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We are a growing CRM consulting and software company. Our subsidiary has developed an innovative quoting solution for SMEs on the Salesforce platform – a cost-effective, simpler alternative to Salesforce Revenue Cloud CPQ. Already successful in Germany, we are now expanding internationally and looking for a driven Sales Representative to build our global partner network.
 Activities
<ul>
<li dir="ltr">Identify and engage new partners in the international Salesforce ecosystem</li>
<li dir="ltr">Present our AppExchange solution and demonstrate its value</li>
<li dir="ltr">Negotiate and close partner agreements</li>
<li dir="ltr">Develop go-to-market and expansion strategies together with management</li>
<li dir="ltr">Represent us at Salesforce events and industry conferences</li>
</ul>
 Requirements
<ul>
<li dir="ltr">Proven B2B sales experience (SaaS / software background preferred)</li>
<li dir="ltr">Familiarity with the Salesforce ecosystem is a strong plus</li>
<li dir="ltr">Track record in partner sales or business development</li>
<li dir="ltr">Fluent English and German; additional languages are a bonus</li>
<li dir="ltr">Excellent communication, negotiation, and networking skills</li>
<li dir="ltr">Willingness to travel internationally</li>
</ul>
 Team
<ul>
<li dir="ltr">Flat hierarchies, fast decisions, real impact</li>
<li dir="ltr">International, diverse, and collaborative culture</li>
<li dir="ltr">Close cooperation with our Salesforce consulting teams and product developers</li>
<li dir="ltr">High degree of autonomy and trust – your ideas directly shape our go-to-market success</li>
<li dir="ltr">Direct reporting line to management, with clear growth perspectives</li>
<li dir="ltr">Open feedback culture, regular team offsites, and participation in major Salesforce events</li>
<li dir="ltr">Modern tech stack, flexible working hours, and remote-first setup</li>
</ul>
 Application Process
ONE&nbsp;
The first step is, of course, your application. This should be as informative as possible and provide convincing arguments as to why you are the right person for the job. A well-structured resume makes it easier for us to skim through and pick out important information.
TWO
Next, we will arrange a 30-minute telephone/video interview with you, conducted by our recruiting team or HR manager. The aim of this interview is to get a first impression of each other and to discuss important key points and expectations on both sides.
THREE
If we are mutually convinced, we will arrange an initial face-to-face interview at our offices. Here, with the help of your future manager and an expert from the team, we will take a closer look at your technical expertise. You will impress us not only with your in-depth technical knowledge, but also with your presentation and communication skills (business case) and your professional demeanor. The interview will last approximately one hour.
This is followed by an interview with the team. This gives you the opportunity to get to know your future colleagues, ask questions, and see if you are on the same wavelength.
FOUR
If the process has been successful up to this point, there will be a final interview lasting approximately one hour with HR and management to convince them of your professional and personal suitability. We expressly encourage you to bring questions for our management team. So: Be prepared!
If neither you nor we have thrown in the towel by then and the contract is signed, the entire f42 team will welcome you with open arms.

Sales Representative – International Partner Sales (m/f/d)

Sales Manager:in DACH-Region (m|w|d) &nbsp;/ Remote von Bayern/Baden-Württemberg
Festanstellung, Vollzeit ·&nbsp;deutschlandweit (Süddeutschland)
 Tätigkeiten
So sorgst du für Energie:
<ul>
<li dir="ltr">Wir wollen weiter wachsen! Daher brauchen wir dich für die Steigerung unserer Markenbekanntheit und den Auf- und Ausbau des Marktes im Bereich der Energieversorger bzw. "Utilities", v. a. in der DACH-Region.</li>
<li dir="ltr">Du führst Markt- und Zielgruppenanalysen durch und kümmerst dich um den systematischen Marktaufbau und die Entwicklung eines strategischen Vertriebsansatzes, inkl. Marketing und Neukundenakquise.</li>
<li dir="ltr">Du bist verantwortlich neben der Erschließung und dem weiteren Ausbau eines direkten Vertriebskanals rund um Stadtwerke und Versorger sowie das Endkundengeschäft.</li>
<li dir="ltr">Wenn es dann konkret wird, kümmerst du dich - in Teamarbeit mit unserem Vertriebsinnendienst - um die Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten. Die Verhandlung von Projekten, Produkten und Preislisten liegt dabei in deiner Verantwortung.&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Deine Termine werden von dir kundenspezifisch vorbereitet und du planst und führst Kundenveranstaltungen durch.&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Zudem stellst du sicher, dass wir auf relevanten Kundenportalen attraktiv gelistet sind und gibst Marktbedürfnisse an unser Produktmanagement weiter.</li>
</ul>
 Anforderungen
Das hast du schon auf dem Speicher:
<ul>
<li dir="ltr">erfolgreich abgeschlossenes elektrotechnisches Studium (z. B. Wirtschaftsingenieurwesens, o.Ä.), alternativ eine elektrotechnische Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation</li>
<li dir="ltr">mehrjährige Vertriebserfahrung (idealerweise im Bereich stationärer Batteriespeicher)</li>
<li dir="ltr">Begeisterung für die Energiewende, Blick für das große Ganze, ausgeprägtes wirtschaftliches Denken und Handeln&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit,&nbsp;Kreativität sowie eine&nbsp;selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise</li>
<li dir="ltr">verhandlungssicheres Englisch, sicherer Umgang mit Microsoft 365 und Erfahrung mit einem CRM-System, Freude am Reisen und am Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten</li>
</ul>
 Team
Unser energiegeladenes Vertriebsteam (7 Sales Manager:innen und 3 Bid Manager:innen) freuen sich auf deine Unterstützung!
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Erster Call </li>
<li dir="ltr">Video-Interview </li>
<li dir="ltr">Triff das Team </li>
</ul>

Sales Manager:in DACH-Region (m|w|d) Remote von Bayern/Baden-Württemberg

Du bist extrovertiert, kommunikativ und wissbegierig – Verkauf ist dein Ding? Dann bist du bei uns genau richtig! Unser Ziel ist es den Status quo für die Gesellschaft und für die Welt durch die Schaffung eines stetigen Mehrwerts zu verändern. Um dies zu erreichen investieren nicht nur in unsere Produkte, sondern vor allem in unsere Mitarbeiter:innen. Vorerfahrung ist kein Muss und nach einem 8-wöchigen Onboarding startest du in den Job. Dabei verantwortest dein eigenes Kundengebiet und&nbsp;baust dies kontinuierlich und zielgerichtet aus. Jeder startet als Junior, daher erwarten dich tolle Karriere-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Du erhältst ein Startgehalt von 70.000€. In der Regel erreichst du nach 3-5 Jahren ein sechsstelliges Jahresgehalt und kannst dein eigenes Team leiten.
Interessiert? Dann bewirb dich und komm ins Team!
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Du verantwortest dein eigenes Kundengebiet und&nbsp;baust dies kontinuierlich und zielgerichtet aus.​</li>
<li dir="ltr">An drei Tagen der Woche bist du im Vertriebsgebiet&nbsp;unterwegs und eruierst die Wünsche und Probleme&nbsp;unserer Kunden und berätst diese zu unseren&nbsp;Produkten.​</li>
<li dir="ltr">Die anderen beiden Tage verbringst du gemeinsam&nbsp;mit deinem Team in unseren Vertriebsbüros, um&nbsp;Kundentermine zu organisieren und dich&nbsp;auszutauschen.​</li>
<li dir="ltr">Du beobachtest den Markt und Wettbewerb und&nbsp;entwickelst so ein sicheres Gespür für neue&nbsp;Absatzmärkte.</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Du bist Studienabsolvent (m/w/d) oder staatlich geprüfter&nbsp;Techniker (m/w/d)​</li>
<li dir="ltr">Du startes als Junior – daher ist Berufserfahrung kein Muss​</li>
<li dir="ltr">Du bist kommunikativ, proaktiv und wissbegierig –&nbsp;Verkauf ist dein Ding​</li>
<li dir="ltr">Du besitzt Offenheit und Neugierde für Mensch und&nbsp;Technik​</li>
<li dir="ltr">PKW-Führerschein&nbsp;​</li>
<li dir="ltr">Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch</li>
</ul>
 Team
Das Team in dem du starten wirst hängt von deiner Wunschregion sowie der Produktlinie ab in der du startest. Zu Beginn bekommst du einen Mentor beiseite gestellt, der dir mit Tipps &amp; Tricks beiseite steht. Gerade an den Bürotagen ist der Austausch im Team von Bedeutung. Ihr könnt voneinander lernen und den Erfolg der Produktlinie gemeinsam vorantreiben. Erreicht ihr euer Teamziel, geht ihr gemeinsam auf Firmenkosten essen!
 Bewerbungsprozess
1. Teilnahme am virtuellen Infotermin inkl. kurzem Erstgespräch (virtuell): Im Rahmen eines ca. 1,5 Stündigen Termins, erfährst du von unseren Kollegen aus dem Sales und Recruiting alles über uns als Unternehmen, unseren Kernkompetenzen und dem Job im technischen Vertrieb. Ebenfalls Teil der Veranstaltung ist eine Q&amp;A Session, bei der du deine Fragen offen ansprechen kannst.&nbsp;&nbsp;
2. Interviewrunden: Nachdem du an der Inforunde teilgenommen hast und deine wesentlichen Fragen klären konntest, wollen wir dich kennenlernen! Hierzu wirst du erneut zu einem virtuellen Termin eingeladen, bei dem du 45 Minuten mit Kollegen aus unserem Recruiting über dich und deine Motivation für den Job sprichst.&nbsp;&nbsp;
3. Talent Day in Frankfurt: Wir sehen bei dir einen KEYENCE fit und laden dich zu uns ins Head Quarter ein! An diesem Tag lernst du uns, das Recruiting Team, aber auch unsere Manager persönlich und vor Ort kennen. Neben einer kleinen Hausmesse, bei der du unsere Systeme vorgestellt bekommst, erwarten dich viele weitere Highlights und kleine Aufgaben, damit wir dich noch besser kennenlernen können.&nbsp;&nbsp;
4. Vertragsangebot: Du hast es geschafft! Nach dem Talent Day bekommst du von einem, oder sogar gleich mehreren Managern ein Angebot ausgesprochen und entscheidest mit uns gemeinsam, wann und wo (Vertriebsgebiet) du mit uns starten möchtest!&nbsp;

Junior Sales Manager (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine erfahrene Bilanzbuchhalterin oder Steuerfachangestellte (m/w/d) mit starkem Verständnis für Controlling und Finanzmanagement, die unsere Buchhaltung eigenverantwortlich führt und die kaufmännische Steuerung aktiv mitgestaltet.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Eigenverantwortliche Finanz- und Anlagenbuchhaltung (Haupt-, Debitoren-, Kreditorenbuchhaltung)</li>
<li dir="ltr">Erstellung von Monatsabschlüssen und Jahresabschlussvorbereitungen nach HGB</li>
<li dir="ltr">Finanzplanung, Liquiditätsmanagement und Reporting</li>
<li dir="ltr">Erstellung von individuellen Auswertungen, KPIs und Controlling-Berichten</li>
<li dir="ltr">Entwicklung und Umsetzung von Kennzahlensystemen für die Unternehmenssteuerung</li>
<li dir="ltr">Ansprechpartner/in für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Banken und Behörden</li>
<li dir="ltr">Unterstützung bei Finanzierungen, Budget- und Forecast-Prozessen</li>
<li dir="ltr">Weiterentwicklung interner Prozesse und Einführung digitaler Buchhaltungs- und Controlling Tools</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Ausbildung als Steuerfachangestellte/r, Bilanzbuchhalter/in oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li dir="ltr">Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Finanz- oder Rechnungswesen, idealerweise im Immobilienumfeld</li>
<li dir="ltr">Erfahrungen im Controlling </li>
<li dir="ltr">Sicherer Umgang mit DATEV, Addison o. Ä. sowie MS Excel</li>
<li dir="ltr">Fundierte Kenntnisse in HGB-Bilanzierung, Rückstellungen und Immobilienbuchhaltung</li>
<li dir="ltr">Analytisches Denken und Freude an Controlling und Unternehmenssteuerung</li>
<li dir="ltr">Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohes Verantwortungsbewusstsein</li>
</ul>
 Team
Sie starten in einer verantwortungsvollen Einzelposition innerhalb eines dynamisch wachsenden Unternehmens – mit viel Raum, Ihre Erfahrung einzubringen und Strukturen mitzugestalten.
Gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen aus Projektmanagement und Verwaltung sorgen wir dafür, dass unsere Immobilienprojekte wirtschaftlich solide geplant, umgesetzt und abgerechnet werden.
Bei uns treffen Sie auf ein offenes, hilfsbereites und humorvolles Team, das Wert auf Zuverlässigkeit, gegenseitige Unterstützung und kurze Entscheidungswege legt. Wir arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Projektentwicklern zusammen – das sorgt für abwechslungsreiche Aufgaben und einen direkten Einblick in spannende Immobilienvorhaben.
Neue Teammitglieder werden von Anfang an herzlich aufgenommen und strukturiert eingearbeitet. Uns ist wichtig, dass Sie sich schnell wohlfühlen, Ihre Stärken einbringen und die Möglichkeit haben, eigene Ideen zur Prozessoptimierung einzubringen.
 Bewerbungsprozess
Bewerben Sie sich unkompliziert mit Lebenslauf und Zeugnissen per E-Mail oder über unser Bewerbungsformular. Nach Sichtung Ihrer Unterlagen melden wir uns zeitnah bei Ihnen. In einem ersten kurzen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und besprechen Ihre Motivation sowie Ihre Erfahrungen. Anschließend laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen ein, bei dem Sie die Möglichkeit haben, unser Unternehmen und die Position näher kennenzulernen. Wenn alles passt, freuen wir uns darauf, Sie im Team willkommen zu heißen.

Steuerfachangestellte/r, Bilanzbuchhalter/in, Controller/in (m/w/d)

Du übernimmst die Führung des gesamten Verkaufskanal "Amazon" und führst bis zu 3 Mitarbeiter, um den Kanal weiter auszubauen. Langfristig soll der gesamte Verkaufskanal unter deiner Führung zum zweitgrößten Umsatzkanal im Unternehmen werden und einen Umsatz von +10 Millionen Euro pro Jahr erwirtschaften.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Regelmäßiges Reporting gegenüber dem Management (1 mal pro Woche)</li>
<li dir="ltr">Eigenständige Führung von Mitarbeitern und Projekten im Rahmen des Verkaufskanals</li>
<li dir="ltr">Einpflegen von neuen Produkten mit dazugehöriger Aufgabenverteilung für Erstellung von Assets, Werbeanzeigen, Potenzialanalyse und Vergleich mit Mitbewerbern</li>
<li dir="ltr">Recherche nach neuen potenziellen Produkten über Marktanalyse mit Tools wie Helium10</li>
<li dir="ltr">Effizientes Erstellen und Verwalten von Werbekampagnen im Amazon-Kosmos</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">+2 Jahre Erfahrung im Verkauf auf der Plattform Amazon</li>
<li dir="ltr">Gute Kenntnisse und Erfahrung mit Amazon Marketing</li>
<li dir="ltr">Erfahrung mit Warenwirtschaftsystemen (wie JTL) von Vorteil</li>
<li dir="ltr">Affinität mit physischen Produtken aus dem Home &amp; Garden Bereich von Vorteil</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Erster Call </li>
<li dir="ltr">Video-Interview </li>
<li dir="ltr">Triff das Team </li>
</ul>

Leader Sales-Channel - Amazon

Wir suchen ab sofort einen&nbsp;Digital Strategy Consultant (m/w/d),&nbsp;welche/r unsere Kunden bei ihrer digitalen Transformation begleitet – von der Analyse des Status quo bis zur Umsetzung nachhaltiger Strategien. Du verbindest Geschäftsziele, Technologie und Change Management, um messbare Fortschritte und echte Kundenerlebnisse zu schaffen.
Als&nbsp;Digital Strategy Consultant (m/w/d)&nbsp;arbeitest du in unserem modernen Büro in Sindelfingen und hast ebenfalls die Möglichkeit mehrere Tage die Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten.
 Tätigkeiten
Welche Aufgaben wirst du als&nbsp;Digital Strategy Consultant (m/w/d) übernehmen?
<ul>
<li dir="ltr">Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Digitalstrategien – von der Analyse des digitalen Reifegrads bis hin zur Roadmap für nachhaltige Transformation</li>
<li dir="ltr">Beratung unserer Kunden bei der Modernisierung von Systemen und Prozessen, insbesondere im Zusammenspiel mit modernen CRM-Lösungen wie HubSpot</li>
<li dir="ltr">Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen und Quick Wins zur Steigerung von Effizienz, Kundenzufriedenheit und Wachstum</li>
<li dir="ltr">Unterstützung im Change Management, Aufbau digitaler Kompetenzen und Begleitung von Teams durch den Wandel</li>
<li dir="ltr">Entwicklung von Datenstrategien und Automatisierungskonzepten, um Daten intelligent zu verknüpfen und für bessere Entscheidungen nutzbar zu machen</li>
</ul>
 Anforderungen
Was ist erforderlich, um als Digital Strategy Consultant (m/w/d) erfolgreich zu sein?
<ul>
<li dir="ltr">Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Marketing, Digitalisierung oder vergleichbar</li>
<li dir="ltr">Mehrjährige Erfahrung in der digitalen Strategieberatung oder im Transformationsmanagement</li>
<li dir="ltr">Tiefes Verständnis von Sales-, Marketing- und Service-Prozessen sowie Digitalisierungsstrategien</li>
<li dir="ltr">Erfahrung in der strategischen Begleitung und konzeptionellen Bewertung von CRM-Architekturen – insbesondere im Hinblick auf Automatisierungen, Workflows und Integrationen.</li>
<li dir="ltr">Kenntnisse in gängigen CRM-Plattformen (HubSpot, Salesforce, Microsoft Dynamics)</li>
<li dir="ltr">Analytisches und strategisches Denken mit Sinn für praxisorientierte Lösungen</li>
<li dir="ltr">Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude an Teamarbeit</li>
<li dir="ltr">Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li>
</ul>
 Team
Als international aufgestelltes Unternehmen mit Standorten in Stuttgart und Lissabon setzen wir auf moderne Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg. Unser Teamgeist ist einzigartig – wir kombinieren eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre mit einem klaren Fokus auf Ergebnisse. Bei uns wird Zusammenarbeit, Pragmatismus und Innovationsfreude wirklich gelebt!
 Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess ist transparent, schlank und persönlich. Uns ist wichtig, dass beide Seiten ein gutes Gefühl bekommen und wir möglichst schnell gemeinsam in die Umsetzung kommen.
So läuft’s ab:
<ol>
<li dir="ltr">Online-Bewerbung Sende uns deinen Lebenslauf und ggf. ein paar Zeilen zu deiner Motivation direkt über unser Karriereportal oder per E-Mail.</li>
<li dir="ltr">Erstes Kennenlernen (30–45 Min, remote) In einem lockeren Videocall lernst du unser People &amp; Culture Team kennen. Wir sprechen über deinen bisherigen Werdegang, deine Erwartungen – und natürlich über Thorit.</li>
<li dir="ltr">Fachlicher Deep Dive (60 Min, remote) Im zweiten Gespräch triffst du auf Kolleg:innen aus dem CRM-Team. Hier geht es um deine fachliche Expertise, Use Cases aus der Praxis und wie du an Projekte herangehst.</li>
<li dir="ltr">Optional: Case oder Gespräch mit Leadership Je nach Rolle kann ein kurzes Case-Element oder ein Austausch mit einem unserer Geschäftsführer folgen – für einen tiefen Einblick in unsere Strategie und Vision.</li>
<li dir="ltr">Angebot und Vertragsabschluss Wenn es für beide Seiten passt, erhältst du zeitnah ein Angebot und wir besprechen gemeinsam alle Details.</li>
</ol>
Unser Ziel: Dir innerhalb von 1–2 Wochen nach Bewerbungseingang eine fundierte Rückmeldung zu geben – und dich idealerweise bald im Team willkommen zu heißen!

Digital Strategy Consultant (m/w/d)

Du hast schon erste Erfahrungen in der Buchhaltung gesammelt oder möchtest dich nach ein paar Jahren im Berufsleben weiterentwickeln? Du suchst nach Herausforderungen und wagst dich auch an komplexere Themen heran, um sie eigenständig umzusetzen? Dann bist Du bei uns genau richtig. Werde Teil unserer GOP Familie in Bonn und bewirb dich jetzt als Mitarbeiter*in für unsere Lohn- und Finanzbuchhaltung. Wir freuen uns über deine Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittszeitpunktes.
 Tätigkeiten
Lohnbuchhaltung
<ul>
<li dir="ltr">Erstellung von Probeabrechnungen für Vertragsverhandlungen sowie Erstellung und Prüfung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen</li>
<li dir="ltr">Führen der Personalakten, Arbeitszeitkonten und Lohnkonten</li>
<li dir="ltr">Erstellung der Arbeitsverträge und Kontrolle der Übereinstimmung mit geltenden Arbeits- und Manteltarif Rechtsbestimmungen</li>
<li dir="ltr">Pflege der Mitarbeiterstammdaten in der Zeiterfassung sowie in Datev Lohn &amp; Gehalt</li>
<li dir="ltr">Anfertigung von statistischen Auswertungen und Berichten für die Geschäftsführung</li>
<li dir="ltr">Abgabe von verpflichtenden Meldungen an Behörden und statistische Ämter</li>
<li dir="ltr">Mitwirkung bei Sozialversicherungs-/Lohnsteuerprüfungen / Ansprechpartner für den StB/WP</li>
</ul>
Finanzbuchhaltung&nbsp;
<ul>
<li dir="ltr">Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung inkl. Mahnwesen</li>
<li dir="ltr">Kassenführung</li>
<li dir="ltr">Durchführung des gesamten Zahlungsverkehrs</li>
<li dir="ltr">Vorbereitung von Monats- und Jahresabschlüssen</li>
<li dir="ltr">Fristgerechte Meldung von Umsatz- und Ausländersteuer</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung zum Finanz- und/oder Lohnbuchhalter (m/w/d) oder Steuerfachangestellten (m/w/d)</li>
<li dir="ltr">Fundierte Kenntnisse in der Finanzbuchhaltung und/oder Lohnabrechnung</li>
<li dir="ltr">Kenntnisse im Steuerrecht sowie im Bereich Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil</li>
<li dir="ltr">Erfahrung im Umgang mit DATEV und MS Excel</li>
<li dir="ltr">Selbstständiger, gewissenhafter, flexibler und teamorientierter Arbeitsstil</li>
<li dir="ltr">Organisationsgeschick</li>
<li dir="ltr">Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil</li>
</ul>
 Team
Sei Teil unserer großartigen Unternehmenskultur in einem familiengeführten Unternehmen. 
Flache Hierarchien in einem motivierten Team mit besten Entwicklungsmöglichkeiten.
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Erster Call </li>
<li dir="ltr">Video-Interview </li>
<li dir="ltr">Triff das Team </li>
</ul>

Mitarbeiter*in Lohn- und/oder Finanzbuchhaltung (w/m/d)

We’re looking for a Senior Content Manager (AI-Native) to shape the storytelling engine behind Bits &amp; Pretzels – Europe’s leading founders’ festival. You’ll turn ideas, talks, and founder stories into multi-channel content that inspires millions and fuels our mission to empower entrepreneurship across Europe.
 Activities
<ul>
<li dir="ltr">Build and execute a holistic content strategy across LinkedIn, TikTok, YouTube, newsletters, and our app.</li>
<li dir="ltr">Repurpose content smartly — turning one idea into many formats and stories.</li>
<li dir="ltr">Create and edit written, visual, and video content that captures the tone and spirit of the startup world.</li>
<li dir="ltr">Leverage AI workflows (LLMs, video tools, automation pipelines) to maximize creativity and efficiency.</li>
<li dir="ltr">Collaborate with event, marketing, and community teams to spotlight Europe’s most inspiring founders.</li>
<li dir="ltr">Track, analyze, and iterate based on performance and engagement data.</li>
</ul>
 Requirements
Must-haves
<ul>
<li dir="ltr">4+ years of experience in content, social media, journalism, or brand storytelling.</li>
<li dir="ltr">Deep understanding of modern content distribution and repurposing.</li>
<li dir="ltr">AI-native mindset: confident with LLMs, prompt design, and automation tools.</li>
<li dir="ltr">Excellent writing and language intuition in English (German a plus).</li>
<li dir="ltr">Strategic, data-driven, and hands-on approach.</li>
</ul>
Nice-to-have
<ul>
<li dir="ltr">Experience in startup or tech ecosystems.</li>
<li dir="ltr">Video editing or visual storytelling skills.</li>
<li dir="ltr">Familiarity with tools like Notion, Figma, OpusClip, or ElevenLabs.</li>
</ul>
 Team
You’ll join a small, fast, and creative team at Bits &amp; Pretzels — working directly with the founders and marketing leads. We move quickly, experiment constantly, and love smart ideas that scale. Our culture blends startup energy with top-tier creative ambition: every piece of content has real reach and impact in Europe’s founder scene.
 Application Process
We keep it fast, transparent, and personal:
<ol>
<li dir="ltr">VideoAsk introduction – a short video Q&amp;A where you tell us who you are and what drives you.</li>
<li dir="ltr">Business case – a short practical task to show your thinking and content approach.</li>
<li dir="ltr">Meet the Head of Marketing – a deeper conversation about strategy, expectations, and impact.</li>
<li dir="ltr">Cultural fit session – a final chat with our founders to ensure it’s the perfect mutual match.</li>
</ol>
We value your time and move quickly — most processes are completed within one week.

Senior Content Manager (AI-Native)

Welche Aufgaben erwarten Sie?
<ul>
<li>Konzeptionelle Ausarbeitung und Betreuung neuer Technologien und Steuerungsfunktionen</li>
<li>Entwicklung und Implementierung von technischen Softwarelösungen (z.B. TCC, Fluidanalyser)&nbsp;</li>
<li>Erstellung von Spezifikationen, Dokumentationen und Anleitungen&nbsp;</li>
<li>Erstellung und Durchführung von Testszenarien</li>
<li>Zusammenarbeit mit internen Abteilungen im Bereich der Konstruktion, Anwendungstechnik und Fertigung sowie externen Partnern</li>
<li>Wartung und Verbesserung von bestehenden Softwareprodukten&nbsp;</li>
<li>Technische Unterstützung von Produktion, Service und Vertrieb&nbsp;</li>
</ul>
Was bringen Sie mit?
<ul>
<li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Werkzeugmaschinenbau</li>
<li>Kenntnisse in der PLC-Programmierung (Siemens) und Python wünschenswert</li>
<li>Eigenverantwortliche, projekt- und prozessorientierte Arbeitsweise</li>
<li>Motivation zur Mitarbeit und Gestaltung neuer Technologien&nbsp;</li>
<li>Teamfähigkeit, Engagement und Belastbarkeit</li>
<li>Gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift</li>
</ul>
Kontakt
Frau Yvonne Kaiser&nbsp;
+49 8363 89 556
HR-Team
Wir berücksichtigen nur Direktbewerbungen! Alle News unter: <a href="http://www.dmgmori.com" target="_blank">www.dmgmori.com</a> &nbsp;
DMG MORI unterstützt die Chancengleichheit. Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen.

Mitarbeiter (m/w/d) Software Solutions

DMG MORI ist ein weltweit führender Hersteller von hochpräzisen Werkzeugmaschinen und in 43 Ländern vertreten – mit 116 Vertriebs- und Servicestandorten, davon 17 Produktionswerke. In der „Global One Company“ treiben mehr als 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Entwicklung ganzheitlicher Lösungen im Fertigungsumfeld voran.Unser Portfolio umfasst nachhaltige Fertigungslösungen auf Basis der Technologien Drehen, Fräsen, Schleifen, Bohren sowie Ultrasonic, Lasertec und Additive Manufacturing. Mit Technologieintegration, durchgängigen Automations- und Digitalisierungslösungen ermöglichen wir, die Produktivität und gleichzeitig die Ressourceneffizienz zu steigern.
Die DMG MORI Pfronten GmbH sucht ab sofort am Standort in Pfronten eine/n: Meister Elektrik (m/w/d) Endmontage Portal
Welche Aufgaben erwarten Sie?
<ul>
<li>Führen eines Endmontagebereichs Portal, Steuerung des Personaleinsatzes sowie Personalführung innerhalb dieses Bereichs</li>
<li>Koordination und Durchführung des Produktionsrundgangs</li>
<li>Einleitung von Maßnahmen bei Terminabweichungen</li>
<li>Technische Klärung mit Schnittstellenbereichen (Konstruktion, Software)</li>
<li>Lösung bei Störfällen und Führung des Problemlösungsprozesses im Meisterbereich</li>
<li>Rückmeldung der Arbeitsgänge in SAP</li>
<li>Fachliche Unterstützung bei Neuproduktanläufen</li>
<li>Mitarbeit bei der Entwicklung von Methoden, Werkzeugen und Standards in der Produktion (TAKT)</li>
<li>Erstellung Vorschlag Budgetplanung</li>
<li>Mitwirkung bei der Arbeitsplatzgestaltung und Betriebsmittelplanung sowie Durchführung der Jahresinventur</li>
</ul>
Was bringen Sie mit?
<ul>
<li>Erfolgreich abgeschlossene elektronische Berufsausbildung im Werkzeugmaschinenbau mit ergänzender Weiterbildung zum Meister</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung als Meister bzw. in der Mitarbeiterführung</li>
<li>Strukturierte Vorgehensweise und planerische Grundfertigkeiten sowie ein kooperativer, team- und leistungsorientierter Führungsstil</li>
<li>Gute PC-Kenntnisse (MS-Office / SAP)</li>
</ul>
Kontakt
DMG MORI Pfronten GmbH
Frau Theresa Weihele <a href="tel:+49 (0) 8363 89 3142" target="_blank">+49 (0) 8363 89 3142</a>
HR-Team

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