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Du liebst es, Architektur zu denken, Code zu formen und Teams technisch mitzunehmen? Dann bist du im TechLab von Weischer genau richtig: Hier gestaltest du langlebige Software – sauber, testbar und cloud-ready – und prägst Best Practices im gesamten Team. Du entwickelst skalierbare Web-Anwendungen mit Schwerpunkt C#/ASP.NET und bringst deine Architektur-Expertise in unsere moderne Azure-Cloud-Umgebung ein. Dabei hebst du die Code-Qualität, Developer-Experience und Automatisierung aufs nächste Level – und nimmst das Team dabei mit.&nbsp;
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Entwicklung, Testing und Betrieb von Web-Apps &amp; APIs (C#/ASP.NET) in Azure&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Analyse von Anforderungen und Umsetzung in saubere technische Lösungen&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Verantwortung für Architekturentscheidungen, CI/CD und automatisierte Tests&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Monitoring, Troubleshooting &amp; Performance-Optimierung produktiver Systeme&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Wissensweitergabe durch Dokumentation, Code-Reviews und Coaching im Team&nbsp;</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">8–10 Jahre Erfahrung als Full-Stack/Backend Engineer mit Fokus auf C#/ASP.NET&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Tiefes Verständnis von Software-Architektur, Clean Code, SOLID &amp; Testbarkeit&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Routiniert im Betrieb von Anwendungen in Azure inkl. CI/CD &amp; DevOps&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Erfahrung in Anforderungsanalyse, Dokumentation &amp; strukturiertem Support&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Plus: Kenntnisse in Domain-Driven Design (DDD) oder KI-Technologien&nbsp;</li>
</ul>
 Team
Weischer.TechLab besteht aus rund 40 Mitarbeitenden. Es gibt verschiedene Bereiche wie Software Engineering, CRM, IT Operations und weitere. Wir haben einen guten Mix von langjährigen erfahrenen und immer wieder neu hinzugekommenen Kolleg:innen. Unser Team arbeitet Hand in Hand, mit Begeisterung und Leidenschaft, um gemeinsam Großes zu erreichen. In unserer Unternehmenskultur schätzen wir den starken Zusammenhalt und fördern gleichzeitig die individuelle Entwicklung jedes Einzelnen.
 Bewerbungsprozess
<ol>
<li dir="ltr">Wir sichten deinen Werdegang und führen dann ein Erstgespräch über Teams mit dir. </li>
<li dir="ltr">Es folgen ein bis zwei weitere Gespräche, um den fachlichen Hintergrund, die Motivation für das Thema und den Fit mit Team und Unternehmenskultur abzustimmen. </li>
<li dir="ltr">Wenn beide Seiten positiv sind, machen wir unkompliziert den Vertrag. </li>
</ol>

Senior Software Engineer (m/w/d)

Als&nbsp;Full Stack Developer:in mit Schwerpunkt Frontend&nbsp;bist du Teil unseres agilen Produktteams und verantwortest die technische Umsetzung unserer Softwarelösungen – vom Frontend über das Backend bis hin zur Architektur.
 Tätigkeiten
Dabei bist du im engen Austausch mit unserem Produkt-Design und tief in der Gestaltung. Du bringst dich aktiv in die Konzeption, Entwicklung, das Testing und das Deployment ein und gestaltest unsere Plattform für IoT-Konnektivität maßgeblich mit. Dank deiner kommunikativen Fähigkeiten und deines technischen Know-hows bist du in der Lage, Projekte effizient und im direkten Austausch umzusetzen. Dein Wille zur Weiterentwicklung, dein lösungsorientiertes Denken und dein Engagement auf Augenhöhe prägen die positive Teamdynamik und tragen maßgeblich zum Erfolg unserer Projekte bei.
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung</li>
<li dir="ltr">Fundierte Berufs- oder Projekterfahrung in Softwareentwicklung, gerne auch parallel zur Ausbildung/Studium</li>
<li dir="ltr">Backend-Erfahrung, idealerweise mit Python</li>
<li dir="ltr">Tiefgehende Erfahrung in Angular: HTML, Typescript und S(CSS)</li>
<li dir="ltr">Leidenschaft für Frontend &amp; User Experience und ein Auge für Details</li>
<li dir="ltr">Qualitätssicherung durch Tests, insbesondere E2E</li>
<li dir="ltr">Aufbau und Umsetzung eines Design Systems in Kollaboration mit Designer</li>
<li dir="ltr">Erfahrung in einer Cloud-Umgebung (ideal, aber kein Muss: AWS)</li>
<li dir="ltr">Sehr gute, kommunikative Fähigkeiten sowie fließende Deutschkenntnisse (C2)</li>
<li dir="ltr">Wohnort in Hamburg und Umgebung</li>
</ul>
 Team
Unser Team ist ein eingespieltes Team von vier Experten, die seit fast 15 Jahren erfolgreich zusammenarbeiten. Wir haben eine gemeinsame Vision und ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl entwickelt, das auf langjähriger Erfahrung und gegenseitigem Vertrauen basiert. Nun suchen wir nach neuen Mitgliedern, die frische Perspektiven und Ideen einbringen, um unser Team weiter zu stärken und unsere Erfolgsgeschichte fortzusetzen.
<ul>
<li dir="ltr">Wir sind ein Team von 4 DevOps, 1 Data Engineer, 1 UX-Designer,</li>
<li dir="ltr">Wir sind vor einiger Zeit von Scrum auf Kanban umgestiegen.</li>
<li dir="ltr">Wir nutzen GraphQL statt REST, weil das Team diese Flexibilität schätzt. </li>
<li dir="ltr">Der Großteil kommt bereits aus der Telekommunikationsbranche.</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Zeitnaher Rückruf von uns </li>
<li dir="ltr">Käffchen mit Sara ☕</li>
<li dir="ltr">Austausch mit dem direkten Team </li>
<li dir="ltr">Kennenlerntag mit dem ganzen Team </li>
</ul>

Full Stack Developer Fokus Frontend (m/w/x)

Über uns
Wir sind ein Single-Family-Office, das in den kleineren (deutschen) Mittelstand investiert.
Unser Portfoliounternehmen ist seit über 30 Jahren weltweit führend im Bereich medizinischer Atemgasanalytik. Unsere neueste Technologie ist bereits Goldstandard in Kliniken und im Profisport – u.a. beim Real Madrid.
Wir bauen nun erstmals eine eigenständige Consumer-Sparte und eine neue Produktkategorie in Berlin auf.
Unsere Vision: Metabolic Truth für alle – präzise, alltagstauglich, bezahlbar.
Während heutige Wearables zentrale Gesundheits- und Fitnessmetriken (z. B. VO₂max, Kalorien, Trainingszonen) auf Basis von statistischen Modellen lediglich schätzen und dabei zu ca. 10-30% fehlerhaft sind, liefern wir diese Metriken auf Basis von echten Atemgasdaten in klinischer Genauigkeit. Unsere Hardware ist bereits entwickelt. Nun bauen wir das digitale Erlebnis, das Millionen Nutzer:innen befähigt, Training, Longevity, Ernährung und vieles mehr anhand von wahren Daten zu steuern wie nie zuvor.
 Tätigkeiten
Du bist unsere erster Commercial Hire und baust die komplette kommerzielle Go-to-Market-Strategie – von Positionierung und Pricing über Launch bis Skalierung. Du arbeitest hierzu direkt mit dem CEO &amp; dem Founding Product Engineer zusammen und formst unsere Zukunft ab Tag 1.
Diese Rolle ist für jemanden, der gleichzeitig strategisch denkt und hands-on ausführt: GTM, Marketing, Sales, Partnerships, Business Development, Pricing, Launch-Plan, Growth. Du bist verantwortlich für die ersten kommerziellen Deals.
Du verantwortest konkret:
1. Go-to-Market &amp; Positionierung
<ul>
<li dir="ltr">Entwicklung der GTM-Strategie für Fitness, Longevity und Ernährung – später auch für weitere Use Cases und Märkte.</li>
<li dir="ltr">Aufbau klarer Value Propositions für B2B2C.</li>
<li dir="ltr">Definition von Pricing &amp; Bundling (z.B. Abo-Modell, Partner-Modelle, Pay-per-Use).</li>
<li dir="ltr">Planung und Durchführung des Marktlaunches in DACH, und später auch international.</li>
<li dir="ltr">Aufbau der Commercial KPIs: CAC, LTV, Conversion Rates, Retention &amp; Funnel-Tracking.</li>
</ul>
2. Partnerships (Wearables, Fitness, Health, Nutrition)
<ul>
<li dir="ltr">Identifikation, Priorisierung und Abschluss von Sales- und Partnership-Deals (inkl. Outreach, Demos, Piloten) mit Fitnessstudios, Personal-Trainer-Netzwerken, Longevity-Zentren, Wearable-Anbietern und Fitnessgeräteanbietern (z. B. Garmin, Technogym).</li>
<li dir="ltr">Entwicklung von Plug-&amp;-Play Kooperationsmodellen (B2B2C).</li>
</ul>
3. Commercial Strategy &amp; Business Development
<ul>
<li dir="ltr">Strukturierung von Vertriebsprozessen für Fitnessstudios, PTs und andere Plattformen.</li>
<li dir="ltr">Entwicklung von datenbasierten Business Cases für jede Zielgruppe.</li>
<li dir="ltr">Analyse neuer Marktsegmente und Business Cases (z. B. Corporate Health, Ärzte, Versicherungen).</li>
</ul>
4. Funnel, Conversion, CRM
<ul>
<li dir="ltr">Erstellung und Optimierung von Funnels (z. B. Clickfunnels, Webflows, Lead-Magneten).</li>
<li dir="ltr">A/B-Testing von Landing Pages, Hooks und Offer-Strukturen.</li>
<li dir="ltr">Aufbau von CRM-Flows (Welcome, Nurture, Onboarding, Reactivation).</li>
<li dir="ltr">Entwicklung einer klar messbaren User Acquisition Engine.</li>
</ul>
5. Brand, Growth &amp; Creator Economy
<ul>
<li dir="ltr">Mitarbeit am Aufbau unserer neuen Marke im Fitness- und Longevity-Segment.</li>
<li dir="ltr">Entwicklung von Growth-Hypothesen und Kampagnen (z. B. Instagram, TikTok, YouTube).</li>
<li dir="ltr">Aufbau eines Netzwerks aus Coaches, Trainern, Athleten &amp; Micro-Influencern.</li>
<li dir="ltr">Zusammenarbeit mit Content, PR und Produkt zur Positionierung unserer „Metabolic Intelligence“.</li>
</ul>
 Anforderungen
Must-Haves
<ul>
<li dir="ltr">5+ Jahre Erfahrung in Commercial / GTM / Business Development in Consumer Tech, Fitness, Health, Wearables, Wellness oder ähnlichem.</li>
<li dir="ltr">Erfolgreich GTM-Strategien oder Partner-Ökosysteme aufgebaut (idealerweise 0 → 1).</li>
<li dir="ltr">Erfahrung mit strategischen Partnerschaften (Fitness, Health, Apps, Geräte, Plattformen).</li>
<li dir="ltr">Tiefe Erfahrung mit Social Growth (z. B. TikTok, IG, YT) und Performance Ads.</li>
<li dir="ltr">Sicher im Umgang mit Daten &amp; KPIs: CAC, LTV, ROAS, CTR, CVR, Funnel-Metriken.</li>
<li dir="ltr">Erfahrung im Aufbau von Creator- oder Ambassador-Programmen.</li>
<li dir="ltr">Du kannst Positionierung, Preislogik, Sales-Prozesse und Pitch-Decks selbst entwickeln.</li>
<li dir="ltr">Stark in Kommunikation &amp; Storytelling: Du kannst Metabolik so erklären, dass Studios, Trainer und Verbraucher sie sofort verstehen.</li>
<li dir="ltr">Hohe Ownership, schnelle Ausführung, Gründer-Mentalität.</li>
</ul>
Nice-to-Haves
<ul>
<li dir="ltr">Netzwerk in Fitnessketten, PT-Communities, Longevity &amp; Health.</li>
<li dir="ltr">Erfahrung in Subscription Business / B2B2C Modellen.</li>
<li dir="ltr">Sport-/Fitnessinteresse (z. B. Triathlon, Fitness, Biohacking).</li>
</ul>
 Team
Klein aber fein - mit dir zusammen wären wir aktuell zu dritt: CEO/Founder, Product Engineer und du als Commercial Lead. Gemeinsam bauen wir das weitere Team auf.
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Video-Interview </li>
<li dir="ltr">Triff das Team </li>
</ul>

COMMERCIAL LEAD (GTM & PARTNERSHIPS) (m/w/d)

Über uns
Wir sind ein Single-Family-Office, das in den kleineren (deutschen) Mittelstand investiert.
Unser Portfoliounternehmen ist seit über 30 Jahren weltweit führend im Bereich medizinischer Atemgasanalytik. Unsere neueste Technologie ist bereits Goldstandard in Kliniken und im Profisport – u.a. beim Real Madrid.
Wir bauen nun erstmals eine eigenständige Consumer-Sparte und eine neue Produktkategorie in Berlin auf.
Unsere Vision: Metabolic Truth für alle – präzise, alltagstauglich, bezahlbar.
Während heutige Wearables zentrale Gesundheits- und Fitnessmetriken (z. B. VO₂max, Kalorien, Trainingszonen) auf Basis von statistischen Modellen lediglich schätzen und dabei zu ca. 10-30% fehlerhaft sind, liefern wir diese Metriken auf Basis von echten Atemgasdaten in klinischer Genauigkeit. Unsere Hardware ist bereits entwickelt. Nun bauen wir das digitale Erlebnis, das Millionen Nutzer:innen befähigt, Training, Longevity, Ernährung und vieles mehr anhand von wahren Daten zu steuern wie nie zuvor.
 Tätigkeiten
Du bist Owner des digitalen Produkts und baust die komplette Consumer Experience – App, UX/UI, Datenmodell, Integrationen, MVP, Launch, kontinuierliche Weiterentwicklung. Diese Rolle vereint Product, UX und Engineering. Du bist Hands-on-Builder, nicht PowerPoint-Manager.
Du verantwortest konkret:
1. Produktstrategie &amp; Vision
<ul>
<li dir="ltr">Entwicklung der Product Vision &amp; Roadmap in Zusammenarbeit mit dem CEO.</li>
<li dir="ltr">Definition der zentralen Gesundheits- und Metabolic-Modelle (z. B. Trainingszonen, Fuel Mix, VO₂max, Recovery Logiken)</li>
<li dir="ltr">Übersetzung komplexer physiologischer Daten in intuitive, motivierende Consumer Experiences.</li>
<li dir="ltr">Definition und Tracking zentraler Produkt-KPIs (z. B. Activation, Retention, Engagement).</li>
</ul>
2. App &amp; Platform Build (UX + Engineering)
<ul>
<li dir="ltr">End-to-end Aufbau der Consumer-App (z. B. iOS) – von Wireframes über Prototypen bis zum MVP und Release.</li>
<li dir="ltr">Gestaltung einer UI/UX, die so intuitiv ist wie Apple Health – aber datenstärker und präziser.</li>
<li dir="ltr">Full-Stack-Entwicklung und -Implementierung des Produkts (Frontend, Backend) sowie Aufbau einer skalierbaren Architektur.</li>
<li dir="ltr">Verarbeitung von Echtzeitdaten aus Sensoren und Wearables (Filterung, Glättung, Datenqualität, Interpretation).</li>
<li dir="ltr">Umsetzung von AI-/LLM-Features, z. B. Coaching Engine, Pattern Detection, metabolic-based Empfehlungen.</li>
<li dir="ltr">Iteratives Testing (A/B-Tests, Usability Lab, Early User Panels).</li>
<li dir="ltr">Kontinuierliche Weiterentwicklung des Produkts basierend auf User Insights &amp; Produktdaten sowie Weiterentwicklung für weitere Use Cases.</li>
</ul>
3. Partner-Integrationen
<ul>
<li dir="ltr">Design und Implementierung sauberer API-Schnittstellen für Wearables, Fitnessstudios, Longevity-Zentren, Ernährungspartnern und andere Plattformen (z. B. Freeletics, Strava, Tonal).</li>
<li dir="ltr">Aufbau von Plug-and-Play APIs für B2B-Partner.</li>
</ul>
 Anforderungen
Wir suchen ein Top Tech/UX-Talent, kein Prozess-Manager.
Must-Haves
<ul>
<li dir="ltr">4–8 Jahre Erfahrung in Product Engineering und UX/UI für Consumer-Apps (Health, Fitness, Wearables, FinTech, Mobility o.ä.).</li>
<li dir="ltr">Track Record: Produkte von 0 → 1 gebaut (MVP → Launch); Consumer Apps skaliert auf 10k+ Nutzer; UX-starke Produkte gebaut, die echte Customer Love erzeugen.</li>
<li dir="ltr">Tech Skills: Full-Stack Development mit Schwerpunkt Mobile (z. B. React Native, Swift, Node.js, Python, Go), API-Design &amp; Integrationen, Umgang mit Echtzeitdaten aus Sensoren &amp; Wearables, Datenmodelle, praktische Erfahrung mit AI (LLMs, RAG, Coaching-Logik).</li>
<li dir="ltr">Strong UI/UX Skills: Design Thinking, Prototyping, User Research, Testing.</li>
<li dir="ltr">Agile DNA: Builder-Mentalität, Lean Startup, schnelle Iterationen, hohe Ownership.</li>
</ul>
Nice-to-Haves
<ul>
<li dir="ltr">Erfahrung mit Apple HealthKit, Garmin SDK, Polar, Whoop APIs</li>
<li dir="ltr">Sportwissenschaftliches Grundverständnis und/oder Leidenschaft für Sport, Longevity, Ernährung.</li>
<li dir="ltr">Erfahrung im Aufbau von kleinen Produktteams</li>
<li dir="ltr">Erfahrung in Hardware-Software-Integrationen</li>
</ul>
 Team
Klein aber fein - mit dir zusammen wären wir aktuell zu dritt: CEO/Founder, Commercial Manager und du als Product Engineer. Gemeinsam bauen wir das weitere Team auf.
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Video-Interview </li>
<li dir="ltr">Triff das Team </li>
</ul>

FOUNDING PRODUCT ENGINEER (m/w/d)

Du liebst es, technische Herausforderungen zu meistern und interne IT-Lösungen zu gestalten, die uns nach vorne bringen? Dann bauchen wir Dich in unserem Team!
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Administration, Wartung und Optimierung von SQL-Datenbanken inkl. Performance, Verfügbarkeit und Sicherheit</li>
<li dir="ltr">Backup-Management: Planung, Monitoring, Optimierung und Restore-Tests (CommVault)</li>
<li dir="ltr">Betrieb und Administration von Storage-Systemen (Schwerpunkt NetApp)</li>
<li dir="ltr">Verwaltung und Optimierung von VDI-Infrastruktur (VMware/OmnissavCenter/Horizon)</li>
<li dir="ltr">Bearbeitung von Support-Tickets und technische Unterstützung für unsere Fachabteilung</li>
<li dir="ltr">Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen und standardisierte Prozesse</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Abgeschlossenes IT-Studium oder Ausbildung als Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration</li>
<li dir="ltr">Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position</li>
<li dir="ltr">Fundierte Kenntnisse in der Administration von SQL-Datenbanken und Storage-Systemen, vorzugsweise NetApp</li>
<li dir="ltr">Praxiserfahrung mit Backup-Lösungen (v.a. CommVault) sowie Know-how in virtuellen Desktop-Infrastrukturen</li>
<li dir="ltr">Erfahrung im 2nd-Level-Support und im Umgang mit Ticketsystemen</li>
<li dir="ltr">Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit sowie eine strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise</li>
</ul>
 Team
Uns sind flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein regelmäßiger persönlicher Austausch (auch im Rahmen von Teamevents, Weihnachtsfeiern und Sommerfesten) wichtig. 
 Bewerbungsprozess
Ein unentspannter Bewerbungsprozess ist für uns ein No-Go.&nbsp;Damit du weißt, was dich erwartet, hier ein Überblick über unseren Prozess:
Nach deiner Bewerbung wird dein Profil zunächst durch unser Recruiting gescreent. Im Nachgang finden Pannel Interviews mit dem Fachbereich statt, sodass du dein zukünftiges Team gut kennenlernen kannst. Für uns ist nicht nur deine fachliche Qualifikation, sondern auch dein Cultural Fit. 
Während des Prozesses ist das Recruiting stets für dich da und gibt dir gerne Updates zum Prozess.

IT-Systemadministrator (m/w/d)

Du bist Steuerberater*in und hast Berufserfahrung in einer Steuerberatungskanzlei oder in der Steuerabteilung eines Unternehmens gesammelt? Du bist auf der Suche nach einem Arbeitsumfeld, in dem Solidarität, Verantwortung, Fairness und Vertrauen keine Schlagworte sind sondern gelebte Werte?
Wenn du diese Fragen mit Ja beantworten kannst, dann haben wir beim Genoverband die richtige Position für dich.
An unserem Standort in Berlin suchen wir zur weiteren Verstärkung Steuerberater (m/w/d), die mit Leidenschaft und Engagement unseren Wachstumskurs fortsetzen möchten.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Mit deiner Expertise und Professionalität berätst du unsere Mitglieder und Mandant*innen aller Rechtsformen in steuerlichen Themen.</li>
<li dir="ltr">Du erstellst Steuererklärungen, überprüfst Bescheide und bist verantwortlich für das Einlegen von Rechtsbehelfen.</li>
<li dir="ltr">Du analysierst steuerliche Themen und verfasst fundierte Gutachten.</li>
<li dir="ltr">Du begleitest steuerliche Betriebsprüfungen.</li>
<li dir="ltr">Wenn du möchtest, kannst auch auch bei Seminaren und Schulungen als Dozent tätig sein.</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Dein Herz schlägt für die Steuerberatung und du bringst fachliche und persönliche Skills mit, die deine Mandant*innen und Kolleg*innen überzeugen.</li>
<li dir="ltr">Du hast bereits einige Jahre Berufserfahrung gesammelt und besitzt sehr gute Kenntnisse im&nbsp;Körperschaftsteuer-, Umsatzsteuer- und Bilanzsteuerrecht.</li>
<li dir="ltr">Du hast einen hohen Qualitätsanspruch an deine Arbeit und hast Lust auf eine intensive Zusammenarbeit im Team.</li>
<li dir="ltr">Kleinere Dienstreisen zu unseren Mandanten stellen für dich kein Problem dar.</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ol>
<li dir="ltr">Erster Call </li>
<li dir="ltr">virtuelles Gespräch</li>
<li dir="ltr">persönliches Gespräch vor Ort</li>
</ol>

Steuerberater (m/w/d) für Berlin

Ab sofort suchen wir eine/n HR Manager (m/w/d), welche/r die vollständige Betreuung unserer Mitarbeitenden übernimmt, unser Recruiting aktiv vorantreibt und zudem Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Strukturen übernimmt.
Als HR Manager (m/w/d) arbeitest du in unserem modernen Büro in Sindelfingen und hast ebenfalls die Möglichkeit mehrere Tage die Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten.
 Tätigkeiten
Welche Aufgaben wirst du als&nbsp;HR Manager (m/w/d) übernehmen?
<ul>
<li dir="ltr">Ganzheitliches Personalmanagement: Betreuung aller Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycles – von Onboarding bis Offboarding</li>
<li dir="ltr">Recruiting: Planung, Steuerung und operative Durchführung von Recruitingprozessen für verschiedene Unternehmensbereiche</li>
<li dir="ltr">HR-Administration: Pflege von Personalakten, Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und HR-relevanten Unterlagen</li>
<li dir="ltr">Beratung: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen</li>
<li dir="ltr">Prozessoptimierung: Entwicklung, Implementierung und Verbesserung von HR-Prozessen und -Richtlinien</li>
<li dir="ltr">Employer Branding: Mitgestaltung einer attraktiven Arbeitgebermarke sowie Optimierung der Candidate Experience</li>
<li dir="ltr">Personalentwicklung: Mitwirkung bei Trainings-, Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen</li>
<li dir="ltr">HR-Projekte: Unterstützung oder Leitung diverser HR-Projekte (z. B. Kultur, Benefits, HR-Software, Performance-Management)</li>
</ul>
 Anforderungen
Was ist erforderlich, um als HR Manager (m/w/d) erfolgreich zu sein?
<ul>
<li dir="ltr">Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR-Erfahrung</li>
<li dir="ltr">Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle</li>
<li dir="ltr">Sicheres Know-how im Arbeitsrecht und in modernen HR-Praktiken</li>
<li dir="ltr">Erfahrung im Recruiting und professioneller Umgang mit Bewerbermanagementsystemen</li>
<li dir="ltr">Wünschenswert: Erfahrung mit Personio oder ähnlichen HR-Tools</li>
<li dir="ltr">Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke</li>
<li dir="ltr">Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise</li>
<li dir="ltr">Freude an Teamarbeit und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen</li>
</ul>
 Team
Als international aufgestelltes Unternehmen mit Standorten in Stuttgart und Lissabon setzen wir auf moderne Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg. Unser Teamgeist ist einzigartig – wir kombinieren eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre mit einem klaren Fokus auf Ergebnisse. Bei uns wird Zusammenarbeit, Pragmatismus und Innovationsfreude wirklich gelebt!
 Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess ist transparent, schlank und persönlich. Uns ist wichtig, dass beide Seiten ein gutes Gefühl bekommen und wir möglichst schnell gemeinsam in die Umsetzung kommen.
So läuft’s ab:
<ol>
<li dir="ltr">Online-Bewerbung Sende uns deinen Lebenslauf und ggf. ein paar Zeilen zu deiner Motivation direkt über unser Karriereportal oder per E-Mail.</li>
<li dir="ltr">Erstes Kennenlernen (30–45 Min, remote) In einem lockeren Videocall lernst du unser People &amp; Culture Team kennen. Wir sprechen über deinen bisherigen Werdegang, deine Erwartungen – und natürlich über Thorit.</li>
<li dir="ltr">Fachlicher Deep Dive (60 Min, remote) Im zweiten Gespräch triffst du auf Kolleg:innen aus dem CRM-Team. Hier geht es um deine fachliche Expertise, Use Cases aus der Praxis und wie du an Projekte herangehst.</li>
<li dir="ltr">Optional: Case oder Gespräch mit Leadership Je nach Rolle kann ein kurzes Case-Element oder ein Austausch mit einem unserer Geschäftsführer folgen – für einen tiefen Einblick in unsere Strategie und Vision.</li>
<li dir="ltr">Angebot und Vertragsabschluss Wenn es für beide Seiten passt, erhältst du zeitnah ein Angebot und wir besprechen gemeinsam alle Details.</li>
</ol>
Unser Ziel: Dir innerhalb von 1–2 Wochen nach Bewerbungseingang eine fundierte Rückmeldung zu geben – und dich idealerweise bald im Team willkommen zu heißen!

HR Manager (m/w/d)

Mitarbeiter im Verpackungs-/ Versandbereich (m/w/d)
Die AZ Druck und Datentechnik GmbH zählt zu einem führenden Unternehmen der Buchherstellung. Für unsere Verlags- und Industriekunden produzieren wir qualitativ hochwertige Bücher und Geschäftsdrucke. Unser Erfolgt hängt sehr eng mit unseren Mitarbeitern zusammen, die ein hohes Maß an Kompetenz, Engagement, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Freude am Arbeiten in einem hochmotivierten Team mitbringen.
Aufgaben:
<ul>
<li>Sorgfältiges Verpacken der ausgehenden Ware nach festgelegten Abläufen, inklusive exakter Erfassung von&nbsp;Maßen und Gewichten</li>
<li>Vorbereitung der Sendungen, Übergabe an Versanddienstleister und Dokumentation der Versandprozesses</li>
<li>Enge Zusammenarbeit mit den angrenzenden Abteilungen, um&nbsp; einen reibungslosen Ablauf&nbsp; sicherzustellen</li>
<li>Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsstandards sowie Ordnung und Sauberkeit im Arbeitsbereich</li>
<li>Warenausgabe, Warenannahme, Kommissionierung</li>
<li>Innerbetrieblicher Transport von Gütern sowie Be- und Entladen von LKWs</li>
</ul>
Voraussetzungen:&nbsp;
<ul>
<li>Idealerweise abgeschlossene Ausbildung oder Berufserfahrung als Fachkraft für Lagerlogistik oder Fachlagerist</li>
<li>Zuverlässiges und selbständiges Arbeiten</li>
<li>Gabelstaplerschein</li>
</ul>
Wir bieten Ihnen:&nbsp;
<ul>
<li>Einarbeitung in ein junges, dynamisches und motiviertes Team&nbsp;</li>
<li>eine sichere Arbeitsstelle in einem stetig wachsenden Unternehmen&nbsp;</li>
<li>Egym Wellpass</li>
<li>Mona Jobcard</li>
<li>38 Euro Ermäßigungsticket für Auszubildende</li>
<li>Vermögenswirksame Leistungen nach 6 Monaten&nbsp;</li>
</ul>
Informationen zur Bewerbung:&nbsp;
Sollten wir Ihr Interesse geweckt heben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung per E-Mail an <a href="mailto:bewerbung@az-druck.de" target="_blank">bewerbung@az-druck.de</a>&nbsp;
Besuchen Sie uns auch unter <a href="http://www.az-druck.de" target="_blank">www.az-druck.de</a>.

 Mitarbeiter im Verpackungs-/ Versandbereich (m/w/d)

Für das Angebot Haus Am Funkturm, eine besondere Wohnform für Kinder und Jugendliche mit mehrfachen Beeinträchtigungen suchen wir in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich)&nbsp;und gerne zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:
Stellvertretende Bereichsleitung (m/w/d)
&nbsp;&nbsp;Wir haben da einiges für Sie:
<ul type="disc">
<li>Attraktive Vergütung:&nbsp;Nach AVR DD, Entgeltgruppe 9 – Ihr Einstiegsgehalt liegt bei ca. 4.729 Euro brutto/Monat (bei zweijähriger einschlägiger Berufserfahrung und einer Vollzeitstelle mit 39 Stunden/Woche)</li>
<li>Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge: Genießen Sie die Vorteile einer überwiegend arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge für Ihre Zukunft</li>
<li>Sozialleistungen:&nbsp;Jahressonderzahlungen, Mitarbeitendenrabatte, ein stark vergünstigtes Deutschlandticket sowie das JobRad</li>
</ul>
<ul>
<li>Individuelle Weiterbildung: Profitieren Sie von maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Fach- und Beratungsdiensten für herausfordernde Arbeitssituationen</li>
</ul>
<ul type="disc">
<li>Unterstützung und Entwicklung:&nbsp;Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Fach- und Beratungsdienste für anspruchsvolle Situationen</li>
<li>Familienfreundliche Leistungen:&nbsp;Profitieren Sie von Kinder- und Krankengeldzuschüssen sowie weiteren attraktiven Leistungen</li>
<li>31 Tage Urlaub + 13. Gehalt</li>
<li>Unbefristeter Arbeitsvertrag</li>
</ul>
&nbsp;Ihre Aufgaben:
<ul type="disc">
<li>Leitung und Vertretung: Unterstützung der Bereichsleitung bei der Steuerung von Arbeitsabläufen, administrativen Aufgaben und organisatorischen Prozessen</li>
<li>Verantwortung übernehmen: Sie übernehmen Aufgaben wie Dienstplanung und Ausfallmanagement in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung</li>
<li>Aufnahmemanagement: Sie koordinieren Aufnahmeprozesse von Klientinnen und Klienten und übernehmen das Belegungsmanagement in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung</li>
<li>Alltagskoordination: Sie sorgen für Struktur und Organisation im Alltag der Einrichtung</li>
<li>Konflikte klären: Auch in schwierigen Situationen gehen Sie professionell mit Herausforderungen um und finden sachliche Lösungen</li>
<li>Teamarbeit leben: Sie sind Teil eines engagierten Leitungsteams mit regelmäßigem kollegialem Austausch</li>
<li>Fachliches Know-How: Sie wirken bei der konzeptionellen, personellen und wirtschaftlichen Weiterentwicklung mit und stärken die Zusammenarbeit mit weiteren Fachdiensten und Netzwerkpartnern</li>
<li>Teilhabemanagement: Das Kennenlernen von Klienten und Klientinnen und deren Perspektiventwicklung sowie das Einsetzen für ihre aktive Teilhabe liegen Ihnen am Herzen</li>
</ul>
&nbsp;Was Sie mitbringen sollten:
<ul>
<li>Qualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene dreijährige pflegerische oder pädagogische Ausbildung und Erfahrung als Fachkraft in der Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen z.B. als Heilerziehungspfleger, Erzieher oder Pflegefachmann (m/w/d) - Wünschenswert ist ein abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium im Bereich Sozial- oder Gesundheitswesen, z. B. als Sozialarbeiter oder Sozialpädagoge (m/w/d)</li>
</ul>
<ul type="disc">
<li>Fachliche Erfahrung: Sie bringen fundiertes Wissen im Bereich der Eingliederungshilfe für Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen und Autismus mit. Wünschenswert sind Erfahrungen in der Kinder- und Jugendhilfe. Sie handeln sozialraumorientiert und teilhabezentriert</li>
<li>Selbstständige Arbeitsweise: Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert. In herausfordernden Situationen behalten Sie stets den Überblick</li>
<li>Motivation: Sie bringen sich mit Engagement in den Ausbau sowie die konzeptionelle Weiterentwicklung der Einrichtung ein</li>
</ul>
<ul>
<li>Methodische und soziale Kompetenzen: ziel- und lösungsorientiertes Arbeiten sowie ausgeprägte kommunikative Kompetenzen, positive Überzeugungskraft, sicheres und souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, vielfältige Aufgaben zu organisieren, zu koordinieren und zu bearbeiten</li>
</ul>
<ul type="disc">
<li>Technische Fähigkeiten:&nbsp;praktische Erfahrung mit den MS-Office Tools, didaktische und methodische Fähigkeiten</li>
</ul>
Haben Sie Fragen? Melden Sie sich gerne bei&nbsp;Christopher Braun (kommissarische Bereichsleitung) unter&nbsp;T 0231 958097-10.
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung - gerne direkt online oder per E-Mail unter Angabe der Stellen-ID 34124 an <a href="mailto:bewerbung-regional@bethel.de" target="_blank">bewerbung-regional@bethel.de</a>.
Werden Sie Teil unserer Gemeinschaft. Wir freuen uns über Ihre christliche Werteorientierung und die Bereitschaft, die diakonische Ausrichtung unserer Arbeit aktiv zu unterstützen.

Stellvertretende Bereichsleitung (m/w/d) | Haus am Funkturm | Dortmund

Kinderpflegerin oder Erzieherin (m/w/d) im Hort für Kita "St. Christophorus" Senden in Teilzeit (30 Std./Woche), unbefristet
„Man sieht nur mit dem Herzen gut“, sagt der Kleine Prinz in dem weltberühmten Kinderbuch. Finden Sie auch? Wenn Sie als Kinderpflegerin oder Erzieherin (m/w/d) mit dem Herzen bei der Arbeit sind, dann hätten wir da etwas für Sie: Der Hort der Kita&nbsp;„St. Christophorus“ in Senden&nbsp;sucht Sie, unbefristet in Teilzeit (30 Std./Woche), das Kita-Zentrum St. Simpert der Diözese Augsburg unterstützt uns hierbei.
Selbstbestimmung mit klaren Regeln und Strukturen: Das charakterisiert das Miteinander in unserem Hort für Schulkinder. In 2 Gruppen begleiten wir Kinder zwischen 6 und 14 Jahren. Die großen Gruppenräume sowie der weitläufige Garten bieten verschiedenste Möglichkeiten sich im Spiel auszuprobieren. Freiraum ist wichtig! Großen Wert legen wir auch auf die schulische Förderung bei der Hausaufgabenbetreuung. In unseren wöchentlichen Teamsitzungen besprechen wir alle Themen, im Team treffen wir gemeinschaftliche Absprachen und helfen uns gerne gegenseitig. Die unterschiedlichen Fertigkeiten unserer Mitarbeitenden werden gesehen und unterstützt, eine große Fortbildungspalette wird geboten. Unseren Zusammenhalt stärken wir regelmäßig bei gemeinsamen Ausflügen oder Feiern.
Klingt gut? Ist es auch!
Bitte informieren Sie sich im Folgenden über die Details.
Kinderpflegerin oder Erzieherin (m/w/d) im Hort für Kita "St. Christophorus" Senden in Teilzeit (30 Std./Woche), unbefristet
Zu Ihren Aufgaben gehört u.a.

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<li>Schaffen einer liebevollen und wertschätzenden Umgebung für die Kinder unseres Hauses</li>
<li>Bildung, Erziehung und Betreuung der Kinder unter Berücksichtigung der Hauskonzeption</li>
<li>Planung, Organisation und Durchführung von pädagogischen Angeboten und Projekten</li>
<li>Beobachtung und Dokumentation</li>
<li>Zusammenarbeit mit den Eltern</li>
<li>Teamarbeit</li>
<li>Administrative Aufgaben</li>
</ul>
Das bringen Sie mit
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<li>abgeschlossene Ausbildung zur Kinderpflegerin (m/w/d)&nbsp;oder einen gleichwertiger Abschluss</li>
<li>Freude an der Arbeit mit Kindern und ihren Bezugspersonen</li>
<li>Motivation und Engagement</li>
<li>Kommunikations- und Teamfähigkeit</li>
<li>Kreativität und Empathie</li>
<li>Interesse an der situationsorientierten Arbeit mit Kindern</li>
<li>Bereitschaft, auf Basis christlicher Grundsätze zu arbeiten</li>
</ul>
Das bieten wir Ihnen:
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<li>attraktive Vergütung nach ABD, ähnlich TVöD und Jahressonderzahlungen bei umfangreichen Sozialleistungen (Beihilfeversicherung Krankheitskosten, betrieblicher Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss, VWL)</li>
<li>unbefristetes Arbeitsverhältnis</li>
<li>30 Tage Urlaub, Option auf 2 Umwandlungstage, zusätzlich 2 Regenerationstage bei 4-/5-Tage-Woche; frei am 24./31.12. sowie verkürzte Arbeitszeiten am Faschingsdienstag/Gründonnerstag</li>
<li>regelmäßige Teamsitzungen und jährliche Teamtage zur gemeinsamen Planung und Ausrichtung der pädagogischen Arbeit</li>
<li>top ausgebildete Kita-Leitung mit Führungskräfte-Weiterbildung</li>
<li>Kooperationen mit optimal vernetzten Kitas der Region</li>
<li>zentrale Verwaltung durch das Kita-Zentrum schafft Freiraum für individuelle Pädagogik vor Ort</li>
<li>Fortbildung, pädagogische Fachberatung und Supervision</li>
<li>gute interne Entwicklungs- und Aufstiegschancen in einem tollen und wertschätzenden&nbsp;Team</li>
<li>top Arbeitszeiten und fundiertes Einarbeitungskonzept</li>
</ul>
Kita "St. Christophorus"
 Poststelle, Personalbetreuung
Heinrich-Heine-Straße 12/3-4 | 89250 Senden
0821 3166 – 9010
<a href="mailto:kita-zentrum-personalbetreuung@bistum-augsburg.de" target="_blank">kita-zentrum-personalbetreuung@bistum-augsburg.de</a>


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