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Du brennst für innovative Softwarelösungen? Du möchtest die Digitalisierung von Geschäftsprozessen von Kleinunternehmen und Selbstständigen vorantreiben? Mit unserer leistungsstarken RESTful API stellen wir bereits heute unseren über 140 Partnern alles zur Verfügung, um smarte Integrationen zu realisieren und zu promoten. Nahezu ein Viertel unserer&nbsp;Lexware&nbsp;Office&nbsp;370.000 Unternehmens-Kund:innen nutzt mindestens eine Schnittstelle aus unserem breiten Portfolio.
Als&nbsp;Senior Product Owner&nbsp;bist du unser Bindeglied zwischen Business, Development und unseren Partnern und Teil des interdisziplinären Teams, das unser erfolgreiches Software-Ökosystem aufgebaut hat. Gestalte aktiv die Vision und Weiterentwicklung unseres Software-Ökosystems und trage zum Erfolg unserer Kund:innen bei. Bewirb dich jetzt und sei Teil der spannenden Reise!
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Du förderst eine offene, agile Teamkultur und schaffst die Rahmenbedingungen, damit dein Team sein volles Potenzial entfalten kann</li>
<li dir="ltr">Du definierst und kommunizierst die Produktvision für unser Software-Ökosystem und die RESTful API</li>
<li dir="ltr">Du priorisierst Anforderungen und Features, um sicherzustellen, dass unser Produkt sowohl technisch zukunftssicher als auch benutzerfreundlich bleibt</li>
<li dir="ltr">Du sorgst dafür, dass alle Beteiligten über Entwicklungen und Prioritäten informiert sind, und bist kontinuierlich im Austausch mit Development, Marketing und Partnern</li>
<li dir="ltr">Du bist Ansprechpartner:in für strategische Partner und stellst sicher, dass die Zusammenarbeit langfristig erfolgreich bleibt.</li>
<li dir="ltr">Du identifizierst die Bedürfnisse unserer Kund:innen und entwickelst proaktiv Ansätze, um deren Geschäftsprozesse noch besser zu digitalisieren</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Du hast mehrjährige Erfahrung als Product Manager oder Product Owner in der agilen Cloud-Produktentwicklung und kennst die Herausforderungen von Software Ökosystemen</li>
<li dir="ltr">Du denkst nicht nur in Features, sondern in echten Mehrwerten, und weißt, wie man Business-Anforderungen in technische Lösungen übersetzt, die skalieren und begeistern</li>
<li dir="ltr">Du liebst es, mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren</li>
<li dir="ltr">Du verfügst über langjährige Erfahrung in der Leitung und Entwicklung interdisziplinärer Teams, idealerweise bestehend aus Marketingexperten, Softwareentwicklern und Architekten. Dabei bringst Du ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Stärken der einzelnen Rollen mit</li>
<li dir="ltr">Du besitzt ein gutes technisches Verständnis, insbesondere über die Bereitstellung von APIs für Integrations- und Technologiepartner als Basis für Lösungen zur Digitalisierung von Geschäftsprozessen über die Grenzen von Apps hinweg</li>
</ul>
 Team
<ul>
<li dir="ltr">Bei uns werden alle Entscheidungen so dezentral wie möglich von unseren Teams getroffen! Von Urlaubsanträgen über die Einstellung neuer Kolleg:innen bis hin zu sämtlichen selbstgesteckten Zielen. Unser Nordstern ist dabei stets die Bedürfnisse unserer Kund:innen zu erfüllen</li>
<li dir="ltr">Du wirst wichtiger Bestandteil einer hochmotivierten Organisationseinheit, die Scrum als agiles Framework seit vielen Jahren lebt und Grundprinzipien wie kontinuierliche Weiterentwicklung durch regelmäßiges Inspect &amp; Adapt nicht nur als leere Worthülse versteht, sondern tief in ihrer DNA verankert hat</li>
<li dir="ltr">Umfangreiche Benefits von Events über Sport- und Gesundheitsangebote (z.B Jobrad, Hansefit) bis zur gesunden Work-Life-Balance (z.B. flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten)</li>
<li dir="ltr">Weiterbildung wird bei uns auch wirklich gelebt: neben der Möglichkeit dich bei Communities of Practice mit neuem Wissen zu bereichern sowie an Konferenzen und gezielten Weiterbildungen teilzunehmen, bekommst du zusätzlich die Möglichkeit die Angebote der Haufe Akademie zur privaten Weiterbildung vergünstigt zu nutzen</li>
<li dir="ltr">Die Gelegenheit, deine zukünftigen Kolleg:innen wirklich kennenzulernen. Denn wir führen selbständig den gesamten Bewerbungsprozess. Das nennen wir Team-Recruiting. Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen</li>
<ul>
<li dir="ltr">Sebastian,&nbsp;Ich entwickle kreative Ansätze für robuste Softwarelösungen, die so zuverlässig sind wie mein Mountainbike auf dem Trail</li>
<li dir="ltr">Livia,&nbsp;als Software-Entwicklerin in Teilzeit übe ich jeden Tag den Balanceakt zwischen Codezeilen und Familienleben und strebe dabei immer Wirksamkeit und Wachstum an</li>
<li dir="ltr">Eric,&nbsp;als Software-Entwickler versuche ich jeden Tag, für komplexe Probleme simple, abstrahierte und nachhaltige Lösungen zu finden. In meiner Freizeit tauche ich anschließend gerne in die Welt von Brett- und Gesellschaftsspielen ein</li>
<li dir="ltr">Michael,&nbsp;als Integration Solution Architect stehe ich unseren Integrations- und Technologiepartnern mit Rat und Tat zur Seite. Privat bin ich gerne auf Mountainbikes und im Bogensportclub unterwegs</li>
<li dir="ltr">Pia,&nbsp;als Senior Partner Marketing Manager gestalte und steuere ich die erfolgreiche Vermarktung unserer Technologiepartner innerhalb unseres Ökosystems sowie die optimale Positionierung von Lexware Office bei unseren Partnern. Privat findest Du mich auf dem Tennisplatz oder mit meinem Hund in der Natur</li>
<li dir="ltr">Renate,&nbsp;als Scrum Masterin unterstütze ich nicht nur die Zusammenarbeit des Teams im Scrum Prozess, sondern begleite Menschen auch in der Team- und Organisationsentwicklung im Spannungsfeld von Organisation, Team und Individuum. Am Wochenende triffst du mich meistens in der Natur an</li>
</ul>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ol>
<li dir="ltr">Bewerbung: Erster Austausch im Instaffo Chat.</li>
<li dir="ltr">Bewerbungscheck: In den Auswahlprozess sind mehrere Personen involviert. Wir holen ihr Feedback ein und melden uns schnellstmöglich bei dir.</li>
<li dir="ltr">Kennenlernen: Für uns ist wichtig, ob wir zueinander passen. Du lernst dein potenziell zukünftiges Team in unterschiedlichen Interviewformaten kennen.</li>
<li dir="ltr">Auswahl: Wir besprechen die nächsten Schritte transparent mit dir. Wenn wir eine Entscheidung gefällt haben, hörst du telefonisch von uns.</li>
<li dir="ltr">Onboarding: Ab dem Tag deiner Vertragsunterschrift erhältst du von uns ein individuelles Onboarding.</li>
</ol>

Senior Product Owner - Partner Ökosystem (d/m/w)

“Ich ermögliche Potentialentfaltung!”&nbsp;Klingt das nach deiner Berufung? Dann verwirkliche deinen Traum und werde Teil von Lexware. Mit cleveren Lösungen halten wir über 400.000 Klein- und Kleinstunternehmen in Deutschland den Rücken frei, sodass diese sich ganz auf den Erfolg ihres Unternehmens konzentrieren und etwas Großartiges leisten können, weil wir den Rest für sie exzellent erledigen. Das ist unsere Mission. Wir erleichtern Unternehmertum. Wenn etwas so gut ankommt, braucht es Verstärkung im Team.
Steige ein als&nbsp;People Lead - Kundenservice (d/m/w). So bald wie möglich. Bei uns in&nbsp;Freiburg im Breisgau, einer der sonnigsten Städte Deutschlands. Unser Büro bietet die ideale Umgebung für Zusammenarbeit und kreativen Austausch, denn wir legen großen Wert auf direkte Kommunikation. Gleichzeitig wissen wir, dass konzentriertes Arbeiten besser von&nbsp;zu Hause&nbsp;aus gelingt – das passende Gleichgewicht findest du heraus.
 Tätigkeiten
Als People Lead bist du die disziplinarische Führungskraft für unsere Support Community im Bereich Lexware Office. In dieser Rolle bist du nicht nur Sparringspartner:in für über 50 Kolleg:innen, sondern gestaltest mit Leidenschaft und Empathie ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter:innen ihre individuelle Weiterentwicklung aktiv selbst in die Hand nehmen können. Dabei stehst du ihnen beratend zur Seite. Zudem übernimmst du innerhalb unseres Team-Recruiting-Prozesses die Gehaltsgespräche und sorgst bei regelmäßigen Gehaltschecks für faire und vergleichbare Bezahlung innerhalb deiner Community. Darüber hinaus schaffst du es, administrative Themen professionell zu bearbeiten und sorgst in Abläufen für die notwendige Transparenz.
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Du bringst mehrjährige Erfahrung als disziplinarische Führungskraft mit – idealerweise aus einem agilen Support Umfeld mit selbstorganisierten Teams</li>
<li dir="ltr">Servant-Leadership-Mindset: Du verstehst Dich als unterstützende Führungskraft, die Rahmenbedingungen schafft, ohne direkt in fachliche Abläufe einzugreifen. Erfahrung im Aufbau dezentraler Lernstrukturen (z. B. Lern-Triaden, kollegiales Lernen) oder in systemischer Begleitung von Veränderungsprozessen ist ein Plus</li>
<li dir="ltr">Hohe soziale Kompetenz, Empathie, Kommunikationsstärke, Growth Mindset und Durchsetzungsfähigkeit, um ein vertrauensvolles und gleichzeitig verbindliches Verhältnis zu den Kolleg:innen aufzubauen</li>
<li dir="ltr">Strukturiertes Vorgehen: Du erledigst administrative Aufgaben effizient und behältst den Überblick über komplexe Zusammenhänge</li>
<li dir="ltr">Recruiting ist bei uns Team-Sache! Dennoch braucht es einen übergreifenden Blick. Als Teil des Recruiting-Prozesses übernimmst du die Verantwortung für Gehaltsgespräche. Innerhalb der Community stellst Du durch regelmäßige Gehalts-Checks eine faire Vergütung sicher und begleitest Teams dabei, wertschätzende Offboarding-Prozesse zu ermöglichen</li>
</ul>
 Team
<ul>
<li dir="ltr">Du wirst wichtiger Bestandteil einer hochmotivierten Organisationseinheit, die sich durch Agilität und selbstorganisierte Teams mit Ende-zu-Ende Verantwortung auszeichnet. Wir verstehen Grundprinzipien wie kontinuierliche Weiterentwicklung durch regelmäßiges Inspect &amp; Adapt nicht nur als leere Worthülse, sondern haben diese tief in unserer DNA verwoben - sowohl für unsere Produkte und Leistungen als auch für uns als Organisation selbst</li>
<li dir="ltr">Potentialentfaltung auch für Dich selbst? Na klar! Denn persönliches Wachstum ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit. Gewinne neues Wissen in unseren Communities of Practice, nimm an Konferenzen und Fortbildungen teil oder organisiere diese einfach selbst. Dadurch schaffst Du es Entwicklungsprozesse innerhalb deiner Community noch sinnstiftender begleiten zu können. Übrigens: Die Angebote der Haufe Akademie kannst Du auch vergünstigt für private Weiterbildungen nutzen</li>
<li dir="ltr">Du erhältst vielfältige Benefits – von Events über Sport- und Gesundheitsangebote (etwa Jobrad, Hansefit) bis zur Work-Life-Balance (Lebensarbeitszeitkonto, mobiles Arbeiten)</li>
</ul>
Auch&nbsp;Recruiting-Entscheidungen treffen wir im Team&nbsp;und freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Im Prozess beteiligen sich unter anderem folgende Kolleg:innen:
<ul>
<li dir="ltr">Max&nbsp;behält als Head of Support den Gesamtüberblick und kümmert sich um unsere Strategie. Sein Hauptauftrag sieht er darin, den Teams und Support Heroes einen Rahmen zu bieten, in dem jede(r) gut arbeiten kann. Privat findest du ihn vermutlich auf dem Rad, in den Bergen oder mit nem guten Buch in der Hand, um wieder neue Ideen zu sammeln</li>
<li dir="ltr">Tamara&nbsp;unterstützt Support-Teams als Agile Coach und behält die Effektivität der Strukturen des Supports im Blick. Ihr Ziel ist, dass alle ihren besten Beitrag leisten können und die Zusammenarbeit gut verzahnt ist. Kooperative Formate liebt sie auch bei ausgedehnten Spieleabenden</li>
<li dir="ltr">Florian&nbsp;ist aktuell People Lead und hauptverantwortlich für die Steuerung unserer externen Dienstleister. Diese Rolle möchte er abgeben, um seinen Fokus klar auf die Weiterentwicklung der Dienstleistersteuerung zu legen. Als Fußballromantiker weiß er: Ein starkes Teamgefüge ist die Basis für Erfolg – und um Rückschläge gemeinsam zu tragen.</li>
<li dir="ltr">Carsten&nbsp;hat stets den Markt im Blick und vertritt in seinen Rollen als Chief Product Owner und Geschäftsführer die Lexware Gesamtmission. Als begeisterter Segler erkundet er die Welt gerne vom Wasser aus.</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ol>
<li dir="ltr">Bewerbung: Erster Austausch im Instaffo Chat.</li>
<li dir="ltr">Bewerbungscheck: In den Auswahlprozess sind mehrere Personen involviert. Wir holen ihr Feedback ein und melden uns schnellstmöglich bei dir.</li>
<li dir="ltr">Kennenlernen: Für uns ist wichtig, ob wir zueinander passen. Du lernst dein potenziell zukünftiges Team in unterschiedlichen Interviewformaten kennen.</li>
<li dir="ltr">Auswahl: Wir besprechen die nächsten Schritte transparent mit dir. Wenn wir eine Entscheidung gefällt haben, hörst du telefonisch von uns.</li>
<li dir="ltr">Onboarding: Ab dem Tag deiner Vertragsunterschrift erhältst du von uns ein individuelles Onboarding.</li>
</ol>

People Lead - Kundenservice (d/m/w)

Wir suchen neue Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Marketingassistenz, die uns bei der Betreuung unserer Kunden und beim Umsetzen von neuen, angepassten Marketingstrategien unterstützen. Bei der Einarbeitung wirst Du exklusives Fachwissen in den Bereichen Online Marketing, E-Commerce und Markenaufbau erhalten und Dich mit Themen wie, Facebook-Ads, Google-Ads, Online-Sichtbarkeit und Markenaufbau auseinandersetzen. Die Einarbeitungszeit liegt in der Regel zwischen 2-3 Monaten.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Aufsetzen von Marketingstrategien.</li>
<li dir="ltr">Vorbereitung von Werbekampagnen.</li>
<li dir="ltr">Enge Zusammenarbeit mit unseren VIP Kunden.</li>
<li dir="ltr">Analyse und Optimierung von Marketingstrategien.</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Abgeschlossene Berufsausbildung ist wünschenswert, jedoch nicht erforderlich.</li>
<li dir="ltr">Schnelle Lernfähigkeit, ein hohes Maß an Disziplin, Kreativität und Eigeninitiative.</li>
<li dir="ltr">Verhandlungssicheres Deutsch in Form und Sprache.</li>
<li dir="ltr">Schnelle Einfindung in bereits bestehende Prozesse.</li>
<li dir="ltr">Vorkenntnisse in den Bereichen online Marketing, E-Commerce etc. sind vorteilhaft, aber nicht notwendig.</li>
<li dir="ltr">Guter Umgang mit Leistungsdruck.</li>
<li dir="ltr">Gute Teamfähigkeit und Kommunikationsbereitschaft.</li>
<li dir="ltr">Sehr gute analytische Fähigkeiten und hohe Affinität für Zahlen und Daten.</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
01 Bewerbung einreichen
Beginne deinen Weg, indem du deine Bewerbung einreichst. Vergiss nicht, deinen Lebenslauf, ein Motivationsschreiben und relevante Zeugnisse anzuhängen. Zeig uns, wer du bist und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
02 Erstkontakt
Unser HR-Team sichtet alle Bewerbungen sorgfältig. Wenn dein Profil zu uns passt, melden wir uns telefonisch oder per E-Mail bei dir, um ein erstes Kennenlernen zu vereinbaren. Dies gibt uns beiden die Chance, erste Fragen zu klären und mehr übereinander zu erfahren.
03 Persönliches Gespräch
Nach einem erfolgreichen Erstkontakt laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Je nach aktueller Situation kann dieses Gespräch vor Ort in unserem Büro oder als Videokonferenz stattfinden. Hier hast du die Gelegenheit, unser Team kennenzulernen und tiefer in die Rolle einzutauchen, für die du dich beworben hast.
04 Entscheidung und Feedback
Wir legen großen Wert darauf, den Bewerbungsprozess zügig zu gestalten. Nach dem persönlichen Gespräch wirst du schnell von uns hören. Unabhängig vom Ausgang des Verfahrens erhältst du von uns ein Feedback, denn wir schätzen die Zeit und Mühe, die du in deine Bewerbung investiert hast.
05 Willkommen im Team
Wenn alles passt und auch du überzeugt bist, dass Lang Consulting GmbH der richtige nächste Schritt für dich ist, heißen wir dich herzlich willkommen im Team! Wir begleiten dich durch einen strukturierten Onboarding-Prozess, damit du einen optimalen Start hast

Marketingassistent/-in (m/w/d)

Unsere Vision ist es, die Herder Gruppe zukunftsorientiert und marktnah aufzustellen. Wir entwickeln innovative Formate und Produkte und positionieren diese nachhaltig und erfolgreich im Markt. Dabei setzen wir auf Agilität und kontinuierliche Veränderung.
Deine Mission: Du treibst die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens sowie unserer Produktbereiche systematisch und datenbasiert voran. Du entwickelst klare, messbare Ziele und KPIs – auf Team-, Führungs-, Abteilungs- und Unternehmensebene – und machst so Fortschritte und Erfolge sichtbar und steuerbar.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Prozessanalyse &amp; Konzeption:&nbsp;Du durchleuchtest bestehende Monitoring- und Reportingprozesse und entwickelst gemeinsam mit relevanten Stakeholdern maßgeschneiderte KPIs sowie innovative, KI-gestützte Automatisierungslösungen – für eine effiziente und präzise Steuerung unserer Kennzahlen.</li>
<li dir="ltr">Implementierung &amp; Etablierung von KPIs:&nbsp;Du entwickelst unsere KPIs weiter und definierst zentrale Kennzahlen für unsere internen Unternehmensprozesse sowie unsere Publikumsbereiche. Dabei unterstützt Du aktiv das Growth Management, um Marktorientierung und Zielerreichung datenbasiert und wirkungsvoll voranzutreiben.</li>
<li dir="ltr">Ergebnissteuerung &amp; Optimierung:&nbsp;Du behältst unternehmensweite KPIs kontinuierlich im Blick, steuerst die Performance von Unternehmen und Produktbereichen in enger Abstimmung mit dem Management und leitest daraus fundierte, datenbasierte Entscheidungen und konkrete Handlungsempfehlungen ab, die echten Impact erzeugen.</li>
<li dir="ltr">Standardisierung &amp; Wissensvermittlung:&nbsp;Du standardisierst und automatisierst Tracking- und Reportingprozesse mit modernsten Technologien und KI-Tools, steigerst so Effizienz und Genauigkeit. Darüber hinaus entwickelst Du praxisorientierte Schulungsformate, mit denen Du unsere Teams nachhaltig befähigst, neue Methoden sicher und erfolgreich anzuwenden.</li>
<li dir="ltr">Strukturaufbau &amp; Entscheidungsunterstützung:&nbsp;Du begleitest diesen Veränderungsprozess strukturiert, baust prozessorientierte Strukturen auf und unterstützt Führungskräfte bei der Entscheidungsfindung.</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Du verfügst über relevante Berufserfahrung in Unternehmen, hast Veränderungsprozesse aktiv begleitet </li>
<li dir="ltr">Durch gezieltes KPI-Management setzt du entscheidende Impulse für Automatisierung, Digitalisierung und nachhaltige Verbesserungen und setzt diese um</li>
<li dir="ltr">Agile Arbeitsweisen </li>
<li dir="ltr">Know-how&nbsp;im Umgang mit modernen Technologien – insbesondere im Bereich KI-Anwendungen, Automatisierungstools (wie z. B. Power Automate, ChatGPT, Copilot).</li>
<li dir="ltr">Analytische Stärke &amp; Struktur:&nbsp;Du kannst heterogene Prozesse erfassen, strukturieren und mit anderen gemeinsam weiterentwickeln. Fundierte Kenntnisse in der Analyse und Interpretation. von Daten sind erforderlich, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen.</li>
</ul>
 Team
Du arbeitest eng mit Führungskräften sowie den Bereichen Geschäftsführung, People &amp; Culture und Finance zusammen. Im regelmäßigen Austausch erhältst du Einblicke in Anforderungen, Bedarfe und relevante Informationen – die Basis für deine wirksame Arbeit.
Was dich bei uns erwartet: Klare Prozesse, moderne Tools und ein Arbeitsumfeld, das von echter Zusammenarbeit, gegenseitiger Unterstützung und einer guten Portion Humor geprägt ist. Offene Kommunikation, kontinuierliches Lernen und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns selbstverständlich.
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Erstes Kennenlernen (ca. 30 Minuten) über MS Teams</li>
<li dir="ltr">Zweites Gespräch (ca. 60 Minuten) vor Ort im Roten Haus in Freiburg + Meet the Team (ca. 30 Minuten)</li>
</ul>

Performance & Data Strategy Manager (m/w/d)

Als (Finanz-) Buchhalter (m/w/d) trägst Du dazu bei, unsere wirtschaftlichen Prozesse transparent und effizient zu gestalten. Du unterstützt unsere Unternehmensbereiche dabei, fundierte finanzielle Entscheidungen zu treffen – auf Basis Deiner sorgfältigen Buchführung und Analysen!
Dabei wirkst Du aktiv an der Weiterentwicklung unserer digitalen Finanzprozesse mit – von der Einführung neuer IT-Lösungen bis hin zur Optimierung bestehender Abläufe. 
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Unterstützung bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB, einschließlich der Buchung, Prüfung und Abstimmung von Geschäftsvorfällen</li>
<li dir="ltr">Gemeinsam mit dem Team unterstützt Du bei der Datenübernahme aus der Nebenbuchhaltung sowie laufende Aktualisierung der Sachkonten-Mapping-Tabellen</li>
<li dir="ltr">Du wirkst an der Erstellung von Steuermeldungen und statistischen Meldungen mit (z. B. Umsatzsteuervoranmeldung)</li>
<li dir="ltr">Als zentrale Schnittstelle arbeitest Du eng mit internen Abteilungen sowie externen Partnern und Dienstleistern zusammen</li>
<li dir="ltr">Du begleitest die Einführung unserer neuen Finance-IT-Lösung – von der Vorbereitung über das Roll-Out bis hin zur erfolgreichen Implementierung und ersten Anwendung</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sammeln können, idealerweise mindestens zwei Jahre</li>
<li dir="ltr">Im Idealfall hast Du Erfahrung mit dem Buchhaltungsprogramm Gypsilon</li>
<li dir="ltr">Sicherer Umgang mit MS-Office Programmen, insbes. Excel</li>
<li dir="ltr">Du besitzt eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise. </li>
<li dir="ltr">Eine hohe Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und Teamgeist zeichnen Dich aus</li>
</ul>
 Team
Werde Teil unseres achtköpfigen Accounting-Teams – ein eingespieltes, hilfsbereites und fachlich starkes Team, das gemeinsam an einem Strang zieht.&nbsp;Bei uns findest Du nicht nur klare Prozesse und moderne Tools, sondern auch ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und Humor im Arbeitsalltag großgeschrieben werden. Wir legen Wert auf offene Kommunikation, kontinuierliches Lernen und ein echtes Miteinander.
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Erstes Kennenlernen (ca. 30 Minuten) über MS Teams</li>
<li dir="ltr">Zweites Gespräch (ca. 60 Minuten) vor Ort im Roten Haus in Freiburg + Meet the Team (ca. 30 Minuten)</li>
</ul>

(Finanz-) Buchhalter (m/w/d)

Wir suchen neue Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Geschäftskundenberater, die uns bei der Betreuung und Maximierung von Onlineshops unserer Kunden unterstützen. Du erhältst in einer 6–8-wöchigen intensiven Einarbeitung Einblicke in alle Marketingabteilungen, um dich mit der Firmenphilosophie sowie der Vorgehensweise strategischer Ansätze einzufinden und ein tiefgreifendes Verständnis hierfür aufzubauen. Ebenso wirst du von uns in der Kundenbetreuung geschult durch Videobereiche, Live-Training, 1:1 Zoom Calls mit Kollegen und gemeinsamen Kundenterminen, um dich als vollwertigen und sicheren Kundenberater auszubilden. Im Anschluss erhältst du neben einem dir zugewiesenem Team deine ersten eigenen Kunden sowie ein für dich passendes Büro.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Entwicklung von Onlineshop-Projekten.</li>
<li dir="ltr">Lösungsorientiertes arbeiten bei komplexen Web-Development Aufgaben.</li>
<li dir="ltr">Optimierung bestehender Onlineshop-Lösungen.</li>
<li dir="ltr">Unterstützung des Teams von Online-Marketing-Experten und kreativen Webdesignern.</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker ö.ä.</li>
<li dir="ltr">Einschlägige Erfahrung in der Entwicklung mit Shopify, Wordpress, Shopware, JTL oder ähnlichem CMS.</li>
<li dir="ltr">Objektorientierte Programmierung in PHP.</li>
<li dir="ltr">Datenbankentwicklung auf Basis MySQL.</li>
<li dir="ltr">HTML, CSS, und JavaScript-Bibliotheken.</li>
<li dir="ltr">Leidenschaft für die neuesten Technologien und Trends im Web.</li>
<li dir="ltr">Aktiver Umgang mit Leistungsdruck und Einhaltung von Fristen.</li>
<li dir="ltr">Gute Teamfähigkeit und Kommunikationsbereitschaft.</li>
<li dir="ltr">Verhandlungssicheres Deutsch in Form und Sprache.</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
01 Bewerbung einreichen
Beginne deinen Weg, indem du deine Bewerbung einreichst. Vergiss nicht, deinen Lebenslauf, ein Motivationsschreiben und relevante Zeugnisse anzuhängen. Zeig uns, wer du bist und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
02 Erstkontakt
Unser HR-Team sichtet alle Bewerbungen sorgfältig. Wenn dein Profil zu uns passt, melden wir uns telefonisch oder per E-Mail bei dir, um ein erstes Kennenlernen zu vereinbaren. Dies gibt uns beiden die Chance, erste Fragen zu klären und mehr übereinander zu erfahren.
03 Persönliches Gespräch
Nach einem erfolgreichen Erstkontakt laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Je nach aktueller Situation kann dieses Gespräch vor Ort in unserem Büro oder als Videokonferenz stattfinden. Hier hast du die Gelegenheit, unser Team kennenzulernen und tiefer in die Rolle einzutauchen, für die du dich beworben hast.
04 Entscheidung und Feedback
Wir legen großen Wert darauf, den Bewerbungsprozess zügig zu gestalten. Nach dem persönlichen Gespräch wirst du schnell von uns hören. Unabhängig vom Ausgang des Verfahrens erhältst du von uns ein Feedback, denn wir schätzen die Zeit und Mühe, die du in deine Bewerbung investiert hast.
05 Willkommen im Team
Wenn alles passt und auch du überzeugt bist, dass Lang Consulting GmbH der richtige nächste Schritt für dich ist, heißen wir dich herzlich willkommen im Team! Wir begleiten dich durch einen strukturierten Onboarding-Prozess, damit du einen optimalen Start hast

E-Commerce Webentwickler/-in (m/w/d)

Wir suchen neue Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Vertrieb im Innendienst, die uns dabei unterstützen, Kontakt mit Interessenten zu halten, potentielle Kunden vorzuqualifizieren und diese in Bezug auf ihre unternehmerischen Ziele zu beraten. Bei der Einarbeitung wirst Du exklusives Fachwissen im Bereich Vertriebsberatung erhalten. Das bedeutet, Vorkenntnisse sind nicht notwendig. Die Einarbeitungszeit liegt in der Regel zwischen 2 und 3 Monaten.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Kontaktpflege zu unseren Interessenten.</li>
<li dir="ltr">Vorqualifikation der potentiellen Kunden.</li>
<li dir="ltr">Täglicher telefonischer Kontakt zu Interessenten.</li>
<li dir="ltr">Du wirst in deiner Einarbeitungszeit intensiv darauf vorbereitet, alle Fragen der potentiellen Kunden zu beantworten und diese strategisch zu beraten.</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Abgeschlossene Berufsausbildung ist wünschenswert, jedoch nicht erforderlich.</li>
<li dir="ltr">Schnelle Lernfähigkeit, ein hohes Maß an Disziplin, Kreativität und Eigeninitiative.</li>
<li dir="ltr">Verhandlungssicheres Deutsch in Form und Sprache.</li>
<li dir="ltr">Schnelle Einfindung in bereits bestehende Prozesse.</li>
<li dir="ltr">Vorkenntnisse in den Bereichen Vertrieb, Online-Marketing, E-Commerce etc. sind vorteilhaft, aber nicht notwendig.</li>
<li dir="ltr">Guter Umgang mit Leistungsdruck.</li>
<li dir="ltr">Gute Teamfähigkeit und Kommunikationsbereitschaft.</li>
<li dir="ltr">Ein professionelles und sicheres Auftreten, sowie keine Scheu vor Gesprächen am Telefon.</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
01 Bewerbung einreichen
Beginne deinen Weg, indem du deine Bewerbung einreichst. Vergiss nicht, deinen Lebenslauf, ein Motivationsschreiben und relevante Zeugnisse anzuhängen. Zeig uns, wer du bist und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
02 Erstkontakt
Unser HR-Team sichtet alle Bewerbungen sorgfältig. Wenn dein Profil zu uns passt, melden wir uns telefonisch oder per E-Mail bei dir, um ein erstes Kennenlernen zu vereinbaren. Dies gibt uns beiden die Chance, erste Fragen zu klären und mehr übereinander zu erfahren.
03 Persönliches Gespräch
Nach einem erfolgreichen Erstkontakt laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Je nach aktueller Situation kann dieses Gespräch vor Ort in unserem Büro oder als Videokonferenz stattfinden. Hier hast du die Gelegenheit, unser Team kennenzulernen und tiefer in die Rolle einzutauchen, für die du dich beworben hast.
04 Entscheidung und Feedback
Wir legen großen Wert darauf, den Bewerbungsprozess zügig zu gestalten. Nach dem persönlichen Gespräch wirst du schnell von uns hören. Unabhängig vom Ausgang des Verfahrens erhältst du von uns ein Feedback, denn wir schätzen die Zeit und Mühe, die du in deine Bewerbung investiert hast.
05 Willkommen im Team
Wenn alles passt und auch du überzeugt bist, dass Lang Consulting GmbH der richtige nächste Schritt für dich ist, heißen wir dich herzlich willkommen im Team! Wir begleiten dich durch einen strukturierten Onboarding-Prozess, damit du einen optimalen Start hast

Vertrieb im Innendienst - Vollzeit (m/w/d)

Der Evangelische Kindergarten Regenbogen ist eine von zwei Kindertagesstätten der Evangelischen Kirchengemeinde Nimburg. Durch gemeinsame Familiengottesdienste, Andachten im Kindergarten und einem regelmäßigen Austausch zwischen Träger, Leitungen und Kirchengemeinderat ist die Einrichtung eng mit der Kirchengemeinde verbunden. Im Kindergarten Regenbogen werden ca. 90 Kinder im Alter von eins bis sechs Jahren betreut. Derzeit stehen zwei Krippengruppen für Kinder von eins bis drei Jahren, sowie drei Gruppen für Kinder von drei bis sechs Jahren zur Verfügung. Wir bieten in der pädagogischen Arbeit den Kindern Raum, sich zu selbständigen und offenen Menschen zu entwickeln. Dazu gehört auch die Vermittlung von christlichen Grunderfahrungen und Werten. Wir arbeiten nach dem offenen Konzept mit Stammgruppen und unterschiedlichen Lernbereichen. Besondere Angebote wie Turnen und Naturtage finden ebenfalls gruppenübergreifend statt. Das Handlungskonzept "infans" ist in der pädagogisch-kindzentrierten Orientierung für alle Beschäftigten der Einrichtung handlungsleitend. Im Leitbild unserer Einrichtung heißt es: "Das Kind hat von Anfang an Potenziale, Würde, Rechte und wird in seiner Verschiedenheit akzeptiert. Wir schenken Kindern Zutrauen und möchten ihnen Themen zumuten." Pädagogische Fachkraft (m/w/d) im Evang. Kindergarten Regenbogen Nimburg Päd. Fachkraft nach §7 KiTaG für Voll- und Teilzeitstellen <ul><li>Bildung, Erziehung und Betreuung nach dem Orientierungsplan BW</li><li>Planung, Durchführung und Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit</li><li>Ressourcenorientierte Arbeit mit Kindern</li></ul> <ul><li>Eine Ausbildung oder ein Studium nach §7 des Fachkräftekatalogs</li><li>Eine wertschätzende und respektvolle Haltung gegenüber Kindern, Eltern, Kolleg*innen und Vorgesetzten</li><li>Flexibilität, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit, Kreativität und Empathie</li></ul>

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) im Evang. Kindergarten Regenbogen Nimburg

Bei Post &amp; Paket Deutschland - der Post- und Paketdienstleister von Deutsche Post und DHL - befördern wir täglich etwa 49 Millionen Briefe und rund 6,7 Millionen Pakete. Das sind beeindruckende Zahlen. Aber nicht annähernd so beeindruckend wie die großartigen Leistungen unserer Mitarbeiter:innen, die das jeden Tag möglich machen: die Zusteller:innen, die Beschäftigten im Lager, die Lkw-Fahrer:innen und viele mehr. Alle arbeiten Hand in Hand, damit jedes Paket schnell bei unseren Kund:innen und jeder Brief sicher im Briefkasten landet.Wir sind ein großes, vielfältiges und starkes Team, das Tag für Tag Außergewöhnliches leistet und Millionen Menschen in ganz Deutschland glücklich macht. Werde Postbote für Pakete und Briefe in Endingen Was wir bieten <ul><li>18,47 € Tarif-Stundenlohn, inkl. 50% Weihnachtsgeld und regionaler Arbeitsmarktzulage</li> <li>Weitere 50% Weihnachtsgeld im November</li> <li>Bis zu 332 € Urlaubsgeld</li> <li>Du kannst sofort in Vollzeit starten, 38,5 Stunden/Woche</li> <li>Möglichkeit der Auszahlung von Überstunden</li> <li>Ein krisensicherer Arbeitsplatz, garantierte Gehaltssteigerung gemäß Tarifvertrag und pünktliche Gehaltszahlungen</li> <li>Kostenlose Bereitstellung von hochwertiger Arbeitskleidung</li> <li>Ausführliche Einweisung (bezahlt) - wir machen dich fit für die Zustellung</li> <li>Unbefristete Übernahme und Entwicklungsmöglichkeiten (bspw. Standortleiter) bei guten Leistungen und offenen Positionen möglich</li> <li>Attraktive Mitarbeiterangebote wie z.B. arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing, Rabatte bei Mobilfunkanbietern, etc.</li> </ul> Deine Aufgaben als Postbote bei uns <ul><li>Zustellung von Brief- und Paketsendungen mit zur Verfügung gestellten Hilfsmitteln</li> <li>Auslieferung an 5 Werktagen (zwischen Montag und Samstag)</li> <li>Sendungen im Durchschnitt unter 10 kg (max. 31,5Kg)</li> <li>Zustellung mit unseren Geschäftsfahrzeugen, bspw. vollelektrische Fahrzeuge</li> </ul> Was du als Zusteller bietest <ul><li>Du darfst einen Pkw fahren</li> <li>Du kannst dich auf Deutsch unterhalten</li> <li>Du bist wetterfest und kannst gut anpacken</li> <li>Du bist zuverlässig und hängst dich rein</li> </ul> Werde Postbote bei Deutsche Post DHL Als Postbote bringst du den Menschen in deinem Bezirk Post- und Paketsendungen. Dabei lässt du dir von keinem Wetter die Laune verderben und bist fünf Werktage pro Woche (zwischen Montag und Samstag) unterwegs. Auch Quereinsteiger oder Studenten sind bei uns herzlich willkommen, denn du zählst, wie du bist! Wir freuen uns auf deine Bewerbung als Fahrer, am besten online! Klicke dazu einfach auf den 'Bewerben'-Button - auch ganz ohne Lebenslauf. MENSCHEN VERBINDEN, LEBEN VERBESSERN #werdeeinervonuns #werdeeinervonunspostbote #jobsnlfreiburg #zustellernlfreiburg #F1Zusteller

Postbote für Pakete und Briefe (m/w/d)

Wer kann das schon von sich und seinem Beruf sagen? Was traumhaft klingt, wird für dich wahr. Indem du dich&nbsp;Lexware Office&nbsp;anschließt – dem Marktführer für Cloud-Software-Lösungen für Kleinunternehmen und Selbstständige. Mit cleveren Produkten halten wir heute bereits über 370.000 Klein- und Kleinstunternehmen in Deutschland den Rücken frei. Denn wir managen mit ihnen die Buchhaltung, Steuern und Finanzen, Lohn &amp; Gehalt sowie ihre Warenwirtschaft. Wenn etwas so gut ankommt, ist Verstärkung gefragt. Deine Verstärkung.
Deine wichtigste Mission bei uns: Du sorgst dafür, dass neue Kund:innen schnell ihre erste Lohnabrechnung fahren, begeistert bleiben - und gar nicht erst an Churn denken.
Für das Onboarding unserer Kund:innen suchen wir eine:n&nbsp;Product Owner (d/m/w) in&nbsp;Freiburg im Breisgau&nbsp;oder&nbsp;Leipzig. Wenn du deine eigenen vier Wände aber noch lieber magst, ist das auch okay. Denn wir arbeiten nicht nur im Office, sondern auch&nbsp;flexibel von&nbsp;zu Hause.
 Tätigkeiten
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<li dir="ltr">Du bist dafür verantwortlich neue Kund:innen durch unser Produkt zu führen, sodass sie erfolgreich und begeistert ihre erste Abrechnung mit uns durchführen. Dazu gehört u.a. auch die Verwaltung der Firmendaten und dazugehörende elektronische Meldeverfahren</li>
<li dir="ltr">Dazu bist im kontinuierlichen Austausch mit unserer Zielgruppe - Arbeitgeber:innen und Mitarbeitende. So verstehst du Bedürfnisse “aus erster Hand” und entwickelst für sie passgenaue Lösungsideen</li>
<li dir="ltr">Du validierst neue Ideen schon vor der eigentlichen Entwicklung, um so schnell wie möglich zu lernen, welche Idee tatsächlich funktioniert und einen echten Mehrwert für unsere Kunden stiftet und welche nicht</li>
<li dir="ltr">Gemeinsam mit dem crossfunktionalen Team hast Du die “4 Big Risks” der Produktentwicklung (Value Risk, Usability Risk, Feasibility Risk, Business Viability Risk) fest im Blick und priorisierst und balancierst das Backlog im engen Austausch mit dem Team so, dass Ihr der Produktvision möglichst schnell näherkommt</li>
<li dir="ltr">Du planst und steuerst den Rollout neuer Funktionen aus Kundensicht, analysierst deren Feedback und sorgst zusammen mit unseren Marketingspezialisten für eine gute und nutzerorientierte Begleitkommunikation über alle Touchpoints hinweg</li>
<li dir="ltr">Du arbeitest mit den anderen Product Ownern und Teams eng zusammen, um sicherzustellen, dass das Gesamterlebnis für unsere Kunden über Teamgrenzen hinweg stimmig ist und User Journeys aus Sicht unserer Kunden Ende-zu-Ende konzipiert und realisiert werden</li>
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 Anforderungen
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<li dir="ltr">Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung als Product Owner/ Produktmanager für Online / SaaS Lösungen und verfügst über ein feines Gespür für Nutzerbedürfnisse – insbesondere im KKU‑Kontext</li>
<li dir="ltr">Du bist neugierig und proaktiv, weil du Dinge vorantreiben willst - auch oder insbesondere, wenn es mal etwas komplizierter wird</li>
<li dir="ltr">Du kommunizierst klar, verbindlich und inspirierend – ob im Konzept, in Meetings oder in der asynchronen Zusammenarbeit; vom C‑Level‑Pitch bis zum Bug-Ticket triffst du stets den richtigen Ton</li>
<li dir="ltr">Du hast einen großen inneren Antrieb und findest Wege, wie Du Probleme, Ideen und Herausforderungen zügig löst anstatt sie endlos zu diskutieren</li>
<li dir="ltr">Es macht Dir nichts aus, Entscheidungen auch unter Unsicherheit zu treffen. Gleichzeitig weißt Du, wie Du Unsicherheit datenbasiert reduzierst</li>
<li dir="ltr">Kenntnisse im HR‑Tech‑ oder Payroll‑Bereich sind ein Plus – wichtiger ist, dass du dich schnell in neue Domänen einarbeiten kannst</li>
<li dir="ltr">Du bringst ein ausgeprägtes Outcome‑Mindset mit, nutzt Analytics‑Werkzeuge zielgerichtet und arbeitest gleichermaßen strategisch und hands‑on – mit der Ausdauer, komplexe Vorhaben nachhaltig umzusetzen</li>
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 Team
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<li dir="ltr">Bei uns werden alle Entscheidungen so dezentral wie möglich von unseren Teams getroffen! Von Urlaubsanträgen über die Einstellung neuer Kolleg:innen bis hin zu sämtlichen selbstgesteckten Zielen. Unser Nordstern ist dabei stets die Bedürfnisse unserer Kund:innen zu erfüllen</li>
<li dir="ltr">Du wirst wichtiger Bestandteil einer hochmotivierten Organisationseinheit, die Scrum als Vorgehensmodell seit vielen Jahren lebt und Grundprinzipien wie kontinuierliche Weiterentwicklung durch regelmäßiges Inspect &amp; Adapt nicht nur als leere Worthülse versteht, sondern tief in ihrer DNA verwoben hat</li>
<li dir="ltr">Umfangreiche Benefits von Events über Sport- und Gesundheitsangebote (z.B Jobrad, Hansefit) bis zur gesunden Work-Life-Balance (z.B flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten)</li>
<li dir="ltr">Weiterbildung wird bei uns auch wirklich gelebt: neben der Möglichkeit dich bei Communities of Practice mit neuem Wissen zu bereichern sowie an Konferenzen und gezielten Weiterbildungen teilzunehmen, bekommst du zusätzlich die Möglichkeit die Angebote der Haufe Akademie zur privaten Weiterbildung vergünstigt zu nutzen</li>
<li dir="ltr">Das Team-Recruiting für diese Stelle startet unser&nbsp;Hiring Team&nbsp;der&nbsp;Federation Mitarbeiter. Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen</li>
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 Bewerbungsprozess
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<li dir="ltr">Bewerbung: Erster Austausch im Instaffo Chat.</li>
<li dir="ltr">Bewerbungscheck: In den Auswahlprozess sind mehrere Personen involviert. Wir holen ihr Feedback ein und melden uns schnellstmöglich bei dir.</li>
<li dir="ltr">Kennenlernen: Für uns ist wichtig, ob wir zueinander passen. Du lernst dein potenziell zukünftiges Team in unterschiedlichen Interviewformaten kennen.</li>
<li dir="ltr">Auswahl: Wir besprechen die nächsten Schritte transparent mit dir. Wenn wir eine Entscheidung gefällt haben, hörst du telefonisch von uns.</li>
<li dir="ltr">Onboarding: Ab dem Tag deiner Vertragsunterschrift erhältst du von uns ein individuelles Onboarding.</li>
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