Wir suchen dich als unseren Social-Recruiter (m/w/d), der/die moderne und klassische Wege verbindet, um die richtigen Mitarbeiter:innen für uns zu gewinnen. Vom ersten Kontakt über Social Media bis zur Vertragsunterschrift begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess und hast dabei Lust, sowohl Content zu konzipieren als auch klassische Gespräche mit Kandidat:innen zu führen.
Tätigkeiten
Kurz vorab:
Die Stelle soll ca. 25h pro Woche umfassen - das angegebene Jahresgehalt ist auf eine Vollzeitstelle gerechnet.
Deine Aufgaben:
Recruiting & Bewerbermanagement
- Du führst den gesamten Recruiting-Prozess: von der Kandidatensuche über Interviews bis zur Vertragsverhandlung
- Du sichtest Bewerbungen, führst Bewerbergespräche und triffst gemeinsam mit den Fachabteilungen Auswahlentscheidungen
- Du arbeitest eng mit den Fachabteilungen zusammen, um Anforderungsprofile zu schärfen und passende Kandidat:innen zu finden
- Du baust dir einen Talentpool auf und hältst auch zu Kandidat:innen Kontakt, die aktuell nicht wechselwillig sind
Social Media & Active Sourcing
- Du erstellst und veröffentlichst zielgruppengerechten Content (Posts, Bilder, Kurzvideos) für unsere Karriere- und Social-Media-Kanäle und hast im Optimalfall auch Lust, dich vor die Kamera zu stellen
- Du sprichst passende Kandidat:innen direkt und persönlich über soziale Netzwerke an – auch die, die gerade gar nicht aktiv suchen
- Du gestaltest Stellenausschreibungen und spielst sie sowohl auf klassischen Jobbörsen als auch auf Instagram, TikTok, LinkedIn und Facebook aus
- Du planst, schaltest und optimierst Social-Ads-Kampagnen inkl. Zielgruppen-Targeting und Budgetsteuerung
- Du wertest Kennzahlen wie Klicks, Bewerbungsquote und Cost-per-Hire aus und optimierst darauf basierend laufend unsere Maßnahmen
Anforderungen
Das bringst du mit:
- Erfahrung im Recruiting und Social-Media-Recruiting inkl. Social-Ads
- Sicherheit im Führen von Bewerbergesprächen und im gesamten Bewerbermanagement
- Kenntnisse der wichtigsten Plattformen (LinkedIn, Instagram, TikTok) und ihrer jeweiligen Zielgruppen von Vorteil
- Erfahrung in Content Creation, Storytelling und mit gängigen Tools für Scheduling und Analytics wünschenswert
- Kommunikationsstärke, Kreativität und ein gutes Gespür für Sprache
- Organisationstalent und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kein klassischer Ausbildungsweg nötig – ob Studium in Marketing, Psychologie, BWL oder Quereinstieg: Wichtiger ist uns dein Gespür für Menschen und Trends
Team
Wir bieten dir ein Team, das lieber testet und lernt, als in Meetings über Corporate-Buzzwords zu diskutieren.
Bewerbungsprozess
Zeig uns , was du drauf hast – ob als kurzes Video, ein Beispiel-Post aus deinem Portfolio oder einfach ein paar Zeilen, warum genau du zu uns passt.