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Stellenausschreibung 
Leiter*in (w/m/d) des Forschungsbereichs Zirkuläre Systeme 
innerhalb der Abteilung Kreislaufwirtschaft am Standort Wuppertal
Das Wuppertal Institut ist ein umsetzungsorientiertes Forschungsinstitut mit Wurzeln in Nordrhein-Westfalen und globalem Horizont. Gemeinsam mit seinen Stakeholdern gestaltet das Institut Transformationsprozesse mit der Vision, eine nachhaltige Welt für alle zu schaffen. Dabei haben die Mitarbeitenden immer das große Ganze im Blick und verknüpfen Zukunftswissen aus verschiedenen Forschungsfeldern und Themengebieten. Die über 320 Mitarbeitenden haben es sich zur Aufgabe gemacht, den Klimaschutz voranzutreiben und das Zukunftswissen von morgen zu gestalten.
Deutschland und die Europäische Union haben sich das Ziel einer umfassenden Transformation in Richtung einer Kreislaufwirtschaft gesetzt, in der Abfälle so weit wie möglich vermieden, Produkte und Komponenten möglichst lange angewendet und Materialien in zirkulären Wertschöpfungssystemen genutzt werden sollen. Vor diesem Hintergrund forscht die Abteilung Kreislaufwirtschaft am Wuppertal Institut an der Entwicklung ambitionierter Zielbilder, Möglichkeiten der Gestaltung von Transformationsprozessen und über die Rolle der Digitalisierung bei der Umsetzung einer Kreislaufwirtschaft. Der Forschungsbereich Zirkuläre Systeme untersucht, wie zirkuläre Wertschöpfungssysteme aufgebaut und bewertet werden können und wie Kreislaufwirtschaft möglichst effektiv und nach den Kriterien einer Just Transition zum Klima- und Ressourcenschutz beitragen kann.
Ihre Aufgaben 
In dieser Position leiten Sie den Forschungsbereich Zirkuläre Systeme innerhalb der Abteilung Kreislaufwirtschaft. Zusammen mit der Abteilungsleitung und den weiteren Forschungsbereichsleitenden bilden Sie ein sich eng abstimmendes Führungsteam. Als Leiter*in des Forschungsbereichs beschäftigen Sie sich mit internationalen Aspekten der Einführung und Umsetzung der Kreislaufwirtschaft. Sie übernehmen dabei eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung zukunftsfähiger, international ausgerichteter Kreislaufwirtschaftssysteme. Die Übernahme der Leitung des Forschungsbereiches bietet vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten in den folgenden Verantwortungsbereichen:
 strategische und operative Führung eines engagierten Teams aus dreizehn Kolleg*innen, einschließlich Verantwortung für Personalentwicklung 
 Koordination und Steuerung der wissenschaftlichen und strategischen Ausrichtung des Forschungsbereichs, insbesondere Positionierung in globalen Kontexten der Kreislaufwirtschaft 
 Verantwortung für die Akquise von Drittmitteln sowie die Qualitätssicherung von Forschungsergebnissen 
 Budgetverantwortung sowie interne Prozesskoordination und -optimierung 
 Qualitätssicherung sowie interne und externe Veröffentlichung und Kommunikation von Forschungsergebnissen 
 Ausbau der Kooperation mit den anderen Forschungsbereichen und Abteilungen des Instituts in übergreifenden Themenfeldern
Ihr Profil
 nachweislich mehrjährige Erfahrung in der Akquise und Durchführung inter- und supranationaler Projekte im Bereich Kreislaufwirtschaft (z.B. durch eine Promotion und/oder langjährige Bearbeitung und Leitung von einschlägigen Drittmittelprojekten) 
 umfassendes Verständnis der Kreislaufwirtschaft sowie vertiefte Kenntnisse in der Bewertung zirkulärer Zielstellungen und Strategien in nationalem und internationalem Kontext, gut ausgebautes internationales Netzwerk 
 mehrjährige Erfahrung und Freude an Personalführung 
 vertieftes Verständnis des wissenschaftlichen und politischen Diskurses zu zirkulären Zielbildern und Transformationspfaden 
 ausgeprägte Kommunikations- und Argumentationsstärke sowie ein hohes Maß an Sozialkompetenz 
 fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
Wir bieten
 eine spannende wissenschaftliche Herausforderung in Vollzeit an der Schnittstelle zwischen anwendungsbezogener Arbeit und wissenschaftlicher Forschung 
 ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit 
 die Möglichkeit zu einer engen Zusammenarbeit mit relevanten Akteur*innen aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft zur Gestaltung bedeutender gesellschaftlicher Themen 
 eine tarifliche Vergütung nach TV-L (EG 14) sowie optional die Teilnahme an einer betrieblichen Altersvorsorge (VBLU) 
 flexible Arbeitsbedingungen (inkl. der Möglichkeit zur mobilen Arbeit) zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie 
 Angebote zur Work-Life-Balance sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Qualifizierungsprogramms (WI-L Leadership) 
 ein wertegeführtes Institut mit Duz-Kultur und flachen Hierarchien
Die Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Jetzt bewerben 
Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Dabei beachten wir das Recht von Menschen mit einer Schwerbehinderung, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt zu werden.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (als PDF-Datei) bis zum 08.02.2026 unter Angabe der Referenznummer 21-25-CE-CIS- per E-Mail an <a href="mailto:karriere@wupperinst.org" target="_blank">karriere@wupperinst.org</a>.

Leiter*in (w/m/d) des Forschungsbereichs Zirkuläre Systeme

An der Hochschule Hannover ist in der Stabsabteilung S3 - Forschung, Entwicklung und Transfer - im Entrepreneurship-Center NEXSTER zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als 
Projektleitung (m/w/d) »Kompetenzzentrum für nachhaltige Innovationen und Unternehmer:innentum«
(Kennziffer 1145-2025) 
- Entgeltgruppe 13 TV-L - 
in Vollzeit mit derzeit 39,8 Wochenstunden (Anteil 100 %)
befristet bis zum 31.08.2030 zu besetzen. Sie möchten in Teilzeit arbeiten? Dann teilen Sie uns in Ihrer Bewerbung Ihre gewünschte wöchentliche Stundenzahl mit. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, allerdings insgesamt in Vollzeit zu besetzen.
Über uns:
Die Hochschule Hannover ist mit ihren rund 9.000 Studierenden in fünf Fakultäten die zweitgrößte Hochschule in der niedersächsischen Landeshauptstadt. Insgesamt sind an ihr über 1.000 Lehrende, wissenschaftliche, künstlerische und Verwaltungsmitarbeitende tätig. Wir sind eine verlässliche und umsorgende Arbeitgeberin, die auch in schwierigen Zeiten einstellt.
Das vom Niedersächsischen Ministerium für Wissenschaft und Kultur und der VolkswagenStiftung geförderte Projekt »Driver of Future Transformation: DriFT@HsH« forciert die strategische Ausrichtung der Hochschule Hannover als Zukunftswerkstatt für Transformationsprozesse. Kern des Vorhabens ist der Aufbau der Kompetenzzentren »Künstliche Intelligenz« und »Nachhaltige Innovationen und Unternehmer:innentum« sowie die Etablierung von drei Innovationslaboren. Als physische Innovationsorte zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft leisten diese angewandte Forschung zu globalen Herausforderungen und stärken gleichzeitig den Transfer. Das auf mehrere Jahre angelegte Projekt ist direkt beim Präsidium der Hochschule Hannover verankert.
Für den Aufbau des Kompetenzzentrums »Nachhaltige Innovationen und Unternehmer:innentum« suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft und strategischem Geschick das Entrepreneurial Mindset an der Hochschule Hannover auf- und ausbaut und mit dem Thema Nachhaltigkeit verbindet.
In dieser Schlüsselposition gestalten Sie gemeinsam mit dem fakultätsübergreifenden professoralen Leitungsgremium die Planung und Umsetzung aller Aktivitäten des Zentrums. Dazu gehört die Etablierung einer Anlaufstelle für Nachhaltigkeitsaspekte, inklusive Bereitstellung von Beratung, Unterstützung, Infrastruktur sowie Umsetzung von physischen und digitalen Räumen. Sie initiieren und begleiten federführend Innovationsprojekte zu sozialer und/oder ökologischer Nachhaltigkeit und steuern die Zusammenarbeit zwischen Fakultäten, Innovationslaboren und externen Partnern. Mit Ihrem voraussichtlich dreiköpfigen, interdisziplinären Team entwickeln Sie Veranstaltungen und Lehrformate, die Hochschulangehörige für das Thema des nachhaltigen Wirtschaftens begeistern. Wenn Sie diese Herausforderungen genauso ansprechen wie uns, dann freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen das Kompetenzzentrum »Nachhaltige Innovationen und Unternehmer:innentum« zu DEM Ort für Change Agents an der Hochschule Hannover zu machen. 
Das erwartet Sie:
 Aufbau von Beratungsleistungen zum Thema Nachhaltigkeit und Unternehmer:innentum an der HsH 
 Initiierung und Begleitung von Innovationsprojekten mit Lehrenden, Studierenden und externen Partner/innen 
 Aufbau einer Nachhaltigkeits-Community an der HsH und mit externen Partner/innen 
 Steuerung des Teilprojektes inkl. Budgetverantwortung
Was Sie mitbringen:
 Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium auf (Master, Uni-Diplom, Magister) vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften 
 Nachgewiesene theoretische und praktische Kenntnisse im Bereich Entrepreneurship 
 Eine fundierte Nachhaltigkeitsorientierung mit ausgeprägtem Verständnis für die soziale und/oder ökologische Dimension 
 Projektmanagementerfahrung, gerne im Hochschulkontext 
 Erfahrung in der interdisziplinären Zusammenarbeit 
 Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) zur sicheren Kommunikation mit internationalen Partner/innen (z. B. Studierenden, Lehrenden, Start-ups) 
Was wir uns wünschen:
 Coaching- und/oder Beratungskompetenz 
 Selbstständige, strukturierte und gleichzeitig gründliche Arbeitsweise 
 Ausgeprägte Serviceorientierung, Teamfähigkeit sowie sicheres Auftreten 
 Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeit für unterschiedliche Zielgruppen 
Was wir bieten:
 Vorzüge des TV-L 
 Konjunkturunabhängige Vergütung inkl. automatischem Anstieg des Entgelts nach Erfahrungszeit 
 Betriebliche Altersvorsorge (VBL) 
 Jahressonderzahlung 
 30 Tage tariflicher Urlaubsanspruch 
 Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten 
 Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit 
 Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung 
 Mensen an allen Standorten 
 Aktive Gesundheitsförderung (z. B. Hochschulsport) 
 Vielseitige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten 
 Freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre 
 Ein dynamisches und kreatives Arbeitsumfeld im Entrepreneurship-Center NEXSTER mit umfangreichen Möglichkeiten und Angeboten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
Als Hochschule Hannover erkennen wir Chancengleichheit und Vielfalt als wichtigen Teil unserer Unternehmenskultur an. Ziel ist es, das Potenzial aller zu nutzen und Chancen zu eröffnen. Wir begrüßen daher Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität.
Von Seiten der Person, die die zu besetzende Stelle ausübt, wird daher vorausgesetzt, dass sie ihre Gender- und Diversitätskompetenz in ihr berufliches Fachgebiet sowie im Kollegium und bei den Studierenden einbringt.
Die Hochschule Hannover setzt sich darüber hinaus für die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein und strebt an, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz im Sinne des NGG abzubauen. Vor diesem Hintergrund werden insbesondere qualifizierte Männer gebeten, sich zu bewerben.
Bewerber/innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir Sie, uns bereits in Ihrem Bewerbungsschreiben einen entsprechenden Hinweis auf Ihre Schwerbehinderung/Gleichstellung zu geben. Gerne können Sie sich bei Fragen auch vorab an unsere Schwerbehindertenvertretung wenden. Kontakt: <a href="mailto:schwerbehindertenvertretung@hs-hannover.de" target="_blank">schwerbehindertenvertretung@hs-hannover.de</a>
Die Hochschule Hannover ist aufgrund ihrer erfolgreichen Aktivitäten für die Verwirklichung der Gleichstellung mehrfach mit dem Total-E-Quality-Prädikat und für ihre Initiativen zur familiengerechten Gestaltung mit dem Audit familiengerechte Hochschule ausgezeichnet.
Wir weisen darauf hin, dass Ihnen gemäß Art. 13 der Datenschutz-Grundverordnung verschiedene Rechte als Bewerber/innen zustehen. Eine ausführliche Information, welche Rechte dies im Einzelnen sind und wie Ihre Daten verarbeitet werden, finden Sie hier &gt; DSGVO.
Für weitere inhaltliche Informationen steht Ihnen Herr Prof. Dr. Christian Lehmann per E-Mail unter <a href="mailto:christian.lehmann@hs-hannover.de" target="_blank">christian.lehmann@hs-hannover.de</a> oder unter der Telefonnummer 0511 9296-8288 gerne zur Verfügung.
Für allgemeine Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Jens Lichte per E-Mail unter <a href="mailto:jens.lichte@hs-hannover.de" target="_blank">jens.lichte@hs-hannover.de</a> oder unter der Telefonnummer 0511 9296-1501 gerne zur Verfügung.
Bewerbungsschluss ist der 03.02.2026.
Die Bewerbung ist bis zum Ablauf dieser Frist online über das Bewerbungsportal unter karriere.hs-hannover.de möglich.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
<a href="http://www.hs-hannover.de" target="_blank">www.hs-hannover.de</a>

Projektleiter:in "Kompetenzzentrum für nachhaltige Innovationen und Unternehmer:innentum"

Your role:As a University Assistant (prae doc), you will be part of our research team and participate in the academic life at the department while pursuing your doctoral research. The focus of our research is in the field of Comparative Politics, broadly conceived.The employment duration is 4 years. Initially limited to 1.5 years, the employment relationship is automatically extended to 4 years if the employer does not terminate it within the first 12 months by submitting a non-extension declaration.Your future tasks:Pursuing your doctoral research independently with the support of two academic supervisors from the departmentCompleting a dissertation agreement (incl. full doctoral proposal to be assessed by a faculty board) within 12 monthsPresenting your research at international conferencesPublishing your research in international outletsIndependent teaching of courses as defined by the university’s collective bargaining agreementParticipation in administrative activitiesParticipation in evaluation activities and quality assurance 
This is part of your personality:Completed Diploma or Master's Degree in the Social Sciences (Political Science, Economics, Psychology, Sociology, Communication) by the start date of the positionClear vision of an innovative doctoral research projectResearch focus on comparative political institutions, comparative political economy and/or comparative political behaviourAdvanced knowledge of social research methodsExcellent command of written and spoken English (C1 Level) 
What we offer:Supervision: You will be supervised on your doctoral journey by two academic supervisors at the department.Work-life balance: Our employees enjoy flexible working hours and can partially work remotely (within Austria).Inspiring working atmosphere: You are a part of an international academic team in a healthy and fair working environment.Good public transport connections: Your workplace is in the centre of beautiful Vienna and is easily accessible by public transport.Internal training &amp; coaching: Opportunity to deepen your skills on an ongoing basis, including in a social science doctoral school. In total, across the university, there are over 600 courses to choose from – free of charge.Fair salary: A current base salary of EUR 3,714.80 (full-time basis) (14 times a year). Note that this salary is for 40 hours/week, whereas this contract will have 30 hours/week, in line with usual practice at the University of Vienna. The salary increases after completion of three years of service.Equal opportunities for everyone: We value all forms of diversity in our team! 
It is that easy to apply:Academic curriculum vitaeMotivation letter, including an identification of 2 or 3 suitable supervisors for your project in the department (max. 2 pages)Doctoral project proposal (between 1500 and 2000 words)Contact details of two academic refereesUniversity certificates, including full transcripts of recordsVia our job portal/ Apply now – buttonIf you have any questions, please contact:Nicole Haas&nbsp;&nbsp;<a href="mailto:n.haas@univie.ac.atWe" target="_blank">n.haas@univie.ac.atWe</a> look forward to new personalities in our team!&nbsp;The University of Vienna has an anti-discriminatory employment policy and attaches great importance to equal opportunities, the advancement of women and diversity. We place particular emphasis on enhancing women’s representation among the academic and general university staff, particularly in leadership roles, and therefore expressly encourage qualified women to apply. Given equal qualifications, preference will be given to female candidates.University of Vienna. Space for personalities. Since 1365.Data protection​Application deadline: 28.01.2026&nbsp; Apply now

University assistant (prae doc) - Department of Government

Zur Verstärkung der HM Business School möchten wir zum Wintersemester 2026/27 oder später folgende Stelle besetzen 
Professur für International Business and General Management (W2) 
Kennziffer: BV 1098
Wir suchen Sie: 
wissenschaftlich, praxisnah, zukunftsorientiert 
Sie sind eine engagierte Person (m/w/d) mit wissenschaftlicher Expertise und Berufspraxis in International Business und General Management.
Vor dem Hintergrund weiter zunehmender Globalisierung und Internationalisierung soll die Professur neue Akzente setzen. Hierzu soll der/die Stelleninhaber/in Kenntnisse in den Funktions­weisen internationaler Wertschöpfungs­ketten in die Lehre und Forschung einbringen und weiter ausbauen. Ziel ist es, neben der funktionalen Ausrichtung des Studiums integrative, funktions- und fachübergreifende Ansätze mit Fokus auf das Internationale Management sowohl in grundständigen als auch weiterführenden Studiengängen zu fördern. Darüber hinaus sind Grundlagen­veranstaltungen in Allgemeiner BWL, Unternehmens­führung und ggf. Lehrveranstaltungen aus verwandten, auch in anderen Fakultäten zu übernehmen.
Weiterer Bestandteil der Professur ist die aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Fachgebiets, an der Internationalisierung der Fakultät in der Selbstverwaltung der Hochschule. Darüber hinaus werden Engagement und Erfahrung bei Projekten der angewandten Forschung und im Bereich des Technologie- und Wissens­transfers erwartet.
Die Bereitschaft und Fähigkeit, Lehrveranstaltungen in englischer und deutscher Sprache anzubieten, wird vorausgesetzt. Da es sich bei dieser Position um eine Professur handelt, die eine aktive Beteiligung an der deutschsprachigen Lehre und Gremienarbeit erfordert, sind Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens C1-Niveau gemäß GER erforderlich und entsprechend nachzuweisen (z. B. durch Sprachzertifikate).
Ebenfalls vorausgesetzt wird ein wirtschaftswissenschaftlich orientiertes Hochschul­studium. Der/Die Kandidat/in soll über einschlägige internationale Praxis­erfahrung und ein vielseitiges Methoden­instrumentarium verfügen, da der Lehrbereich International Business eine starke Projekt- und Praxis­orientierung sowie eine hohe Interdisziplinarität aufweist. Das erfordert die Bereitschaft zum Einsatz von modernen Lehrformen wie Action Learning, coaching-orientierter Wissensvermittlung und Integration von digitalen pädagogischen Elementen in die Veranstaltungen. Für die Lehre und angewandte Forschung sind enge Kontakte zur Wirtschaft sowie im Hochschul­bereich ebenso erwünscht wie die Bereitschaft, Projekte und Praktika im In- und Ausland zu initiieren und Drittmittel einzuwerben. Sie begeistern sich für Lehre, Forschung und Transfer, setzen innerhalb dieser Bereiche individuelle Schwerpunkte und bringen dabei Ihre vielfältigen Kompetenzen ein. Sie sind eine Persönlichkeit, die
gerne lösungsorientiert im Team arbeitet 
ein offenes Mindset besitzt 
innovationsfreudig agiert 
empathisch und offen kommuniziert 
international vernetzt ist 
Für die Professur gilt 
Sie übernehmen gegebenenfalls Lehrveranstaltungen aus verwandten Gebieten, auch in anderen Fakultäten. 
Sie sind bereit und befähigt, Lehrveranstaltungen auch in englischer Sprache anzubieten. 
Sie bilden sich didaktisch stetig fort und sind motiviert, neue Lehrmethoden, innovative Lehrtechnologien und Onlinelehre einzusetzen. 
Sie arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung des Fachgebiets, an der Internationalisierung der Fakultät und in der Selbstverwaltung der Hochschule mit. Darüber hinaus engagieren Sie sich bei Projekten der angewandten Forschung und im Bereich des Wissens- und Technologietransfers. 
Für die Professur brauchen Sie 
ein abgeschlossenes Hochschul­studium 
pädagogische Eignung, welche Sie unter anderem durch die Probelehrveranstaltungen nachweisen 
besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die durch eine Promotion oder durch ein Gutachten über promotions­adäquate Leistungen nachgewiesen wird 
besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschul­studiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen. Der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde 
Die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ist einer unserer zentralen Werte, weshalb wir uns insbesondere in der Wissenschaft mehr Kolleginnen wünschen. Frauen werden daher ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.
In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, ansonsten erfolgt eine Einstellung im Angestelltenverhältnis. Bewerber und Bewerberinnen mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.
Arbeiten Sie an einer zukunftsorientierten Hochschule 
Sie erwartet ein lebendiges und kreatives Umfeld für Lehre, Forschung und Transfer, das Sie aktiv mitgestalten können. Die Hochschule München unterstützt Sie dabei mit zahlreichen Angeboten (und Projekten). Sie können Ihre Arbeit sehr flexibel gestalten. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten der Kinderbetreuung in Form von Krippen- &amp; Kindergartenplätzen sowie einen Familien-Service an.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! 
Bewerben Sie sich gerne über unser Online-Portal bis zum 09.02.2026. 
Jetzt bewerben! 
Bei fachlichen Rückfragen zur ausgeschriebenen Professur setzen Sie sich bitte direkt mit dem Vorsitz des Berufungs­ausschusses, Frau Prof. Dr. Sandra Selmanovic <a href="mailto:sandra.selmanovic@hm.edu" target="_blank">sandra.selmanovic@hm.edu</a>, in Verbindung.
Ihre allgemeinen Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne die Personalabteilung unter 089 1265-4845 oder <a href="mailto:berufungen@hm.edu" target="_blank">berufungen@hm.edu</a>.
Weitere Fragen zu der Förderung der beruflichen Gleichstellung der Geschlechter beantwortet Ihnen gerne unsere Beauftragte für die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst, Prof. Dr. Elke Wolf, <a href="mailto:frauenbe@hm.edu" target="_blank">frauenbe@hm.edu</a>.
Weitere Informationen zum Berufsbild der Professorin und zur Bewerbung finden Sie unter <a href="http://www.werdeprofessorin.de" target="_blank">www.werdeprofessorin.de</a> 
familieuas7inuasProfessorinnen Programm 2030 des Bundes und der Länder

Professur für International Business and General Management (W2)

Sie sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
»Geschäftsführung / Museumsleitung 
für das Weltkulturerbe Rammelsberg - Museum &amp; Besucherbergwerk (m/w/d)« 
Die Position ist eine vorerst auf 5 Jahre befristete Vollzeitstelle mit der Option der Verlängerung.
Als Geschäftsführung des UNESCO-Weltkulturerbes Rammelsberg leiten Sie eines der bedeutendsten Industriedenkmale Deutschlands und verantworten dessen strategische, wirtschaftliche und museale Entwicklung. Es ist beabsichtigt, die Position zugleich mit einem Sitz im Vorstand der Stiftung Welterbe im Harz zu verknüpfen und Sie so in die übergeordneten Welterbestrukturen einzubinden.
Ihre Aufgaben:
Im Mittelpunkt Ihrer Aufgabe stehen die Führung des Museums- und Besucherbergwerks, die Weiterentwicklung zentraler Projekte und die Sicherung des Standortes als kulturelles Erbe. Sie stärken die regionale, nationale und internationale Sichtbarkeit des Rammelsbergs und repräsentieren die Einrichtung in wichtigen Netzwerken.
Daraus ergibt sich ein vielseitiges Spektrum an ausgeprägten Gestaltungsmöglichkeiten, welches im Wesentlichen folgende weitere Aufgaben umfasst:
Strategische Weiterentwicklung des Hauses, inkl. der Errichtung/Betrieb einer Bauhütte 
(Weiter)Entwicklung des Museumskonzepts 
Erstellung eines denkmalgerechten und nachhaltigen Raumnutzungskonzepts für den gesamten Rammelsberg 
Personalführung, Motivation und Weiterentwicklung von rund 80 Mitarbeitenden aller Berufsgruppen sowie Sicherstellung einer effizienten und wertschätzenden Zusammenarbeit im Team 
Ausstellungs- und Sanierungsplanung 
Umfangreiche Fördermittelakquise 
Repräsentation des Hauses nach innen und außen, Betreuung der Gremien, Vertretung in der Kunst- und Kulturszene, bei Politik, Wirtschaft, Wissenschaft auch in internationalen Zusammenhängen 
Kooperation mit anderen Welterbestätten, Museen, wissenschaftliche Zusammenarbeit mit Hochschulen sowie national und international relevanten Institutionen 
Hohe Kommunikationsstärke, Flexibilität und Belastbarkeit 
Ihr Profil:
Sie sind eine führungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägtem Gestaltungswillen, souveräner Kommunikationsfähigkeit und einer tiefen Begeisterung für Industriekultur sowie museale und denkmalpflegerische Arbeit.
Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium - wünschenswert mit dem Schwerpunkt Geschichts- und Sozialwissenschaften oder vergleichbarem Studienabschluss 
Umfassender Berufserfahrung auf dem Gebiet des Museumswesens u.a. im Schwerpunkt Industriekultur 
Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, aktuelle Herausforderungen und künftig relevante Themen in der Museumsarbeit aufzugreifen wie etwa Digitalisierung oder Nachhaltigkeit 
Erfahrungen im Bereich der kooperativen und Vernetzung heterogener Strukturen 
Gute betriebswirtschaftliche und kaufmännische Kenntnisse 
Fundierte Kompetenzen im Bereich Kultur- und Veranstaltungsmanagement sowie im Ausstellungswesen 
Sicherer Umgang mit Vertreterinnen und Vertretern aus Politik und Wirtschaft sowie den Medien 
Wir bieten:
Eine verantwortliche Tätigkeit in einem der bedeutendsten Industriedenkmale Deutschlands mit eigenen Gestaltungsspielräumen 
Einen attraktiven Arbeitsort in einer Region mit hohem Freizeit- und Tourismuswert 
Wir setzen uns für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. 
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt (§ 2 SGB IX).
Bitte bewerben Sie sich bis zum 01.02.2026. Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. mit Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin fassen Sie dazu in einer PDF-Datei (max. 10 MB) zusammen und benennen diese folgendermaßen:
KEX_3448_Nachname_Bewerbung
Senden Sie dann die Datei elektronisch an die von uns beauftragte Personalberatung KULTUREXPERTEN Dr. Scheytt GmbH unter <a href="mailto:bewerbung@kulturexperten.de" target="_blank">bewerbung@kulturexperten.de</a>.
Wir weisen darauf hin, dass die Einreichung der Bewerbung eine datenschutzrechtliche Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten durch den Auftraggeber und uns darstellt. Ein Widerruf dieser Einwilligung ist jederzeit möglich.
Bei Rückfragen stehen Ihnen Christian Jansen oder Julia Karampekos unter der angegebenen E-Mail-Adresse oder der Telefonnummer +49 201 858 91 156 zur Verfügung.

Geschäftsführung / Museumsleitung (m/w/d)

Gemeinsam Chancen schaffen 
Student Exchange Coordinator (m/w/d) 
Bist du bereit, die Zukunft der internationalen Mobilität in einem dynamischen und internationalen Umfeld aktiv mitzugestalten? Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns als Student Exchange Coordinator in einer vielseitigen und spannenden Tätigkeit.
Deine Rolle(n) 
Mobilitätskoordinator:in: Du bist die zentrale Ansprechperson, wenn es um die Organisation von Auslandsstudienaufenthalten geht - für unsere outgoing und incoming Studierenden. Auch die Vertretung deiner Kolleg:innen meisterst du souverän 
Erasmus+ Beauftragte:r: Du stellst sicher, dass alle Richtlinien und Vorgaben des Erasmus+-Programms im Bereich der Studierendenmobilität korrekt umgesetzt werden. Dabei hast du den Überblick und sorgst für reibungslose Abläufe 
Berater:in: Mit deinem Gespür für individuelle Bedürfnisse berätst du Studierende umfassend zu ihren Auslandsaufenthalten - auf Deutsch und Englisch. Infoveranstaltungen organisierst und leitest du professionell und inspirierend 
Digital-Manager:in: Du behältst die Prozesse im System »Mobility Online« im Blick, optimierst sie kontinuierlich und sorgst für eine effiziente und digitale Mobilitätsverwaltung 
Event-Planer:in: Von Welcome Weeks über Farewell Events bis hin zu spannenden Exkursionen - Du gestaltest unvergessliche Momente für internationale Studierende und schaffst ein herzliches Willkommensgefühl 
Deine Kompetenzen 
Du hast einen einschlägigen akademischen Abschluss (Diplom oder Master) oder eine Matura mit mindestens 5-jähriger facheinschlägiger Berufserfahrung im Bereich Studierendenaustausch 
Du verfügst über hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse (ein Teil des Bewerbungsgesprächs wird auf Englisch geführt) 
Du bringst interkulturelle Kompetenzen und internationale Erfahrung mit 
Du hast Freude an der Arbeit mit Studierenden sowie hohe Serviceorientierung 
Du hast gute IT-Kenntnisse und bist bereit, dich in neue Systeme einzuarbeiten 
Du arbeitest strukturiert und eigenständig, hast Teamgeist und bist zuverlässig 
Deine Perspektiven 
Beschäftigungsausmaß: 100% (Vollzeit) 
Entgelt: mind. EUR 65.985,- Jahresbrutto (Vollzeitbasis). Die tatsächliche Vergütung richtet sich nach Qualifikation und Erfahrung 
Online-Bewerbung bis 08.02.2026 
Alle unsere Benefits findest du auch unter: <a href="https://www.fhv.at/fh/karriere" target="_blank">https://www.fhv.at/fh/karriere</a> 
Unser Spirit 
Qualität &amp; Innovation: Wir teilen Wissen, bilden Fachkräfte aus, forschen mit Partner:innen in ganz Europa und gestalten so die Zukunft der kommenden Generationen mit 
Individualität &amp; Entwicklung: Individuelle Arbeitsmodelle, die Vereinbarkeit von Familie &amp; Beruf, Diversität und die persönliche Weiterentwicklung sind uns zentrale Anliegen 
Flexibilität &amp; Zusammenarbeit: Ein kollegiales und wertschätzendes Umfeld, Gestaltungsspielraum &amp; gemeinsame Feiern werden bei uns auf dem Campus gelebt 
Deine Ansprechpersonen 
zum Inhaltlichen: Mag. Katharina Devich, <a href="mailto:katharina.devich@fhv.at" target="_blank">katharina.devich@fhv.at</a>, +43 5572 792 1201 
zur Bewerbung: Mag. Martina Falch, <a href="mailto:martina.falch@fhv.at" target="_blank">martina.falch@fhv.at</a>, +43 5572 792 2149
Chancen schaffen &amp; Zukunft gestalten - bewirb dich jetzt online!
Jetzt bewerben 
FHV 
Vorarlberg University 
of Applied Sciences

Student Exchange Coordinator (m/w/d)

Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm - Logo
Innovation braucht Vielfalt 
Als Professorin oder Professor (w/m/d) an der Ohm haben Sie ein einzigartiges beruf­liches Umfeld. Als große Hoch­schule bieten wir Ihnen viele Möglich­keiten, Ihre Tätigkeit flexibel zu gestalten. Ihre inno­vativen Ideen in Lehre und For­schung und Ihre Mitwirkung in strate­gischen Projekten prägen das Profil unserer Hoch­schule mit.
Bei uns agieren Sie vernetzt in kolle­gialen Teams. Sie arbeiten mit Studie­renden in inno­vativen Lehr- und Lern­formaten und begleiten aktiv ihre Persön­lich­keits­entwicklung. Sie bringen Ihre Kompetenz in interes­sante und gesell­schaftlich relevante Vorhaben ein. Sie sind hoch­schulweit und international inter­disziplinär vernetzt. Der Transfer Ihrer Erkennt­nisse in die Praxis schafft einen Mehrwert für die Menschen - so gestalten Sie den techno­logischen und gesell­schaftlichen Wandel aktiv mit.
An der Fakultät Elektrotechnik Feinwerktechnik Informationstechnik ist zum Winter­semester 2026/27 oder später eine 
Professur für Hochfrequenztechnik in der Kommunikationstechnik (W2) 
zu besetzen.
Ihre Aufgaben 
Durchführung von Lehr­veranstaltungen in den Fächern »Elektro­dynamik« und »Hochfrequenz-Schaltungs­technik« 
Übernahme bzw. Anbieten weiterer fach­bezogener Lehr­veranstaltungen in Bachelor- und Master­studien­gängen 
Weiterentwicklung der Studien­gänge sowie Aufbau und Pflege von Kontakten zur Industrie 
Betreuung studentischer Projekt- und Abschluss­arbeiten 
Interdisziplinäre Zusammen­arbeit im Fach­kollegium - auch aus anderen Fakultäten - und in Drittmittel­projekten 
Bereitschaft zu (anwendungs­bezogenen) Forschungs- und Entwicklungs­aktivitäten 
Engagierte Mitarbeit in den Gremien der Hochschul-Selbst­verwaltung 
Bereitschaft zur Über­nahme von Lehr­veranstaltungen im Grund­lagen­bereich der Elektro- und der Kommunikations­technik 
Ihr Profil 
Fundierte Kenntnisse in der Hochfrequenz-Schaltungs­technik sowie der Wellen­ausbreitung auf Leitungen und im freien Raum werden voraus­gesetzt. Weiterhin werden praktische Erfahrungen auf einem oder mehreren der folgenden Gebiete erwartet: 
Hochfrequenz-Komponenten (Verstärker, Mischer, Koppler) 
Hochfrequenz-Systeme 
Wellenleiter 
Antennen 
Optische Transceiver 
Elektromagnetische Verträglichkeit 
SDR, Konzepte und Komponenten 
Modulations­verfahren 
Multiplex­verfahren 
Gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse, die eine qualifizierte Lehre in deutscher und englischer Sprache ermöglichen, sind erforder­lich.
Einstellungsvoraussetzungen 
Grundvoraussetzung ist ein abgeschlossenes Hochschul­studium. Die besondere Befähigung zu wissen­schaft­licher Arbeit ist durch die Qualität einer Promotion oder durch ein Gutachten über promotions­adäquate Leistungen zu belegen. Voraus­gesetzt wird die pädagogische Eignung, die in der Regel durch Erfahrungen in der Lehre, hoch­schul­didaktische Qualifi­kationen und durch eine Probe­lehr­veranstaltung nachgewiesen wird. Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissen­schaftlicher Erkennt­nisse und Methoden müssen in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis nach­gewiesen werden, die nach Abschluss des Hochschul­studiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschul­bereichs ausgeübt worden sein müssen. In besonderen Fällen kann der Nachweis der außerhalb des Hochschul­bereichs aus­geübten beruflichen Praxis dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindes­tens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außer­hoch­schulischer beruf­licher Praxis er­bracht wurde.
In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebens­jahr noch nicht vollendet hat. Nach Erfüllung der beamten­recht­lichen Voraus­setzungen ist die Berufung in das Beamten­verhältnis auf Lebens­zeit vorgesehen.
Wir bieten 
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesent­lichen gleicher Eignung, Befähigung und fach­licher Leistung bevorzugt ein­gestellt.
Die Hochschule strebt insbesondere im wissen­schaftlichen Bereich eine Erhöhung des Anteils von Frauen an. Bewerbungen von Frauen sind au­drück­lich gewünscht. Die Ohm hat das Zertifikat »Familien­gerechte Hochschule« erstmals 2005 erworben.
Interessiert? 
Dann unternehmen Sie den nächsten Schritt und verwirklichen Sie Ihre beruf­lichen Ziele mit uns! Wir freuen uns auf Ihre aussage­kräftige Bewerbung bis zum 4. Februar 2026. Bitte nutzen Sie ausschließlich unser Online-Bewerbungsportal.
Bei Fragen zur Professur steht Ihnen gerne Herr Prof. Dr. Reinhard Janker (<a href="mailto:reinhard.janker@th-nuernberg.de" target="_blank">reinhard.janker@th-nuernberg.de</a>) zur Verfügung.
Werden Sie Teil der Ohm und erfahren Sie mehr zu unseren Angeboten und zum Berufungsverfahren unter den FAQ. 
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Professur für Hochfrequenztechnik in der Kommunikationstechnik (W2)

Die Hochschule Offenburg sucht frühestmöglich eine*n 
Akademische*n Mitarbeiter*in 
in Teilzeit | 80 % | Vergütung nach E 13 TV-L | befristet auf 3 Jahre | Kennziffer 1120
für die Fakultät Maschinenbau und Verfahrenstechnik (M+V), insbesondere für den Masterstudiengang Biotechnologie.
Ihre Aufgaben 
Eigenverantwortliche Konzeption, Organisation und Durchführung von Lehrveranstaltungen in den Biotechnologie-Studiengängen 
Selbstständige Koordination und Durchführung wissenschaftlicher Forschungsprojekte sowie Erstellung von Forschungsanträgen, Berichten und Publikationen in Fachzeitschriften 
Übernahme von Laborverantwortung 
Selbstständige Tätigkeit in der Administration, der Koordination, der Öffentlichkeitsarbeit sowie der Qualitätssicherung 
Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben.
Ihr Profil 
Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung (Master oder vergleichbar) im Bereich Biotechnologie oder vergleichbar 
Bereitschaft zur Einarbeitung in aktuelle Computerprogramme und KI im Bereich Biotechnologie 
Sehr gute englische Sprachkenntnisse 
Wir bieten Ihnen unter anderem 
attraktive Fortbildungen, die Sie in Ihrem Job weiterbringen 
einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz 
Jahressonderzahlung 
flexible Arbeitszeiten 
Zugang zu Corporate Benefits 
Hansefit 
die Möglichkeit der Kinder-Ferienbetreuung in der hochschuleigenen Kita Sommersprosse 
attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege 
Allgemeine Hinweise 
Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Die Hochschule Offenburg ist bestrebt, ihren Frauenanteil zu erhöhen und fordert qualifizierte Frauen deshalb ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt (Schwerbehinderung bitte nachweisen). Bei im Ausland erworbenen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss.
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung ausschließlich über unser Online-Bewerbungs-Tool ein. Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine kurze Bestätigung. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen per E-Mail oder per Post nicht berücksichtigen werden.
Bewerben Sie sich jetzt!
Auskünfte 
Fragen beantworten Ihnen gerne Frau Prof. Dr. Christiane Zell, Telefon 0781 205-100 oder die Leiterin der Personalabteilung, Frau Keshia Rausch, Telefon 0781 205-204.
Bewerbungsschluss 
4. Februar 2026

Akademische*r Mitarbeiter*in - Studiengang Master Biotechnologie

Im Kontext der Landesinitiative für klimaneutrale Hochschulen 2030 ist zum 01.04.2026 eine Vollzeitstelle als 
Klimaschutzmanager/in (m/w/d) 
(bis E 13 TV-L, soweit tarifl. Voraussetzungen erfüllt) 
Kennziffer 1056 
zu besetzen. 
Die Stelle ist befristet auf dreieinhalb Jahre (voraussichtlich bis August 2029). 
Die Stellenausschreibung erfolgt vorbehaltlich der finalen Fördermittelzusage. 
Die PH Freiburg strebt die Ausbringung einer Dauerstelle für den Klimaschutz an. 
Aufgaben: 
Federführende Umsetzung und Koordinierung des vorliegenden Klimaschutzkonzeptes der PH Freiburg, dazu gehören insbesondere:
 Steuerung und Umsetzung von Maßnahmen, einschließlich der Dokumentation der erreichten THG-Einsparung. 
 Lehre im Master Nachhaltigkeit und Klimabildung im Umfang von bis zu 4 SWS ab Wintersemester 2025/26. Die Lehrtätigkeit erfolgt in Whole Institution Approach-Projekten i.d.R. in Kooperation mit anderen Dozierenden (d. h. Projekte/Maßnahmen des Klimaschutzkonzepts der Hochschule werden mit Studierenden in Seminaren umgesetzt). 
 Implementierung und Anwendung eines Klimaschutz-Controllings (inkl. Erstellung jährliche Energie- und Treibhausgasbilanz, Energiebericht, sowie Veröffentlichung und Vorstellen der Berichte in Gremien) sowie Umsetzung und Weiterentwicklung der Verstetigungsstrategie für das Klimaschutzmanagement. 
 Weiterentwicklung des Klimaschutzkonzeptes. 
 Umsetzung der Kommunikationsstrategie, insbesondere Durchführung von internen Informationsveranstaltungen und Schulungen. 
 Teilnahme an Vernetzungstreffen für das Klimaschutzmanagement in der Region sowie bei Bedarf Wahrnehmung von Mentoring-Aufgaben für Zuwendungsempfänger im Erstvorhaben. 
 Koordination und Weiterentwicklung des Flächen- und Energiemanagements der Hochschule im Hinblick auf die Klimaziele der Landesregierung. 
 Mitarbeit in weiteren Projekten der Hochschule mit Nachhaltigkeitsbezug.
Voraussetzungen:
 Sie verfügen über einen Hochschulabschluss mit naturwissenschaftlichem / technischem Hintergrund im Bereich Klimaschutz, Umweltschutz, Energie, Nachhaltigkeit oder vergleichbar. Mögliche Fachrichtungen sind Geografie, Umweltwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften und Nachhaltigkeitsmanagement. 
 Für Sie ist eigeninitiatives und selbstständiges Arbeiten selbstverständlich. 
 Ferner sind Sie effektiv in der Umsetzung und gestalten Zusammenarbeit mit vielfältigen Zielgruppen kooperativ und lösungsorientiert. 
 Erfahrungen in hochschulischen Lehrprojekten, insbesondere mit Projektbezug im Sinne des Whole Institution Approach, sind von Vorteil. 
 Sie haben idealerweise Erfahrungen im Projektmanagement und bei Projekten im Bereich Energiemanagement, Klimaneutralität oder der Vermeidung von Treibhausgasemissionen, z. B. bei der Optimierung von Gebäuden und Anlagen oder der Erarbeitung einer Nachhaltigkeitsstrategie. 
 Sie sind in der Lage Informationen zu Entscheidungsgrundlagen aufzubereiten, Prioritäten zu erarbeiten und in größeren Gremien vorzustellen. 
 Sie arbeiten sich flexibel in unterschiedliche Computerprogramme ein.
Die Pädagogische Hochschule Freiburg versteht sich als familienfreundliche Hochschule. Sie strebt eine Erhöhung des Anteils von qualifizierten Frauen im ausgeschriebenen Bereich an und fordert daher Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. 
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Ein Nachweis ist beizufügen. 
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis spätestens 01.02.2026 über unser Bewerbungsportal unter <a href="https://stellenangebote.ph-freiburg.de" target="_blank">https://stellenangebote.ph-freiburg.de</a>. 
Fachliche Auskünfte erteilt gerne Lukas Klasen, aktueller Klimaschutzmanager der Pädagogischen Hochschule Freiburg (E-Mail: <a href="mailto:Lukas.Klasen@ph-freiburg.de" target="_blank">Lukas.Klasen@ph-freiburg.de</a>). Er kann bei Bedarf den Entwurf des Klimaschutzkonzeptes zur Verfügung stellen.

Klimaschutzmanager/in (m/w/d)

An der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg ist in der Fakultät VI - Medizin und Gesundheits­wissenschaften, Department für Versorgungs­forschung zum 01.04.2026 eine 
Postdoc-Stelle als Forschungs­gruppen­leitung im AI Incubator Oldenburg 
(E 14 TV-L) 
im Umfang von 100 % (teilzeitgeeignet) befristet für 4 Jahre zu besetzen. Eine kostenneutrale Verlängerung auf 5 Jahre wird angestrebt. 
Beschreibung 
Im Rahmen der Förderung der Universität Oldenburg durch das Landes­programm »Potentiale Strategisch Entfalten« soll der AI-Inkubator »Connected Health Nordwest« aufgebaut werden. Dieser soll dem strategischen Ziel dienen, die Zusammenarbeit im Bereich KI zwischen der Universitäts­medizin Oldenburg (UMO) und weiteren Akteuren am Standort zu stärken. Der AI-Inkubator soll daher im Innovations­quartier IQON in Zusammenarbeit mit der UMO, mit dem Department für Informatik der Universität Oldenburg, dem OFFIS und dem DFKI (Deutsches Forschungs­zentrum für Künstliche Intelligenz) aufgebaut werden. 
Als wesentliche Komponente des AI-Inkubators »Connected Health Nordwest« sollen drei Forschungs­gruppen an der Universität Oldenburg und dem DFKI Oldenburg eingerichtet werden. Die Leitung der Forschungs­gruppe Mental Health wird hier ausgeschrieben. 
Ziel ist der Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) in Kombination mit neuromodulatorischen Therapie­verfahren zur Versorgung von Patientinnen und Patienten mit psychischen Erkrankungen. Ein besonderer Fokus liegt auf der Entwicklung personalisierter, adaptiver Behandlungs­ansätze, dem Aufbau einer strukturierten Datenbasis für individualisierte Feedbacks und der prototypischen Implementierung der Systeme in der langzeit­stationären Versorgung zum Nachweis der Machbarkeit. Lösungs­ansätze sollen den Übergang von stationären in ambulante und ggf. häusliche Versorgungs­settings unterstützen und dadurch eine nachhaltige Entlastung stationärer Versorgungs­einrichtungen ermöglichen. Dazu gehören kontinuierliche sensorbasierte Monitoring­verfahren, KI-gestützte Auswertungs- und Steuerungs­komponenten sowie interaktionsbasierte, patienten­zentrierte Eingabe­möglichkeiten (z.B. sprachbasierte Interaktionen, Neuromodulation, Apps), um eine Individualisierung der Therapie­prozesse auch im ambulanten und häuslichen Umfeld zu ermöglichen. Es wird erwartet, dass die Gruppe eine wissenschaftliche Brücke zwischen der Universitätsklinik für Psychiatrie und Psychotherapie der Karl-Jaspers-Klinik und dem AI-Inkubator bildet und auch räumlich eine enge Einbindung in die klinische Versorgung sicherstellt. 
Der AI-Inkubator »Connected Health Nordwest« ist organisatorisch und strukturell in die Co-Innovations- und Transfer­aktivitäten des Innovations­quartiers IQON (<a href="https://www.iqon-oldenburg.de/" target="_blank">https://www.iqon-oldenburg.de/</a>) eingebunden. 
Die Forschungs­gruppen werden mit 2 Wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen­stellen (E 13, 100 %) für jeweils 4 Jahre ausgestattet. Es stehen am IQON umfangreiche Labore und Infrastrukturen für die Testung der Technologien zur Verfügung (u. a. <a href="https://www.offis.de/anwendungen/living-labs.html" target="_blank">https://www.offis.de/anwendungen/living-labs.html</a>). Der Bewerbung sind eine maximal 5-seitige Beschreibung des wissenschaftlichen Konzepts der Forschungs­gruppe (<a href="https://cloud.uol.de/s/rPCpHMx65Ybkd7K" target="_blank">https://cloud.uol.de/s/rPCpHMx65Ybkd7K</a>), der Konzepte zur Vernetzung mit klinischen Partnern und der Region, der Konzepte zur Akquise und Verarbeitung von Daten mit KI-Methoden sowie eine Ressourcen­planung beizulegen. Diese Konzepte können sich an den o. g. Schwerpunkten orientieren, es sind aber auch andere Konzepte möglich, wenn sie zur Vision der UMO (<a href="https://universitaetsmedizin-oldenburg.de/forschung" target="_blank">https://universitaetsmedizin-oldenburg.de/forschung</a>) beitragen. 
Ihre Aufgaben
 Aufbau und Leitung von eigenständigen Forschungs­gruppen 
 Konzeption und Aufbau strukturierter Datenbasen 
 Entwicklung von innovativen KI-basierten Lösungen für die Gesundheits­versorgung in der Fläche 
 Vernetzung mit den Kranken­häusern der UMO sowie den Akteuren in der Region sowie auf niederländischer Seite (inklusive Konzept für die strukturelle und räumliche Anbindung) 
 Förderung und Betreuung von Doktorand*innen und Abschluss­arbeiten 
 Entwicklung von akademischen Qualifizierungs­programmen im Bereich Data Science, 
 Digitalisierung und Mobile Health (mHealth) für Mitarbeitende in Gesundheits­berufen 
 Weiterentwicklung der Forschungs­gruppen durch Einwerbung von Drittmitteln
Gruppenleitung Mental Health 
Ihr Profil 
Einstellungsvoraussetzungen:
 Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium (Diplom [Uni]/Master) und Promotion im Bereich Informatik, Data Science, Ingenieurwissenschaften, Medizintechnik oder in verwandten Bereichen (z. B. Neuropsychologie mit technischem Fokus) 
 Innovatives Konzept für die Forschungs­gruppe mit Bezug zur Vision und Mission der UMO und insbesondere für die Konzeption und den Aufbau strukturierter Datenbasen und deren nachhaltige Nutzung sowie zur Zusammenarbeit mit klinischen Partnern in der Gesundheits­versorgung 
 Einschlägige Publikationen im Bereich der Methoden­entwicklung oder Anwendung von KI 
 Sehr gute Englischkenntnisse 
 Sehr gute Deutschkenntnisse
Von Vorteil sind:
 Expertise in der Durchführung wissenschaftlicher Studien und strukturierter Datensammlungen (Mental Health-Gruppe) 
 Einschlägige Publikationen im Bereich der medizinischen Anwendung von KI 
 Erfahrungen in der Personal­führung und im Management von Teams 
 Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln 
 Kenntnisse in Forschungs- und Datenethik sowie im Umgang mit sensiblen Gesundheits­daten (Datenschutz, Einwilligungs­prozesse)
Wir bieten
 Bezahlung nach Tarifrecht (Jahres­sonderzahlung, betriebliche Alters­vorsorge, vermögens­wirksame Leistungen) inkl. 30 Tage Jahresurlaub 
 Unterstützung und Begleitung in der Phase Ihrer Einarbeitung 
 Ein familienfreundliches Umfeld mit flexibler Arbeitszeit (Gleitzeit) und der Möglichkeit zu anteiliger mobiler Arbeit 
 Leistungen der betrieblichen Gesundheits­förderung 
 Ein umfangreiches kostenloses Weiterbildungs­programm sowie eine eigene wissenschaftliche Karriere­förderung (<a href="https://uol.de/fk6/wissenschaftliche-karrierefoerderung" target="_blank">https://uol.de/fk6/wissenschaftliche-karrierefoerderung</a>)
Über uns 
Die Fakultät VI Medizin und Gesundheits­wissenschaften umfasst die Bereiche Humanmedizin, Medizinische Physik und Akustik, Neurowissenschaften, Psychologie sowie die Versorgungs­forschung. Zusammen mit den vier regionalen Kranken­häusern bildet die Fakultät VI die Universitäts­medizin Oldenburg. Weiterhin besteht eine enge Zusammenarbeit mit der Universität Groningen. Die UMO entwickelt technische Innovationen sowie personalisierte Lösungen und transferiert diese in die Praxis, um die Gesundheit der Menschen im Nordwesten zu verbessern - in der Stadt und auf dem Land.
Unser Anspruch 
Die Carl von Ossietzky Universität Oldenburg strebt an, den Frauenanteil im Wissenschaftsbereich zu erhöhen. Deshalb werden Frauen nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Gemäß § 21 Abs. 3 NHG sollen Bewerberinnen bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt berücksichtigt werden.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Kontakt 
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Prof. Dr.-Ing. Andreas Hein (<a href="mailto:andreas.hein@uol.de" target="_blank">andreas.hein@uol.de</a>) per E-Mail.
Jetzt bewerben
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungs­unterlagen (Darstellung Ihrer Motivation, wissenschaftliches Konzept [maximal 5 Seiten], Lebenslauf, Zeugnisse) vorzugsweise per E-Mail als ein zusammenhängendes PDF-Dokument bis zum 31.01.2026 unter dem Stichwort »AI Incubator Mental Health« an <a href="mailto:bewerbungen-vf@uni-oldenburg.de" target="_blank">bewerbungen-vf@uni-oldenburg.de</a>.
Weitere Informationen finden Sie unter <a href="https://uol.de/job889" target="_blank">https://uol.de/job889</a>.
Bitte beachten Sie auch unsere parallele Ausschreibung für die Forschungs­gruppen­leitung »Secure and Trustworthy Infrastructure«.
Sie kennen Oldenburg noch gar nicht? Sammeln Sie gerne erste Eindrücke unter folgendem Link: <a href="https://www.moin-in-oldenburg.de" target="_blank">https://www.moin-in-oldenburg.de</a>. 
<a href="http://www.uol.de" target="_blank">www.uol.de</a>

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