414 Personalwesen Jobs

Ihre Mission

Sie gewinnen die richtigen Menschen für unser Unternehmen und gestalten ein positives Bewerber- und Mitarbeitererlebnis. Als zentrale Ansprechperson für Recruiting und Talent Acquisition begleiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstützen unsere Führungskräfte bei der Besetzung offener Positionen. Darüber hinaus wirken Sie aktiv an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke sowie an verschiedenen HR-Projekten mit.

Ihre HauptaufgabenRecruiting & Talent Acquisition

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung.

• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.

• Active Sourcing über geeignete Plattformen und Netzwerke.

• Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen.

• Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews.

• Koordination von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen.

• Sicherstellung einer professionellen und wertschätzenden Candidate Experience.

• Aufbau und Pflege eines Talent Pools.

Zusammenarbeit mit den Führungskräften

• Beratung der Führungskräfte bei der Personalsuche.

• Unterstützung bei Anforderungsprofilen und Auswahlentscheidungen.

• Marktbeobachtung hinsichtlich Rekrutierungstrends und Verfügbarkeit von Fachkräften.

Employer Branding

• Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke.

• Betreuung unserer Karriereseite und Recruiting-Kanäle.

• Zusammenarbeit mit Marketing bei Recruiting-Kampagnen.

• Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events.

• Pflege von Kontakten zu Schulen, Universitäten und externen Partnern.

Onboarding

• Organisation und Koordination des Onboardings neuer Mitarbeitender.

• Sicherstellung eines erfolgreichen Einstiegs in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.

• Unterstützung bei der Integration neuer Mitarbeitender.

HR-Projekte

• Mitarbeit an Projekten zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung.

• Unterstützung bei HR-Initiativen und Organisationsentwicklungsprojekten.

• Erstellung von Recruiting-Reports und Kennzahlen.

Ihr ProfilFachliche Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition.

• Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools.

• Gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen sind von Vorteil.

• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagement- oder HR-Systemen.

Persönliche Kompetenzen

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten.

• Hohe Service- und Kundenorientierung.

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

• Organisationstalent sowie hohe Eigeninitiative.

• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.

• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und unterschiedlichen Fachbereichen.

Sprachkenntnisse

Zwingend erforderlich:

• Deutsch – verhandlungssicher

• Französisch – verhandlungssicher

Von Vorteil:

• Englisch

• Luxemburgisch

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum.

• Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.

• Ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld.

• Die Möglichkeit, Recruiting und Employer Branding aktiv weiterzuentwickeln.

• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

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