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Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist, vorbehaltlich der Freigabe der Haushaltsmittel, in der Fakultät Wirtschaftswissenschaften folgende Professur zu besetzen: 
Professur, Bes. Gr. W2 (w/m/d) 
für das Fachgebiet 
Arbeitsrecht mit Bezügen zum Sozialrecht, Wirtschaftsprivatrecht 
Kennziffer Fk1-W 1/25 
Sie haben das Fachgebiet in allen fachlich einschlägigen Studiengängen der Fakultät zu vertreten. Das Schwergewicht der Lehrtätigkeit liegt auf den Bachelorstudiengängen. Sie unterrichten vor allem in Veranstaltungen zum Arbeitsrecht mit den Bezügen zum Sozialrecht und zum europäischen Recht sowie in den grundlegenden Veranstaltungen zum Wirtschaftsprivatrecht.
Ihr Profil 
Neben dem Studium der Rechtswissenschaften, in der Regel mit der Befähigung zum Richteramt, und einer qualifizierten Promotion haben Sie mehrjährige wissenschaftliche und praktische Erfahrungen auf den der Professur zugeordneten Fachgebieten. Sie weisen gute didaktische Fähigkeiten u.a. auf der Basis nachgewiesener Lehrerfahrung auf, verfügen über eine einschlägige Forschungskompetenz durch entsprechende Forschungstätigkeiten und haben möglichst einschlägig zur Stelle Publikationen verfasst. Wünschenswert sind internationale Kontakte, die Sie für die Fakultät nutzbar machen können.
Es gelten im Übrigen die sich aus § 116 Absätze 1 bis 6 Bremisches Beamtengesetz ergebenden gesetzlichen Einstellungsvoraussetzungen. Diese Voraussetzungen sowie erläuternde Hinweise dazu können unter meine-karriere.hs-bremen.de/haw-professur abgefragt werden.
Darüber hinaus erwarten wir:
Praxiskontakte im öffentlichen oder privatwirtschaftlichen Bereich; 
Bereitschaft zur aktiven Beteiligung an Einwicklung von Lehre und Forschung; 
Bereitschaft zur aktiven Beteiligung an den Forschungsclustern der Hochschule; 
Bereitschaft, aktiv in den Gremien der akademischen Selbstverwaltung mitzuwirken; 
Fähigkeit und Bereitschaft, englischsprachige Lehrveranstaltungen anzubieten; 
uneingeschränkte Umzugsbereitschaft an den Hochschulort. 
Erwünscht sind darüber hinaus Kenntnisse in der allgemeinen Organisation von Forschung und Lehre und des Wissenschaftsmanagements.
Bewerbung 
Die Hochschule Bremen hat es sich in ihren Gleichstellungsmaßnahmen zum Ziel gesetzt, den Anteil der Frauen bei den Professuren bis zum Jahr 2027 auf 38% zu erhöhen. Entsprechend freuen wir uns über die Bewerbungen von Frauen. Das Büro der Zentralen Frauenbeauftragten gibt über <a href="mailto:gleichstellungsstelle@hs-bremen.de" target="_blank">gleichstellungsstelle@hs-bremen.de</a> gerne weitere Auskünfte.
Personelle Vielfalt in der Wissenschaft ist eine Bereicherung. Schwerbehinderten Bewerberinnen und Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden begrüßt.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der o. g. Kennziffer bis zum 06.02.2026 per E-Mail als zusammengefasste PDF-Datei (Größenbegrenzung 25 Mbyte) an das Dezernat Personalangelegenheiten: <a href="mailto:professur@hs-bremen.de" target="_blank">professur@hs-bremen.de</a>
Hochschule Bremen 
Neustadtswall 30 
28199 Bremen

Professur, Bes. Gr. W2 (w/m/d) für das Fachgebiet Arbeitsrecht mit Bezügen zum Sozialrecht, Wirtschaftsprivatrecht

Die BASt sucht für das Aufgabengebiet »Betonbau« ab sofort in Vollzeit unbefristet für Aufgaben in den Bereichen Bauprodukte/Baustoffe, bautechnische Fragestellungen der Erhaltung, Qualitätssicherung bei innovativen Bauarten sowie Schutz und Instandsetzung von Betonbrücken eine/einen engagierte/engagierten 
Bauingenieurin / Bauingenieur (Master/Uni-Diplom) (m/w/d) 
Der Arbeitsort ist Bergisch Gladbach. 
Referenzcode der Ausschreibung 20253881_9915 
Dafür brauchen wir Sie 
Ingenieurbauwerke sollen über viele Jahrzehnte den Beanspruchungen aus Verkehr und Witterung sicher und möglichst unterhaltungsarm widerstehen. Es gilt, Maßnahmen für die Erhaltung von Ingenieurbauwerken von der Instandsetzung über die Verstärkung bis hin zum Ersatzneubau weiterzuentwickeln und in Regelwerksbearbeitung einzubringen. Der Arbeitsplatz im Referat »Betonbau« verbindet wissenschaftliche Forschung mit praxisorientierter Beratung: Sie arbeiten in einem interdisziplinären Team an Themen von Baustoffen und Bauprodukten, Schutz und Instandsetzung, bautechnischen Fragestellungen der Erhaltung sowie Qualitätssicherung bei innovativen Bauarten, auch unter Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten. Ihre Tätigkeit umfasst die eigenverantwortliche Konzeption und Durchführung von Forschungsprojekten, die Initiierung und fachliche Betreuung externer Forschungsprojekte, die Erarbeitung fachtechnischer Stellungnahmen für das Bundesministerium für Verkehr (BMV) und die Mitwirkung in bzw. Leitung von Regelwerksgremien. Der Arbeitsplatz erfordert regelmäßigen Austausch mit Behörden, Forschungseinrichtungen und Praxispartnern und bietet Gestaltungsspielraum bei der Entwicklung praxisrelevanter, nachhaltiger Lösungen für die Erhaltung von Betonbrücken. 
Ihre eigene Tätigkeit konzentriert sich auf: 
Eigenverantwortliche Planung, Vorbereitung und Bearbeitung von internen Forschungsprojekten zu bautechnischen Fragen der Erhaltung von Betonbrücken 
Initiierung, Vergabe und Betreuung von extern zu bearbeitenden Forschungsprojekten 
Mitwirkung bei der Erstellung von Forschungsanträgen zur Einwerbung von Drittmitteln im Aufgabengebiet sowie fachliche Betreuung laufender Projekte 
Initiale Beurteilung und fachtechnische Begleitung von innovativen Produkten und Verfahren 
Erarbeitung fachtechnischer Stellungnahmen für das BMV 
Mitwirkung in den Arbeitsgruppen zu den Themenbereichen der BASt 
Mitarbeit in nationalen und internationalen Normenausschüssen und Gremien 
Mitarbeit und Leitung von Arbeitsgruppen des Koordinierungsausschusses Bau (KoA Bau) 
Mitwirkung bei Planung, Vorbereitung und Durchführung von Foren (Symposien, Workshops etc.) mit externen Teilnehmenden 
Ausarbeitung von Veröffentlichungen für Tagungen, Fachzeitschriften, Berichte etc. im Aufgabengebiet 
Enger fachlicher Austausch mit dem BMV sowie den Fachleuten aus anderen Einrichtungen im Geschäftsbereich (z. B. Autobahn, FBA, EBA und BAW) 
Ihr Profil 
Das sollten Sie unbedingt mitbringen: 
Abgeschlossenes Hochschulstudium der Ingenieurwissenschaften (Master/Uni-Diplom), vorzugsweise Bauingenieurwesen mit Schwerpunkt Konstruktiver Ingenieurbau, Baustoffkunde oder vergleichbar. 
Kennziffer: 
20253881_9915 
Bewerbungsfrist: 
06.02.2026 
Arbeitsbeginn: 
Ab sofort, unbefristet 
Arbeitszeit: 
Vollzeit/Teilzeit 
Arbeitsort: 
Bergisch Gladbach 
Auskünfte: 
Frau Schef 
Telefon: 
02204 43-2109 
Das bieten wir Ihnen 
Die Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe 14 TVöD. Ihre Berufserfahrung wird bei der Stufenzuordnung berücksichtigt. 
Wir bieten familien­freundliche und flexible Arbeits­bedingungen, mobiles Arbeiten, Teil- und Gleitzeit. Ihre kontinuierliche Aus- und Fortbildung ist für uns selbstverständlich. 
Fühlen Sie sich ange­spro­chen? 
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite und über diesen Link.
Den vollständigen Ausschreibungstext erhalten Sie hier.

Bauingenieurin / Bauingenieur (Master/Uni-Diplom) (m/w/d)

Bei MYFIT24 arbeiten echte Profis mit sportlicher Begeisterung an der Verwirklichung unserer Ziele. In unseren Fachgeschäften haben wir Spitzenprodukte im Bereich Sportnahrungsergänzung, Sportbekleidung und Zubehör im Angebot – Top-Marken aus den USA, Kanada und Europa, die es so nur bei uns zu kaufen gibt. Wir sind ein lebendiges Unternehmen mit Visionen und wollen hoch hinaus.


 
 
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 DEINE AUFGABEN <ul>
 <li>Buchhaltung: Du übernimmst die laufende Buchführung in der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, prüfst Belege, klärst offene Posten und führst eigenständig Kontenabstimmungen durch.</li>
 <li>Zahlungsabwicklung: Du erstellst Zahlläufe, koordinierst Zahlungstermine und wirkst aktiv im Liquiditätsmanagement mit. Dabei behältst du den Überblick über Zahlungsströme und arbeitest eng mit dem Team zusammen.</li>
 <li>Kommunikation: Du stehst in direktem Austausch mit Lieferanten und internen Abteilungen, klärst Rückfragen eigenständig und kommunizierst mit Finanzbehörden.</li>
 <li>Monatsabschluss: Du erstellst betriebswirtschaftliche Auswertungen und beteiligst dich an der Vorbereitung und Durchführung des Monatsabschlusses.</li>
 <li>Prozessoptimierung: Du prüfst bestehende Finanzprozesse, dokumentierst Abläufe und bringst dahingehend eigene Ideen zur Optimierung ein.</li>
</ul> DEIN PROFIL <ul>
 <li>Du verfügst über ein betriebswirtschaftliches Studium oder über eine kaufmännische Ausbildung mit der Zusatzqualifikation als Bilanzbuchalter (m/w/d).</li>
 <li>Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.</li>
 <li>Du bist teamfähig, lernbereit und kommunikationsstark – sowohl intern als auch im Umgang mit externen Partnern.</li>
 <li>Du sprichst sehr gut Englisch und Deutsch.</li>
 <li>Du bist sicher im Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) und hast Erfahrungen mit gängigen Buchhaltungsprogrammen.</li>
</ul> DEINE CHANCE <ul>
 <li>Vergütung: Du erhältst ein sehr attraktives Gehalt</li>
 <li>Zukunftsperspektive: Du erhältst eine langfristige Perspektive in einem marktführenden und expandierenden Unternehmen der Fitnessbranche</li>
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 <li>"Herr Sie" arbeitet hier nicht: Vom Praktikanten bis zum CEO leben wir unsere Duz-Kultur</li>
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 Dann wollen wir Dich kennen lernen! Wir freuen uns auf Deine
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 Bitte habe Verständnis dafür, dass nur
 vollständige Unterlagen, inkl. Lebenslauf und
 Zeugnissen, im Auswahlprozess berücksichtigt werden.

Accountant / Buchhalter (m/w/d)

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die weitere Entwicklung mit! 
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet 
eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (m/w/d) 
für das Interdisziplinäre Zentrum für Lehre (IZL) 
Die Beschäftigung erfolgt im Umfang von 50 % einer Vollzeitbeschäftigung (derzeit 19,5 Std./Woche). Eine Kombination mit der unter Kennziffer 150/2025 ausgeschriebenen Stelle ist grundsätzlich möglich. 
Ihr Aufgabenbereich 
Sie übernehmen hochschuldidaktische Aufgaben im gesamten Spektrum der Lehre und wirken an der Umsetzung eines kompetenzorientierten hochschuldidaktischen Weiterbildungsangebots für Lehrende im Portfolio des IZL mit. 
Durchführung hochschuldidaktischer Schulungen u. Arbeit an hochschuldidaktischen Angeboten und Instrumenten 
u.a. Entwicklung u. Durchführung kompetenzorientierter Qualifizierungsangebote, von Workshops u. Schulungen, insbes. zum didaktischen Einsatz digitaler Werkzeuge in der Lehre (z.B. Open Badges, Mahara oder OpenOLAT), Mitarbeit an Qualitätssicherungsaufgaben sowie inhaltliche Pflege u. Außendarstellung der IZL-Angebote (z. B. im Weiterbildungsportal »WeiPo"), Erstellung digitaler Selbstlernressourcen (z.B. Anleitungen, Kurz-Videos). 
Hochschuldidaktische Beratung u. Unterstützung für analoge, digitale u. hybride Lehre 
u.a. Beratung u. Unterstützung zum Einsatz digitaler Werkzeuge in der Lehre (s.o.), Beratung u. Unterstützung zur Entwicklung von Lehr- u. Qualifizierungsangeboten, Lernarrangements u. Formaten der Leistungsüberprüfung, v.a. hinsichtlich Qualität u. Kompetenzorientierung, Mitarbeit an evidenzbasierter Zertifizierung u. Dokumentation von Kompetenzen (z.B. mittels Open Badges u. Lehrportfolios), Beratung u. Unterstützung von Lehrenden bei Weiterentwicklung u. Dokumentation professioneller Lehrkompetenzen. 
Entwicklung, Pilotierung u. Transfer innovativer Strategien u. Konzepte für analoge, digitale u. hybride Lehre 
u.a. Pilotierung, z.B. des WeiPo, Open Badges u. anderer digitaler Werkzeuge für die Lehre, Entwicklung u. Evaluation didaktischer Konzepte für Lehr-Lern- u. Prüfungs- sowie Zertifizierungsformen in Verzahnung mit Forschung u. Projekten am IZL, Mitarbeit beim Erproben, Anpassen u. Konfigurieren von Webapplikationen für Lehre, Lernen u. Prüfungen sowie ggf. der Beschreibung von Requirements an die IT-lnfrastruktur für (teil)digitale Lehr-Lern-Szenarien, Zusammenarbeit mit allen mit Lehre befassten Stellen. 
Ihr Profil 
Abgeschlossenes wissenschaftl. Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in einem einschlägigen Studiengang 
Fundierte didaktisch-methodische Kompetenz (insbes. zu Methoden und Schulungsformaten im gesamten Spektrum von analog/digital/hybrid) 
Erfahrungen und/oder Qualifikation zur Hochschuldidaktik 
gute Kenntnisse (teil)digitaler Lehr- u. Prüfungsformen 
Interesse u. Fähigkeit, sich in neue Konzepte u. innovative Entwicklungen einzuarbeiten 
Wir bieten 
ein spannendes und sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem kollegialen Team mit offenen Kommunikationsstrukturen 
Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TV-L sowie 
die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen gemäß TV-L (Jahressonderzahlung, Altersvorsorge (VBL)) 
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten 
Möglichkeit der alternierenden Telearbeit 
vielfältiges Sportprogramm mit gesundheitsfördernden Angeboten 
Die Universität Koblenz begrüßt Bewerbungen aller Altersgruppen, unabhängig von Geschlechtsidentität, Behinderung, ethnischem oder kulturellem Hintergrund, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Sie werden bei gleichwertiger Eignung und Befähigung im Falle einer Unterrepräsentanz bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei sonst gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Dr. Ferdinand zur Verfügung (Mail: <a href="mailto:ferdinand@uni-koblenz.de" target="_blank">ferdinand@uni-koblenz.de</a>, Tel.: 0261/287-1553). 
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen bis zum 28.01.2026 unter Angabe der Kennziffer 151/2025 (ausschließlich per E-Mail als PDF-Datei) an <a href="mailto:bewerbung-k21@uni-koblenz.de" target="_blank">bewerbung-k21@uni-koblenz.de</a>. Später eingehende Bewerbungen können noch berücksichtigt werden, bis die Stelle besetzt wurde. Von der Einsendung von Bewerbungsfotos ist abzusehen. Wir versenden keine Eingangsbestätigungen. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Bewerbungsunterlagen datenschutzkonform vernichtet. 
<a href="http://www.uni-koblenz.de/karriere" target="_blank">www.uni-koblenz.de/karriere</a>

Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) für das Interdisziplinäre Zentrum für Lehre (IZL)

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die weitere Entwicklung mit! 
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt 
eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (m/w/d) 
für das Interdisziplinäre Zentrum für Lehre (IZL) 
Die Beschäftigung ist für die Dauer von drei Jahren befristet und erfolgt im Umfang von 50 % einer Vollzeitbeschäftigung (derzeit 19,5 Std./Woche). Eine Kombination mit der unter Kennziffer 151/2025 ausgeschriebenen Stelle ist grundsätzlich möglich. 
Ihr Aufgabenbereich 
Sie übernehmen Aufgaben zur Entwicklung hochschuldidakti­scher Angebote u. Instrumente, zum Aufbau eines kompetenz­orientierten hochschuldidaktischen Kerncurriculums am IZL so­wie der Weiterentwicklung von Konzepten u. Werkzeugen. 
Aufbau hochschuldidaktischer Angebote u. Instrumente u. Erprobung hochschuldidaktischer Schulungen 
u.a. Entwicklung u. Durchführung kompetenzorientierter Qualifi­zierungsangebote zum Aufbau eines hochschuldidaktischen Kerncurriculums u. eines Lehrportfolios zur Entwicklung u. Do­kumentation professioneller Lehrkompetenzen, Mitarbeit an Qualitätssicherungsaufgaben sowie inhaltliche Pflege u. Außen­darstellung der IZL-Angebote (v.a. im Weiterbildungsportal »Wei-Po"), Entwicklung u. Durchführung von Workshops und Schu­lungen (v.a. WeiPo, Open Badges, Lehrportfolio). 
Aufbau hochschuldidaktischer Beratungs- u. Unterstützungsangebote für kompetenzorientierte Lehre u. Weiterbildungen 
u.a. Beratung u. Unterstützung von Weiterbildungsanbietenden bei der (kompetenzorientierten) Einordnung u. Beschreibung ei­gener Angebote im »WeiPo", Mitarbeit an bzw. Unterstützung für evidenzbasierte Zertifizierung u. Dokumentation von Kompeten­zen (z.B. mittels Open Badges u. Lehrportfolios), Beratung u. Unterstützung von Lehrenden bei systematischer (Weiter-)Entwicklung u. Dokumentation eigener Lehrkompetenzen (v.a. bzgl. Kompetenzen u. Kompetenzmodellen, Lehrportfolio). 
Entwicklung, Pilotierung u. Transfer innovativer Strategien u. Konzepte für kompetenzorientierte Lehre u. Weiterbildung 
u.a. Weiterentwicklung des Kompetenz-Badge Konzepts u. des WeiPo u. Integration weiterer Kompetenzmodelle, Mitarbeit bei Akkreditierung des Konzepts im universitätsinternen Qualitäts­management, Pilotierung im Bereich Kompetenzorientierung, z.B. von Weiterbildungsangeboten, des WeiPo u. verknüpfter di­gitaler Werkzeuge (z.B. Kl), Open Badges u. Lehrportfolios, Zu­sammenarbeit mit allen mit Lehre befassten Stellen. 
Ihr Profil 
Abgeschlossenes wissenschaftl. Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in einem einschlägigen Studiengang 
Fundierte didaktisch-methodische Kompetenz (insbesonde­re zu Methoden u. Schulungsformaten im gesamten Spekt­rum von analog/digital/hybrid) 
Von Vorteil sind Kenntnisse bzw. Erfahrungen mit digitalen Badges oder Portfolios sowie Erfahrungen mit kompetenz­orientierten Lehr-Lern-Formaten oder Weiterbildung 
Wir bieten 
ein spannendes und sehr abwechslungsreiches Aufgaben­gebiet in einem kollegialen Team mit offenen Kommunikati­onsstrukturen 
Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TV-L sowie 
die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen gemäß TV-L (Jahressonderzahlung, Altersvorsorge (VBL)) 
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten 
Möglichkeit der alternierenden Telearbeit 
vielfältiges Sportprogramm mit gesundheitsfördernden An­geboten 
Die Universität Koblenz begrüßt Bewerbungen aller Altersgrup­pen, unabhängig von Geschlechtsidentität, Behinderung, ethni­schem oder kulturellem Hintergrund, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Wir streben eine Erhöhung des Frau­enanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen beson­ders interessiert. Sie werden bei gleichwertiger Eignung und Be­fähigung im Falle einer Unterrepräsentanz bevorzugt berücksich­tigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei sonst gleicher fach­licher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Dr. Ferdinand zur Verfü­gung (Mail: <a href="mailto:ferdinand@uni-koblenz.de" target="_blank">ferdinand@uni-koblenz.de</a>, Tel.: 0261/287-1553). 
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen bis zum 28.01.2026 unter Angabe der Kennziffer 150/2025 (ausschließlich per E-Mail als PDF-Datei) an <a href="mailto:bewerbung-k21@uni-koblenz.de" target="_blank">bewerbung-k21@uni-koblenz.de</a>. Später eingehende Bewerbungen können noch berücksichtigt werden, bis die Stelle besetzt wurde. Von der Einsendung von Bewerbungsfotos ist abzusehen. Wir versenden keine Eingangsbestätigungen. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Bewerbungsunterlagen datenschutzkonform vernichtet. 
<a href="http://www.uni-koblenz.de/karriere" target="_blank">www.uni-koblenz.de/karriere</a>

»Zur Förderung exzellenter Forschung in der Rezeptorbiologie (inkl. Ionenkanäle) im Sinne des wissenschaftlichen Erbes von Dr. med. Wulf Vater.«
Die Wulf Vater-Stiftung an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz schreibt für das Jahr 2026 erneut den Wulf Vater-Forschungspreis aus.
Der Preis würdigt herausragende wissenschaftliche Leistungen auf dem Gebiet der Rezeptorforschung, einschließlich der Ionenkanalforschung. Ausgezeichnet wird eine im deutschsprachigen Raum tätige, industrieunabhängige Wissenschaftlerin oder ein Wissenschaftler, die bzw. der in den vergangenen fünf Jahren signifikant zum Verständnis zellulärer Signalmechanismen und deren therapeutischer Bedeutung beigetragen hat.
Der Preis ist mit 10.000 Euro dotiert.
Dank einer zusätzlichen Förderung durch die Wulf Vater-Gedächtnis-Stiftung, Berlin, wird das Preisgeld auf insgesamt 20.000 Euro verdoppelt. 
Wulf Vater-Forschungspreis 2026 
Teilnahmebedingungen
 Eigenbewerbungen und Vorschläge durch Dritte sind möglich. 
 Die Bewerbungsunterlagen sollen enthalten: 
 eine wissenschaftliche Begründung (max. 2 Seiten), 
 ein wissenschaftliches Curriculum Vitae (einschließlich Publikationsliste), 
 bis zu fünf für die Bewerbung relevante Publikationen der letzten fünf Jahre. 
 Bei Publikationen mit mehreren Autor:innen ist der jeweilige Eigenanteil der Bewerberin/des Bewerbers darzulegen, und die Zustimmung der Mitautor:innen zur Bewerbung beizufügen. 
 Bewerbungen können auf Deutsch oder Englisch eingereicht werden. 
 Die Unterlagen sind in elektronischer Form (PDF) einzureichen.
Zielgruppe 
Der Preis richtet sich an alle aktiven Wissenschaftler:innen, einschließlich Nachwuchsforschender (Postdocs) sowie etablierter Forscher:innen, die im deutschsprachigen Raum tätig sind und industrieunabhängige Forschung betreiben.
Einsendeschluss: 1. März 2026 (Eingang der Bewerbung)
Einreichung: Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen per E-Mail an: <a href="mailto:sekpharma@unimainz.de" target="_blank">sekpharma@unimainz.de</a> 
Auswahlverfahren und Preisverleihung 
Die Entscheidung über die Vergabe trifft der Stiftungsbeirat der Wulf Vater-Stiftung. 
Die Auswahl erfolgt auf Grundlage der wissenschaftlichen Originalität und Relevanz der eingereichten Arbeiten und der internationalen Sichtbarkeit des/der Wissenschaftler:in.
Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.
Die Preisverleihung findet im Frühsommer 2026 an der Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz statt.

Wulf Vater-Forschungspreis 2026

In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften - Department Wirtschaftsrecht, Professur für Wirtschaftsrecht, insb. Innovations- und Technologierecht - ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als 
wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) 
(Entgeltgruppe 13 TV-L) 
im Umfang von 75 % der regelmäßigen Arbeitszeit zu besetzen. Es handelt sich um eine Qualifizierungsstelle im Sinne des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG), die zur Förderung eines Promotionsverfahrens im Bereich Rechts- bzw. Wirtschaftswissenschaften dient. Die Stelle ist befristet für die Dauer des Promotionsverfahrens, abhängig von der bisher erreichten Qualifizierung, jedoch für einen Zeitraum von i.d.R. 3 Jahren, zu besetzen. Eine Verlängerung zum Abschluss der Promotion ist innerhalb der Befristungsgrenzen des WissZeitVG ggf. möglich.
Projektbeschreibung und Aufgaben: 
Mitarbeit in Forschung und Lehre an der Professur im Privat- und Wirtschaftsrecht, gerne mit Bezug zu »Digitalisierung und Recht« und/oder »Nachhaltigkeit und Recht« 
Zu- und Mitarbeit bei wissenschaftlichen Publikationen, der Betreuung einer Fachzeitschrift und Beantragung von Drittmitteln 
Mitwirkung an und Durchführung von Lehrveranstaltungen (i.d.R. 3 SWS), zum Privat-, Wirtschafts- und ggfs. Arbeitsrecht 
Mitwirkung an der Entwicklung von Unterrichtskonzepten und -materialien, an Prüfungen, bei der Betreuung von Abschlussarbeiten sowie an der akademischen Selbstverwaltung und der Organisation der Professur hinsichtlich Forschung und Lehre 
Einstellungsvoraussetzungen: 
Überdurchschnittlicher Universitätsabschluss in einem der Fächer: Rechtswissenschaft (Staatsprüfung), Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftswissenschaften, letzteres mit erkennbarer wirtschaftsrechtlicher Fokussierung (jeweils Master) 
Fundierte privat-, idealerweise auch arbeitsrechtliche Kenntnisse; möglichst Interesse an der Befassung mit wirtschaftsrechtlich-regulatorischen Fragestellungen im Kontext mit Digitalisierung und/oder Nachhaltigkeit 
Teamfähigkeit; Eigeninitiative; Befähigung und Motivation zu wissenschaftlicher Arbeit, möglichst auch an der Schnittstelle zwischen Rechts-, Wirtschafts- und Technikwissenschaften; Interesse an Lehre, insbesondere gegenüber Studierenden in nicht-juristischen Studiengängen; gute Kenntnisse der üblichen IT- Anwendungen bzw. rechtswissenschaftlicher Online-Datenbanken; deutsche Sprachkenntnisse Niveau C2 (möglichst mit juristischer Fachsprache); Englischkenntnisse Niveau C1 oder höher 
Wir bieten Ihnen: 
Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die individuelle Möglichkeit zur mobilen Arbeit 
Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten 
Attraktive Nebenleistungen wie Kinderbetreuungsmöglichkeiten und Sportangebote 
Möglichkeit zur internen und externen Fort- und Weiterbildung 
Zusätzliche Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) wie Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen sowie die Zusatzversorgung der VBL 
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden gem. Landesgleichstellungsgesetz NRW (LGG) bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Bewerbung geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter im Sinne des Sozialgesetzbuches Neuntes Buch (SGB IX) ist erwünscht.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden unter Angabe der Kennziffer 7148 bis zum 30. Januar 2026 erbeten an <a href="mailto:s.mueller@uni-paderborn.de" target="_blank">s.mueller@uni-paderborn.de</a>.
Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten finden Sie unter: 
<a href="http://www.uni-paderborn.de/zv/personaldatenschutz" target="_blank">www.uni-paderborn.de/zv/personaldatenschutz</a>.
Prof. Dr. Stefan Müller 
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften 
Department Wirtschaftsrecht 
Universität Paderborn 
Warburger Str. 100 
33098 Paderborn
WEBSITE 
<a href="http://www.uni-paderborn.de" target="_blank">www.uni-paderborn.de</a>

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) im Department Wirtschaftsrecht

Das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BiB) 
in Wiesbaden sucht eine/einen
Leiterin/Leiter des Forschungsbereichs »Migration und Mobilität« (Forschungsdirektorin/Forschungsdirektor) (w/m/d) 
Bewerbungsfrist: 18.02.2026 | Entgeltgruppe: E15 TVöD Bund/A 15 BBesG 
Arbeitszeit: Vollzeit / Teilzeit | unbefristet| Kennziffer B010/25
Für die Position ist eine Kooperation mit der Goethe-Universität Frankfurt am Main anvisiert.
Das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BiB) ist eine Forschungseinrichtung an der Schnittstelle zwischen Forschung, Politik und Gesellschaft. Mit rund 90 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist das BiB eines der bedeutendsten bevölkerungswissenschaftlichen Forschungszentren in Deutschland. Der Forschungsbereich »Migration und Mobilität« widmet sich der Untersuchung internationaler und nationaler Migration und räumlicher (Pendel-)Mobilität. Im Fokus stehen insbesondere drei Aspekte: erstens die Analyse von Ursachen und Motiven für Migrationsbewegungen, zweitens deren Konsequenzen für Individuen, ihre Familien und die Gesellschaft, und drittens die Quantifizierung und Modellierung von Migrationsströmen. Der Bereich umfasst derzeit 15 wissenschaftliche Mitarbeitende auf unterschiedlichen Karrierestufen.
Wir suchen für die Leitung dieses Forschungsbereiches eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit aus der soziologischen Forschung. Sie sollten Interesse und Freude daran haben, gesellschaftspolitisch relevante Forschungsthemen im Bereich Migration und Mobilität strategisch weiterzuentwickeln und ein Team motivierend und zielorientiert zu führen. Als Mitglied der Leitungsebene erhalten Sie zudem die Möglichkeit, die zukünftige Ausrichtung und dynamische Weiterentwicklung des BiB aktiv mitzugestalten.
Für die Position ist eine Kooperation mit der Goethe-Universität Frankfurt am Main anvisiert. Dafür ist im Nachgang der Besetzung der Leitung des Forschungsbereichs »Migration und Mobilität« im Rahmen des Ausbaus der Kooperation zwischen dem BiB und der Goethe-Universität beabsichtigt, bei Vorliegen der formalen Voraussetzungen [sowohl für die Durchführung des Verfahrens als auch für die Besetzung der Stelle] eine Teilzeitprofessur (W2) für Migrationssoziologie und Mobilitätsforschung im Umfang von 20% am Fachbereich Gesellschaftswissenschaften der Goethe Universität per Kooptation zu besetzen. Diese Besetzung richtet sich nach den an der Goethe-Universität geltenden Regelungen. Bei erfolgreichem Berufungsverfahren würde die Teilzeitprofessur in Nebentätigkeit für die Dauer der Kooperation zwischen BiB und Goethe Universität besetzt werden.
Zu Ihren Aufgabengebieten gehören:
Sie verstärken die Forschung zu Bildungsungleichheiten in der Forschungsgruppe »Bildung &amp; Humanvermögen«. Die Forschung wird unter anderem im Rahmen von Drittmittelprojekten durchgeführt. Ein Projekt befasst sich mit frühkindlichen Interventionen im Rahmen der »Bremer Initiative zur Stärkung frühkindlicher Entwicklung (BRISE) - Kosten-Effektivitätsanalysen«. Andere Projekte befassen sich mit Bildungsungleichheiten und deren kurz- und längerfristigen Folgen. Es besteht die Möglichkeit zur Anfertigung der Dissertation im Rahmen der Projekte an der Universität Mainz.
Das Aufgabenspektrum umfasst insbesondere:
Konzeption und strategische Steuerung sowie die inhaltliche Weiterentwicklung des Forschungsbereiches bei der kurz- und mittelfristigen Forschungsplanung sowie die Steuerung von Projektabläufen 
Forschungsmanagement durch Steuerung und Qualitätssicherung der Forschungs- und Publikationstätigkeiten 
Steuerung des Personaleinsatzes 
Fachliche und disziplinarische Führung interdisziplinärer wissenschaftlicher Teams 
Förderung und Begleitung des wissenschaftlichen Nachwuchses 
Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden 
Steuerung und Sicherung hochwertiger Politikberatung 
Unterstützung und Beratung des BMI und der Fachressorts 
Vertretung und Präsentation des Forschungsbereiches nach innen und außen z. B. im Rahmen von wissenschaftlichen Konferenzen, Gremien und Ausschüssen 
Eigene Publikationstätigkeit in wissenschaftlichen Zeitschriften auf dem Gebiet der internationalen soziologischen Migrationsforschung und der räumlichen Mobilitätsforschung 
Einwerbung von Drittmitteln und Forschungskooperationen 
Öffentlichkeitsarbeit 
Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen wissenschaftlichen Kooperationspartnern 
Was Sie mitbringen sollen:
Ein mit einem Master abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium bzw. ein gleichwertiger Abschluss (z. B. Magister/Dipl.-Uni) in den Sozial- und Verhaltenswissenschaften oder in den Wirtschaftswissenschaften 
Abgeschlossene Promotion 
Abgeschlossene Habilitation oder habilitationsäquivalente Leistungen 
und darüber hinaus:
einschlägige soziologische Forschungen und internationale wissenschaftliche Publikationen zur Migrations- und Mobilitätsforschung 
mehrjährige Erfahrung in der fachlichen und/oder disziplinarischen Führung von wissenschaftlichen Teams und Mitarbeitenden 
Kenntnisse im Change-Management und Teamentwicklung 
Erfahrung im Personalmanagement (z.B. Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen...) 
Erfahrungen in der Einwerbung von Forschungs- bzw. Drittmittelprojekten 
exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten und 
mehrjährige Erfahrung in der Politikberatung und beim Umgang mit politischen Entscheidungsträgern 
einschlägige Erfahrungen in der Hochschullehre 
Ausgeprägte Teamorientierung und Fähigkeit ein positives, motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen 
ein hohes Maß an Kooperationsbereitschaft sowie Empathie und Konfliktfähigkeit 
Gender- und Diversitätskompetenz 
hohes Maß an Selbstreflexion, Integrität und Ambiguitätstoleranz sowie Offenheit für Feedback- und Fehlerkultur 
Was wir Ihnen bieten:
Freuen Sie sich auf eine international vernetzte Forschungseinrichtung, in der exzellente empirische Forschung mit forschungsbasierter Politikberatung und Öffentlichkeitsarbeit verknüpft wird. Das BiB ist zentral im Rhein-Main-Gebiet gelegen mit sehr guten Anschlüssen an das öffentliche Verkehrsnetz. Wir bieten Ihnen ein sehr gutes Arbeitsumfeld, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und wissen Ihr Engagement zu schätzen. Außerdem unterstützen wir Ihre Weiterentwicklung individuell, etwa auch im Kontext von wissenschaftlicher Karriereentwicklung und durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes bieten wir die üblichen Sozialleistungen wie Jahressonderzahlung, Betriebsrente und vermögenswirksame Leistungen. Darüber hinaus fördern wir die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, bieten Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeiten und Homeoffice sowie einen Zuschuss zum Job-Ticket.
Was Sie sonst noch wissen sollten:
Das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BiB) fördert die Gleichstellung aller Menschen. Wir freuen uns, wenn sich Bewerberinnen und Bewerber aller Nationalitäten und jedweder Herkunft angesprochen fühlen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Die Bewerbungsunterlagen werden ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens verwendet und nach Abschluss dessen gelöscht. Weitere datenschutzrechtliche Infos: <a href="http://www.bib.bund.de/datenschutz-bewerbungen" target="_blank">www.bib.bund.de/datenschutz-bewerbungen</a>.
Wir weisen darauf hin, dass für das Bewerbungsverfahren zuständige Mitarbeitende der Personalabteilung des Statistischen Bundesamtes im Rahmen der bestehenden Verwaltungsgemeinschaft Einblick in Ihre Bewerbungsunterlagen nehmen (Art. 6 Abs. 1 Ziff. C DSGVO i. V. m. § 3 Abs. 1 GGO und Art. 65 GG).
Sollten Sie Ihren Abschluss im Ausland erlangt haben, bitten wir Sie, uns einen Auszug aus der ANABIN-Datenbank, die eine Einschätzung und Informationen zur Bewertung ausländischer Bildungsnachweise bereithält, mit Ihrer Bewerbung zukommen zu lassen (<a href="https://anabin.kmk.org/anabin.html" target="_blank">https://anabin.kmk.org/anabin.html</a>); weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle unter <a href="http://www.kmk.org/zab" target="_blank">www.kmk.org/zab</a>. 
Sollte es keine hinreichenden Informationen in der ANABIN-Datenbank zu Ihrem Abschluss geben, möchten wir Sie bitten die Vergleichbarkeit Ihres Abschlusses durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bis spätestens vor der Einstellung bescheinigen zu lassen (Stichwort: Zeugnisbewertung). Die Bescheinigung muss vor einer Einstellung vorliegen.
Fachliche Fragen beantwortet Ihnen Frau Prof. Dr. C. Katharina Spieß telefonisch unter +49 611-75-2363.
Weitere Informationen zum BiB finden Sie unter <a href="http://www.bib.bund.de" target="_blank">www.bib.bund.de</a>. Diese Ausschreibung mit der Kennziffer B010/25 finden Sie auch unter <a href="http://www.bib.bund.de/stellenangebote" target="_blank">www.bib.bund.de/stellenangebote</a>.
Bitte bewerben Sie sich online über die Bewerbungsplattform <a href="http://www.interamt.de" target="_blank">www.interamt.de</a> (das Karriereportal des öffentlichen Dienstes) unter folgendem Link: <a href="https://interamt.de/koop/app/stelle?&amp;id=1399819" target="_blank">https://interamt.de/koop/app/stelle?&amp;id=1399819</a>
Bundesinstitut für 
Bevölkerungsforschung (BiB)
Friedrich-Ebert-Allee 4 
65185 Wiesbaden
<a href="http://www.bib.bund.de" target="_blank">www.bib.bund.de</a>
Das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BiB) ist 
eine Forschungseinrichtung im Geschäftsbereich des BMI.

Leiterin/Leiter des Forschungsbereichs "Migration und Mobilität" (Forschungsdirektorin/Forschungsdirektor) (w/m/d)

PhD Position / Research Assistant (f/m/d) 
Analysis for lidar-based minute-scale power forecasting of Offshore Wind Farms 
The increasing share of renewable energy in today's energy system drives the need for continuous power forecasts at the minute scale. Such forecasts are important for ensuring grid stability, reducing costs associated with feed-in management, and supporting electricity trading. 
Your tasks 
We use scanning Doppler wind lidars to characterise the inflow several kilometres ahead of offshore wind farms, enabling reliable forecasting of wind turbine power for up to 30 minutes. The accurate prediction of so-called 'wind ramps', i.e. strong and sudden changes in wind speed or direction, is particularly crucial. To make lidar-based forecasts more practical for industrial applications, they need further development, particularly concerning the forecast horizon, measurement setup, measurement trajectories, and the prediction of wind farm effects. Among others, your tasks will comprise:
 processing large amounts of data by combining lidar measurements, meteorological information, and operational data from wind farms, 
 further developing forecasting methods and implementing and validating the developed forecasting algorithms (physics-based and physics-informed machine learning) for real-time applications. 
 analysing the uncertainty of input data and forecasts and developing methods to mitigate or account for these uncertainties. 
 supporting the operation of extensive offshore measurement campaigns, 
 presenting scientific results at international conferences and through peer-reviewed publications to extend your specific network, 
 cooperating closely with the researchers at ForWind and the other industrial and scientific partners in different research projects.
Your profile 
Requirements for employment include:
 a qualifying university master's degree in Physical Science, Mechanical or Aerospace Engineering, Renewable Energy or equivalent, 
 profound knowledge and relevant experience in handling and analysing large data sets and statistical analysis, 
 comprehensive skills with measurement techniques and uncertainty estimation, 
 knowledge in forecasting methods and machine learning 
 extensive experience in programming with Python. 
 high motivation and the ability to work jointly on a complex research topic. 
 fluency in communicating and reporting in English.
Your benefits 
We offer you the opportunity to develop your scientific career in a young and lively academic environment. You will be working in the WindLab - one of the university's most modern office and lab spaces - while you will also have the opportunity to do flexible and mobile work. Your pathway towards the PhD is actively supported by, e.g.,
 multidisciplinary cooperation with other researchers at ForWind and Fraunhofer IWES in Oldenburg, 
 direct collaboration with industry while maintaining the links with our national and international partners in academia, including a PhD network, 
 optional secondment at an international research institute 
 development of personal, scientific, and teaching skills through an individual training programme and selected teaching tasks, 
 opportunities to present scientific results at international conferences and through peer-reviewed publications to extend your specific network, 
 structured supervision of the PhD process.
Further, the university fosters a family-friendly working environment and offers a family service centre and on-campus children's daycare. 
The employment is initially limited to three years. The payment is based on the collective agreement for the public service in the German federal states, TV-L E13, for a 75% position. 
Our standards
 The Carl von Ossietzky Universität Oldenburg is dedicated to increase the percentage of female employees in the field of science. Therefore, female candidates are strongly encouraged to apply. In accordance to § 21 Section 3 NHG, female candidates with equal qualifications will be preferentially considered. 
 Applicants with disabilities will be given preference in case of equal qualification.
Further benefits
 Secure remuneration according to collective agreement 
 30 days vacation 
 Company pension scheme 
 Further training opportunities 
 Flexible working hours 
 Health management 
 Mobile working 
 Compatibility of career and family
Further information on the research environment 
Wind energy research at the Carl von Ossietzky Universität Oldenburg has gained international recognition by its integration into ForWind - Center for Wind Energy Research of the Universities of Oldenburg, Hannover and Bremen and the national Wind Energy Research Alliance of the German Aerospace Center (DLR), Fraunhofer Institute for Wind Energy Systems (IWES) and ForWind. 
At ForWind, we value and maintain collaboration between our research groups and partner institutions, including members of the European Academy of Wind Energy. In Oldenburg, our 50 researchers from physics, meteorology, and engineering are collaborating at the »Research Laboratory for Turbulence and Wind Energy Systems«, which is centred on wind physics. Our mission is to develop a deeper understanding of the atmospheric and wind power plant flow physics required to meet the global demand for clean, affordable electricity. Therefore, we conduct laboratory experiments, free-field measurements and HPC-based numerical simulations. The main topics include the description and modelling of wind turbulence, the analysis of interactions of turbulent atmospheric wind flow and wind energy systems, as well as the control of wind turbines and wind farms. The covered scales range from small-scale turbulence up to meteorological phenomena. Our research facilities comprise three turbulent wind tunnels, various equipment for free-field measurements at on- and offshore wind farms and a high-performance computing cluster. Almost all our projects combine analyses at more than one of these infrastructures. For instance, virtual lidar measurements can be performed in simulated three-dimensional flow fields to verify the analysis algorithms. Our multi-lidar systems, equipped with up to three scanning lidars, are particularly important for the abovementioned research. 
Further information is available at <a href="http://www.forwind.de/en/" target="_blank">www.forwind.de/en/</a> and. <a href="https://uol.de/en/physics/research/we-sys" target="_blank">https://uol.de/en/physics/research/we-sys</a>. 
For questions regarding this job opportunity, please contact Prof. Dr. Martin Kühn at +49(0)441/798-5061 or preferably by email at <a href="mailto:martin.kuehn@uni-oldenburg.de" target="_blank">martin.kuehn@uni-oldenburg.de</a>. 
Contact 
Please submit your application via email by 31.01.2026 to 
<a href="mailto:application.wesys@uni-oldenburg.de" target="_blank">application.wesys@uni-oldenburg.de</a> 
Please submit your application electronically as one PDF file to the University of Oldenburg, Faculty V, Institute of Physics, ForWind - Center for Wind Energy Research, Research Group Wind Energy Systems, Prof. Dr. Martin Kühn, Küpkersweg 70, 26129 Oldenburg, Germany and include reference #ACA125. 
The PDF file must include either in English or German:
 A letter motivating your application. 
 Curriculum vitae 
 Grade transcripts and BSc/MSc diplomas 
 Employment references
A second PDF file containing your Master's Thesis and relevant research papers (if available) is an optional attachment. We are looking forward to receiving your application. 
<a href="http://www.uol.de" target="_blank">www.uol.de</a>

PhD Position / Research Assistant (f/m/d) - Analysis for lidar-based minute-scale power forecasting of Offshore Wind Farms

Universität Oldenburg Logo 
Postdoc (f/m/d) 
Remote sensing for analysing flow physics of offshore wind farm clusters 
Future energy systems will rely on large offshore wind farm clusters with hundreds of turbines. An enhanced understanding of the energy conversion process at various meteorological and grid conditions is crucial for the further expansion of offshore wind. There is a growing academic and industrial interest in utilising such knowledge for improved power performance, load control, mitigation of wake losses, power forecasts and auxiliary grid services. 
Your tasks 
Your main objective is to scientifically advance the application of different remote sensing techniques, e.g., scanning lidar and radar, SAR (Synthetic Aperture Radar), to develop and validate improvements in the design and operation of offshore wind farm clusters. Among others, your tasks will comprise: 
developing lidar and radar scanning strategies in the field and analysing virtual measurements in numerical wind fields, 
analysing cluster wake mitigation strategies and atmospheric phenomena (e.g. coherent structures, wind ramps, low level jets, turbulent-nonturbulent transition) at different meteorological conditions, 
enhancing forecasting methods and implementing forecasting algorithms for real-time applications. 
supporting extensive offshore measurement campaigns, 
processing large amounts of data by combining remote sensing measurements, meteorological information, and operational wind farm data, 
cooperating closely with wind farm operators and researchers from different fields at universities and institutes. 
project management, grant application and teaching tasks 
Your profile 
Requirements for employment include: 
PhD degree in physical or engineering sciences, 
university master's degree in Physical Science, Mechanical or Aerospace Engineering, Renewable Energy or equivalent, 
profound knowledge and relevant experience in handling and analysing large data sets and statistical analysis, 
comprehensive skills with measurement techniques and uncertainty estimation, 
knowledge in forecasting methods and machine learning, 
extensive experience in programming with Python, 
high motivation and the ability to jointly work on a complex research topic, 
fluency in communicating and reporting in English. 
Your benefits 
We offer you the opportunity to develop your scientific career in a young and lively academic environment. You will be working in the WindLab - one of the university's most modern office and lab spaces - while you will also have the opportunity to do flexible and mobile work. Your further scientific qualification is actively supported by, e.g., 
multidisciplinary cooperation with other researchers at ForWind and Fraunhofer IWES in Oldenburg, 
direct collaboration with industry while maintaining the links with our national and international partners in academia, 
optional secondment at an international research institute 
development of personal, scientific, and teaching skills through an individual training programme and selected teaching tasks, 
opportunities to present scientific results at international conferences and through peer-reviewed publications to extend your specific network. 
Further, the university fosters a family-friendly working environment and offers a family service centre and on-campus children's daycare.
The employment is initially limited to three years. The payment is based on the collective agreement for the public service in the German federal states, TV-L E13, for a 100% position.
Our standards 
The Carl von Ossietzky Universität Oldenburg is dedicated to increase the percentage of female employees in the field of science. Therefore, female candidates are strongly encouraged to apply. In accordance to § 21 Section 3 NHG, female candidates with equal qualifications will be preferentially considered. 
Applicants with disabilities will be given preference in case of equal qualification. 
Further benefits 
Secure remuneration according to collective agreement 
30 days vacation 
Company pension scheme 
Further training opportunities 
Flexible working hours 
Health management 
Mobile working 
Compatibility of career and family 
Further information on the research environment 
Wind energy research at the Carl von Ossietzky Universität Oldenburg has gained international recognition by its integration into ForWind - Center for Wind Energy Research of the Universities of Oldenburg, Hannover and Bremen and the national Wind Energy Research Alliance of the German Aerospace Center (DLR), Fraunhofer Institute for Wind Energy Systems (IWES) and ForWind. 
At ForWind, we value and maintain collaboration between our research groups and partner institutions, including members of the European Academy of Wind Energy. In Oldenburg, our 50 researchers from physics, meteorology, and engineering are collaborating at the »Research Laboratory for Turbulence and Wind Energy Systems«, which is centred on wind physics. Our mission is to develop a deeper understanding of the atmospheric and wind power plant flow physics required to meet the global demand for clean, affordable electricity. Therefore, we conduct laboratory experiments, free-field measurements and HPC-based numerical simulations. The main topics include the description and modelling of wind turbulence, the analysis of interactions of turbulent atmospheric wind flow and wind energy systems, as well as the control of wind turbines and wind farms. The covered scales range from small-scale turbulence up to meteorological phenomena. Our research facilities comprise three turbulent wind tunnels, various equipment for free-field measurements at on- and offshore wind farms and a high-performance computing cluster. Almost all our projects combine analyses at more than one of these infrastructures. For instance, virtual lidar measurements can be performed in simulated three-dimensional flow fields to verify the analysis algorithms. Our multi-lidar systems, equipped with up to three scanning lidars, are particularly important for the abovementioned research.
Further information is available at <a href="http://www.forwind.de/en/" target="_blank">www.forwind.de/en/</a> and <a href="https://uol.de/en/physics/research/we-sys" target="_blank">https://uol.de/en/physics/research/we-sys</a>. 
For questions regarding this job opportunity, please contact Prof. Dr. Martin Kühn at +49(0)441/798-5061 or preferably by email at <a href="mailto:martin.kuehn@uni-oldenburg.de" target="_blank">martin.kuehn@uni-oldenburg.de</a>.
Contact 
Please submit your application via email by 31.01.2026 to <a href="mailto:application.wesys@uni-oldenburg.de" target="_blank">application.wesys@uni-oldenburg.de</a>
Please submit your application electronically as one PDF file to the University of Oldenburg, Faculty V, Institute of Physics, ForWind - Center for Wind Energy Research, Research Group Wind Energy Systems, Prof. Dr. Martin Kühn, Küpkersweg 70, 26129 Oldenburg, Germany and include reference #ACA124.
The PDF file must include either in English or German: 
A letter motivating your application. 
Curriculum vitae 
Grade transcripts and BSc/MSc/PhD diplomas 
Employment references 
A second PDF file containing your PhD Thesis and relevant research papers is an optional attachment. 
We are looking forward to receiving your application. 
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