen E‑Commerce Lösungen, um ihr Business zu verbessern. Wie? Indem Künstliche Intelligenz innovativ ins Online Marketing integriert wird. Jetzt kommst Du ins Spiel: Mit Ideen, Power und Persönlichkeit bereicherst Du unsere Teams.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Als Sales Manager DACH (m/w/d) bist Du bei uns in der Neukundenakquise für unser stetig wachsendes E‑Commerce-Partnernetzwerk verantwortlich.</li>
<li dir="ltr">Du identifizierst und akquirierst Kunden aus dem Bereich E‑Commerce in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dabei hilft Dir Dein belastbares Netzwerk an E‑Commerce-Kunden.</li>
<li dir="ltr">Als argumentativ starkes Verkaufstalent kannst Du nur lächeln, wenn Du den Begriff "Kalt-Akquise" hörst.Mit neuen Partnern führst Du Verhandlungen, erstellst Angebote und verfolgst diese bis zur Unterschriftsreife nach.</li>
<li dir="ltr">Dabei sorgst Du auch mit Cross- und Upsell-Angeboten an unsere Bestandskunden für die Generierung von zusätzlichem Umsatz.</li>
<li dir="ltr">Du repräsentierst Sovendus gegenüber möglichen neuen Partnern nicht nur aus unserem Büro heraus, sondern auch bei Vor-Ort-Terminen und auf Messen.</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Du bist ein B2B-Sales-Talent mit mehrjähriger Berufserfahrung im Verkauf von Online-Marketing-Lösungen und einem nachweisbaren, erfolgreichen Track-Record.</li>
<li dir="ltr">Du bringst im Idealfall Branchenerfahrung im Performance Marketing oder Affiliate Marketing mit und verfügst über ein Netzwerk im Bereich E‑Commerce.</li>
<li dir="ltr">Der Umgang mit Salesforce und Data Tools gehört zu Deinem Handwerkszeug.</li>
<li dir="ltr">Du interessierst Dich für die neuesten Entwicklungen im Online Marketing und verfügst über ein solides technisches Wissen, um mit Performance und Affiliate Managern auf Seiten unserer E‑Commerce-Partner qualifizierte Kundengespräche zu führen.</li>
<li dir="ltr">Dein Auftritt ist sowohl am Telefon als auch persönlich jederzeit souverän. Du verfügst über exzellente Präsentationsfähigkeiten sowohl vor Ort beim Kunden als auch über Remote Business Communication Tools.</li>
<li dir="ltr">Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ol>
<li dir="ltr">Feedback von HR Wir geben alles, um Dir nur wenige Tage später ein Feedback zu geben. Bei einer hohen Anzahl an Bewerbungen kann es leider manchmal ein wenig länger dauern. Sollte sich der Bewerbungsprozess deutlich verlängern, werden wir Dich natürlich darüber informieren.</li>
<li dir="ltr">Auswahlgespräch Es folgt ein erstes Auswahlgespräch, entweder in Form eines Telefoninterviews durch das People Team oder je nach Stelle direkt ein Videointerview mit dem Fachbereich zum ersten gemeinsamen Kennenlernen und Austausch. In der nächsten Runde erfolgt ein ausführlicheres (Video-)Interview gemeinsam mit dem Fachbereich und einer Person aus dem People Team, um Dich noch besser kennenzulernen und Dir das Aufgabengebiet detailliert vorzustellen.</li>
<li dir="ltr">Entscheidung Wir entscheiden uns für Dich und Du Dich für uns! Du erhältst den Vertrag von uns zur digitalen Unterschrift. Anschließend starten wir mit der Planung Deines Onboarding-Prozesses und freuen uns schon jetzt auf Dich!</li>
</ol>

Sales Manager DACH (m/w/d) Digital Marketing & E‑Commerce | Remote

Bei uns arbeitest du an der Speerspitze der Digitalisierung an abwechslungsreichen Aufgaben, anspruchsvollen Themen in einem stark wachsenden und familiären Umfeld mit top Entwicklungsmöglichkeiten und flachen Hierarchien!
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Neuentwicklung&nbsp;„auf der grünen Wiese“:&nbsp;Du entwirfst und entwickelst im Team neue,&nbsp;innovative zumeist datengetriebene Anwendungen&nbsp;und Produkte. Dabei bringst du deine Ideen bei der Konzeption von Lösungen ein und übernimmst Verantwortung bei deren Umsetzung.&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Weiterentwicklung:&nbsp;Du arbeitest dich in vorhandene Anwendungen ein und entwickelst diese weiter.</li>
<li dir="ltr">Zusammenarbeit:&nbsp;Du arbeitest eng mit&nbsp;Produkt&nbsp;Managern, fachlichen Anwendern, deinen Entwicklungskollegen und der QA zusammen.</li>
<li dir="ltr">Agilität:&nbsp;Du arbeitest mit deinem Team (Squad) in einem agilen Umfeld nach&nbsp;Scrum und Kanban&nbsp;im Spotify Modell.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Ausbildung/Studium:&nbsp;Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung&nbsp;als Anwendungsentwickler,&nbsp;ein abgeschlossenes Studium im&nbsp;Bereich&nbsp;Informatik&nbsp;oder eine vergleichbare Qualifikation mit.&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Dein Tech Stack:&nbsp;Du verfügst über Kenntnisse in&nbsp;Angular,&nbsp;Typescript,&nbsp;CSS&nbsp;sowie&nbsp;RxJS&nbsp;und bist vertraut&nbsp;mit der&nbsp;Anbindung von Services per REST APIs.</li>
<li dir="ltr">Erfahrungen:&nbsp;Du hast deine Fähigkeiten in der Softwareentwicklung bereits durch mehrjährige praktische Erfahrung unter Beweis gestellt. Dabei entwickelst du mit einem pragmatischen Ansatz und einem klaren Fokus auf Skalierbarkeit, Wartbarkeit und Qualität.</li>
<li dir="ltr">Nice-to-Have:&nbsp;Hervorstechen würdest du mit Erfahrungen in&nbsp;Micro Frontend Architekturen unter Nutzung von Module&nbsp;Federation,&nbsp;DevExtreme&nbsp;und&nbsp;Containerisierung. Außerdem freuen wir uns&nbsp;über deine Begeisterung für testgetriebene Entwicklung und Clean Code Development.&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Sprachkenntnisse:&nbsp;Du bringst fließende Deutschkenntnisse mit und kannst problemlos mit internationalen Kollegen auf Englisch kommunizieren.</li>
<li dir="ltr">Agiler Teamplayer:&nbsp;Du hast eine Affinität für agile Entwicklungsprozesse und weißt in der Kommunikation auch deine Teamkollegen zum gemeinsamen Erfolg zu bewegen.&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Arbeitsweise:&nbsp;Auch abseits der Arbeit im Team kannst du selbstständig, eigeninitiativ und eigenverantwortlich arbeiten.&nbsp;&nbsp;</li>
</ul>
 Team
In unserer Softwareentwicklung arbeiten insgesamt&nbsp;ca. 25 Mitarbeitende.&nbsp;
Wir haben&nbsp;4 agile Produktteams, in denen zwischen 6-12 Kolleg:Innen (Produktmanagement, Product Owner, Entwickler [Frontend, Backend und Full Stack] sowie QA) tätig sind.&nbsp;
Wir arbeiten nach&nbsp;Scrum und Kanban&nbsp;und sind nach dem&nbsp;Spotify-Modell&nbsp;aufgestellt.
Unser Tech Stack:
<ul>
<li dir="ltr">Programming language:&nbsp;C#,&nbsp;TypeScript</li>
<li dir="ltr">Frameworks:&nbsp;.NET, Entity Framework,&nbsp;DevExtreme,&nbsp;Angular</li>
<li dir="ltr">Database:&nbsp;SQL Server,&nbsp;RavenDB</li>
<li dir="ltr">Environment:&nbsp;Microsoft Azure, own Datacenter&nbsp;located&nbsp;in Münster</li>
<li dir="ltr">Version control &amp; CI/CD:&nbsp;Microsoft Azure DevOps,&nbsp;YAML,&nbsp;Git</li>
<li dir="ltr">IDEs:&nbsp;Microsoft Visual Studio,&nbsp;Rider,&nbsp;WebStorm</li>
<li dir="ltr">Technologies:&nbsp;Microsoft Azure Service Bus,&nbsp;Microsoft Azure App Insights,&nbsp;SignalR,&nbsp;Matomo&nbsp;Web Analytics&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Security:&nbsp;OAuth2,&nbsp;SSL encryption</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
Je nach Wünschen/Anforderungen sind wir flexibel, was die Prozessgestaltung betrifft.
Unser normaler Recruiting-Prozess sieht folgendermaßen aus:
<ol>
<li dir="ltr">Im Rahmen eines ersten telefonischen Kennenlernens mit unserem Karriere-Team (ca. 30 Minuten) bekommst du einen ersten Eindruck von Eucon.</li>
<li dir="ltr">Bei einem zweiten Gespräch (ca. 1-1,5 Stunden) mit dem Fachbereich hast du anschließend die Möglichkeit die Abteilung und unsere Arbeitsweisen kennenzulernen.</li>
<li dir="ltr">Der letzte finalen Schritt wird ein lockerer Austausch mit deinen direkten Kolleg:innen sein.</li>
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Vielfalt bei Eucon bedeutet, die Fülle von Talenten, Meinungen, Denkweisen, Fähigkeiten und Eigenschaften unserer Mitarbeitenden in allen Bereichen unseres Unternehmens zu fördern. Uns kommt es darauf an, ob Mitarbeitende mit ihren Fachkompetenzen überzeugen und ob sie von ihrer Persönlichkeit, ihren individuellen Stärken und Schwächen in unser Team passen. Andere Kriterien spielen für uns keine Rolle. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, ungeachtet des Alters, der sozialen Schicht, der Geschlechtsidentität, der sexuellen Orientierung, Nationalität und/oder Religionszugehörigkeit der Bewerbenden und begrüßen euch gerne in unserem Team.&nbsp;

Developer Frontend (m/w/d)

Diese Stelle bei AMAI vereint technische Exzellenz mit echter Wirkung: Du arbeitest an innovativen KI-Projekten von der Strategie bis zum Code und bringst Unternehmen europaweit an die Spitze der technologischen Entwicklung. Mit viel Gestaltungsspielraum, einem hochkompetenten Team und einem klaren Fokus auf sinnvolle, gesellschaftlich verantwortungsvolle AI-Lösungen bietet AMAI das ideale Umfeld für ambitionierte Data Scientists mit Beratungsgen.
 Tätigkeiten
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<li dir="ltr">Als erfahrener Experte führst du Data Science, Machine Learning oder Deep Learning Projekte von der Konzeption bis zur Implementierung durch.</li>
<li dir="ltr">Du berätst und betreust unsere Kunden zu den Themen Data Science und Machine Learning mit deinem ausgeprägten Consulting Charme.</li>
<li dir="ltr">Du entwickelst und wendest fortschrittliche Machine-Learning- und Deep-Learning-Algorithmen an.</li>
<li dir="ltr">Die Identifizierung von Trends und Mustern in großen Datenmengen gehört ebenfalls in deinen Aufgabenfeld.</li>
<li dir="ltr">Du arbeitest mit interdisziplinären Teams zusammen, um datenbasierte Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.</li>
<li dir="ltr">Du bist verantwortlich für die Leitung komplexer Projekte, die auf agilen Methoden basieren.</li>
<li dir="ltr">Du pflegst und entwickelst kontinuierlich Best Practices im Bereich Data Science und Machine Learning weiter.</li>
<li dir="ltr">Du unterstützt juniorige Kollegen im Tagesgeschäft und stehst als Buddy für Fragen und Antworten zur Verfügung.</li>
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 Anforderungen
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<li dir="ltr">Du verfügst über mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Data Science und hast nachweisbare Kenntnisse im Projektmanagement.</li>
<li dir="ltr">Du bist technikaffin und liebst es, dich mit herausfordernden Aufgaben auseinanderzusetzen.</li>
<li dir="ltr">Du beherrschst Python, PyTorch oder Tensorflow sowie Docker.</li>
<li dir="ltr">Du bist ein Verfechter von systematischer Arbeit und nutzt Tools wie Git zur Versionskontrolle.</li>
<li dir="ltr">Du bist bereit, in Karlsruhe zu arbeiten oder deutschlandweit an Projekten mitzuwirken.</li>
<li dir="ltr">Du bringst fließende Deutsch- (mind. C1-Level) und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.</li>
<li dir="ltr">Deine Freunde beschreiben dich als reflektiert und wissbegierig.</li>
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 Team
Aktuell besteht unser Team aus rund 18 engagierten Kolleginnen und Kollegen. Wir unterscheiden zwischen internen Entwicklungsinitiativen und externen Kundenprojekten. Je nach Projektbedarf wirst du gemeinsam mit mindestens einem erfahrenen AMAI-Teammitglied auf einem Projekt eingesetzt – so garantieren wir fachlichen Austausch, Teamzusammenhalt und einen erfolgreichen Projektstart.
 Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess ist bewusst schlank und transparent gestaltet. Wir möchten dir schnell und unkompliziert einen authentischen Einblick in unsere Arbeitsweise geben.
Im ersten Gespräch geht es vor allem um das gegenseitige Kennenlernen: Wir besprechen deinen Lebenslauf, deine Motivation und Erwartungen sowie die allgemeinen Rahmenbedingungen. Dieses Gespräch wird in der Regel von einem unserer Geschäftsführer gemeinsam mit einer Kollegin aus dem HR-Team geführt.
Wenn wir auf beiden Seiten das Gefühl haben, dass es gut passt, folgt ein zweites, vertiefendes Gespräch mit unserem zweiten Geschäftsführer. Hier steigen wir gemeinsam in die fachlichen Themen ein, inkl. einer praxisnahen Aufgabe, bei der du deine Stärken zeigen kannst.
Abschließend erhältst du einen Vertragsentwurf, in dem wir alle weiteren Details klären. Um dir maximale Flexibilität zu bieten, finden alle Gespräche virtuell statt. Bei Bedarf können die Gespräche jederzeit auch vor Ort stattfinden.

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