52.365 Jobs

• Leidenschaft für Vertrieb; idealerweise erste Berührungspunkte mit Telekommunikation/Mobilfunk (von Vorteil, aber kein Muss)
• Klares Gespür für Vertrieb und Zielorientierung; Motivation durch Performance und Zielerreichung
• Gutes Auftreten und Kommunikationsstärke; Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Kund:innen zu gewinnen
• Selbstständige Arbeitsweise, Struktur und Organisation zur effizienten Gebietspflege
• Flexibilität und Reisebereitschaft; wohnortnaher Einsatz
• Offenheit, Toleranz und Teamgeist; Identifikation mit einer diversen Unternehmenskultur

• Aktive Gewinnung neuer Geschäftskund:innen im SOHO- und KMU-Segment
• Beratung zu Mobilfunk- und Festnetzlösungen und Überzeugen im direkten Kontakt vor Ort
• Verantwortung für den gesamten Verkaufsprozess vom Erstkontakt bis zum Abschluss
• Arbeiten mit bereitgestellten Leads und eigenständige Identifikation zusätzlicher Potenziale (auch Ansprache nicht gelisteter Unternehmen)
• Einbringen von Erfahrungen aus der Neukundenakquise in Teammeetings und Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Vertriebs
• Eigenständige Planung der Vertriebsaktivitäten und Routenoptimierung im Verkaufsgebiet

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Starkes Gehaltspaket mit ungedeckelter Provision
• Strukturiertes 3-Phasen-Onboarding
• Kontinuierliche Weiterbildung und Trainings
• Firmenwagen inklusive Tankkarte auch zur privaten Nutzung
• Eigenständige Routen- und Zeitplanung für maximale Flexibilität
• Wohnortnahes Vertriebsgebiet
• Betriebliche Altersvorsorge
• Top-Performer-Bonus für 12 Monate bei entsprechender Leistung
• Legendäre Firmenevents
• Zugang zu Ströer Corporate Benefits
• Performancebasierte Gewinnchance auf Platinum Club VIP Reisen

Wer wir sind
Die Ranger Gruppe ist einer der führenden Outsourcing-Dienstleister für Sales & Services in Europa mit einer klaren Mission: Seit über 30 Jahren prägen wir den Door-to-Door-Vertrieb. Mit unternehmerischem Weitblick und klarem Wachstumsfokus sind wir 2019 erfolgreich den Schritt in den B2B-Vertrieb gegangen und agieren mit demselben Drive, der uns im B2C groß gemacht hat. Als Teil der Ströer Gruppe verbinden wir den Rückhalt eines Konzerns mit der Kultur eines Startups. Bei uns steht eines im Mittelpunkt: Unsere Mitarbeitenden. Teamgeist und Entwicklung zählen bei Ranger genauso sehr wie Performance. Wir möchten, dass du mit uns zu deiner besten Version werden kannst. Daher setzen wir auf eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien. Unsere Duz-Kultur, individuelle Karrieremöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle schaffen ein Umfeld, in dem du dich entfalten und wachsen kannst.