Job ID: 6667 | Arbeitszeitmodell: Vollzeit | Vertragsart Unbefristet | Jobkategorie: IT; Personalwesen
"Logistics is People Business" - dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind. Gemeinsam verfolgen wir die Mission, die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen zu schaffen und so die Logistikbilanz unserer Kunden zu optimieren. Gestalten Sie mit uns die Logistik von morgen.
Aufgaben
- Leitung und Verantwortung für mehrere HR-Digitalprodukte (z. B. SuccessFactors-Module)
- Definition und Umsetzung einer zukunftsorientierten Produktstrategie und Roadmap in Abstimmung mit GHRS- und Unternehmenszielen
- Steuerung des globalen Rollouts sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung von SuccessFactors-basierten Lösungen
- Führung funktionsübergreifender Produktteams (Product Owner, IT, HR, externe Partner) und Förderung einer Hochleistungskultur
- Förderung von kontinuierlicher Lieferung, Innovation und Verbesserung in einem agilen Setup
- Sicherstellung der Abstimmung mit Enterprise Architecture, Integrationslandschaft und Datenstrategie
- Schnittstellenfunktion zu Stakeholdern, HR-Leitung und Geschäftseinheiten
- Beobachtung von Trends und Bewertung ihrer Auswirkungen auf HR und die digitale Landschaft
Qualifikationen
- Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufs- sowie Personalführungserfahrung im digitalen Produktmanagement, IT, HR-IT oder Transformationsumfeld
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren globalen HR-Systemen, insbesondere aus IT-technischer Sicht.
- Erfahrung in internationalen Projekten oder Systemeinführungen sowie in der Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden und internationalen Teams von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kenntnisse im IT-Service-Management (ITSM, z. B. ITIL) und deren Anwendung in agilen Produktumgebungen
- Gutes Verständnis von End-to-End-HR-Prozessen und HR-Betriebsmodellen (z. B. Shared Services)
- Fundierte Kenntnisse agiler Methoden (z. B. Scrum, Kanban, SAFe von Vorteil)
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Stakeholder-Management-Kompetenz
Unser Angebot
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten, moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung, Arbeitszeitkonto)
- Meine DACHSER Benefits - Ein flexibles Nebenleistungsangebot, das Ihnen den Benefit ermöglicht, der am besten zu Ihren Bedürfnissen passt
- Nachhaltig wachsendes und familiengeführtes Unternehmen sowie vielfältige Aufgabenstellungen in einer der Zukunftsbranchen
- Umfassendes Onboarding-Programm und Karriereplanung (DACHSER Academy)
- Fitness- und Sportangebote, eigenes Gesundheitsmanagement
- Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform
- Möglichkeit zum Dienstfahrrad über Company Bike
Sebastian Fuess
HR Business Partner CSH & Corporate Marketing
Kempten, Head Office, DACHSER SE
Bei DACHSER sind alle Menschen willkommen. Vielfalt und Chancengleichheit sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Einzigartigkeit aller , und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen - denn: Logistics is People Business. Wir freuen uns auf Sie.