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Du willst Nutzerverhalten in echte Ergebnisse übersetzen? Dann bist du bei uns richtig. Als Conversion Optimization Manager:in steuerst du die kontinuierliche Optimierung von Websites und Landingpages unserer Kunden. Dein Ziel: Die Conversion Rates nachhaltig steigern und messbares Wachstum für unsere Kunden schaffen.

Tätigkeiten

Als Conversion Optimization Manager:in steuerst du die kontinuierliche Optimierung von Websites und Landingpages unserer Kunden. Dein Ziel: Die Conversion Rates nachhaltig steigern und messbares Wachstum für unsere Kunden schaffen.

Dein Daily Business:
- Analyse von Nutzerverhalten und Conversion-Potenzialen (quantitativ & qualitativ)
- Entwicklung, Priorisierung und Umsetzung von A/B-Test-Hypothesen
- Planung und Auswertung von Tests und UX-Optimierungen
- Konzeption von Wireframes, Mockups und Landingpage-Strukturen
- Ableitung konkreter Maßnahmen aus Performance-Daten
- Präsentation von Ergebnissen und Handlungsempfehlungen

Anforderungen

Min. zwei Jahre Berufserfahrung in CRO, UX, E-Commerce oder Online Marketing
Starkes analytisches Denkvermögen und datengetriebene Arbeitsweise
Hohe Eigeninitiative, Kundenorientierung und Ergebnisfokus
Sehr gutes Verständnis für UX/UI und erste Erfahrung mit Design-Tools
Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die erfolgreiche Kommunikation mit Kolleg:innen und Kund:innen

Nice to have: Erfahrung mit Webanalyse-Tools, Testing-Plattformen oder Shop-Systemen

Team

Wir von der Smarketer GmbH sind Teil der Smarketer Group – DEM Netzwerk für spezialisierte Agenturen im Online-Marketing. Bei uns dreht sich alles um Google Ads und Microsoft Advertising. Seit 2011 liefern wir messbare Performance – datengetrieben, kreativ und mit einem Team, das zusammenhält und Erfolge gemeinsam feiert. Bei uns kannst du dich auf ein Team freuen, das zusammenhält und einfach Bock hat, gemeinsam Erfolge zu feiern.
Bei uns zählt Talent, Motivation und Persönlichkeit – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter. Vielfalt macht uns als Team stärker und erfolgreicher. Unsere Kultur lebt von Fokus, Partnerschaft und Leistungsdenken: wir arbeiten konzentriert an unseren Zielen, ziehen als Team an einem Strang und feiern Erfolge, wenn wir gemeinsam starke Ergebnisse erreichen. Bei uns sollst du nicht nur arbeiten, sondern dich wirklich wohlfühlen.

Bewerbungsprozess

01 Erstes virtuelles Kennenlernen mit Recruiting

02 Bei Bedarf ein zweites virtuelles Kennenlernen mit dem Fachbereich

03 Persönliches Kennenlernen und Case Study im Office

04 Welcome on Board!