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Diese Stelle richtet sich an Leiter People Development-Profile, die in Luxemburg eine stabile Rolle mit klarer Verantwortung, guter Vergütung und einem praktischen Arbeitsumfeld suchen.
Diese Stelle richtet sich an Head of Talent Development-Profile, die in Luxemburg eine stabile Rolle mit klarer Verantwortung, guter Vergütung und einem praktischen Arbeitsumfeld suchen.
Diese Stelle richtet sich an Leiter HR Development-Profile, die in Luxemburg eine stabile Rolle mit klarer Verantwortung, guter Vergütung und einem praktischen Arbeitsumfeld suchen.
Sie verantworten den strategischen Aufbau und die Leitung des gesamten HR- und Entwicklungsbereichs in einer internationalen Unternehmensgruppe in Luxemburg. Die Rolle behält einen starken Talent-Acquisition-Bezug, legt aber mehr Gewicht auf Lernen, Führungskräfteentwicklung und langfristige People-Strategie. Unbefristete Führungsposition mit attraktivem Gehaltspaket und hybridem Arbeiten.
Was Sie bekommen:
- 90.000 bis 140.000 EUR Jahresgehalt je nach Erfahrung, leistungsgebunden
- Unbefristeter Vertrag (CDI)
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterrabatte und attraktive Leasingangebote
- Weiterbildungs- und Schulungsangebote für die gesamte Laufbahn
- Regelmäßige Mitarbeiterevents und gemeinsame Aktivitäten
- Internationales, interkulturelles Umfeld mit direkter Board-Anbindung
Ihre Aufgaben:
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams aus HR-Development-, Recruiting- und People-Profis
- Strategische Steuerung von Learning & Development, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, HR-Direktion und Board als strategischer Berater
- Identifikation kritischer Kompetenzlücken und Entwicklung gezielter Maßnahmen
- Konzeption und Implementierung praxisnaher Lern- und Entwicklungsprogramme
- Verzahnung von Talent Acquisition mit Personalentwicklung und interner Mobilität
- Datenbasierte Auswertung der Wirksamkeit aller HR- und Entwicklungsinitiativen
Ihr Profil:
- Idealerweise 10+ Jahre HR-Erfahrung, davon mindestens 5 Jahre in einer Führungsrolle
- Hochschulabschluss in Personalwesen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder vergleichbar
- Nachgewiesene Erfolge in der Gestaltung von Talentmanagement-, Entwicklungs- oder Recruitingprogrammen
- Kenntnisse des luxemburgischen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts von Vorteil
- Exzellente Kommunikations- und Führungsqualitäten auf allen Hierarchieebenen
- Deutsch und Französisch fließend, Englisch oder Luxemburgisch ein Plus
Bewirb dich mit oder ohne Lebenslauf oder schreibe eine Nachricht an Santiago Novara:
Email: santiago@luxsearch.eu
Whatsapp: +352661174739 | https://wa.me/352661174739
LinkedIn: https://linkedin.com/in/santiago-novara
VERTRAULICHKEIT GARANTIERT
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