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Postdoctoral Researcher (f/m/x) in Predictive Avifauna Modelling 
The job 
The newly established research group BirdFutures is seeking a creative and highly skilled Ecological Modeler to build the quantitative foundation of our project. This project's mission is to develop cutting-edge bird diversity models and scenarios across Europe. Your work will help directly generate products for societal, business, and financial decision-making, and inform critical policy like the EU Nature Restoration Law. This is a unique opportunity to join a team at its inception that will define the future of predictive biodiversity conservation science in Europe. A core scientific challenge of BirdFuture is the integration of diverse, multi-scale datasets. The project will be fueled by fine-scale, high-resolution bird monitoring data from key partners like the Dachverband Deutscher Avifaunisten (DDA), which must be harmonized with broader, continental-scale environmental data streams (e.g., climate projections, remote sensing land cover). Success in this role will require not just technical skill, but a deep appreciation for spatial ecology and the ability to think and model across scales -- from the local habitat that drives an individual bird's presence to the continental forces that shape entire populations. 
Your tasks
 Working in close collaboration with the group leader and partners from the TripleBird initiative, you will co-develop innovative biodiversity forecasting models. 
 Your work will form the scientific engine of the BirdFutures project. Develop dynamic (i.e., time-explicit) habitat use models to forecast the impacts of diverse policy and management options on avifauna. 
 Project bird metrics with future scenarios that clearly illustrate the long-term consequences of different courses of action for decision-makers. 
 Build and implement a continuous evaluation pipeline for biodiversity protection measures, using annually updated data from schemes like PECBMS. 
 Play a key role, in close collaboration with other project partners, in the co-conceptualization and design of related user-friendly data products. 
 Together with the team lead and the team's social scientist, you will be responsible for translating complex model outputs into actionable insights for a diverse range of stakeholders (finance, business, conservation NGOs). 
 Publish high-impact research and present your work at international conferences.
We offer
 The freedom to master even the most demanding challenges between basic research and practical application 
 The chance to work in interdisciplinary, international teams and benefit from a variety of perspectives 
 First-class integration into national and international research networks to work together on global challenges 
 Excellent research infrastructure and research data management to optimally support your work 
 Flexible working hours and a wide range of options for balancing work and care responsibilities through our family office 
 Competent support and advice for international colleagues arriving at the UFZ from the 'International Office' 
 Special annual payment, capital-forming benefits and subsidised Germany Job Ticket 
 A workplace in a vibrant region with a high life quality and social and cultural diversity
Your profile
 PhD in Quantitative Ecology, Computational Biology, Biogeography, Statistics, Applied System Science or a related field. 
 Strong background in developing models and scenarios of species distribution and diversity (e.g., species distribution models, occupancy-detection models). 
 Excellent conceptual and quantitative skills, with high proficiency in R. Knowledge of Python is an asset. 
 Proficiency with GIS software and spatial analysis is essential. 
 Proven experience with FAIR science principles, including reproducible workflows and version control (e.g., Git/GitHub). Experience or a strong interest and facility in using High-Performance Computing (HPC) environments. 
 Strong interest in developing hybrid models that integrate mechanistic and data-driven approaches. 
 Experience with diverse biodiversity data sets and heterogeneous data. 
 Experience with machine learning approaches (e.g. neural networks) is an asset. 
 Excellent English language skills; German and other European languages are an asset. 
 A collaborative spirit and a passion for working in a deeply interdisciplinary team.
Please note that external consultants will also be involved in the selection process for this position alongside UFZ employees.
The UFZ has a strong commitment to diversity and actively supports equal opportunities for all employees regardless of their origin, religion, ideology, disability, age or sexual identity. 
We look forward to applications from people who are open-minded and enjoy working in diverse teams. 
Place of work: 
Leipzig 
Working time: 
100% 
Contract limitations: 
limited contract / October 31st 2029 
Salary: 
Remuneration according to the TVöD public sector up to pay grade 13 including attractive public sector social security benefits. 
Application deadline: 
15.02.2026 
Your contact for any questions you may have about the job: 
Karin Frank 
<a href="mailto:karin.frank@ufz.de" target="_blank">karin.frank@ufz.de</a> 
Nils Hein 
<a href="mailto:nils.hein@ufz.de" target="_blank">nils.hein@ufz.de</a> 
Tati Micheletti 
<a href="mailto:tati.micheletti@gmail.com" target="_blank">tati.micheletti@gmail.com</a> 
Please submit your application via our online portal with your cover letter, CV (please omit your photo, age, or marital status) and relevant attachments. 
Apply now 
More information about jobs at the UFZ: 
<a href="http://www.ufz.de/career" target="_blank">www.ufz.de/career</a>

Postdoctoral Researcher (f/m/x) in Predictive Avifauna Modelling

An der HMTM ist zum Wintersemester 2026/27 folgende Stelle zu besetzen: 
W2-Professur für Musikpädagogik / Musikdidaktik 
(Lehramtsstudiengänge) (100 %)
Aufgaben 
Gesucht wird eine Persönlichkeit, die das Fach Musik­pädagogik in Lehre und Forschung mit einem Schwer­punkt auf schulischem Musizieren zukunfts­weisend vertritt. Erwartet werden hohe Gestaltungs­kraft und Offen­heit im Umgang mit sich verändernden gesell­schaftlichen und schulischen Realitäten, auf Basis einer profunden Kenntnis der aktuellen Heraus­forderungen im Umgang mit heterogenen Gruppen. Die gesuchte Persön­lichkeit ist verant­wortlich für die lang­fristige Implementierung einer forschungs­basierten wie auch stark anwendungs­orientierten Lehre, auch in inno­vativen Lehr- und Lern-Settings.
Zum Aufgabenbereich gehören die Übernahme von Lehr­veran­staltungen für alle Lehramts­studien­gänge, die Betreuung von Schul­praktika und Abschluss­arbeiten, die Mit­wirkung bei Prüfungen sowie die Mitarbeit bei der Betreuung und Aus­gestaltung der Lehramts­studien­gänge. Die fach­liche Expertise der Professur wird in die anstehende konzeptionelle Weiter­entwicklung der Lehramts­studien­gänge an der HMTM umfassend einfließen. Die Lehramts­studierenden sollen mit viel­fältigen Formen des schulischen Musizierens (einschließ­lich digitaler und hybrider Formate) ver­traut gemacht werden. Eine große Breite musikalisch-ästhetischer Praxen (einschließ­lich Musik und Bewegung) ist dabei Grund­lage.
Bei der Bewerbung sind gemäß § 57 (2) BayHIG i. d. F. vom 01.01.2025 nachzuweisen:
 Ein abgeschlossenes Hochschulstudium Lehramt im Unterrichtsfach Musik in Sekundar­stufe II (Erste Staats­prüfung oder gleich­wertiger Abschluss) 
 Die Befähigung für das Lehramt in Sekundarstufe II im Unterrichts­fach Musik (Zweite Staats­prüfung oder gleich­wertiger Abschluss) 
 Der Nachweis einer mindestens fünfjährigen haupt­beruflichen Unter­richts­tätigkeit an allgemein­bildenden Schulen nach Abschluss des Vorbereitungs­diensts 
 Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, nachzu­weisen durch die Qualität einer Promotion in einem der Fächer Musik­pädagogik oder Musik­wissenschaft oder einem anderen fach­bezogenen Bereich sowie 
 Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen, die durch eine Habilitation oder gleich­wertige wissenschaft­liche Leistungen nachge­wiesen oder im Rahmen einer Junior­professur erbracht wurden
Erwartet werden ausgeprägte musikpädagogische Qualifikationen mit besonderer Exper­tise im Umgang mit gruppen­bezogenen musikalisch-ästhetischen Prozessen. Für den Bereich »Schulisches Musizieren« werden sowohl eine große stilistische Breite als auch Kennt­nisse in viel­fältigen Proben- und Leitungs­formen voraus­gesetzt. Dies spiegelt sich auch in umfassenden Kennt­nissen über Musizier­praxen, wie unter anderem Singen, Percussion, Tanz und Bewegung sowie Arrangieren für heterogene Lern­gruppen, wider. Erwartet werden die Vermitt­lung pädagogischer, wissenschaft­licher und künst­lerischer Kompetenzen mit Blick auf das Berufs­feld Schule sowie die Fähig­keit zur Entwicklung eigener musik- und hochschul­didaktischer Konzepte, auch in intensiver hochschul­interner Kooperation. Die Hoch­schule legt besonderen Wert auf die engagierte Mitarbeit in Gremien und Netz­werken in der Selbst­verwaltung. Vorer­fahrungen in unter­schiedlichen sozio­ökonomischen Kontexten in Schulen sind erwünscht. Ein projekt­orientiertes Engagement im Rahmen des neuen Forschungs­profils der HMTM wird begrüßt.
Bei einer Berufung in das Beamtenverhältnis dürfen Bewerber*innen (m/w/d) zum Zeit­punkt der Ernennung das 52. Lebens­jahr noch nicht vollendet haben. Für den Fall der Über­schreitung der Alters­grenze erfolgt die Beschäftigung in einem privat­rechtlichen Dienst­verhältnis.
Wir freuen uns über alle Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer und kultureller Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, sexueller Orientierung und Identität. Die Hoch­schule strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Kunst und Lehre an und bittet deshalb Frauen nach­drücklich, sich zu bewerben. Bewerbende mit einer Schwer­behinderung werden bei ansonsten im Wesent­lichen gleicher Eignung, Befähigung und fach­licher Leistung bevorzugt einge­stellt. Besonderen Wert legen wir auf eine hohe Sensibilität hinsicht­lich eines aus­balancierten Verhält­nisses von Nähe und Distanz in der Lehre.
Bitte reichen Sie Ihre vollständige Bewerbung (Lebenslauf, Schriften­verzeichnis, Verzeichnis der Lehrveran­staltungen, Zeugnisse) ausschließ­lich über unser Onlineportal unter <a href="https://hmtm.de/stellenausschreibungen/" target="_blank">https://hmtm.de/stellenausschreibungen/</a> bis spätestens 01.02.2026 ein. Bitte reichen Sie mit Ihrer Bewerbung auch ein Lehr­konzept, insbe­sondere mit Blick auf innovative Formate und den Umgang mit heterogenen Gruppen der Absolvent*innen in ihrer Schul­praxis, ein.
Es ist geplant, die Probelehrveranstaltungen voraussichtlich in der Kalender­woche 12 (hier voraus­sichtlich 18. / 19. März 2026) durchzu­führen.
Fragen zum Verfahren richten Sie bitte an <a href="mailto:berufungen@hmtm.de" target="_blank">berufungen@hmtm.de</a>.
Wir weisen darauf hin, dass die Hochschule keine Reise­kosten im Rahmen des Vorstellungs­verfahrens über­nehmen kann.
HOCHSCHULE FÜR MUSIK UND 
THEATER MÜNCHEN 
Arcisstraße 12 
80333 München 
<a href="http://www.hmtm.de" target="_blank">www.hmtm.de</a>

W2-Professur für Musikpädagogik / Musikdidaktik (Lehramtsstudiengänge) (100 %)

An der UdK Berlin ist in der Zentralen Universitätsverwaltung folgende Stelle eines*einer Beschäftigten beim Präsidenten zu besetzen: 
Referent*in für Antisemitismusfragen (m/w/d) 
- Entgeltgruppe 13 TV-L Berliner Hochschulen - 
Vollzeitbeschäftigung, befristet für 18 Monate 
Besetzbar: Januar 2026 
Kennziffer: 2029/26 
Aufgabengebiet: 
fachliche Beratung des Präsidenten zu aktuellen Entwicklungen im Bereich Antisemitismus sowie Unterstützung bei der Einordnung und Analyse relevanter Informationen und Vorfälle sowie der Ableitung praxisrelevanter Empfehlungen 
operative Unterstützung des Präsidenten beim Beschwerdemanagement, einschließlich Koordination, Aufbereitung und strukturierter Weitergabe eingehender antisemitischer Vorfälle 
Unterstützung von Betroffenen antisemitischer Vorfälle durch Empowerment-Räume sowie Verweisberatung an professionelle, spezialisierte und unabhängige externe Opferberatungsstellen (wie z.B. OFEK e.V.) 
Weiterentwicklung der bestehenden Meldemöglichkeit für antisemitische Vorfälle und Beobachtungen in Zusammenarbeit mit externen professionellen Stellen, wie z.B. der Landesantidiskriminierungsstelle Berlin 
Zusammenarbeit mit den weiteren Beratungsstellen an der Universität 
Unterstützung des Präsidenten bei der Analyse, Entwicklung und Umsetzung von strukturellen und institutionellen Schutzmaßnahmen sowie Sicherheitskonzepten in Zusammenarbeit mit externen Expert*innen 
Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von antisemitismuskritischen Veranstaltungen, Workshops und Bildungsangeboten für Hochschulangehörige und die Öffentlichkeit 
Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit, z.B. durch Textentwürfe, Beiträge oder Recherchen 
Pflege von Arbeitskontakten und Netzwerken im Rahmen der Fachreferent*innen-Tätigkeit 
Unterstützung bei der Erstellung von Berichten, Publikationen und Projektdokumentationen 
Anforderungen: 
abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom) in Politikwissenschaft, Sozialwissenschaft, Geschichte, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung 
fundierte Kenntnisse in Antisemitismusforschung sowie zu gesellschaftlichen Diskursen und historischen Hintergründen 
Nachweis von Berufserfahrung in antisemitismuskritischer Bildungsarbeit, Demokratieförderung und Menschenrechtsarbeit 
Fähigkeit zu fachlicher Beratung und Analyse von antisemitischen Vorfällen 
Erfahrung in der Unterstützung von Betroffenen sowie der Zusammenarbeit mit externen Fachstellen 
ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, sicheres Auftreten und Präsentationsstärke 
hohe soziale Kompetenz, interkulturelle Sensibilität und Verantwortungsbewusstsein 
selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise 
Erfahrungen in der Organisation und Betreuung von Workshops, Events 
Teamfähigkeit und sehr gute Kommunikationsweise sowie Organisationstalent 
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift 
sicherer Umgang mit gängiger PC-Anwendungssoftware wie Office-Programmen 
Was wir Ihnen bieten: 
interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem universitären und künstlerischen Umfeld mit Zugang zu vielfältigen künstlerischen Veranstaltungen aller Disziplinen 
Möglichkeit der fachlichen Fort- und Weiterbildung 
zusätzliche Altersversorgung 
flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten 
Betriebliches Gesundheitsmanagement 
gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes mit öffentlichen Verkehrsmitteln, für die wir ein vergünstigtes Firmenticket des VBB zur Verfügung stellen 
unter der Voraussetzung von Finanzierungsmöglichkeiten: ERASMUS+ Staff Exchange, ein EU-Mobilitätsprogramm für berufliche Bildung 
Die UdK Berlin bekennt sich zu einem chancengerechten und diskriminierungsfreien Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld und wirkt auf den Abbau struktureller Barrieren hin (wie z. B. physische, sprachliche, rassistische, altersbedingte, genderspezifische, heteronormative und weitere). Sie strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an durch die Einstellung und Förderung von qualifizierten Frauen, insbesondere in Leitungspositionen und in Bereichen, in denen diese unterrepräsentiert sind, und unter besonderer Berücksichtigung eines intersektionalen Ansatzes. Die UdK Berlin fordert qualifizierte Menschen mit Migrationsgeschichte, Schwarze Menschen und/oder People of Color ausdrücklich zur Bewerbung auf. Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte weisen Sie auf Ihre Schwerbehinderung ggf. bereits in der Bewerbung hin. 
Wir freuen uns über die Abgabe Ihrer vollständigen Bewerbung mit aussagefähigen Bewerbungsunterlagen bis zum 12. Februar 2026, bitte ausschließlich über das Bewerbungsportal. 
Für inhaltliche Auskünfte steht Ihnen Frau Dr. Michaela Conen unter der Telefonnummer 030/318502804 gern zur Verfügung. 
Weitere Informationen unter <a href="http://www.udk-berlin.de" target="_blank">www.udk-berlin.de</a>

Referent*in für Antisemitismusfragen (m/w/d), Zentrale Universitätsverwaltung

Arab-German Young Academy of Sciences and Humanities Call for Membership Applications 
Deadline: Before 23 March 2026 
Benefits: 
A unique opportunity to develop and realise ideas, projects, and visions for the bilateral Young Academy 
Exclusive access to the AGYA academic network of excellence 
Support and funding to realise inter- and transdisciplinary research projects 
Travel grants for AGYA workshops, conferences, and research stays 
Training in career development and promotion of academic leadership 
Active membership for five years, followed by a lifelong membership in the AGYA Alumni Network 
Eligibility: 
Early-career researchers (3-10 years after PhD) from any field of the Natural Sciences, Life Sciences, Humanities, Social Sciences, Technical Sciences, and the Arts 
Affiliation with a university or a research institution in Germany or any Arab country: Algeria, Bahrain, Comoros, Djibouti, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Mauritania, Morocco, Oman, Palestine, Qatar, Saudi Arabia, Somalia, Sudan, Syria, Tunisia, United Arab Emirates, and Yemen 
Full command of English, both spoken and written 
Requirements: 
Proven record of research excellence in any field of specialisation 
Strong potential for leadership and advancement in academia 
High motivation to engage in AGYA activities and to implement collaborative research projects 
Special interest in exploring research approaches which transcend disciplinary boundaries for innovative solutions and resilient societies 
Application Process: 
Interested applicants can submit their applications via the digital portal on the AGYA website (agya.info) by filling in the application form and uploading the following documents in English: 
CV, including a list of publications and a scan of the PhD certificate 
Letter of motivation 
Two up-to-date academic reference letters supporting the application for AGYA m 
Submission Deadline: Before 23 March 2026

Call for Membership Applications

IHRE AUFGABEN
Unterstützung der Studierenden bei ihrer Kompetenz­entwicklung durch innovative Lehrformate 
Anwendungsorientierte Forschung in selbstgewählten Schwerpunkt­themen im Bereich der Hard- und Software digitaler Systeme sowie der Transfer neuer Forschungs­erkenntnisse in Wirtschaft und Gesellschaft 
Aufbau neuer und Pflege bestehender nationaler und internationaler Kooperationen 
Engagement in der Gestaltung und Weiterentwicklung der Hochschule Osnabrück 
Förderung von Wissenschaftler*innen in frühen Karrierephasen
IHR PROFIL 
Als Voraussetzungen für die Berufung auf eine Professur an der Hochschule Osnabrück gelten die Kriterien des NHG (<a href="http://www.hs-osnabrueck.de/berufungskriterien" target="_blank">www.hs-osnabrueck.de/berufungskriterien</a>). Diese sind zwingend zu erfüllen. Für die ausgeschriebene Professur sind diese Kriterien nach § 25 (1) NHG wie folgt spezifiziert:
Erwartet wird ein abgeschlossenes Hochschul­studium in den Disziplinen Elektrotechnik, Informatik oder einer vergleichbaren Disziplin. 
Der Nachweis der besonderen Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit ist i. d. R. über eine überdurchschnittliche Promotion zu erbringen. Der Nachweis promotions­adäquater Leistungen ist ggf. möglich. 
Der berufliche Werdegang (mind. 5-jährige berufliche Praxis, davon mind. 3 Jahre außerhalb des Hochschul­bereichs) muss nachweisliche Bezüge zu den Inhalten und Aufgaben der Professur aufweisen. Zudem müssen sich aus der Tätigkeit besondere Leistungen ergeben. 
Die Entwicklung unserer Studierenden, die Vermittlung von Wissen sowie die Begeisterung für die Besonderheiten des Faches stehen im Fokus der zukünftigen Stelleninhaberin/​des zukünftigen Stelleninhabers (pädagogisch-didaktische Eignung). Entsprechende Lehrerfahrungen – vorzugsweise mit Studierenden – sind daher nachzuweisen.
DARÜBER HINAUS IST FOLGENDES WÜNSCHENSWERT:
Erfahrungen im Design und Test konfigurierbarer Hardware, insbesondere mit Hardware­beschreibungs­sprachen 
Vertiefte Kenntnisse in der Entwicklung hardwarenaher Software z. B. in C, C++, Rust 
Fundierte Kenntnisse im Design und Layout von Leiterplatten 
Erfahrung mit heterogenen Systemen: Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung von Systemen, die sowohl dedizierte oder rekonfigurierbare Hardware als auch Mikroprozessoren integrieren 
Erfahrungen mit inter‑​/​transdisziplinärer Zusammenarbeit 
Kooperativer Führungsstil gegenüber Studierenden und Mitarbeitenden 
Gender- und Diversity­kompetenz 
Interkulturelle Erfahrungen in einem internationalen Umfeld 
Fähigkeit zur Übernahme englischsprachiger Lehre
WIR
setzen uns für Ihre Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ein. 
unterstützen Sie vor, während und nach Ihrer Berufung durch Qualifizierungs- und Hochschuldidaktik-Programme sowie (Förder‑)Beratungen. 
bieten Ihnen durch eine moderne Infrastruktur sowie eine starke regionale und internationale Vernetzung beste Bedingungen für Lehre, Forschung und Transfer. 
schätzen Vielfalt und ermutigen alle Interessierten unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Behinderung, sexueller Identität, Weltanschauung und Religion zur Bewerbung.&nbsp;
CHANCENGERECHTIGKEITIm Rahmen unserer gesetzlichen Möglichkeiten bevorzugen wir Menschen mit einer Schwerbehinderung sowie ihnen gleichgestellte Personen und fördern Frauen, insbesondere in Lehre, Forschung und Führungspositionen. 
IHRE BEWERBUNG 
Die Professur ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Die Beschäftigung erfolgt in Vollzeit/​Teilzeit. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche Gründe nicht entgegenstehen. Der Arbeitsort ist in Osnabrück. Die Vergütung erfolgt nach BesGr. W2 NBesO. 
Ihre Bewerbungs­unterlagen senden Sie bitte in elektronischer Form – möglichst als ein PDF – unter Angabe der Kennziffer IuI 183 bis zum 11.02.2026 an: 
Berufungsmanagement 
<a href="mailto:berufungen@hs-osnabrueck.de" target="_blank">berufungen@hs-osnabrueck.de</a> 
&nbsp; 
ANSPRECHPERSONEN 
BerufungsmanagementKatharina <a href="mailto:Falzberufungen@hs-osnabrueck.deTel" target="_blank">Falzberufungen@hs-osnabrueck.deTel</a>.: 0541 969‑3574 
GleichstellungBettina Charlotte <a href="mailto:Belkergleichstellung@hs-osnabrueck.deTel" target="_blank">Belkergleichstellung@hs-osnabrueck.deTel</a>.: 0541 969‑2955 
SchwerbehindertenvertretungDr. Karl <a href="mailto:Niemannsbv@hs-osnabrueck.deTel" target="_blank">Niemannsbv@hs-osnabrueck.deTel</a>.: 0541 969‑3129 
&nbsp; 
MEHR INFORMATIONENzur Hochschule als Arbeitgeberin, der HAW‑Professur und weiteren Ansprechpersonen finden Sie unter:<a href="http://www.hs-osnabrueck.de/karriere" target="_blank">www.hs-osnabrueck.de/karriere</a> 
DATENSCHUTZInformationen zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten: <a href="http://www.hs-osnabrueck.de/datenschutz-personalauswahl" target="_blank">www.hs-osnabrueck.de/datenschutz-personalauswahl</a> 
Sie erfüllen nicht alle Einstellungs­voraussetzungen oder vertreten eine andere Fachrichtung?Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg zur Professur:<a href="http://www.hs-osnabrueck.de/haw-professur" target="_blank">www.hs-osnabrueck.de/haw-professur</a>

Professur für Hard- und Software digitaler Systeme

logo 
An der Hochschule Darmstadt - 
University of Applied Sciences 
ist am Fachbereich Media folgende Stelle 
ab 01.10.2026 zu besetzen: 
Professur
Fachgebiet: User Experience and Design Methodologies for Extended Reality 
Bes.Gr.: analog W 2 HBesG 
Kennziffer: MD 02/26-P
Die Hochschule Darmstadt steht für Innovation und Exzellenz in der angewandten Forschung und Lehre. Mitten in der Metropolregion Rhein-Main-Neckar gelegen, bieten wir ca. 14.000 Studierenden eine zukunftsweisende Bildung. Als Mitglied der renommierten Allianz »European University of Technology + (EUt+)« verpflichten wir uns der Förderunge europäischer Werte und einer Vorreiterschaft in der Nachhaltigen Entwicklung. 
An der Hochschule Darmstadt erwartet Sie eine Kultur der Praxisnähe und Interdisziplinarität. Begleiten Sie junge Menschen auf ihrem beruflichen Weg in kleinen, praxisorientierten Gruppen. Nutzen Sie unser umfangreiches Weiterbildungsangebot und das betriebliche Gesundheitsmanagement für Ihre berufliche Weiterentwicklung. Unser Servicezentrum Forschung und Transfer unterstützt Sie zusammen mit einem breiten Netzwerk an Forschenden bei Ihren Forschungs- und Transferaktivitäten.
Wir laden Sie ein, Teil unseres Teams am Fachbereich Media zu werden und als Professor*in im Fachgebiet User Experience and Design Methodologies for Extended Reality wesentliche Beiträge zu aktuellen Themen im Augmented und Virtual Reality Design zu leisten. Es erwartet Sie ein kreatives und unterstützendes Arbeitsumfeld, das Forschung und Lehre gleichermaßen fördert, mit attraktiven Rahmenbedingungen für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Projekte. Gesucht wird eine künstlerisch-gestalterische Persönlichkeit, die das Fachgebiet in intensiver Verbindung von Theorie und Praxis vertritt.
Voraussetzungen: 
Hochschulabschluss im Fachgebiet User Experience Design, Virtual Reality und Augmented Reality Design, Mediendesign und Gamedesign Digital Media oder verwandten Gebieten 
Nachweis besonderer künstlerischer Leistungen während einer mindestens zweijährigen, den Aufgaben einer Professur förderlichen und erfolgreichen beruflichen Tätigkeit 
Breiter, mehrjähriger Erfahrungshintergrund auf dem Gebiet des User Experience Designs und der Medien Produktion als leitender XR Designer, nachzuweisen durch entsprechende Projekterfahrung außerhalb des Hochschulbereichs 
Fähigkeit XR-Experiences prototypisch in branchenüblichen Entwicklungsumgebungen (z.B. Game-Engines, XR-Autorensysteme) zu implementieren 
Pädagogische Eignung 
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (vergleichbar C1-Niveau, nachzuweisen im Rahmen des Berufungsvortrags) 
Gender- und Diversity-Kompetenz 
Vorteilskriterien: 
Im Kontext von Extended Reality sind in mehreren der folgenden Fachgebiete sehr gute Kenntnisse und Fähigkeiten nachzuweisen: User Experience Design und User Centered Design 
Erfahrung in agilen Projektmanagement Methoden sowie gute Kenntnisse in gängigen Projektmanagement Tools 
Dienstaufgaben: 
Selbständige Lehre in englischer Sprache in Grund- und Hauptstudium im genannten Fachgebiet (aktuell 18 Semesterwochenstunden) 
Betreuung von Studienprojekten und Abschlussarbeiten 
Beteiligung an der Konzeption und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen zur Stärkung der öffentlichen Wahrnehmung der beiden Studiengänge 
Bereitschaft zur Entwicklung von und Mitarbeit an Forschungs- und Entwicklungsprojekten 
Engagement in der Akquisition von Kooperationspartnern 
Erwartet werden außerdem: 
Bereitschaft zur eigenen, hochschuldidaktischen Weiterbildung 
Aktive Beteiligung an der Selbstverwaltung des Fachbereichs und der Hochschule 
Fachliche Mitarbeit im Hochschulverbund European University of Technology + (EUt+), dem die Hochschule Darmstadt angehört 
Weitere Einzelheiten zur ausgeschriebenen Professur werden bei Anfrage gerne von dem Vorsitzenden der Berufungskommission Prof. Philip Hausmeier mitgeteilt (<a href="mailto:philip.hausmeier@h-da.de" target="_blank">philip.hausmeier@h-da.de</a>).
Die Einstellung erfolgt im außertariflichen Angestelltenverhältnis mit einer qualifikationsabhängigen Vergütung analog der Besoldung W2 HBesG. Eine spätere Verbeamtung ist möglich. Personen, die bereits in einem Beamtenverhältnis stehen, können in einem solchen weiterbeschäftigt werden. 
Die Einstellungsvoraussetzungen, die Einstellungsmodalitäten und die Dienstaufgaben für eine Professur ergeben sich aus den §§ 67 und 68 sowie 75 und 76 des Hessischen Hochschulgesetzes.
Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt ist uns ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten unabhängig von Herkunft und ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, sexueller Identität, Behinderung, Religion, Weltanschauung und sozialer Herkunft sehr wichtig.
Wir sind mit dem Gütesiegel »Familienfreundliche Hochschule Land Hessen« des Hessischen Ministeriums des Inneren und für Sport ausgezeichnet. 
Wir praktizieren ein kulturfaires Auswahlverfahren im Rahmen einer diversitätsbewussten Personalgewinnung. Unser Ziel ist es, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs unseres Frauenförder- und Gleichstellungsplans zu beheben, daher sind wir an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert. Wir fördern außerdem die Beschäftigung schwerbehinderter Bewerber*innen, sie werden daher bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
Als Beschäftigte der Hochschule Darmstadt besteht für Sie aktuell die Möglichkeit der landesweiten freien Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs (hessisches Landesticket).
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit vollständigem Nachweis der Einstellungsvoraussetzungen, der Befähigung zu selbstständiger künstlerischer Exzellenz, der pädagogischen Eignung und konkreten Plänen für die ausgeschriebene Professur, zusammen mit einem Verzeichnis fachlich relevanter Veröffentlichungen und der selbstständig gehaltenen Lehrveranstaltungen unter der Angabe der oben genannten Kennziffer bis zum 12.02.2026 in elektronischer Form an:
<a href="mailto:berufungen@h-da.de" target="_blank">berufungen@h-da.de</a> 
(Zusammengeführter Anhang in einer pdf-Datei, max. 20 MB)

Professur Fachgebiet: User Experience and Design Methodologies for Extended Reality

Seite teilen Bei Facebook teilen Bei Twitter teilen Per E-Mail teilen In der Evangelisch-Theologischen Fakultät der Ruhr-Universität Bochum ist zum 01.04.2027 eine Universitätsprofessur&nbsp;W2 (m/w/d) für Religionspädagogik (Theorie und Praxis religiöser Bildung in Schule und Gemeinde mit einem Schwerpunkt in der gymnasialen Bildung) zu besetzen. Die*der zukünftige Stelleninhaber*in soll in Forschung und Lehre das Fachgebiet Religionspädagogik (Theorie und Praxis religiöser Bildung in Schule und Gemeinde mit einem Schwerpunkt in der gymnasialen Bildung) vertreten. Die Lehre ist in allen theologischen Studiengängen, insbesondere im „Master of Education – Evangelische Religionslehre“ zu erbringen. Erwartet wird der Aufbau von Forschungskooperationen und eine internationale Vernetzung im Forschungsfeld. Die Bereitschaft zur engagierten Profilierung der Lehramtsausbildung sowie zur Kooperation mit anderen Fachdiaktiken im Rahmen der Professional School of Education wird vorausgesetzt. Im Hinblick auf die Lehre sollen unter Berücksichtigung der sich zunehmend ausdifferenzierenden, heterogenen Studierenden- und Schüler*innenschaft im Ruhrgebiet Theorie und Praxis religiösen Lernens und Lehrens in Schule, Gemeinde und Gesellschaft vermittelt und reflektiert werden. Beginn: zum 01.04.2027 Bewerben bis: 13.02.2026 Voraussetzungen Positiv evaluierte Juniorprofessur, Habilitation oder gleichwertige wissenschaftliche Leistungen sowie der Nachweis besonderer Eignung für die akademische Lehre werden ebenso vorausgesetzt wie die Bereitschaft zur Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung. Die Berufungsvoraussetzungen nach § 36 ff. Hochschulgesetz NW müssen erfüllt sein. Weiterhin werden erwartet: ein hohes Engagement in der Lehre; die Bereitschaft zu interdisziplinärem wissenschaftlichen Arbeiten; die Bereitschaft und nachgewiesene Fähigkeit, drittmittelgeförderte Forschungsprojekte einzuwerben; herausragende Promotion im Bereich der evangelischen Religionspädagogik; sehr gute Kenntnis des deutschen Schulsystems. Weitergehende Informationen: Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, wissenschaftlicher Werdegang, Kopien der Zeugnisse/Urkunden, Schriftenverzeichnis bzw. Publikationsliste, Nachweise besonderer Eignung für die akademische Lehre, Lehrveranstaltungsverzeichnis, Angaben der Forschungsinteressen, Auflistung eigener Drittmitteleinwerbungen) werden bis zum 13.02.2026 erbeten über unser Online-Bewerbungsformular. Die Ruhr-Universität Bochum (RUB) ist eine der führenden Forschungs­universitäten in Deutschland. Als reform­orientierte Campus­universität vereint sie in einzig­artiger Weise die gesamte Spann­breite der großen Wissenschafts­bereiche an einem Ort. Das dynamische Mit­einander von Fächern und Fächer­kulturen bietet den Forschenden wie den Studierenden gleicher­maßen besondere Chancen zur inter­disziplinären Zusammen­arbeit. Die RUB steht für Diversität und Chancengleichheit. Daher fördern wir die Zusammenarbeit heterogener Teams und den beruflichen Weg von Menschen, die in den jeweiligen Arbeitsbereichen unterrepräsentiert sind. Die RUB wünscht ausdrücklich die Bewerbung von Frauen. In Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind uns ebenfalls sehr willkommen. Ansprechpersonen für weitere Informationen: Prof. Dr. Ute Gause +49 234 32 22501. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der ANR&nbsp;5342 über unser Online-Bewerbungsportal Online-Bewerbung RUHR-UNIVERSITÄT BOCHUM 44801 Bochum Universitätsstraße 150 Datenschutz Impressum Anreise und Lagepläne SOCIAL MEDIA Facebook Twitter Youtube Instagram Seitenanfang <a href="https://uni.ruhr-uni-bochum.de/de/stellenangebote" target="_blank">https://uni.ruhr-uni-bochum.de/de/stellenangebote</a>

W2-Professur für Religionspädagogik (Theorie und Praxis religiöser Bildung in Schule und Gemeinde mit einem Schwerpunkt in der gymnasialen Bildung)

Ab dem Wintersemester 2026/2027 ist am sich in Gründung befindenden Interdisziplinären Institut für Politische Musik und Macht (IPM), Leitung Univ.-Prof.in. Dr.in Yvonne Wasserloos, folgende Stelle zu besetzen: 
Assistenzprofessor*in im Rahmen einer wissenschaftlichen Laufbahnstelle für Musikwissenschaft (Musiksoziologie) 
Zahl: 1853/1-2025
Es wird zunächst ein auf sechs Jahre befristetes Arbeitsverhältnis mit einem Beschäftigungsausmaß von 40 Wochenstunden (100 %) begründet. 
Im Falle der Erfüllung der Qualifizierungsvereinbarung (Habilitation) wird diese Stelle mit Einverständnis des*der Mitarbeitenden in eine unbefristete Stelle als assoziierte*r Professor*in übergeleitet. 
Bei diesem Arbeitsverhältnis ist beabsichtigt, eine Qualifizierungsvereinbarung gem. § 27 des Kollektivvertrages der Universitäten abzuschließen (Laufbahnstelle). Das Qualifizierungsziel besteht in der nachstehend beschriebenen Habilitation (Habilitationsverfahren gem. § 103 des Universitätsgesetzes 2002). 
Mit der Vergabe der Laufbahnstelle verbunden ist die Verpflichtung zur Durchführung eines musikwissenschaftlichen Habilitationsprojektes zu Fragestellungen nach dem gesellschaftlich-politischen, v.a. demokratischen Handeln mittels Musik und ihrer Medien im analogen und/oder digitalen Zeitalter (19.-21. Jahrhundert). 
Der Abschluss des Habilitationsprojektes ist spätestens nach sechs Jahren durch Verleihung der entsprechenden Lehrbefugnis nachzuweisen.
Der Aufgabenbereich der Professur umfasst insbesondere 
Selbstständige Lehr-, Forschungs- und Publikationstätigkeit 
Lehre im Ausmaß von durchschnittlich 4 Semesterwochenstunden an den thematischen und methodischen Schnittstellen von Systematischer und Historischer Musikwissenschaft 
Betreuung von wissenschaftlichen und künstlerischen Bachelor- und Masterarbeiten bis zum Abschluss 
Mitarbeit an der Weiterentwicklung des IPM (u.a. Aufbau und redaktionelle Betreuung eines Wissenschafts-Blogs) 
Mitarbeit an der Planung und Durchführung von Veranstaltungen und bei der Drittmittel-Einwerbung von Forschungsprojekten des IPM bzw. der Universität Mozarteum Salzburg 
Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit den anderen Einrichtungen und Departments der Universität Mozarteum Salzburg 
Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit den Kooperationspartner*innen des IPM 
Mitarbeit in der Selbstverwaltung des IPM und im Department für Musikwissenschaft sowie in der akademischen Selbstverwaltung der Universität Mozarteum Salzburg 
Wesentliche Voraussetzungen der Bewerberin*des Bewerbers sind 
der Nachweis einer der Verwendung entsprechenden abgeschlossenen inländischen oder gleichwertigen ausländischen Hochschulausbildung 
ein abgeschlossenes facheinschlägiges wissenschaftliches Doktorat bzw. eine gleichzuhaltende facheinschlägige Qualifikation im Bereich Musikwissenschaft (Musiksoziologie/Sozialgeschichte der Musik) und ggf. ergänzend Medienwissenschaft 
durch Publikationen und Vorträge belegte aktive, internationale Forschungstätigkeit und Vernetzung 
hochschuldidaktische Eignung 
Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift 
Von Vorteil sind 
ein geistes- sowie kulturwissenschaftliches Verständnis des Faches Musikwissenschaft 
Erfahrungen mit Quellenforschung, empirische Forschung (quantitative und qualitative Methoden), soziologische Theorien 
Erfahrungen in und Interesse an inter- und transdisziplinärer Arbeit 
Erfahrung in der Konzeption und Einwerbung drittmittelfinanzierter Projekte 
Erfahrungen in der Hochschullehre 
hohe Teamfähigkeit 
Bereitschaft, das Verhältnis von Wissenschaft und künstlerischer Praxis zu reflektieren und in öffentlichen Formaten zu präsentieren 
Darüber hinaus erwartet die Universität Mozarteum Salzburg 
die Bereitschaft, in den Gremien der Universität mitzuarbeiten 
gender- und diversitätssensible Kompetenzen 
Engagement in fachbereichsübergreifenden Themen und Zielen universitärer Arbeit (wie beispielsweise Politische Bildung, Erinnerungskultur, Nachhaltigkeit, Inklusion, Third Mission) 
die Bereitschaft zur Mitgestaltung der Universität Mozarteum Salzburg in der akademischen Selbstverwaltung 
die Bereitschaft, den Raum Salzburg als Lebensmittelpunkt zu wählen 
Bei Bewerbungen von Personen, deren Muttersprache nicht Deutsch ist, ist der Nachweis von Kenntnissen der deutschen Sprache im Standard C 1 (gemäß A Common European Framework of Reference for Languages CEFR 2001 / dt. Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen GER 2001 des Council of Europe) durch ein Zertifikat des Goethe-Instituts oder des Österreichischen Sprachdiploms beizulegen. Die Vergabe der Laufbahnstelle ist an die Vorgaben der Richtlinien des Rektorats der Universität Mozarteum Salzburg zu den Stellen mit Qualifizierungsvereinbarungen gemäß Mitteilungsblatt vom 21.01.2022 gebunden (LINK: <a href="https://apps.moz.ac.at/apps/fe/mbl/pdf.php?n=612454" target="_blank">https://apps.moz.ac.at/apps/fe/mbl/pdf.php?n=612454</a>).
Bewerbungen auf Laufbahnstellen haben neben den üblichen Bewerbungsunterlagen zu enthalten: 
a. Konzept für das Forschungsvorhaben (5-7 Seiten) als Beitrag zum wissenschaftlichen Profil des IPM sowie seiner Bedeutung zur Entwicklung und Erschließung der Künste b. Lehrkonzept für ein Studienjahr (2 Semester), z.B. für ein forschungsgeleitetes Seminar und eine einführende Lehrveranstaltung aus dem Bereich Musiksoziologie c. Verzeichnisse der Publikationen, Vortragstätigkeit, Lehrveranstaltungen und betreute Abschlussarbeiten d. Konzept für den Wissenstransfer durch wissenschaftliche und künstlerische Formate
Die Entlohnung richtet sich bei Abschluss der Qualifizierungsvereinbarung nach der Gehaltsgruppe A2 entsprechend dem Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer*innen der Universitäten und beträgt EUR 5.904,00 Monatsbrutto Dies entspricht einem Jahresbruttobezug in Höhe von EUR 82.656,00 (14 Monatsbezüge). Sollte die Qualifizierungsvereinbarung nicht bereits bei Dienstbeginn abgeschlossen werden, erfolgt die Einstellung als Universitätsassistent*in (Postdoc) nach der Gehaltsgruppe B1 des Kollektivvertrages für die Arbeitnehmer*innen der Universitäten und beträgt EUR 5.014,30 Monatsbrutto. Dies entspricht einem Jahresbruttobezug in Höhe von EUR 70.200,20 (14 Monatsbezüge).
Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Aufnahmeverfahrens entstanden sind, können nicht vergütet werden.
Die Universität Mozarteum Salzburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim künstlerischen, wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Menschen mit Behinderung, die entsprechend qualifiziert sind, werden ebenfalls ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen und zusätzlichen Nachweisen (s. § 6 obgenannter Richtlinie) werden bis spätestens 11.02.2026 online unter folgendem Link erbeten: 
<a href="https://www.uni-mozarteum.at/apps/fe/karriere/" target="_blank">https://www.uni-mozarteum.at/apps/fe/karriere/</a>.
Rektorat 
Universität Mozarteum Salzburg - Siegel

Assistenzprofessor*in im Rahmen einer wissenschaftlichen Laufbahnstelle für Musikwissenschaft (Musiksoziologie)

Logo 
Am Institut für Chemieingenieurwissenschaften der Fakultät für Chemie und Pharmazie der Universität Innsbruck ist eine 
UNIVERSITÄTSPROFESSUR FÜR 
VERFAHRENSTECHNIK UND BIOTECHNOLOGIE 
gemäß § 98 UG zu besetzen. Das privatrechtliche Arbeitsverhältnis auf Basis des Angestelltengesetzes wird mit der Universität unbefristet eingegangen. Das Beschäftigungsausmaß beträgt 100%. 
AUFGABEN 
Vertretung des Faches »Verfahrenstechnik und Biotechnologie« in Forschung und Lehre. Die Forschungsschwerpunkte sollen im Bereich der experimentellen verfahrenstechnischen Biotechnologie mit pharmazeutischem Bezug liegen, sich in jedem Fall aber an industriell relevanten Fragestellungen orientieren. Mögliche Forschungsthemen sind z. B. »biotechnologische Prozesse« oder der Komplex »Biologicals« im verfahrens- bzw. prozesstechnischen Kontext. 
Die enge Zusammenarbeit mit den Arbeitsbereichen »Chemieingenieurwesen und Materialprozesstechnik« und »Pharmazeutische Biologie« wird erwartet. 
In der Lehre soll das Fach »Chemieingenieurwissenschaften« mit den Schwerpunkten »Verfahrenstechnische Grundoperationen« und »Biotechnologie« in den einschlägigen Studienangeboten der Fakultät für Chemie und Pharmazie abgedeckt werden. 
Die persönliche Einbindung in der akademischen Selbstverwaltung und in Arbeitsgruppen auf Instituts- und Fakultätsebene stellt einen weiteren fixen Bestandteil dieser Professur dar. 
ANSTELLUNGSERFORDERNISSE 
Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung; 
Einschlägige Lehrbefugnis (Habilitation) oder gleichzuhaltende Leistung; 
Einschlägige Publikationen in führenden internationalen referierten Fachzeitschriften, idealerweise ergänzt durch ein Patentportfolio; 
Nachweis eigenverantwortlicher, einschlägiger Lehre, idealerweise in den Bereichen »Verfahrenstechnische Grundoperationen« und »Biotechnologie«; 
Nachweis der erfolgreichen Einwerbung und Leitung signifikanter, kompetitiver Drittmittelprojekte, insbesondere solcher mit Industriekooperation; alternativ vergleichbare Leistungen in führender Projektverantwortung in der Industrie; 
Nachweis der Einbindung in die internationale Forschung; 
Ausgeprägte didaktische Fähigkeiten; 
Qualifikation zur Führungskraft; 
Die Fähigkeit, Lehrveranstaltungen in Deutsch und Englisch zu halten, bzw. gegebenenfalls die Bereitschaft, die fehlende Sprache für den Gebrauch im Rahmen der universitären Aufgaben im erforderlichen Ausmaß (mindestens B2-Niveau binnen 2 Jahren) zu erlernen. 
Wünschenswert sind des Weiteren facheinschlägige Auslandserfahrung sowie ausgewiesene Kompetenzen in Methoden der verfahrenstechnischen Prozesskette und der Skalierung. 
Bewerbungen können bis spätestens 
28.02.2026 
an die Universität Innsbruck, Fakultäten Servicestelle, Standort Innrain 52f, A-6020 Innsbruck (<a href="mailto:fss-innrain52f@uibk.ac.at" target="_blank">fss-innrain52f@uibk.ac.at</a>) gerichtet werden. 
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen Personal insbesondere in Leitungsfunktionen an und lädt daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. 
Für diese Position ist eine Einreihung in die Verwendungsgruppe A1 des Kollektivvertrages für Arbeitnehmer:innen der Universitäten und ein Mindestentgelt von EUR 6.604,30/Monat (14 mal) vorgesehen. Ein in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung höheres Entgelt und die Ausstattung der Professur sind Gegenstand von Berufungsverhandlungen. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen (<a href="http://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/" target="_blank">http://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/</a>). 
Die Bewerbungsunterlagen müssen jedenfalls enthalten: Lebenslauf mit Darstellung des wissenschaftlichen und beruflichen Werdegangs; Liste der wissenschaftlichen Veröffentlichungen, Patente, eingeladenen Vorträge sowie sonstiger wissenschaftlicher Leistungen und Projekte; Liste der eingeworbenen Drittmittel mit Angabe von Eigenanteil, der Art der Einwerbung (kompetitiv/nicht kompetitiv) und der Rolle bei der Antragstellung; alternativ: Liste vergleichbarer industrieller Leistungen; Beschreibung abgeschlossener, laufender und geplanter Forschung unter besonderer Berücksichtigung der Ausrichtung der Methodik entlang der verfahrenstechnischen Prozesskette, Skalierung über den Labormaßstab hinaus; Lehrekonzept; Liste der eigenverantwortlich gehaltenen Lehrveranstaltungen; die fünf wichtigsten Arbeiten (Volltext). Bitte übermitteln Sie alle Unterlagen digital, vorzugsweise als PDF-Anhänge per E-Mail. 
Laufende Informationen über den Stand des Verfahrens finden Sie unter: <a href="https://www.uibk.ac.at/de/fakultaeten-servicestelle/standorte/innrain52f/berufungen/" target="_blank">https://www.uibk.ac.at/de/fakultaeten-servicestelle/standorte/innrain52f...</a> 
Univ.-Prof.in Dr.in Veronika Sexl 
R e k t o r i n

Universitätsprofessur für Verfahrenstechnik und Biotechnologie

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen wir am Standort Wiesbaden eine 
W2 Professur »Professur für Soziale Arbeit mit dem Schwerpunkt Sozialpolitik und Wohlfahrtsstaat« 
Kennziffer: SW-P-02/26
im Fachbereich Sozialwesen - unser Berufungsportal führt Sie hin
Unsere Professor:innen tragen maßgeblich zur Profilierung und Entwicklung von Lehre und Forschung an der Hochschule bei. Mit Blick auf die Ansprüche in Lehre und Forschung suchen wir daher eine engagierte Persönlichkeit mit folgendem Profil:
Ihre Aufgabenschwerpunkte 
Im Rahmen der o.a. Denomination insbesondere die Vertretung der Themen Sozialpolitik, Wohlfahrtsstaatlichkeit und Armut in ihrer gesamten Bandbreite in den Bachelor- und Masterstudiengängen des Fachbereichs 
Übernahme von Lehrveranstaltungen in den unterschiedlichen Studiengängen des Fachbereichs (in Form von Präsenz-, Online- und hybriden Lehrformaten) 
Erwartet wird die Bereitschaft, bei Bedarf Lehrveranstaltung aus dem Bereich der fachwissenschaftlichen und bezugswissenschaftlichen Grundlagen auf Bachelor-Niveau der Sozialen Arbeit zu übernehmen 
Im Bedarfsfall sind Lehrveranstaltungen in den Grundlagenfächern des Fachbereichs und in Abstimmung mit der Leitung des Fachbereichs auch an den anderen Fachbereichen der Hochschule anzubieten 
Aktive Teilhabe an bereits etablierten Forschungsstrukturen des Fachbereichs/der Hochschule, insbesondere im Rahmen des Forschungszentrums RheinMain für Professionalität Sozialer Arbeit (FoRM) 
Durchführung von Forschungs- und/oder Praxisprojekten sowie Akquise und Durchführung von Drittmittelprojekten 
Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung 
Ihr Profil 
Kenntnis der Praxis Sozialer Arbeit aus eigener beruflicher Erfahrung 
Theoretische und/oder Empirische Arbeit zu Fragestellungen der Sozialen Arbeit im Kontext der Denomination 
Abschluss in Sozialer Arbeit und/oder in einem sozial- oder politikwissenschaftlichen Fach 
Abgeschlossene Promotion im Themenfeld der ausgeschriebenen Professur 
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Armut, Sozialpolitik und Wohlfahrtsstaatlichkeit in der Sozialen Arbeit sowie vertiefte Kenntnisse in den Themenfeldern Marginalisierung, Stigmatisierung, Diskriminierung und sozialer Ungleichheit 
Darüber hinaus Kenntnisse in Querschnittsthemen der Sozialen Arbeit (z. B. Behinderung, Gender, sexuelle Orientierung, Migration, Diversität) 
Im Themenfeld der Professur ausgewiesene Publikationen und einschlägige Forschungsaktivitäten - nachzuweisen durch eine vollständige Publikationsliste sowie die Benennung von maximal fünf relevanten Veröffentlichungen für das ausgeschriebene Profil 
Gute Englischkenntnisse, um Lehrveranstaltungen auch in englischer Sprache anbieten zu können 
Großes Interesse an und hohes Engagement in der Lehre. Dies ist neben der bisherigen Lehrerfahrung nachzuweisen durch eine von Ihnen auszuarbeitende »Lehrphilosophie« (vgl. unsere Handreichung zur Ausarbeitung einer Lehrphilosophie) 
Wünschenswert ist eine Vertrautheit mit sozialpolitischen Perspektiven von und auf Globalisierung 
Weitere Fremdsprachenkenntnisse 
Darüber hinaus achtet die Hochschule RheinMain auf entsprechende Führungs- und Sozialkompetenz der Bewerber:innen.
Wir bieten 
Eine hohe Vielfalt an Studiengängen, Lehrformaten und Lehrarrangements 
Zugang zur fachbereichsinternen Forschungsförderung sowie ein umfassendes Workshop- und Vortragsangebot 
Veranstaltungen zur Förderung des kollegialen Austausches 
Die Mitarbeit im Promotionszentrum Soziale Arbeit bei Erfüllung der entsprechenden Voraussetzungen 
Ein attraktives Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, die Lehre und Forschung an einer leistungsstarken Hochschule für angewandte Wissenschaften mitzugestalten 
In einem engagierten Team von Kolleg:innen mitzuarbeiten 
Junge Menschen auf ihrem akademischen Weg in den Beruf zu begleiten 
Ein umfangreiches Angebot an interner Weiterbildung und hochschuldidaktischen Weiterbildungsangeboten 
Betriebliches Gesundheitsmanagement und ein vielfältiges Hochschulsportangebot 
Externe Mitarbeiter:innen-Beratung (Employee Assistance Program - EAP), auch für Angehörige 
Landesticket Hessen 
Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen und die Leistungsanforderungen der §§ 67 und 68 des Hessischen Hochschulgesetzes (HessHG). Die Stelle steht unbefristet zur Verfügung. Bei der ersten Berufung in ein Professor:innenamt erfolgt die Beschäftigung gemäß § 67 Abs. 7 HessHG zunächst in einem Beamtenverhältnis auf Probe bzw. in einem Beschäftigungsverhältnis mit einer dreijährigen Probezeit.
Der Dienstort ist Wiesbaden. Die Bereitschaft zum Einsatz an allen Standorten der Hochschule wird erwartet.
Die Hochschule RheinMain strebt eine Erhöhung des Anteils an Professorinnen an und bittet deshalb qualifizierte Wissenschaftlerinnen ausdrücklich um ihre Bewerbung.
Ihre inhaltlichen Fragen zur Stellenausschreibung beantwortet Ihnen gerne Prof.'in Dr.'in Sarah Schirmer, E-Mail: <a href="mailto:Sarah.schirmer@hs-rm.de" target="_blank">Sarah.schirmer@hs-rm.de</a> (Vorsitz der Berufungskommission).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis zum 13.03.2026.
Zusätzliche Unterlagen, die Ihnen nicht als Datei vorliegen (z. B. Arbeitsproben, Exponate), senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer an die:
Präsidentin der Hochschule RheinMain 
Postfach 3251 
65022 Wiesbaden
Die Hochschule RheinMain ist eine familiengerechte Hochschule, die für Vielfalt, Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie eintritt. Für uns zählen Ihr Profil und Ihre Stärken. Deshalb ist jede Person unabhängig von Merkmalen wie z. B. Geschlecht, Alter und Herkunft oder einer evtl. Behinderung an unserer Hochschule willkommen.
Menschen mit Behinderung (i. S. § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Unter den Voraussetzungen des § 61 Abs. 8 HHG ist eine Teilung der Professur möglich. Ein diesbezügliches Interesse ist in der Bewerbung anzugeben.

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