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Wir suchen dich als Product Owner (m/w/d) zur Weiterentwicklung unseres Produkts. Diese Schlüsselrolle befindet sich an der Schnittstelle von Ingenieurwesen und Software und bietet dir großen Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien.

Tätigkeiten

Du verantwortest das Product Backlog und übersetzt fachliche und regulatorische Anforderungen aus der Gebäude- und Heizungstechnik in klare, umsetzbare Tickets. Du priorisierst Features nach Kunden- und Geschäftswert, pflegst das Backlog und sicherst die Anforderungsqualität (User Stories, Akzeptanzkriterien, Definition of Done). Als Schnittstelle zwischen Kunden, Stakeholdern und Entwicklung begleitest du die agilen Prozesse, planst Releases und entwickelst die Produkt-Roadmap weiter.

Anforderungen

Du bringst ein abgeschlossenes Studium mit – entweder mit informationstechnischem oder mit ingenieurwissenschaftlichem Schwerpunkt – sowie ein gutes technisches Verständnis von Softwareentwicklung. Software darf dir nicht gänzlich fremd sein.
Du hast Interesse und die Fähigkeit, dir entweder fachliches Wissen in Gebäude- und Heizungstechnik oder die Methodik der Product-Owner-Arbeit anzueignen.

Erfahrung als Product Owner / Product Manager, Kenntnisse agiler Methoden (Scrum/Kanban) sowie Bezug zur Energie- oder Immobilienwirtschaft sind willkommen, aber kein Muss.

Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten solltest du mitbringen.

Team

Du wirst Teil eines schlanken Teams von aktuell 12 Mitarbeitenden mit kurzen Wegen und direkter Kommunikation. Du arbeitest du eng mit Max, unserem Co-Founder und Geschäftsführer, zusammen, der den Bereich bisher selbst verantwortet hat und dich persönlich einarbeitet.

Daneben hast du direkten Kontakt zum restlichen Gründerteam sowie zum Operations- und Kommunikations-Team, die bereichsübergreifend mit anpacken. Außerdem leitest du fachlich die 4 Entwickler.

Dein Feedback läuft direkt in Produkt und Entwicklung ein, ohne Umwege über mehrere Ebenen. Beim Aufbau des Teams spielst du in Zukunft eine prägende Rolle.

Bewerbungsprozess

Schritt 1: Erstes Kennenlerngespräch (30 Min. remote) mit Max. Kein klassisches Interview. Wir reden über dich, deinen Hintergrund und was dich an Conlivo begeistert.

Schritt 2: Zweites Gespräch über die Rolle im Detail. Was dich erwartet, wie wir arbeiten und was wir gemeinsam aufbauen wollen.

Schritt 3: Finalgespräch und Verhandlung. Wir einigen uns auf die Konditionen und klären alles, was für deinen Start wichtig ist.