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AIS ist seit 2021 Bestandteil des Produktportfolios der GUS ERP GmbH. Das Produkt AIS hält seit 1996 skalierbare Software-Lösungen für operatives CRM und Vertriebsmanagement bereit. Im Fokus stehen spezielle Branchenlösungen für die Lebensmittel- und Konsumgüterindustrie, für Apotheken und Kliniken sowie Vertriebs- und Handelsagenturen.&nbsp;
Für unseren Bereich AIS Bestandskunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Kempten eine/n Senior Support Mitarbeiter/ in (m/w/d).
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Selbstständiges Bearbeiten von Kundenanfragen und Ansprechpartner für unsere Kunden</li>
<li dir="ltr">Fehleranalyse und Übersetzung von Kundenanforderungen in Lösungsspezifikationen</li>
<li dir="ltr">Eigenständige Realisierung von Lösungen in MSSQL</li>
<li dir="ltr">Sorgfältige Dokumentation der Software-Komponenten, Serverkonfigurationen, Änderungen und Wartungsprotokollen</li>
<li dir="ltr">Durchführung von Softwareinstallationen auf Kundengeräten sowie detaillierter Analysen und Behebung von Problemen bei Implementierungen und Software-Komponenten</li>
<li dir="ltr">Überwachung, Analyse und Optimierung der Datenbank- und Serverleistung mithilfe spezialisierter Monitoring-Tools</li>
<li dir="ltr">Installation, Migration und Konfiguration von Datenbanksoftware gemäß spezifischen Anforderungen</li>
<li dir="ltr">Planung und Koordination datenbankbezogener Projekte in enger Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams</li>
<li dir="ltr">Kommunikation und Koordination mit Hosting-Anbietern</li>
<li dir="ltr">Unterstützung der Supporthotline bei Bedarf</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation</li>
<li dir="ltr">Fundierte SQL-Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit Datenbanken</li>
<li dir="ltr">Kenntnisse in Debugging-Tools und -Techniken</li>
<li dir="ltr">Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch</li>
<li dir="ltr">Analytische Denkweise und eine lösungsorientierte Arbeitsweise</li>
<li dir="ltr">Es bereitet Dir Freude, Ansprechpartner zu sein und Hilfestellungen zu geben</li>
<li dir="ltr">Du bringst Begeisterung für regelmäßige Neuerungen in der IT-Branche auf</li>
<li dir="ltr">Du bist engagiert, hilfsbereit und hast Spaß daran komplexe Herausforderungen eigenständig zu lösen</li>
</ul>
 Team
Unser Team ist größtenteils in Kempten tätig, arbeitet aber auch remote – deshalb fördern wir den Zusammenhalt aktiv durch regelmäßige Teamtage und gemeinsame Events. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe, bei dem Verlässlichkeit, Vertrauen und auch der Humor im Arbeitsalltag nicht zu kurz kommen. Neue Kolleginnen und Kollegen erhalten eine strukturierte, intensive Einarbeitung mit einem persönlichen Mentor, um von Anfang an gut ins Team zu finden. Wir unterstützen uns gegenseitig, feiern Erfolge gemeinsam und begegnen Herausforderungen stets als starkes Team.
 Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess ist übersichtlich und transparent. 
<ol>
<li dir="ltr">Erstes Telefoninterview mit HR</li>
<li dir="ltr">Gespräch mit dem Fachbereich</li>
<li dir="ltr">Gespräch vor Ort um das Unternehmen aber auch den Kandidaten persönlich kennenzulernen. </li>
</ol>

Senior Support Mitarbeiter/in (m/w/d)

Als Mitarbeiter*in im Tele-Sales bist du die Speerspitze unserer Kundengewinnung. Du akquirierst zielstrebig neue Kontakte, stellst die richtigen Fragen und überzeugst am Telefon durch Schlagkraft und klare Kommunikation. Dein Alltag dreht sich um Akquise, Lead-Qualifizierung und den Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen mit dem klaren Ziel, Abschlüsse zu erzielen.
 Tätigkeiten
Du kontaktierst Leiter Controlling und CFOs und überzeugst sie von a) unserem Planungsquickcheck oder b) der Teilnahme an einem unserer Events oder c) der Teilnahme an einer Produktdemo.
Uns ist wichtig, dass du aus unserer Kontaktdatenbank zwischen 200 und 300 Kontaktversuchen pro Woche unternimmst und deine Gesprächsergebnisse in unserem CRM dokumentierst.
 Anforderungen
<ol>
<li dir="ltr">professionelle Telefonie-Kompetenz</li>
<li dir="ltr">strukturierte Bedarfsanalyse</li>
<li dir="ltr">überzeugende Nutzenargumentation</li>
<li dir="ltr">professionelle Einwandbehandlung</li>
<li dir="ltr">gutes Selbstmanagement und Organisationsvermögen</li>
</ol>
 Team
<ul>
<li dir="ltr">drei Entwickler</li>
<li dir="ltr">zwei Sales Manager</li>
<li dir="ltr">ein Productowner</li>
<li dir="ltr">drei Implementierungsberater
Flexibel und partnerschaftlich organisiert mit Fokus auf virtuellem Austausch aus dem Homeoffice heraus. We work hard and we play hard.</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
Wir haben einen vierstufigen Bewerbungsprozess:
<ol>
<li dir="ltr">Web-Meeting zum unverbindlichen Kennenlernen</li>
<li dir="ltr">Web-Meeting für Produktdemo und Vorstellung eines Referenzprojektes</li>
<li dir="ltr">Web-Meeting für die Vorstellung vom Vertrag und Gehaltsmodell</li>
<li dir="ltr">Persönliches Treffen für Vertragsverhandlungen und Finalisierung</li>
</ol>

Expert*in Tele Sales

You’re not just coding APIs – you’re unlocking achievements in a high-paced, ever-changing arena.
<ul>
<li dir="ltr">Be part of a&nbsp;small but mighty squad&nbsp;(currently 3 devs → soon +2).</li>
<li dir="ltr">Knowledge-sharing culture &amp; frequent code reviews = constant XP boost.</li>
<li dir="ltr">Ownership of your code: monitoring, greenkeeping, improving.</li>
<li dir="ltr">Hybrid playstyle: work remote, but meet IRL in Berlin HQ at least once a week.</li>
<li dir="ltr">Work on complex systems&nbsp;where your input actually changes the meta.</li>
</ul>
 Activities
<ul>
<li dir="ltr">Develop and maintain microservices&nbsp;that connect worlds (internal &amp; external systems).</li>
<li dir="ltr">Command side quests&nbsp;(and sometimes the main questline) when the Tech Lead is away from keyboard.</li>
<li dir="ltr">Shape the team’s strategy&nbsp;with your strong opinions and battle-tested experience.</li>
<li dir="ltr">Master the arts of&nbsp;authentication &amp; authorization&nbsp;(OAuth, Auth0 integrations, specs reading = your spellbook).</li>
<li dir="ltr">Design &amp; optimize SQL databases&nbsp;like a level 99 architect (bonus points for PostgreSQL mastery).</li>
</ul>
 Requirements
Must-have Powers:
<ul>
<li dir="ltr">5+ years XP as Backend/API&nbsp;Developer in&nbsp;Node.js&nbsp;+&nbsp;TypeScript.</li>
<li dir="ltr">Legendary&nbsp;SQL &amp; DB design skills&nbsp;(PostgreSQL = epic weapon).</li>
<li dir="ltr">ORM&nbsp;wisdom (knowing both the buffs and nerfs).</li>
<li dir="ltr">Strong in&nbsp;automated testing&nbsp;(jest/mocha, coverage quests).</li>
<li dir="ltr">Docker, Git, JavaScript, SQL&nbsp;– all mastered.</li>
</ul>
Bonus Perks (Nice-to-have Items):&nbsp;
<ul>
<li dir="ltr">AWS, Grafana, Prometheus, Graylog.</li>
<li dir="ltr">Academic background (Computer Science, Software Engineering).</li>
<li dir="ltr">Leadership XP (professional, not disciplinary).</li>
</ul>
 Team
 Welcome to our API squad! We’re just your friendly bunch of code wizards, crafting microservices, slaying SQL dragons, and keeping our systems safe from chaos. Join the party and help us level up!
Your benefits
<ul>
<li dir="ltr">Cutting-edge gear&nbsp;– Mac, Linux,&nbsp;or&nbsp;your weapon of choice.</li>
<li dir="ltr">Flex mode&nbsp;– hybrid work, flexible hours, and even “Smart Fridays” (4-day week opportunity).</li>
<li dir="ltr">Level-up opportunities&nbsp;– trainings, hackathons, conferences &amp; coaching.</li>
<li dir="ltr">Perks &amp; power-ups&nbsp;– JobRad, Deutschland-Ticket, Urban Sports Club, RTL+ Premium &amp; more.</li>
<li dir="ltr">Epic guild life&nbsp;– team events, knowledge sharing, and plenty of XP along the way.</li>
</ul>
Join our party! Send us your application and let’s level up together.&nbsp; 
 Application Process
<ol>
<li dir="ltr">Phone call with Sarah (Senior Recruiter @smartclip)</li>
<li dir="ltr">Video call via Google Meet with your future manager and another team member</li>
<li dir="ltr">Face-to-face meeting in Berlin, including a case study or coding challenge (pair programming)</li>
<li dir="ltr">Prompt feedback from Sarah</li>
</ol>

Software Engineer API (f/m/d) - Node.js, SQL

Wir suchen Deine Unterstützung, um unser Produkt in Projekten zu implementieren und unser Produkt konstant weiterentwickeln.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Versicherungsprodukte&nbsp;modellieren&nbsp;und Geschäftsprozesse in BPMN 2.0 designen</li>
<li dir="ltr">Anforderungs- &amp; GAP-Analysen&nbsp;erstellen inkl. Abstimmung mit den Entwicklungsteams</li>
<li dir="ltr">Lösungsdesigns&nbsp;erarbeiten, diskutieren und verantworten mit entsprechenden kundenspezifischen Implementierungen</li>
<li dir="ltr">Prozessnahe&nbsp;Softwareanpassungen&nbsp;in Java Script / Camunda BPM vornehmen</li>
<li dir="ltr">Requirements Engineering</li>
<li dir="ltr">Fachtests&nbsp;planen und durchführen</li>
<li dir="ltr">Projektarbeit:&nbsp;IT Consulting &amp; Systemintegration&nbsp;(auch beim Kunden vor Ort)</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Du hast ein&nbsp;Studium&nbsp;der&nbsp;Wirtschaftsinformatik&nbsp;oder eines vergleichbaren Studiengangs abgeschlossen – oder eine gleichwertige Qualifikation durch Berufserfahrung</li>
<li dir="ltr">Du bringst mehrjährige Erfahrung als&nbsp;Business Analyst&nbsp;oder Requirements Engineer im&nbsp;Bereich Versicherungskernsysteme&nbsp;mit, insbesondere im&nbsp;Sach- und HUK-Bereich</li>
<li dir="ltr">Idealerweise bringst du Kenntnisse in der&nbsp;Prozessmodellierung&nbsp;(z. B. BPMN 2.0) und&nbsp;Prozessautomatisierung&nbsp;(z. B. Camunda BPM) mit</li>
<li dir="ltr">Zudem übernimmst Du Verantwortung an der&nbsp;Schnittstelle zwischen Business und IT&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Du verfügst über gute Kenntnisse im Umgang mit&nbsp;typischen Werkzeugen der Softwareentwicklung, wie Versionierungstools (z. B. GIT) und API-Testing</li>
<li dir="ltr">Du besitzt Grundkenntnisse in&nbsp;JavaScript&nbsp;und&nbsp;SQL</li>
<li dir="ltr">Du bist ein&nbsp;Profi in Word,&nbsp;Excel&nbsp;und&nbsp;PowerPoint&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Du bist in der Lage, technische Sachverhalte klar und präzise auf&nbsp;Deutsch&nbsp;und&nbsp;Englisch&nbsp;zu erklären</li>
<li dir="ltr">IT-Affinität,&nbsp;Eigeninitiative&nbsp;und&nbsp;Motivation&nbsp;runden Dein Profil ab</li>
</ul>
 Team
<ul>
<li dir="ltr">Das aktuelle Business Team besteht aus 21 Kollegen </li>
<li dir="ltr">Egal ob Senior-Kollegen oder Werkstudenten - bei uns ist alles mit dabei und jeder bekommt Verantwortung, um sich und uns weiterzuentwickeln</li>
<li dir="ltr">Da Du in der Rolle Business Analyst auch eng mit Kunden und anderen Teams zusammen arbeitest (bspw. Entwickler-Teams, Projektleiter) ist Dein Team immer abwechslungsreich </li>
<li dir="ltr">Das Business Team ist bekannt für: Squash spielen &amp; Team-Events bis spät in die Nacht</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ol>
<li dir="ltr">Virtuelles Interview, in dem Du mehr von unserem Produkt und tech11 als Unternehmen erfährst sowie wir Dich besser kennenlernen wollen. (Teilnehmer: HR, People Manager &amp; Du) </li>
<li dir="ltr">Testaufgabe, welche eine ideale Gesprächsgrundlage für den weiteren Bewerbungsprozess darstellt </li>
<li dir="ltr">Fachliches Interview (gerne persönlich oder virtuell). Hier bekommt Du noch mehr Insights zu tech11 und wir gehen in den fachlicheren Austausch u.a. mit Hilfe der Testaufgabe. Außerdem hast Du hier den Raum, all Deine Fragen zu der Position zu stellen. (Teilnehmer: HR, People Manager &amp; Du) </li>
</ol>
Eventuell noch ein weiteres Gespräch und schon bekommst Du ein Angebot

IT Business Analyst Insurance (m/w/d)

Wir sind der Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelange Banking-Expertise mit moderner Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren agree21 bis hin zur App-Entwicklung. Als deutschsprachiges Unternehmen nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie künstliche Intelligenz oder Smart Data und schreiben Prozessoptimierung, Sicherheit und Regulatorik groß.
Unser Zusammenarbeitsmodell zeichnet sich durch eine agile, crossfunktionale Arbeitsweise in allen Unternehmensbereichen aus. Wir verbinden Menschen und Märkte von morgen – einfach. digital. sicher.
Für unser Geschäftsfeld Data, Security &amp; Identity im Tribe Security Solutions suchen wir dich in Voll- oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden als&nbsp;Business Analyst Security Solutions (m/w/d)&nbsp;in Münster.
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Als Business Analyst verantwortest Du die Konzeption innovativer Security-Lösungen im Umfeld Kryptografischer Verfahren. Dabei analysiert Du unsere Kundenanforderungen, stimmst dich mit den Beteiligten aus verschiedenen Unternehmensbereichen ab und entwirfst geeignete technische Lösungen. Die strategische Ausrichtung zum größten Nutzen für unsere Kunden hast Du stets im Blick.</li>
<li dir="ltr">Du hast Spaß an agilen Entwicklungsmethoden. Du übernimmst gemeinsam mit den Product-Owner*innen die Befüllung, Pflege und Priorisierung des Product Backlogs und führst Analysen und die Modellierung von Nutzer- und Geschäftsanforderungen durch. Du bist damit im Mittelpunkt eines agilen und aufgeschlossenen Entwicklungsteams.</li>
<li dir="ltr">Du sorgst für die Prozesssteuerung und Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern sowie internen und externen Kunden.</li>
<li dir="ltr">Die strategische Marktbeobachtung und Produktgestaltung ist für Dich selbstverständlich.</li>
<li dir="ltr">Du führst das Testmanagement, die Qualitätssicherung und die Abnahme von Neu- und Weiterentwicklungen durch.&nbsp;</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Finanzwirtschaft/Banken sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation.</li>
<li dir="ltr">Du zeichnest dich durch eine selbstständige, eigenverantwortliche und teamorientierte Arbeitsweise aus. Du kannst komplexe Sachverhalte präzise und verständlich darstellen.&nbsp;</li>
<li dir="ltr">Du verfügst über eine ausgeprägte und souveräne Kommunikationsfähigkeit und eine sehr gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit.</li>
<li dir="ltr">Du arbeitest teamorientiert, bist kommunikativ, wissbegierig und offen für neue technologische Herausforderungen.</li>
</ul>
 Team
Deine Tätigkeit ist dem Squad Certificate- and Key-Management zugeordnet. Hier arbeitest du mit 12 Kolleg*innen und mit vielfältigen Schnittstellen zusammen.&nbsp;&nbsp;
Atruvia ist stolz darauf, Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe zu sein. Diese Zugehörigkeit unterscheidet den Digitalisierungspartner klar von anderen Unternehmen. Denn in einer Genossenschaft zählt jede Stimme. Alle tragen Verantwortung. Dafür braucht es ein stabiles Wertefundament.

Bei Atruvia bedeutet das: füreinander da sein, offen, respektvoll und ehrlich miteinander umgehen, eigenverantwortlich handeln und ergebnisorientierte Entscheidungen treffen.
 Bewerbungsprozess
Nach dem ersten Austausch im Instaffo Chat, wird dein Profil geprüft. 
Idealerweise geht es dann in ein Gespräch mit der Fachabteilung.
Wir freuen uns auf deine Nachricht!

Business Analyst Security Solutions (m/w/d) | DSISES

Wir sind der Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelange Banking-Expertise mit moderner Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren agree21 bis hin zur App-Entwicklung. Als deutschsprachiges Unternehmen nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie künstliche Intelligenz oder Smart Data und schreiben Prozessoptimierung, Sicherheit und Regulatorik groß.
Unser Zusammenarbeitsmodell zeichnet sich durch eine agile, crossfunktionale Arbeitsweise in allen Unternehmensbereichen aus. Wir verbinden Menschen und Märkte von morgen – einfach. digital. sicher.
Für unser Servicefeld Customer Support, Reliability, Security (CRS) im Tribe Operations Bridge (OBR) suchen wir dich in Voll- oder Teilzeit ab 35 Wochenstunden als&nbsp;IT-Operator Anwendungen (m/w/d).
Beachte: Für diese Aufgabe ist Schichtbereitschaft und ein Führungszeugnis erforderlich.&nbsp;
 Tätigkeiten
<ul>
<li dir="ltr">Du bist Teil des First-Level-Support-Teams für dezentrale/zentrale Bankanwendungen und übernimmst in diesem Zuge auch die Dokumentation.</li>
<li dir="ltr">Deine Aufgaben umfassen die Ausführung, Steuerung und Überwachung der Arbeitsabläufe nach vorgegebenen Plänen.</li>
<li dir="ltr">Du bedienst die Job-Steuerungs- und Überwachungssysteme IWS und Automic.</li>
<li dir="ltr">Selbstständige Fehlerbehebung bei Job-Abbrüchen sowie Wiederaufsetzen unter Beachtung entsprechender Vorgaben gehören zu deinen Aufgaben.</li>
<li dir="ltr">Du führst temporäre JCL-Änderungen durch und überwachst File-Transfer-Produkte.</li>
<li dir="ltr">Du identifizierst und priorisierst Cyber Security Incidents und bearbeitest diese zielgerichtet anhand definierter Runbooks.</li>
</ul>
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Du hast ein&nbsp;abgeschlossenes Informatikstudium sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung oder eine Ausbildung im IT-Bereich und langjährige einschlägige Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation.</li>
<li dir="ltr">Zudem besitzt du Erfahrungen mit Tools zur Steuerung von Jobnetzen wie IWS und Automic. Du verfügst über gute Kenntnisse im Umgang mit TSO und JCL, verschiedenen File-Transfer-Produkten, in Betriebssystemen wie z/OS, Linux oder Windows und kennst Dich mit ITIL-Prozessen aus.</li>
<li dir="ltr">Idealerweise hast du auch schon SOC-Erfahrungen, insbesondere mit einschlägigen Security Information &amp; Event Management (SIEM) und Security Orchestration, Automation and Response (SOAR) Systemen.</li>
<li dir="ltr">Du bist bereit, im vollkontinuierlichen 3-Schichtdienst 7 x 24 Stunden zu arbeiten.</li>
<li dir="ltr">Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit zeichnen dich aus.</li>
</ul>
 Team
Deine Tätigkeit ist dem Squad Monitoring/Operating Schichtgruppe 1 (SOA) zugeordnet. Hier arbeitest du mit 24 Kolleg*innen standortübergreifend und mit vielfältigen Schnittstellen zusammen.&nbsp;&nbsp;
Atruvia ist stolz darauf, Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe zu sein. Diese Zugehörigkeit unterscheidet den Digitalisierungspartner klar von anderen Unternehmen. Denn in einer Genossenschaft zählt jede Stimme. Alle tragen Verantwortung. Dafür braucht es ein stabiles Wertefundament.

Bei Atruvia bedeutet das: füreinander da sein, offen, respektvoll und ehrlich miteinander umgehen, eigenverantwortlich handeln und ergebnisorientierte Entscheidungen treffen.
 Bewerbungsprozess
Nach dem ersten Austausch im Instaffo Chat, wird dein Profil geprüft. 
Idealerweise geht es dann in ein Gespräch mit der Fachabteilung.
Wir freuen uns auf deine Nachricht!

IT-Operator Anwendungen (m/w/d) | CRSOBR

Als&nbsp;Solution Architect (m/w/d)&nbsp;gestaltest und überwachst du die Implementierung technischer Lösungen, die sowohl unseren Geschäftsanforderungen als auch den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden.
 Tätigkeiten
Du schlägst die Brücke zwischen Business und Technik, entwickelst eine klare technische Vision und Architektur für Projekte und stellst sicher, dass diese mit unserer Unternehmensstrategie, IT-Standards und Best Practices übereinstimmen. Dabei integrierst du verschiedene Systeme und Anwendungen in ein stimmiges Gesamtbild und gestaltest die zukünftigen Portfolio-Elemente und Services aktiv mit.
 Anforderungen
<ul>
<li dir="ltr">Du gestaltest und überwachst die Umsetzung von technischen Lösungen, die Business- und Kundenanforderungen erfüllen.</li>
<li dir="ltr">Du entwickelst eine klare technische Vision und Architektur und stellst sicher, dass alle Lösungen mit Strategie, Standards und Best Practices übereinstimmen.</li>
<li dir="ltr">Du integrierst Systeme und Anwendungen zu einem stimmigen Gesamtbild und gestaltest die zukünftigen Portfolio-Elemente und Services aktiv mit.</li>
<li dir="ltr">Du arbeitest eng mit Business, Entwicklungsteams, Operations, Partnern und Kunden zusammen – von der Konzeption bis zum Rollout.</li>
<li dir="ltr">Du wählst passende Technologien und Plattformen aus, führst Architektur-Reviews durch und sorgst für Skalierbarkeit, Sicherheit und Wartbarkeit.</li>
<li dir="ltr">Du erkennst technische Risiken frühzeitig und entwickelst Strategien zu deren Minimierung.</li>
<li dir="ltr">Du bringst neue Ideen ein, beobachtest Technologietrends und etablierst Best Practices.</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ul>
<li dir="ltr">Erster Call </li>
<li dir="ltr">Video-Interview </li>
<li dir="ltr">Triff das Team </li>
</ul>

Solution Architect (m/w/d)

Unsere Mission ist es, für unsere Kunden als Fels in der Brandung zu agieren und die Stabilität und Souveränität ihrer IT in einer sich ständig wandelnden Welt zu sichern. Du bist ein talentierter IT-Administrator und möchtest den nächsten Karriereschritt gehen? Bei uns erhältst du die einmalige Chance, dich vom operativen Betrieb in die strategische Gestaltung von IT-Veränderungsprozessen zu entwickeln und so ein Architekt für stabilen Wandel zu werden.
 Tätigkeiten
Als Junior System Engineer für IT-Transition begleitest du unsere Kunden bei der Modernisierung ihrer IT-Landschaften. Wir investieren in deine Entwicklung, weil wir davon überzeugt sind, dass die besten Transition-Experten aus der Praxis kommen. Du arbeitest Seite an Seite mit unseren erfahrenen Senior Engineers, die dich als Mentoren anleiten. Du bist von Anfang an in echte Kundenprojekte involviert und wächst in folgende Aufgaben hinein:
<ul>
<li dir="ltr">Unterstützung bei der Analyse: Du hilfst bei der Erfassung und Dokumentation von bestehenden IT-Infrastrukturen. Das bedeutet, du lernst, wie man VMware-Umgebungen, Active-Directory-Strukturen und Netzwerk-Setups analysiert, um eine solide Basis für Veränderungen zu schaffen.</li>
<li dir="ltr">Mitarbeit in Transition-Projekten: Du arbeitest aktiv in Projekten mit und lernst unsere "Critical Transition Method" (CTM) in der Praxis kennen. Du siehst, wie wir Stabilität in die Bewegung bringen, indem du beispielsweise bei der Vorbereitung einer Rechenzentrumsmigration hilfst oder Skripte für die Automatisierung von Teilaufgaben schreibst.</li>
<li dir="ltr">Übernahme von Teilaufgaben: Du übernimmst schrittweise eigene Verantwortungsbereiche. Das gibt dir die Möglichkeit, dein Wissen direkt anzuwenden und dich sicher in die Rolle des verantwortlichen Engineers zu entwickeln, sei es bei der Migration eines einzelnen Servers oder der Konfiguration einer neuen Komponente.</li>
</ul>
 Anforderungen
Wir suchen motivierte Talente, die eine Leidenschaft für Technologie mitbringen und den Willen haben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Du passt perfekt zu uns, wenn du folgende Punkte mitbringst:
<ul>
<li dir="ltr">Fundament: Eine abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich (z.B. Fachinformatiker Systemintegration) oder vergleichbare Qualifikation sowie erste Berufserfahrung in der Administration von IT-Systemen (Inhouse oder bei einem Dienstleister).</li>
<li dir="ltr">Technologie-Stack: Du bringst ein gutes Verständnis für IT-Infrastrukturen mit. Du musst nicht alles können, aber du solltest neugierig auf ein breites Themenspektrum sein. Dieses reicht von Datacenter-Technologien wie Virtualisierung, Netzwerk und Storage bis hin zur Microsoft-Infrastruktur wie Active Directory und Zertifizierungsstellen. Wichtig ist uns deine Bereitschaft, dich auch mit neuen Entwicklungen wie System-Automatisierung zu beschäftigen. Cloud-Technologien spielen dabei eine eher untergeordnete Rolle.</li>
<li dir="ltr">Lernbereitschaft: Du bist neugierig, möchtest über den Tellerrand des reinen Betriebs hinausschauen und hast den Ehrgeiz, dich in komplexe neue Themen einzuarbeiten.</li>
<li dir="ltr">Persönlichkeit: Du bist ein Teamplayer mit einer strukturierten und zuverlässigen Arbeitsweise. Du scheust dich nicht, Fragen zu stellen und Verantwortung zu übernehmen.</li>
</ul>
 Team
Du wirst Teil unserer Task-Force, einem schlagkräftigen und kompakten Team von aktuell rund 10 hochqualifizierten Spezialisten. Unsere Kompaktheit ist unsere Stärke: Sie ermöglicht uns kurze Entscheidungswege, maximale Flexibilität und eine direkte, ehrliche Kommunikation – das Gegenteil von schwerfälligen Großkonzernen. Jeder unserer Senior-Spezialisten agiert als Unternehmer im Unternehmen, steuert seine Projekte eigenverantwortlich und mit einem hohen Grad an Freiheit. 
Für dich bedeutet das, du lernst von den Besten, wie man Verantwortung übernimmt. Gleichzeitig bist du nie allein: Du hast jederzeit Zugriff auf das geballte Wissen deiner Kollegen und siehst, wie sie unser etabliertes Partnernetzwerk aus Freelancern und Spezialfirmen zur Skalierung und für spezifisches Know-how hinzuziehen. So kombinieren wir die Schlagkraft eines agilen Teams mit den Ressourcen eines großen Netzwerks.
 Bewerbungsprozess
<ol>
<li dir="ltr">Intro-Call (20–30 Min.): Ein erstes Kennenlernen, um gegenseitige Erwartungen und die Rolle zu klären.</li>
<li dir="ltr">Fachgespräch (45–60 Min.): Ein Gespräch über deine bisherigen Erfahrungen und deine Motivation, dich in den Bereich IT-Transition zu entwickeln.</li>
<li dir="ltr">Praktische Aufgabe: Du zeigst uns, wie du an eine technische Herausforderung herangehst. Zum Beispiel, indem du uns deine Vorgehensweise bei der Analyse eines fiktiven Systems beschreibst.</li>
<li dir="ltr">Finales Gespräch: Du lernst das Team und die Geschäftsführung kennen und wir besprechen gemeinsam deine Entwicklungsperspektiven bei uns.</li>
<li dir="ltr">Angebot: Wir melden uns schnell, transparent und mit einem konkreten Angebot bei dir.</li>
</ol>

Junior System Engineer (m/w/d)

Unsere Mission ist es, für unsere Kunden als Fels in der Brandung zu agieren und die Stabilität und Souveränität ihrer IT in einer sich ständig wandelnden Welt zu sichern. Als System Engineer für IT-Transition übernimmst du die Verantwortung für komplexe IT-Systeme, führst Organisationen sicher durch den Wandel und schaffst so nachhaltig Stabilität in Bewegung. Bei uns arbeitest du mit einem hohen Grad an Autonomie, ähnlich einem Freiberufler, jedoch eingebettet in die Sicherheit und den kollegialen Austausch eines festen Teams.
 Tätigkeiten
In dieser Rolle bist du der Architekt der Veränderung und stellst die Umsetzungsfähigkeit bei unseren Kunden sicher. Es geht nicht nur darum, was du tust, sondern wie und warum du es tust – mit dem Ziel, echte Entscheidungssicherheit zu schaffen, wo andere nur PowerPoint-Folien hinterlassen.
<ul>
<li dir="ltr">Analyse und Konzeption: Du analysierst bestehende IT-Architekturen nicht nur oberflächlich, sondern in der Tiefe, um Schwachstellen aufzudecken und eine solide Entscheidungsgrundlage für den Wandel zu schaffen. Darauf basierend entwickelst du zukunftsfähige Zielarchitekturen, die wirklich funktionieren.</li>
<li dir="ltr">Transition &amp; Migration: Du planst und verantwortest die Durchführung von komplexen Migrationen. Dabei bringst du mit unserer "Critical Transition Method" (CTM) Stabilität in die Bewegung, um Risiken zu minimieren und einen reibungslosen Übergang ohne Betriebsunterbrechungen zu gewährleisten.</li>
<li dir="ltr">Technische Projektleitung: Du übernimmst die technische Führung und agierst als zentraler Ansprechpartner, der interne und externe Teams souverän steuert. Du bist derjenige, der die Fäden in der Hand hält und für Klarheit sorgt.</li>
</ul>
 Anforderungen
Wir suchen erfahrene Persönlichkeiten, die eine unternehmerische Denkweise mitbringen und den Wunsch haben, Verantwortung zu übernehmen. Idealerweise erfüllst du folgende Anforderungen:
<ul>
<li dir="ltr">Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Konzeption, Umsetzung und Steuerung von komplexen IT-Infrastrukturprojekten, insbesondere im Bereich von Migrationen und Transitionen.</li>
<li dir="ltr">Technologie-Stack: Im Bereich der IT-Transition kommt ein breites Feld an Themen auf dich zu. Wir erwarten nicht, dass du alles kannst, aber du solltest Lust auf ein breites Spektrum haben. Dieses reicht von Datacenter-Technologien wie Virtualisierung, Netzwerk und Storage bis hin zur Microsoft-Infrastruktur wie Active Directory und Zertifizierungsstellen. Wichtig ist uns deine Bereitschaft, dich auch mit neuen Entwicklungen wie System-Automatisierung zu beschäftigen. Cloud-Technologien spielen dabei eine eher untergeordnete Rolle.</li>
<li dir="ltr">Persönlichkeit: Du bist ein "Macher" mit Hands-on-Mentalität, der auch in kritischen Situationen einen kühlen Kopf bewahrt. Du zeichnest dich durch eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise aus.</li>
<li dir="ltr">Kommunikation: Du kommunizierst klar, präzise und auf Augenhöhe mit allen Stakeholdern, vom Management bis zum technischen Experten.</li>
</ul>
 Team
Du wirst Teil eines Teams von hochqualifizierten Spezialisten mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten. Unsere Kultur ist geprägt von Vertrauen, Freiheit und Eigenverantwortung. Wir pflegen eine offene und direkte Kommunikation und verzichten bewusst auf starre Hierarchien. Bei uns wird der "Unternehmer im Mitarbeiter" gefördert und gefordert. Das bedeutet für dich:
<ul>
<li dir="ltr">Freiheit und Flexibilität: Du gestaltest deine Arbeit weitgehend selbst und triffst eigenständig Entscheidungen.</li>
<li dir="ltr">Keine starren Vorgaben: Wir setzen auf deine Expertise und dein Urteilsvermögen, anstatt auf starre Prozesse und Vorgaben.</li>
<li dir="ltr">Kollegiales Umfeld: Du bist Teil eines Teams, das sich gegenseitig unterstützt, herausfordert und gemeinsam an den besten Lösungen für unsere Kunden arbeitet.</li>
<li dir="ltr">Sicherheit und Stabilität: Du genießt die Vorteile einer Festanstellung mit der Freiheit eines Freiberuflers.</li>
</ul>
 Bewerbungsprozess
<ol>
<li dir="ltr">Intro-Call (20–30 Min.): Ein erstes Kennenlernen, um gegenseitige Erwartungen und die Rolle zu klären.</li>
<li dir="ltr">Fachgespräch (45–60 Min.): Ein Deep Dive in deine technischen Erfahrungen, bisherige Projekte und dein Verständnis von IT-Transitionen.</li>
<li dir="ltr">Praktische Aufgabe: Du zeigst uns, wie du denkst. Zum Beispiel, indem du einen Migrationsansatz für ein fiktives Szenario skizzierst und die kritischen Punkte einer Transition aufzeigst.</li>
<li dir="ltr">Finales Gespräch: Du triffst den Vorstand und den Prokuristen, um den Wertefit, die Roadmap und deine Perspektive (inkl. Option auf Prokura) zu besprechen.</li>
<li dir="ltr">Angebot: Wir melden uns schnell, transparent und mit einem konkreten Angebot bei dir.</li>
</ol>

System Engineer - IT-Transition (m/w/d)

Die S-Markt &amp; Mehrwert GmbH &amp; Co. KG ist als zentrale Servicegesellschaft der Sparkassen-Finanzgruppe mit über 1.150 Mitarbeitern für Sparkassen, deren Verbundpartner und weitere Auftraggeber bundesweit tätig. Wir liefern leistungsstarke und kundenzentrierte Lösungen, die immer auf der Höhe der Zeit sind. Das heißt: digital, individuell und innovativ.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Halle (Saale) in Vollzeit eine Teamleitung Learning &amp; Development (m/w/d).
 Tätigkeiten
In dieser Schlüsselposition übernimmst du die strategische und operative Leitung unseres neu formierten Teams „Learning &amp; Development“ und gestaltest die Lernlandschaft der S-Markt &amp; Mehrwert mit der Möglichkeit, eine modernen Entwicklungs- und Qualitätskultur zu realisieren. Du führst ein interdisziplinäres Expertenteam aus Personalentwicklern, Trainern und Coaches. Mit strategischem Weitblick stellst du sicher, dass Lernen, Entwicklung und Qualität als zentrale Säulen unserer HR-Strategie erlebbar werden.
Deine Aufgaben
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<li dir="ltr">Verantwortung der Zusammenführung und Weiterentwicklung zwei bisher getrennter Fachbereiche, dem Team Strategische Personalentwicklung und unser Internes Trainerteam, zu einer integrierten, zukunftsorientierten Einheit innerhalb HR</li>
<li dir="ltr">Strategische Entwicklung und Implementierung einer unternehmensweiten Learning-&amp;-Development-Roadmap welche zukünftige Kompetenzanforderungen erkennt, individuelle Entwicklungswege fördert und die Leistungsfähigkeit der Organisation gezielt stärkt</li>
<li dir="ltr">Führung, Coaching und Befähigung eines Teams bestehend aus ca. 15 Mitarbeitenden mit dem Ziel eine Kultur des Wissensaustauschs zu etablieren</li>
<li dir="ltr">Sicherstellung höchster Qualitätsstandards in allen Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen unter anderem mit Hilfe etablierter KPIs zur Erfolgsmessung</li>
<li dir="ltr">Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Bereichsleitung HR, um Entwicklungsinitiativen auf Unternehmensziele auszurichten und deren nachhaltige Wirkung im Arbeitsalltag zu gewährleisten</li>
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 Anforderungen
Das bringst du mit
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<li dir="ltr">Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbare Ausbildung</li>
<li dir="ltr">Nachweisbare Erfolge in der Personal- und Organisationsentwicklung in einer verantwortungsvollen oder koordinierenden Rolle</li>
<li dir="ltr">Fundiertes Wissen über moderne Lernmethoden, digitale Trainingslösungen und Qualitätsmanagement im HR-Kontext</li>
<li dir="ltr">Eine empathische Führungspersönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke und der Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und anzuleiten</li>
<li dir="ltr">Begeisterung für datenbasiertes Lernen, neue Lerntechnologien und agile Entwicklungsformate</li>
<li dir="ltr">Strategisches Denkvermögen, vernetztes Handeln innerhalb sowie außerhalb des eigenen Teams und die Leidenschaft, Menschen und Organisationen gleichermaßen in Bewegung zu bringen</li>
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 Team
Warum wir?
Wir bieten dir die Möglichkeit, in einer zentralen Gestaltungsrolle die Zukunft unserer Lern- und Qualitätslandschaft aktiv mitzuprägen. Dich erwartet ein inspirierendes Umfeld mit Gestaltungsfreiheit, ein starkes Team und die Chance, nachhaltige Wirkung im Unternehmen zu erzielen.
 Bewerbungsprozess
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<li dir="ltr">Nach der ersten Kontaktaufnahme wird dein Lebenslauf vom Fachbereich gesichtet und Rückfragen via Chat geklärt. </li>
<li dir="ltr">Insofern an dieser Stelle alles passt, folgt ein virtuelles Kennenlerngespräch via Microsoft Teams.</li>
<li dir="ltr">Gegebenenfalls gibt es auch noch ein Zweitgespräch mit einem Assessment-Center.</li>
<li dir="ltr">Dann kommt es zu einem Vertragsangebot.</li>
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