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Zur Verstärkung unseres Teams in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter (m/w/d) für die Personalabteilung der Landesgeschäftsführung in Teilzeit oder Vollzeit (39 Stunden/Woche).
Der BBSB e. V. vertritt die Interessen der rund 100.000 Menschen in Bayern mit Blindheit, Sehbehinderung und zusätzlichen Handicaps sowie der Personen, deren Erkrankung zu Blindheit und Sehbehinderung führen kann mit etwa 240 ehrenamtlichen und mehr als 100 hauptamtlichen Mitarbeitenden gegenüber Politik, Wirtschaft und Öffentlichkeit. Dabei versteht er sich als Solidargemeinschaft, Selbsthilfeorganisation und Interessenvertretung. Sein Ziel ist eine Verbesserung der Lebenssituation der betroffenen Personen. Rat und Hilfe erhalten alle Ratsuchenden, unabhängig von einer Mitgliedschaft.
Werden auch Sie Teil unseres Teams!
Zu Ihren Aufgaben gehören
<ul>
<li>Betreuung unserer Mitarbeiter:innen in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen von Eintritt bis zum Austritt</li>
<li>Abwicklung der gesamten operativen Personalarbeit von</li>
</ul>
A wie Arbeitsverträge bis Z wie Zeugnisse
<ul>
<li>Durchführung der Gehaltsabrechnungen mit dem Abrechnungssystem sdworx</li>
<li>Zeiterfassung: Bearbeitung aller Vorgänge der Mitarbeitenden in der Software ZMI.</li>
<li>Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung aller administrativen Prozesse</li>
<li>Organisation und Einteilung der Ersthelfer*innen und Ihrer Schulungen</li>
<li>Betreuung der Barkasse</li>
</ul>
Das bringen Sie mit
<ul>
<li>eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Weiterbildung bzw. Vertiefung im Bereich Personal</li>
<li>Erste Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht (idealerweise auch im Tarifrecht TVöD/Hoga)</li>
<li>Sie haben bereits erste Berufserfahrung im Bereich Personalwesen inkl. Gehaltsabrechnung</li>
<li>Sehr gute MS-Office- Kenntnisse sind für Sie selbstverständlich, Kenntnisse der Software sdworx.personal sind von Vorteil</li>
<li>Sie haben Lust auf Teamarbeit, eine zupackende klare, gut strukturierende und lösungsorientierte Arbeitsweise</li>
<li>Sie arbeiten sich auch gerne in komplexe Sachverhalte ein</li>
</ul>
 
Schwerbehinderte Bewerber/-innen (m/w/d) werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt&nbsp;berücksichtigt.
 Wir bieten Ihnen
<ul>
<li>eine verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Position in einem sinnstiftenden Umfeld</li>
<li>eine Bezahlung entsprechend des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) inklusive einer Jahressonderzahlung sowie weiterer Leistungen (z. B. arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente, erhöhte leistungsorientierte Bezahlung)</li>
<li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>flexible Arbeitszeitgestaltung mit festem Arbeitsplatz im Büro im Herzen Münchens in unmittelbarer Nähe zum Münchner Hauptbahnhof und Möglichkeit des mobilen Arbeitens etwa von zu Hause aus</li>
<li>30 Tage Urlaub im Kalenderjahr plus freie Tage am 24.12. und 31.12.</li>
</ul>
Haben wir Ihr Interesse geweckt? 
Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in digitaler Form (bitte ausschließlich im Word-Format; Zeugnisse können auch im PDF-Format eingereicht werden), unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins, an: <a href="mailto:bewerbungen@bbsb.org" target="_blank">bewerbungen@bbsb.org</a>.
Für weitergehende fachliche Informationen zum Stellenangebot wenden Sie sich bitte an Frau Bergmoser/Personalverwaltung unter 089/55988-329.

Bayerischer Blinden- und Sehbehindertenbund e.V.

Mitarbeiter Personalverwaltung (m/w/d), München,  Vollzeit (39 Stunden/Woche) /Teilzeit Mobiles Arbeiten möglich

Wir suchen Sie!
Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung, haben umfassende praktische Erfahrung mit DATEV Lodas, arbeiten eigenständig und serviceorientiert und suchen nach einer neuen Herausforderung in einer zukunftssicheren Branche?
Verstärken Sie unsere Personalabteilung zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Payroll Specialist / Lohnbuchhalter:in, unbefristet und flexibel in Voll- oder Teilzeit (mind. 25 Stunden/Woche).
Über die CORIUS Gruppe
CORIUS ist ein überregionales Netzwerk partnerschaftlicher Praxen und Kliniken, die mit medizinischer Exzellenz für dermatologische Versorgung in hoher Qualität stehen.
Innovativ, forschend und ganzheitlich: Mit dieser Maxime treiben wir die dermatologische Versorgung voran. Zum Wohl unserer Patient:innen. Stets auf dem hohen Niveau der aktuellen medizinischen und ästhetischen Erkenntnisse. Schnell wachsend und mit vielen neuen Ideen und Projekten expandieren wir in Deutschland, der Schweiz und europaweit.
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Durchführung der Entgeltabrechnungen: Mit dem Programm DATEV LODAS führen Sie die Entgeltabrechnung für einige unserer CORIUS-Praxen eigenständig durch und halten die Stamm- und Bewegungsdaten in unserem System kontinuierlich aktuell.</li>
<li>Meldewesen und Korrespondenz: Sie kümmern sich zuverlässig um das Meldewesen und die Erstellung von Bescheinigungen. Zudem sind Sie zuständig für die Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern.</li>
<li>Ansprechpartner:in für Lohnthemen: Als Expert:in zum Thema Lohn stehen Sie unserem HR-Team und weiteren internen Schnittstellen (z.B. dem Accounting) bei Fragen kompetent zur Seite.</li>
<li>Statistiken/Datenbanken: Auch die Erstellung von Statistiken sowie die Pflege interner Datenbanken und Tabellen gehören zu Ihrem Aufgabenbereich.</li>
<li>Personalverwaltung: Nach Bedarf / vertretungsweise unterstützen Sie unser HR-Team bei Verwaltungsthemen, beispielsweise bei der Pflege von Abwesenheiten und der Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen sowie Arbeitsverträgen.</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, z.B. im Bereich Buchhaltung / Steuerberatung, erfolgreich abgeschlossen und können mehrjährige Berufserfahrung in der eigenständigen Durchführung von Entgeltabrechnungen vorweisen.</li>
<li>Sie verfügen über mindestens drei Jahre praktische Erfahrung mit unserem Gehaltsabrechnungsprogramm DATEV LODAS.</li>
<li>Im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht kennen Sie sich bestens aus und halten Ihre Kenntnisse kontinuierlich auf dem Laufenden.</li>
<li>Mit unterschiedlichen Zielgruppen sowie auf verschiedenen Hierarchieebenen kommunizieren Sie stets souverän.</li>
<li>Eine eigenverantwortliche, strukturierte, ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich.</li>
<li>Idealerweise können Sie auch praktische Erfahrung in der Personalverwaltung und der Erstellung entsprechender Unterlagen (z.B. Arbeitsverträge und -zeugnisse) vorweisen.</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Wir bieten Ihnen einen breit angelegten Aufgabenbereich in einem engagierten und kollegial agierenden Team.</li>
<li>Sie arbeiten in modernen und gut ausgestatteten Büroräumlichkeiten zentral in München in der Nähe des Münchner Hauptbahnhofs.</li>
<li>Sie haben auch die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten - die entsprechende Ausstattung hierfür (Diensthandy, Bildschirm etc.) stellen wir Ihnen zu Verfügung.</li>
<li>Genießen Sie 30 Tage Urlaub sowie flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für Ihre Work-Life-Balance.</li>
<li>Regelmäßige Team-Events und Wissensaustausch sind bei uns selbstverständlich.</li>
<li>Profitieren Sie von umfangreichen Mitarbeiter-Benefits (z.B. Fahrrad-Leasing, Corporate Benefits).</li>
<li>Wir ermöglichen Ihnen individuelle Weiterbildungs- und -qualifizierungsoptionen.</li>
</ul>
Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, kurzes Anschreiben, relevante Zeugnisse).
Per Mail oder über ein anderes Portal eingereichte Bewerbungsunterlagen werden während des Bewerbungsprozesses in unser vorhandenes Bewerbermanagementsystem übernommen.
Bei Rückfragen steht Ihnen Birgit Brandtner jederzeit gerne zur Verfügung.

Payroll Specialist / Lohnbuchhalter (m/w/d) in München

<h2>Über die Rolle</h2>
Als Junior Talent Acquisition Specialist (w/m/d) steigst du direkt im Full-Cycle Recruiting ein, übernimmst von Anfang an echte Verantwortung und arbeitest mit modernen Tools sowie hochwertigen eignungsdiagnostischen Methoden.Wir suchen jemanden, der sich fachlich weiterentwickeln und Talent Acquisition in seiner Tiefe sowie seinem strategischen Einfluss auf den Unternehmenserfolg verstehen möchte und der in einem wachsenden Scale-up-Umfeld gemeinsam mit uns an Herausforderungen wächst und Erfolge feiert.
<h2>Deine Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Full-Cycle Recruiting für verschiedene Fachbereiche – von der Anforderungsanalyse über die Interviewführung bis zur finalen Auswahl</li>
<li>Eigenständiges Active Sourcing auf LinkedIn und weiteren relevanten Plattformen inkl. Identifikation, Ansprache und Qualifizierung von Talenten</li>
<li>Planung, Organisation und Teilnahme an Jobmessen sowie deren Nachbereitung</li>
<li>Aufbau und Pflege von Hochschulkooperationen (Campus Recruiting, Präsenz an Hochschultagen, zielgruppenspezifische Maßnahmen)</li>
<li>Professionelle Kandidatenbetreuung über den gesamten Prozess hinweg und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience</li>
<li>Koordination mit Hiring Manager*innen und regelmäßiger Austausch zu Profilanforderungen, Marktgegebenheiten und Prozessfortschritten</li>
<li>Pflege des Bewerbermanagementsystems (z. B. Personio) und Sicherstellung einer strukturierten Datenführung</li>
<li>Mitwirkung an Recruiting-Projekten, z. B. Prozessverbesserungen oder Zielgruppenanalysen</li>
</ul>
<h2>Was Everphone dir bietet</h2>
<h2>Dein Wohlbefinden ist unser Investment</h2>
<ul>
<li>Zugang zu mentaler Gesundheitsunterstützung über Voiio</li>
<li>Bezuschusste Mitgliedschaften bei Urban Sports Club</li>
<li>Jährliche Grippeschutzimpfungen und Sehtests</li>
<li>30 Urlaubstage pro Jahr</li>
<li>Einen betrieblichen Altersvorsorgezuschuss</li>
<li>Monatlich bis zu 50 € Extra-Guthaben über Circula – einlösbar für Lebensmittel, Drogerieartikel, Baumärkte, Tankstellen und mehr</li>
<li>Einen jährlichen Mobilitätszuschuss in Höhe von 348 € für den öffentlichen Nahverkehr</li>
<li>Frisches Obst, gesunde Snacks, hochwertige Kaffeespezialitäten und Softdrinks</li>
</ul>
<h2>Ein Arbeitsumfeld, das mehr bietet</h2>
<ul>
<li>Höhenverstellbare Schreibtische</li>
<li>Ein Laptop deiner Wahl</li>
<li>Ein Smartphone deiner Wahl</li>
<li>Ergonomische Stühle</li>
<li>Ein hundefreundliches Büro</li>
</ul>
<h2>Gemeinschaft und Zusammenhalt</h2>
<ul>
<li>Wöchentliche bezahlte Company Lunches und Frühstücks-Events</li>
<li>Freitags-Drinks</li>
<li>Sommer- und Winterfeste</li>
<li>Unsere Employee Resource Groups</li>
</ul>
<h2>Lernen gehört zum Job</h2>
<ul>
<li>Die Everphone Academy</li>
<li>Unsere interne Lernplattform „EverLearn“ – Lernen von und miteinander</li>
<li>Vollständig finanzierte Sprachkurse (Deutsch und Englisch)</li>
<li>Regelmäßige interne Lernformate und Workshops</li>
</ul>
<h2>Das bringst du mit</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossenes Studium – idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, HR/Personalwesen, BWL oder einem vergleichbaren Studiengang oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifikation im Personalbereich</li>
<li>Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Active Sourcing oder HR-Umfeld</li>
<li>Erfahrung in der Organisation und Koordination von Aufgaben oder kleineren Projekten</li>
<li>Sicheres, professionelles Auftreten im Umgang mit externen Kandidatinnen sowie internen Hiring Managerinnen</li>
<li>Fähigkeit, mehrere Recruiting-Aufgaben parallel zu steuern, Prioritäten klar zu setzen und Deadlines zuverlässig einzuhalten</li>
<li>Proaktive, mitdenkende Kommunikation, die auf die Bedürfnisse deiner Ansprechpartner*innen abgestimmt ist</li>
<li>Interesse, sich in moderne eignungsdiagnostische Verfahren, Tools und Standards einzuarbeiten</li>
<li>Souveräner Umgang mit wechselnden Prioritäten und hohem Arbeitstempo – du behältst auch in intensiveren Phasen Struktur und Fokus</li>
<li>Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse (mindestens C1)</li>
</ul>

Junior Talent Acquisition Specialist (w/m/d)

enua ist ein ganzheitlicher Hersteller für medizinisches Cannabis in Deutschland und gehört zu den Top 3 Anbietern im Markt. Unsere Vision ist es, Menschen einen nachhaltigen Zugang zu Cannabis zu verschaffen.
Wir sind ein Team von 50 motivierten Persönlichkeiten, haben über 1.000 Apotheken als Kunden und 2024 ein Umsatzniveau von 50 Millionen Euro erreicht. Als nachhaltig profitables und schnell wachsendes Unternehmen sind wir auf der Suche nach ambitionierten Mitarbeitenden, die unsere Vision, Menschen ein besseres Lebensgefühl zu schenken, teilen. Uns vereinigt die Begeisterung für schmerztherapeutische Medizin und die Vision, einen Pioniermarkt nachhaltig mitzuprägen.
Wenn du diese Leidenschaft mit uns teilen möchtest, bewirb dich gerne bei enua!
<h2>Aufgaben</h2>
Wir wachsen und wir wollen das gemeinsam mit Menschen tun, die Lust haben, wirklich mitzugestalten. Du hast Freude daran, Menschen zusammenzubringen, Teams zu stärken und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man gerne ist?
Wir bauen Strukturen auf, entwickeln neue Ideen und probieren Dinge aus. Dafür suchen wir eine Person, die gerne lösungsorientiert denkt, Verantwortung übernimmt und pragmatisch anpackt.
Folgende Themen erwarten dich:
Recruiting &amp; Talent Acquisition
<ul>
<li>Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung operativer Recruiting-Prozesse, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Interviews und Active Sourcing für Fachkräfte</li>
<li>Koordination und Steuerung externer Dienstleister</li>
<li>Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender</li>
</ul>
People Development
<ul>
<li>Organisation und Tracking von Mitarbeitendengesprächen</li>
<li>Entwicklung und Organisation von Workshops / Coachings</li>
<li>Unterstützung bei Umfragen &amp; Auswertungen</li>
</ul>
HR Operations &amp; Administration
<ul>
<li>Übernahme administrativer HR-Aufgaben wie vorbereitende Lohnbuchhaltung, Vertragsmanagement und Stammdatenpflege</li>
<li>Ansprechperson für Mitarbeitende in operativen Personalfragen</li>
</ul>
Employer Branding &amp; Hochschulmarketing
<ul>
<li>Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke</li>
<li>Planung und Durchführung von Hochschulmarketing-Aktivitäten</li>
</ul>
Perspektivisch auch Übernahme von weiteren inhaltlichen und strategischen HR Themen.
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar</li>
<li>Fundierte Erfahrung im Recruiting und HR Operations, idealerweise in einem dynamischen Umfeld</li>
<li>Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Software (z.B. Personio) oder Bewerbermanagementsystemen (z.B. join)</li>
<li>Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise</li>
<li>Sicherer Umgang mit sensiblen HR-Daten sowie eine hohe Serviceorientierung</li>
<li>Begeisterung für HR-Themen, insbesondere Employer Branding und Hochschulmarketing</li>
<li>Lust auf ein dynamisches Wachstumsumfeld</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Das erwartet dich:
<ul>
<li>Grundlegende Mitgestaltung eines expandierenden ScaleUp-Unternehmens, unterstützt durch ein erfahrenes Management und einer Menge Energie aus dem Team</li>
<li>Verstehe und entwickle einen Pioniermarkt</li>
<li>Sei Teil eines starken Teams mit einer positiven und hochmotivierten Unternehmenskultur</li>
<li>Starkes Wachstum in deiner Karriere und Persönlichkeit</li>
<li>Ein starkes Team vor Ort mit der Möglichkeit auf einen Tag Homeoffice in der Woche</li>
</ul>
Bist du bereit, deutsche Cannabis-Geschichte mitzuschreiben?
Wir sind auf der Suche nach leidenschaftlichen und talentierten Menschen, die unsere Mission teilen, Menschen ein besseres Lebensgefühl zu verleihen.
Stellst du genauso sehr wie wir den Status quo von Cannabis in Frage, denkst agil und möchtest unserem Unternehmenswachstum einen zusätzlichen Boost geben?
Bei uns, einem etablierten Startup-Unternehmen auf einem disruptiven Markt, wird deine Leistung gesehen und belohnt.
Du möchtest dich unserer Mission anschließen?
Dann bewirb dich bei uns, werde ein Teil unseres hoch ambitionierten Teams und revolutioniere mit uns eine gesamte Industrie!

HR / Talent Acquisition Manager (w/m/d)

<h2>Deine Aufgaben</h2>
Die Bikeleasing-Gruppe hat sich zu einer führenden Unternehmensgruppe für Arbeitgeber-Benefits und Mobilitätslösungen entwickelt. Sie umfasst fünf spezialisierte Unternehmen, darunter Multi-Benefit-Anbieter, Leasing- und Versicherungsdienstleister sowie Händler für refurbished Bikes. Mit unserem anhaltenden profitablen Wachstum und unserer Expansion befinden wir uns auf einer spannenden Transformationsreise. Ein zentraler Bestandteil dieser Reise ist die Weiterentwicklung und Stärkung unseres People Departments. Deshalb suchen wir Dich: einen (Senior) HR Business Partner (gn), der nicht nur fachlich brilliert, sondern auch die Herzen gewinnt. Jemanden, der mit echter Sharing-Mentalität Wissen, Energie und Begeisterung teilt – und gleichzeitig als strategischer Sparringspartner auf Augenhöhe überzeugt.
<ul>
<li>Als strategischer und vertrauenswürdiger Sparringspartner berätst Du Führungskräfte zu allen People-Themen – klar, souverän und mit Fingerspitzengefühl.</li>
<li>Performance-, Talent- und Organisationsentwicklung treibst Du voran und gestaltest moderne People-Prozesse aktiv mit.</li>
<li>Team- und Führungsthemen erkennst Du frühzeitig, gehst sie konstruktiv an und entwickelst gemeinsam tragfähige Lösungen.</li>
<li>Mit überzeugendem Standing gewinnst Du das Vertrauen der Führungskräfte, verstehst ihre unterschiedlichen Ziele und bringst diese in Einklang mit den People-Strategien des Unternehmens.</li>
<li>Als Moderator, Coach und Impulsgeber überzeugst Du durch analytische Schärfe, kluge Struktur und ein umsichtiges Vorgehen.</li>
</ul>
<h2>Deine Stärken</h2>
<ul>
<li>Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner / People Partner oder in einer vergleichbaren Rolle mit Fokus auf Organisationsentwicklung und Leadership-Beratung.</li>
<li>Fundierte Kenntnisse in Performance-, Talent- und Change-Management sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.</li>
<li>Strategisches Denken, pragmatisches Handeln und Kommunikation auf Augenhöhe zeichnen Dich aus.</li>
<li>Natürliche Ausstrahlung und Leichtigkeit, die Professionalität mit Humor verbinden kann.</li>
<li>Authentizität: Du gewinnst Menschen durch kluge Argumente, Wärme, Souveränität und eine zugewandte Art.</li>
</ul>
<h2>Warum zu uns?</h2>
Wir leben den Teamspirit: Für uns bist DU wichtig. Jeden Tag leistet unser stetig wachsendes, dynamisches Team Großartiges und wir wollen Dich an unserer Seite.
<ul>
<li>Du bist Teil des Wachstums, kannst vieles vorantreiben und aktiv mitgestalten – gemeinsam schaffen wir eine starke Karriereperspektive.</li>
<li>Bei uns erwartet Dich Flexibilität – unterstützt durch unser Gleitzeit- und hybrides Arbeitsmodell.</li>
<li>Wir leben offene Kommunikation, ehrliches Feedback und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.</li>
<li>Über Probonio erhältst Du monatlich einen 50 €-Gutschein Deiner Wahl – plus 60 € jährlich zu Deinem Geburtstag.</li>
<li>Neben starken Versicherungsbedingungen für Deine betriebliche Altersvorsorge erhältst Du zusätzlich vermögenswirksame Leistungen.</li>
<li>Und selbstverständlich kannst Du bis zu zwei Fahrräder oder Pedelecs über uns als Arbeitgeber leasen.</li>
</ul>
Wir sehen Vielfalt als Bereicherung für unser Team. Darum freuen wir uns über alle Bewerbungen und möchten besonders Menschen mit Behinderung oder anderen Herausforderungen dazu ermutigen, sich bei uns zu bewerben.

(Senior) HR Business Partner (gn)

<h2>Your mission</h2>
The Bikeleasing Group has evolved into a leading provider of employer benefits and mobility solutions. Our group consists of five specialized companies, including multi-benefit providers, leasing and insurance services, and retailers for refurbished bikes. With our continued profitable growth and expansion, we are on an exciting transformation journey – and a key part of this journey is the further development and strengthening of our established People Department. That’s why we are looking for you: a (Senior) HR Business Partner (gn) who not only excels professionally but also wins the hearts. Someone who shares knowledge, energy, and enthusiasm with a true sharing mindset – and at the same time convinces as a strategic sparring partner at eye level.
<ul>
<li>As a strategic and trusted sparring partner, you advise executives on all people-related topics – clearly, confidently, and with sensitivity.</li>
<li>You drive performance, talent, and organizational development forward and actively shape modern people processes.</li>
<li>You identify team and leadership issues at an early stage, address them constructively, and develop sustainable solutions together.</li>
<li>With a convincing presence, you earn the trust of leaders, understand their diverse goals, and align them with the company’s people strategies.</li>
<li>As a moderator, coach, and source of inspiration, you impress with analytical precision, smart structure, and a thoughtful approach.</li>
</ul>
<h2>Your profile</h2>
<ul>
<li>Several years of experience as an HR Business Partner / People Partner or in a comparable role with a focus on organizational development and leadership consulting.</li>
<li>Solid expertise in performance, talent, and change management as well as in employment law matters.</li>
<li>You are characterized by strategic thinking, pragmatic action, and communication at eye level.</li>
<li>A natural presence and ease that combines professionalism with a sense of humor.</li>
<li>Authenticity: You win people over with smart arguments, warmth, confidence, and an approachable manner.</li>
</ul>
<h2>Why us?</h2>
We live and breathe team spirit: YOU matter to us. Every day, our ever-growing, dynamic team achieves great things — and we want you by our side.
<ul>
<li>You’ll be part of our growth, driving initiatives forward and actively shaping the future – together we create a strong career perspective.</li>
<li>Flexibility awaits you – supported by our flexitime and hybrid work model.</li>
<li>We foster open communication, honest feedback, and collaboration at eye level.</li>
<li>Through Probonio, you’ll receive a monthly €50 voucher of your choice – plus €60 annually on your birthday.</li>
<li>In addition to strong insurance conditions for your company pension plan, you’ll also receive capital-forming benefits.</li>
<li>And of course, you can lease up to two bicycles or e-bikes through us as your employer.</li>
</ul>
We value diversity as an enrichment for our team. Therefore, we welcome all applications and especially encourage people with disabilities or other challenges to apply.

<h2>About E-FARM</h2>
E-FARM is transforming how farmers across Europe buy and sell used agricultural machinery. From our base in Hamburg, we’ve facilitated over €150M in transactions and are backed by CLAAS and leading European VCs. We’re a fast-growing, tech-driven startup with an international team committed to bringing trust, transparency, and efficiency to agricultural trade.
As we continue to scale, building an outstanding employee experience is essential—and that’s where you come in.
<h2>Your challenge</h2>
As a People &amp; Culture Intern, you will play an active role across the full HR lifecycle and contribute to making E-FARM an exceptional place to work. You’ll support both operational HR tasks and culture initiatives while learning how HR works inside a fast-growing scale-up.
<h2>Recruiting &amp; Talent Acquisition</h2>
<ul>
<li>Define hiring targets together with founders and team leads</li>
<li>Support creating/optimizing job profiles</li>
<li>Screen applications and shortlist candidates</li>
<li>Conduct first-round interviews and coordinate next steps</li>
<li>Maintain clear communication with candidates and stakeholders</li>
</ul>
<h2>People Operations</h2>
<ul>
<li>Facilitate onboarding &amp; offboarding processes</li>
<li>Complete daily HR administrative tasks (contracts, documentation, letters, etc.)</li>
<li>Keep employee records organized and up to date in Personio</li>
<li>Ensure compliance with internal processes and HR standards</li>
<li>Serve as the go-to person for everyday employee questions or issues</li>
</ul>
<h2>Culture &amp; Employee Experience</h2>
<ul>
<li>Organize team gatherings, internal events, and office rituals</li>
<li>Support initiatives that strengthen employee engagement and team cohesion</li>
<li>Help maintain a positive “feel-good” atmosphere in the office</li>
<li>Contribute ideas to improve our culture, communication, and ways of working</li>
<li>Promote E-FARM’s values in everything you do</li>
</ul>
<h2>Your profile</h2>
<ul>
<li>Enrolled at a non-German Erasmus+ university (ideally near graduation)</li>
<li>Available for at least 6 months in Hamburg</li>
<li>Fluent in English (German is a plus)</li>
<li>Strong communication skills and interpersonal empathy</li>
<li>Critical HR judgement and a high sense of confidentiality &amp; professionalism</li>
<li>Confident and comfortable interacting with candidates and colleagues</li>
<li>Proactive, well-organized, and motivated to take ownership</li>
<li>Bonus: Familiarity with HR tools (e.g., Personio) or event organization experience</li>
</ul>
<h2>Our proposition</h2>
<ul>
<li>€1,000/month on top of your Erasmus+ grant</li>
<li>Hands-on experience across recruiting, HR operations, and company culture</li>
<li>Involvement in real HR processes—not just observing</li>
<li>Mentorship from experienced People &amp; Culture professionals</li>
<li>A modern, centrally located office in Hamburg</li>
<li>A diverse, international team and regular team events</li>
<li>A mission-driven scale-up environment with room to grow</li>
<li>Potential full-time career path after your internship</li>
</ul>

Paid Erasmus+ HR & People Experience Internship

Wir von AB-Jobs suchen für unseren Kunden f.a.n. frankenstolz Schlafkomfort H.Neumeyer gmbh &amp; <a href="http://co.KG" target="_blank">co.KG</a> einen Personalreferenten (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 20 Std.) für den Standort 63814 Mainaschaff bei Frankfurt am Main.
--------------------------------
f.a.n. frankenstolz Schlafkomfort H.Neumeyer gmbh &amp; <a href="http://co.KG" target="_blank">co.KG</a>
Personalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 20 Std.)
am Standort 63814 Mainaschaff (grds. vor Ort)
Machen Sie Schlafen zu Ihrem Beruf! Frankenstolz gehört zur Herbert Neumeyer Gruppe und ist ein mittelständisches Unternehmen mit 500 Beschäftigten. Wir haben uns auf die Herstellung und den Vertrieb von hochwertigen Textilprodukten spezialisiert und zählen mittlerweile zu den bedeutendsten Herstellern von Heimtextilien in Europa.
Seit 1955 produzieren wir – made in Germany – Boxspringbetten, Matratzen, Bettdecken, Kissen &amp; Co.. In den letzten Jahrzehnten haben wir uns einen Namen in der nationalen und internationalen Schlafbranche gemacht und produzieren für viele namenhafte Fachhändler, Möbelhäuser, Onlineshops, Hotelketten usw.
Gestalte mit uns die Zukunft unserer Personalabteilung!
Unsere Personalabteilung befindet sich im Aufbau – und genau hier kommen Sie ins Spiel: Mit Ihrer Erfahrung, Ihrem Organisationstalent und Ihrer Lust auf Veränderung wirken Sie aktiv daran mit, moderne und effiziente HR-Strukturen zu schaffen. Wenn Sie gern anpacken, Verantwortung übernehmen und Freude daran haben, Prozesse zu digitalisieren und zu verbessern, dann sind Sie bei uns richtig!
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Gemeinsam mit der Personalleitung arbeiten Sie daran, die Personalabteilung weiter aufzubauen – mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen</li>
<li>Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen</li>
<li>Operative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt sowie vorbereitende Entgeltabrechnung</li>
<li>Erstellung von monatlichen Berichten, Statistiken und Auswertungen für die Geschäftsleitung</li>
<li>Mitwirkung in HR-Projekten und Einführung bzw. Weiterentwicklung von Prozessen</li>
<li>Aktive Mitarbeit bei der Digitalisierung und Automatisierung von Personalprozessen</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR)</li>
<li>Erste Berufserfahrung im Personalbereich</li>
<li>Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht</li>
<li>Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Problemlösungskompetenz</li>
<li>Begeisterung für den Aufbau neuer Strukturen und die Einführung digitaler Lösungen</li>
<li>Hands-On-Mentalität und Freude daran, Prozesse ggf. neu zu strukturieren und auf ein höheres Level zu bringen</li>
<li>Hohe Zuverlässigkeit und Diskretion</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie persönliche Gestaltungsfreiräume</li>
<li>Angenehmes Arbeitsumfeld in einem kleinen Team mit kurzen Entscheidungswegen</li>
<li>Einen Arbeitsplatz in einem international agierenden Unternehmen mit der Zugehörigkeit zu einer Unternehmensgruppe</li>
<li>Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen auf unsere Produkte</li>
<li>Jährliche Teamevents, die das Gemeinschaftsgefühl stärken</li>
</ul>
Wir freuen uns auf Sie!
Sende Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bequem über AB-Jobs unter [ab-jobs(dot)de] oder direkt unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins an: bewerbungen(at)frankenstolz(dot)de
fan frankenstolz Schlafkomfort H. Neumeyer gmbH &amp; co. KG
Steppdecken- und Matratzenfabriken
Industriestr. 1-3
63814 Mainaschaff
www.(dot)rankenstolz(dot)de

Personalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 20 Std.)

Wir von AB-Jobs suchen für unseren Kunden f.a.n. frankenstolz Schlafkomfort H.Neumeyer gmbh &amp; <a href="http://co.KG" target="_blank">co.KG</a> einen Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung / Payroll (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 20 Std.) für den Standort 63814 Mainaschaff bei Frankfurt am Main.
--------------------------------
f.a.n. frankenstolz Schlafkomfort H.Neumeyer gmbh &amp; <a href="http://co.KG" target="_blank">co.KG</a>
Personalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 20 Std.)
am Standort 63814 Mainaschaff (grds. vor Ort)
Machen Sie Schlafen zu Ihrem Beruf! Frankenstolz gehört zur Herbert Neumeyer Gruppe und ist ein mittelständisches Unternehmen mit 500 Beschäftigten. Wir haben uns auf die Herstellung und den Vertrieb von hochwertigen Textilprodukten spezialisiert und zählen mittlerweile zu den bedeutendsten Herstellern von Heimtextilien in Europa.
Seit 1955 produzieren wir – made in Germany – Boxspringbetten, Matratzen, Bettdecken, Kissen &amp; Co.. In den letzten Jahrzehnten haben wir uns einen Namen in der nationalen und internationalen Schlafbranche gemacht und produzieren für viele namenhafte Fachhändler, Möbelhäuser, Onlineshops, Hotelketten usw.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie!
Mit Ihnen wären wir zwei Personen in der Entgeltabrechnung und insgesamt drei Personen in der Personalabteilung – einer Abteilung, die sich derzeit im Aufbau befindet. Bisher lag unser Schwerpunkt vor allem auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die wir auch für zwei unserer Schwesterfirmen übernehmen. 
Wenn Sie Personalarbeit mit Herzblut machen, Lust haben, mit anzupacken und gemeinsam mit uns zukünftig moderne Personalprozesse zu gestalten, dann sind Sie bei uns genau richtig!
<h2>Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Selbstständige Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis und eine Schwesterfirma</li>
<li>Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Fragen zur Entgeltabrechnung sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen</li>
<li>Abgabe von erforderlichen Meldungen für Krankenkassen (Schätzung), Versicherungsträger und Berufsgenossenschaften</li>
<li>Bildung von Rückstellungen und Kontenklärungen sowie Mitwirkung bei den Monats- und Jahresabschlussarbeiten bzgl. aller personalrelevanten Themen</li>
<li>Erstellung von monatlichen Berichten, Statistiken und Auswertungen für die Geschäftsleitung</li>
<li>Mitwirkung in HR-Projekten und Einführung bzw. Weiterentwicklung von Prozessen</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufleute oder vergleichbar) und idealerweise eine Zusatzqualifikation im HR-Bereich</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung</li>
<li>Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht</li>
<li>Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Problemlösungskompetenz</li>
<li>Sicherer Umgang mit MS Office und vorzugsweise mit dem Abrechnungssystem NAPA3 MS Navision</li>
<li>Hands-On-Mentalität und Freude daran, Prozesse ggf. neu zu strukturieren und auf ein höheres Level zu bringen</li>
<li>Hohe Zuverlässigkeit und Diskretion</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
<ul>
<li>Ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie persönliche Gestaltungsfreiräume</li>
<li>Angenehmes Arbeitsumfeld in einem kleinen Team mit kurzen Entscheidungswegen</li>
<li>Einen Arbeitsplatz in einem international agierenden Unternehmen mit der Zugehörigkeit zu einer Unternehmensgruppe</li>
<li>Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen auf unsere Produkte</li>
<li>Jährliche Teamevents, die das Gemeinschaftsgefühl stärken</li>
</ul>
Wir freuen uns auf Sie!
Sende Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bequem über AB-Jobs unter [ab-jobs(dot)de] oder direkt unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Eintrittstermins an: bewerbungen(at)frankenstolz(dot)de
fan frankenstolz Schlafkomfort H. Neumeyer gmbH &amp; co. KG
Steppdecken- und Matratzenfabriken
Industriestr. 1-3
63814 Mainaschaff
www.(dot)rankenstolz(dot)de

Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung / Payroll (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 20 Std.)

<h2>WEN WIR SUCHEN</h2>
Personalarbeit braucht Kreativität, Herz und Leidenschaft! Das siehst du als HR-Generalist genauso? Im Zuge der Unternehmensentwicklung suchen wir einen HR-Generalisten für die Betreuung unseres neu gegründeten Schwesterunternehmens, der Gamma Communications Sales Germany GmbH. Hier bist du erster Ansprechpartner für alle Vertriebsmitarbeitenden, kümmerst dich um das Recruiting unserer offenen Vertriebsvakanzen, Administration sowie die Betreuung der Azubis der gesamten Unternehmensgruppe.
<h2>Deine Aufgaben</h2>
<ul>
<li>Organisatorische Betreuung der Auszubildenden der Unternehmensgruppe für die Ausbildungsberufe: Fachinformatiker Systemintegration &amp; Anwendungsentwicklung</li>
<li>Erste Ansprechperson bei allen personalbezogenen Angelegenheiten sowohl für Mitarbeitende als auch für unsere Vertriebsleitung</li>
<li>Pflege und Administration der Personalstammdaten sowie Vertragserstellung</li>
<li>Verwaltung digitaler Personalakten und HR-Dokumente</li>
<li>Organisation von Off- und Onboarding</li>
<li>vollumfängliches Recruiting in Zusammenarbeit mit unseren Vertriebsleitung</li>
<li>Übernahme der vorbereitenden Gehaltsabrechnung</li>
<li>Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessverbesserungen im HR-Bereich</li>
</ul>
<h2>Dein Profil</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug</li>
<li>3–5 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in Recruiting und Personaladministration</li>
<li>Erste Erfahrung im Umgang mit einem HR-System (idealerweise Dayforce oder vergleichbar)</li>
<li>Freude an der Arbeit mit Auszubildenden und in der Zusammenarbeit mit der IHK</li>
<li>Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit</li>
<li>Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise</li>
<li>Hohe Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion</li>
<li>Bereitschaft mind. 2-3 Tage die Woche aus unserem schönen Office in Karlsruhe zu arbeiten.</li>
</ul>
<h2>Dein zukünftiger Arbeitsplatz</h2>
<ul>
<li>Ein Unternehmen, das nicht nur vom Startup Charakter spricht, sondern ihn auch im täglichen Miteinander lebt</li>
<li>Unternehmensweite Transparenz und abteilungsübergreifende Kommunikation – wir verstehen uns als ein großes STARFACE Team</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten, soweit keine Servicezeiten abzudecken sind</li>
<li>Flache Hierarchien, die im täglichen Miteinander nicht zu spüren sind. Wir führen Kommunikation auf Augenhöhe</li>
<li>Wir haben keinen Dresscode, wir wollen, dass Du dich an Deinem Arbeitsplatz wohlfühlst und authentisch bist</li>
<li>Viel Gestaltungsspielraum für Ideen und Lösungen</li>
<li>Betriebliche Altersvorsorge, elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, der obligatorische Obstkorb und Getränke verstehen sich von selbst</li>
<li>Regelmäßige Firmenfeiern und gerne auch an Freitagen ein Bier nach Vier mit den Team</li>
<li>Mit Möglichkeit auf Mobile Office und jährlich bis zu 2 Wochen Arbeiten aus dem EU-Ausland</li>
</ul>

61 HR / Personalwesen Jobs