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Vollzeit | Festanstellung | Bereich: Vertrieb B2B
Du willst nicht nur „draußen beim Kunden“ sein, sondern eine ganze Vertriebsorganisation im Außendienst aufbauen, führen und skalieren? Du bringst Führungserfahrung, strategisches Vertriebs-Know-how und unternehmerisches Denken mit – und möchtest in einem wachstumsstarken Unternehmen im Gesundheitswesen echte Spuren hinterlassen? Dann suchen wir genau Dich als Verkaufsleiter Außendienst (m/w/d) bei der Altruan GmbH!
Mit über 100 Mitarbeitenden gehören wir zu den modernen Akteuren im Gesundheitssektor. In dieser Schlüsselposition übernimmst Du die Verantwortung für unseren Außendienst-Vertrieb – mit klarer Ausrichtung auf strukturierten Pipeline-Aufbau, Gebietsabdeckung, Prozessqualität und Teamentwicklung.
<h2>Aufgaben</h2>
Verkaufsleiter Außendienst (m/w/d) – Deine Aufgaben
1. Führung &amp; Entwicklung des Außendienstteams
<ul>
<li>Du führst unser Außendienstteam (z. B. Key Account Manager, Gebietsverkaufsleiter) fachlich und disziplinarisch.</li>
<li>Du definierst klare Ziele, verantwortest Gebiets- und Kundenaufteilungen und sorgst für eine effiziente Marktabdeckung.</li>
<li>Du coachst Dein Team im Tagesgeschäft (z. B. Besuchsvorbereitung, Gesprächsführung, Verhandlung) und begleitest regelmäßig Kundentermine.</li>
</ul>
2. Vertriebsstrategie &amp; Pipeline-Steuerung
<ul>
<li>Du entwickelst gemeinsam mit der Vertriebsleitung die Außendienst-Strategie für definierte Segmente (z. B. Pflege, Kliniken, Fachhandel).</li>
<li>Du stellst sicher, dass alle Außendienstmitarbeitenden mit einer klaren Sales-Pipeline arbeiten – von Lead über Angebot bis Abschluss.</li>
<li>Du definierst Standards für Besuchsfrequenzen, Opportunity-Management, Angebotsnachverfolgung und Abschlussquoten.</li>
</ul>
3. Strukturen &amp; Prozesse im Außendienst
<ul>
<li>Du baust klare Strukturen und Prozesse im Außendienst auf und weiter aus (z. B. Gebietsplanung, Kundensegmentierung, Besuchsplanung, Roll-out-Strukturen).</li>
<li>Du sorgst für eine konsequente Nutzung von CRM &amp; Reporting im Team und stellst die Datenqualität sicher.</li>
<li>Du identifizierst Bottlenecks im Vertriebsprozess und etablierst skalierbare, wiederholbare Abläufe, die Wachstum ermöglichen.</li>
</ul>
4. Kunden- &amp; Key-Account-Entwicklung
<ul>
<li>Du übernimmst selbst Verantwortung für ausgewählte Schlüsselkunden und strategisch wichtige Projekte.</li>
<li>Du unterstützt Dein Team bei wichtigen Verhandlungen, Jahresgesprächen, Rahmenverträgen und Roll-outs.</li>
<li>Du stellst sicher, dass wir als verlässlicher Partner wahrgenommen werden – mit Fokus auf Versorgungsqualität, Wirtschaftlichkeit und Servicelevel.</li>
</ul>
5. Schnittstelle &amp; Zusammenarbeit
<ul>
<li>Du arbeitest eng mit Vertriebsinnendienst (Inbound &amp; Outbound), Kundenservice, Logistik, Marketing und Produktmanagement zusammen.</li>
<li>Du sorgst für einen reibungslosen Informationsfluss zwischen Außendienst und Innendienst, z. B. bei Kampagnen, Aktionen, kundenspezifischen Vereinbarungen und SLA-Themen.</li>
<li>Du bringst Kunden- und Marktwissen aktiv ins Unternehmen ein (Sortiment, Preise, Services, Wettbewerbsbeobachtung).</li>
</ul>
6. Kennzahlen, Budget &amp; Reporting
<ul>
<li>Du definierst und steuerst Vertriebs-KPIs im Außendienst (z. B. Umsatz, Marge, Pipeline, Abschlussquoten, Besuchsaktivitäten, Neukunden).</li>
<li>Du erstellst regelmäßige Reportings, Forecasts und Planungen und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.</li>
<li>Du trägst die Budgetverantwortung für Deinen Bereich und arbeitest eng mit der Vertriebsleitung an Planung und Zielerreichung.</li>
</ul>
7. Mitgestalten statt nur verwalten
<ul>
<li>Als Teil des Führungsteams berichtest Du direkt an die Vertriebsleitung.</li>
<li>Du gestaltest die Weiterentwicklung unseres Außendienst-Vertriebs aktiv mit – von der Struktur über Tools bis hin zu Go-to-Market-Ansätzen.</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
Dein Profil (Verkaufsleiter Außendienst)
Muss:
<ul>
<li>Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb im Außendienst, idealerweise mit Fokus auf erklärungsbedürftige Produkte oder Dienstleistungen.</li>
<li>Nachweisbare Erfahrung in der Führung eines Außendienst- oder Vertriebsteams (z. B. als Verkaufsleiter, Regionalleiter, Teamleiter).</li>
<li>Fundierte Kenntnisse in Sales-Pipeline-Steuerung, Gebietsplanung und Kennzahlen-orientierter Führung.</li>
<li>Sicheres Auftreten auf Entscheiderebene, starke Verhandlungs- und Abschlusssicherheit.</li>
<li>Routine im Umgang mit CRM-Systemen und grundlegenden Vertriebs-KPIs (Umsatz, Marge, Pipeline, Conversion, Forecast).</li>
<li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und ein gültiger Führerschein Klasse B.</li>
</ul>
Nice to have (kein Muss):
<ul>
<li>Erfahrung im Gesundheitswesen, Medizin-/Pflegebereich oder Handel.</li>
<li>Erfahrung mit Ausschreibungen, Rahmenverträgen und Roll-out-Projekten auf Einrichtungs- oder Trägerebene.</li>
<li>Erfahrung in der Zusammenarbeit mit E-Commerce / Online-Kanälen als Teil des Gesamtvertriebsmodells.</li>
</ul>
Mindset:
<ul>
<li>Unternehmerisches Denken: Du verstehst Region, Kunden und Team wie ein eigenes Profitcenter.</li>
<li>Hohe Eigenverantwortung, Belastbarkeit und Freude daran, klare Ziele zu setzen und gemeinsam mit Deinem Team zu erreichen.</li>
<li>Du bist ein Coach und Enabler – Du führst über Klarheit, Vertrauen und konsequente Umsetzung.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Das bieten wir Dir
<ul>
<li>Verantwortung &amp; Gestaltungsspielraum in einem stark wachsenden, modernen Unternehmen im Gesundheitssektor</li>
<li>Direkten Einfluss auf Vertriebserfolg und Marktentwicklung im Außendienst</li>
<li>Weiterbildung &amp; Entwicklungsmöglichkeiten – z. B. in Führung, Strategie, Verhandlungstechnik</li>
<li>Attraktives Gehaltspaket, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Tankgutschein u. v. m.</li>
<li>Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, echter Teamarbeit und regelmäßigem Austausch</li>
<li>Modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, offener Feedbackkultur und Fokus auf Qualität und Menschlichkeit</li>
</ul>
Hinweis zum Bewerbungsprozess
Wir besetzen die Position aktuell aktiv. Gleichzeitig gehen wir bei Einstellungen bewusst passgenau vor:
Nach Ihrer Bewerbung führen wir Ihr Profil in der zuständigen Abteilung als Interessent*in und melden uns nur, wenn wir konkretes Interesse an einer Zusammenarbeit sehen und Ihnen einen auf Ihre Persona zugeschnittenen Verantwortungsbereich anbieten können. Bitte seien Sie daher nicht enttäuscht, falls Sie zunächst nichts von uns hören.
Unser Marktumfeld und unsere Unternehmenssituation verändern sich laufend. Deshalb erhalten Sie von uns keine pauschale Absage und keine automatische Einladung. Stattdessen kontaktieren wir Sie proaktiv, sobald Ihr Profil zum aktuellen Bedarf passt.
Diversity &amp; Inclusion:
Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht und Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung sowie mit oder ohne Behinderung.

Verkaufsleitung Außendienst (m/w/d)

Mit unserem Hauptsitz und Produktionsstandort im idyllischen Marlow, Mecklenburg-Vorpommern, beschäftigen wir über 500 Mitarbeiter und betreiben deutschlandweit mehr als 50 Vertriebsstandorte und Musterhäuser. Pro Jahr realisieren wir rund 650 bis 700 energieeffiziente Häuser. Unsere Produktpalette umfasst mehr als 70 verschiedene Haustypen, darunter Bungalows, Stadtvillen, Doppelhäuser und Mehrgenerationenhäuser. Energieeffizienz und Umwelt-bewusstsein sind bei uns nicht nur Schlagworte, sondern Kern unserer traditionsreichen Unternehmensphilosophie.
Sie sind eine erfahrene Vertriebspersönlichkeit mit Führungskompetenz und möchten in Ihrer Region richtig etwas bewegen?
Dann passen Sie perfekt zu uns! Für den südlichen Raum Bayerns suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Gebietsleiter Vertrieb (m/w/d).
Bei ScanHaus Marlow übernehmen Sie Verantwortung für ein starkes Team, den Ausbau unseres Vertriebsnetzes und die strategische Weiterentwicklung Ihrer Region.
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Eine abwechslungsreiche Führungsrolle im Vertrie</li>
<li>Professionelle Rahmenbedingungen und ein motiviertes Team</li>
<li>Gezielte Marketingunterstützung &amp; hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten</li>
<li>Selbstständige Tätigkeit nach HGB §84 mit allen Freiheiten der Selbstständigkeit</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Vertriebserfahrung</li>
<li>Führungskompetenz und Eigeninitiative</li>
<li>Teamgeist und Begeisterungsfähigkeit</li>
<li>Strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>sehr gute Verdienstmöglichkeiten</li>
<li>100%ige Auszahlung der Provision vor Baubeginn</li>
<li>Umfassende Einarbeitung und regelmäßige Schulungen</li>
<li>Zentraler Marketingsupport und hochwertige Kontaktadressen</li>
</ul>
Interessiert? Ganz wunderbar! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern legen wir Wert auf Chancengleichheit. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen besonders berücksichtigt.

Gebietsleiter (m/w/d) Vertrieb (südl. Bayern) - im Fertighausbau bei ScanHaus Marlow

Das Unternehmen
4fulfillment ist eine Multi-Carrier Integration Platform, entwickelt von Wals . pro und Altruan GmbH. Wir verbinden WMS und ERP Systeme mit Versanddienstleistern und ermöglichen E-Commerce Unternehmen schnellere Prozesse und niedrigere Versandkosten.
Unsere Lösung:
<ul>
<li>Labelgenerierung in 600-900 Millisekunden (10x schneller als Wettbewerb)</li>
<li>50-60% Versandkostenersparnis durch intelligente Carrier-Auswahl</li>
<li>Plug &amp; Play Integration mit weclapp ERP und Pulpo WMS</li>
<li>ControlHub für Hardware-Anbindung (Autostore, CVP / CMC Verpackungsmaschinen und mehr.)</li>
</ul>
Unsere Referenz: Altruan GmbH verarbeitet 4-stellige Boxen täglich und spart einen 6-stelligen Betrag jährlich durch Pick-Automation.
<h2>Aufgaben</h2>
Deine Rolle
Du bist der erste dedizierte Vertriebs-Kopf für unser Software-Produkt 4fulfillment. Du baust das Software-Geschäft von Grund auf mit auf - von der Lead-Generierung bis zum Vertragsabschluss.
Phase 1 (Monate 1-6): Multi-Carrier Engine verkaufen
<ul>
<li>Zielkunden: E-Commerce Händler mit Pulpo WMS oder weclapp ERP</li>
<li>Fokus: Standardangebot etablieren, erste zahlende Kunden gewinnen</li>
<li>Ziel: 10+ zahlende Kunden, standardisiertes Angebot validiert</li>
</ul>
Phase 2 (Monate 6-12): Partnerkanal und Skalierung
<ul>
<li>Partner-Beziehungen zu Pulpo WMS und weclapp aufbauen</li>
<li>4fulfillment auch für andere WMS oder ERP geöffnet</li>
<li>Referral-Netzwerk mit E-Commerce Agenturen entwickeln</li>
<li>Pipeline-Aufbau für Enterprise-Segment (ControlHub)</li>
</ul>
Phase 3 (ab Jahr 2): ControlHub und Enterprise
<ul>
<li>Hardware-Integrationsprojekte (Autostore, CVP) verkaufen</li>
<li>Größere Deals, längere Sales-Cycles, höhere Ticket-Sizes</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
Wir suchen entweder einen erfahrenen Senior oder einen motivierten Junior - je nach Profil passen wir die Rolle an.
Option A: Senior Profil
Erfahrung:
<ul>
<li>5+ Jahre im B2B Software-/SaaS-Vertrieb</li>
<li>Idealerweise in Logistik, E-Commerce, WMS oder Shipping</li>
<li>Track Record: Nachweisbare Abschlüsse, Quoten-Erreichung</li>
<li>Erfahrung mit komplexen B2B Sales-Cycles</li>
</ul>
Skills:
<ul>
<li>Hunter-Mentalität: Kaltakquise schreckt dich nicht ab</li>
<li>Consultative Selling: Du verkaufst Lösungen, nicht Features</li>
<li>Technische Affinität: API, WMS, ERP sind keine Fremdwörter</li>
<li>Selbstständigkeit: Du brauchst keine tägliche Anleitung</li>
</ul>
Erwartung: Sofort produktiv, baut Pipeline eigenständig auf
Option B: Junior Profil
Erfahrung:
<ul>
<li>Studium BWL, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar</li>
<li>Erste Erfahrung in Vertrieb, Account Management oder Customer Success</li>
<li>Interesse an Logistik und E-Commerce</li>
</ul>
Skills:
<ul>
<li>Lernbereitschaft: Du willst Vertrieb von Grund auf lernen</li>
<li>Kommunikationsstärke: Du kannst Menschen begeistern</li>
<li>Technisches Verständnis: Du scheust dich nicht vor Software</li>
<li>Eigeninitiative: Du wartest nicht auf Anweisungen</li>
</ul>
Erwartung: 6-12 Monate intensives Coaching, dann eigenständig
Für beide Profile
<ul>
<li>Sehr gutes Deutsch (Muttersprache oder C2)</li>
<li>Gutes Englisch (B2+)</li>
<li>Führerschein und Reisebereitschaft (ca. 30% der Zeit)</li>
<li>Wohnsitz in DACH, idealerweise zentral in Deutschland</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Vergütung (abhängig von Erfahrung):
<ul>
<li>Senior: 60-100k Fix + 20-40k Variable (OTE 80-140k)</li>
<li>Junior: 50-60k Fix + 15-20k Variable (OTE 65-80k)</li>
<li>Firmenwagen oder Car Allowance</li>
<li>Modernes Equipment (Laptop, Smartphone, Tools)</li>
</ul>
Entwicklung:
<ul>
<li>Direkter Draht zur Geschäftsführung</li>
<li>Aufbau eines eigenen Teams bei Skalierung</li>
<li>Perspektive: Head of Sales / Kaufmännische Leitung (2027+)</li>
</ul>
Arbeitsumfeld:
<ul>
<li>Remote-First (DACH-weit), Büro in Massing optional</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten</li>
<li>Startup-Kultur in etabliertem Unternehmen</li>
<li>Kurze Entscheidungswege</li>
</ul>
Zusätzlich:
<ul>
<li>Budget für Messen und Events</li>
<li>LinkedIn Sales Navigator</li>
<li>CRM und Sales-Tools</li>
<li>Weiterbildungsbudget</li>
</ul>
Der Bewerbungsprozess
<ol>
<li>Bewerbung mit Lebenslauf</li>
<li>Kurzes Telefonat (30 min) - Gegenseitiges Kennenlernen</li>
<li>Fachgespräch (60 min) - Erfahrung, Motivation, Case-Diskussion</li>
<li>Praxisaufgabe - 90-Tage Plan für Kundengewinnung</li>
<li>Finale Runde mit Geschäftsführung</li>
<li>Angebot</li>
</ol>
Warum diese Rolle besonders ist
Du baust etwas Neues auf:
<ul>
<li>Erstes dediziertes Sales-Hire für das Software-Produkt</li>
<li>Gestaltungsfreiheit bei Prozessen, Pricing, Messaging</li>
<li>Direkter Einfluss auf Produktentwicklung</li>
</ul>
Du verkaufst ein Produkt mit echtem Mehrwert:
<ul>
<li>10x schneller als Wettbewerb (messbar)</li>
<li>50-60% Kostenersparnis (beweisbar)</li>
<li>Funktionierender Referenz-Case (Altruan)</li>
</ul>
Du hast Wachstumspotenzial:
<ul>
<li>Multi-Carrier heute, ControlHub morgen</li>
<li>Enterprise-Segment mit Hardware-Projekten</li>
<li>Aufbau eines eigenen Teams</li>
</ul>
Unsere Stellenausschreibungen sind keine klassischen "offene Stellen", die wir besetzen wollen. Die Ausschreibungen sind unterschiedliche Verantwortungsbereiche, die wir früher oder später personell ausbauen werden.
Wir schneiden keine Mitarbeiter auf eine Stelle zu, sondern wollen auf jeden Mitarbeiter eine Stelle zuschneiden. Wenn Sie sich bei uns bewerben, führen wir Sie in der entsprechenden Abteilung als Interessent und würden Sie kontaktieren, wenn wir für Ihre Persona einen für Sie angepassten Verantwortungsbereich sehen. Deshalb bitte nicht enttäuscht sein, wenn Sie nichts von uns hören.
Unser Marktumfeld und unsere Unternehmenssituation ändert sich ständig. Deshalb erhalten Sie von uns keine pauschale Absage oder eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, sondern Sie hören von uns, wenn wir Ihnen zu diesem Zeitpunkt eine für Sie passende Stelle anbieten können.
Wir freuen uns auf Bewerber jeden Geschlechts und Alters, jeder ethnischen Herkunft, jeder Religion und Weltanschauung, jeder sexuellen Orientierung und egal ob mit oder ohne Behinderung.
Startdatum: Idealerweise Q1 2026 (verhandelbar) 
Standort: Massing/Gangkofen (Bayern) – hybrid mit Reisetätigkeit 
Rolle flexibel gestaltbar: Je nach deinem Profil und deinen Stärken kann die Rolle stärker auf Business Development, Sales oder eine Kombination aus beidem ausgerichtet werden.

Sales Manager / Business Development (m/w/d) - Multi-Carrier Software / Logistics Tech

Mit über 130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählen wir von Altruan GmbH heute zu den führenden deutschen Online-Händlern für Hygiene-, Medizin- und Pflegeprodukte. Unser gemeinsames Ziel: Menschen und Einrichtungen im Gesundheitssektor schnell, zuverlässig und transparent zu versorgen.
Um unser Wachstum auch künftig souverän zu meistern, planen wir derzeit einen 20.000 m² großen Neubau mit modernster Automatisierungstechnik und eigenem Bürocampus. Damit schaffen wir die Basis, Bestellungen noch effizienter abzuwickeln und zugleich ein Arbeitsumfeld zu bieten, das modernste Logistiklösungen mit kurzen Entscheidungswegen verbindet.
Bei Altruan erlebst du die Dynamik eines Start-ups, gepaart mit der Stabilität eines etablierten Mittelständlers: bodenständiges Miteinander, moderne Arbeitsmittel und die Freiheit, eigene Ideen sofort in die Tat umzusetzen.
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Auslieferung unserer Waren an Kunden im süddeutschen Raum mit firmeneigenem 12-Tonner</li>
<li>Eigenständige Be- und Entladung der Fahrzeuge</li>
<li>Kontrolle und Sicherung der Ladung nach gesetzlichen Vorschriften</li>
<li>Pflege und verantwortungsvoller Umgang mit dem Fahrzeug</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Führerschein Klasse C oder CE inkl. gültiger Fahrerkarte</li>
<li>Erfahrung im Fahren von 12-Tonnern oder im Verteilerverkehr wünschenswert</li>
<li>Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li>
<li>Körperliche Belastbarkeit und Zuverlässigkeit</li>
<li>Freundliches Auftreten beim Kunden – du bist das Gesicht von Altruan auf der Straße</li>
<li>Hands-on-Mentalität und Freude an Teamarbeit</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Attraktive Vergütung &amp; Sozialleistungen – inkl. Fahrtkostenzuschuss, Jobrad-Leasing und E-Auto-Ladesäulen
Modernes Arbeitsumfeld – neueste Technik, klare Strukturen, flache Hierarchien
Gesundheit &amp; Wohlbefinden – Firmenfitness, kostenloser Kaffee, Müsli und Obst
Weiterbildung satt – Schulungen, Workshops und persönliche Coachings
Teamspirit &amp; Events – regelmäßige Offsites und After-Work-Formate
Keine Fernfahrten, keine Übernachtungen – tägliche Rückkehr nach Massing
Unsere Stellenausschreibungen sind keine klassischen „offenen Stellen“. Wir bauen laufend neue Verantwortungsbereiche auf und möchten Mitarbeitenden passende Aufgaben zuschneiden – nicht umgekehrt.
Wenn du dich bei uns bewirbst, führen wir dich in der entsprechenden Abteilung als Interessent und melden uns, sobald wir für deine Persona eine passende Position sehen. Bitte sei daher nicht enttäuscht, falls du nicht sofort von uns hörst.
Wir freuen uns auf Bewerber jeden Geschlechts und Alters, jeder Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexuellen Orientierung – mit oder ohne Behinderung.

Ausfahrer / Fahrer 12-Tonner (m/w/d)

Die UAI Firmengruppe bietet marktführenden, lokalen und grenzüberschreitenden Forderungseinzug (debt collection) für Gemeinden (lokale Regierungen) und private Unternehmen im Bereich verkehrsbezogener Nachgebühren und administrativer Gebühren in ganz Europa.
In den vergangenen Jahren haben wir uns zu einem der führenden Spezialisten für die internationale Ermittlung von betroffenen Fahrzeugbesitzern und der Einforderung der nicht bezahlten Gebühren entwickelt.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich Forderungsmanagment mit sehr guten Deutsch- und Französischkenntnissen.
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Bearbeitung und Überwachung offener Forderungen im In- und Ausland </li>
<li>Schriftliche und telefonische Kommunikation mit Schuldnern </li>
<li>Fachkompetente Beratung der Schuldner</li>
<li>Sicherstellung der Qualitätsanforderungen des Auftraggebers und der Kundenzufriedenheit</li>
<li>Erfassung der Geschäftsvorfälle in der Unternehmenssoftware</li>
<li>Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer internen Prozesse im Forderungsmanagement</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Erste Berufserfahrung im Bereich Inkasso / Forderungsmanagement von Vorteil</li>
<li>Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse (mind. C1)</li>
<li>Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel</li>
<li>Sorgfältige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise</li>
<li>Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit internationalem Bezug </li>
<li>Motiviertes, kollegiales Team mit flachen Hierarchien </li>
<li>Homeoffice</li>
<li>Mitarbeiterevents &amp; kleine Aufmerksamkeiten im Alltag </li>
<li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li>
<li>Bezuschusste betriebliche Altervorsorge</li>
<li>Bonuskarte mit 50€ Einkaufswert pro Monat</li>
<li>27 Tage Urlaub, jährlich steigend bis 32 Tage</li>
<li>Kostenlose Getränke &amp; Obst</li>
<li>Kostenloser Parkplatz</li>
</ul>
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung von Ihnen.

Sachbearbeiter Forderungsmanagement deutsch/französisch (m/w/d)

Die UAI Firmengruppe bietet marktführenden, lokalen und grenzüberschreitenden Forderungseinzug (debt collection) für Gemeinden (lokale Regierungen) und private Unternehmen im Bereich verkehrsbezogener Nachgebühren und administrativer Gebühren in ganz Europa.
In den vergangenen Jahren haben wir uns zu einem der führenden Spezialisten für die internationale Ermittlung von betroffenen Fahrzeugbesitzern und der Einforderung der nicht bezahlten Gebühren entwickelt.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich Forderungsmanagment mit sehr guten Deutsch- und Kroatischkenntnissen.
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Bearbeitung und Überwachung offener Forderungen im In- und Ausland </li>
<li>Schriftliche und telefonische Kommunikation mit Schuldnern </li>
<li>Fachkompetente Beratung der Schuldner</li>
<li>Sicherstellung der Qualitätsanforderungen des Auftraggebers und der Kundenzufriedenheit</li>
<li>Erfassung der Geschäftsvorfälle in der Unternehmenssoftware</li>
<li>Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer internen Prozesse im Forderungsmanagement</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Erste Berufserfahrung im Bereich Inkasso / Forderungsmanagement von Vorteil</li>
<li>Sehr gute Deutsch- und Kroatischkenntnisse (mind. C1) </li>
<li>Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel</li>
<li>Sorgfältige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise</li>
<li>Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit internationalem Bezug </li>
<li>Motiviertes, kollegiales Team mit flachen Hierarchien </li>
<li>Homeoffice</li>
<li>Mitarbeiterevents &amp; kleine Aufmerksamkeiten im Alltag </li>
<li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li>
<li>Bezuschusste betriebliche Altervorsorge</li>
<li>Bonuskarte mit 50€ Einkaufswert pro Monat</li>
<li>27 Tage Urlaub, jährlich steigend bis 32 Tage</li>
<li>Kostenlose Getränke &amp; Obst</li>
<li>Kostenloser Parkplatz</li>
</ul>
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung von Ihnen.

Sachbearbeiter Forderungsmanagement deutsch/kroatisch (m/w/d)

Wir sind eine eigenständige Business Unit der Altruan GmbH. Unser Kerngeschäft: Kaufen, Sanieren und Vermieten von Bestandsimmobilien im ländlichen Rottal und Umgebung. Aus alten, oft leerstehenden Häusern schaffen wir modernen Wohnraum – bodenständig, verlässlich und mit vollen Auftragsbüchern.
Zur Entlastung der Geschäftsführung suchen wir dich als Bauleiter (m/w/d), der 1–3 Baustellen eigenständig steuert und unsere Teams koordiniert.
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Eigenverantwortliche Steuerung von 1–3 Sanierungsprojekten (Innenausbau/Bestand)</li>
<li>Koordination der Gewerke (u. a. Trockenbau, SHK, Elektro, Fliesen, Maler) inkl. Termin- und Kapazitätsplanung</li>
<li>Qualitäts-, Termin- &amp; Kostenkontrolle, Bauablaufplanung und Nachunternehmersteuerung</li>
<li>Baustellendokumentation (Bautagebuch, Fotos, Prüfprotokolle) und Abnahmen</li>
<li>Material- &amp; Gerätedispo, Aufmaß/Leistungsverzeichnis und Rechnungsprüfung</li>
<li>Schnittstelle zu Eigentümern, Mietern, Fachplanern, Energieberatern und Behörden</li>
<li>Arbeitssicherheit (Unterweisungen/SiGe) und kontinuierliche Prozessverbesserung</li>
<li>Regional – keine Montage: Du bist abends zuhause</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossene Ausbildung mit Meister/Techniker (Hochbau, Ausbau, SHK, Elektro) oder Studium (Bauingenieurwesen/Architektur) – alternativ langjährige Praxis als Polier/Vorarbeiter in der Sanierung</li>
<li>Erfahrung im Innenausbau/Bestand und sicher im Umgang mit Plänen, LV, Aufmaß; VOB/B-Know-how von Vorteil</li>
<li>Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Teamführungskompetenz</li>
<li>Fit mit digitalen Tools/Bau-Apps</li>
<li>Führerschein Klasse B</li>
<li>Deutsch mind. B2 (Englisch vorteilhaft)</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Attraktives Gehalt passend zu Erfahrung &amp; Verantwortung</li>
<li>Firmenwagen (auf Wunsch auch zur privaten Nutzung) + 50 € Tankgutschein/Monat</li>
<li>30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien</li>
<li>Regionale Projekte: kurze Wege, kein Fernpendeln</li>
<li>Modernes Equipment (z. B. Tablet/Bau-App) &amp; firmeneigenes Werkzeug</li>
<li>Unbefristeter, sicherer Arbeitsplatz und Weiterbildungen (z. B. VOB, SiGeKo, Projektsteuerung)</li>
</ul>
Unsere Stellenausschreibungen sind keine klassischen "offene Stellen", die wir besetzen wollen. Die Ausschreibungen sind unterschiedliche Verantwortungsbereiche, die wir früher oder später personell ausbauen werden.
Wir schneiden keine Mitarbeiter auf eine Stelle zu, sondern wollen auf jeden Mitarbeiter eine Stelle zuschneiden. Wenn Sie sich bei uns bewerben, führen wir Sie in der entsprechenden Abteilung als Interessent und würden Sie kontaktieren, wenn wir für Ihre Persona einen für Sie angepassten Verantwortungsbereich sehen. Deshalb bitte nicht enttäuscht sein, wenn Sie nichts von uns hören.
Unser Marktumfeld und unsere Unternehmenssituation ändert sich ständig. Deshalb erhalten Sie von uns keine pauschale Absage oder eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, sondern Sie hören von uns, wenn wir Ihnen zu diesem Zeitpunkt eine für Sie passende Stelle anbieten können.
Wir freuen uns auf Bewerber jeden Geschlechts und Alters, jeder ethnischen Herkunft, jeder Religion und Weltanschauung, jeder sexuellen Orientierung und egal ob mit oder ohne Behinderung.

Bauleiter (m/w/d) - Innenausbau & Sanierung

Die UAI Firmengruppe bietet marktführenden, lokalen und grenzüberschreitenden Forderungseinzug (debt collection) für Gemeinden (lokale Regierungen) und private Unternehmen im Bereich verkehrsbezogener Nachgebühren und administrativer Gebühren in ganz Europa.
In den vergangenen Jahren haben wir uns zu einem der führenden Spezialisten für die internationale Ermittlung von betroffenen Fahrzeugbesitzern und die Einforderung der nicht bezahlten Gebühren entwickelt.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Product Owner (m/w/d).
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Proaktive Förderung und Entwicklung interner und externer Verantwortlichkeiten</li>
<li>Gleichzeitige Durchführung mehrerer, voneinander unabhängiger Projekte und Entwicklungsarbeiten</li>
<li>Teilnahme und Einführung von Planungen, Reviews und Retrospektiven (SCRUM Prozess)</li>
<li>Definition und Priorisierung der Produktanforderungen in enger Zusammenarbeit mit den Stakeholdern</li>
<li>Erstellung und Pflege des Product Backlogs</li>
<li>Sicherstellung der termingerechten Lieferung von Produktentwicklungen</li>
<li>Proaktiv Ideen aus dem Team aufnehmen, bewerten und in die Produktstrategie integrieren</li>
<li>Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam sowie externen Dienstleistern, um sicherzustellen, dass die Anforderungen klar verstanden und umgesetzt werden</li>
<li>Modellierung der Geschäftsprozesse in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Mitarbeitern</li>
<li>Begleitung von Veränderungsprozessen im Rahmen der Produktimplementierung</li>
<li>Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Entwicklungsteams und externen Partnern zur Sicherstellung einer effizienten Umsetzung</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Informationstechnologie oder einer vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Mindestens dreijährige Berufserfahrung als Product Owner oder in einer ähnlichen Rolle</li>
<li>Kenntnisse und Erfahrungen in agilen Methoden (Scrum, Kanban)</li>
<li>Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations-, Problemlösungs- und Analysefähigkeiten</li>
<li>Fähigkeit, komplexe technische Konzepte verständlich zu vermitteln</li>
<li>Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams</li>
<li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau)</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Flexible Arbeitszeiten</li>
<li>Zzgl. bis zu 10% variables Gehalt als Bonus</li>
<li>Starkes, kollegiales Umfeld in einer motivierten und modernen Arbeitsatmosphäre</li>
<li>Professionelle Arbeitsmittel</li>
<li>Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung</li>
<li>Bezuschusste betriebliche Altervorsorge</li>
<li>Bonuskarte mit 50€ Einkaufswert pro Monat</li>
<li>27 Tage Urlaub, jährlich steigend bis 32 Tage</li>
<li>Kostenlose Getränke &amp; Obst</li>
</ul>
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung von Ihnen.

Product Owner (m/w/d)

Vollzeit | Festanstellung | Bereich: Vertrieb
Du willst nicht nur organisieren, sondern aktiv skalierbaren Vertrieb aufbauen? Du bringst Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und unternehmerisches Denken mit – und möchtest in einem wachstumsstarken Unternehmen im Gesundheitswesen eine performante Outbound-Sales-Organisation aufbauen? Dann suchen wir genau Dich als Verkaufsleitung Outbound-Vertriebsinnendienst (m/w/d) bei der Altruan GmbH!
Mit über 100 Mitarbeitenden gehören wir zu den modernen Akteuren im Gesundheitssektor. In dieser Schlüsselposition übernimmst Du die Verantwortung für unseren Outbound-Vertriebsinnendienst – mit klarem Fokus auf Sales-Pipeline-Aufbau, strukturierte Outbound-Prozesse und ein leistungsstarkes Setter-/Closer-Modell. Operativer Support gehört nicht zu Deinem Verantwortungsbereich.
<h2>Aufgaben</h2>
Verkaufsleitung Outbound-Vertriebsinnendienst (m/w/d) – Deine Aufgaben
1. Outbound-Sales-Aufbau &amp; Sales-Pipeline
<ul>
<li>Du baust unseren Outbound-Vertriebsinnendienst weiter auf und aus – mit Fokus auf Neukundengewinnung und Upselling im B2B.</li>
<li>Du verantwortest den Aufbau, die Pflege und das aktive Management der Sales-Pipeline (von Lead bis Abschluss).</li>
<li>Du entwickelst Outbound-Kampagnen (Telefon, E-Mail, ggf. LinkedIn), Playbooks und Skripte und sorgst für ihre konsequente Umsetzung im Team.</li>
</ul>
2. Struktur: Setter-/Closer-Modell &amp; Prozesse
<ul>
<li>Du etablierst eine klare Sales-Struktur (z. B. Setter/Closer) und definierst Rollen, Verantwortlichkeiten und Übergabepunkte im Team.</li>
<li>Du analysierst bestehende Abläufe, identifizierst Bottlenecks und setzt skalierbare, wiederholbare Prozesse auf.</li>
<li>Du definierst Standards für Kontaktfrequenzen, Follow-up-Logik, Dokumentation im CRM und Qualifizierungskriterien (ICP, BANT o. Ä.).</li>
</ul>
3. Führung, Coaching &amp; Training
<ul>
<li>Du führst ein Team von Outbound-Mitarbeitenden (z. B. Setter, Closer, Inside Sales) und bist deren erste Ansprechperson im Tagesgeschäft.</li>
<li>Du priorisierst Leads und Aktivitäten, koordinierst Kapazitäten und stellst sicher, dass das Team fokussiert an den richtigen Opportunities arbeitet.</li>
<li>Du coachst Dein Team in Calls, E-Mails und Verhandlungssituationen, führst regelmäßige 1:1s und entwickelst Skills und Mindset kontinuierlich weiter.</li>
</ul>
4. Schnittstelle Vertrieb &amp; Marketing (ohne Support-Verantwortung)
<ul>
<li>Du arbeitest eng mit Vertriebsleiter, Marketing und ggf. Produktmanagement zusammen, um Zielkundensegmente, Botschaften und Kampagnen zu schärfen.</li>
<li>Du sorgst für einen sauberen Informationsfluss, z. B. bei Übergaben vom Outbound an den Außendienst.</li>
<li>Du bist nicht für den operativen Support / Kundenservice zuständig – dafür haben wir eigenständige Teams.</li>
</ul>
5. Kennzahlen, Steuerung &amp; Skalierung
<ul>
<li>Du definierst und steuerst Sales-KPIs im Outbound (z. B. Aktivitäten, Reach Rate, Conversion Rates je Funnel-Stufe, Win Rate, Pipeline-Volumen, Forecast).</li>
<li>Du erstellst Reportings, leitest konkrete Maßnahmen ab und präsentierst Ergebnisse gegenüber der Vertriebsleitung.</li>
<li>Du verantwortest das Budget Deines Bereichs und trägst dazu bei, unseren Umsatz im B2B-Geschäft planbar und nachhaltig zu steigern.</li>
</ul>
6. Mitgestalten statt nur verwalten
<ul>
<li>Als Teil des Führungsteams berichtest Du direkt an die Vertriebsleitung.</li>
<li>Du gestaltest die Weiterentwicklung unseres Outbound-Vertriebsinnendienstes aktiv mit – von der Strategie bis zur operativen Umsetzung.</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
Dein Profil (Verkaufsleitung Outbound-Vertriebsinnendienst)
Muss:
<ul>
<li>Nachweisbare Vertriebserfahrung im B2B-Outbound (z. B. Inside Sales, SDR/BDR, Telesales oder Außendienst mit starkem Fokus auf Neukundengewinnung).</li>
<li>Fundierte Erfahrung im Aufbau und Management einer Sales-Pipeline: von der Lead-Qualifizierung über Angebote bis zum Abschluss.</li>
<li>Teamführung oder Team-Enablement im Tagesgeschäft (z. B. Coaching, Priorisierung von Aktivitäten, Eskalationen lösen).</li>
<li>Souveräne, klare und verbindliche Kommunikation – telefonisch, schriftlich und in Meetings.</li>
<li>Sicherer Umgang mit CRM-Systemen &amp; KPIs (Grundlagen reichen: Pipeline, Conversion, Forecast, Aktivitäts-KPIs).</li>
<li>Lust, Teil einer lebendigen vor Ort - Office Kultur zu sein. Deine Expertise ist täglich in unseren Büros gefragt.</li>
</ul>
Nice to have (kein Muss):
<ul>
<li>Erfahrung im Gesundheitswesen, Handel oder einem vergleichbaren B2B-Umfeld.</li>
<li>Erfahrung im Aufbau von Setter-/Closer-Strukturen oder modernen Outbound-Sales-Setups (SDR/AE-Modell o. Ä.).</li>
<li>Routine im Arbeiten mit Sales-Dashboards, Standard-Reports und Prozessdokumentationen.</li>
</ul>
Mindset:
<ul>
<li>Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität.</li>
<li>Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu professionalisieren und gemeinsam besser zu werden.</li>
<li>Du hast Spaß daran, Mitarbeiter:innen zu entwickeln, zu fordern und zu fördern – mit klaren Zielen, ehrlichem Feedback und viel Teamspirit.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Das bieten wir Dir
<ul>
<li>Verantwortung &amp; Gestaltungsspielraum in einem stark wachsenden, modernen Unternehmen im Gesundheitswesen</li>
<li>Weiterbildung &amp; Entwicklungsmöglichkeiten – individuell abgestimmt auf Deine Ziele (z. B. Führung, Sales, Kommunikation)</li>
<li>Attraktives Gehaltspaket, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Tankgutschein u. v. m.</li>
<li>Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, echter Teamarbeit und regelmäßigem Austausch</li>
<li>Modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, offener Feedbackkultur und Fokus auf Qualität und Menschlichkeit</li>
</ul>
Hinweis zum Bewerbungsprozess
Wir besetzen die Position aktuell aktiv. Gleichzeitig gehen wir bei Einstellungen bewusst passgenau vor:
Nach Ihrer Bewerbung führen wir Ihr Profil in der zuständigen Abteilung als Interessent*in und melden uns nur, wenn wir konkretes Interesse an einer Zusammenarbeit sehen und Ihnen einen auf Ihre Persona zugeschnittenen Verantwortungsbereich anbieten können. Bitte seien Sie daher nicht enttäuscht, falls Sie zunächst nichts von uns hören.
Unser Marktumfeld und unsere Unternehmenssituation verändern sich laufend. Deshalb erhalten Sie von uns keine pauschale Absage und keine automatische Einladung. Stattdessen kontaktieren wir Sie proaktiv, sobald Ihr Profil zum aktuellen Bedarf passt.
Standort: Für diese Position ist es essenziel, täglich im Büro anwesend zu sein um schnell und direkt auf alle Fragen vom Team oder anderen Abteilungen reagieren zu können.
Diversity &amp; Inclusion:
Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht und Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung sowie mit oder ohne Behinderung.

Verkaufsleitung Outbound-Vertriebsinnendienst (m/w/d)

Ausbildung Groß- und Außenhandelsmanagement (m/w/d) – Schwerpunkt Vertrieb
📍 Massing, Deutschland (hybrid)
🎓 Auszubildende/r
📦 Einkauf &amp; Vertrieb
Du willst von Anfang an Verantwortung übernehmen und lernen, wie moderner Vertrieb in der Gesundheitsbranche funktioniert? Dann starte deine Karriere bei uns – im Herzstück eines dynamischen Großhandelsunternehmens!
Die Altruan GmbH, ein wachsendes Unternehmen im Gesundheitssektor mit rund 130 Mitarbeitenden, bietet ab sofort eine Ausbildungsstelle im Groß- und Außenhandelsmanagement (m/w/d) mit Schwerpunkt Vertrieb. Bei uns lernst du nicht nur, wie man Produkte verkauft – du gestaltest mit, wie die Gesundheitsversorgung von morgen aussieht.
<h2>Aufgaben</h2>
Dein Ausbildungsalltag ist alles – nur nicht langweilig:
<ul>
<li>Aktive Unterstützung im Vertrieb von Hygiene- und Gesundheitsprodukten</li>
<li>Angebotserstellung, Auftragsabwicklung und Kundenberatung</li>
<li>Direkter Kontakt mit Apotheken, Pflegediensten, Kliniken und B2B-Kunden</li>
<li>Mitarbeit an individuellen Kundenlösungen und Projekten</li>
<li>Mitwirkung bei Umsatzanalysen und Sortimentsoptimierung</li>
<li>Begleitung erfahrener Kolleg:innen im Innen- und Außendienst</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
Das bringst du idealerweise mit:
<ul>
<li>Einen mittleren Bildungsabschluss oder (Fach-)Abitur</li>
<li>Interesse am Einzelhandel, Kundenservice und kaufmännischen Abläufen</li>
<li>Freude an Kommunikation und am Umgang mit Menschen</li>
<li>Zuverlässige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise</li>
<li>Motivation, Neues zu lernen und Verantwortung zu übernehmen</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Was dich bei uns erwartet:
<ul>
<li>Eine fundierte und praxisnahe Ausbildung mit klarer Vertriebsorientierung</li>
<li>Überdurchschnittliche Übernahmechancen nach der Ausbildung</li>
<li>Eine attraktive Ausbildungsvergütung inkl. Prämien für gute Leistungen</li>
<li>Laptop &amp; moderne Arbeitsmittel – auch für die Berufsschule</li>
<li>Persönliche Betreuung, flache Hierarchien und echte Entwicklungschancen</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten (z. B. für Prüfungsvorbereitung oder Berufsschule)</li>
<li>Ein modernes Büro mit familiärer Atmosphäre – und richtig guter Kaffee ☕</li>
</ul>
Unsere Stellenausschreibungen sind keine klassischen "offene Stellen", die wir besetzen wollen. Die Ausschreibungen sind unterschiedliche Verantwortungsbereiche, die wir früher oder später personell ausbauen werden.
Wir schneiden keine Mitarbeiter auf eine Stelle zu, sondern wollen auf jeden Mitarbeiter eine Stelle zuschneiden. Wenn Sie sich bei uns bewerben, führen wir Sie in der entsprechenden Abteilung als Interessent und würden Sie kontaktieren, wenn wir für Ihre Persona einen für Sie angepassten Verantwortungsbereich sehen. Deshalb bitte nicht enttäuscht sein, wenn Sie nichts von uns hören.
Unser Marktumfeld und unsere Unternehmenssituation ändert sich ständig. Deshalb erhalten Sie von uns keine pauschale Absage oder eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, sondern Sie hören von uns, wenn wir Ihnen zu diesem Zeitpunkt eine für Sie passende Stelle anbieten können.
Wir freuen uns auf Bewerber jeden Geschlechts und Alters, jeder ethnischen Herkunft, jeder Religion und Weltanschauung, jeder sexuellen Orientierung und egal ob mit oder ohne Behinderung.

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